營銷員獎金津貼及考核晉級制度測試業(yè)務(wù)經(jīng)理版試題及答案

營銷員獎金津貼及考核晉級制度測試業(yè)務(wù)經(jīng)理版試題及答案1.百年特別人力發(fā)展競賽之優(yōu)質(zhì)人才引薦獎金：競賽開始時為非主管身份的保險營銷員在競賽期間直接招募或推薦（）名及以上首次與公司簽約的HA，即有資格獲得其直接招募或推薦HA自NPA2.0人才計劃啟動起首（）個月津貼期內(nèi)個人FYC的（）作為優(yōu)質(zhì)人才引薦獎[單選題]A1，12，24%B2，6，12%C1，6，12%(正確答案)D2，6，24%2.百年特別人力發(fā)展競賽之晉級獎金：若營銷員在本年度首次晉級助理業(yè)務(wù)經(jīng)A0，且在晉級獎金每月統(tǒng)計發(fā)放時仍能維持助理業(yè)務(wù)經(jīng)理A0或以上級別且同時達到以下三項標準，則可獲得助理業(yè)務(wù)經(jīng)理A0晉級獎金（）元/月；

1）每月個人及其招募營銷員FYC>=（）元：

2）首次晉級助理業(yè)務(wù)經(jīng)理后，其在晉級后直招的HA中，每個季度需至少有（）位首次獲得展業(yè)津貼的HA；

3）參加助理業(yè)務(wù)經(jīng)理青訓營培訓并結(jié)業(yè)；[單選題]A5000，6000，2B2000，6000，1(正確答案)C2000，10000，1D5000，10000，23.月度展業(yè)津貼：HA在津貼期內(nèi)(4-6個月)，若滿足個人標準出席率等管理要求，且個人達到FYC=5500,NOP=1,_____(可以/不可以)獲得展業(yè)津貼，如是，可獲______元。[單選題]A可以,5500B可以，6000(正確答案)C可以,5000D不可以,04.HA首三個月通算：某人以HA身份在２月１日簽約，其首三個月滿足個人標準出席率要求，F(xiàn)YC及NOP如表，則其２月可獲展業(yè)津貼（），3月為（），4月為（）。

月度FYCNOP

2月4,0002

3月2,0002

4月20,0005

[單選題]A3000，0，27000B3000，3000,24000C4000，0，26000D4000，3000,23000(正確答案)5.主管增員獎金：對于業(yè)務(wù)主管本人直接招募的身份為GA/HA的新進保險營銷員，在他們的津貼期首12個月內(nèi)若能獲得GA/HA津貼的，且業(yè)務(wù)主管個人標準出席率≥80%，當月活動量達標，則業(yè)務(wù)主管可獲得該新進保險營銷員當月FYC的（）作為主管增員獎金。[單選題]A10%B12%C24%D26%(正確答案)6.新人輔導(dǎo)獎金：主管直接招募新進GA/HA，新人獲得展業(yè)津貼當月，主管可獲得新人輔導(dǎo)獎金（）元；間接招募新進GA/HA，新人獲得展業(yè)津貼當月，主管可獲得新人輔導(dǎo)獎金（）元。[單選題]A0,500B300或500,300或500C0,300或500(正確答案)D300，300或5007.營銷員季度獎金：公司將根據(jù)保險營銷員每季度所賺取之FYC總額所對應(yīng)的獎金比例X%乘以保險營銷員個人（）對應(yīng)的調(diào)整因子Y%給付季度獎金。[單選題]A標準出席率(正確答案)B有效保單件數(shù)C職級D季度續(xù)保率8.業(yè)務(wù)主管月度管理獎金：當業(yè)務(wù)主管本人個人標準出席率〉=（）%，可獲得基于主管本人FYC對應(yīng)比例（）的月度管理獎金。[單選題]A80%，10%B80%，12%(正確答案)C60%，10%D60%，12%9.主管年度管理獎金：直轄組直屬保險營銷員年度FYC總額為50萬，主管本人為10萬，主管年度管理獎金=FYC（）*獎金比例。[單選題]A60萬B10萬C50萬(正確答案)D40萬10.營銷員考核（蘇州、南京、無錫）：營銷員季度考核標準為，季度出席率為75%時，財政季度內(nèi)個人FYC達成人民幣（）元，且財政季度內(nèi)個人有效保險單件數(shù)達到（）件。[單選題]A1800，2B1800，3C2000，3D2000，2(正確答案)11.業(yè)務(wù)經(jīng)理考核（蘇州、南京、無錫）：各級業(yè)務(wù)經(jīng)理的考核期為6個月，MOA1的直轄組FYC最低需達到（），主管個人FYC>=()主管本人招募活動新人（）人次，直轄組活動人次4人次（不含本人）。[單選題]A32000，16000,2B30000，15000,4C30000，15000,2(正確答案)D32000，16000,412.育成獎金：業(yè)務(wù)主管育成一代主管，第1年每月可獲得育成業(yè)務(wù)主管及其直屬保險營銷員之FYC的（）比例作為育成獎金，第2年該比例為（），第3年為（）。[單選題]A15%，12%，10%(正確答案)B15%，12%，4%C10%，10%，4%D12%，10%，4%13.新主管育成津貼：若業(yè)務(wù)主管的直轄組內(nèi)有營銷員首次晉級為業(yè)務(wù)經(jīng)理MOA1的，則該業(yè)務(wù)主管可于新業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級當月一次性獲得此新晉級業(yè)務(wù)經(jīng)理過去（）個月個人FYC總額的（）做為新主管育成津貼。[單選題]A24，24%B24，12%C12，24%D12，12%(正確答案)14.業(yè)務(wù)主管MDRT特別獎金：對于在本年度末維持或高于本年度初主管級別的各級業(yè)務(wù)主管，若能同時達成以下兩項標準，則可在次年3月份一次性獲得其在本年度擔任業(yè)務(wù)主管級別期間本人之FYC總額的（），作為其業(yè)務(wù)主管MDRT特別獎金。

①本人于本年度（）月底前達成當年度MDRT會員標準且于次年2月底前完成MDRT會員注冊

②至少達成（）個本人直接招募活動新人人次[單選題]A12%，12，12B8%，11，11(正確答案)C8%，11，12D12%，11，1115.HA/GA身份轉(zhuǎn)換：若HA在計劃首3個月，個人累計新人計劃有效保單件數(shù)達到（）（以下簡稱“NOP”）和個人累計FYC達到（），可在接下來的月份轉(zhuǎn)入GA人才計劃，享有相應(yīng)的津貼：[單選題]A3件，24000B3件，無要求C6件，24000D6件，無要求(正確答案)16.晉級助理業(yè)務(wù)經(jīng)理：晉級要求中需滿足如下的條件為：

1)連續(xù)服務(wù)年資（）個月

2)自晉級考察期末起回溯至最近一次任SA止，但最長不超過（）個月[單選題]A6、6(正確答案)B6、12C12、6D12、1217.營業(yè)部業(yè)績增長獎金=（）*（本財年營業(yè)部實際FYC–本財年營業(yè)部FYC目標），其中業(yè)務(wù)總監(jiān)MOM1的營業(yè)部業(yè)績最低增長要求為（）；

營業(yè)部活動人力增長獎金=()元/人*（本財年營業(yè)部實際活動人力–本財年營業(yè)部活動人力目標），其中業(yè)務(wù)總監(jiān)MOM1的營業(yè)部人力最低增長要求為（）[單選題]A10%30%100030%B10%35%100035%C10%30%1000%35%D10%35%100030%(正確答案)18.業(yè)務(wù)總監(jiān)委任：若有育成關(guān)系的兩位A4，張三和李四（李四為張三育成），在年底同時委任業(yè)務(wù)總監(jiān)的，張三在剔除李四的Pre-AO業(yè)績/人力后，還需滿足Pre-A0業(yè)務(wù)主管數(shù)量（不含本人）（）人，其中直接育成主管數(shù)量（）人。[單選題]A105B64(正確答案)C86D8519.晉級業(yè)務(wù)經(jīng)理：正式業(yè)務(wù)員6個月晉級業(yè)務(wù)經(jīng)理，直轄組活動人次需至少（）