有關(guān)員工勞動合同十篇

有關(guān)員工勞動合同合集十篇依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡潔，但該條文隱藏的含義卻特別深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位緣由不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高商定條件，勞動者不情愿續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題，《勞動合同法》公布實(shí)施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)依據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需要留意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖＿@是依據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，許多員工一般認(rèn)為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前一個(gè)月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有肯定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

最終，勞動合同到期前未準(zhǔn)時(shí)續(xù)簽書面合同，而勞動者連續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨便終止，假如處理不慎或未標(biāo)準(zhǔn)操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前準(zhǔn)時(shí)磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，假如勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不情愿續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)準(zhǔn)時(shí)提前肯定時(shí)間通知勞動者到期終止合同，避開造成事實(shí)勞動關(guān)系。

看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不情愿續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時(shí)假如是由于單位提高了勞動合同商定條件，而員工不情愿續(xù)簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工勞動合同篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，支付形式為甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作缺乏一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被

甲方辭退，甲方將扣除聘請、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停頓試用并予以辭退，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

附；簽訂勞動合同如何商定試用期？

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

員工勞動合同篇3

甲方（用人單位）名稱：__________________________

法定代表人（托付代理人）：__________________________

地址：_________________________

性質(zhì)：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方（勞動者）姓名：__________________________

性別：__________________________

誕生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號碼：__________________________

聯(lián)系電話：__________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，全都同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。

（三）以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限。自____年____月____日至____工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作崗位

（一）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔(dān)當(dāng)工種或職務(wù)，詳細(xì)工作內(nèi)容為___________。

（二）甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必需按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

三、勞動酬勞

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：___________元/月。

（二）試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾局部組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)依據(jù)自身狀況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為______________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會保險(xiǎn)

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）工作時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作____小時(shí)，每周工作____天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過局部按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。

3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過局部按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞開工具、勞動愛護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)展安康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》

（二）有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2、______________________________________

3、______________________________________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的商定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的”程序進(jìn)展。

（七）乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；

2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的；

（八）有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時(shí)間工資酬勞的；

5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6、甲方未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合以下條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同商定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）（簽章）：

年月日

員工勞動合同篇4

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提示，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)生勞動爭議仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)當(dāng)秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險(xiǎn)。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清晰、法律關(guān)系明確，行政庭承方法官暢筱婧打算進(jìn)展庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作，雙方達(dá)成全都，公司的托付代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。

法官提示：不簽勞動合同用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大

近年來，因未簽勞動合同導(dǎo)致的勞動爭議案件與日俱增，許多用工單位在招用勞動者時(shí)，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認(rèn)為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調(diào)控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨便辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說，對于用工單位，必需要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。根據(jù)法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動關(guān)系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不行取的，由于依法繳納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實(shí)，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同，無需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對用工單位制度治理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)隱秘或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。

最終，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個(gè)月，勞動者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

員工勞動合同篇5

敬重的***領(lǐng)導(dǎo):

我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、支持下，認(rèn)仔細(xì)真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，打算申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的閱歷，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對形狀象。目前我在淮師音樂樓工程部上班,由于該所地處大學(xué)校園，四周人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)效勞的形象，我始終急躁細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以堅(jiān)韌的毅力提高了個(gè)人的自身素養(yǎng)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)適應(yīng)不斷進(jìn)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建筑師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快把握。在公司這幾年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起安全文明大事。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，假如貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展現(xiàn)單位的美妙形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x月x日

員工勞動合同篇6

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

參照國家相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，經(jīng)公司辦公會爭論通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經(jīng)簽訂成立，雙方必需嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

一、合同期自20xx年止。合同期限為年。

二、在合同期內(nèi)，乙方享有:按國家規(guī)定取得勞動酬勞、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、提干、，參與民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物資嘉獎等權(quán)利。

三、工資待遇：實(shí)行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當(dāng)月綜合進(jìn)展考核，完成任務(wù)后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當(dāng)月提成，年終按年銷售額3%作年終嘉獎。每月公司安排4天假，加班按50元/天補(bǔ)貼。

四、公司購置工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，若因公死亡，一次性由公司補(bǔ)助給安撫費(fèi)壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費(fèi)500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。

五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風(fēng)險(xiǎn)保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內(nèi)被甲方開除、自動離職的不退。

六、符合以下條件之一者，甲方有權(quán)解除用工合同：

1、在正式合同期內(nèi)，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，工作態(tài)度不好，工作不聽從調(diào)動的;

2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、屢教不改的;

3、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

4、常常曠工，經(jīng)教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工5天的;

5、被政府司法機(jī)關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的;

七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：

1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;

2、因公負(fù)傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內(nèi)的;

3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權(quán)益的。

八、單方需要解除勞動(用工)合同，必需提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

十一、乙方被解除用工合同不服時(shí)，從解除之日起，在十天內(nèi)可向仲裁機(jī)關(guān)申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機(jī)關(guān)按《治安治理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同篇7

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日；

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或托付代理人：______________

身份證號：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到根據(jù)年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的商定交來人民幣_______元。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

員工勞動合同篇8

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第______項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時(shí)止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______(部門)______(崗位)工作，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù);完成治理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過48小時(shí)。每月休息日為______。

第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方商定，甲方按以下第______項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為______元，其支付工程______，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。詳細(xì)的方法為______，依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定詳細(xì)方案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。

甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月根本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條商定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他商定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的狀況下，依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)展調(diào)整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自擔(dān)當(dāng)原則，乙方負(fù)擔(dān)局部由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家以及______市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：

1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視狀況進(jìn)展崗位調(diào)整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可馬上解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀《員工手冊》和相關(guān)治理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

員工勞動合同篇9

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同治理有親密關(guān)系。由此可見，合同治理對公司來說是特別重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同治理需要留意哪些事項(xiàng)呢？小編整理了合同治理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)展了解。

一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)留意的事項(xiàng)：

1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)根本原則：

(1)假如不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)根本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)供應(yīng)，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、具體。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的狀況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與托付單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到托付單位的授權(quán)，特殊要留意審查托付代理的權(quán)限、托付代理的期限。特殊防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的狀況進(jìn)展詳細(xì)仔細(xì)的核實(shí)。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的根底上，較為詳細(xì)地把握對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人商定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住宅;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同治理，應(yīng)留意以下幾個(gè)主要問題：

1.關(guān)于合同治理機(jī)構(gòu)

依據(jù)公司的治理體制規(guī)定，合同治理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量治理部門，但不管是由何部門治理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

2.關(guān)于合同治理程序，方法與過程的掌握

治理程序主要是明確合同簽訂過程如何掌握，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交工程建議書方面的工程報(bào)價(jià)，自我評審與掌握，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險(xiǎn)評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

(3)合同的變更治理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對合同的整體實(shí)施狀況進(jìn)展監(jiān)控。

(5)合同收尾階段治理

對已經(jīng)完成的重點(diǎn)工程，應(yīng)明確由哪個(gè)部門供應(yīng)合同總體運(yùn)行報(bào)告，對本錢和風(fēng)險(xiǎn)掌握作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

3.關(guān)于合同治理責(zé)任

為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的治理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息治理與備案歸檔

明確合同文本治理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

員工勞動合同篇10

編號：__________

__________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其次條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的力量、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必需聽從甲方的治理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動愛護(hù)

甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品。

第四條培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓(xùn)練。

第五條工作

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、規(guī)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動酬勞

按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社