ktv人事專員崗位說明書_第1頁
ktv人事專員崗位說明書_第2頁
ktv人事專員崗位說明書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁ktv人事專員崗位說明書ktv人事專員崗位說明書崗位名稱:人事專員工作概述：1、詳細(xì)執(zhí)行行政、人力資管理工作;2、負(fù)責(zé)詳細(xì)執(zhí)行ktv的人力資招聘與培訓(xùn)組織，辦理員工入、離任與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。工作職責(zé)與任務(wù):1、起草各類人力資管理文件，對ktv的人力資管理體系提出意見和建議;2、負(fù)責(zé)識(shí)別公司一線崗位的任職條件和才能要求，儲(chǔ)藏公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職和辭退手續(xù);3、負(fù)責(zé)外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復(fù)試工作;4、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)工作;5、完成入離任辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)展員工滿意度調(diào)查，增進(jìn)員工的凝聚力;7、負(fù)責(zé)ktv記錄與會(huì)議記錄、及時(shí)下發(fā)執(zhí)行;8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)傳達(dá)、轉(zhuǎn)交ktv領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件、外來文書、郵件;9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)。工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開展有序，無偏向，無遺漏;2、員工招聘、儲(chǔ)藏、培訓(xùn)合格率100%;3、每月考勤、考評(píng)等統(tǒng)計(jì)、匯總準(zhǔn)確，無過失;4、執(zhí)行ktv行政人事管理，確保工作開展準(zhǔn)確、有序和合理，零過失率;5、會(huì)議紀(jì)要100%的.準(zhǔn)確率;6、員工思想穩(wěn)定，無重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。崗位工作關(guān)系:所受監(jiān)視：承受管理公司人力資部經(jīng)理的的指示和監(jiān)視，承受店總經(jīng)理工作的分配。所施監(jiān)視：對ktv的人員培訓(xùn)與用人情況管理施行監(jiān)視。合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓(xùn)、考核等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。工作權(quán)限：1、本職工作內(nèi)的決定權(quán);2、有對行政事務(wù)、人力資管理體系改良的建議權(quán)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論