ZZ薪酬制度設(shè)計方案

ZZ薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則一五866\h1第二章薪酬體系一五867\h1第三章薪酬結(jié)構(gòu)一五868\h2第四章等級工資一五869\h3第五章年薪制一五870\h4叮第六水章?lián)岬燃壍K工資腸制一五871\h狠5偉第七史章移提成闊工資當制一五872\h含7喪第八酒章嶺工資弊調(diào)整一五873\h咱7俱第九返章焦工資躁特區(qū)一五874\h表8務(wù)第十襲章蜓其他一五875\h斧9飲第十庸一章漫附則一五876\h哪10句附件果一部崗位宏等級辛分布究圖一五877\h嶄11言附件膝二紛工資訴試算楊表一五878\h粗12喊第一毯章提總則帽適用播范圍輩本寸方案院適用泡于北若京Z慮Z房歉地獅產(chǎn)開擊發(fā)有像限公觸司（葡以下島簡稱獲公司烘）全貫體肥員工篩。目的詞制定克本方屯案殘的目懼的在怨于使口員工崇能夠玉與公富司一轟同分擴享公描司發(fā)網(wǎng)展所濱帶來翼的收秧益，賣把短局期收盆益、盛中期號收益曬與長嬌期收川益有畝效結(jié)安合起暗來。原則鈴薪酬龍作為迎分配屋價值界形式趁之一罩，遵素循按游勞分湖配、鏈效率姜優(yōu)先屠、兼蜻顧公刃平及替可持船續(xù)發(fā)架展的糖原則聾。依據(jù)絹薪酬碌分配目的依寨據(jù)是銅：貢雙獻、巡能力榴和責棵任。突總體前水平擔公司遷根據(jù)夜當期凝經(jīng)濟融效益登及可倘持續(xù)混發(fā)展類狀況干決定棍工資刮水平閣。殲第二道章貸薪大酬體蝕系開公司揚員工鐮分搞成斑6個鄰職系際，分魔別為橡管理籠職系濃、技約術(shù)職計系、乓財會現(xiàn)職系鍛、行日政事專務(wù)職鐵系、吹銷售慣/營扮銷職肚系和婆工勤素職系齒。針招對這站6個脆職系吵，薪挺酬體略系分誘別采催取三緒種不肥同類脆別：市與企降業(yè)年饅度經(jīng)減營堅業(yè)績嗓相關(guān)棒的年輕薪制納；與住年度籍績效旦、季為度績漫效相魯關(guān)的凡等級科工資握制；森與銷饒售業(yè)健績相蹤關(guān)的軍提成好工資貝制。嚇享受謀年薪患制的樣員工尺，其枕工作臟特征識是以臉年度創(chuàng)為周賣期曾對喚經(jīng)營厲工作匙業(yè)績撲進行炒評估擁并發(fā)咱放相鉤應(yīng)的宴薪酬獨。這偷部分添員工摧包括懇管理型職系孤中的勒總經(jīng)命理和忌黨委撐書記舅。也實行亦等級息工資面制的圖員工膛是公瓦司內(nèi)垃從事秧例行處工作最且非飽銷售浴業(yè)務(wù)西的員啊工，訂包括襯管理六職系懷中的殖各副岸總、趟總師循、部勉長、完主任級和技堡術(shù)職歪系、當財會貼職系蛾、行儉政事奔務(wù)職剖系與妖工勤阿職系賴的員孫工。瞇實行槽提成穗工資各制的襲員工毯是公董司內(nèi)仔管理面職系需中的聲銷售民中心跡副主吉任上（主聞管營尚銷策錫劃）探和銷母售/尋營銷紅職系得的員緒工。膊特聘競?cè)藛T簡的薪然酬參愧見工肆資特姓區(qū)的奧有關(guān)睬規(guī)定落。西離退葛休銜人員牧的薪尾酬參墓見公另司相扒關(guān)規(guī)晌定。侵第三莫章陪薪酬朋結(jié)構(gòu)擱公司褲員工蝦收入篩包括接以下卵幾個信組成奴部分饑：跨固定求工資次，包授括基泉本工荒資、碌工齡園工資憐、等促級工搜資；耕浮動搞工資府，包籃括績赴效工界資、杏年底往獎金搏、銷息售提充成；肚附加儉工資計，包指括一根般福初利、童四項嘆統(tǒng)籌自以及左企業(yè)劃為艷員工肯代交現(xiàn)的個償人收和入所如得稅巨。拼固定系工資榴固定擠工資泉=供基遠本工片資托+何工齡胃工資拖+睜等項級工形資晚基本譜工資錄：每硬月6紫00怠元，最是為用了保嶄證每仰一位什員工動最低回生活達要求嶼而設(shè)歇立的址保底背工資形。顆工齡葉工資嫁：體猴現(xiàn)了偶員工跟的工肆作經(jīng)食驗和幸服務(wù)暑年限艱對于逼企業(yè)帳的貢苦獻，輛在Z掩Z集卻團內(nèi)翻部的凍工齡會工資招為5揚元/百年，叔ZZ決集團蘇外的絲工齡失為2截元/離年。宰ZZ襲集團疑內(nèi)部閣工齡嚴自參認與組呈建Z勿Z集復團的夏單位昆起開瀉始計扛算。臘等級鬼工資環(huán)：興按照田崗位蹲評價捆的結(jié)礎(chǔ)果確堅定，怠體現(xiàn)陶了崗臨位的鋸內(nèi)在南價值月和員磚工技永能因致素。果浮動繞工資六浮動挺工資昆包括獨績效旱工資兩、年淺底獎玩金與碌銷售岔提成光幾種腸形式滿。些績效雅工資疫與每吸季度籌的考兇核結(jié)織果掛極鉤，虹體現(xiàn)至員工產(chǎn)在當諷前崗熟位和拉現(xiàn)有無技能悉水平轟上通士過自抓身努絞力為案公司屈實現(xiàn)苗的價坑值。愧績效神工資梅按季漲度計杜算，跌下一揪季度縮分攤篩到3引個月猛支付紅。聲年底魔獎金拐與年胳度考琴核結(jié)倍果和白公司法年度產(chǎn)經(jīng)營撥情況印掛鉤尚，是良在公繡司整捉體經(jīng)糕營效激益的料基礎(chǔ)練上對慮員工逝的一呈種激鞏勵。騎年底文獎金勇下年俗初支再付。女銷售掃提成撓專門隸針對賞與銷嗓售工升作直撒接相犧關(guān)的論人員文，體灑現(xiàn)銷宿售人謀員的家業(yè)績倆與能伏力，洗具體繩數(shù)額乖按照悼銷售葵收入蚊一定校比例鞋來確寬定，玉計算洞辦法厲參覺見輔公司黃有關(guān)宵規(guī)定煩。歉附加算工資墓附加銜工資潤=放餐費領(lǐng)+狹一般炎福利皺+透四項仁統(tǒng)籌縫+赴個人撕所得粒稅關(guān)附加秋工資共是公膀司正脈式在脊冊員權(quán)工所糧能享覽受到杰一種臘福利削待遇克。技餐費牽是公突司為亞每一動位員劃工發(fā)候放的逗一種第就餐速補貼王。每織月3臘00綢元，界計入早當月前工資碎。席一般串福利購是指路員工塔在各練個重神大節(jié)棒日期狠間獲幫得的匯公司鍋為其巨發(fā)放說的過惠節(jié)費值和其槽他實統(tǒng)物形馬式的表收入快。蛇四項龍統(tǒng)籌鋤包括級住房肉基金榨、醫(yī)艙療保敞險、壩養(yǎng)老菌保險前和失換業(yè)保陸險。自企業(yè)莊與員滋工各悠承擔斤一部用分。工具體欺數(shù)額若參見做國家更有關(guān)謀規(guī)定站和企愧業(yè)相快關(guān)政焰策。川個人鑄所得我稅，折在預去定范斧圍內(nèi)陣由公裳司承充擔，五超出柳范圍逝的由折員工冰個人吩承擔賢。返第四乖章撕等掌級工飾資獵等級廣工資謙是整信個工居資體竭系的營基礎(chǔ)嗽，從申員工間的崗抓位價盞值和遞技能素因素們方面六體現(xiàn)港了員頓工的承貢獻瞞。員益工的細等級作工資詠主要誕取決舌于當害前的杰崗位增性質(zhì)遙。在趙工作眼分析獻與職沸位評嬸價的縫基礎(chǔ)懲上，恒以評籍估的射結(jié)果吐作為爬分配斧依據(jù)壁，根剛據(jù)工欣作分劣析與裝職位歌評價慣確定隸薪點健，同旅時采姐取一既崗多缸薪，弊按技讀能分氣檔的詳方式怠確定愧工資局等級厘。交等級漫工資素的用夾途堡等級趁工資懸是確單定員階工收講入中湊其他蔬部分銜的基暫礎(chǔ)，蝴作為辮以下舟項目蓮的計帽算基濁數(shù)：優(yōu)績效鋼工資啟的計緒算基訪數(shù)；館年底鴿獎金閱的計廳算基智數(shù)；胞加班虛費的郵計算獎基數(shù)酷；聽事病尿假工宗資計貼算基股數(shù)；協(xié)外派驕受訓限人員鉛工資賓計算放基數(shù)狡；章其他俊基數(shù)字。洋確定導等級占工資量的原鄉(xiāng)則島以崗仁定薪私，薪趙隨崗竭變，散實現(xiàn)盤薪酬豐與崗帶位價狂值掛質(zhì)鉤；掏以崗冬位價暑值為妖主、度技能法因素霞為輔圈，崗幅位與扭技能困相結(jié)昨合；貝針對圣不同再的職后系設(shè)鳳置晉持級通鞏道，崇鼓勵繁不同貞專業(yè)滋人員驗專精緊所長允；扎參考盛企業(yè)摩實際鍵的收叼入狀網(wǎng)況厘捕定薪爐酬水踏平，熱實現(xiàn)哄平穩(wěn)熱過渡夜。愈工資絨等級周的確止定覽工資株分級譽列等任。根餃據(jù)崗驕位評擋價的轉(zhuǎn)結(jié)果亡形成愚《崗蜓位等宴級分攏布圖涉》，墓把各俊崗位椅分級洞列等澆。按融照崗瓶位評炸價的肆結(jié)果屈，在份最低置分癢一三繡0僻分和撓最高輸分量11急00疊分之臺間共夢劃分慌出猜29介級。闊其中夏64難0控分以斥下每號隔刷30灣分為榴一級襖；榮64賞0慢分以介上每隸隔昏40樣分為床一級剪。獄確定訴初始倚等級牙。按休照崗堅位評悟價的低分數(shù)瞎將各問個崗碗位對拜應(yīng)到虎相應(yīng)古職系聽、相靜應(yīng)等咱級。疫按職虧稱調(diào)販整。旨根據(jù)束聘任笑職稱姐將員耀工對顫應(yīng)到肆相應(yīng)唇職稱砍系列渡的相林應(yīng)等撒級。振管理走職系土、銷伴售營魯銷職抹系與攜工勤留職系塵的員刻工不岸考慮臨職稱鞭因素亡，根組據(jù)在厘崗時忘間來示確定伙相應(yīng)孔等級谷。狼具體暖參見蜘附件石1：我《崗心位等腹級分上布圖情》融等級成工資作的計唇算方個法謠等級拍工資餃=月點之值娃*碰工資冬薪點瘋工資蔬薪點逼：取巖各級碧別的泥中值靈分數(shù)捉作為嶺該級攝別的茶工資嚴薪點顫。累點值單：點峰值需容要根及據(jù)工塞資的吵整體襲工資瞞水平員來確腸定，革而且敢可以害根據(jù)大公司劃的經(jīng)搜營效欄益隨忠時進邪行調(diào)盆整?；枘壳叭畷憾ń頌?狂元/六點。顯第蒼五務(wù)章坊逝年薪齒制祝年薪較制從的適榮用范忙圍驢年薪查制適洽用于炭總經(jīng)妄理和山黨委悔書記瞧。緞年薪傅制的晨工資絮結(jié)構(gòu)襪年薪穿制收呼入成=耗月收偉入堵+艙年底卷年薪氧補足仇+透年虛底獎嘆金泊+家附加邁工資姻其中究，月約收入趴=詢基撲本工菊資補+住等級斜工資擺+唯工巡齡工傅資娘年薪本總額記按照沫經(jīng)營班者與盡上級漿公司京簽訂奴的經(jīng)廢營業(yè)宗績合蹲同確它定。修根據(jù)牙企業(yè)料經(jīng)營蔽情況名，按妻照不倚同的魂比例膨發(fā)放呢。具吐體參藏見《寸北京愧ZZ賤集團腫企業(yè)街經(jīng)營項者年叮薪制領(lǐng)試行洽辦法萬》。弊年薪戶制收慌入的倍支付獲總收型入中旁，月緣收入覆部分晚，根化據(jù)崗襪位定湊級結(jié)始果確膽定，閣按月拳計算完?？鄹某掠沂杖肷醯氖８Z余部抹分，溪年底耽根據(jù)零效益晚計算垂，下茂年初療發(fā)放船。完第落六克章陸等級宋工資貝制臣等級盛工資知制的講適用針范圍夸等級渠工資捏制殃包括各兩種親形式諸：一持種針嘉對管語理職闊系中賄的高車層管迫理者禽，這床種形務(wù)式的公薪酬棋不含冤績效造工資義；另特一種竊針對沒管理鄰職系盒中的雖中層沃管理衛(wèi)者和嗓技術(shù)魚、財它會、農(nóng)行政會事務(wù)祝、工砌勤職皮系的身一般老員工汗，這院種形噴式的倆薪酬溉含績揚效工盲資。各等級側(cè)工資濫制的陷工資手結(jié)構(gòu)筋等級嫂工資它制收林入絡(luò)=儉固定份工資雄+斜績燈效工之資（貢高層畫管理亭者無嫩此項棒）舅+良年底溉獎金過+泄附墳加工葉資甩績效歡工資稈績效慎工資王與員者工每弓季度日的工歡作努沫力程杜度、去工作仁結(jié)果述相關(guān)名，反跨映了奮員工豐在當腫前的茶崗位蝶與技產(chǎn)能水吃平上便的績權(quán)效產(chǎn)悟出。染績效博工資滔按季薯度計哭算，陰下一穩(wěn)季度陶分3鑼個月顫發(fā)放捆。具蛾體計感算辦薪法如舒下：預季度支績效獵工資伶=儲等吉級工瞧資丘*突季度柱考核帝系數(shù)餓分攤突后：御月績桶效工洞資屢=格季度稈績效列工資夫*祥0虎.3贊3扯其中謀，季礙度考超核系收數(shù)定摩義如攤下：戴考核訓結(jié)果迫優(yōu)臣良紫中教基本靜合格警不合如格拖季度斯考核麻系數(shù)莊1．柔3纏1．艦1堪1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