薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核三試題及答案

薪酬與福利管理（本2023春）形成性考核三試題及答案題目1正確獲得3.00分中的3.00分題干人均水平指標(biāo)是相對(duì)指標(biāo)，即平均人工成本。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目2正確獲得3.00分中的3.00分題干職能型工資制過(guò)分強(qiáng)調(diào)崗位的價(jià)值，忽視了在同等級(jí)崗位上工作而實(shí)際存在的不同職工在技術(shù)上的差別。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目3不正確獲得3.00分中的0.00分題干各工資等級(jí)之間的差別，簡(jiǎn)稱(chēng)級(jí)差，是指相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目4正確獲得3.00分中的3.00分題干一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)工資等級(jí)的多少同企業(yè)的規(guī)模大小成負(fù)相關(guān)關(guān)系。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目5正確獲得3.00分中的3.00分題干在計(jì)時(shí)工資形式和計(jì)件工資形式下，人工費(fèi)用的分配相同。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目6正確獲得3.00分中的3.00分題干目前，我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目7正確獲得3.00分中的3.00分題干津貼可與計(jì)件工資并為一類(lèi)，因其支付數(shù)額主要與勞動(dòng)時(shí)間相聯(lián)系。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目8正確獲得3.00分中的3.00分題干深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，要堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目9正確獲得3.00分中的3.00分題干職工持股可以實(shí)行多種形式，要以職工科技入股為主。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目10正確獲得3.00分中的3.00分題干推動(dòng)各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù)，形成主要由市場(chǎng)決定生產(chǎn)要素價(jià)格的機(jī)制。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“對(duì)”。題目11正確獲得3.00分中的3.00分題干（）是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)人工陳本推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷(xiāo)貨額。選擇一項(xiàng)：a.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法b.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法c.凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法d.銷(xiāo)貨凈額基準(zhǔn)法正確的答案是：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法題目12正確獲得3.00分中的3.00分題干在企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益分析指標(biāo)，綜合性主指標(biāo)是（）。選擇一項(xiàng)：a.指導(dǎo)指標(biāo)b.輔助指標(biāo)c.絕對(duì)指標(biāo)d.相對(duì)指標(biāo)正確的答案是：相對(duì)指標(biāo)題目13正確獲得3.00分中的3.00分題干（）確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。選擇一項(xiàng)：a.多元型工資制b.職能型工資制c.年資型工資制d.職位型工資制正確的答案是：年資型工資制題目14不正確獲得3.00分中的0.00分題干適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級(jí)工資制是（）。選擇一項(xiàng)：a.職務(wù)等級(jí)工資制b.職能等級(jí)工資制c.崗位等級(jí)工資制d.技術(shù)等級(jí)工資制正確的答案是：職務(wù)等級(jí)工資制題目15正確獲得3.00分中的3.00分題干最基本的工資形式是（）。選擇一項(xiàng)：a.計(jì)時(shí)工資b.津貼c.計(jì)件工資d.獎(jiǎng)金正確的答案是：計(jì)時(shí)工資題目16正確獲得3.00分中的3.00分題干（）是為了滿(mǎn)足員工保護(hù)方面的需求設(shè)計(jì)。~選擇一項(xiàng)：a.薪酬b.工作體驗(yàn)c.福利d.獎(jiǎng)金正確的答案是：福利題目17正確獲得3.00分中的3.00分題干以下哪項(xiàng)不屬于計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)（）。選擇一項(xiàng)：a.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)b.能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率c.使人們感到公平d.更注重產(chǎn)品的質(zhì)量正確的答案是：更注重產(chǎn)品的質(zhì)量題目18正確獲得3.00分中的3.00分題干工資支付清單，也稱(chēng)為（）。選擇一項(xiàng)：a.工資形式b.工資總額c.工資結(jié)構(gòu)d.工資條正確的答案是：工資條題目19正確獲得3.00分中的3.00分題干在工資方案設(shè)計(jì)理念中，（）的機(jī)制，是核心機(jī)制。選擇一項(xiàng)：a.打好做“面包”基礎(chǔ)b.促進(jìn)“面包”做大c.提高“面包”品質(zhì)d.把現(xiàn)有“面包”分好正確的答案是：促進(jìn)“面包”做大題目20正確獲得3.00分中的3.00分題干在建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵(lì)機(jī)制過(guò)程中，積極探索建立以（）為主的基本工資制度。選擇一項(xiàng)：a.計(jì)時(shí)工資b.崗位工資c.績(jī)效工資d.計(jì)件工資正確的答案是：崗位工資題目21正確獲得4.00分中的4.00分題干以下哪些選項(xiàng)屬于常用的工作評(píng)價(jià)的方法（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.資料法b.分類(lèi)法c.計(jì)點(diǎn)法d.比較法e.排列法正確的答案是：排列法,分類(lèi)法,計(jì)點(diǎn)法題目22部分正確獲得4.00分中的3.00分題干計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)流程有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理與崗位等級(jí)劃分b.確定組織機(jī)構(gòu)和崗位，編制部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)c.設(shè)計(jì)計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系d.明確評(píng)價(jià)目的，指定評(píng)價(jià)主體e.召開(kāi)崗位評(píng)價(jià)會(huì)議，實(shí)施崗位評(píng)價(jià)正確的答案是：確定組織機(jī)構(gòu)和崗位，編制部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū),設(shè)計(jì)計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,召開(kāi)崗位評(píng)價(jià)會(huì)議，實(shí)施崗位評(píng)價(jià),崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理與崗位等級(jí)劃分題目23正確獲得4.00分中的4.00分題干以下選項(xiàng)，哪些屬于崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人員組成方式（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)（職工）代表組成b.由下層部門(mén)的主管組成c.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成d.由中層部門(mén)負(fù)責(zé)人組成e.由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門(mén)負(fù)責(zé)人組成正確的答案是：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,由中層部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)（職工）代表組成題目24部分正確獲得4.00分中的2.00分題干以下哪些選項(xiàng)屬于對(duì)工資結(jié)構(gòu)的概念的理解和用法（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.工資標(biāo)準(zhǔn)b.收入構(gòu)成項(xiàng)目各自所占的比例c.工資組成d.新型薪酬結(jié)構(gòu)e.工資差距正確的答案是：工資差距,工資組成,收入構(gòu)成項(xiàng)目各自所占的比例,新型薪酬結(jié)構(gòu)題目25正確獲得4.00分中的4.00分題干確定崗位工資等級(jí)系數(shù)的方法包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.比較法b.系數(shù)法c.排序法d.分類(lèi)法e.薪點(diǎn)法正確的答案是：薪點(diǎn)法,系數(shù)法題目26正確獲得4.00分中的4.00分題干市場(chǎng)薪酬調(diào)查工作的程序包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.公開(kāi)調(diào)查結(jié)果b.確定調(diào)查目的c.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)d.確定調(diào)查范圍e.選擇調(diào)查方式正確的答案是：確定調(diào)查目的,確定調(diào)查范圍,選擇調(diào)查方式,統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)題目27正確獲得4.00分中的4.00分題干薪酬浮動(dòng)幅度的設(shè)計(jì)要根據(jù)員工的(AD)選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.職位特點(diǎn)b.資歷c.學(xué)歷d.能力e.職位等級(jí)正確的答案是：職位特點(diǎn),資歷,能力,職位等級(jí),學(xué)歷題目28正確獲得4.00分中的4.00分題干納入工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的辦法中，“硬件”套入法的依據(jù)包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.根據(jù)本人“硬件”與崗位要求的符合度納入b.根據(jù)本人崗位資質(zhì)計(jì)分納入c.根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入d.根據(jù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限納入e.依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確的答案是：根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入,根據(jù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限納入,根據(jù)本人“硬件”與崗位要求的符合度納入,根據(jù)本人崗位資質(zhì)計(jì)分納入題目29正確獲得4.00分中的4.00分題干按照績(jī)效工資支付的依據(jù)指標(biāo)，績(jī)效工資可分為（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.利潤(rùn)績(jī)效工資b.銷(xiāo)售額績(jī)效工資c.成本利潤(rùn)績(jī)效工資d.質(zhì)量績(jī)效工資e.