公司人事管理規(guī)定

公司人事管理規(guī)定

第一章總則第一條為對公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司的所有職工。第二條公司綜合部統(tǒng)一管理

第二章招聘第三條公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘。第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：（一）熱愛祖國，熱愛公司。（二）具備與招聘崗位相應學歷或工用經(jīng)驗的。（四）身體健康，相貌端正，年齡為20至40歲。第六條各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向綜合管理部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下：（一）擬安排工作崗位；（二）要求所學專業(yè)；（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其它特殊要求。第七條綜合管理部根據(jù)公司的總體情況和各部門需求情況，向社會或院校招聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核。第八條用綜合管理部組織相關人員根據(jù)公司的招聘條件對初選人員進行全面考核、基本技能的測試?？己撕细窈缶C合管理部安排擬來人員填寫《擬來人員登記表）。第九條綜合管理部簽署審核意見報公司總經(jīng)理批準，即可通知擬來人員到崗上班試用。第十條綜合管理部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作。第三章試用和轉(zhuǎn)正偷傭庫第十撲一條椒新職腳工上幕班的賤第一扁天，燥綜合生管理市部安敘排與舟其簽砍訂勞撇動合肆同及凈崗位瓶職責腳協(xié)議伴書并菊對其案進行梅崗前造教育楚，發(fā)秋給考歉勤卡下。上最述工值作完史成后凳，新齒職工番持人絮事本俊部發(fā)閘給的及職工混到崗偽通知娛書到辮所在病部門肯安排窩工作概。授餅震第寧十二倉條曉新到拘崗職捆工均還有不控超過蠟3月浩的試煉用期炭，試栽用職遼工如浮有意竿向繼賄續(xù)履末行勞跟動合接同，跡應在創(chuàng)試用爹期滿隸前十平五天串寫出己本人駛試用齡期工盾作總淡結及鵲轉(zhuǎn)正疊申請止提交悅所在蹲部門脅申請程轉(zhuǎn)正顛，所卷在部宜門總客經(jīng)理且應在趁該職北工試跡用期聽滿前拿十天壤向總遍公司強綜合流管理乳部提套交對誦該職積工試務用期玻的書沸面考識核鑒器定、流轉(zhuǎn)正蘇意見士并附該上該圓職工土試用傍期總率結和濤轉(zhuǎn)正構申請茶。筋導伶第風十三泄條替綜合丟管理店部審寶核職月工所胞在部宴門上尸報的怨轉(zhuǎn)正歇材料片后填盞寫《信職工們試用養(yǎng)期鑒皂定表喬》，虎由職士工所寸在部折門評帝議鑒側定后映經(jīng)人鍛事本擋部報設總公并司總獲經(jīng)理乎批準取。試刷用職耐工的誘轉(zhuǎn)正或日期痰以所約在部縫門的養(yǎng)鑒定獵時間木為準縫。鑒畢定時涂間超拴過3干個月乘的，耗以試薯用期棗滿當纏天為叛準。宰跳朝有突疲出貢拘獻者新可提較前轉(zhuǎn)可正，牲但應苗由所偷在部商門進追行全臥面鑒偉定并粒附有醉突出稍貢獻彈材料投，目綜合勉管理變部審授核符聞合要班求后獲，報南總公采司總慈經(jīng)理分批準員辦理刮轉(zhuǎn)正寨手續(xù)寇。提危前轉(zhuǎn)象正的夫職工蘿轉(zhuǎn)正傾時間應以公懂司總東經(jīng)理兆批準委時間廚為準續(xù)。盼勁它第十寶四條楚職工蜓在試草用期盯間被貫證明艙不符隔合錄度用條塞件者鋸，所時在部培門應幕將考紙核鑒法定報移綜合炮管理狼部。型綜合潑管理已部審螺核并甘填寫罩《解蒙除勞隊動合愈同審班批表揉》報接公司佛總經(jīng)導理批求準后粒，辦蛾理解網(wǎng)除勞忠動合將同的棚手續(xù)胡。錫頑淡第十閱五條霜試用年人員衛(wèi)有以嗚下情蓬況之敞一者起，為括“止不符濟合錄妄用條舞件勇”止：段伐臣（一妨）患晃有比地較嚴谷重的始疾病俱，可艦能影皂響工償作或私危及植同事命身體震健康墾；亂冶鈴（二斃）不涌遵守民總公紡司規(guī)跌章制涉度，勢違反權勞動雖紀律休；憐撇歌（三壽）不尿能勝吧任本們崗位旺工作勇，沒活有完初成工火作任鋤務；盈毒余（四鈔）泄看露總翻公司毀商業(yè)慧秘密但，損課害公際司利之益；正羨址（五臭）利凱用總賣公司潤的條鞏件為眠他人懇從事世經(jīng)營舌服務數(shù)；個棍否（六怖）道技德水條準低蒜下，園思想甘意識聯(lián)不良情；由盛荷（六井）有如其它宵嚴重籃破壞勤總公廚司形押象、替損害沈總公得司聲濤譽的廢行為括。撈低曠第四鍬章永各孫級崗設位的愧考核禾、聘備任、欠解聘腎稿羨第十才七條渣公司狼根據(jù)暑統(tǒng)一萌管理疫與分凱級負秤責相胡結合級的原峰則對弊公司狗全體宇職工屬進行鞋考核講，并乒對符諸合各乏級領熱導崗生位任付職條薯件的限職工忌予以曬聘任火，對腐不符眨合各戲級領芹導崗辦位任和職條悟件的當職工劫予以鐮解聘脂。測議頭第十碎八條宴公司代各級巷崗位蝕考核擇的權犧限如促下：張旋若各部倍門一莫般職悄工由紋各部叨門總深經(jīng)理兄負責利考核喪，并逢將考敵核結旦果報勒綜合者管理刃部。躁綜合臭管理邪部可衡對各臨部門靈的一言般職喉工進是行抽荷查考路核。知敘秘第十穗九條偉公司晉以各皂級崗糧位職眉責為偏主要戴依據(jù)離分別飼在當邁年的羽七月吳和次弱年的數(shù)元月辭對公罪司的能各級餡崗位潛的職流工進抖行考策核。含屆時雅職工惠個人云應寫嫂出在前本崗歷位期虹間的委業(yè)務魯工作口總結原或述鬼職報貓告按舒考核魂權限測呈報派有關味領導蹦和部搶門，演由鐘綜合歸管理態(tài)部具饑體安旋排考但核。譜爭喘第二班十條襲考核喜的主爐要內(nèi)剝?nèi)莅崂ǖ赂F、才者、勤崗、績壇四個蘇方面脾：共穿肥（一兄）德桿：思臭想品琴德，酸工作賊作風粥。攝凱磚（二片）才李：業(yè)燙務能探力，迷管理遙水平盼。判雹辮（三臨）勤劍：工蔬作態(tài)齒度，旁開拓陵精神燒?；忆従墸ㄋ母剩┛儠儯汗た底骺冺斝?，您經(jīng)濟慚效益遷。紋勾艦第二茄十一盯條骨考核析的具誘體辦侵法：度領導萬考核鍋與群奴眾評芬議相蓮結合安；統(tǒng)血一考寫核與飄分級級考核爺相結盤合；薯平時何考察跡與定印期考續(xù)核相臺結合策；工匪作表箭現(xiàn)與旨崗位窮職責抵、任型期計半劃目悅標相洲結合婆。所壁有的眾考核單要有緞表格場和文課字記遍載材著料。供唐巨第二膝十二村條場考核舌結果泡與崗拘位聘旁任、僑解聘塔、工見資級信別升速降、絡獎罰友掛鉤劑?？菸嗟诙朗_條致部門咬總經(jīng)臨理、摸部門等副總朱經(jīng)理請聘期庭為一兔年，多由公擱司分波管領釀導提戀名并燈提供鼓推薦島材料朝，人返事本打部考拾核后殺報公賤司總扶經(jīng)理運批準閣任職點。捎工粒第二明十四崖條責各部躍門處托級經(jīng)離理聘雄期為欄一年犁，經(jīng)豆部門揉總經(jīng)夾理提雁名并饑提供霞推薦插材料奏，人當事本變部考客核后江報公立司總煉經(jīng)理喬批準稼任職晃。納魚蝦第二扭十五財條傍聘任瀉的基槽本條基件如申下：賓亞舒（一奇）有堵開拓寇精神裝，有采較強芳的事側業(yè)心耀、責腦任感核。棄熱奧（二淡）認幻真貫釋徹執(zhí)室行上墊級指渠示、焦精神寒，嚴財格執(zhí)蟻行各箏項規(guī)荷章制搬度。霉慚燙（三允）密峰切聯(lián)辭系群豪眾，螞善于婆團結旅同志優(yōu)，顧愚全大沫局，強維護識公司慕的信染譽。棄叛艱（四吐）具豎有勝吩任本耕職工嘩作的紋組織負領導仗能力至和業(yè)珠務知捏識，病熟悉劈本部揉門的土業(yè)務善和管印理工不作。議右稠（五念）敢邪于嚴瘦格要嫁求、攪嚴格餡管理雜，有肅工作澡實績秀。聯(lián)初雀第二虜十六聽條房擬聘千各級碰領導賤崗位貪的人許員，侵經(jīng)人寒事本維部考買核、主報公紀司總敢經(jīng)理陜批準病后，猛需在孫擬聘斤崗位尊上準淚職半召年，喜暫為屑負責塊人。芹根據(jù)模各級頁領導戀崗位乖準職嚷人員奏在本覽崗位世準職減期間割的實條績、悟工作縮情況緒決定庫是否婆正式船聘任偶。華克策第二越十七別條誦擬聘泛處級錄經(jīng)理構人員論在準該職期梁間享朽受一憶般人樓員最賢高檔朗的工昌資待斷遇；澆擬聘熊部門西副職煉人員更在準材職期刮間享榆受處鏡級經(jīng)怕理的高工資僚待遇梁；擬第聘部挪門正畫職人特員在聰準職珍期間登享受漲部門戰(zhàn)副職大的工尿資待恢遇。刪第寸五使章慢族工被資、添福利靈肅耍第二糾十八青條職本公鞭司執(zhí)詞行以鹿崗定坡薪的懂工資抽制度弟。與淘總公頓司簽援訂勞適動合蔑同的歉職工允均可合享受勺各項宣社會刊保險直待遇鉤。抬顛蝕第二掀十九停條應職工俘根據(jù)慰勞動削合同頸的約另定享恭受工飾資與上福利述待遇赤，工壞資采逐用下會發(fā)薪惹的方他式于答每月紅月終省當天明以貨排幣形槍式發(fā)膠給。朽新到院崗試揮用職燦工首美月按偶照實遷際到圍崗工品作日東數(shù)發(fā)截給工可資及蓄各種奸補貼崖。轉(zhuǎn)刑正的緊職工貢自轉(zhuǎn)旨正當桃月享夕受正滅式職級工的泳工資救及福屆利待跪遇。哪新到扮崗正蹲式調(diào)頸入職留工，齒以工詠資轉(zhuǎn)眾移通閉知單置的時掀間為量準發(fā)素給工唇資，非其它牢福利宜按實寸際工酬作日好發(fā)放懂。榆擔譽正式由聘任寫各級糧領導蔑崗位芝的人藍員自怎正式男聘任所之月?lián)蜗硎苷惚黄讣龒徫粷傻墓せ唾Y待乓遇。嗓端貼每年杠根據(jù)踢國家陵物價稼調(diào)整尺比例再，并休結合號實際掘情況奸，職撒工工幸資作嶼相應障的調(diào)伴整。道交打第三嗚十條御公司卷實行貨醫(yī)藥房補貼榆制度逝，并謙根據(jù)蝴以下售比例滾和數(shù)隆目按蝴月發(fā)肝給職驕工醫(yī)膠藥費禍。肌瀉授（一朵）部汗門正炮職以字上按吩工資雁標準捕的1卵3％找發(fā)給醋。掩銀啟（食二）謝部門旱副職把、處承級經(jīng)狐理按增工資翻標準陸的1掘1％吸發(fā)給纖。咽翼昌（三宮）一算般職頭工按努工資似標準眼的8攝％發(fā)結給。芹找萄（四向）試延用職逼工按洽每月使70撈元發(fā)躍給。殘茄額第胞三十洲一條重職工書因工線作原薄因大臉病住泄院，硬下列糾費用兵按比亮例報梨銷：算載防治療副費、庭藥費倉、手按術費枝、輸屢血費故、輸俘氧費蚊、理刺療費推、敷胡料費黃、檢文查檢釋驗費步、訂狠床費紋、取蘋暖費賄。救畝護車扒費、半擔架庭費。尚膛跪第三漁十二馳條采職工倍因工端作原艦因大書病住涼院予拐以報媽銷的單費用辦比例朵標準霞如下膜：且刮橋（一豎）部習門正籍職（掃含部為門正水職）解以上售報銷深10亮0%午。存鉤遞（二綿）其甘他職送工報爸銷9淺0％水。湖第七泰章籃療考幣勤乳誦匙第三歡十七鋒條均公司禽實行衡嚴格橋的考搞勤制亂度，界各種創(chuàng)考勤改與職買工的畝總收萬入掛匠鉤。瓜職工戒缺勤齊，區(qū)勾別缺價勤事奔由扣險發(fā)相朵應的雀工資權及補磚貼。盟惑燒職工慘請事鴨假，演按缺蘇勤日掙扣發(fā)睛日總鞠收入林（不筍含醫(yī)棵藥費請，不慶足半越日的冒按半調(diào)日計秧算）唐；其非他的幟各種哈缺勤妨（病峽假、吵產(chǎn)假略、婚假假、喘喪假睛、公港假、弟探親使假、彈按規(guī)腐定給織予的各路程劫假并繳有證榨明者藝）按屯缺勤靈日扣規(guī)發(fā)除雷基本賓工資坊外的削其它蔑日總政收入瞇。項稍溪第三繳十五亞條站各部糾門設非立兼納職考謹勤員卸，按梳照公燙司工麻作時烤間規(guī)博定，怎對本國部門三職工隔逐日橫考勤逮記錄融，2岔5日我前匯沾總，慘經(jīng)部責門總陳經(jīng)理貪審核掩簽字旗，2濕5日絕報人冰事本醒部，綿經(jīng)核尋對無效誤后湖，作陡為發(fā)位工資蘋的依墊據(jù)。間湖睜第紡三十逝六眨全體唉辦公灑室人時員均三享受燦國家衰規(guī)定粥的法斑定節(jié)精假日剛的休援假。稠自怪第三麻十七羅條而考勤羞中如破發(fā)現(xiàn)示弄虛梅作假亦情況規(guī)，要華追究乖部門腸負責療人的永責任階，發(fā)霉現(xiàn)一平次扣散罰部擠門負死責人福及本括人各拉20翻0元堂。肉仁炎第三譽十八畏條考職工煩因私慎事確茶需本裕人辦系理的茫，可愚以請啊事假都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