五星級酒店勞動合同

五星級酒店勞動合同一、合同主體本合同由以下雙方簽訂：甲方：五星級酒店（以下簡稱“酒店”）地址：XXX法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方：XXX（以下簡稱“員工”）住址：XXX聯(lián)系電話：XXX身份證號碼：XXX二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)XXXX個(gè)月。三、工作內(nèi)容員工應(yīng)以優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度，為酒店客人提供貼心、周到、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。員工的崗位分配由酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排，員工應(yīng)服從酒店安排的工作任務(wù)。員工應(yīng)按時(shí)完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并配合酒店進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。員工應(yīng)保護(hù)酒店商業(yè)機(jī)密，不得泄露酒店商業(yè)機(jī)密及客人隱私信息。四、工作時(shí)間員工每周工作六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。具體排班由酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行安排。員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班。五、工資待遇員工的工資待遇由酒店根據(jù)員工崗位及表現(xiàn)確定。標(biāo)準(zhǔn)如下：底薪：按照員工崗位及業(yè)績綜合考核結(jié)果確定，由酒店每月發(fā)放?？冃И劷穑喊凑諉T工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行考核，由酒店在每個(gè)季度末發(fā)放。加班費(fèi)：員工如需要加班工作，按照國家法律及酒店規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，并由酒店發(fā)放。其他津貼：如有其他津貼，酒店會根據(jù)情況及時(shí)通知員工。六、社會保險(xiǎn)員工在職期間，酒店將為其購買社會保險(xiǎn)。具體內(nèi)容如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。七、福利待遇員工在入職后享受工作餐、崗位培訓(xùn)、節(jié)假日福利等福利待遇；員工在職期間，酒店將為其提供住宿、醫(yī)療及其他相應(yīng)福利待遇。八、勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)工作流程，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)；員工不得遲到、早退、曠工或拒絕酒店安排的工作任務(wù)；員工不得私自提供酒店服務(wù)或向客人索取小費(fèi)等非法收入；員工應(yīng)保持良好的形象和語言，不得影響酒店服務(wù)形象。九、合同解除合同期屆滿，如員工需要續(xù)簽合同，應(yīng)提前60天提交書面申請，并經(jīng)甲方同意后辦理續(xù)簽手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，員工主動離職或無故離職，視為自動放棄勞動合同，甲方無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因違反勞動合同而被甲方解除勞動合同的，員工不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、法律適用任何因履行或解釋本合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法友好協(xié)商解決的，任何一方均有權(quán)向有關(guān)法院提起訴訟。十一、附則本合同一式兩份，乙方持一份，甲方持一份，自簽訂之日起生效。乙