企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律實(shí)務(wù)與案例精解

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律實(shí)務(wù)與案例精解讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖實(shí)務(wù)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議法律北京市律師案例勞動(dòng)合同勞動(dòng)工資關(guān)系公司勞動(dòng)者職工用人單位員工工資標(biāo)準(zhǔn)情形本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要【編輯推薦】★企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范指南★真實(shí)案例再現(xiàn)用工疑難問(wèn)題★律師評(píng)析直指爭(zhēng)議解決辦法【內(nèi)容簡(jiǎn)介】本書選取企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn)，通過(guò)典型案例、律師評(píng)析的方式講解應(yīng)對(duì)方法和注意事項(xiàng)。案例從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確體現(xiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。律師評(píng)析部分除悉心解讀案例外，還延伸講解該類用工可能存在的其他風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，指導(dǎo)各用工單位管理用工，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。全書語(yǔ)言直白精煉，論述深入淺出，能夠切實(shí)有效地幫助實(shí)務(wù)界人士全面理解和正確運(yùn)用勞動(dòng)法律規(guī)定?！咀髡吆?jiǎn)介】杜軍，男，1964年出生，江蘇南通人。1980年應(yīng)征入伍，畢業(yè)于中國(guó)人民解放軍信息工程學(xué)院。2004年轉(zhuǎn)業(yè)到北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門，先后被國(guó)家人力資源社會(huì)保障部授予“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”和北京市“最美人力社保人”稱號(hào)。曾多次參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討，并赴德國(guó)就集體合同、工資等問(wèn)題進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作16年有余，承辦的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件五千余起，承接專業(yè)培訓(xùn)和講座數(shù)十余場(chǎng)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和真實(shí)的案例。沈哲恒，北京市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員和理事。主要研究領(lǐng)域：社會(huì)保險(xiǎn)政策與實(shí)務(wù)操作、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。已出版《一本書讀懂社會(huì)保險(xiǎn)法》等著作。珊丹，北京匯祥律師事務(wù)所管委會(huì)副主任，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)分會(huì)理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市律師協(xié)會(huì)懲戒委員會(huì)秘書長(zhǎng)。榮獲首屆北京市勞動(dòng)法優(yōu)秀律師，被聘為北京高院、北京市司法局、北京市律師協(xié)會(huì)涉訴案件信訪調(diào)解案件專家組成員。主要業(yè)務(wù)方向有：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、婚姻家事法律關(guān)系、公司法等相關(guān)領(lǐng)域。已出版《看圖說(shuō)法：勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》，在《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)刊》以及專業(yè)領(lǐng)域書籍、會(huì)刊發(fā)表了多篇?jiǎng)趧?dòng)法領(lǐng)域的文章。目錄分析第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定第三章勞動(dòng)合同的解除與終止第二章勞動(dòng)合同的訂立與履行目錄第四章工資報(bào)酬第五章加班與帶薪年休假第六章社會(huì)保險(xiǎn)第七章保密與競(jìng)業(yè)限制目錄第八章特殊工時(shí)第九章人事?tīng)?zhēng)議第十章女職工“三期”勞動(dòng)保護(hù)第十一章外籍人員就業(yè)目錄第一章勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1.分公司籌備期間用工主體的認(rèn)定2.法定代表人與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別4.公司與實(shí)際控制人之勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定5.工亡職工勞動(dòng)關(guān)系之證據(jù)確認(rèn)6．殘疾人持證“掛靠”與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)第二章勞動(dòng)合同的訂立與履行1.勞動(dòng)合同約定條款的效力2.勞務(wù)派遣單位主動(dòng)召回派遣員工的法律責(zé)任3.被派遣的員工遭車禍誰(shuí)埋單4.勞務(wù)派遣工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5．如何判定用人單位調(diào)崗是否合理6.如何認(rèn)定用人單位變更工作地點(diǎn)是否合理7.公司內(nèi)部調(diào)整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形8.勞動(dòng)者病假期間兼職合法嗎9.企業(yè)高管未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否合理第三章勞動(dòng)合同的解除與終止1.試用期內(nèi)不符合錄用條件之解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同3.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件4.解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否可隨時(shí)更改5.勞動(dòng)合同解除與民主程序的履行6.用人單位搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除是否合法7.對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解8.遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代表解除行為未生效9.未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的后果第四章工資報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的責(zé)任承擔(dān)2.公司有權(quán)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)嗎3.工資支付周期的理解和認(rèn)定4.工資能否以實(shí)物替代5.拖欠工資受時(shí)效限制嗎6.培訓(xùn)費(fèi)中包含工資合法嗎7.不服從加班安排可以扣工資嗎8.因客戶欠款扣發(fā)工資合理嗎9.變更工資標(biāo)準(zhǔn)要履行什么程序第五章加班與帶薪年休假1.勞動(dòng)者請(qǐng)求支付加班工資應(yīng)提供哪些證據(jù)2.高薪人員加班，公司可以不支付加班費(fèi)嗎3.定額加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法4.加班工資基數(shù)可以約定嗎5.加班工資基數(shù)依法應(yīng)如何認(rèn)定6.加班事實(shí)舉證責(zé)任的考量7.安排帶薪年休假是法定義務(wù)嗎8.帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別9.享受帶薪年假的條件有哪些第六章社會(huì)保險(xiǎn)1.持有“保證書”可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎2.社保費(fèi)折現(xiàn)支付給個(gè)人合法嗎3.工傷六級(jí)是否可以拒絕提供正常勞動(dòng)4.工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償嗎5.工傷職工未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定就離職，期間社保費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)6.非因公死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定7.公司未繳納生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)8.退休后被診斷職業(yè)病還能享受工傷待遇嗎第七章保密與競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動(dòng)條款”的裁審尺度3.如何界定違反了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系4.勞動(dòng)合同履行期間有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎5.離職后設(shè)立同類公司違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定嗎6.未約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效7.按協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不認(rèn)可怎么辦8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認(rèn)定9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償金和違約金如何約定第八章特殊工時(shí)1.實(shí)行不定時(shí)工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎2.實(shí)行計(jì)件工資是否有權(quán)要求支付加班費(fèi)3.綜合工時(shí)制休息日和法定節(jié)假日工作能認(rèn)定是加班嗎4.約定執(zhí)行“特殊工時(shí)制”是否合法第九章人事?tīng)?zhēng)議1.人事聘用關(guān)系單方解除的限制性規(guī)定2.人事關(guān)系解聘與勞動(dòng)關(guān)系解除之區(qū)別3.事業(yè)單位能否約定試用期4.解除聘用合同需要支付違約金嗎5.未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應(yīng)支持6.人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何界定7.聘用合同和勞動(dòng)合同違約金的區(qū)別第十章女職工“三期”勞動(dòng)保護(hù)1.孕期女職工的特殊保護(hù)2.孕期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定3.產(chǎn)假屆滿后病假期間應(yīng)享受什么待遇4.女職工產(chǎn)前檢查屬于正常工作時(shí)間嗎5.哺乳期期間按事假處理違法嗎6.應(yīng)如何調(diào)整孕期女職工的工作崗位7.女職工在“三期”內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律能解除勞動(dòng)合同嗎8.用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動(dòng)合同合法嗎9.女職工“三期”內(nèi)，用人單位以“崗位取消”解除勞動(dòng)合同合法嗎第十一章外籍人員就業(yè)1.外國(guó)人就業(yè)有哪些限制2.外國(guó)人在京就業(yè)是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)3.外籍人員享有“醫(yī)療期”待遇嗎讀書筆記讀書筆記這是