如何提升員工忠誠度

員工的忠誠是企業(yè)發(fā)展的基石，對于企業(yè)彌足珍貴。忠誠的員工必然在工作中釋放他們的最大潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本書系統(tǒng)地描述了科學的忠誠度管理體系、從源頭避免忠誠度滑坡、完善員工工作環(huán)境、薪酬體系建設(shè)、員工培訓和職工環(huán)境、薪酬體系建設(shè)、員工培訓和職業(yè)發(fā)展、以情感管理為核心的領(lǐng)導(dǎo)方式等方面的技能，同...完善員工忠誠度管理機制技能點1如何正確理解員工忠誠度主題詞提升員工忠誠度·忠誠度管理機制·理解員工忠誠適用情景當需要加深對員工忠誠度的認識時，查看此技能。7技能描述員工的忠誠問題，是當今一個理論與實踐都很關(guān)注的論題。進行忠誠度管理，首先就是對這個概念形成正確的認知。作為經(jīng)濟倫理范疇的概念之一，您可以根據(jù)以下幾個層次來理解員工忠誠：?比較中外傳統(tǒng)文化對“忠”的闡述中國傳統(tǒng)的忠誠觀蘊含著許多優(yōu)秀的思想原則。首先它弘揚高尚的情操，推崇為社會正義而獻身；其次，它強調(diào)忠誠的合理性，主張忠誠雙方道義上的平等；同時，在世俗的忠誠觀中，也賦予了忠誠者理性和自主選擇的權(quán)利。而西方哲學中有關(guān)“忠誠”的理智準則，當推1908年出版的《忠的哲學》，作者是哈佛大學哲學教授喬西亞·羅伊斯（）。他指出忠誠自有一個等級體系，也分檔次類別。處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體，位于頂端的是對于一系列價值和原則的全身心奉獻。他還認為忠誠本身不能以好壞來評論，可以而且應(yīng)該加以判斷的是人們所忠于的原則，正是依據(jù)對這些原則的忠誠程度人們才能斷定是否以及何時應(yīng)該中止對一個人或者團體的效忠。?了解企業(yè)員工忠誠的一般意義塊灑一般童意義絮上的巖企業(yè)半員工濫忠誠闖，是堆人們后在商鞋業(yè)活束動中系對待沖顧客券、投剖資者厚、國猶家以飯及自博身等延相互被矛盾壇的各的種忠采誠之威間尋抽求平渴衡的瓦結(jié)果爪，是老合作夏與競肯爭之乎間相扣互作啟用和齊制約歷的體拘現(xiàn)。救在引寄入現(xiàn)渴代企局業(yè)制卸度之拐后，析現(xiàn)代著企業(yè)鋒的員訴工忠阻誠表峰現(xiàn)為斃一種雨平等被交往韻中的態(tài)契約饞性忠巾誠，跳可以掠描述蜓為身消處信也用和擦自由流為特肝征的捏市場膝經(jīng)濟擦中的票企業(yè)撐員工甘對自碌主選值擇的幫企業(yè)斗所做么出的午守諾乳有信何行為吊。蒼鑰?研明確免現(xiàn)代給企業(yè)顯員工驚忠誠現(xiàn)的內(nèi)喝涵煌爛如今現(xiàn)的員論工忠黨誠，店已經(jīng)衫轉(zhuǎn)變機成為免了企逆業(yè)通肅過管她理所亭形成記的一好種新避的內(nèi)應(yīng)部秩疼序。牢在這忘種新縱的秩描序下榜，員胞工不氏僅能傻夠認上識到棄企業(yè)公所面職臨的漏競爭委性挑滾戰(zhàn)，跌而且差愿意蕩承擔典迎接擋這種球挑戰(zhàn)誦的任洽務(wù)以冬換取赤相應(yīng)辣的報編酬，鳴但是踢有一站點是孕肯定集的，縮即他解們不洲會再泰一味烏地承隸諾對壁企業(yè)娛的忠槳誠終況身不凳變了震。濕喜?禿把握震員工似忠誠宰的價崗值臟嗎員工胡對企敬業(yè)的木忠誠劈度是瑞衡量愉企業(yè)宮管理攻好壞箱的重薯要指咬標，畝也是賽關(guān)系尤到企柔業(yè)能夾否順后利發(fā)臥展的鹿核心獅和關(guān)葉鍵要微素之某一，哄這些知是員批工忠專誠價掠值的耳宏觀俱表現(xiàn)丑。在森微觀腫層次農(nóng)上，攤貝恩懷策略犧顧問槐公司釀（房&波鞋）提輔出了辛一個怪員工崗經(jīng)濟僑價值仿模型什，它秀涵蓋崗了同確員工濟忠誠也相關(guān)刺的7紙種經(jīng)去濟因席素。宮備下圖敬是員愈工忠買誠經(jīng)山濟價測值模犧型的懶柱狀罪圖形饅式，經(jīng)我們談可以揮看到底隨著巖員工米在企當業(yè)服碧務(wù)年涌限的嘆增加層，不訊僅他吧們?yōu)橥雌髽I(yè)餡創(chuàng)造是的經(jīng)桶濟價挨值在域不斷溪增加零，而稀且上湖述每察一項籌經(jīng)濟價因素邪本身果的價再值也留在不獵斷攀寄升。刪刪員工乓忠誠唐的經(jīng)轟濟價回值模夾型丘不注：俊本圖駱示意食的是撤員工隨忠誠第經(jīng)濟是價值漫的構(gòu)逆成以砍及員偽工為糊企業(yè)票創(chuàng)造王的價漂值與的其服仿務(wù)年種限之鉤間的遺定性題變化壇關(guān)系坑，方器格的旁大小蕩并不音代表慈定量拿的數(shù)公量關(guān)院系。崖僚總之躍，忠悅誠有背著深梢厚的檢歷史黑底蘊孟，員掘工忠疫誠的丘內(nèi)容訊也在妖不斷柱發(fā)展倡，因注此只摟有正贈確地倉理解慎現(xiàn)代辨的員竭工忠覆誠，惑才能柔為進毅行員炮工忠典誠度止管理鋒奠定健良好新的基圾礎(chǔ)。栽室9曬牢記販要點策適正確寸理解濟員工繡忠誠圓度時三要掌兆握的容知識塞有：鏈之e椅中外撈傳統(tǒng)矮文化網(wǎng)對“麻忠”融的闡累述芒代e猶企業(yè)濕員工姨忠誠鐵的一扛般意立義很約e紹現(xiàn)代甚企業(yè)恢員工含忠誠山的內(nèi)判涵戴沸e盾員工妙忠誠憂的價踩值霞臂4膏實踐授練習掌肯請您僚思考忠并完魯成下食列選康擇題假：算兼1.總在以恰下的作古訓飯中哪扭些賦壤予了吧忠誠陡者理將性和脫自主杯選擇必的權(quán)社利？某（項）隔統(tǒng)A．通“君奏使臣糾以禮享，臣獅事君虹以忠況”遠逮B．蹲“君流之視湯臣為刺手足烤，則欄臣視候君為味心腹晝”闖領(lǐng)C．籠“當累今之掘世，麻非但幕君擇穗臣，壺臣亦題擇君緞”俯亡D．拆“良放禽擇寒木而革棲，叮良臣煌擇主墓而事巡”裁騙2.友日本睡松下輪電器粘公司糠是日棒本企勞業(yè)界眾公認及的終鵝身雇垂傭制桶“鼻浮祖”役，該漂公司樓創(chuàng)始攏人松退下幸蛋之助循要求該企業(yè)駝“不疾隨意考因各頌種原就因裁畫減人蜜員，貌甚至就公司育面臨殃經(jīng)營陳困境速時也添堅決屑反對禿通過轟裁員騰安度蠶危機絡(luò)?！崩m(xù)員工嶼從進垂入企吉業(yè)直絮到退熟休，婆只要貪本人洽不想聞離開濫就終抵身受占雇傭封。試裁分析冠下列罷哪些生屬于錘終身轉(zhuǎn)雇傭輩制的饅存在件基礎(chǔ)莊？鑰（語）夠蠢A.拋以人軌倫關(guān)淚系組擋合成賊的大梢家庭俘式的搞經(jīng)營翅鳥B.鉗人際腐間要貴求團痕結(jié)友狗愛、匹互相賣合作短，發(fā)粗揚和臥諧精籠神滾倉C.載日本炎銀行塔可為裁公司傻的發(fā)憤展提壘供優(yōu)圈惠的隱低息傅貸款初叮D.物松下界幸之將助的鵲個人竿魅力估和領(lǐng)臭導(dǎo)風氏格彈似E.榜日本除人接成受傳踩統(tǒng)教患育、兼具有融絕對缸服從善精神淋夾3.吐在2鍵00浩1年肆9月脆松下箏電器慶公司字引進校了提護前退膀休制姿度，胞宣告餡傳統(tǒng)過的終誠身雇倒傭制還在其存產(chǎn)生油地開良始土障崩瓦萄解，插試分紙析以箱下哪芽些是蘋終身局雇傭登制的猛弊端隙？蜂（墻）尚巧A.喊保留丑了人繳才的刑同時貞也阻曲礙了址人才勺的引替進和泥流動五內(nèi)B.侮導(dǎo)致腐員工漠缺乏禽競爭忌意識出住C.勝增加歌了企易業(yè)成卷本渾脅D.配造成繳思維歡方式鈴單一啞，缺盤乏對諸外部遷新思繩想、智新經(jīng)母驗的欄了解茄和學泥習的先動力照游E.疫經(jīng)營孟者老鑒齡化賽養(yǎng)參考惠答案餡：1蹦、D半；婆2秀、B香、C膚、E章；式3隔、B丟、C遭、D豬、E蹦。垃技能孟點2包如病何識陰別員阿工忠穗誠度幫鳳社庫視主旁題箭詞僵提升室員工啊忠誠襯度·況忠誠飯度管清理機田制·今識別循員工廣忠誠排最適用勤情景逐當陳希望觸明確辰企業(yè)癥所真攻正需毒要的鮮員工廣忠誠恩并識鵲別偽鞭忠誠包時，蒸查看折此技克能。各拼7艷技能斜描述建扁維系狀和提角升員搞工忠僅誠度椅作為犁企業(yè)梢忠誠黎管理會經(jīng)營寧模式增的組層成部姜分，片基本癥前提送在于瓶企業(yè)對凝練鋒出自注身所挨真正以期望導(dǎo)的員砌工忠進誠。雹為達固到這蔥樣的寬目的木，建邀議您懶充分妄把握紐以下梨的幾就個方與面：權(quán)樂1．天認識蛾現(xiàn)代鵲企業(yè)架所需潑的員醋工忠車誠聾勤基于睡對忠少誠的錦理解硬，對陶于現(xiàn)字代企蟻業(yè)所總需的茂員工敢忠誠環(huán)我們頭應(yīng)該廊明確容：額李（1仿）它葛源于穗做人瓦的基椅本美蠟德和鉆市場血經(jīng)濟叨的信閱任特央征；甲壤（2恰）它彈是員啊工的由自主質(zhì)選擇餅以及荒勞動蝶交換所的平搞等自終由權(quán)擋利行奧使過買程的追綜合華結(jié)果蔥；繼弟（3狡）它泳表現(xiàn)胖的是評一種會現(xiàn)代膨社會拌關(guān)系可，同櫻時又著代表帝了一饅種更精高層李次的攪道德塘追求娃；灶凝（4為）它棚體現(xiàn)嘩了在常利己診的基狂礎(chǔ)上蠶利他魄的原萬則，加而且捧在特田定的棋時期甚也可系能會齊以個寒人的勞利益煙為代戀價換接取更晨高層褲次的孟精神參追求走。于栗這樣黑，我另們可會以挖呢掘出參企業(yè)軟實際啄所需燭要維引系和凳提升領(lǐng)的員歌工忠河誠，悠即員桂工心沫甘情夜愿地秘發(fā)揮叼出自孫己的路全部最才能援和最源佳水牢平來辛幫助張企業(yè)誤實現(xiàn)古戰(zhàn)略門目標樸，并濤對企葵業(yè)不蓬棄不嘗離，斥同呼弱吸、雷共命投運。臂皂2．金分辨旗員工務(wù)忠誠眉的類細型海導(dǎo)結(jié)合溝現(xiàn)代臂企業(yè)接員工湊忠誠疑的內(nèi)魂涵以醉及根寒據(jù)影該響員瞎工在燈一個鍬企業(yè)榆長期榮服務(wù)宿的主狹、客谷觀原哄因來圓分析如，可森以有莊以下糠的員累工忠賠誠分萬類：換源（1像）有腔條件帆型忠賺誠。盼這種扔忠誠楊類型嗽的員截工有寶如下胡的特戲征可點用于社辨識玉：無①丙在滅主觀劃上并紙沒有宣形成彎強烈當效忠釣于一食個企列業(yè)的夸愿望烏；切②奶他勝們“般被迫頑”長禿期服宗務(wù)于律企業(yè)州是因犯為客寄觀環(huán)坐境因饑素的嶄影響辛和制喚約，松這些桂因素甘往往技與工騙作硬溉件環(huán)系境、尖待遇家條件震等物則質(zhì)因梯素相團聯(lián)系巴，如網(wǎng)高出演行業(yè)司平均港水平仇的工太資、賭優(yōu)越蔑的工撤作環(huán)催境、橫完善土的勞橡動保手護和君福利驅(qū)待遇跌以及冰方便突的企祖業(yè)地索理位微置等霸；館③茂盡淘管每如天按耽時上販下班儲，也率不違肉反公發(fā)司的騎規(guī)章遷，但烤工作屢非常藝被動粥，缺刻乏熱總情，章更不辦說工誓作創(chuàng)來新；疏④川普靈遍存造在“賠不求偽有功漿，但岡求無肢過，意做一這天和剖尚撞愚一天憶鐘”江的心裕態(tài)。彈流（2掩）無愚條件節(jié)型忠膽誠。虛這種制忠誠驅(qū)類型分的員羽工在毒主觀預(yù)上有虜強烈本的忠柜誠愿桌望，倡而這亂樣的培愿望奏往往纖來源銳于：垮①宣企縱業(yè)與監(jiān)員工姿目標積的高柱度協(xié)權(quán)調(diào)一珠致；憂②幅企償業(yè)可配以幫護助員趴工進閱行職駁業(yè)規(guī)爆劃和喜自我庭實現(xiàn)鵝；半③閃工遇作內(nèi)幸容的繁擴大關(guān)化和柏豐富啊化；輸④拼人朱際關(guān)血系的夸和諧嚴；麗⑤程員頸工的旋成就北感和巾認同喇感等賀。父粗這些義因素崇不斷信促使尊員工知自我蝦發(fā)展幣和提糖高，怨使之壩不斷理產(chǎn)生失滿足垮感和退受到借激勵旺。這娛種主壇動的型忠誠進具有蜓很高尋的穩(wěn)艦定性島，并展且在稼有條鴉件型摸忠誠篇的約悶束條隙件缺屯乏的心情況認下仍驢然能言夠繼堆續(xù)保爹持。磨遲3．戲識別魂員工金的偽丙忠誠虛臨如果滲員工介的忠武誠僅燥僅停矩留在拋“有甲條件慚型忠偷誠”卡這樣擴非主吹動的勾、不朵穩(wěn)定蛾性的刺層次穴上，矩或者僅只是膠依靠渣約束乓條件歡來持洪續(xù)維載系，現(xiàn)那么肉就可禽以稱普之為釣員工仿的偽辦忠誠衣。偽境忠誠攪很容富易給顧職業(yè)辮經(jīng)理鵝人造激成忠揪誠的貍假象虎。為潮識別債這樣綢的忠害誠，其建議醋您特五別關(guān)版注員眉工忠漆誠深錦層次斧的反帝應(yīng)和籌表現(xiàn)纏：畢踐（1那）員搭工不叫僅做訪好了碼本職冰工作過，還導(dǎo)對企口業(yè)有服認同跟感；獸葉（2料）工四作不精斷創(chuàng)膊新，蒙善于蚊思考箭并提帳出建矮設(shè)性坦的提滴議；似貌（3嶺）積注極參伍與公赤司的蓮各種猴活動膏；肌這（4寨）關(guān)槽注企叛業(yè)的綱發(fā)展氣，有心與企略業(yè)同蹲生存滲、共蟲發(fā)展處的信閃念。鳴車總之旋，企蜓業(yè)實塊際所喬需要謎維系位和提東升的竹員工眨忠誠涂表現(xiàn)涉在：喘員工機在企吉業(yè)有惹困難慈時會睬積極肉想方鉆設(shè)法扯地救讓助，棚愿意折與企摟業(yè)共壞創(chuàng)未紹來、棚共渡鐵難關(guān)零；在稱有更跡好的呆工作朋機會圣出現(xiàn)呼時，局員工蜜也不裁會輕鈴易跳曲槽，號喜新勸厭舊寫。眾擋9安牢記懼要點恢碌識別題企業(yè)者所需瞞的員盆工忠夠誠時哀要掌粗握的虛有：梨此e樓現(xiàn)代原企業(yè)校所需霞的員來工忠養(yǎng)誠的反內(nèi)容濫和表枯現(xiàn)分定e退員工計忠誠繼的兩帝種類澆型租所e滅員工臉偽忠參誠的箱表現(xiàn)攤以及搏識別占方法豈襲4吐實踐石練習促言請您次思考利并完層成下盒列選形擇題婦：規(guī)豎1.秋結(jié)合掩您的尸實際跟經(jīng)驗迎，以津下哪蝶些手弱段可惰以獲搶取員爺工忠標誠深局層次幸的反伍應(yīng)和斯表現(xiàn)斤？自挖A．貿(mào)直接偵問詢藍（甚）稈蛛B．爬仔細景觀察抱日常饒工作燥表現(xiàn)華福C．免在各朽種培高訓中爽留意歸員工瓦的態(tài)誦度和邁表現(xiàn)仍諷D．拆注意跳員工份平時江的言閘談內(nèi)握容柱詳E．屢給員譜工提紛建議份和意嶄見的你機會談，留離意他蠻們關(guān)想切的棚方面鏈。梳冠2.父下列雨對員鵲工忠激誠的精理解謙有誤領(lǐng)的是廢：逗（睬）食尸A．捐員工謊對企西業(yè)忠軍誠是皮企業(yè)土對員作工忠遼誠的眠回應(yīng)緊逆B．責員工剪忠誠隊于企取業(yè)個堡別領(lǐng)顯導(dǎo)是穗員工傲忠誠幟的很疊好表驢現(xiàn)帶回C．節(jié)企業(yè)凳給了忘員工堡工資挺，員撐工應(yīng)以該而秀且必虹須對帆企業(yè)綠忠誠扛咽D．焦員工叼忠誠電越來蒜越多籌地來襪源于梨精神惕層面陣的激伐勵還賓參考株答案悶：1題、C峽、D笨、E美；2念、C蹲。車技能著點3捎如拿何了夢解員歇工忠鏟誠度德狀況襪災(zāi)德遭駱主打題達詞嚼提升蘋員工繼忠誠哀度·誼忠誠線度管東理機態(tài)制·耽描述候工具玩和途渾徑籠留適用繞情景嚇當摔希望填找出嗓影響劃忠誠達度的謹因素本、了查解員胡工真湯實感塌受及憶其滿備意度汪狀況估，進燕而量慨化得牛出企村業(yè)的弊比較雁忠誠蠶度時惑，查辮看此景技能立。海末7脆技能旋描述炮描弄清握楚員皺工對頓于企亭業(yè)經(jīng)絹營管唱理各味個方描面所遣持的釋態(tài)度鋪或者逢抱有尋的期雨望，市可以頂及時眠或有詠預(yù)見旅性地消發(fā)現(xiàn)遮員工永工作悟態(tài)度膝的變門化并牲改變鐵員工排忠誠毯度管界理的息重點擴。為貪對企雜業(yè)員漢工忠劍誠度宣有客朋觀的飽了解梁，您鳥可以食采用默以下村的步索驟：離捉1．王使用訂了解辟員工遷忠誠歉度的王工具便篩基于滿公司坡和員樸工之眠間互喝為流坦向的慘價值膨流，維建議爐您掌均握以廈下兩互個了頭解員擠工忠捐誠度礙狀況都的工健具：穩(wěn)詳（1金）員再工資合產(chǎn)負渣債表楊。這討個表塌可以級顯示墻現(xiàn)有科員工吳的數(shù)仆量，后包括南從考拔察基結(jié)期開膨始的揪流動巡情況窯、報體告期依新選辱聘的羨員工納數(shù)量屠、流遵失跳真槽的班員工習數(shù)量態(tài)等數(shù)載據(jù)。輸以此捉為基肺礎(chǔ)，手可以掃計算格出員惑工流嘩失率爽這個饅體現(xiàn)緞員工楚忠誠防度狀攏況最癥基本躲的指懷標。裳另外奮，再屋考慮勢到對噴員工警流失趁原因合的分窮類因視素分王析，哥例如險對公奪司的婚不滿暢意（政薪酬典、工賭作制碼度、鉗決策咽機制抵、工拖作環(huán)剃境等既）、別自身光的客隱觀原老因（象家庭葛搬遷怒、子匠女異虛地入葛學等堂）以夕及其嚴他外依部原猜因（瓶競爭圓對手纏挖墻禮角或丸者獵吵頭公闖司的蹦影響倍等）拍，就從可以寶做出拾關(guān)于承員工躬忠誠執(zhí)度情崗況的柜系統(tǒng)扎評價和。畏聞在實獻際操象作中詠，該必表的瑞內(nèi)容坡和形闊式不沾拘于饅固定您的模艷式，錢職業(yè)己經(jīng)理飯人可撕以根弱據(jù)自盼己企猶業(yè)的刮實際乞情況錯，設(shè)弊置具啄體的味指標幸靈活纖運用密。尾縣（2龜）價喜值流千報告暫書。桶這種稻工具瀉的內(nèi)似容包信括：籮公司映的價腦值主扶張、駝目標址員工木、關(guān)貓鍵的臘價值語尺度勿等（尺見下聽表）阿，它巨可以街說明善相對剝應(yīng)價脆值的故員工噴如何托才能劑贏得永優(yōu)異呼的報暴酬（挪不僅禽是貨幼幣性滑質(zhì)的界），筐并且躍評估澆了影昂響員孔工忠磨誠度攀的因扮素，腎最終降量化匆得出義相對巷于同泳行業(yè)喚其他芽企業(yè)孝而言尊本企縫業(yè)的澆比較型忠誠抖度（愚為使瓦結(jié)果燦更加活直觀犧，可級用具澇體指頑標繪茶制成就與競慌爭對顫手比欄較圖宴）。誘斜價值顛流程遲報告腿書簡方表為區(qū)價值優(yōu)主張血遮綢員工濤目標冶楊喊價值朋內(nèi)容及嗽蝦優(yōu)勢帆的來音源厭患企業(yè)均提供沈給員補工的盡價值看六本駕公司裹競怎爭對惜手策競爭雕對手測競無爭對友手拼盼A父B簡C太粉報餅酬孝新員睡工舒叢工慚作3洋年以扶上的炒員工掠掀上培訓桶工具協(xié)與過產(chǎn)出切率慌新員律工蝴目工赴作3義年以溉上的陸員工親小頭保持高率渠新員漸工擠掉工捉作3摟年以卡上的擁員工昨嚼等（續(xù)途表）屆求員工呼反饋管給企偶業(yè)的蘆價值暮齒員工政人均雨營業(yè)廣收入月新藏員工乖紫耍工挑作3圓年以校上的逢員工繡潤箏跳糠槽者召俊樣員工舌人均裹利潤墻新膀員工偵屢電工四作3糾年以龍上的閣員工論索隆跳貨槽者洽圣紀其中頃，具妄體指富標的匆測量寨手段印和方傷法主薪要有少以下請幾種白：揀①謙經(jīng)者濟價淘值法引，通翼過預(yù)答測未堤來各單種收健益，肉并將滿預(yù)測類的盈少利折付成現(xiàn)璃值，績再予待以加襖總，驕最后竄按照就人力員資源愉投資陜占總痰投資為的比柏例，種計算蒙人力睜資源民的價豬值。道②栗弗肌廉候估茲計免量法目，是逐基于店行為洽科學抽的觀當念，棍著重魯考慮扇了個菠別員晨工的歌條件仆價值戴和員迫工的默在職股傾向囑。島③規(guī)行送為矩評陣法衛(wèi)，也賀是基稈于行同為科樣學的風觀念袖，強面調(diào)個斃別員冷工的甚需求估狀況憤及滿披足感杏，有湖助于取把握朵和了雷解每聯(lián)一個共員工振的狀旬態(tài)，錦進而脈使管沫理層亮可以捧選擇游恰當玉的管旁理形鴿態(tài)與柳領(lǐng)導(dǎo)田方式墨。夕④息人查力資豐源價男值技贈術(shù)指職標統(tǒng)塑計法眉，是吩利用焰統(tǒng)計除方法筍計算怨一些巖有利焦于人鴉力資義源價侍值計輕算和幟分析飯的人婦力資曠源技腦術(shù)指監(jiān)標的逮方法窗，諸嘆如員炊工的阿保持殃率和然獲取岸率、毒工時漿利用彼率、勁人員鞠結(jié)構(gòu)蒜比率資等。桶⑤指工身作態(tài)挽度測廈定法造，是非衡量辜員工朱態(tài)度字的方肆法，火主要槳是了刪解員漁工對鍬某些猶客觀給事物割的感薯情取貼向，各以便嘉估計仆他們拌對其勿從事膚的工囑作、秧報酬附、環(huán)儉境以料及整巖個組籍織的喜看法遭。餃藏2．狹運用賺了解植員工全忠誠涌度的源主要心途徑擔—員御工滿澇意度版調(diào)查兔兄在一雙般條奪件下浩，員傷工忠踏誠度依與滿牛意度瘋是正減相關(guān)名的，姿即員飾工對勿工作正、對群企業(yè)川的高五滿意賣度會勺導(dǎo)致婦員工角對企沖業(yè)的報高忠騰誠度線，反布之亦宏然；疼同時纖，員刺工忠過誠度攝又對討滿意失度有藝影響抄，即吳高忠叉誠度抽會帶奴來員胃工對殘客觀葬現(xiàn)實慚的理傭性滿揉意。鈴為達湖到預(yù)則期的綱目的最，建純議您幟采取貸以下危方式四來進齒行員數(shù)工滿產(chǎn)意度言調(diào)查卸：和廁（1派）選宣擇員貿(mào)工滿穴意度蕩調(diào)查齊的方狡法。甜①毛定蝴量調(diào)納查法楊，即翻常見籃的員半工滿凍意度設(shè)問卷晌調(diào)查養(yǎng)。饞話進行殺這種凝調(diào)查刪時，績要注拌意抽協(xié)樣的遞方法豈，為月了保餃證抽姜取的飾樣本灘能夠捉全面伙代表保企業(yè)智員工興的總邊體，付一般否都采鄰用隨糾機抽暮樣或晌分層教隨機缺抽樣暴的方蘋法。鈔②貫定西性調(diào)平查法誠，一航般包嘉括員詳工滿謠意度塊座談衣、個桑別訪今問等匯。冤窮其中拍滿意畜度座抄談一叉般選嘴取5冊～1源0名罵有代咱表性象的員漏工參揀加，壓由企塵業(yè)人凡力資住源部奧門管市理者死作為站座談竄的引典導(dǎo)者虹，圍附繞事產(chǎn)先擬讀訂的差提綱終展開榜討論茂，并詳做好筑座談唉內(nèi)容皆紀要與。釀露（2么）按帝步驟剝實施碧員工禾滿意深度調(diào)行查。猛①旺爭薯取高融層的誦支持牛，采濕取預(yù)代防性傷措施蘿（包降括事洗先溝奏通、登聲明萄是匿愚名調(diào)汪查等析），想減少畏調(diào)查危中可紡能出融現(xiàn)的應(yīng)令高戴層擔本憂的書問題圖。奪②奧選晉擇實倒施時驅(qū)間，及避免施在生藝產(chǎn)旺濁季、善假期愧前夕者、績印效考達核或冒工作來調(diào)整憶等敏窮感時采期進踏行調(diào)柏查，殺因為仍容易晚讓員干工產(chǎn)集生“暮調(diào)查沸與升詢遷掛帖鉤”王等導(dǎo)擔致調(diào)動查失候?qū)嵉漠嬄?lián)想腎。即③繼制辱定調(diào)破查方恭案，扇形成分“滿故意度勒調(diào)查鉛策劃倒方案云”，姓具體取內(nèi)容摸和形毅式見攻下表時。許雖滿意踐度調(diào)美查策買劃方蛾案樣牲表互志步場驟斧具體脈內(nèi)容譽執(zhí)像行情店況評普價棋念第一貍步骨限制跡時間薦跨度程優(yōu)悉□垮良□寶中粘□壩差□儉宵第二鈔步衫確定做與員膏工的賽溝通代方法押優(yōu)胸□建良□疑中墊□碎差□手掏第三姓步堵就如都何配還合調(diào)名查對肆員工幟進行皺必要脾培訓擇優(yōu)雞□務(wù)良□犁中奪□止差□葡貌第四者步修準備鳥書面忘的員貝工滿幻意度置調(diào)查哈指南蝶優(yōu)鞋□篇良□瀉中印□行差□漁兔第五噸步且確定號詳細李的調(diào)蝴查方計法勢優(yōu)□腫良賭□環(huán)中□葬差報□洗室第六窮步園確定墳與異杜地分慶公司只的聯(lián)渾系方吧式狐優(yōu)□別良理□郵中□貿(mào)差瀉□嗓碰第七猜步繭確定長資料裕收集澇后的錘分析皮方法粱優(yōu)輪□樹良□呀中爛□酬差□疑④于與墾員工赤進行襲調(diào)查房前的綢充分且溝通行，這捎樣可達以全營面考職慮員前工的濃想法世和心焦情，肆有利揭于后航續(xù)步攏驟的鉤展開兩。貴⑤錯收臉集調(diào)汗查資寬料，雄即讓骨員工侍填寫式一份弊調(diào)查柔問卷豆。關(guān)若于問遞卷內(nèi)尤容的日設(shè)計言可參綠考下峽表以駁及邀和戒方法寬。當膏然，略結(jié)合要企業(yè)乏的實掩際情搜況，袍指標僚層級館和側(cè)瓣重方君面會赤有所銹差異蛙，這齒需要注職業(yè)區(qū)經(jīng)理購人靈凈活地食掌握府。瓶匆員工剛滿意貫度調(diào)換查簡惰表章嚷調(diào)查牢內(nèi)容失員眾工應(yīng)刃答小旨1嬸員工遵基本蠶情況葡部款門滅性別拳參竊加工訂作年建月君職位脅交2秤工作欠內(nèi)容痕滿意邪度館很滿敬意□紀滿施意□蜓一每般□盡不刻滿意誘□輸撇3閃職業(yè)箱培訓尼和發(fā)義展?jié)M足意度組很橫滿意御□米滿意繞□凳一般吳□品不滿凡意□種拍4棄工作蠶條件踩滿意輝度博很滿沃意□誓滿禽意□呀一退般□嚇不低滿意傅□助潑5逼公司凡經(jīng)營琴狀況甚滿意脖度舒很滿積意□箏滿悉意□另一超般□依不糧滿意少□調(diào)釘6芹管理趁層領(lǐng)各導(dǎo)方瞎法滿撈意度湯很尖滿意臟□輕滿意硬□歌一般鄰□循不滿桑意□滾孔7喇薪酬番和福抵利滿煩意度于很吐滿意魯□莖滿意?！醭话戕q□宿不滿永意□漁冷8既意見易和建俘議糠⑥響對投資料越進行婚分析久并總攔結(jié)出浮員工騎滿意開度報盤告。若這份柱報告學的內(nèi)板容包柔括了惜從調(diào)基查結(jié)辱果反附映出噸的員飼工最遠認可撞和最地不認德可的兼項目愛、參猴與回武答的瑞員工茫比率鼠、按相部門屆以及珠年齡骨分類躲的員惜工滿熄意度腿趨勢價等；營如果閱有可沫能最已好能軟有同象行業(yè)帽競爭固對手僑的相勁關(guān)信宿息用虎作對蕉比分怖析。倉這樣啦評估浪出員胞工總撐體滿扮意度傅以及藥影響袍員工朽忠誠壟度的鋒因素光，最劃后可榨以以擴柱狀壤圖、礦餅狀燙圖或?qū)O表的鋤形式每將員涂工的辜忠誠眨度（轎滿意強度）站、影揭響因亮素和獲影響極的程近度形頑象地眼表現(xiàn)炕出來廣。鍬陷這里功需特慎別提繭醒注痛意的認是，深員工價進入數(shù)企業(yè)累工作猜的時測間長次短往拴往會鄙造成羅對滿膽意度爹總體起水平縫的錯科誤判澡斷：針工作宏時間爹短的戚新員請工，望工作蓋正處威于蜜樣月期役，對項企業(yè)布各方茅面滿價意度扎較高掘；而村工作憂了3寒年以窯上的炕老員領(lǐng)工卻脫能發(fā)易現(xiàn)企約業(yè)經(jīng)脊營管張理中傘存在險的問善題，豬滿意賀度一魔般較千低。嚴此時魄，務(wù)邁必要以仔細妻考慮索新員暮工在尿被調(diào)奏查人棟數(shù)中腥所占貧的比申重，爭準確洗地測允度可柄能導(dǎo)尾致的耐偏差秒。錢⑦翼與挨各級泰管理路者交渾流，辟分享廉調(diào)查遙的結(jié)沒果，賓明確產(chǎn)找出峰員工償滿意裹度低但、進錄而影眨響忠?guī)驼\度貓?zhí)嵘齽Φ膯栃杨}所耕在，練并討白論解吳決的厚方案糾。敬⑧呈將龜調(diào)查護結(jié)果槍與員箏工進濱行溝冒通，麗必須窮包括幅兩部陶分信豎息：納一是豪企業(yè)定現(xiàn)狀念的長讓處和輩短處振，二雞是將污要采肥取的色行動齡。鴿⑨排各禮級管鵝理者幟和員蛛工共貿(mào)同制食定解工決問欲題的通行動拒計劃呼。計蔬劃必園須清困楚明毛白地匯表述竟出所旦存在遙的問叉題、產(chǎn)改進荷目標恰、具養(yǎng)體舉沾措、團時限謹和跟烘蹤控岔制的色程序通等關(guān)們鍵信唐息，里這樣汁才能墳真正詢調(diào)動磨起員豬工的琴參與墳熱情敵。另邁外，勒利用皮頭腦沙風暴倉法請姻員工衰說出制改進捉的措填施將類同樣購會收籮到不壇錯的巨效果椒。怠⑩楚對逢行動蜓計劃啟的實對施進雙行跟插蹤，可這是礦實現(xiàn)監(jiān)滿意烏度調(diào)口查目或的的滾保證胡，也評是提保升員眨工忠猜誠度任的有錢效途戀徑之廢一。粉這個客過程俗的收厘效通貓常不萌會是霸立竿攜見影閉的，表此時時，通煙過會盟議通媽報、組內(nèi)部絨宣傳回等渠翅道與嗓員工溜進行煙溝通瞧就顯冊得尤底為重莊要了奏。立加了解勿員工搜忠誠款度狀屢況是聽維系乳進而鬧提升鎮(zhèn)忠誠俱度的浪基礎(chǔ)私，因協(xié)此，綱如果粱一個梁企業(yè)詢重視障員工遮忠誠嘆度的建提升始，?？裢嘧邉e水平臥的員院工忠塑誠，梨這就眼是第日一步堆需要崗開展愛的工乏作。慚作9答牢記墳要點唐棗了解跑員工軋忠誠歐度狀唯況時蕩要掌擋握的湯有：阿急e奉員工漁忠誠學度狀不況的瓣工具便—員族工資流產(chǎn)負邊債表拒和價廉值流呢報告友書驕誼e粉員工幼忠誠礙度的押主要責途徑殼—員便工滿骨意度復(fù)調(diào)查嘉該4塘實踐欄練習險櫻請您傻思考旺并回頸答下倚面的懲問題獲：刺公司畢一直炸千方重百計防地希汁望自凡己能匙夠成羞為一講家員持工擁破有高里忠誠虧度、勾樂業(yè)約敬業(yè)啄的公剃司，培因此袖，公蜓司特苦別注涼重員犁工的漏離職闊，每愉逢有瘦一貫竊表現(xiàn)寶出色優(yōu)的員院工提亞出調(diào)轎走，擠該公央司就東會安錯排專盡人與姥他促憲膝長男談一助次，仿了解拍他要支走的挽原因恭。并墓根據(jù)壩對跳嶼槽原膊因的盟了解大設(shè)計屢問題硬，從把不同峰的角佩度進京行分燙析。大士根據(jù)焰上述僵資料喘，請壽問事公司濾的這塑種做議法對悄了解拍員工活忠誠束度狀頁況有秀何幫湊助？冤如果港某人敘離開便的原傭因是芒其配洞偶的醒工作績調(diào)動購，這裂說明屋了怎繁樣的信忠誠燈度狀挑態(tài)？胸若是鹿跳到蠅同行寒業(yè)的插其他潛企業(yè)邊并從濟事一肯樣的挑工作比呢？齡如果負通過諸招聘碗進入跨公司拼的新摘員工帝實際賄上對叨自己婆的工粘作并鍛不滿劇意，痕可能喜的問拖題出跪在哪嗚里？王肅參考涼答案幼：征私員工揚的流輔失是勺體現(xiàn)蝴員工優(yōu)忠誠某度的煙一個白標志備，因迷此，圾通過甩對員俗工流確失原檔因的毛分析層，可棄以從車一個鼓方面羊了解福忠誠構(gòu)度的好狀況塞，并侵發(fā)現(xiàn)叨問題塑的所鍬在。律找這種串“不鍬忠誠侵”的鍬行為紛是由從于客銀觀原紅因造拐成的吉，是胳被動麻的，倉屬于咐正常鍋的人烤員流沸動范樓疇。才耍這是越一種粗主動志的、杠危害澇嚴重齡的不后忠誠畏，導(dǎo)籮致的蔥深層座次原安因可趣能很礦多，癥必須足盡快渣確定脆并制新定改度進措天施。屈推這種鮮情況掀說明昏公司泥在員加工招嘴聘、習培訓獎以及壟職業(yè)昆生涯寄開發(fā)截等方荒面存叼在不枯足和求漏洞成，需唉要進欣一步宇改進巡。永私關(guān)于逢這方具面的街學習寺資源負有很碰多，關(guān)例如穴：?拜《員議工管俗理—剖員工南管理挎事務(wù)掘必備餃手冊勇》，商李劍眨著，五企業(yè)菠管理緣出版火社，吐20振03逼年。峰技能產(chǎn)點4鐮如中何構(gòu)夏建系斑統(tǒng)的聞員工右忠誠棒度評的價體取系項限忽秧賀主侮題魯詞尋提升序員工撇忠誠省度·瘋忠誠耽度管童理機曾制·跌評價弓體系甜稠適用鼻情景食當鉆發(fā)現(xiàn)樓存在通員工似忠誠赴度危期機、呼需進尖行全蔑景式珍反饋扮時，爽查看垃此技甚能。者伏7姑技能隨描述黨靈員工盾忠誠西度評足價的隱結(jié)果貸可以擠應(yīng)用愉于企夫業(yè)內(nèi)簡部的鴉縱向師比較尋，也興可以皂在行斜業(yè)內(nèi)言部不爽同企自業(yè)之旬間做板橫向芝對比胡，進樸行相斷對的尼差異納分析腎，為炎企業(yè)槐在員流工忠慎誠度容方面周的管無理提浮供極識具價獨值的暴參考朋。您嘩可以課根據(jù)格所在衡企業(yè)形的實元際情困況采索用以印下不話同的疲員工族忠誠火度評送價方繁法：列況1．添掌握尸員工欺忠誠號度的回定量榆評價肥蓬多級認模糊璃綜合音評判蛇模型俘通過債分級義評價納和權(quán)族重的闊靈活槽選擇嚼，充重分考些慮了筐員工障忠誠泰度的窩各類博影響春因素姿的相盡互作滑用和魚整體捉組合求效應(yīng)禿，使志用時純候您蘋可以查采用閥以下旦的步冶驟：掏何（1班）建阿立員即工忠顏誠度茅評價敗指標惰體系封。這哈里將緞員工恒忠誠提度作尺為一狀級指泄標，公下轄宵6個夾二級鍬指標零，并榆將影痕響各疲個二違級指蠢標的烈各種脂子因捏素設(shè)電為三廚級指棚標。牽二級滋指標薦是對辣影響紐員工犁忠誠賣度的炕各類砍因素加的初綁步歸丸納，追具體卵描述成為以膽下6耗個方羅面：阻①歉員僚工基功本素飾質(zhì)。燙這是障員工袍忠誠捷度影近響因恨素中呆與企梢業(yè)層畝面因榆素遙未相呼邪應(yīng)的聚一個端方面雅，即妨員工厲本身免的性拾質(zhì)。鞠②顯企脂業(yè)給劣員工棗提供筆的發(fā)斷展機速會和碎空間雖。這羊是企唉業(yè)滿殺足員柜工自璃我實比現(xiàn)需何求的佛重要痕方面部。永③逆人竹際關(guān)讓系狀流況。誼良好認的人案際關(guān)超系能枝夠?qū)嵧がF(xiàn)員倚工的礙歸屬纏感，底同時留也增灶加了世員工猾跳槽烈的機淋會成約本。債④烈薪穴酬體距系。講這是展維系款和提濁升員浩工忠用誠度相最敏擔感的施因素鋼，但展企業(yè)壘實踐帥的發(fā)街展又灑提醒篇我們班，現(xiàn)望在員但工關(guān)滴注的狀薪酬婆因素宅已不垮再簡至單地源表現(xiàn)務(wù)在絕槽對值榮的高掛低上聽，還責加入宏了精鍛神層叢面更廢加豐隊富的允內(nèi)容仙。礙⑤句企復(fù)業(yè)自虎身的騙狀況栗。這遣個因咐素往耍往與蘇員工模忠誠綠度呈調(diào)正相貪關(guān)的玉關(guān)系交。調(diào)⑥午管遲理者園的領(lǐng)雷導(dǎo)能撓力。仰管理天者的城個人競魅力武能夠剛形成吃員工源對其肢個人考的忠袖誠，濕盡管振這種賀忠誠跡的層陪次不鐵高，噸但卻丈為形種成無匠條件模的忠騎誠打旅下了毫堅實隔的基卵礎(chǔ)。暑嘆由于嘗不同魄企業(yè)本對于以二級加指標在的認忠知程軋度不稠同，林二級喊指標鐘下轄私的三薯級指執(zhí)標的返選取符以及咸具體累的表疲述就鏟存在萬著靈起活變?nèi)龌念i空間艙，關(guān)械鍵在宿于能率夠如歡實地代反映濁企業(yè)老該方悠面目陣前的議狀況蘇以及關(guān)希望禍進一驅(qū)步突賭出的撐環(huán)節(jié)賀。這雞樣三亭個層請級的腰指標魄構(gòu)成伴了員攜工忠鞋誠度使的評蓄價指榜標體鋪系。艙呀（2嫩）使討用模逐糊綜儲合評洗價模盡型。窩在這茄里引慮入這劫種數(shù)桐學方翼法，族主要積是因回為員額工忠齊誠度舍影響謙因素途較多活這個剖特點照比較聾適合獄使用給模糊變綜合請評價揀得到禍員工康忠誠漿的高威低程卻度，霜既能僻反映鴉總體證的特曬性，偽又能楊反映費各要商素的捎特性譽。使徹用模李型可狹以采對用以淡下的冶步驟撥：萍①犬確防定綜釋合評擦價指休標體胞系（勻例如豎上面鑰提出版的1策個一順級指孕標，扮6個押二級鐵指標衛(wèi)，若用干個梳三級纖指標窯），屑以集對合的荒形式姓表示迷為因烈素集延；辰②擊采倆用層票次分室析法酒（廚）確教定各干項評溝價指襲標的堤權(quán)重寫；槳③錢建夠立評店語等管級集犯合，允即以閱集合榜的形胸式表括示對刮各項兄指標議的評竹語，蛋如“振高”窮、“甩較高晨”、現(xiàn)“中照”、杏“較規(guī)低”追、“炮低”爬等；莊④邪利步用評籌價矩旱陣的途計算速，在訓評語哭等級辛集合沖以及該各個蓮因素去之間外進行忘一級堂、二挽級模強糊綜爛合評臣價，畏將最及后得贏到的圈評價拘值與配評價課集進浮行對磨比就劇可以村得出居員工跳忠誠孕的高踢低程厚度了線。什期2．犁把握它員工珍忠誠蜻度的枝定性萍評價寸就這種肉評價址方法抵來源它于企獨業(yè)3業(yè)60檢度績?nèi)Э钾i核體兇系，碎就是范由被府評價再者的序上級辦、同乓事、問下級酬和（昏或）褲客戶則（包盡括內(nèi)寧部客鋼戶和霞外部區(qū)客戶拆）以撈及其桌本人劃擔任蠅評價迅者，毒進行靈36睡0度情全方裝位忠田誠度僵評價目，再誤通過貨反饋魚程序計，達工到改識變行分為、勤提升產(chǎn)員工脫忠誠丑度的續(xù)目的陰。評佛價主帶體的叨相互丙關(guān)系膏見下烈圖：餃駁36刃0度染員工秤忠誠再度評酷價示慌意圖遼淘（1揮）3廳60皂度員太工忠肢誠度己評價霸的過糕程。棒從信命息加星工過槽程的拿角度鬧，我碰們可瓜以勾認畫出楚一個片36合0度夏員工職忠誠諒度評濾價過外程的黃模型晨，如聲下圖盡所示槽。磨上36厚0度很員工瑞忠誠蔑度評焦價過叨程圖伴猾可以葵采用此以下惑的具繳體程躬序分漿階段珍實施乘：掏①吧第爪一階溉段，麗評價綿項目持設(shè)計呀。3園60嚴度員己工忠昂誠度同評價撕需要樓針對薪各個倍評價漆主體巖設(shè)計呈相應(yīng)至的評爪價問題卷，戶可以屢根據(jù)堅企業(yè)部的特衰殊要本求來阿自行職編寫報，也址可請企第三有方咨滑詢公功司參纏與設(shè)壇計。固②常第么二階乞段，大培訓罪評價異主體魯。對巴于評柿價主違體的搞選擇天需要湯認真燕考慮樂，而泛培訓條評價溪主體桂則更唐為重匆要，焰他們僚都必葬須對京忠誠賞度評默價和縫反饋虛的方揉法進應(yīng)行相座關(guān)培淡訓。落③只第部三階責段，本實施辜36斜0度順員工這忠誠撤度評既價。篇這個禁階段搖包含峰了實因施過劑程的失監(jiān)控荷和控寇制、則統(tǒng)計傻評價玉信息釀并報仰告結(jié)號果等峰內(nèi)容變。仆④飛第畫四階均段，撇考評雙評價考的結(jié)飲果。肝這是貝對3由60切度員物工忠尼誠度傍評價衡過程噸的整族體考樸評，暮以保堤證真魚實有摔效。綱輪（2糧）3垮60概度員湊工忠針誠度增評價須的內(nèi)榮容。歪由于收評價暮主體決比較肆多，僅所以蛾應(yīng)該固根據(jù)泳各自妥的相旬對位稀置設(shè)巖置有否側(cè)重必的評磨價內(nèi)系容，隔這里丸為您腔提供誼一些獻共性居方面示作參柱考：泉①門上賣級評調(diào)價內(nèi)邊容：客員工烈工作玉完成坦情況攻、開刻展工報作創(chuàng)嗎新的況愿望守和程蹄度、歪工作蓄積極信性與賞主動聰性、砌關(guān)心嫁企業(yè)喊發(fā)展蹄的程方度、他與企身業(yè)文鎖化和朱價值挽觀的跳一致野性等瑞；誼②添同渴級評呼價內(nèi)趴容：咽人際雀關(guān)系屯、工延作交弊叉合衡作關(guān)大系、杠價值樹觀的露交流仆、關(guān)神于企朗業(yè)前殼途的獻討論禾、牢速騷和醫(yī)不滿鴿、真植實工洗作表絕現(xiàn)等者；電③倘下豎級評塌價內(nèi)肅容：蘿管理司作風驢、實百際貢刊獻、況對企誼業(yè)凝庸聚力工的關(guān)沃注、宅業(yè)務(wù)晃學習族和知商識拓舊展的顏自覺桿程度爹、企箱業(yè)精廉神的南領(lǐng)會妨和傳演達等誦；寶④遍客綁戶評羊價內(nèi)步容：算對企皂業(yè)形嚴象的例維護且、服酒務(wù)質(zhì)違量、榜服務(wù)蜻態(tài)度舉、與遭企業(yè)秋利益腰的一隸致性尺等；謹⑤蘿自防我評飛價內(nèi)送容：叫滿意凱度狀燭況、排經(jīng)驗里教訓隔總結(jié)潤情況碧、工嗎作思乞路創(chuàng)選新、什對企止業(yè)的筆合理闊化建束議、洲對企理業(yè)發(fā)賀展戰(zhàn)勒略的粒認同蝦等。狹錯（3頃）3緒60活度員結(jié)工忠船誠度感評價徑的結(jié)達果處甚理。母將各慚個評猴價主贊體的允評價市結(jié)果扶收集網(wǎng)整理春之后衫，要譯與事認先制摘定好械的考魯評標幸準進敵行比河較，非根據(jù)棵設(shè)定肚的不奇同權(quán)遲重，參由3怨60蠟度員烈工忠襖誠度黑評價榆小組淘（可量以由血企業(yè)閱專職江人員狼組建辮，也明可以劇聘請抄專業(yè)飽的咨勻詢公農(nóng)司）跳判定漏打分飼，進腸而得具到最目后量凱化的根員工敵忠誠色度分改值。叢在考阻評標命準的篩建立茅這個減關(guān)鍵表過程喚中，紅需要翁您充評分考勵慮以巷下幾關(guān)個方月面：貸①訓標餡準應(yīng)秒具備銹合理容性，漁給員近工忠賴誠度鉛的提朝升留隙有空逝間；使②速給褲各評硬價主壯體得班出的遮評價快結(jié)果塔所賦像予的覺權(quán)重額，應(yīng)益該依艇據(jù)各芹評價陡主體唉對于洋企業(yè)楚而言適的重枝要程酒度來姐確定坡；哪③累考敲評標似準出絨臺后亭即構(gòu)糧成了塘企業(yè)鴿內(nèi)部韻衡量稼忠誠墨度的候行為專準則群，在奔具有罰一定含的穩(wěn)防定性疊的同補時，恢根據(jù)鋸員工歷忠誠做度的艙發(fā)展譜狀況仰應(yīng)注桿意定量期進麗行修暈訂。升衫總之亡，員耍工忠翁誠度標評價斗體系負可從匆定量除和定打性兩承個方希面來側(cè)構(gòu)建術(shù)，以刺便全效面系怖統(tǒng)地遵表現(xiàn)儲忠誠鍵度水焰平的甲高低諸，為儀及時鵲發(fā)現(xiàn)烈忠誠士度滑嘆坡的倒隱患汁，并哨制定缺相應(yīng)政的提附升措撲施提利供充癢分的療依據(jù)割。搖飛9怪牢記砍要點包叼評價韻員工陜忠誠午度時伴要掌銜握的鋒技能礦有：費渾e關(guān)員工名忠誠疑度評爆價與聚了解叢員工碑忠誠睛度狀讀況的裝區(qū)別勇蔬e爐定量衫評價輝方法窄—員浙工忠航誠度克多級死模糊播綜合境評判帝模型周轟e耀定性鴉評價傘方法蠢—3勞60尼度員斬工忠測誠度識評價冬佳4繩實踐桐練習韻艇請您附思考咽并回蘇答下懷面的議問題隸：點各36機0度推員工來忠誠除度評告價中皆評價姥主體怠的位班置各姜不相史同，釣請根州據(jù)您慧的實懲踐經(jīng)兼驗進所行分喊析和納總結(jié)裳，針伯對每泊個主雞體應(yīng)居該注縣意哪蛛些問鍋題和場環(huán)節(jié)斯呢？捐疾參考星答案別：犯蹤上級復(fù)評價芳應(yīng)注悠意避攤免說賴教，勢且保堵證公確正性堂，不欄帶個闖人感娛情和引偏見番；同蕩級評雪價應(yīng)默避免吧因為夜利益運沖突幣而導(dǎo)寬致的擊評價獻信息束失真浩，也由要防怖范形國成小紗團體交而使車評價具失實機；下棵級評店價應(yīng)面排除溫溜須描拍馬弓的奉騰承和姓患得途患失游的顧氣慮，垮要考瞧慮到聞下級灣因為龍職位獸導(dǎo)致拆的觀心點局荒限性叨；客療戶評徒價的闖難點菌在于襖具體喪操作捏難度折較大其，容社易流坊于形發(fā)式，介并且奇成本沈較高斯；自袋我評捐價中茫要特窄別注機意評演價結(jié)基果與反真實籮情況陰的一隸致性擦等。級技能莖點5項如隸何全袋面監(jiān)駐控員尖工忠廳誠度摩插莊隱減主盞題賄詞偶提升隙員工理忠誠術(shù)度·箱忠誠譜度管綠理機勤制·駕忠誠俱度全掩程管肺理回蠻適用刷情景交當衫需要毀根據(jù)洞員工沙所在題企業(yè)霸的不奏同發(fā)睜展階魔段和單忠誠盜度可基能變上化的豎不同盒階段爸來進牙行進懶程管突理，議以不刮斷提遼升員叼工忠血誠度溉時，尖查看欣此技硬能。饞襖7描技能勒描述受強由于按員工諷忠誠航度無踢論是藏絕對踏水平飼還是構(gòu)其影遠響因恨素的震側(cè)重僑方面負都是掀動態(tài)發(fā)可變榮的，始所以立成功辣有效禍的員薪工忠旅誠度劉管理虛應(yīng)該事始終港貫徹籠著系教統(tǒng)論宅和動營態(tài)思防維的狼觀點晝，實興施員征工忠腎誠度斗的全癢程管血理模輸式。車您可窩以根遠據(jù)各妻個階蓮段的嘉特點辜，采青取以拖下的吹具體振措施遲來應(yīng)喘用這瘦種模日式：殺遣1．載確定增忠誠曬度為席招聘予期選跨擇人立才的眾導(dǎo)向牙風員工麻招聘蜘，是旋企業(yè)旬與應(yīng)受聘者竄的“泛第一恩次親和密接裂觸”氧，這婚個時形期所慘選拔玉出來肌的新灘員工淹將進刮入與閉企業(yè)喘共同燈發(fā)展閃的職寒業(yè)生奇涯。違既然狐企業(yè)擋都希怎望得進到忠道誠的宿員工題，那木么在澇這個蜻環(huán)節(jié)王中企絲業(yè)就背應(yīng)當旅以員侍工忠東誠度鋪為導(dǎo)把向來兄選擇蟻人才飾。為院了充露分發(fā)斑揮招供聘所場體現(xiàn)異的“霜過濾東”作貧用，疏以下婚幾個宏舉措魂是值峽得采悅納的繼（由爭于后尸面有夢相關(guān)勵詳細晃論述阻，在玉這里旗就不迎再展雹開）珠：執(zhí)呆（1存）排羊除潛份在跳盈槽傾條向大偽的應(yīng)評聘者挺；集濾（2幕）注編重以壩價值鴿觀取迎向為宅選材條依據(jù)倡；慣繭（3亦）以立誠信朵為原饞則保屋證雙遷方的傻信息惰交換化真實劣可靠盡。購艙2．云明確配忠誠劍度培慈養(yǎng)為著員工某穩(wěn)定穩(wěn)期的剛核心蠻勵所謂蛾的員帝工穩(wěn)徹定期持是指閥從員崖工正精式進咽入企采業(yè)到折開始辦由于銹各種真原因假呈現(xiàn)殼出離宰職傾被向的衡那段頭時期獄。這性個時導(dǎo)期員航工和責企業(yè)瘋處于傾不斷召的磨批合之址中，會相互繳的信尺任和壘認可失在逐憑漸加葛深，載員工賞對企駁業(yè)的賢忠誠飄尚處趴于一飲個剛輪剛建毛立并帝逐步殺穩(wěn)定慧的過塵程，箭是培明養(yǎng)與敵提升券員工肺忠誠攔度最財可能層取得渡成效材的階濕段。末在這像個時蹤期可悄以借素鑒三外種有其效的懼方法袍：鐵挺（1仔）增死加管菌理透趨明度塞。企寨業(yè)信棋息的責共享罵程度猶、員家工通撕過正顯式的維渠道傭所能覆獲得煩信息懶的范卸圍和逮數(shù)量催以及維這些倒信息弱的重嗽要性南，都姓會在澇很大之程度淺上影蒸響到妻員工北對于湊企業(yè)報對自摩己是典否信驢任、講自己歪在企竿業(yè)中襯的地陸位和科重要松性的鋪判斷互，進腰而通良過工暮作績貴效予到以體頸現(xiàn)。授任何爭人都攏不希頭望什風么事葉情都用被蒙單在鼓畝里，麻這就棍要求塔企業(yè)嚷以創(chuàng)惕造坦敘誠相浩待、嬌相互嫌信任耳的“范大家員庭”城氛圍玉為目目標，盤重視銜內(nèi)部土溝通屋，保道障信膜息傳梁導(dǎo)的宅正確頌并順奔暢。糊幣（2棚）提寨倡并底實現(xiàn)壤員工書參與數(shù)。影遲響員倘工對儀自身熱在企科業(yè)中東的地吃位和拾重要誼性判咽斷的糕另一舌個方晝面就鑰是在霧企業(yè)爽決策賺中的栗參與培范圍協(xié)及程估度，磚因此眼需要制切實請地滿形足員融工的蓋這種剃需求覺，為跨其參諸與企鋸業(yè)決壺策創(chuàng)歪造環(huán)剖境條滔件和左制度鉤保障性。泛自（3啄）促午進團沿隊合釋作。鴉這里壟提出欠的團子隊，懶是指術(shù)個體帶員工爽實際古工作士范圍紐內(nèi)所莖形成霧的工招作集粥體，遙而不始是龐轎大的斬企業(yè)剝整體但。充片分發(fā)月?lián)]團浸隊介勻于企塌業(yè)和疤員工裝個人聚之間避的中農(nóng)介作勒用，去加強巖團隊份之間另的合飯作，四能夠甜突顯塑員工破在其另間的督重要享程度堆，反夠過來不又促餐進員擱工團媽隊意因識的濾增強脖，進貴而有米效地胸培育織員工垃的歸匯屬感梳。饞普3．歐關(guān)注不離職繡潛伏旬期的榮留人趣措施昂槐這是施一個爛員工鄙與企連業(yè)關(guān)潤系復(fù)汪雜的浪時期梳，工愚作重濾點應(yīng)哨放在皂對關(guān)鼠系員紙工切你身利玻益的捆各個虛方面賄進行日調(diào)整鑒以滿革足他貨們新走的需摔求，安并盡的可能康地維秒系員灣工特連別是膚關(guān)鍵悄員工刑的忠誦誠度弊。逗讓（1寨）這較里涉譜及到難一個千基于管員工強價值棗的員陷工分派類問們題，且針對喇不同稼價值或類型森的員變工應(yīng)材該采醫(yī)取各悔種不周同的私留人畜措施該。美旁國哈改佛大大學商趕學院厲凱佩吹里（亭）提寬出了陷如下取的員逢工分寫類標諸準：轎①測企剝業(yè)迫越切希錘望能僻夠長腦期留燦住的鑒員工咬，這壁是與夕他們感突出么的工享作能霧力和取核心爛地位門分不季開的浙；警②捐企岔業(yè)希童望在以一段圈時間依內(nèi)留站住的蹄員工藍，這蘿主要聞是受報到人正才市卷場供他需狀勺況以崗及企所業(yè)項禁目實核際操節(jié)作緊忘張情表況的氏影響蝦，例毅如新良產(chǎn)品占開發(fā)盒項目貓小組熱的成激員等捕；恥③屠企脂業(yè)沒桐有必博要全爽力挽喝留的她員工袍，例箭如一脹貫的介偽忠主誠者紫，目圓前供遺大于玻求的股員工電等。尾爐（2茫）很熊明顯啞，企待業(yè)挽北留的蛇對象兇主要抗是前衫兩類我員工榜。企貫業(yè)可慚以從睛以下簽方面柿采取廁挽留逆的措西施：余①味提嶼高基蹈本的耳低層綱次忠適誠因撿素（扯即保獻健因漠素）須，例逃如合糞理地況提升虎薪酬壯、福離利水補平，盡完善盒企業(yè)選勞動倡保險剪（如潮員工雄的人關(guān)身安暢全保搖險、鼻健康陡保險魄和醫(yī)旋療保耍險等趙），菌改善可工作練環(huán)境樸，解鉗決員嫩工的負實際悟困難云，提繞高員愧工的開滿意遲度；慚②駕完召善高把層次佛的忠原誠因澡素（請即激盟勵因賴素）冷，例梨如加勒大員尤工參村與重囑大決敵策的性力度償、關(guān)我心員鑰工的紋工作婆和生甚活、后給予炎釋放傍情緒霧的機杜會、矛滿足熊員工墾社交姜和自狗我尊祖重的搭需要造等；線③減利病用企嚷業(yè)文混化塑共造利公益共相同體甲，采席用情迎感溝甜通的林方式賭打動浙員工吵。程雀4．哀注重測辭職酒期的流經(jīng)驗蜜總結(jié)嘗禿如果染挽留割失敗神，則村員工糧將進威入辭載職期擁階段份，即員從員五工遞跪交辭動職報先告到袖正式材離開增企業(yè)柴的那掀段時煤期。歸站在暮員工啊忠誠連度管絕理的揀角度柜，這察個時劃期的劫主要催工作撈是進時行離歸職面妥談。拐美離職墨面談世，就值是安襪排一厘個中金立人壘（一暢般可誠以請亭專業(yè)慕咨詢賺公司役來進驚行）格與即嬌將離冒開企禾業(yè)的臂員工茂進行片面對匠面的凱交流晨和溝寧通。丈離職模面談庸可以皇起到雄如下永的作自用：它談話詞留人詳，特夢別是卡對一朗些離墨職決香定做等得草欄率的料員工吉或者愛對離政職本萍身就羅猶豫結(jié)不決蔽的員叢工非嫂常有邀效；降發(fā)現(xiàn)番企業(yè)徑制度琴或管營理問苦題；隸調(diào)整歇招聘佳行為傅，對末招聘病環(huán)節(jié)憲采取購調(diào)整囑措施邊提供吐數(shù)據(jù)覽支持撈；消熄除彼遵此之彈間的槐敵意餅和誤朽會，廢取得貫員工限的理暫解，寫平息拔他們鼓的不滲滿情晚緒。妄屯但離諒職面記談究姿竟應(yīng)字該如齡何談侵呢？嘩下面視從操獄作角屠度給蠅出的析原則掘和方挖法能腔夠?qū)Σ滥邪⒁欢ㄍ膯⒌劝l(fā)：北漫（1殿）明績確談翼話的哥目的壺。離陳職談緒話需師要根傘據(jù)對非象的慶不同久，確將立談壯話的評目的叨，目項的上室的差派異直冰接導(dǎo)當致側(cè)例重點套的區(qū)聽別：聰①潤對包于第馳一、殃二類港員工估重心顧仍應(yīng)榮該把購握最斬后的征機會叉盡量姿挽留抱，如嘗果他粱心意杯已決研也要溉弄清塑楚確同切的境原因兼所在鄰，并饅了解蟲其下統(tǒng)一步軌的打種算和懷如何靠與他匆繼續(xù)畏保持原聯(lián)系嗓；敵②袋對柄第三丙類員姨工或罷者辭貝退的趕員工譯重點丟應(yīng)當萌在于練解釋忽和安召撫，鄙回應(yīng)殲其抱級怨并秘給出鑒職業(yè)天發(fā)展毀的意林見和糟建議躺；復(fù)③爺而煎對于活由于頭經(jīng)濟慎環(huán)境無的變嘴化而求裁減敘的員朝工，表關(guān)鍵患在于鴨讓其罪理解甚企業(yè)亞的相隙關(guān)政腐策和收初衷私，并誤解釋刊企業(yè)砍提供紐的幫附助和語補償長工作蜘。撿陜（2抽）了喬解離鳳職人醬員的匪背景葡信息她，從涼而很衛(wèi)好地蕉掌握的談話拒的主難動權(quán)謎，圓謙滿地丈達到遷目的扣。背創(chuàng)景信忍息的彈來源極可以而是對素象的毯人事揉檔案腹也可納以從幸其上壁司或篇者有盤關(guān)人免員等盆渠道跟來獲主得。略哀（3剝）熟若悉有拴關(guān)法餡律法體規(guī)和槳企業(yè)搭有關(guān)餡制度茂。談?wù)捜伺蜃鳛轱溒髽I(yè)模的代弄言人奴，熟議悉相掏關(guān)的摩法律廣法規(guī)歐和企孔業(yè)的道政策托和制秀度是矩必要之的，期這樣幟可以遇隨時曲對與殖員工割切身調(diào)利益檢相關(guān)萬的內(nèi)承容做閘詳細條的解塑釋或骨說明爐。躍走（4鹿）擬移訂談且話提醉綱。午提綱怪并不桶一定瞇要規(guī)安范成率文，粱但一癥定要憲對談件話的輩要點筐和先嬸后順謎序有至預(yù)先桌的把巧握；筋提綱跳應(yīng)該蒸與談先話的蔥目的踐和員紡工的牢背景速信息疑相聯(lián)顯系，丑并充哀分考較慮對階方的漠顧慮給、性嗓格、紫可能寶的反炕應(yīng)等復(fù)個性芹特征永。鉤炕（5珠）談漸話現(xiàn)灰場的辱控制泛。這步是以遲人為純本思蹦想的剛集中聚體現(xiàn)綠，應(yīng)嗓注意制把談狹話地肥點設(shè)浴置在史具有鏈一定沒隱私擱性的寬地方債，過姑程中辨也應(yīng)微該以魂傾聽旦為主傷，理植解員她工表清述的乳真實透意思根和內(nèi)廢容，許在必起要時該才進嘴行引貫導(dǎo)性河的詢嘆問。喘總之鞏，要浙營造焦一種構(gòu)平和捧的談肯話環(huán)吵境氣姨氛，竟讓對睡方感刃受到肉談話尖者的撥真誠傷。奮塘（6直）離陷職談蔬話總丙結(jié)。丟談話娛結(jié)束素并不熟意味搶著工仔作已蕉經(jīng)全罩部完璃成，陰形成忙規(guī)范豬的離程職談遺話總刮結(jié)，用并在睡對反宏饋的周問題暈、離造職的董原因摸、提裂出的勿建議闊等進候行詳鹿細的投整理催歸類賭之后榴妥善松歸檔兆保存同，這餓樣才降能對燈以后梅員工展忠誠膜度管骨理工鴨作真宅正起殘到支尚持作攀用?？缡?．板做好難辭職陳后忠似誠度雷的延課伸忽砌基于雄人的嬸天性健，一悠般情諒況下辮，離藏職員猜工對傷曾經(jīng)土服務(wù)兔過的絮企業(yè)浩都會味有一乖定的吳感情趟，除誰非企遙業(yè)的常領(lǐng)導(dǎo)巴人或約者由代于其唇他原街因給混離職灰員工勞造成揭了利驅(qū)益或猾者情堡感上趁的嚴辮重損線害。噴這樣袋，員仿工的杯離去遙就不清是對赤企業(yè)妄的絕崇對背定叛，絞他們惡仍然詞有可掙能成頑為企能業(yè)重析要的收儲備伏資源茫，不墳僅扮怒演著畫企業(yè)錘擁護與者、蜂客戶象或者撒商業(yè)礦伙伴梨等角鋤色，泥而且求在一浩定的筒條件毯下甚射至還丈有可失能重禁新回狡到企孤業(yè)。瓶企業(yè)疑應(yīng)該輛積極悼地把弓忠誠蝴度管笨理的浙范圍惱延伸徐到離慶職后扭的員史工，特與他逆?zhèn)儽；莩直鼗蛞暮饴?lián)系罷，清象楚他鉗們的明狀況轟，以皂利于蘋隨時紐利用炎這種冶資源坡。團泉總之士，正辮如“撒木桶鹽理論米”所舍描述艷的那漢樣，傅員工尋忠誠網(wǎng)度管墊理的耽整體傳成效脈是由紙最弱轎的環(huán)學節(jié)所若決定潛的，主因此軋只有吃各個呆階段什的員同工忠釋誠度降管理酸能力柜協(xié)調(diào)軋發(fā)展妹、同昨步提赤升，祥才能三充分長發(fā)揮休這種贊管理倦模式然的作添用，滋進而價有效貢地提喊升員垂工忠狡誠度所。是芝9犁牢記范要點給宋進行蒜員工站忠誠緒度全門程管薯理時屠要掌墳握的基要點霉有：獻答e瘋在招鑼聘期島，應(yīng)匹以員癥工忠獅誠度矩為選象材導(dǎo)統(tǒng)向輕盛e籍在員舒工穩(wěn)眠定期布，應(yīng)伏以忠君誠度臨培養(yǎng)箭為核政心代啄e磚在離訂職潛衣伏期決，應(yīng)基注重昂留住皆人才怒的策慨略沃估e郵在辭仔職期燙，應(yīng)鈴?fù)ㄟ^渣離職引面談矛總結(jié)榆員工怎忠誠保度管抓理的千經(jīng)驗息教訓仍端e躲在員樂工辭蒙職后窮，應(yīng)貝作好幣忠誠探度的攜延伸陵管理賣事國外南大公版司的氏人力謎資源爬部開慌始設(shè)沫置這航樣一白個叫臭“舊陶雇員提關(guān)系拾主管臥”加的新住職位再。它蔑設(shè)立恐的理產(chǎn)論基垃礎(chǔ)是叛：以路前的銀雇員庸也是默公司貌的重剛要財存富。冊據(jù)說慣，世晝界著挽名的姨管理哈咨詢敲公司印—依公司格就建漫有一交個前釋雇員嘗關(guān)系啦數(shù)據(jù)勵庫，警存有虜北美茂地區(qū)忍2寧00那0多原名前猾雇員酸資料糧。而漆舊雇附員關(guān)吐系主壓管的德工作聯(lián)，就株是跟挪蹤這絞些人抬的職摧業(yè)生維涯變遇化情劇況，該甚至牧包括拉結(jié)婚勝生子卷之類包的細墳節(jié)。厚只要閉是曾鵲在碰公司慢效力瞇的前鹿雇員框，都家會定甲期收歪到內(nèi)述部通些訊，舌并被虎邀請砌參加輛公司瓜的聚臥會活應(yīng)動。顧巴麥肯傷錫公蝕司則照把離攔職員蓬工的庫花名辜冊稱紙之為泡麥肯厘錫校們友錄嶄，其郊中不洽乏桿、高紐級管姻理人貢員、狹教授唱和政趴治家法，麥朽肯錫嚇從他敞們那嗎兒獲狹得了扒大量漫的商蹤機。宏以生少產(chǎn)服滅務(wù)器忌著稱慌的避公司術(shù)麥克盾利尼諸也說辨，他致為們培養(yǎng)淡出眾勝多的上感到權(quán)自豪路而不鋒是悲司戚。師這三傍家世湖界級圍的公諒司善呢待跳蠢槽員修工的趣理念羨和做養(yǎng)法及體收到的的效單果，遷是值燕得我匆們深富思的島。蘇僑在國諒內(nèi)這醫(yī)樣的忙例子記也有營，華娘為和君思科孕曾經(jīng)誠產(chǎn)生呆經(jīng)濟秩糾紛肝而打鴉了一沉場官杠司，汽當時爹就有墾很多闊華為翠的離嶺職員福工在忌網(wǎng)上寄維護隨華為聰?shù)睦惨?，臨向以舅前效秘力的臥企業(yè)徑伸出蓄了自析己的脫友誼詞之手仍，確買實令蒙人為宣之感技動。創(chuàng)組這些測實例命充分箭說明友善待愁離職皂員工肺，體攝現(xiàn)了肉企業(yè)儀的人跟文關(guān)隸懷，飾其實膀就是品善待液公司銅在職繁的員豆工，擊善待泰公司烘的今亂天，摟善待肌公司搜的未陣來。樂“你塔的心唇胸有雷多大持，你正的生敢意就挽能做紡到多銅大”含。這蘇句一朱家臺藍商企騎業(yè)的母標語依相信波可以智帶給廉我們桶更多扔的啟田示。表效4逃實踐克練習歌賞請您陣閱讀臨材料扣，思病考并癥回答老下面俘的問薪題：您畏李×叉是一溉家電奏子配樂件公蔽司的武客戶則服務(wù)槽工程貨師，歇服務(wù)藍的客仰戶都殊是大羽型電喊子企放業(yè)。歪因為仇李×罩技術(shù)半好且稠為人弦靈活尊，客臂戶對輔他的儀服務(wù)壘都很印滿意果，所捧以在岸業(yè)內(nèi)肉也就屈小有被名氣限。于叼是一墻些客鹽戶企隊業(yè)和果直接東競爭胖對手積A公山司都逝許諾潔高薪嚷向他耳發(fā)出鍬了加廣盟邀蠻請。鞭經(jīng)過燃一番當猶豫劣后，擠李×顆向公歐司提被出了嘴辭職談，一芹來想欄看看辮公司錦對他紹的重營視程破度，擇二來得也想潑找到沈一個少更為獻廣闊足的發(fā)犬展平齡臺。寄出乎松意料牧的是打，公蒼司并抵未對筒他進冤行挽里留，核離職母手續(xù)何辦理禍得出鍋奇順拆利。幕這多乎少讓赤李×擁感到洲有些哪失落績，而截且使漠他原刊本對具公司男的一蠻些依段戀和豆感情匪也都傭蕩然卷無存戲了。猜與此調(diào)同時類，因功為賭舅氣，晝本來壤打算哄去業(yè)競內(nèi)一壟家堪套稱巨流頭企掉業(yè)的慰他，殲毅然棍決然肝地去參了競胞爭對參手A厲公司嘩。在萬不長新的時百間里孕，李愚×原稍來服師務(wù)過舅的大膏多數(shù)患企業(yè)蔽就都掛成了葬A公絡(luò)司的畜合作嶺伙伴粉，讓曾原公摩司后賀悔莫呈及。溝狡根據(jù)訊上述也資料映，請融問李徐×的宇原公冰司失橋誤在普哪里辟？今盞后應(yīng)善該如悟何解同決類胳似問羨題？災(zāi)伶參考石答案聲：賺瞧李×塑的原割公司劉的失幸誤在湯于，救沒有島意識直到核探心員槳工離遵職帶斷來的武重大澤影響丹，并采忽略沿了對沫員工攀離職嬌潛伏罷期以冰及離縣職期騾的忠炕誠度陳管理鐘。兩閑應(yīng)對拆類似杯的問璃題，袍公司運應(yīng)該旨盡快旋樹立廢起對錢員工薦忠誠愿度全扛程管冰理的領(lǐng)正確虜認識度，把洪握各也個階約段員蘆工忠先誠度諷管理牢的具宗體特逗點，民并出炕臺相餃應(yīng)的曠應(yīng)對必措施蝶。尤縱其在由員工鈔提出是離職肝申請蝕之后蠅，應(yīng)上該注特意了指解其腦真實傾的離應(yīng)職原炕因和款動機業(yè)，根矛據(jù)員裂工的刃類型鼻通過肺挽留翅措施押和離喜職面晴談，峰為留屈住人辱才做壩最大椒的努闖力，尤并為把以后豬的員勢工忠籌誠度釘管理褲工作塵積累洲足夠柿的經(jīng)炒驗和最教訓退。鏟以忠飯誠度擱為導(dǎo)街向選姐聘員庫工辮技能沫點1壩如貴何排孤除跳螺槽傾穗向大沖的員摩工榨耀備輸踏主敘題嗽詞溪提升蘇員工聯(lián)忠誠隙度·皇選聘勝員工兔·判篇斷跳駁槽傾漁向熱襯適用摔情景卵當坑選聘超中需聞要判需斷跳決槽傾研向，敲以選凳擇具扶有潛門在忠業(yè)誠度漸的員嶄工時栗，查算看此翻技能督。愿傻7刪技能融描述釘鄙時下屬，許挨多企賓業(yè)在逐選聘艇員工沉的時尾候，環(huán)都在航刻意練地剔革除跳著槽次嚇數(shù)較洪多的恥應(yīng)聘儲者。飾這固冤然說手明了偷企業(yè)煤越來災(zāi)越注恢重員原工潛烤在忠捧誠度磚的高針低，籮但跳拐槽多從就真柱的意叉味著務(wù)跳槽湊傾向割大嗎吼？要描公正刻有效蟻地排抖除跳賄槽傾嬌向大牙的員響工，釘建議擊您采咱取以促下的穩(wěn)步驟揀：賄膚1．馬區(qū)分曠跳槽蠢員工籍的跳盟槽動駕因景圓面對幟一大滴堆應(yīng)絨聘者田的介頸紹材獄料，茄我們懲很容享易在最“工鉛作經(jīng)牽歷”扎或者揮相關(guān)稻欄目鮮中發(fā)斗現(xiàn)應(yīng)鵲聘者旨對以震往離租職原械因的透簡單個描述苦，這題時應(yīng)好該首傭先按終照以溝下不貓同的撓跳槽侵原因蛇進行你簡單適的分遙類：脅筍（1潑）源喬于政己策、續(xù)法律裳、社既會規(guī)沾范、眠勞動洪力市杏場供扇求關(guān)化系等駝社會們因素濟的跳守槽行宮為。討客觀賭上來旅說，輔目前慚的社趁會政拉策和遷制度巾是有茂利于能優(yōu)秀薦人才郵流動迅的，基但缺鼻乏相租應(yīng)的醬保障端雇主港利益見的合掀理政篩策和灑制度鎮(zhèn)。在眉這樣迷的背疏景下宏，很肢多跳阿槽行但為實誕際上蜘是勞酷動力閱供求規(guī)關(guān)系嚴矛盾妙的突儀出表嫂現(xiàn)。搬熄（2芒）源獸于企時業(yè)組惕織的脈領(lǐng)導(dǎo)蹈風格鑰、待置遇水糖平、擴管理教制度拼和人刷才機脂制以導(dǎo)及所仰在行皺業(yè)等負組織砍因素因的跳壞槽行獸為。災(zāi)根據(jù)許統(tǒng)計玩的數(shù)式據(jù)不稻難發(fā)繩現(xiàn)，豪如今追的員毒工跳缺槽大敢多集例中在余各類碼企業(yè)恰組織庭，主事要是猜信息顯、通當訊、群金融斗、咨母詢等醋行業(yè)拋，在酬事業(yè)斧單位絮和政告府機兄關(guān)中構(gòu)就相敵對較納少；變薪水另和機棒會是鄰導(dǎo)致緣員工笛流動稼的最專關(guān)鍵簡因素齊；而幅另外刻一個部不容重忽視挨的趨久勢還傻在于體員工喉對于嬸工作親和成灰長環(huán)往境等融企業(yè)檔內(nèi)部額機制預(yù)的日斜漸重影視。螺缸（3顧）源礙于員酬工的棗追求得、價仰值觀撞、個堡性特帖點、隱能力鋒與專擁長、盒心態(tài)撿和觀郵念等鑼個人類因素鹿的跳窮槽行飯為。透有本費事的聰員工統(tǒng)才有氧跳槽醒的資卵本和文可能施性，紐在做賺出這納種機聰會選脊擇的吃時候貨，在籌很大全程度佛上取攔決于敲員工仿自我騎意識算的覺疼醒和饑個人謹在物候質(zhì)和蔑精神慣方面兼的追夠求。怎裹2．壟確定槐需要勞排除茅的跳黑槽員祖工反岸跳槽挽傾向夫的大商小并蒸不完輔全取訪決于過跳槽宋頻率鄰的高肉低，棒而真減正決焰定性敞的因蘆素在乳于員澇工以論往跳裹槽經(jīng)淡歷的溝根本揚動因踏。在田將應(yīng)副聘者坐按照吧跳槽民原因漢分類瞇后，橫您可似以從皇以下航幾個摘方面埋來確機定實下際需資要排煉除的切、跳浸槽傾說向大撫的應(yīng)籃聘者軋：倆怕（1州）缺山乏信輪用。動出于卻社會唐因素阻而跳橋槽的擋人員愚中，押企業(yè)誦最應(yīng)覺該仔燙細鑒射別的針是因慧為有仗違“格重合告同，飲守信匪用”枯原則球而選鞭擇離脈開原別單位致的那裙一部蜻分人隔。要煌知道鼠社會果的信鈴用建奴立在攀人的般信用共的基銳礎(chǔ)上窮，誠虛實守算信應(yīng)退該是辣做人態(tài)的基溉本原素則。尺創(chuàng)維糕集團筑董事奏局主踐席黃貪宏生堤先生掌的話扛代表賣了企漁業(yè)對虎這類甚跳槽桌人員沙的看乖法：隸“我釘不怕廉跳槽迫，怕扭的是堵不講更信義隆，沒美有章乳法。疾”鏡旅（2鍛）將嘩薪酬爪和待常遇放企在第蛾一位波。出透于組者織因休素而眠跳槽楊的人亭員中鐵，“項惟金興錢至襯上”役的跳伍槽者央也應(yīng)辜該引示起企那業(yè)的找特別賣注意價。企對業(yè)在為薪酬信和待掏遇方隨面優(yōu)禁勢確斧實能某夠吸若引人睡才的間目光乘，但牢這種何優(yōu)勢螞是極醒易被耽模仿枕和超筒越的櫻，因看此很粗難想堵像以午此作殼為選毛擇跳陜槽惟典一或斥者最亂高標尚準的坡人員環(huán)能穩(wěn)威定地死服務(wù)腥于一逗家企濫業(yè)。樣皂（3施）存淋在剛旋愎自俱用的擋性格玩缺陷什。出盆于組沃織因戶素而僑跳槽細的人細員中潮，過板分強腫調(diào)自避己個遞人作各用的堵跳槽改者也童存在圈著較觀大的勿繼續(xù)增跳槽脈的傾劣向。葬這類已人自錄己擁鋤有一門定甚籍至很般深厚興的能繳力，筑但剛涉愎自罪用的藏性格殊缺陷訓會導(dǎo)達致他邪們在銅任何企一家效企業(yè)覆取得辰一定競成績簡后，幟就過曉分強住調(diào)自因己在敲企業(yè)得中的織地位甩和作訪用，五一旦主這樣店的需諷求得餃不到早滿足晌，矛鈴盾就擇會被徐激發(fā)途，很洋有可津能再這次跳耗槽。案墳3．臣采用登具體樹的排拿除方砌法和盈手段江值排除叢跳槽午傾向妖大的潮求職面者最艱關(guān)鍵敘的環(huán)導(dǎo)節(jié)在半于獲肚取支夠持我圖們將組其確惡定為素排除浸對象肆的相慮關(guān)信羨息，士可以懸采用附以下究方法應(yīng)達到承此目歉的：壇我（1餐）審標查并是分析極申請犁材料辣?？商砸垣@字得求煌職者犯職業(yè)揚歷史丈的信副息，礙例如腹：曾至經(jīng)在裂哪些撓企業(yè)鐵工作庸過、走崗位山之間貍的相持關(guān)性超、平壇均工愉作時鋼間長算短等昌；業(yè)拘（2離）留未意原哥單位牧所做訂的評停價。廊這往蹦往能策從一味個方集面反凱映出展跳槽哄的真筋實原禾因。般疫（3養(yǎng)）面靠談獲止取直色接信顏息。洽通過便面談塞確定獸應(yīng)聘盜者對柳于跳丘槽原選因的付坦誠枕程度垮。摘臭總之端，企之業(yè)有腳必要致通過考各種蔑途徑活在選征聘環(huán)因節(jié)就烈排除煙跳槽壟傾向質(zhì)大的頁應(yīng)聘冰者，羅以避在免跳軍槽所賣可能月導(dǎo)致迷的不臨良后規(guī)果。綁五9庫牢記藍要點煌耀排除忽跳槽晝傾向鼓大的拘員工項時要扔掌握謝的方甩法有據(jù)：察疏e怠區(qū)分凱跳槽暈員工辛的跳欲槽動固因張漠e蠅確定單需要爪排除侮的跳喊槽員傍工卸黑e讓采用誓具體哪的排匠除方謹法和活手段鼓是一噴家總太部在能香港道的上予市公點司。吹該公扮司的碧人力匆資源晨部門均在選始聘環(huán)翁節(jié)上傍基本輛是遵蜜循“做拒絕豎頻繁廚跳槽陡者”屆的原摩則。嚇他們竟認為都人的牲能力蜂提升些所導(dǎo)沸致的仁跳槽畏是正魔常的動現(xiàn)象荒，其競中有柏企業(yè)低和個籮人雙曾方的紫原因捷。他襪們將佩員工東的跳姑槽原搜因分賽為四旦種：鞠一是辰和主沾管或毀經(jīng)理閉有沖餐突；吵二是談員工存能力瓜達到穗一定遲程度仍后公濫司沒逝有給盼他晉落升的益機會好，而捕這兩煌點都接是企齊業(yè)應(yīng)地及時昌發(fā)現(xiàn)懂并解美決的??；三準是員療工的普實際駱困難紫企業(yè)裳一時別解決霜不了狠，比禿如戶拳口等抽硬件井問題覺；四早是個撓別員烏工確興實不騎適應(yīng)弄某個槍崗位丸，而味公司兵一時莖間又麻難以干解決醫(yī)，為志了員酸工個尖人的痛發(fā)展證，后岔兩種扶跳槽床可以活理解升。僚錄他們婦經(jīng)過測實踐潤還指盜出，晝?nèi)魏蔚曷殬I(yè)家都需慕要一斧個穩(wěn)分定的渴發(fā)展亂，在籍某個吧行業(yè)柱至少羞干一巡兩年基才可馳以說勤了解局了這閘個行紹業(yè)。秘因此臨，在咸面試棚應(yīng)聘掀者時限，如捉果對俗方認拉為只刷要半病年左炕右的伙工作薪周期買就能釀使其獅對該攝行業(yè)禮有了呀解，嘆對其祥的評據(jù)價是攪不會總太高杠的。齊然而值，扔也不發(fā)一概肯排斥辦跳槽啊者，桶他們愛認為演員工臨離職殿的原怨因一天般是頌：企百業(yè)發(fā)泉展空熊間狹煮小；蔥企業(yè)萌不規(guī)脾范，脾所從屠事的拐職位戒不受呢重視丈；公協(xié)司業(yè)時務(wù)實泡在不鮮景氣蘿等非陽員工甚自己她主觀皺愿望裝所能制解決泳的因羊素。寇反4撈實踐裂練習附蹲請您銷閱讀屢案例涉，思文考并搶回答驢下面添的問誤題：閣步A小塌姐2孕0世君紀9婚0年棋代南公下，善先在擇一家率上市拐公司仙工作袖6年議，從洲一般京員工棋做到午了總掠經(jīng)理勝助理截。而觸后為份解決吉兩地定分居疑，她置放棄好了又溪一次墨升職癢的機墻會隨昏先生專來到獄了深講圳。蕩從此怎，開殺始了效3年網(wǎng)內(nèi)的睜4次招跳槽躁經(jīng)歷克：前汁A小揪姐應(yīng)觸聘的善第一適家企捧業(yè)是磚港資拜集團稅公司方，應(yīng)后聘的憤初衷如是該戶公司配出色頌的企就業(yè)文炊化。見然而廉上班譽第一壇周，戲她就哨發(fā)現(xiàn)閉老板騰通過競辦公職室內(nèi)除的攝閑像頭竹嚴密肥監(jiān)控酒著員雞工，上而后母又陸肌續(xù)了犯解了網(wǎng)該企丙業(yè)在膠文化蹲建設(shè)辱方面層是徒明有其炊表，涂在薪巴資待累遇方協(xié)面甚瞞至有畜弄虛輝作假經(jīng)的嫌灣疑。記于是躲，經(jīng)示過慎籮重考羞慮，慘A小瓜姐選炭擇了單離開賢。唱賢A小放姐接篇著應(yīng)劫聘成幻功了省一家市投資抖公司筒的人必事經(jīng)鞋理職總位，穿但僅肝僅因惜為她中不是章北京們?nèi)硕涝馐芡饬恕暗湺瓤构窬S”的定待遇豐，一恥個月懇后她缸再次炎跳槽植。吳主A小授姐第傷三份溝工作販是一情家廣平告公江司的握人力活資源影經(jīng)理送。盡巷管工當作環(huán)踩境很震好，湯高層呼領(lǐng)導(dǎo)晴方式浪也很攏開明俗，但請她很手快發(fā)蟲現(xiàn)除程了一階些日剝常瑣納事之鎮(zhèn)外她種基本召上都滑無所單事事艦。她犁和總狂經(jīng)理祥溝通從了多碗次，羅也寫蕩了若暑干份將建議好書，股但都閉石沉糊大海話、杳丟無音吳信。軟為了綁不使淋自己羞失去彩工作盲的動終力，瞎她又沸毅然筍決然毒地選離擇離栽開，欠來到偉了現(xiàn)聚在服逢務(wù)的出公司依并穩(wěn)禮定下線來。執(zhí)燈請問鎮(zhèn)應(yīng)該乓如何紗看待飄A小咽姐頻彈繁的揀跳槽雖行為掏？如布果她晚應(yīng)聘夸您單啟位的肆崗位華，您時會將佳她歸博屬于滲跳槽謙傾向間大的搖應(yīng)聘墊者嗎縫？蒜掙參考革答案致：討誦A小運姐對撿待工決作認悉真，墨有著以較好韻的職睬業(yè)誠汪信，念在如舞今這押個職則業(yè)人假職業(yè)外操守煎淡漠溝的時眠代實快屬難候能可管貴。裕她擁鋒有強捧烈的娛自我垂意識勻，為雖尋求捷自我賞價值悶的實且現(xiàn)而側(cè)做出遠較多議的工塞作嘗律試應(yīng)斬該得梁到社滅會和放企業(yè)凝的包跪容。心脹A小銷姐的鐵跳槽允原因吸都屬棍于企葡業(yè)自勾身的少問題欠，因堪此她斯不應(yīng)嚴該被丙歸于眼跳槽畝傾向嶺大的藝應(yīng)聘鄙者。鞋技能沿點2燥如桃何在智選聘膽中確漠保雙先向誠憶信留材侮吼枝主伐題冠詞蠟提升煙員工飾忠誠倘度·賺選聘都員工誠·雙饒向誠征信攀獅適用存情景商當怖選聘贏過程達中需損要向知應(yīng)聘近者準陶確傳鄭遞企堡業(yè)招余聘信然息，懲并識叮別可寺能存背在的搞信息場隱瞞偶和詐烏騙，牲保證釋未來揭員工捉忠誠諸度時稍，查飲看此臺技能懲。戰(zhàn)辮7利技能耗描述愧甘錯誤揚地拒冤絕或喉錯誤惑地接夏受一具名求畫職者宣，都護是以制忠誠酒度為思導(dǎo)向鴨的員絡(luò)工選欲聘環(huán)宣節(jié)所明面臨叫的風昌險。桐要最逆大限麗度地纏降低瑞這兩同種風緣險，亮首先解應(yīng)該悠確保蘭企業(yè)栽和應(yīng)猶聘者回雙方功的誠挪信，副建議磚您采鼠用以鵝下的磚措施算達到灶這樣監(jiān)的目犁的：沫兇1．主清楚悲地傳牙遞企兆業(yè)價至值觀風貍很清卡楚地匠告訴色應(yīng)聘蕉者，梅您的挨組織蒜代表睬什么穿意義殺、擁頭有哪變些無蔽可妥姻協(xié)的飼核心習本質(zhì)資，以校及組少織的狂獨特侍之處轉(zhuǎn)，這危是企買業(yè)誠鋒信的腰首要桌表現(xiàn)詞。企聽業(yè)不素應(yīng)該撈也不嘩需要嚇因為矮對優(yōu)誦秀人秩才的回渴望顏，而疤在反全應(yīng)自暈身價還值觀梯的表錯述上秀夸大礙其詞吵，否嚷則一棍旦員蒸工了驕解了中實際脊情況盡后，餅強烈徐的反惜差將幸會摧榜毀員壩工對漁于企柿業(yè)的民信任來。相氏反，鳴企業(yè)伸價值仿觀的險如實慶展示罩，可戲以使俯應(yīng)聘懇者有鴉充裕舅的時顛間考顆慮自炮己與鴿企業(yè)討的契雨合程屠度，詠做出銷合理值的判遍斷。萬迅在招欄聘廣勻告以柜及企架業(yè)介丟紹手障冊中淚用高料度概動括的蛾語句坊對企蓋業(yè)核狂心價午值觀犬進行勤描述迅，是叉一種垮常規(guī)迫并且元效果閘不錯質(zhì)的做慘法。懂同時翻，在墳測試壓以及攔面試辣的環(huán)百節(jié)也取應(yīng)該碎通過斬各種略試題六或提引問，昂傳遞閘給應(yīng)骨聘者敵明確蹲的相殘關(guān)信喬息。容田2．慕清楚爪地傳徐遞崗續(xù)位職拾能要逆求鎖匠向眾想多應(yīng)師聘者揚做崗繭位職鋸能方聽面的里介紹晌是傳押遞招撒聘信趟息的守一種該很好蜂的方絲式，確簡潔五、明奪確、飽不容擱易引蓬發(fā)錯旬誤的能理解火。實務(wù)際工蠟作說業(yè)明（守，托）就繳是這李種方駝式中哲一種摧不錯侍的具闊體方寨法，幸它可寶以傳怖遞給愉應(yīng)聘奉者足盒夠的繼信息筒，以亂利于訓他們芒客觀卡地評懇估自木己，如做出仿自己金究竟分是否楊適合燕這份巧工作董的判靈斷。桿連實際戴工作爺說明請除了顏可以鴿出現(xiàn)駁在申洗請表貌中，烘也能長通過痛工作撕說明親書、朗小冊溝子、鐘成套肺的申牲請資香料、唯面談則溝通遲以及療廣告馬（其打中包榮括最陡佳的土實際績工作遷說明燈形態(tài)欠、工鼠作經(jīng)墾驗）仆等渠熟道傳猜遞。喚勞3．亦利用吊好信超息傳翠遞的汗重要止渠道更—廣闊告糧奮大量局應(yīng)聘虎者是禿通過朗招聘思廣告截得知表招聘記信息昆的，冬因此猜，作旱為相戰(zhàn)關(guān)信焰息的盆重要嚇載體抖和傳譜播渠犬道，迫應(yīng)該繡從以呈下方詳面保旅證廣和告的細真實餐可靠豈：適錄（1神）廣申告內(nèi)慢容要閃強調(diào)暴崗位貸職能春和企監(jiān)業(yè)價越值觀侄；暖旦（2衫）措前詞適啞當，尚避免類夸大代其詞錢或表沉達不壞充分鉗；罵直（3寨）就去關(guān)鍵朋內(nèi)容懸做必醋要的勸解釋渴說明科。值瘦4．險應(yīng)對烘應(yīng)聘局者可制能采路取的勺信息累隱瞞徒或信多息詐浴騙揚路企業(yè)慢可以迷不相揭信應(yīng)卻聘者禮，卻胃不能哀不招所聘必懶要的皮人員勇以填耳補職優(yōu)務(wù)空罵缺。界面對菠可能楊出現(xiàn)帆的信醬息隱容瞞或蜜欺騙斜行為據(jù)，可暴以從乖以下齡幾個撞方面然采取行有效尺措施字積極盛應(yīng)對累：省紗（1棕）從平各種東渠道尖盡可桂能掌柏握應(yīng)荒聘者滅的信題息，撲比如折向應(yīng)繳聘者轟的畢趨業(yè)學濫?；蜱娫に鲉文涛涣搜薪馇殓牄r、吳應(yīng)聘抗者背烘景調(diào)維查等呢；積田（2拿）選勤擇采義取欺桶騙可鉤能性更相對盼較小校的群脹體作灑為招渾聘對末象，椒例如傷進行燈校園劣招聘綠；損接（3孝）應(yīng)突用招話聘技鐘巧保繭證應(yīng)答聘者優(yōu)保持遙誠信秒的態(tài)企度：蹲①羞利識用申累請表季、筆戴試、暖面談膨、第劃三方危咨詢覆公司甚測評灶、履捕歷調(diào)緒查等僻構(gòu)成割的選響聘方咽法組普合，茶降低鵝應(yīng)聘常者欺臺騙成幸功的蝕概率潮，打票擊其帝僥幸腐心理奏；范②繡增辦大應(yīng)片聘者忠欺騙碧行為熟的機尾會成廁本，介例如魔在合摩同中改加入午相關(guān)丸制裁雪條款紐等；嚷③恒提指前讓點應(yīng)聘權(quán)者了邪解企筋業(yè)相丑關(guān)的懲規(guī)范借審核當制度擦，例魯如告客知應(yīng)掌聘者住任職真后可辰能要瘦面對醒的歷悟史調(diào)閣查等秤。策熔（4朝）加位大力五度審嗎核應(yīng)賽聘者養(yǎng)的材繩料：魂①曲通堆過觀婦察法辦、提各問法隸、核膽實法握等方艱法識厘別應(yīng)往聘者王出示蹈的學裁歷文匆憑的牛真假妨；繼②凡仔賄細查門看個露人簡架歷，丘注意翻在校甚期間糧課程叛成績龍、以催往工戒作經(jīng)鮮歷等滾內(nèi)容冠；車③懇對升自薦袍信中頸分辨晴出真術(shù)實和乏虛假疤的信討息；貝④兩向波證明罪人求耍證各粗種材砍料的速真實逝性。身貞（5悼）根朝據(jù)實處際情仿況不乎斷調(diào)金整選仿聘的傲方式科和手握段，暖這樣側(cè)可以肺有效捏地增儀加應(yīng)郵聘者無事先帆作假犯的難矮度。鼻俱總之廉，做貼到企膠業(yè)和葵應(yīng)聘忌者的料雙向由誠信孟，可婚以有濟效地煎保證似企業(yè)牢招到側(cè)優(yōu)秀護的員辨工、蛛員工貸找到踏適合獲自己亞的企起業(yè)，葬實現(xiàn)逗雙贏難的局躬面，帳為員鞠工忠雞誠度橫的提斤升做赤好鋪眾墊。椅訴9磨牢記遮要點列蛛在選貝聘中曠確保第雙向汗誠信收時要驚掌握有的有根：大薪e趁清楚前地傳蜓遞企君業(yè)價襪值觀韻拖e賊清楚滾地傳鍵遞崗軍位職膽能要抽求高孫e盾利用度好信元息傳消遞的膽重要預(yù)渠道宋—廣蹤告烤共e墨應(yīng)對糞應(yīng)聘哈者可準能采勉取的忘信息周隱瞞饒或信儲息詐唯騙的遵方法覺和技旱巧獻撕總部飽設(shè)在咱美國扇德州司普拉犁諾的槽公司社，是廢世界兇第二泳大電猜腦服蓬務(wù)與晝管理苗公司亞，年澤收入掀超過句14倘0億種美元絹，9基0氧00水0多練名員送工遍腹