企業(yè)調(diào)研報(bào)告

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一：關(guān)于XX公司調(diào)查報(bào)告

社會(huì)理論報(bào)告

教育層次〔本科或?qū)？啤常簩？?/p>

理論報(bào)告題目：

分?！舱尽Ⅻc(diǎn)〕：西南教學(xué)點(diǎn)

姓名：高俊學(xué)號(hào)年級(jí)：10秋專業(yè)：行政管理

指導(dǎo)教師：齊海麗

日期：2022年12月2日

關(guān)于上海百晟精細(xì)機(jī)械員工培訓(xùn)的調(diào)查報(bào)

告

一、調(diào)查過程

〔一〕調(diào)查目的與意義

1.調(diào)查目的

員工培訓(xùn)的目的是通過一定的科學(xué)手段，促使員工在知識(shí)、技能、才能和工作態(tài)度等方面得到提升，以保證員工可以按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或程度完成工作任務(wù)，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)開展。通過培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補(bǔ)充新知識(shí)新技能，以跟上企業(yè)開展的步伐。

2.調(diào)查意義

企業(yè)要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。人才要參與人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須時(shí)時(shí)“充電〞，吸收新知識(shí)和新技能，以增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)使企業(yè)人力資本整體增值的同時(shí)，也增加了企業(yè)自身的價(jià)值。員工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會(huì)比他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),更有信心迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的進(jìn)步而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和才能，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

〔二〕調(diào)查對(duì)象概況

1.調(diào)查對(duì)象全稱

上海百晟精細(xì)機(jī)械

2.調(diào)查對(duì)象地址

上海市浦東新區(qū)康橋路898號(hào)

3.調(diào)查證明人

邵鶴/p>

〔三〕調(diào)查時(shí)間

2022年8月26日—2022年11月18日

〔四〕調(diào)查方式

主要采取的是訪談的形式。通過對(duì)上海百晟精細(xì)機(jī)械的管理人員進(jìn)展訪談，深化理解了該公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的問題及其改良途徑。

二、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)狀

〔一〕上海百晟精細(xì)機(jī)械概況

上海百晟精細(xì)機(jī)械創(chuàng)于2000年，到2022年我們公司總?cè)藬?shù)為96人，其中技術(shù)人員占了65%，公司轉(zhuǎn)制前為上海鐘表工具模具廠，是上海鐘表公司所屬單位，專業(yè)制造精細(xì)機(jī)械設(shè)備、鐘表、儀表、儀器等行業(yè)配套設(shè)備。設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚。主要產(chǎn)

品有C6104多功能精細(xì)小車床、各類自動(dòng)車夾頭，同時(shí)承接各類模具及精細(xì)零件各類小齒輪加工。特別是多功能精細(xì)小車床、自動(dòng)車夾頭均有三十多年的消費(fèi)經(jīng)歷，產(chǎn)品銷往全國(guó)各地，出口東南亞及歐美。

〔二〕上海百晟精細(xì)機(jī)械員工培訓(xùn)的特點(diǎn)

培訓(xùn)與技術(shù)不別離。員工在培訓(xùn)不能只是客體或客戶的角色，而應(yīng)當(dāng)完全的融入到培訓(xùn)的內(nèi)容和方式中去，唯有如此，才能在培訓(xùn)中更好的結(jié)合實(shí)際問題對(duì)癥下藥。雙向不連續(xù)層進(jìn)式的培訓(xùn)形式。在平時(shí)的工作中不斷累積遇到的本質(zhì)問題，有專人歸類總結(jié)，在考慮培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)性要求的根底上，非定時(shí)定人組織小范圍講解和解答，這樣不會(huì)延誤平時(shí)工作的效率。在訪談過程中理解到，新進(jìn)員工的根底知識(shí)及專業(yè)知識(shí)缺乏，老員工這兩方面欠缺的并不是很多，這樣在安排培訓(xùn)的時(shí)候就要考慮到側(cè)重性的問題。新進(jìn)員工的才能和技術(shù)不及老員工，那在平時(shí)就要對(duì)新進(jìn)員工加強(qiáng)培訓(xùn)的次數(shù)和強(qiáng)度，以便其在最短的時(shí)間內(nèi)可以最多的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)對(duì)其本職工作

〔三〕上海百晟精細(xì)機(jī)械員工培訓(xùn)的內(nèi)容

員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)，員工技能培訓(xùn)是企業(yè)針對(duì)崗位的需求對(duì)員工進(jìn)展的崗位才能培訓(xùn)。員工素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)針對(duì)員工素質(zhì)方面的要求主要有心理素質(zhì)，個(gè)人工作態(tài)度，工作習(xí)慣的素質(zhì)培訓(xùn)。

三、調(diào)查結(jié)論與對(duì)策建議

〔一〕調(diào)查結(jié)論

1、對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速開展對(duì)員工的知識(shí)技能、創(chuàng)新才能、管理才能的要求越來越高，但是對(duì)員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)展，大局部現(xiàn)場(chǎng)員工各局部管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁〞的意識(shí)和行動(dòng)，長(zhǎng)期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理程度和平安消費(fèi)程度的下降。

2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)開展的需求。培訓(xùn)工作仍停留在簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級(jí)差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體開展合理地進(jìn)展布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

3、沒有調(diào)發(fā)開工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的鼓勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需求和員工個(gè)人開展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的．些根本性問題，因此難以充分調(diào)發(fā)開工培訓(xùn)的積極性。

4、培訓(xùn)效果反響不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大，時(shí)間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對(duì)培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)展全面、及時(shí)的分析和評(píng)價(jià)，因此無法對(duì)后來進(jìn)展更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的進(jìn)步。

5、培訓(xùn)方法落后，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動(dòng)練習(xí)的設(shè)施，缺少根底設(shè)施的配置。

〔二〕對(duì)策建議

企業(yè)可以結(jié)合每個(gè)員工的特點(diǎn)去實(shí)行培訓(xùn)，這樣可以使得培訓(xùn)可以更好的表達(dá)出培訓(xùn)

的效果。企業(yè)可以把以往的培訓(xùn)方式改變下，不要培訓(xùn)工作仍停留在簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)上，可以重新制定有利于企業(yè)開展需要的培訓(xùn)內(nèi)容。建立有效的鼓勵(lì)機(jī)制讓員工人主動(dòng)去參加培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)意義更大嗎，然后企業(yè)可以把企業(yè)的需求和員工的開展更好的結(jié)合起來這樣就可以充分的調(diào)動(dòng)起員工培訓(xùn)的積極性了?？梢园哑髽I(yè)原有落后的培訓(xùn)方式改變下，改變更有利于企業(yè)開展的培訓(xùn)方式。

篇二：公司調(diào)研報(bào)告范文

公司調(diào)研報(bào)告范文

隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷開展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻。如何在這樣劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中，保存實(shí)力、求得開展已被越來越多的企業(yè)列入開展規(guī)劃中。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出，什么是企業(yè)文化呢為了更好的理解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對(duì)XXXX科技進(jìn)展調(diào)查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對(duì)于企業(yè)的開展提出理念，對(duì)于人才的要求有獨(dú)到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改良的建議。

一、XX市XX科技概況

XXxx科技成立于1年，位于XX市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊(cè)資本(萬元)1，公司的經(jīng)營(yíng)范圍：興辦實(shí)業(yè)(詳細(xì)工程另行申報(bào));服裝設(shè)計(jì)，國(guó)內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營(yíng)、專賣、專控商品);計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計(jì);計(jì)算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì);微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制工程)。

二、公司企業(yè)文化的簡(jiǎn)要介紹

(一)以品質(zhì)為根底

公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅(jiān)持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀效勞"。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠(chéng)信。推行：零缺陷效勞，為用戶提供滿意度。

(二)以創(chuàng)意為開展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的根底，是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、立于不敗之地的法寶。時(shí)刻虛心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個(gè)員工的責(zé)任。

(三)以成果分享為共同目的

一個(gè)成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的承受批評(píng)，而管改良自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻簟Ｐ诳蛻?、效勞社會(huì)。

一個(gè)企業(yè)的文化表達(dá)在管理上。對(duì)于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三、XXxx科技企業(yè)文化管理問題及其原因

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對(duì)于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對(duì)而言對(duì)與員工利益的保證就

非常欠缺。比例過分的失調(diào)，很顯然只有的體制實(shí)行起來，不能靈敏應(yīng)對(duì)，涉及范圍太校如今市場(chǎng)開展迅速，而企業(yè)不可以與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于制度給予相應(yīng)的改善。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認(rèn)為自己在公司的開展空間小，不可以很好的表達(dá)自身的價(jià)值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才〞但是根據(jù)調(diào)查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓(xùn)。這也暴露的體制不可以很好施行的缺點(diǎn)。

(二)公司員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)缺乏

很多公司員工認(rèn)為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關(guān)系。也不會(huì)想花時(shí)間在這上面。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：如今工作繁忙，很難有時(shí)間去做文化建立的宣傳和配合工作，對(duì)于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認(rèn)為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會(huì)自然形成。這也是如今階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺(tái)

公司自身對(duì)于企業(yè)文化的理解非常的欠缺，以利益為第一，員工對(duì)企業(yè)目的缺乏詳細(xì)的理解，沒有形成企業(yè)的共同價(jià)值觀，危機(jī)而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，時(shí)常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙〞來回絕參加院內(nèi)的文娛活動(dòng)，同事間往往只存在工作關(guān)系，缺乏光滑。中層指導(dǎo)班子的管理才能問題突出，院中層指導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力、工作責(zé)任越來越多，管理任務(wù)繁忙，對(duì)于管理上的知識(shí)沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。所以導(dǎo)致了企業(yè)與員工矛盾重重。

三、完善XX市xx科技的企業(yè)文化管理的建議

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機(jī)制靈敏，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理程度的進(jìn)步，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要獲得全體員工的一致認(rèn)可，追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理理念。給予員工不斷的培訓(xùn)、深造時(shí)機(jī)，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅(jiān)持以人為本，廣為接納和儲(chǔ)藏具有先進(jìn)管理經(jīng)歷和技術(shù)專長(zhǎng)的科技人員，形成良好的人才知識(shí)構(gòu)造，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。

(三)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目的，召集員工對(duì)于企業(yè)文化的共同學(xué)習(xí)，使其對(duì)于企業(yè)文化有深化的理解。不定期詢問員工意見，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如:人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、務(wù)實(shí)文化特色、效勞文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深化人心。

(三)建立雙向溝通的形式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對(duì)于自身的文化要有深化的理解。對(duì)于員工要給予人性化的管理，不定期理解員工對(duì)于

企業(yè)的看法，認(rèn)真的考慮或者采取接納。讓員工對(duì)于企業(yè)有較強(qiáng)的歸屬感，企業(yè)對(duì)于員工給予更多積極的關(guān)注，可以公開的鼓勵(lì)員工，挖掘他們的潛在的才能。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡?。開展各種活動(dòng)，拉近員工與企業(yè)之間的間隔。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢，增加效益。

以上是我通過對(duì)于XXxx科技在企業(yè)文化方面調(diào)查之后的所感。通過這次的調(diào)查過程認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化本質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、進(jìn)步積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價(jià)值觀塑造為核心的文化管理，是對(duì)人的管理與對(duì)物的管理的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在如今商業(yè)場(chǎng)上立于不敗之地

篇三：企業(yè)調(diào)研報(bào)告

企業(yè)調(diào)研報(bào)告

班級(jí)信管1102姓名鄒欣

學(xué)號(hào)3110302215

日期2022/5/2

目錄

一．調(diào)研的背景：........................................................3

二、調(diào)研的目的：........................................................3

三、調(diào)研企業(yè)簡(jiǎn)介：....................................................3

四、調(diào)研內(nèi)容：............................................................4

1.主要產(chǎn)品介紹：....................................................4

2.物料配送介紹：....................................................5

3.員工崗位設(shè)置：....................................................6

4.公司福利：............................................................7

5.經(jīng)營(yíng)時(shí)間和班次安排：.........................................7

6.工資制度................................................................8

7.加班制度：............................................................9

8.請(qǐng)假制度................................................................9

9.辭職制度................................................................9

10.休息制度：..........................................................9

11.分紅制度：.........................................................10

12.員工活動(dòng)：........................................................10

五、優(yōu)勢(shì)的分析：......................................................10

六、優(yōu)勢(shì)的分析：......................................................11

七、調(diào)研心得：..........................................................12

一．調(diào)研的背景：

在學(xué)習(xí)了消費(fèi)與運(yùn)作管理這門課后，為了加深對(duì)這門課的理解，我們應(yīng)該深化一企業(yè)，調(diào)查理解其消費(fèi)與運(yùn)作管理過程，分析其消費(fèi)與運(yùn)作方案的編制方法，理解該企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理情況，分析其優(yōu)勢(shì)和存在的問題。

二、調(diào)研的目的：

通過這次企業(yè)調(diào)研我們理解企業(yè)的消費(fèi)與運(yùn)作管理流程，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)去理解他們的消費(fèi)和運(yùn)作，去理解作為一名管理人員，他們是如何去做的，如何去讓他們所擁有的企業(yè)去獲得利潤(rùn)的，這樣對(duì)于我們有關(guān)這些學(xué)科的學(xué)習(xí)會(huì)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。對(duì)于一門學(xué)科的學(xué)習(xí)，重要的事在于如何去使用，我們可以通過調(diào)查去和我們所學(xué)的知識(shí)去考慮，這樣我們也能從中更好地去理解企業(yè)的運(yùn)作。三、調(diào)研企業(yè)簡(jiǎn)介：

本次我調(diào)研的企業(yè)是我曾經(jīng)暑假去打過工的企業(yè)，歷經(jīng)2個(gè)月的打工生涯也讓我對(duì)該公司認(rèn)識(shí)了不少。企業(yè)名字為：東莞市蒙自源飲食。下面簡(jiǎn)單介紹一下該企業(yè)的大致信息：

東莞市蒙自源飲食，2022年11月28日成立于廣東東莞，在中國(guó)大陸60個(gè)城市擁有超過200家分店?，F(xiàn)已成為中國(guó)米線第一品牌。蒙自源為具有兩百多年傳統(tǒng)文化的過橋米線注入了國(guó)際與

時(shí)尚的元素，領(lǐng)跑了具有民族特色的中式快餐新潮流。公司擁有自主的消費(fèi)基地、物流配送中心、總部集團(tuán)公司、華南、華東、華中、西南分公司，現(xiàn)擁有員工5000多人。2022年12月，蒙自源簽約著名舞蹈藝術(shù)家、原生態(tài)文化傳播者楊麗萍作為品牌推廣代言人，為打造餐飲第一民族品牌而攜手共進(jìn)！“一品米線，濃情百年〞，