技術(shù)人員面試問題

第第頁技術(shù)人員面試問題技術(shù)人員面試問題1

問題1：你準(zhǔn)備從事哪方面的工作？

問題2：你最喜愛的程序設(shè)計語言是哪一種？

問題3：你的工作習(xí)慣是怎樣的？

問題4：可以說說你的個人經(jīng)受嗎？

問題5：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

問題6：你為什么要換工作？

問題7：你盼望拿多少酬勞？

問題8：你以前的酬勞水平是多少？

問題9：我們?yōu)槭裁匆蛡蚰悖?/p>

問題10：你有什么問題想問我嗎？

技術(shù)人員面試問題2

對于設(shè)計師級別，我會分成模塊設(shè)計師、子系統(tǒng)設(shè)計師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師和系統(tǒng)設(shè)計師四個級別來考量。對于設(shè)計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。

一、模塊設(shè)計師

對于模塊設(shè)計師，我認(rèn)為他需要把握怎么樣設(shè)計模塊才能讓程序員可以根據(jù)設(shè)計開展，以及如何考察設(shè)計的實現(xiàn)。

常問的問題：

1、依據(jù)面試者的經(jīng)受，選擇面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進(jìn)行設(shè)計；

2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計的實現(xiàn)〔可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時消失過失，他會怎么辦〕。

3、依據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解力量。

二、子系統(tǒng)設(shè)計師

對于子系統(tǒng)設(shè)計師，我認(rèn)為他需要把握如何劃分模塊的力量以及如何去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計的力量。

常問的問題：

1、依據(jù)面試者的經(jīng)受，選擇一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計；

2、怎么去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計；

三、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師

對于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及學(xué)問的把握面的程度。

常問的問題：

1、依據(jù)面試者的經(jīng)受，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計閱歷，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計學(xué)問點，看其的把握程度；

2、簡潔的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的進(jìn)展的想法。

四、系統(tǒng)設(shè)計師

對于系統(tǒng)設(shè)計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計的力量以及帶著、組織團(tuán)隊的力量。

常問的問題：

1、依據(jù)面試者的經(jīng)受，問其其中一個系統(tǒng)給他設(shè)計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導(dǎo)設(shè)計的力量；

2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計的失誤消失在哪。

上面說的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團(tuán)隊合作力量、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫助。

技術(shù)人員面試問題3

對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來推斷。

一、初級程序員

對于初程，在技術(shù)上其實我不會有過多的要求，對于初程我會更加關(guān)注他對于技術(shù)的愛好程度〔對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)懷〕，而不僅僅是由于生活所迫；另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采納的.產(chǎn)品/開源工具的了解程度。

依據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

1、常常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇？

2、最近業(yè)界的最新技術(shù)消失了些什么？

3、依據(jù)公司采納的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采納webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的？

二、程序員

對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，或許由于我更看重實戰(zhàn)，所以對于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)當(dāng)是很嫻熟的人員，其次就是對于工具的快速把握力量。

依據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時我會常問的問題：

1、依據(jù)公司采納的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)受來問，如公司采納webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采納struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會遇到什么問題？

在工具的快速把握力量上我如今并沒有采納詳細(xì)的考評手段，只會也許的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場采納一種未曾使用過的技術(shù)做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的力量以及承受壓力的力量。

三、高級程序員

對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要嫻熟的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設(shè)計思想的深刻理解。

1、依據(jù)公司采納的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)受來問，如公司采納webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采納struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會遇到什么問題？〔面試這樣的問題是推斷面試者究竟有沒有具備程序員的力量，具備了才連續(xù)往下問〕

2、依據(jù)面試者的經(jīng)受問設(shè)計模式方面的問題，如面試者采納過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問假如讓你自己實現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東