撰寫就職演講稿需要注重的現(xiàn)場因素

第頁共頁撰寫就職演講稿需要注重的現(xiàn)場因素撰寫就職演講稿需要注重的現(xiàn)場因素演講稿是就職者現(xiàn)場演講的主要依據(jù)，因此，為了增強現(xiàn)場效應，撰寫演講稿就必須注重以下三個方面的現(xiàn)場因素：1.時間，撰寫就職演講稿需要注重的現(xiàn)場因素。就職演講總是在特定的時間背景下進行的，在演講稿寫作中，特意顯示某種具有特殊含義的時間概念，并加以闡發(fā)，不僅可以增強現(xiàn)場的氣氛，而且能夠激發(fā)聽眾的共鳴。例如，一位新任鄉(xiāng)長發(fā)表就職演講，他說：“今天是個特殊的日子，因為今天是我的生日，35年前，我出生在這片貧瘠的土地上，成為了”秘書工作”人民的兒子。今天，又是我當選為”秘書工作”鄉(xiāng)鄉(xiāng)長的日子，從今天開始，我將擔負起振興家鄉(xiāng)經(jīng)濟，帶領父老鄉(xiāng)親致富奔小康的責任，我感到十分榮幸和自豪?！边@段話，巧借“今天”這個特定的時間進行發(fā)揮，語言樸實、感情真摯，一下子就感染了現(xiàn)場的每一個聽眾。2.地點。一般來說，就職者發(fā)表演講的地點，也就是他開始新的工作的地方。因此，撰稿時突出地方特點，有助于演講者表達真情實感。例如，一位新當選的縣長在就職演講中說：““秘書工作”縣是一個具有悠久歷史和光榮革命傳統(tǒng)的《撰寫就職演講稿需要注重的現(xiàn)場因素》。在這2200多年的歷史長河中，我們的祖先繁衍、生息、奮斗在這塊土地上，他們用自己的聰明才智和勤勞的雙手，為中華民族光輝燦爛的歷史添繪了極為壯麗的一頁?！边@段話，突出了任職所在地的悠久歷史和光榮傳統(tǒng)，字里行間流露了熱愛家鄉(xiāng)的深情。3.聽眾。在就職演講中，聽眾的反應直接關系到演講的效果。因此，撰寫就職演講稿，必須注重聽眾的身份特點和思想傾向，通過語言照應，以增強現(xiàn)場交流感。例如，一位新上任的醫(yī)院黨委書記在新職演講的結尾這樣說：“最后，我還要特別懇請我的前任書記，在保重身體的前提下，能把他多年積累的寶貴工作經(jīng)驗和體會毫無保留地傳授給我們；其他院領導能一如既往地放開手腳抓工作；在座的業(yè)務骨干能保持傳統(tǒng)，發(fā)揚成績，忠于職守，開拓進取，并積極為醫(yī)院的發(fā)展出謀獻策?！边@段話，針對性強，把演講者的希望和聽眾0703的意愿交融在一起，產(chǎn)生了強烈的現(xiàn)場效應?！沧珜懢吐氀葜v稿需要注重的現(xiàn)場因素〕附送：第頁共頁撰寫干部考察材料撰寫干部考察材料干部考察，是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動。考察材料是在考察的基礎上所形成的綜合材料。它是干部考察結果的基本表現(xiàn)形式，是選拔任用干部的重要依據(jù)；是全面、歷史地了解熟悉干部的重要途徑；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成長規(guī)律，總結干部隊伍建設經(jīng)驗的重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關系到干部工作的質(zhì)量，同時也是組工干部綜合素質(zhì)的反映。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學準確地評價干部，我認為應該從以下幾個方面上功夫。一、在作風建設上下功夫1、要樹立好的思想作風。在撰寫干部考察材料中，堅持實事求是的思想路線和作風。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實際出發(fā)。必須選取準確無誤的材料，注意用實事說話。一是要善于運用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例，才能使評語實實在在，令人信服。二是要善于運用數(shù)據(jù)。一個干部的德才表現(xiàn)如何，有無實績，有了事實和數(shù)據(jù)說明，就會一目了然。三是要善于運用干部的工作成果?？疾觳牧现校粌H要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必須要有正確的思想方法。首先，對考察中了解到的大量的第一手材料，要認真進行分析，善于抓住本質(zhì)性的東西?？己藭r，由于談話對象所處地位的局限性和認識問題的復雜性，決定了他們的看法并不完全等于客觀事實，有的可能摻雜著個人好惡和偏見。所以，不能簡單地把考核中得到的第一手材料當成客觀事實，不加核實地寫進考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想認識的片面性最容易導致德才評語偏離實際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時，必須堅持一分為二的觀點。在看待優(yōu)秀干部時，要在充分肯定成績的同時，善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點和不足，防止"一好百好，差也是好"的傾向；在看待后進干部時，要在準確把握其缺點、問題的基礎上，注意發(fā)現(xiàn)其成績和優(yōu)點，防止"一壞百壞，好也是壞"的傾向。2、要樹立好的工作作風。一些干部考察材料之所以質(zhì)量不高，一個很重要的原因是沒有真正搞準、吃透干部有關情況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必須改進工作作風，深入群眾，深入實際，調(diào)查研究，真正做到了解真情。工作作風越深入，聯(lián)系群眾越廣泛，對干部情況的了解就透徹，考察材料就越真實準確，有個性。3、要樹立好的文風。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實話；有話則長，無話則短；注重內(nèi)容，注重質(zhì)量；區(qū)別對象，反映特點。二、在"象、實、準、慎"上下功夫"象、實、準、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點所在，如何能準確地"對號入座"，應注意以下問題。1、要抓住本人的個性特點寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個人經(jīng)歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的個性特征。干部的特點，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責有著直接或間接關系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。這些特點能夠在一定程度上反映干部個人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此，撰寫考察材料，把"像畫好"，這樣才能有效地克服考察材料"千人一面，眾人共用"的弊端。2、要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績寫。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。撰寫考察材料時應該注意和善于把握這種顯著的或細微的差別，本著"不唯上，只唯實"的原則，真實而生動地加以反映。3、要聯(lián)系本人擬任職務寫。撰寫考察材料，要盡可能地根據(jù)干部擬使用方向，有側重點地準確反映其特點，將德、能、勤、績、廉有機融合于整個材料之中。4、要找準群眾普遍反映的缺點寫。要把群眾反映強烈的而又經(jīng)過核實的缺點反映出來，但要分清本質(zhì)主次，既不求全責備，又不避重就輕；要實事求是，合情合理；要防止公式化地認定干部的缺點。干部考察材料雖然只是記載干部在一定時期的德才表現(xiàn)和工作情況，但是它關系到對干部這一時期，是非功過的評價，關系到對干部的正確使用、培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案，長期保存，這就需要