人力資源管理師二級理論知識模擬題2019年(30)真題無答案

人力資源管理師（二級）理論知識模擬題9年)(總分,考試時(shí)間10分鐘)題答合、。. 電復(fù)生請問，這其業(yè)的( )A.職良心B.職度C.想D.職業(yè)風(fēng). ( )是。A.度 B.效C.度 D.工成就. 是( )A.強(qiáng)B.感C.固D.恒. ( )是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一性。A.信度 B.度C.度 D.化. 是( )A.要隊(duì)B.價(jià)C.性D.理. 括( )A.薪酬數(shù)據(jù)分析B.析C.議D.較. 是( )A.集主義 B.義C.義 D.利己主義. 是( )A.在形成過程中，道德規(guī)范總是相對落后于法律范B.聯(lián)C.點(diǎn)D.德表. ( )是。A.法 B.法C.法 D.法. 將員工現(xiàn)實(shí)的工作能力與達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)要求進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩者之間是否存在距這描述( 定。A.任分析 B.析C.析 D.企業(yè)戰(zhàn)略分析.括( )A.基工資 B.權(quán)C.資 D.獎金12. 止是( )。A.B.C.D.1. 最易于進(jìn)行，也是最簡單、最普遍的培訓(xùn)效果評估方式是( 。A.學(xué)評估 B.估C.估 D.結(jié)評估. 是( 。A.勞合同 B.者C.力 D.工時(shí)間. 是( 。A.法B.法C.法D.計(jì)算機(jī)模擬法. 不同的培是( )A.課講授 B.具C.擬 D.角扮演. ( )。A.教目標(biāo) B.排C.式 D.教環(huán)節(jié). 是( 。A.以需求驅(qū)動訓(xùn)B.估C.化D.以“服效益”心. 是( 。A.技成果B.績果C.果 D.認(rèn)成果. 效標(biāo)的( )。A.指標(biāo) B.標(biāo)C.準(zhǔn) D.準(zhǔn). ( )。A.職分類 B.類C.級 D.職業(yè)分級. 是( 。A.法B.驗(yàn)C.力D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)?zāi)? 括( )。A.安第一 B.一C.主 D.以人為本. 是( 。A.面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)B.題C.化D.準(zhǔn). 若招聘營明( 。A.面試目的不確B.面試缺乏系性C.面試標(biāo)準(zhǔn)不體D.理. ( )。A.性B.戰(zhàn)性C.性 D.性. 符合文明禮貌具體要求的是( 。A.價(jià)B.鋪C.飾品客D.謀. 是( )。A.距B.據(jù)C.難D.選擇測評工準(zhǔn). 確立是( )A.體準(zhǔn)B.智C.理D.長. 實(shí)施360度是( 。果 訓(xùn)評 劃A.①②③④B.③①C.④D.③④. 提( )。A.人員供給預(yù)測B.測C.測D.員測. 括( 。A.標(biāo)準(zhǔn) B.度C.識 D.標(biāo)記33. 的( 核。A.浮工資B.同資C.資 D.崗位工資. 是( )。A.則C.則

B.則D.則. 工作括( 。A.操技能 B.率C.種 D.量. 的( 求。A.綜能力 B.平C.則 D.認(rèn)知規(guī)律. 在培訓(xùn)結(jié)束后評估培訓(xùn)究竟發(fā)揮了多大的效果，培訓(xùn)使企業(yè)和受訓(xùn)者的行為發(fā)生了多大程度。估為( 。A.培訓(xùn)效率評估B.估C.估D.訓(xùn)估. 對( )。A.虧企業(yè)B.業(yè)C.業(yè)D.長較業(yè). 工資集體協(xié)于( )以書答復(fù)。A.5B.10C.1500. 為( )。；；；圖A.③①④②B.③④C.④D.②④41. 是( 。A.據(jù)作定B.資C.力D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用陔類工資制度. 薪酬一( )。A.職組 B.級C.業(yè) D.集公司. 工資集體協(xié)于( )內(nèi)予以。A.15日 B.20日C.30日 D.60日44. 滿( )。A.前一 B.一C.前30 D.前60題不。. 工資括( )A.工資協(xié)商的限B.法C.度D.議序.工任. 素質(zhì)括( )A.則B.則C.則D.則.結(jié)則. 下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( 。A.業(yè)B.業(yè)C.業(yè)D.業(yè). 關(guān)于是( )。A.好B.事C.的D.具有人人可性. 管理才能清單集中反映了管理者的管理才能及管理業(yè)績，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動決策信目括：( 。A.管理幅度范圍B.算C.管理對象的型D.理平.受訓(xùn). 有( 。A.度B.度C.準(zhǔn)D.戶制度E.社會度. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括( 。A.勞動力市場象B.律C.場D.資市場E.就業(yè). 工作括( )。A.則B.則C.則D.則.責(zé)則. 括( )A.轄B.定C.由D.有議.申位. 績效括( 。A.績效短板與足B.劃C.各部題D.責(zé).通來. 有( )。A.擅自使，品B.賬C.告D.經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價(jià)格銷售品. 是( )A.公職被罰B.單C.某售票員發(fā)票D.某飯店求. 企業(yè)內(nèi)部人力資源供括( )。A.薪酬B.休C.調(diào)D.晉升E.利. 無領(lǐng)括( )型。A.無情境性討論B.不定角色的論C.論D.指定角色的論.無主題論. 員工培訓(xùn)評估時(shí)，投括( )。A.勞效率B.本C.數(shù)D.間成本.求. 法律事實(shí)可為( )。A.勞動法律關(guān)系B.為C.力D.勞動法律制度.件. 利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色類別有( 。A.人際關(guān)系類色B.色C.色D.色.自卑類色. 個體有( )。A.型B.型C.型D.型.自我實(shí)型. 有( )。A.費(fèi)B.用C.用D.健康檢查費(fèi)用.用. 新型括( )。A.制B.織C.制D.多維立體組織.子司. 有( )A.風(fēng)程度B.工C.小D.動者平.年況. 企業(yè)括( )。A.企理B.法C.件D