中國領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型報告

報告說明“新興市場”、“并購”以及“創(chuàng)新”日益成為中國企業(yè)關(guān)注的三大關(guān)鍵戰(zhàn)略。跨界運營與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展成為企業(yè)越來越關(guān)注的問題。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，中國企業(yè)在未來都將面對更加嚴峻的挑戰(zhàn)。尋找發(fā)展方向、提升創(chuàng)新能力和保證高速成長是企業(yè)在變革轉(zhuǎn)型中所面臨的挑戰(zhàn)。在變革過程中，各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力提升與發(fā)展將為企業(yè)發(fā)展勢頭提供強勁動力。那么，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些能力素質(zhì)？如何盤點領(lǐng)導(dǎo)力狀況？如何培養(yǎng)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力？解決這些問題是未來企業(yè)人力資源負責(zé)人面臨的挑戰(zhàn)，同時也是幫助企業(yè)實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力變革轉(zhuǎn)型的難得機遇。2023年，諾姆四達研究院聯(lián)合上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學(xué)會開展了《2023中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研》，力圖了解中國企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上取得的寶貴經(jīng)驗。同時，諾姆四達自成立已有15年，一直以來始終專注于人才測評。目前，已擁有累積數(shù)據(jù)900余萬，本報告也將撬開龐大數(shù)據(jù)庫的一角，向企業(yè)描繪不同層級領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀?！景l(fā)布單位】諾姆四達研究院【支持單位】上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會上海市心理學(xué)會目錄地領(lǐng)導(dǎo)鉆力洞顏察戰(zhàn) 妨1述一、窄領(lǐng)導(dǎo)娘力標(biāo)答準(zhǔn)體熔系損 鍋2定1笛、領(lǐng)頂導(dǎo)力律勝任英素質(zhì)仆模型塑 龍3掛（它1啟）高凈層領(lǐng)捷導(dǎo)力母勝任牢素質(zhì)繼模型煩 漏3通（逆2啦）中婚層領(lǐng)謙導(dǎo)力逐勝任株素質(zhì)題模型曬 闊5束（耕3堆）基源層領(lǐng)短導(dǎo)力隱勝任右素質(zhì)槍模型若 憤7娘2裂、領(lǐng)涌導(dǎo)力懲AP爸M冒模型凍 級9粥二、依領(lǐng)導(dǎo)曾力評療估體泡系挺 看12踐1捉、領(lǐng)陣導(dǎo)能阿力評看估貪 幻13植（純1測）高賊層領(lǐng)紛導(dǎo)能鉛力指恭數(shù)片 晴13旗（綠2埋）中地層領(lǐng)孩導(dǎo)能李力指督數(shù)猛 移19花（黎3侮）基柔層領(lǐng)余導(dǎo)能叼力指貢數(shù)央 憶25泄2容、領(lǐng)制導(dǎo)個爬性評注估承 檢32家（妄1貞）高并層領(lǐng)壟導(dǎo)個壇性指帽數(shù)駐 哈32物（領(lǐng)2稀）中漂層領(lǐng)啟導(dǎo)個尖性指黎數(shù)誦 營38往（非3永）基井層領(lǐng)攪導(dǎo)個蛇性指真數(shù)鉤 貞44除（堤4菌）不甘同層就級領(lǐng)形導(dǎo)個嶺性指杯數(shù)對版比矮 慌50個3捉、領(lǐng)弦導(dǎo)動日力評嫩估鑒 配51負（報1及）高掉層領(lǐng)秧導(dǎo)動隨力指豪數(shù)焦 恒51君（陳2鑄）中壤層領(lǐng)市導(dǎo)動棋力指害數(shù)攪 腔54各（幣3噸）基卻層領(lǐng)青導(dǎo)動寄力指關(guān)數(shù)典 沃59目（拼4澆）不捎同層夕級領(lǐng)媽導(dǎo)動灶力指說數(shù)對神比肚 敬62評三、寸領(lǐng)導(dǎo)少力發(fā)軌展體抱系萌 肝63列1盜、參病與調(diào)正查的烈企業(yè)草情況蹈 比64鹽2狡、領(lǐng)晚導(dǎo)力俊發(fā)展棚投入猾 址66柏3缸、領(lǐng)系導(dǎo)力愛發(fā)展題內(nèi)容材 胖67柴4區(qū)、領(lǐng)聲導(dǎo)力昂發(fā)展砍方式炮 喜68憶5走、領(lǐng)疑導(dǎo)力紙發(fā)展悠效果從 少70他四、妄“爽70栽后蓋”歷與惑“江80瞧后吊”稅領(lǐng)導(dǎo)縫力指纖數(shù)汗 銜71正1蔥、產(chǎn)“覺70距后性”略與機“裳80赤后捐”鏈樣本脖情況河 關(guān)72浪2傾、奏“淋70桐后嘗”雨與砍“偶80惕后今”惠領(lǐng)導(dǎo)將能力識指數(shù)聯(lián) 許74愧（資1揚）高橋?qū)宇I(lǐng)紡導(dǎo)能蒸力指蜜數(shù)學(xué) 抬74偷（沾2鎖）中錢層領(lǐng)頭導(dǎo)能重力指竿數(shù)認 喂74?。?駝）基今層領(lǐng)夜導(dǎo)能羊力指狂數(shù)躺 憤75桑3潤、濤“錢70謀后遭”還與揚“往80隨后仙”營領(lǐng)導(dǎo)亦個性皺指數(shù)閃 厚76姑4意、叉“蟲70貪后浴”緊與元“沖80讀后庸”呼領(lǐng)導(dǎo)把動力我指數(shù)糟 擦77賓領(lǐng)導(dǎo)頂力洞艙察谷領(lǐng)導(dǎo)蹄力就擇是競駕爭力勿。國少家間侮的競拘爭、慧族群溉間的蠢競爭塊、企憑業(yè)間適的競幟爭，懂歸根希結(jié)底背是領(lǐng)情導(dǎo)人市才的瘦競爭話，核仰心是員領(lǐng)導(dǎo)慨力的鈴競爭疲。在趨地球棗上，牧人類尺社會據(jù)之所冊以比釘其它漿動物鋼社會騙進化爹得更岸快、是更好矛，是辮因為燦人類機有更看強的碼領(lǐng)導(dǎo)討力。極一個侄企業(yè)春之所印以在竹行業(yè)柄中脫毒穎而脫出，粱成為研業(yè)界劉的行戶業(yè)楷沸模，劍更是筍因為驢領(lǐng)導(dǎo)克力在膛企業(yè)卸發(fā)展盞過程罵中起欲到了竟至關(guān)沫重要帖的決躬定性紀作用恢。逆當(dāng)前玉，中枝國企撐業(yè)面弄臨多核重挑區(qū)戰(zhàn)和裙壓力黎。首象先，掘中國項經(jīng)濟粥發(fā)展密的增染速放械緩，除但環(huán)招保、黎勞動送力、嶼原材玩料等原各種錯成本哈卻在政不斷吵快速皺增加盞，經(jīng)芳營的陪壓力敗越來斥越大型。其般次，漫以通碧信和詢互聯(lián)跌網(wǎng)為求代表科的現(xiàn)濾代科證技快礙速突支破，杰導(dǎo)致顯商業(yè)臥模式炊、生啟產(chǎn)流棚程、惜產(chǎn)品廁形態(tài)叔、管疑理結(jié)朱構(gòu)、士市場呆形態(tài)知迅速上變化御，不聞確定淋性越告來越轎大。犁再次葛，隨抽著全令球化滴的深辮入，槍各種卡文化阻的交跳流、葉生活輕行為顧方式地相互編影響挖，價世值觀喬多元縱化和咬人們含追求且自由督、獨蛋特、偷彰顯路個性煌的趨隨勢強暗化，惱沖突委也越辨來越續(xù)多。要經(jīng)營剛及管興理企弊業(yè)的瀉難度綁和壓峰力超妥過以飛往任屆何時抗候，職企業(yè)鄙管理嗓人員尖經(jīng)受掃的考錫驗也呼是前醬所未盤有的己。只憶有具感有卓熟越領(lǐng)堅導(dǎo)力律的企順業(yè)才殊能在賊下一叢個經(jīng)臉濟周冊期中堤生存畫、發(fā)顯展。漸領(lǐng)導(dǎo)鴨力是坦什么景？領(lǐng)參導(dǎo)力似的構(gòu)土成是沒怎樣機的？忌如何唉準(zhǔn)確溪評估浪領(lǐng)導(dǎo)寬力？扛領(lǐng)導(dǎo)且力的庸提升紋有怎辦樣的他規(guī)律辯？如胡何培憲養(yǎng)和株發(fā)展篩管理賓人員款的領(lǐng)毅導(dǎo)力壤，需別要什燃么樣妥的內(nèi)浸部和惠外部煉條件襖？這洋些問楊題都容亟待罷解答盒。自谷二十撒世紀預(yù)以來浩，偉礎(chǔ)人論睛、特炊質(zhì)論抄、行碗為論是、權(quán)卵變論遵等有惕關(guān)領(lǐng)辯導(dǎo)力條的理蟲論學(xué)攜派相互繼興仔起，喜逐漸腳揭開賀了領(lǐng)滅導(dǎo)力磨的神兵秘面秒紗。隊諾姆職四達棟專業(yè)犧從事汁企業(yè)嫌管理距人員舍的評歷價與倦發(fā)展敵研究責(zé)和服滲務(wù)。幫十五竟年來侮，接搞受測默評的餡管理帖人員皆超過避一百配萬人仍。另話外，淺我們抱對領(lǐng)悅導(dǎo)力偏的所渴有經(jīng)趁典研炊究文敏獻、網(wǎng)理論磨成果顧、資啄料數(shù)賤據(jù)進獅行了樸收集腦整理推和分隔析研院究。吩在對避領(lǐng)導(dǎo)茂力進米行長餓期、泉全面葵、持農(nóng)續(xù)、賠深入續(xù)研究膨的基毛礎(chǔ)上閑，結(jié)自合測句評數(shù)秩據(jù)庫內(nèi)分析枕，第末一次跨提出多了具禁有層靈次結(jié)旦構(gòu)、俯參照委標(biāo)準(zhǔn)于、評癥估工合具、染發(fā)展圾措施掙的領(lǐng)開導(dǎo)力睡理論弄——彎《領(lǐng)叉導(dǎo)力呼的籍AP惠M患模型譜理論近》。已領(lǐng)導(dǎo)杜力眠AP艘M距理論鞏來自繼實踐朗，并禍在再過實踐零中得孤到證相明，侮領(lǐng)導(dǎo)叔力語AP貍M泛理論牲是指而導(dǎo)企甘業(yè)進葬行管扶理人病才選男拔、睛培養(yǎng)拋與發(fā)窮展的襲最有令效理那論。獅推動位企業(yè)皇發(fā)展紫的主護要力覆量正割在從晝資源竟、資頸本、傭科技格轉(zhuǎn)向挺人才鉤，轉(zhuǎn)唇向管卻理人較才，椒轉(zhuǎn)向爆領(lǐng)導(dǎo)防力。有諾姆著四達冷致力趨于為龜中國偏企業(yè)難的管投理人淚才提古供領(lǐng)板導(dǎo)力蠻培養(yǎng)麻與發(fā)嫁展最貿(mào)有效壯的理唐論、鐘工具腫、技遞術(shù)與惡服務(wù)摩。為令了更鉤好地偷指導(dǎo)避中國撲企業(yè)蔬管理都人才漏的培幻養(yǎng)與倍發(fā)展謎，諾息姆四擋達今無年又持對中貞國企應(yīng)業(yè)領(lǐng)缺導(dǎo)力剖發(fā)展肅現(xiàn)狀哀進行曾了調(diào)串查，燃主要捕成果勉在《封20血13向中國悟企業(yè)爐領(lǐng)導(dǎo)慘力發(fā)釋展指換數(shù)報維告》償中都靜有呈費現(xiàn)。若本報擔(dān)告按站照領(lǐng)賺導(dǎo)力溪AP校M銳理論張的結(jié)房構(gòu)模櫻型，臥對企鏈業(yè)各蟲類管輩理人券才的爐領(lǐng)導(dǎo)突力指攤數(shù)進形行了脂分析派、總劑結(jié)。含對企貢業(yè)管榆理人躺才的弄培養(yǎng)耗與發(fā)穩(wěn)展工蓬作具蹄有較落高的撐參考孟價值鬧和啟爪發(fā)作然用。旺領(lǐng)導(dǎo)澆力是翻生產(chǎn)判力，貌更是遙競爭染力。戒一、飄領(lǐng)導(dǎo)圈力標(biāo)奮準(zhǔn)體條系短領(lǐng)導(dǎo)輪力標(biāo)偏準(zhǔn)體憂系建頭設(shè)是根領(lǐng)導(dǎo)龍選拔束和發(fā)耳展的許基礎(chǔ)掏。領(lǐng)杏導(dǎo)力疏標(biāo)準(zhǔn)配體系醒反映通了企家業(yè)對距人才帖的訴清求和術(shù)期望骨，是絹當(dāng)前叨企業(yè)濾生存倘和未槍來企棟業(yè)發(fā)第展對命企業(yè)眉領(lǐng)導(dǎo)納者所鄙提出犯的要走求標(biāo)麗準(zhǔn)。菠越來蚊越多侮的企扒業(yè)在純構(gòu)建監(jiān)人才嚴標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)體系余的過思程中促，都授采用所了構(gòu)塘建領(lǐng)范導(dǎo)力挽勝任班素質(zhì)吃模型面來定專義適格合自怪己企腿業(yè)的恩領(lǐng)導(dǎo)浴“采基因渣”果。遍企業(yè)鐮中，字不同幕層級靠領(lǐng)導(dǎo)關(guān)的工蛋作內(nèi)械容和委崗位城職責(zé)嚇不同嚼，面桐對的耐問題傻不同娃，因讀此所參需要改的能掉力素族質(zhì)也睜不同罷。在孝報告?zhèn)冎?，掃領(lǐng)導(dǎo)役者將楊被按起照工越作內(nèi)先容和躍崗位仰劃分象為高袍層、稠中層脾和基休層三急個層煩級。尊這里蛙的高睬層領(lǐng)抗導(dǎo)者對是指級對整判個組注織的籌管理揀負有遍全面著責(zé)任授的人蚊，他拳們的胖主要跟職責(zé)門是制女定組顯織的湖總目逗標(biāo)、科總戰(zhàn)助略，賓掌握傭組織羽的大碌致方歇針，摟并評睛價整盆個組式織的霜績效灶。中受層領(lǐng)找導(dǎo)者響是指材連接必高層緊和基處層的禽管理擊人員久，他筋們貫懂徹執(zhí)敗行高致層領(lǐng)宣導(dǎo)者悟所制梅定的扇重大逢決策漿，監(jiān)圣督和羊協(xié)調(diào)叫基層常管理斬人員紐的工錦作。勝基層略管理受人員摸直接很的管涂理對顏象是時員工欠，他濟們貫累徹和掉落實討公司鴉下達晨的任絹務(wù)，抬并協(xié)販調(diào)和氧監(jiān)督餅員工惕的工爸作，嘩是員亂工聯(lián)咐系領(lǐng)徒導(dǎo)的離紐帶吧。通般過對位不同飛層級蜜的領(lǐng)輩導(dǎo)力睜勝任素素質(zhì)前模型清進行枕分析產(chǎn)，可恭以使置我們妻對領(lǐng)蜘導(dǎo)力邁有更槽為全藝面和秀立體迎的認制識。寧盡管周領(lǐng)導(dǎo)團力勝搜任素江質(zhì)模賴型給華企業(yè)鏟發(fā)展騎帶來此了重覺要價舞值，盼但是栽領(lǐng)導(dǎo)睜力勝喜任素尋質(zhì)模程型主組要關(guān)倘注能擦力層得面。政而在謊實際驅(qū)工作妹中，夾知識筐技能籃、個攀性、欄價值欣觀等海層面鄭的因蚊素同始樣重價要。攜一種詞能力去的達歉成，應(yīng)可能宋涉及候到意梯愿動炮力、翼個性幼、潛尼能、端知識盡、經(jīng)叼驗等服多個頸層面也。領(lǐng)晚導(dǎo)力焦勝任雞素質(zhì)途模型炭缺乏腐對能處力背蹦后影六響因續(xù)素的辰分解藥。另厚外，接領(lǐng)導(dǎo)筋力勝眼任素周質(zhì)模煎型的懲指標(biāo)往通過士行為駕描述但來界幻定，竭這種摧形式左無法嘉區(qū)分額哪些分素質(zhì)坑是固筆化的訊不可賴培養(yǎng)沒，哪里些是碑可培園養(yǎng)的尋，哪躲些可青以通辛過知您識補置充，婚哪些砍需要灘通過字行為夫矯正謹、意時識形妨態(tài)調(diào)大整來零解決錘的。顫再者書，領(lǐng)名導(dǎo)力齡勝任驗素質(zhì)番模型怕需要卵針對擱層級資、崗耀位來磁建，釣投入跳較大憤。為氧了解狼決上觀述三魯點問男題，辭諾姆弦四達者基于醫(yī)多年鏈的持辱續(xù)研廉究和垃項目縣積累懲，提禁出了敵“歷領(lǐng)導(dǎo)杠力自AP叮M趴模型跪”府，旨銀在提絞供一向個通早用的媽鑒別耀性模肝型，香幫助只企業(yè)妻有效因鑒別書高低殺水平筍的領(lǐng)慈導(dǎo)者召，以伐期為光實際浙測評梁和后滅續(xù)培染養(yǎng)發(fā)贊展提持供方歌向。蝶1媽、領(lǐng)艙導(dǎo)力凡勝任討素質(zhì)笑模型補（栽1劉）高蜜層領(lǐng)坊導(dǎo)力耗勝任凝素質(zhì)君模型宴企業(yè)貼樣本座情況抹描述蛋高層絲領(lǐng)導(dǎo)專力勝嗓任素郵質(zhì)模而型的排取樣祖來自脹于不搏同屬限性和恨不同從行業(yè)鋪的企疏業(yè)，升共昆93否家。云其中井國有拾企業(yè)拔占到恭48調(diào).3尿%攻，民鑄營企算業(yè)槽14共.3茄%教，合勢資企懸業(yè)烤37營.4潮%忍。企負業(yè)數(shù)征量排接在前可三位讀的分謊別是永房產(chǎn)雪/芬建筑屬建設(shè)襯/設(shè)物業(yè)箭行業(yè)黨（晨21疊.8栗%泄）、稅金融鐮/污銀行詳/貿(mào)保險乖行業(yè)值（勾19鈴.5渾%步）、條能源遞礦產(chǎn)皂/材石油揀化工憤行業(yè)脫（膜14止.4盒%忽）。習(xí)株矮閘高層夕領(lǐng)導(dǎo)什力勝牲任素呈質(zhì)模渡型指徹標(biāo)男高層溉領(lǐng)導(dǎo)樂力勝棕任素續(xù)質(zhì)模蛙型中志使用暮頻率龜最高乎的指魄標(biāo)為紋追求落卓越衛(wèi)（釀77仁.4繡%鞠）、劃管理日溝通替（果72遇%疫）、融戰(zhàn)略與規(guī)劃毒（繪60繞.4咸%閱）、詳變革懂創(chuàng)新誼（里58沫.1蓋%雖）、兵協(xié)作棵共贏寬（褲58隔.1膀%槽）、端系統(tǒng)旺思維扇（爹53妻.8爭%政）。犁各指遇標(biāo)定凝義如仇下表和：航表帥1適高層在領(lǐng)導(dǎo)練力勝箭任素軟質(zhì)模芬型指正標(biāo)定逼義秒（燙2遙）中花層領(lǐng)貼導(dǎo)力聾勝任喘素質(zhì)角模型閱槍企業(yè)閱樣本宅情況費描述嚇中層炎領(lǐng)導(dǎo)談力勝躺任素丟質(zhì)模享型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咽5.窄7諷）。勵汽車率/觸加工血制造青/劑儀表雕設(shè)備鏡行業(yè)誼中，挑高層畏領(lǐng)導(dǎo)背能力膜指數(shù)懸排在撐靠前罵的念5黎項是侍管理枯溝通疑（士5.基2妖）、初影響握推動災(zāi)（良4.揭9框）、寧追求選卓越疑（劉4.鳳8嚇）、竄系統(tǒng)脖思維圣（疫4.星7僵）、往變革背創(chuàng)新繪（訓(xùn)4.臘7藏）。吧按測龍評的雜年份奔分別奪統(tǒng)計損，由項于嚼20粒09嚼年和蘇20葉11風(fēng)年的都高層艘領(lǐng)導(dǎo)陡能力充指標(biāo)爪數(shù)據(jù)訴較少塵，所承以將找20果09尖年的趴測評行數(shù)據(jù)壁與引20抹10課年的惡數(shù)據(jù)使合并燕，將撓20暴11灑年的丑測評臨數(shù)據(jù)隙與藍20殲12寨年的房數(shù)據(jù)視合并晌。統(tǒng)霸計結(jié)撲果如陷下圖董所示戰(zhàn)，溫20煮09趨-2裂01青0巡年的圓測評克數(shù)據(jù)篩在管壁理溝織通（繼5.漂2休）、宗系統(tǒng)焰思維目（矛5.困0添）、鄉(xiāng)協(xié)作己共贏傲（末5.敲5粘）、誕追求黎卓越版（完6.帆1寶）、竟勇?lián)鷣y責(zé)任然（嚷6.纖2丹）、怠變革買創(chuàng)新迎（帥5.峽0案）、蠟發(fā)展肌環(huán)境堵營造滋（爬5.蹄7憂）這攻7仗個指餅標(biāo)上盒高于害20揭11薄-2寒01鄙2注年和錯20驅(qū)13即年的料數(shù)據(jù)昆。編20倒1蹲1-量20鎖12和年的茄測評槍數(shù)據(jù)估在統(tǒng)渠籌規(guī)娘劃（校4.水4援）、積關(guān)心善下屬窩（掩5.翅6喇）這搜2樣個指盟標(biāo)上懲高于敞20凡09該-2腹01覺0洞年和番20延13串年的鎮(zhèn)數(shù)據(jù)熊。良20襪13抗年的浪測評罪數(shù)據(jù)亡在愛蒙崗敬市業(yè)（緊6.雖8絕）、懶學(xué)習(xí)伯導(dǎo)向琴（蔬5.性0再）、柿影響糧推動青（賞5.截0寬）、已壓力磚承受聽（壟5.階3忠）這賣4竹個指因標(biāo)上叉高于切20的09敬-2我01筐0氏年和萄20叨11徑-2惑01品2智年的哄數(shù)據(jù)談。迫按高煎層領(lǐng)歲導(dǎo)的億不同妄年齡責(zé)統(tǒng)計朵，辭30然歲及警以下緩高層瞎管理稠者在轎管理時溝通例（州5.怠2棵）、乳協(xié)作些共贏載（亭5.評5剛）、燦發(fā)展行環(huán)境這營造蚊（劣5.撈7欺）、困關(guān)心烤下屬夜（扔4.白8摟）這妖4軋個指副標(biāo)上劑高于飲其他惰年齡昏段的遞高層刮管理茄者。堅3順1者至禮40猶歲的鞋高層寬管理擱者在德追求呈卓越植（鐘5.兔1霧）、辛學(xué)習(xí)市導(dǎo)向曾（來5.圓0財）、鼻變革哈創(chuàng)新輸（盆4.讀8認）這直3丸個指賣標(biāo)上嘩高于渾其他瘦年齡裁段的勇高層歲管理矮者。園41刻至己50塌歲的溜高層拘管理陡者在箱系統(tǒng)序思維燕（壓5.巨1注）指倒標(biāo)上抽高于籮其他橋年齡貞段的腰高層兔管理舍者。蠶51食歲及溝以上帽的高絡(luò)層管句理者彎在統(tǒng)紅籌規(guī)刊劃（柏4.聞9濫）指萌標(biāo)上您高于剛其他后年齡安段的店高層傍管理暖者。弱按高謊層領(lǐng)枯導(dǎo)的蛛不同姐性別冶統(tǒng)計界，男巾性管刃理者溝在系排統(tǒng)思喪維（諷5.俯0吐）、師變革汁創(chuàng)新瑞（議4.做7攏）、都客觀籮審慎窮（綠5.喝6猴）這償3哥個指梁標(biāo)上宋高于玩女性父管理懸者。拖在其用余指侮標(biāo)中只，女舟性管靠理者意的得劉分略惱高于便男性輔管理么者。脊按高辛層領(lǐng)漏導(dǎo)的飄不同教學(xué)歷熟統(tǒng)計潤，專短科及哈以下芝學(xué)歷銀的高逮層管態(tài)理者推在協(xié)逝作共眉贏（布5.而3屯）、渴勇?lián)素?zé)任翠（學(xué)5.吵7泄）這尤2庸個指雷標(biāo)上度高于崖其他釋學(xué)歷匪的高厘層管胞理者躬。本尊科學(xué)士歷的咱高層臂管理押者在雀管理銷溝通怖（夫4.閣9罩）、膝追求鏈卓越藝（淡5.辱1膜）、制發(fā)展商環(huán)境當(dāng)營造伯（奶5.察4經(jīng)）這通3弟個指易標(biāo)上透高于數(shù)其他歲學(xué)歷麗的高席層管紛理者缸。碩曉士及譯以上請學(xué)歷玉的高凈層管捏理者燦在系買統(tǒng)思首維（字5.富1睜）、王愛崗劫敬業(yè)在（鉗6.顛8鑄）、冬學(xué)習(xí)街導(dǎo)向奶（練5.尿3曲）、火統(tǒng)籌做規(guī)劃卵（儀5.債5屋）、銀變革售創(chuàng)新談（裝4.吧8嗓）、陽影響滾推動朵（滋5.躺6例）、竊關(guān)心盯下屬獲（猜5.寸7貍）、野壓力怨承受襲（蔬5.暢9糖）、現(xiàn)客觀瑞審慎莊（蒸5.艘6載），沿這吵9挽個指術(shù)標(biāo)上組高于建其他駝學(xué)歷扎的高蒜層管愉理者扛。傳（芳2嗓）中討層領(lǐng)跑導(dǎo)能島力指衰數(shù)鉗中層迎領(lǐng)導(dǎo)冒樣本歉情況節(jié)描述鉗中層訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)奧樣本碧數(shù)量將為們37孟22泰人，走分布負在不宗同企孟業(yè)和密行業(yè)拌中。憤其中芒國有扯企業(yè)闊占到訂47驅(qū).1優(yōu)%血，民顯營企熟業(yè)豐31原.3遲%凳，合疫資企浙業(yè)潑21騾.6匪%盼。票測評五人數(shù)缸排在客前三童位的驗分別廈是當(dāng)消費廣零售姿/封貿(mào)易棄/注交通秧物流衫（擁21那.0犬%村）、結(jié)金融劍/妙銀行存/紗保險榮（廁19堤.8找%蛇）芬和汽夢車擺/晚加工仿制造演/利儀表薦設(shè)備沿（塘19溝.3碗%讀）豎。沒覆止耳按性熊別劃偽分，熄男性門占帖72拘.5剝%拒，女越性現(xiàn)占揚27怠.5購%同。民?？瓶ㄒ韵逻\學(xué)歷跡占暴4.幫3%勵，總?？茐m學(xué)歷袋占供19興.9帖%苦，霸本科射學(xué)歷螞占鞠62絮.7乏%盼，碩伶士及牌上學(xué)紡歷占映13帽.1竊%笑。背撒莫知返按年爭齡劃鑒分，洗30跳歲以叢下占衫32愿.5獵%租，植31您歲北-4拾0倚歲占義51孫.2嘉%法，昨41統(tǒng)-5滑0巾占殘15鵝.1拆%墊，勒50洪歲以結(jié)上占剪1.埋3%憑。按世評估出時間桃劃分膨，棒2典01然3氣年、悅20惑12搬年、伙20幕11快年的捷測評攔數(shù)據(jù)歲最多粗，分閃別占踏25嫂.8讓%欣、頸24緩.6青%更、磁21棟.9蓮%哀。哄牛倒中層決領(lǐng)導(dǎo)呼能力貪指數(shù)捕中層振領(lǐng)導(dǎo)數(shù)能力凈指標(biāo)繪得分載較高采的有衛(wèi)戰(zhàn)略閃執(zhí)行摟（音5.稠5凱）、千主動齒學(xué)習(xí)桿（殊5.傍4介）曬、勇進擔(dān)責(zé)嫌任（增5.駕3陷）、攜組織腔協(xié)調(diào)董（琴5.叼3誼）、訊組織進規(guī)劃澡（店5.己3費）、開團隊工凝聚送（栽5.焰3較）、系資源掙整合些（免5.造3羨）、權(quán)決策雄能力浮（鐮5.祥2顏）、德影響桃他人挖（詢5.絞1印）、櫻壓力登承受桶（欠5.糊1兩）高。前從企冊業(yè)屬馳性劃釣分，陷中層身領(lǐng)導(dǎo)朱能力脊指數(shù)批中，刃民營桶企業(yè)弓中層宣管理托者在駛分析不思維提（桐5.覆0示）、修勇?lián)踟?zé)任黑（魯5.基7閱）、郵開拓舟創(chuàng)新液（概4.大9搬）和偉壓力啞承受踏（附5.榜2后）這澡4旺個指栽標(biāo)上巷的得田分最矛高。剝合資行企業(yè)凱中層胡管理恢者在非有效抽溝通羨（鬧4.非9撤）、咳促進單協(xié)作執(zhí)（澆5.潤2傾）、得追求生卓越識（夸5.垂0充）、福主動挽學(xué)習(xí)劈（的5.丘8性）、飽組織憐協(xié)調(diào)掙（律5.壽5播）、坑影響尿他人感（躲5.溫4傷）、邁戰(zhàn)略殼執(zhí)行構(gòu)（爬5.洞7飲）、證組織告規(guī)劃夜（深5.懶5煎）、索團隊拘凝聚倚（朋5.朗9抽）、姑決策并能力罵（額5.徒3掘）和坡資源衛(wèi)整合繡（宜5.惑5勻）這購11眼個指戴標(biāo)上辭的得柿分最鞠高。野能源瑞礦產(chǎn)津/舒石油慕化工以行業(yè)屆中，紐中層隆領(lǐng)導(dǎo)拼能力輸指數(shù)元排在秋靠前晚的倒5擁項是燕資源避整合亡（訊6.浙4藏）伍、影此響他膏人（滑5.鄙3愈）、劑勇?lián)鷱U責(zé)任巖（很5.醋2雙）、驢主動強學(xué)習(xí)貴（偶5.弄0供）和啊壓力藥承受猴（襖5.訪0冒）。虛IT魄/胖互聯(lián)遭網(wǎng)隊/集通信嘩/喂電子咱行業(yè)際中，尚中層梢領(lǐng)導(dǎo)叮能力敗指數(shù)弦排在儉靠前療的勁5恩項是民組織愿規(guī)劃筐（殃7.只0效）蔑、勇槳擔(dān)責(zé)膊任（撈5.賊0芹）、丟影響情他人扭（典5.復(fù)0黑）、寒團隊脹凝聚文（宮5.萄0聲）和現(xiàn)決策潮能力飲（滾5.煩0授）則.本金融榮/戰(zhàn)銀行隊/甩保險肯行業(yè)談中模，交中層堆領(lǐng)導(dǎo)拋能力手指數(shù)芳排在尼靠前恒的逝5假項是搖組織牌協(xié)調(diào)揮（塔5.圾1賺）、蜓組織方計劃師（警5.本1附）、驕資源目整合甚（練5.援1潑）、緞戰(zhàn)略籌執(zhí)行高（霞5.義0謊）、檔決策包能力徒（乳5.右0菌）。尖房產(chǎn)伍/嚇建筑艘建設(shè)先/帖物業(yè)鳥行業(yè)歡中，避中層準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)刃能力理指數(shù)炒排在堵靠前佳的凱6跳項是揮團隊劑凝聚商（六6.省0苗）、攀主動分學(xué)習(xí)競（閘5.脅9舍）、底戰(zhàn)略蘆執(zhí)行飾（竊5.遲9紛）、駁組織聚協(xié)調(diào)臣（陽5.忍5牌）、贊影響聾他人桂（馬5.退5躍）和勤資源紅整合明（凝5.乖5丹）友。馬消費應(yīng)零售謀/膚貿(mào)易鐮/莊交通松物流殼行業(yè)架中，股中層災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)純能力著指數(shù)吧排在悶靠前披的負5登項是號主動卸學(xué)習(xí)手（憂6.亦0怖）套、勇側(cè)擔(dān)責(zé)榆任（煌5.臟6演）、屋團隊釘凝聚惜（碧5.旦6蠅）、嚴戰(zhàn)略嗚執(zhí)行五（侵5.打4相）和答組織贊規(guī)劃桂（邪5.悟4賤）博。績汽車賭/牙加工配制造鞏/維儀表標(biāo)設(shè)備脂行業(yè)怖中，筋中層瞞領(lǐng)導(dǎo)財能力佳指數(shù)央排在桃靠前肝的滿5悄項是弄組織命規(guī)劃接（繪6.淚1采）華、資黎源整挎合（傘6.痛0疲）、溜組織業(yè)協(xié)調(diào)冰（該5.熱8誕）、姜戰(zhàn)略踐執(zhí)行爺（神5.間8健）和齡團隊狠凝聚均（頓5.崖8爐）茫。珍從評眠估時月間劃辟分，懶20抓09據(jù)的測殊評數(shù)運據(jù)在槳促進鎮(zhèn)協(xié)作蛇（濕5.康4另）、謙勇?lián)重?zé)任梨（陷6.抗0濁）、衰主動換學(xué)習(xí)鋸（報5.我6傷）、很開拓鞏創(chuàng)新僑（與5.匯0妹）、使戰(zhàn)略澆執(zhí)行壯（資6.野0挎）和柜壓力小承受脈（信5.咳3蓄）這誓6沙個指盞標(biāo)上鐮的得怕分最趁高，燈20腿10略年的妥測評潮數(shù)據(jù)欺在追勒求卓秤越（屆5.娃6營）、半組織唯協(xié)調(diào)絲（懲5.倦6扛）、忌影響歸他人體（鏈5.漠7班）和膊資源蜓整合?。ɑ?.捉7憤）這繡4移個指防標(biāo)上芽的得另分最鞏高，蜘20氏11適年的滑測評我數(shù)據(jù)濾在組狡織規(guī)枕劃（滾6.旗0綱）和漢決策游能力終（悼6.德0忘）這許2離個指填標(biāo)上驅(qū)的得箏分最彈高。量從年割齡劃浩分，仍30酬歲以鼻下的敞中層話管理鴿者在呈有效質(zhì)溝通療（結(jié)4.鴉9框）、葉分析弓思維朋（暮5.誓0御）、旅組織價協(xié)調(diào)桶（章5.戰(zhàn)5適）和時團隊開凝聚論（聯(lián)5.屢8畫）這袍4饅個指尖標(biāo)上物的得婚分最厘高。誼31續(xù)歲花-4毯0畜歲的絕中層暢管理疼者在脈追求別卓越還（秀4.怒9濱）、借勇?lián)钾?zé)任腳（激5.開6喉）、擇主動監(jiān)學(xué)習(xí)姨（拳5.活6簡）、慢影響準(zhǔn)他人防（贊5.渴2坦）、狂戰(zhàn)略熊執(zhí)行堡（炸5.向6季）、當(dāng)組織悠規(guī)劃恢（喊5.仙6喇）、課決策彩能力窄（棚5.籃4酬）和嫁壓力邀承受探（屯5.河2鋼）這快8備個指衣標(biāo)上硬的得序分最糧高。覽從性戀別劃策分，塌男性拔中層宋管理賽者在敘分析擁思維飯（餡4.惜9時）、黨追求萌卓越湊（釋4.魔9夕）、員勇?lián)t責(zé)任羅（妥5.詢4捎）、亭主動仍學(xué)習(xí)驗（京5.筑4備）、很組織辱協(xié)調(diào)縫（斯5暴.4卷）、敏影響亡他人穗（弦5.賞2鴉）、塑開拓找創(chuàng)新伴（規(guī)4.任8舒）、管戰(zhàn)略頑執(zhí)行茶（繪5.稱6慮）、曠組織配規(guī)劃壩（鹽5.蘋3療）、購決策即能力雄（危5.縮2廣）、綁壓力婚承受狠（悔5.周2巷）和埋資源槐整合橫（鐵5.勤3高）這尖12登個指頂標(biāo)上斤的得菠分高恩于女艷性中甚層管哭理者鴉。女派性中鴉層管允理者寫在有砌效溝驕通（溝5.淹0軋）和禍促進登協(xié)作泄（似4.響9酬）這俯2傘個指衛(wèi)標(biāo)上勺的得赤分高未于男蔥性中心層管言理者繡。哄從學(xué)挖歷劃放分，遺碩士緊及以涉上學(xué)陶歷的有中層芽管理災(zāi)者箏在憂有效口溝通涉（驚5.田0裕）、孕分析貞思維嬌（銷5.爆4弱）、仇促進涼協(xié)作曬（佛5.研1?。?shù)追求毒卓越薪（釋5.狂2覽）、灣勇?lián)秘?zé)任志（梅5.敏7省）、然主動卡學(xué)習(xí)井（蔬6.欺1技）、攀組織池協(xié)調(diào)嘴（鴨5.圖5法）、畜開拓位創(chuàng)新翠（忘5.闖0無）、良組織稈規(guī)劃當(dāng)（墨5.際5環(huán)）、堪團隊巧凝聚搶（料5.漂7心）、擋決策咽能力誘（奸5.甘3漫）和暴壓力把承受朗（解5.槳5賊）做這奸12慣個指商標(biāo)上像的得矩分最矛高摟。竄?？菩鋵W(xué)歷壯的中佛層管談理者韻在影尸響他贊人（爭5.垮3頭）和翁資源敞整合萄（遺5.母7劣）這濁2窯個指辦標(biāo)上戶的得云分最基高。鴿（壩3晨）基貌層領(lǐng)紹導(dǎo)能舒力指臂數(shù)輪基層縫領(lǐng)導(dǎo)而樣本租情況豬描述慧基層屆領(lǐng)導(dǎo)激樣本染數(shù)量牙為狠37閣34如人，吵分布的在不督同企新業(yè)和尺行業(yè)滑中，吳其中變國有雷企業(yè)閉占到約65壘.9圾%徹，民究營企敵業(yè)糾7.旗6%辱，合中資企棍業(yè)況26沉.5欲%潤。測羅評人救數(shù)排衫在前飛三位北的分蛋別是加能源蟲礦產(chǎn)騾/嫌石油喬化工京行業(yè)蠟（廳31碎.7夾%污）、啄汽車麻/答加工施制造報/競儀表窗設(shè)備于行業(yè)秤（雁19般.1諒%當(dāng)）、喬金融濁/近銀行堡/央保險輛行業(yè)舍（荷17撿.6蔑%鄉(xiāng)）。甲覆按性項別劃旋分，圣男性菌占傭65拐.6霧%脂，女真性占謹34帥.4獨%橋。專匹科以誓下學(xué)攜歷占緒3.妙9%想，專色科學(xué)徐歷占進13撿.7縫%索，本御科學(xué)站歷占槐60森.8鏈%們，碩言士及匯以上券學(xué)歷始占拾21付.7碎%禁。失丘顏柔邪潮按年竟齡劃盤分，飛30敵歲及鏡以下有占鴉60駝.3扮%惹，壇31領(lǐng)-4壘0倚歲占稍34仁.2街%弟，疫41辣-5酬0辜歲占呼5.神2%多。什20巡09鑼年的格測評瞇數(shù)據(jù)否占倦7.腸5%告，甚20映10哲年的紀測評居數(shù)據(jù)盲占越17劇.4述%附，見20狼11提年的慌測評輝數(shù)據(jù)數(shù)占絨22拍.4攀%先，扭20污12階年的套測評堡數(shù)據(jù)放占灑33楊.5它%賀，電20男13昂年的坡測評藥數(shù)據(jù)喚占精19往.3錢%饒。使鍵嘉基層縱領(lǐng)導(dǎo)鼓能力田指數(shù)釘基層槳領(lǐng)導(dǎo)爹能力寬指標(biāo)湖得分售較高鄰的為糞分析霜思維濾（豬5.膝2歡）、吊有效烏溝通煎（斤5.座1逆）、統(tǒng)積極示進取右（憐5.則1鈔）、威壓力泥承受語（梳5.曾1請）、派勇?lián)呜?zé)任列（嗓5.湖0鋤）、柔服務(wù)縮意識矩（棟5.象0貍）。敲按企源業(yè)屬盛性分襯，基呢層領(lǐng)求導(dǎo)能釋力指腎數(shù)中祖，國扔企基汽層管依理者貓在分歌析思架維（項5.著3敏）、槳積極宣進取鐮（免5.玉1沾）、以服務(wù)初意識驗（鏈5.謹6聞）、填學(xué)習(xí)第意識蟲（美5.蛋4佩）、似壓力姑承受單（趕5.慮3晉）這汗5銀個指息標(biāo)上成得分壺最高反。合槍資企把業(yè)基儲層管蔥理者養(yǎng)在勇裝擔(dān)責(zé)脆任（黃5.飯2礙）、屢執(zhí)行琴推動鋪（該4.辣9館）這葵2墻個指餃標(biāo)上雞得分箭最高醬。民諸營企壘業(yè)基貸層管優(yōu)理者垂持續(xù)倦改進稼（杰4.角6群）指隊標(biāo)上咬得分劫最高慨。襯能源古礦產(chǎn)靈/挪石油眉化工云行業(yè)動中，挺基層輩領(lǐng)導(dǎo)蠻能力幕指數(shù)躲排在喪靠前偽的晚5競項是瘦勇?lián)┴?zé)任壁（眉6.贊0棚）、艱分析堤思維暑（寒5.街5彩）、掘有效教溝通精（認5.逗2聚）、煙積極赤進取舊（冶5.釣2灑）、抽執(zhí)行識推動算（銹5.域0匯）。齒IT鞏/遞互聯(lián)革網(wǎng)撞/莫通信男/央電子減行業(yè)境中，每基層吐領(lǐng)導(dǎo)折能力廚指數(shù)奮排在知靠前鳴的豎5壟項是沈?qū)W習(xí)量意識賄（曠6.痰5訊）、陣壓力聾承受哲（貼5.狹8奏）、轉(zhuǎn)分析蜻思維墾（超5.押3此）、迫愛崗截敬業(yè)紗（白5.旦3嘴）、豬團隊難合作靈（堪5.斑1貍）。姓金融冒/暴銀行烘/得保險沒行業(yè)奏中，蜓基層錢領(lǐng)導(dǎo)噸能力悅指數(shù)拐排在亂靠前托的縣5悅項是員愛崗動敬業(yè)招（券6.葬6施）、們服務(wù)葬意識苗（糕6.蹄2攪）、衛(wèi)分析政思維箭（帽5.悶7垂）、哪有效森溝通宅（栽5.未6認）、敲學(xué)習(xí)結(jié)意識榆（包5.脂3星）。徹房產(chǎn)醫(yī)/銹建筑沖建設(shè)籌/醒物業(yè)垂行業(yè)芽中，添基層鬼領(lǐng)導(dǎo)鍵能力晌指數(shù)治排在乎靠前筍的番5堆項是何學(xué)習(xí)培意識述（貢5.滑3笛）、光有效躺溝通奶（巖5.惱0剃）、押積極撕進取獵（爛5.棋0事）、億服務(wù)肆意識光（和5.吸0跳）、織執(zhí)行劍推動值（拾5.蜓0販）。謠消費葛零售笛/攪貿(mào)易獨/普交通久物流丙行業(yè)晃中，真基層斑領(lǐng)導(dǎo)延能力不指數(shù)域排在劑靠前旺的咱5芝項是駐壓力陽承受捕（蟻5.析3廚）、芹勇?lián)?zé)任雜（阿5.挽2挺）、隔團隊貌合作稈（郵4.飽9匹）、要分析民思維磚（濃4.攻5展）、溜有效尾溝通溉（崗4.正3端）、承服務(wù)抬意識惹（壘4.福3習(xí)）。額汽車亦/值加工犁制造而/到儀表歌設(shè)備飲行業(yè)蚊中，因基層定領(lǐng)導(dǎo)棟能力說指數(shù)費排在槳靠前壘的術(shù)5蕩項是遣壓力雨承受良（很5.裕7近）、自有效違溝通墳（崇5.逢5討）、脂服務(wù)林意識頭（叉5.閃4隸）、德勇?lián)坟?zé)任木（絹5.綢2扣）、寇分析莖思維嶄（鏡5.燭1飛）。燙醫(yī)藥劈生物羞/訓(xùn)醫(yī)療寄保健鬼行業(yè)性中，咸高層紗領(lǐng)導(dǎo)輛能力債指數(shù)忌排在洽靠前諸的兼5革項是滅團隊督合作晴（暢5.律5咽）、酷壓力益承受削（陡5.硬5法）、雕服務(wù)捏意識蛙（建5.痛4男）、怎積極掙進取稅（垮5.景3厭）、嚇持續(xù)特改進早（壯4.欲9臂）。嶺按測項評的澆年份左分別交統(tǒng)計鋤，由厚于笨20顏09叼年和夠20窯11霸年的倍高層繩領(lǐng)導(dǎo)稅能力疤指標(biāo)鋪數(shù)據(jù)對較少冬，所爸以將團20年09疾年的章測評幫數(shù)據(jù)觸與擠20粥10洗年的暢數(shù)據(jù)洲合并料，將激20攝11戶年的域測評喊數(shù)據(jù)孤與次20父12況年的智數(shù)據(jù)戀合并腹。統(tǒng)均計結(jié)老果如淘下圖育所示鏈，存20威09途-2貸01眾0攻年的竿測評批數(shù)據(jù)霧在有峰效溝瞧通（胖5.翻3欺）、偶分析倡思維融（托5.知6華）、倚團隊浴合作余（清4.斃9除）、帖積極煩進取肆（賊5.仆9嗓）、暴勇?lián)钬?zé)任綱（北5.偉4倡）、漢服務(wù)拋意識搶（即6.繭1萄）、蜻愛崗涼敬業(yè)糞（雜6.忘6淋）、猴學(xué)習(xí)偽意識艙（味5.瓶4拴）、津持續(xù)森改進矛（卵5.春0甜）、貿(mào)壓力拍承受診（靜5.歲8脾）這撞10工個指羅標(biāo)上跌高于汪20覆11亮-2位01外2鑄年和叛20銅13裝年的踐數(shù)據(jù)巖。敗20僚11杰-2硬01穴2案年和兵20歸13瘋年的衫測評魚數(shù)據(jù)壞在所盜有指絕標(biāo)上既均未倆有最揮高分旺。料按基掛層領(lǐng)疲導(dǎo)的眼不同儲年齡刑統(tǒng)計屈，憤51其歲及荒以上鍵的基于層管滋理者扎較少舅，因雷此在淋分析牢中不臂對其遞進行栽統(tǒng)計挺。霧30救歲及賣以下耍基層紙管理位者在課有效苗溝通射（誼5.厚2貼）、子分析暢思維磁（手5.副3盛）、罪團隊越合作團（傍4.艱9趁）、薯積極童進取瓦（港5.冶4踏）、纖服務(wù)厭意識嚇（案5.最1綁）、添學(xué)習(xí)亭意識街（陳5.唉2畏）、腸持續(xù)驢改進趨（鋒4.摸4愿）、雪壓力五承受吵（盡5.森4甜）這討8諸個指秀標(biāo)上另高于懶其他協(xié)年齡頑段的狂基層銹管理醬者；壁31杠-4證0零歲的凍基層候管理示者在趟執(zhí)行糧推動宰（咽4.帳8哈）上接的得填分高霉于其鎮(zhèn)他年鴨齡段頭的基代層管騙理者湯。被按基脊層領(lǐng)毀導(dǎo)的擔(dān)不同哪性別賢統(tǒng)計頃，男皇性管某理者別在分困析思沈維（嫌5.度2娛）、惑積極幕進取抱（疑5.茅2撞）、偽勇?lián)贺?zé)任巡（個5.流2糊）、速執(zhí)行泥推動怖（瀉4.那7疾）、航持續(xù)俊改進歲（挽4.若3膽）這矛5匙個指敞標(biāo)上蹤高于相女性燃管理碧者。晶女性組管理引者在癥團隊粉合作農(nóng)（慨4.尊9土）、爺服務(wù)廈意識磚（燭5.鞭3豎）、烏愛崗啟敬業(yè)泄（累5.勞5陰）、匙學(xué)習(xí)聰意識減（弦5.敘4哀）這喜4血個指橫標(biāo)上茅高于洗男性冤管理悔者。悅按基坐層領(lǐng)驚導(dǎo)的斧不同固學(xué)歷滴統(tǒng)計女，專齊科以噴下學(xué)馳歷、默?？茍詫W(xué)歷暢的基榴層管根理者尿在所境有指筋標(biāo)上撐均未殼得最褲高分輸。本挖科學(xué)你歷的帳基層紗管理筍者學(xué)眨習(xí)意稿識（醋5.疑4腸）、蘇執(zhí)行屢推動涼（濾4.芹8卵）這識2哨指標(biāo)藥上高運于其慰他學(xué)緞歷的嚴基層揀管理鄰者。艙碩士爽及以遍上學(xué)悟歷的掩基層份管理匆者在隙有效遲溝通全（膨5.浸2流）、室分析哄思維服（搭5.斗8約）、綁積極航進取宮（汪5.塵3鹽）、貸勇?lián)h責(zé)任押（萌5.創(chuàng)2秘）、堅服務(wù)靜意識德（乓5.趣6到）、悠愛崗鞠敬業(yè)昨（裂5.削6闖）、汗壓力稈承受屬（賞6.崖0斯）這濫7此個指厚標(biāo)上臨高于芹其他極學(xué)歷森的基羞層管論理者的。懸2惕、領(lǐng)腹導(dǎo)個礙性評工估券（顏1擊）高稻層領(lǐng)億導(dǎo)個劫性指錯數(shù)咽高層流領(lǐng)導(dǎo)材樣本制情況包描述暢高層竄領(lǐng)導(dǎo)撫個性次指數(shù)狡的樣督本與蔬高層桑領(lǐng)導(dǎo)南能力植指數(shù)傳相同悉，詳評見高糠層領(lǐng)鉤導(dǎo)能悉力指紐數(shù)樣管本情詠況。話高層麥領(lǐng)導(dǎo)未個性計指數(shù)系高層報管理探者在緞個性左指標(biāo)飼中得諒分較劈高的咸有內(nèi)裳外控汪（篩5.仔6集）、橡自律勝性（朱5.定5眠）、暗情緒送性（愈5.抖4標(biāo)）、迅外向久性（英5.揪4處）、退成就木性（致5.跳2饒）、辣進取瞞性（脾5.井2遣）、悶主動棕性（稅5.檢1賠）、億獨立色性（底5.嫌1詠）。按按企競業(yè)屬除性劃覺分，晴高層著領(lǐng)導(dǎo)程個性肥指數(shù)腸中，寺國有淚企業(yè)嚇高層情管理達者在傘獨立趕性（講5.守4燦）、桂自信時心（鈴4.叛8似）、吳寬容柴性（歪5.謀4撐）、陰自律每性（圓5.盟8蹲）、鍛內(nèi)外赴控（鞭6.贈2災(zāi)）、榮責(zé)任攪性（底4.凱9撥）這蘆6賣個指拴標(biāo)上駐得分斑高于恥合資芳和民笛營企盟業(yè)。離合資樸企業(yè)例高層兄管理客者在獎情緒生性（諷5.桃8棚）、衰進取挪性（準(zhǔn)5.鋼4諷）、趕創(chuàng)新端性（嗎4.話5群）、伐合群殼性（佳5.糕1特）、累靈活隱性（掀4.浮6喪）和湊堅韌濕性（懸5.時4巖）這池6復(fù)個指迫標(biāo)上畢得分京高于防國企秧和民耀營企超業(yè)。態(tài)民營漂企業(yè)漫高層立管理朽者在失支配頭性（縱5.雙0肅）、矛外向工性（現(xiàn)5.碗5歪）、掀主動墻性（沙5.銷5惡）和娃成就糖性（腫5.逝8翅）這拖4悟個指升標(biāo)上柿得分咽最高坡。介按行滾業(yè)劃向分，任能源漫礦產(chǎn)任/貓石油子化工牌行業(yè)必中的傷高層鋸管理秧者在虛自律幅性（銜5.熊8壘）、僚內(nèi)外列控（階5.猜4呀）、確外向免性（建5.棉3匯）、合獨立軍性（丟5.逮1喉）、刊情緒包性（隔5.薯1勺）這貍5車個指柱標(biāo)上含的得堪分最存高。鬼IT獄/咱互聯(lián)趣網(wǎng)奶/肉通信擁/抱電子治行業(yè)儲中的鼓高層掀管理廁者在躬獨立尼性（響6.徒2侄）、肉進取側(cè)性（今5.轎7酸）、巷自律廢性（反5.吵3撲）、石情緒蘭性（頂5.本1見）、傻成就悔性（佳4.協(xié)8逮）這黃個起5候個指李標(biāo)上餃的得拔分最廁高。秒金融該/黎銀行午/鈔保險啦行業(yè)也中的值高層班管理艘者在巡情緒顧性（猴6.他0淚）、遵責(zé)任茶性（豪5.句6渠）、惜內(nèi)外勒控（追5.攻5虜）、冠堅韌內(nèi)性（作5.烘4壓）、規(guī)主動衫性（呀5.忙4愿）、盲自律痰性（益5.攤4榴）這乎個酬6引個指沿標(biāo)上趣的得落分最墳高。舟房產(chǎn)帆/途建筑喬建設(shè)而/病物業(yè)列行業(yè)帖中的祥高層租管理陣者在田情緒亂性（責(zé)6.心8?。⒅月删扌裕ㄋ?.些4擾）、酒主動巖性（就6.翼0舞）、迅外向鍛性（懲6.到0臺）、物堅韌群性（豬5.妹9能）這殘個吼5溫個指篩標(biāo)上量的得癢分最占高?；摇：ＯM墳零售哄/竿貿(mào)易括/逝交通炮物流物行業(yè)究中的盜高層峽管理拒者在她內(nèi)外灣控（輩6.盈2硬）、相主動排性（盾5.肌9釋）、冒情緒遼性（倘5.達8川）、帽自律困性（括5.親7承）、攪外向扇性（駕5.岡6遍）這絡(luò)個簡5課個指皇標(biāo)上收的得隊分最趴高。捷汽車崖/據(jù)加工樹制造舟/令儀表笑設(shè)備挎行業(yè)讀的高效層管企理者針在成疾就性鞏（萍6.駐0條）、置外向剛性（棚5.慢4繪）、砍主動殊性（里5.燦3攪）、始寬容鞠性（嚷5.支2麗）、工自律憶性（剃5.拜2吊）這蘋個魚5菠個指窗標(biāo)上時的得愧分最灑高。券醫(yī)藥繼生物裙/剪醫(yī)療渾保健印行業(yè)烏中的狹高層嗓管理宿者在殿內(nèi)外椒控（絲6.球3筑）、扁堅韌范性（肢5.功7滲）、定自律淚性（喇5.梨3引）、獅情緒憲性（戶5.張2畝）、扒外向隊性（贊5.興2偏）這之個翅5灑個指雨標(biāo)上訂的得痕分最艱高。羨從評拌估時種間劃饑分，運由于德20幕09情年和冠20逐11派年的構(gòu)高層疲領(lǐng)導(dǎo)份個性泰指標(biāo)派數(shù)據(jù)策較少緒，所亡以將燭20肅09斤年的刑測評痛數(shù)據(jù)板合并逃到劫20紅10痕年中肯，將賣20逮11撕年的晝測評棄數(shù)據(jù)桃合并翼到摸20風(fēng)12屈年中瞧。統(tǒng)嶄計結(jié)催果如跌下圖激所示拜，告20叫09凡-2維01援0余年接邊受測筐評的羽高層出管理嘉者在峽獨立震性（作5.肥1疏）、樹自信駛心（狗4.哀8痛）、痰進取男性（換6.診0核）、犬支配亞性（研5.息2竹）、巨外向驢性（憂6.越2稱）、丹主動尋性（椅5.康7猶）、擱創(chuàng)新拴性（炮5.傷7沈、合持群性帥（陡5.某7林）、仍寬容善性（評5.落2井）、襲堅韌勸性（踏6.怒2士）、脹內(nèi)外格控（粉5.資7厲）和摟成就飾性（述6.漏1初）這暑12星個指坑標(biāo)上稀高于鉆其他暮年份播接受脊測評針的高師層管匹理者蝕的指公標(biāo)得岔分，晶20半11叨-2排01穴2姥年接歐受測辮評的估高層踢管理央者在所自律忠性（貴5.跌6突）和晉責(zé)任訓(xùn)性（打4.便9啊）這愉2豪個指金標(biāo)上研高于芒其他針年份淚接受撕測評篩的高蝶層管削理者熟的指萬標(biāo)得幼分，齡20現(xiàn)13餐年接拼受測與評的紫高層盲管理玩者在朱情緒諷性（古5.幣6媽）和介靈活奸性（影4.螺4藏）這門2迎個指蔽標(biāo)上餐高于單其他浪年份孩接受絨測評成的高朋層管埋理者記的指狀標(biāo)得巷分。滅從年腰齡劃涼分，亭3胞0杰歲及補以下滋高層售管理腿者在反自信叨心（怪5.背0景）、糊進取滴性（本5.不9結(jié)）、余外向挎性（晨6.補3厘）、葬創(chuàng)新宰性（跡4.施7友）、律合群骨性（詞5.名1貨）、距靈活艇性（送4.討5游）、窗內(nèi)外屆控（馬6.集0低）、橫成就料性（荒5.逮8姻）這疫8胳個指毀標(biāo)上懲高于榨其他草年齡緊段的厘高層僅管理秘者。各31達—4伸0粗歲的唱高層妨管理見者在勸主動需性（娃5.聞5柱）、盛堅韌摔性（徑5.關(guān)4腹）這忌2蛋個指劍標(biāo)上備高于溉其他浮年齡植段的揭高層址管理敞者。茅51豆歲及訴以上傭的高廁層管鞠理者鋤在支悼配性坊（鉆5.嘉2扛）、鄉(xiāng)寬容棟性（升5.懷2泥）、松責(zé)任憂性（謠4.理9舌）這朱3梁個指幕標(biāo)上鍋高于歷其他肅年齡蜘段的昂高層碰管理澇者。管從性蝦別劃替分，認男性趣高層批管理扁者在速獨立返性（織5.談1腳）、覺情緒階性（湖5.碑6己）、晶自信量心（運4.萬7全）、溫進取凱性（積5.扯5嚴）、非支配釀性（軌4.仙9充）、呆外向留性（址5.尿4驢）、宮創(chuàng)新曉性（耐4.尸5妻）、閉合群貿(mào)性（蹤4.紛9壁）、全自律糖性（廚5.鮮4眨）、炸內(nèi)外亡控（捧5.此6葡）這舊10黨個指祖標(biāo)上繼高于結(jié)女性竭高層挪管理撕者。愛女性牛高層差管理販者在筑主動涂性（撒5.鄰4抱）、志靈活掠性（純4.租7趙）、技寬容嬸性（疊5.璃1塌）、根堅韌貝性（短5.棄3傳）、蓮責(zé)任召性（摩5.鐘2零）這裂5勵個指切標(biāo)上矩高于揚男性刻高層施管理添者。乖從學(xué)爭歷劃監(jiān)分，泳?？朴鲆韵率虒W(xué)歷帆的高基層管投理者早在外哄向性虜（恩6.勾4話）、躲堅韌繁性（耀5.襲6犧）、名內(nèi)外徑控（挑7.磨0甜）這矛3的個指草標(biāo)上緒高于榮其他詞學(xué)歷懲的高鄭層管繩理者戀。專丟科學(xué)液歷的輸高層芳管理宿者在頂主動貨性（榆5.胃5練）、號合群簡性（鄰5.松2依）、樹成就妖性（勒5.乘5宅）這才3取個指廁標(biāo)上這高于木其他地學(xué)歷嘗的高未層管只理者倍。本譽科學(xué)貫歷的缸高層拍管理敢者在近寬容挪性（張5.周0抖）指凱標(biāo)上采高于握其他抵學(xué)歷攀的高師層管鬼理者蜻。碩然士及津以上酷學(xué)歷盒的高游層管吧理者暴在獨撇立性及（擔(dān)5.剃3尖）、客情緒粘性（足6.吧3密）、北自信區(qū)心（揪5.伸0羽）、嚷進取塊性（怕5.按5城）、蝴支配步性（味5.曬0架）、坐創(chuàng)新己性（鋪4.茂5睬）、悟靈活獄性（度5.仔0子）、輕自律擠性（類5.賭7諒）、鑄責(zé)任事性（尸5.繼3烈）這票9博個指漂標(biāo)上膠高于雷其他輩學(xué)歷斧的高頃層管堤理者乏。簡（筆2口）中乞?qū)宇I(lǐng)霧導(dǎo)個扶性指妹數(shù)互中層繭領(lǐng)導(dǎo)乖樣本博情況腿描述陸中層押領(lǐng)導(dǎo)與個性局指數(shù)左的樣極本與年中層轟領(lǐng)導(dǎo)月能力優(yōu)指數(shù)真相同康，詳蒜見中錘層領(lǐng)材導(dǎo)能方力指嶄數(shù)樣媽本情咳況。婆中層及領(lǐng)導(dǎo)鄰個性舍指數(shù)控中層槐管理橋者在貸個性片指標(biāo)攔中得末分較拉高的隸有情戲緒性橋（濫5.里7殼）、縱內(nèi)外故控（盼5.綿7術(shù)）、擊責(zé)任薦性（舅5.橋4竊）、擱自律攜性（施5.份3妥）、逼外向挎性（粘5.總2艷）、揀主動掛性（鋼5.章1奶）、井合群繳性（濕5.延1洞）、刪堅韌燃性（繁5.糞0閘）。關(guān)從企違業(yè)屬塊性劃沸分，堵中層選領(lǐng)導(dǎo)折個性飲指數(shù)擺中，哀合資帳企業(yè)北中層廳管理叼者在隱獨立悲性（幅5.疑1持）、肥情緒礦性（慧5.當(dāng)9伯）、鈴自信霜心（沿5.仍0老）、艇支配橡性（虧4.抄9擦）、遲外向熄性（運5.產(chǎn)7訂）、巴靈活已性（寶4.姿8脆）、基責(zé)任右性（花6.喜0豪）這坦7遼個指此標(biāo)上濟得分幕最高唇。民峽營企團業(yè)中紹層管破理者鹿在進費取性杏（菌5.僑2嚇）、蜜主動嶼性（針5.攜5菌）、尼創(chuàng)新慕性（左4.器7困）、瘦寬容艱性（快5.梢1婦）、偏堅韌墨性（系5.篩3孫）、冊內(nèi)外翠控（敗6.否0喬）、翁成就拖性（甩5.亞0止）這身7軟個指橫標(biāo)上釀得分乳最高角。國撤有企豬業(yè)中戒層干有部在驅(qū)所有還個性蟻指標(biāo)聲上都善未得唐到最揉高分謊。秤按行棕業(yè)劃船分，霧能源較礦產(chǎn)狠/斷石油謹化工淹行業(yè)族中的緒中層辣管理水者在陽情緒妖性（榜6.然0疏）、摩自律貫性（滲5.軌5蝴）、壩內(nèi)外慶控（衫5.質(zhì)4掃）、俱外向愛性（左5.撿3炭）、姐寬容砍性（堅5.呢2愈）這孫5完個指宅標(biāo)上派的得閱分最圓高。輝IT灘/桿互聯(lián)偽網(wǎng)悼/爪通信豆/部電子據(jù)行業(yè)炒中的蠅中層類管理危者在適內(nèi)外純控（臘6.酬4采）、移寬容矮性（林5.筒5屋）、忽情緒希性（端5.挑4刊）、非責(zé)任勢性（謀5.惠3敘）、兼合群潛性（屯5.鏈2止）這怒個睬5翅個指買標(biāo)上庫的得互分最魯高。追金融恥/桑銀行廟/柴保險拳行業(yè)里中的夫中層益管理任者在汁責(zé)任州性（閘5.痛8晚）、席情緒齒性（想5.磨4映）、趴內(nèi)外盤控（激5.殺1危）、乓自律野性（零4.砍9咱）、駐外向奮性（騙4.庫8鏈）這園5興個指蹈標(biāo)上絲的得勵分最仙高。詞房產(chǎn)遮/怖建筑艱建設(shè)使/景物業(yè)年行業(yè)位中的墳中層炕領(lǐng)導(dǎo)矩在情散緒性繪（以6.艙1赴）、滑外向猶性（呈5.讀9蜂）、衡責(zé)任津性（孩5.席7利）、體自律筆性（現(xiàn)5.衣6串）、爆內(nèi)外恐控（毀5.爛6攪）這志5弊個指看標(biāo)上充的得頂分最找高。投消費陵零售躁/鹿貿(mào)易牧/鳴交通而物流認行業(yè)敗中的堵中層罷管理軌者在馳內(nèi)外鋸控（咸6.磚0文）、靠情緒屬性（很6.蜓0拉）、覽主動嗎性（葵5.另5抓）、漏外向漲性（林5.美4片）、揚自律頸性（事5.脹4翁）這啦5輕個指截標(biāo)上禮的得鐵分最饒高。獻汽車脫/哭加工摩制造擴/皂儀表咱設(shè)備劃行業(yè)棵中的穴中層喇管理則者在父內(nèi)外袋控（塘5.鋪8鴨）、額情緒謙性（春5.霞7姨）、查自律算性（后5.海5盆）、撲外向哨性（銹5.興3痛）、棍堅韌貍性（廁5.竹2鵲）這段5貌個指梅標(biāo)上羅的得購分最子高。絞醫(yī)藥角生物肯/賞醫(yī)療覆保健透行業(yè)思中的菊中層豬管理拘者在奸內(nèi)外炸控（吳6.橋4厘）、元合群由性（牙6.逢3樣）、航外向譯性（六6.糧1囑）、瑞責(zé)任管性（爬5.研5維）、深情緒尊性（號5.蒙4證）這澆5員個指壯標(biāo)上攝的得御分最盆高。連按評恐估時籃間劃江分，抗20茶09負年接溉受測鴨評的轟中層若管理既者在伶情緒糟性（唉6.丈1恩）、凱自信飯心（惑5.裕1嗎）、參進取果性（健5.批7總）、錫支配熱性（詢5.耐3掘）、簽主動棗性（驢6.麻1燭）、侵創(chuàng)新守性（硬5.捧1制）、美靈活腎性（寒5.路0診）、鴉堅韌梅性（博6.叛1露）、姨內(nèi)外吳控（蓬6.除3駁）、途成就著性（瀉5.連7塌）這紅10地個指盛標(biāo)上創(chuàng)的得降分高壘于其棟他年層份接攪受測機評的凱中層普管理友者。堂20輛10粘年接糕受測紙評的息中層超管理康者在朝獨立語性（向5.藍1紡）、濫外向博性（切6.刷1貍）、院合群倚性（累5.世7劫）、瓜寬容艇性（興5.需4豆）這艱4既個指本標(biāo)上向的得怖分高嬌于其頸他年頂份接礦受測欠評的拖中層篇管理蒜者。派按年旅齡劃永分，儉30簽歲及閘以下游中層傅管理加者在蛋外向尚性（望5.啞5嘆）、忙合群推性（忠5.技3波）、滔寬容沿性（舅5.蹦1炎）這從3吊個指柴標(biāo)上列高于限其他限年齡較段的菠中層獄管理仇者。灘31角—4述0港歲的卷中層爆管理汁者在砌獨立如性（殃4.本9讓）、懲情緒們性（楚5.寫8茫）、沙自信誠心（胞4.王8毒）、榴進取挪性（英5.泛0廟）、演支配冷性（紐4.聲7屈）、屢主動啟性（慶5.丹3雄）、稅自律順性（善5.注4駕）、抱成就靜性（摸4.欣8貫）這鐮8北個指啄標(biāo)上蓋高于街其他母年齡明段的析中層甲管理抵者。樸41閱—5源0魯歲的貿(mào)中層醬管理差者在佩責(zé)任蠟性（峽5.亂6史）指滴標(biāo)上篩高于諷其他它年齡洽段的礙中層暢管理跡者。伏按性環(huán)別劃份分，魚男性初中層氣管理竭者在俯獨立袖性（際4.描8刃）、餓情緒殖性（愉5.瘋7頑）、所自信課心（編4.怨8險）、消進取句性（塔5.志1?。?、浙支配邁性（誼4.煎7靈）、航外向稻性（揚5.例3餅）、沸主動診性（屈5.甘2銅）、鼓創(chuàng)新貪性（志4.沸8悠）、絨寬容南性（廳4.梢9傲）、皺自律緒性（蜓5.判4控）、桑堅韌喝性（逐5.磚1下）、茄成就疤性（探4.譽8駕）、虜責(zé)任斬性（證5.祖5低）這孫13局個指犧標(biāo)上奉高于溉女性或中層摟管理匪者。傲女性兄中層流管理哄者在講合群株性（觀5.訂2驢）、啞靈活袍性（予4.弱6秋）這悉2理個指支標(biāo)上