2023年小學教師考勤管理制度范本（精選3篇）

2023年小學教師考勤管理制度范本（精選3篇）小學老師考勤管理制度1

一、上下班制度

1、根據(jù)國家規(guī)定，學校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，老師每天詳細到校與離校時間由學校依據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2、老師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領導與值日老師按學校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責。

3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請假制度

1、老師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教育處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續(xù)。

2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區(qū)批準。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關文件規(guī)定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須剛好找相關領導辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

三、上課制度

1、老師須按教育處支配的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課狀況報教育處備案，凡因公事調(diào)課由教育處發(fā)調(diào)課單。

2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課老師須對課堂教學負完全責任;若不經(jīng)過教育處而私自調(diào)課或各種緣由造成誤課，課堂所發(fā)生的一切平安責任事故均由學校課表所規(guī)定的老師擔當。

3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門閑聊;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準卑視、羞辱、體罰或變相體罰學生。

四、辦公制度

1、學校實行老師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經(jīng)批準后方可離崗。

2、辦公期間，不準串門閑聊，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、運用電腦時不玩嬉戲，不閑聊，不閱讀不相宜的網(wǎng)站。

5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整齊美觀。

五、會議制度

1、按通知的時間和地點準時參與會議，不準遲到早退，不隨意進出。

2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式)，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

5、每周老師例會原則上不批假。

六、有關規(guī)定

1、老師考勤將記入老師個人檔案。

2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定給假，各項工資照發(fā)。

3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。

4、值日領導秉公辦事，仔細履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月嘉獎工資。

七、獎懲方法

1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，嘉獎對象為在學校上崗的教職員工。

2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校依據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學?；蛏霞壷涠蚬`勤者，不扣全勤獎。)

3、依據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴峻教學事故的取消該老師當月考勤獎。

小學老師考勤管理制度2

為進一步加強老師隊伍管理，強化老師師德修養(yǎng)，保證學校教化教學秩序，全面提高教化教學質(zhì)量，依據(jù)教化局文件精神以及鎮(zhèn)總校的有關規(guī)定，結(jié)合我校實際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體老師必需增加工作責任感，以老師職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度、請銷假制度。

2、全校一律實行坐班制。上班時間不得外出辦私事，如遇特別狀況，需上班中途外出可向?qū)W校領導請假，批準后支配好工作方可離開。

3、學校領導、老師要按時參與本單位和總校、教化局組織的各種會議、培訓、教研等活動。因故不能按時參與的，要嚴格履行請銷假手續(xù)；凡未經(jīng)領導準假而不上課、不輔導、不參與會議、培訓、教研活動及學校要求參與的其他活動者一律視為曠工。

二、考勤方法

1、必需嚴格遵守總校統(tǒng)一制定的小學（園）作息時間；一律實行老師上崗簽到制度，每天上午、下午簽到，上午、下午退簽。下午退簽時間為放學后老師離校時間。

2學校實行領導值班制度。值班領導必需堅持早、午按值班時間到校，檢查校內(nèi)紀律、衛(wèi)生、平安，并按考勤內(nèi)容對老師的上班到崗狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后存檔。

3、學校考勤實行每周匯總上報每月公示制度，學期末進行匯總，納入老師績效考核內(nèi)容。

三、考勤規(guī)定

1、學校領導、老師請假必需嚴格履行請假手續(xù)。老師因公外出和事假、病假需提前向校長請假，由教務處支配好課程，不得出現(xiàn)空堂現(xiàn)象。事假一天由學校校長批準。兩天以上（含兩天）必需持請假申請向總校請假；一把手因公外出和事假、病假必需干脆向總校請假，由總校做好記錄。

2、老師病假三天以上者必需持醫(yī)院診斷證明和本人書面申請向總校校長請假；請假一周以上者依據(jù)有關規(guī)定報請教化局批準。

3、除有不行抗拒的緣由外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、正常課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參與的其他活動不能參與時，要履行請銷假手續(xù)，否則一律視為曠工。

5、凡經(jīng)學校同意參與的老師個人函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，并妥當支配所擔負的工作，期間的出勤不能享受全勤嘉獎。

6、婚、喪、產(chǎn)假按教化局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)。要由本人出具書面申請，由學校報總校批準。超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間所擔負的'工作由學校妥當支配。

7、老師請假期滿上崗后必需履行銷假手續(xù)，如需續(xù)假也應履行相應手續(xù)。

四、獎懲規(guī)定

1、每學期無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，享受全勤嘉獎；老師缺勤要按詳細狀況記分，依據(jù)實際得共享受相應的出勤嘉獎。

2、凡有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。遲到、早退每次扣0.5分。

3、遲到5分鐘扣0.1分，遲到10分鐘視為事假半天，遲到半小時視為曠工半天，事假每半天扣1分，病假每半天扣0.5分，曠工每半天扣3分。

4、凡總校及學校大型活動原則上不得請假。若必需請假，按上述規(guī)定執(zhí)行，請假扣除的分數(shù)加倍并取消本年度評優(yōu)、評模資格。沒有請假視為曠工，每次按礦工半天計算。

5、未經(jīng)學校領導允許，不得私自隨意調(diào)課，違者調(diào)課雙方不得享受全勤嘉獎。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值班領導的相應責任。

7、學期累計事假超過5天，病假超過10天，曠課滿1天的，每學期上班、上課、開會累計遲到、早退十次以上的，取消其本學期評先評優(yōu)資格。

8、病事假累計每達到16個工作日扣發(fā)一個月的農(nóng)村老師補貼，累計達到80個工作日以上的不再享受農(nóng)村老師補貼；病事假累計每達到16個工作日扣發(fā)一個月工作量津貼，病事假累計超過80個工作日以上或曠工10天以上的不再享受本年度工作量津貼。

小學老師考勤管理制度3

一、指導思想：

為了進一步營造學校良好的教化教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，依據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。

二、詳細制度規(guī)定：

(一)病事假考勤管理方法：

1、病假方法：

(1)教職工病假1-7天，每天扣除10元，根據(jù)病假處理，教職工還須向教育處供應醫(yī)院出具的病假證明單。

(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，根據(jù)月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

2、事假方法：

(1)教職工事假1-7天，每天扣除10元

(2)教職工事假一周以上者，根據(jù)月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，。

(3)原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作嘉獎。(確因直系家屬發(fā)生特別狀況，須要請假的除外)

3、長病假方法：

(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，須要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以支配的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，賜予特別的照看，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務支配。

(2)因身體疾病造成職工無法正常教化教學工作，須要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資根據(jù)國發(fā)(1981)52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

(3)長病假期間不參與學校的結(jié)構(gòu)工資。

注明：女職工因懷孕須要請產(chǎn)前長病假，必需按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教育處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)覺，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利嘉獎，但學校的階段性工作嘉獎不享受。

(二)各種特別假的考勤管理方法：

1、學歷考試、進修：

(1)教職工參與高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

(2)教職工參與學歷進修應當利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。

(3)教職工在上班時間須要參與學歷考試的，不能享受100%全勤。

(4)教職工參與與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參與一至二門，作為公假處理。因進修培訓須要調(diào)課的，由教育處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

2、婚假：

(1)正?；榧伲阂罁?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

(2)晚婚假期：依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

(3)再婚假期：根據(jù)正?；榧贋?天，視作正常上班。

注明：婚假期間，假如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

3、喪假：

(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假根據(jù)事假處理。

(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

(3)教職工的其他親屬逝世，需請假的根據(jù)事假處理，不享受喪假待遇。

4、產(chǎn)假：

(1)女職工產(chǎn)假根據(jù)安排生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。

(2)男老師護理假：女方屬于晚育的，男老師可以享受3天護理假，女方不屬于晚育，男老師可以享受1天護理假，享受護理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

6、安排生育假：

(1)相關安排生育假根據(jù)有關政策執(zhí)行。

(2)實行安排生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意須要休息的，其假期根據(jù)病假處理：

A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

B、未實行絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7、人情假：

(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤嘉獎;請人請假應事先請假，原則上不調(diào)課。

(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但其次天必需憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教育處銷假。

(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機緣由，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤嘉獎。

注明：教職工無法剛好出具醫(yī)院看病的有效憑證到教育處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似狀況二次以上視作曠工。

三.批假權(quán)限和請假手續(xù)：

1.確有須要請事假的，半天向教育處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作托付給其他老師。

2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特別狀況除外)

3.原則上請假應當由請假人干脆向教育處或者校長室請假，不托付他人代請假。

4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應當先向?qū)W校剛好告知，以便學校能做好課務調(diào)整工作，事后再主動補假。

四.教職工違反勞動紀律處理方法：

1.遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。

2.早退：

A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學期工作嘉獎。

3.曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣