學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度

學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度前言學(xué)院后勤服務(wù)總公司為保證工作的正常開展，規(guī)范員工的行為，統(tǒng)一人員管理和考勤管理，制定了本《學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度》。一、考勤管理的目的履行企業(yè)全面管理的要求，保持企業(yè)的公正和規(guī)范性；對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄，梳理員工的工作現(xiàn)狀，為員工的晉升和獎(jiǎng)懲提供科學(xué)依據(jù)；規(guī)范員工的考勤管理，提高員工出勤率和工作效率；加強(qiáng)勞動(dòng)力成本的控制，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二、考勤管理的范圍學(xué)院后勤服務(wù)總公司的員工都屬于考勤管理范圍。公司員工包括正式員工、臨時(shí)員工和兼職人員。三、考勤方式公司員工的考勤管理方式主要包括以下幾種：指紋考勤：全體員工都需要在上下班時(shí)通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到?？记诳ǎ汗靖鶕?jù)員工的實(shí)際情況，配備相應(yīng)的考勤卡進(jìn)行簽到和考勤記錄。班組長記錄考勤：班組長負(fù)責(zé)記錄班組員工的考勤情況，并定期上報(bào)給公司考勤管理員，由管理員在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。班組長需要記錄員工的遲到、早退、請假、公出等情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。四、出勤統(tǒng)計(jì)出勤統(tǒng)計(jì)是考勤管理的重要環(huán)節(jié)，其目的是確保員工出勤率的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。公司通過人力資源信息管理系統(tǒng)對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)和匯總，確保員工的出勤率得到科學(xué)有效的管理和控制。對(duì)于出勤率低于90%的員工，公司將視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者將逐步予以辭退。五、請假管理員工需要請假時(shí)，必須遵守以下規(guī)定：提交請假申請：員工應(yīng)當(dāng)事先向公司提交請假申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗。請假時(shí)長：請假時(shí)長應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照實(shí)際情況提交申請，不得超過規(guī)定的時(shí)限。如有需要請長假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日提交申請。請假條規(guī)范：員工提交請假條時(shí)，應(yīng)當(dāng)清晰明確地注明請假事由、請假時(shí)間、請假天數(shù)等信息，個(gè)人信息需保密。六、遲到、早退、曠工管理公司規(guī)定員工的遲到、早退、曠工行為都屬于考勤違規(guī)，將予以處罰。對(duì)于員工出現(xiàn)三次無故曠工或者超過10次遲到、早退行為的員工，公司將予以辭退處理。同時(shí)，公司將建立員工考勤違規(guī)檔案，記錄員工不合格行為情況，以為員工晉升、升職或獎(jiǎng)懲參考依據(jù)。七、獎(jiǎng)懲制度為激勵(lì)員工，公司將根據(jù)員工的工作崗位、表現(xiàn)等情況，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于遲到、早退、曠工行為情節(jié)輕微、職業(yè)操守良好的員工，公司將給予警告、扣工資等處罰。對(duì)于嚴(yán)重情況的員工，公司將予以嚴(yán)厲處罰，包括批評(píng)教育、降職、甚至辭退等。八、附則公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和完善；員工在考勤期間必須遵守公司的規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)，不得干擾考勤機(jī)器的正常運(yùn)行；其他未盡事宜，學(xué)院后勤服務(wù)總公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處理。結(jié)束語本考勤管理制度是學(xué)院后勤服務(wù)總公司為保證正常運(yùn)