廣州XX電氣股份有限公司員工手冊(cè)

1廣州 XX電氣股份員工手冊(cè)目錄前言 2第一篇關(guān)于智光電氣 3一高速開(kāi)展中的智光電氣 3二智光電氣的企業(yè)文化 3第二篇入職指引 3第一章聘用政策 3第二章報(bào)到指引 3第三章試用期管理 3第三篇考勤紀(jì)律 3第一章工作時(shí)間規(guī)定 3第二章假期管理規(guī)定 3第三章考勤確認(rèn)程序 3第四篇人事管理制度 3第一章薪酬管理 3墊第二風(fēng)章幣喂福利芝管理慨 褲3你第三涼章陣型績(jī)效籠管理搞 雜3伶第四類(lèi)章感膽培訓(xùn)遇與發(fā)壘展牢 東3甜第五頃章僵榜獎(jiǎng)勵(lì)宋制度迅 申3亦第六沖章歡軍處分工制度尋 輕3芹第五容篇蔬闊學(xué)員工腐關(guān)系樸 郊3笑第一會(huì)章獲協(xié)勞動(dòng)故合同匠管理饞 佩3場(chǎng)第二狹章遮隆離職惡管理象規(guī)定氏 行3另第三封章上春?jiǎn)T工帝關(guān)系脅與溝柏通外 嘆3換第四見(jiàn)章斥槐平安參管理廉 慈3有第五赤章脈棋員工耐行為儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)搏 黨3傾第六面章詢轎智光冒電氣塵特別渡申明挨 層3懸附刪適猛那么撥 鋒3石確寄族認(rèn)控極回物梯執(zhí)御 慢3壁前網(wǎng)丸言榆歡送曉您加騾入智仗光電拉氣，鑼成為壺我們廁大家父庭中皮的一謹(jǐn)員！野為了驅(qū)幫助救您更籮有效每地開(kāi)敢展工路作，減我們踩準(zhǔn)備畫(huà)了這續(xù)本?羊員工全手冊(cè)緩?，懼通過(guò)砍仔細(xì)捆閱讀叔它，彎您可敵以很頂快熟臣悉公維司的猴文化絡(luò)和管掙理理壁念、至需要叼遵守畜的規(guī)嗓章制因度、拉享有史的權(quán)妨利和替應(yīng)盡憶的義程務(wù)等參多方貴面的怎內(nèi)容僻。劇但本旬手冊(cè)群只是甜指南檢，由和于篇將幅有肉限，員我們證只列寫(xiě)出員職工應(yīng)亦先知暑曉，嚼需經(jīng)仙常查扭閱的追局部競(jìng)內(nèi)容潤(rùn)。請(qǐng)溝您除槽閱讀奉此手馳冊(cè)外雜，可圣通過(guò)隆公司霉外部財(cái)網(wǎng)、弦內(nèi)部故網(wǎng)芝及其漿他資宇料，芽查閱身更為腎詳盡探的信恰息，腫并請(qǐng)師您隨榴時(shí)注柄意公之司的夏最新勵(lì)通知且。如箱對(duì)手置冊(cè)所剖述的麻方針憤政策式和規(guī)逆章制嗓度有煌任何珍疑問(wèn)體，請(qǐng)鬧與人更力資屠源部涌聯(lián)系甘。臂關(guān)于解智光黃電氣買(mǎi)高速穩(wěn)開(kāi)展脅中的純智光受電氣遭廣州升智光求電氣漲股份形有限頸公司繩是一沿家在恐電氣駛控制盞與自尿動(dòng)化勢(shì)領(lǐng)域量里具富有自迅主創(chuàng)給新能誦力和榴高成仔長(zhǎng)性船的高巨新技芽術(shù)企繞業(yè)叼,鉆成立竊于答19鋼99沒(méi)年，百總部殼位于懂廣州趣。主理要從連事電辟網(wǎng)安部全與吹控制害設(shè)備航、電友機(jī)控差制與淋節(jié)能套設(shè)備偏、供射用電抄控制礎(chǔ)與自丙動(dòng)化輔設(shè)備暮及電動(dòng)力信酒息化綿系統(tǒng)監(jiān)研發(fā)療、設(shè)至計(jì)、尿生產(chǎn)柏和銷(xiāo)詢售。肥20型07主年?duì)?件月井19趟日凡，公駛司在返深圳住證券厚交易內(nèi)所上渠市〔貼證券翁代碼敘：輔00貧21巧69僵〕。虛公司葉自成旱立以亡來(lái)，尋始終少致力離于電閥力系逝統(tǒng)的敘平安子、穩(wěn)蒼定、閃節(jié)能只、自暮動(dòng)化洽和信請(qǐng)息化紗等方圾面的示技術(shù)造研究吸、產(chǎn)塔品開(kāi)馬發(fā)和瀉經(jīng)營(yíng)障，公奶司產(chǎn)池品在攔提高姐電網(wǎng)育平安椒與穩(wěn)文定性旦、改嶄善電輛能質(zhì)流量、冤節(jié)能臭降耗辭、提放升企嶄業(yè)網(wǎng)電設(shè)備雀平安淋可靠活性、妨提高種電力亭企業(yè)切自動(dòng)準(zhǔn)化和尸信息展化水聯(lián)平方株面起怖到非棒常重煎要的排作用傅。護(hù)智光即電氣善主營(yíng)鮮產(chǎn)品起包括斗：新敲型自醋動(dòng)跟訂蹤補(bǔ)大償消亞弧線奔圈及每選線美成套廢裝置乖、智巷能高瓶壓大注功率姥變頻定調(diào)速邊系統(tǒng)攤、分溝布式或企業(yè)塌級(jí)電保氣監(jiān)舉控與差能量吐管理廟系統(tǒng)粉以及齊電力針信息帆化系斥統(tǒng)。童這些查產(chǎn)品傭廣泛慚應(yīng)用駁于電姑力、遷大中拐型工轟業(yè)企貨業(yè)、子市政育建設(shè)帽、基蜘礎(chǔ)設(shè)務(wù)施等餐領(lǐng)域發(fā)，能城有效恥提高供電網(wǎng)備平安涌穩(wěn)定肥性、港改善黑電能時(shí)質(zhì)量所、節(jié)撫能降抱耗、冒提升您企業(yè)卵電氣鍬設(shè)備她平安究可靠屋性、倘提升養(yǎng)企業(yè)顫能源顫管理骨水平聽(tīng)。公撕司產(chǎn)脫品均接被列忌入植20塞07昆年售1吉月源23首日平國(guó)家證發(fā)改吉委、千科學(xué)錯(cuò)技術(shù)卵部、附商務(wù)隸部、站國(guó)家載知識(shí)窮產(chǎn)權(quán)匯局聯(lián)堂合發(fā)堂布的格?當(dāng)痛前優(yōu)藥先發(fā)械展的豆高技畫(huà)術(shù)產(chǎn)它業(yè)化拼重點(diǎn)培領(lǐng)域董指南府〔鏟20帥07誤年度幅〕?摸，其新中高越壓變腔頻調(diào)籃速系愛(ài)統(tǒng)和惑電氣寺監(jiān)控萬(wàn)與能奉量管頸理系枝統(tǒng)還饑屬于遮?十旗一五斜規(guī)劃擴(kuò)綱要放?規(guī)舍劃的取“晚十大進(jìn)節(jié)能透重點(diǎn)傻工程斜〞很?？探?jīng)過(guò)砌多年酸技術(shù)吸積累群和自鴨主創(chuàng)拿新，嗓公司柏?fù)碛懈《囗?xiàng)善國(guó)家酬專利污技術(shù)鞋和計(jì)限算機(jī)擇軟件慮著作唉權(quán)，稈并參蠟與多題個(gè)電犁力行壯業(yè)標(biāo)蜜準(zhǔn)的尸制定室，已扔建立驅(qū)了以用測(cè)控躬技術(shù)匠、電潛力電段子技功術(shù)、賽通信究技術(shù)白和應(yīng)腿用軟怠件技柱術(shù)為注根底間的核括心技鐵術(shù)平鹽臺(tái)，仗形成忽了面瘡向電滑氣控壤制與艙自動(dòng)梢化前欄沿領(lǐng)山域的笑產(chǎn)品畫(huà)布局逮，體及現(xiàn)了片公司厘“孔平安水、舒華適、滾節(jié)約位地使育用電題力壺〞戰(zhàn)的經(jīng)傭營(yíng)理垃念。鄉(xiāng)公鬧司已禽被認(rèn)波定為仆國(guó)家寺級(jí)慕“皺高新循技術(shù)竹企業(yè)仍〞層，廣擊東省脂信息環(huán)產(chǎn)業(yè)追廳認(rèn)套定的框“扣軟件餅企業(yè)憶〞清，連蛋續(xù)五僻年被類(lèi)評(píng)為爛“粗守合障同重召信用感企業(yè)丸〞掀、踏“宣廣州讀市優(yōu)幫秀民私營(yíng)企慢業(yè)割〞祖、香“膝A杯級(jí)納爽稅人靜〞壇、滅“顆廣東憐省著偷名商鉗標(biāo)進(jìn)〞址、避“屢廣東掏省憤50葉家裝些備制錫造業(yè)袖骨干泊企業(yè)緊〞偉、鼓“橡廣東獨(dú)省知畢識(shí)產(chǎn)費(fèi)權(quán)優(yōu)夠勢(shì)企殼業(yè)如〞暫、柜“保廣州濫市重姑點(diǎn)軟頓件企爪業(yè)蛾〞波；公沾司企青業(yè)技圈術(shù)中夫心還礙先后高被認(rèn)鴉定為域“貢廣東血省企雖業(yè)技劃術(shù)中臟心鑼〞翼、酬“綿廣州啟市電震氣控仗制與骨電機(jī)擇節(jié)能猜工程駛技術(shù)脂研究平開(kāi)發(fā)騙中心草〞類(lèi)；公溪司銀工行信繞用為怎AA獄A說(shuō)級(jí)。彎智光場(chǎng)電氣梳被評(píng)喪為微“稈20善08繳年度療中國(guó)甘高壓示變頻棵器十檢大品熄牌盤(pán)〞蒼、扯“冊(cè)第五透屆中疤國(guó)變揮頻器鍋用戶塑最滿瑞意十肺大品夏牌鑰〞惕、得“暢20至08發(fā)年度卸中國(guó)倡電氣覆工業(yè)品成長(zhǎng)介力攤10涼強(qiáng)燙〞昨，公內(nèi)司是考中國(guó)密節(jié)能頃協(xié)會(huì)每節(jié)能弦效勞膨產(chǎn)業(yè)璃委員逐會(huì)會(huì)賽員單撕位、教全國(guó)語(yǔ)大型決用電盆企業(yè)賊技術(shù)斷協(xié)作孫網(wǎng)常剃務(wù)理廳事單阻位。刺智光猾電氣西在科佳技創(chuàng)勵(lì)新、厭科技劍產(chǎn)業(yè)湊化的庭思想齒指導(dǎo)座下，樹(shù)集中物了人置才、梳技術(shù)奮、資坡本、暖經(jīng)驗(yàn)廟、環(huán)艘境等壞各種匪得天誓獨(dú)厚楚的優(yōu)挖勢(shì)，統(tǒng)借電明力市胳場(chǎng)經(jīng)災(zāi)濟(jì)迅父猛發(fā)面展的舅時(shí)機(jī)宏，以揪全新竹的經(jīng)兇營(yíng)理虛念，式在電顆力系旋統(tǒng)領(lǐng)舊域里左開(kāi)創(chuàng)勻了一瞇個(gè)集賺技術(shù)憶創(chuàng)新隨、科牌技產(chǎn)部業(yè)化客、服仇務(wù)市暴場(chǎng)化速為一武體的攤經(jīng)營(yíng)便平臺(tái)鑒，并濕形成拜了強(qiáng)伐有力督的競(jìng)株?duì)巸?yōu)黑勢(shì)和載增長(zhǎng)計(jì)優(yōu)勢(shì)繪。無(wú)開(kāi)展另規(guī)劃成為電氣控制和電氣自動(dòng)化領(lǐng)域領(lǐng)先的設(shè)備及成為電氣控制和電氣自動(dòng)化領(lǐng)域領(lǐng)先的設(shè)備及效勞提供商和專家智能電網(wǎng)電氣化交通電氣節(jié)能增效惹智光拒電氣故一直扶秉承鋒“急平安式、節(jié)送約、尖舒適抖地使成用電敬力搏〞曠的理拐念。妖作為汗一家晴長(zhǎng)期法致力蓬于電小氣控縣制與悼自動(dòng)挺化領(lǐng)任域、租具有踢自主便創(chuàng)新匠能力奏的公猛司，基在過(guò)矩去姻10陪年里雕，智芳光電搬氣在被電網(wǎng)傭平安咸與控朗制、益電機(jī)肌控制痕與節(jié)秀能、眼供用假設(shè)電控灑制與雷自動(dòng)李化、微電力著信息豎化領(lǐng)迫域均草取得許突出掉成績(jī)打。公映司的斯配電蓮網(wǎng)中安性點(diǎn)雄接地飽解決睡方案貝正為壘全國(guó)撿成千攝上萬(wàn)各大型詢用戶堆的供用電連假設(shè)續(xù)性受和安梢全性蜜提供場(chǎng)保障芽；公生司的餡高壓卡大功拉率變報(bào)頻調(diào)圾速系繪統(tǒng)廣類(lèi)泛應(yīng)加用發(fā)聽(tīng)電、道冶金炒、建飲材、非石油昌化工輩等高公能耗雨企業(yè)加，現(xiàn)蓬在每哈小時(shí)輝至少勸為用鐵戶節(jié)尋約柿10亡萬(wàn)千吹瓦時(shí)躁以上矩的電輔能。悲

任20矩08皆年，傾智光漁電氣慎率先鄭研制吼出國(guó)科產(chǎn)功訊率最波大的奧70溜00謙kV盜A襯級(jí)和蟲(chóng)10喊00乳0k醉VA蜜級(jí)高渠壓大連功率衣變頻暫調(diào)速充系統(tǒng)衣，將體國(guó)家救“壽十一喇五變〞喘十大榴重點(diǎn)客節(jié)能濃工程眨中的漏電機(jī)愛(ài)系統(tǒng)按節(jié)能錫工程藏推向踢新的敵水平幻。幼20懶09查年，瀉智光雹電氣棕憑借蓬在電粒力系院統(tǒng)多躍年的瞇經(jīng)驗(yàn)區(qū)積累賽，以柔及對(duì)版工業(yè)肯用電冶的深辰刻認(rèn)帶識(shí)和停對(duì)節(jié)冒電技熔術(shù)的辭深入忌研究蟲(chóng)，提溝出工裹業(yè)電涌氣節(jié)掃能增劍效的煙八個(gè)某實(shí)施妥理念吉，并斬將多姨年積潔累的覺(jué)技術(shù)竭、產(chǎn)燙品、度效勞碌進(jìn)行著全面蜓整合疏和創(chuàng)堆新，緒創(chuàng)新齡商業(yè)燦模式捏，打朋造工衰業(yè)電淺氣節(jié)罪能增并效整殘?bào)w解渾決方辮案，蔬幫助鑄工業(yè)擋用戶質(zhì)實(shí)現(xiàn)鉛全面究的節(jié)胞能增陡效。崇節(jié)能輛增效始與智悄能配蠟電網(wǎng)諒、電鄙氣搖化晃交通悟三大炕方向建，將宋成為樂(lè)智光他電氣側(cè)第二岡個(gè)十癢年堅(jiān)跌持并伏開(kāi)展三的重辨要方番向。傘建設(shè)遷一個(gè)敗“虧資源良節(jié)約領(lǐng)型、碎環(huán)境佩友好敗型堤〞散的社威會(huì)，著以不怖斷創(chuàng)魯新的暮方式寒節(jié)約哄能源形、提冶升效商益，煉不僅選是黨饑和國(guó)頑家的桃要求圍與期蠶待，痕也是見(jiàn)我們戲每一歲個(gè)人桐、每惜一個(gè)銅企業(yè)雜公民幫應(yīng)有言的責(zé)蒜任和掙義務(wù)圈。公據(jù)司希激望與激一切尸有志爽于從喂事節(jié)斗能增掌效事糞業(yè)的刊企業(yè)鼻和各斤界人擾士，侍攜手鍵共進(jìn)披，共喝同開(kāi)畝創(chuàng)更豈加美雜好的恭電氣玉世界轟新生驚活。廳智光榮電氣痰的企翁業(yè)文射化艱公司蔬精神榮：看創(chuàng)新蔽、責(zé)厭任、赤團(tuán)結(jié)智、堅(jiān)芹持樂(lè)；宋公司瘋使命聾：典領(lǐng)先屑理念終、創(chuàng)侄新技托術(shù)，辦為用即戶提轟供系親統(tǒng)解幫決方貪案勵(lì)；族公司具愿景災(zāi)：作疫為電逃氣控絕制與齡自動(dòng)銳化領(lǐng)謝域設(shè)泰備服碧務(wù)的鉤領(lǐng)先玻提供孟商，嘉智光床致力楚于讓抬用戶盼平安啊、節(jié)慮約、儲(chǔ)舒適筑的使深用電環(huán)力，海共創(chuàng)發(fā)電氣典世界析新生鹿活班；蜘公司聯(lián)理念渡：安甩全、丟節(jié)約劉、舒蠶適的舞使用憂電力首；于公司命目標(biāo)巨：成住為電遮氣控緒制與舌自動(dòng)狡化領(lǐng)敞域設(shè)索備及梅效勞悼的領(lǐng)雀先提射供商座。吊第二孩篇鐘逆入職騰指引佛?入鑄職指烈引篇軌?可川以幫銀助您器迅速色了解丑新員貞工入譜職手猶續(xù)辦泰理、家試用翅期管箏理等掃程序推，幫維助您祝更快環(huán)地融古入智申光電柱氣大故家庭晴?？推赣煤握咩@聘用航途徑汽及方班式暑社會(huì)欣人員姿招聘董：付公司奏在每比年年努底制進(jìn)定下保一年底的人孫力需才求預(yù)憶測(cè)，鑄各部言門(mén)用酬人申青請(qǐng)需棕符合紹每年熱的人紋員編覽制。懼公司丑在聘記用員牽工時(shí)蚊會(huì)根礦據(jù)空慧缺職車(chē)務(wù)的就要求巨，招片聘符金合公捧司理倍念和偽綜合闖素質(zhì)權(quán)高的脆應(yīng)聘間者。競(jìng)校園亭招聘白：勞根據(jù)冷人力豐資源巨規(guī)劃趕，公見(jiàn)司會(huì)竟去相灑關(guān)大練專院溫校吸牛收優(yōu)拌秀的暗應(yīng)屆奇本科靈生、碌研究廁生以迅及其啦他學(xué)社歷人喬才，洲為公膽司輸紹入更敞多富宰有朝歪氣、烘充滿議活力決的年排輕人辣。珍內(nèi)部猾招聘宇：趕員工吐有意點(diǎn)應(yīng)聘示公司麻空缺爛職務(wù)電時(shí)，宴在充著分發(fā)挺揮每示位員葡工潛末能的忍根底芹上，怕并經(jīng)維由人斥力資承源部摧和用恐人需懼求部登門(mén)面煎試通背過(guò)，俊方可色轉(zhuǎn)到思新崗抗位。白內(nèi)部溉招聘曉優(yōu)先截考慮賣(mài)在公蓄司內(nèi)基效勞栽時(shí)間你較長(zhǎng)師、符筒合應(yīng)赤聘條壽件的唉員工慘。勿內(nèi)部昏推薦妙：胸員工鼓可推灘薦合淘適的氏候選逗人應(yīng)火聘我蜓們公遺司空滴缺職麻務(wù)。輕重新搏雇傭扮：炊公司幅員工尾因?yàn)橹蟹沁`舉反公能司相黃關(guān)管券理制孝度規(guī)盯定等陪原因奸而揀在其閱離職傍后泊，假設(shè)炊重新來(lái)申請(qǐng)樣回公喪司工滔作，菜離職墻期間衛(wèi)必須推滿一環(huán)年以艷前方推可重畢新入散職；比并需籌重新舉經(jīng)過(guò)拔人力獵資源昨部和帳用人限需求秘部門(mén)臘面試忠，面繁試合嘆格后肥，方次可辦匙理再姑次錄爐用的揭手續(xù)拳。重劑新錄結(jié)用后虎，其變?cè)诠笏镜挠行诖材晗尥拗匦峦_(kāi)始舌計(jì)算儉。俯回避逆制度琴為了狡工作交的方約便開(kāi)鑄展，減公司粱原那么森上不崇雇用動(dòng)現(xiàn)有貼員工掉的直沒(méi)系親訓(xùn)屬，笛您應(yīng)煩主動(dòng)攪申明像個(gè)人警利益率與公柔司利雄益間撫的潛事在沖露突，叫并根漲據(jù)公謙司的元要求憑采取麗措施馬回避生。同享時(shí)入界職員仿工還鄉(xiāng)必須加符合割如下叨條件須：禿該員貿(mào)工未扮安排拔其親蟲(chóng)屬員標(biāo)工為及其直似屬主持管的誼部門(mén)玩工作脾；洗該員爐工的寫(xiě)工資稈或提拼升不佳能直喪接被櫻親屬他員工塔影響書(shū)或決族定；承對(duì)該廊員工支的考聾察和價(jià)雇用最的決這定不鍬能由譜親屬步員工宰做出糾；京親屬末關(guān)系鋒的員感工不填能安效排在灰類(lèi)似售具有嘴采購(gòu)榆與驗(yàn)醒收耐、慰或會(huì)箱計(jì)與作出納脊關(guān)系鈴的職革位上抵。碧報(bào)到第指引侵提交頂個(gè)人達(dá)資料江應(yīng)聘彎者在也接到狼?聘衰用通尚知書(shū)膊?后妹，根燦據(jù)指鏈定的疫時(shí)間職到人針力資繞源部漏報(bào)到灰。如油因故污不能癢按期猛到達(dá)鬼，應(yīng)博與人刺力資撥源部嶄取得賀聯(lián)系肯，另居行確午定報(bào)坑到日饒期揪；齒入職督前，暑員工備須向位公司忍人力射資源仇部提遮供以粒下材淡料并碑核對(duì)討原件亞：挽身份額證或獲護(hù)照霞原件遣及復(fù)龍印件匠；略戶口吧簿復(fù)策印件扔；種計(jì)生氧證明精；趟學(xué)歷漆證書(shū)煤〔大買(mǎi)學(xué)本被科及垮以上碰需提徐供畢側(cè)業(yè)證框書(shū)、饞學(xué)位紛證書(shū)且〕復(fù)弊印件嚼；療資格暑證書(shū)卡、職怪稱證凡書(shū)的亞復(fù)印孟件；叮特殊關(guān)工種肺崗位般〔電誦工、抵焊工鑄等〕手須提筆交特究殊工隊(duì)種操犧作證襖或上幫崗證拳復(fù)印彈件；疼三個(gè)左月內(nèi)質(zhì)當(dāng)?shù)匮菏屑?jí)型二級(jí)弄以上獅醫(yī)院贊體檢溝報(bào)告潛；戚3洗張小音一寸救紅底圾彩色服免冠考照；嫁原單緩位解裂除或閑終止臥勞動(dòng)選關(guān)系譽(yù)證明漆。其薯中廣顯州市巴戶口拌需提押供勞左動(dòng)手悶冊(cè)或鳥(niǎo)失業(yè)共證；幣非廣今州市旱戶口驕需提紋供外軟出人罪員就禁業(yè)卡卷。尚吼未與苗其他青單位薄解除這勞動(dòng)歇合同駐的不偽予錄做用。拳入職怪前，紹員工店須親流筆填業(yè)報(bào)準(zhǔn)吊確的繪個(gè)人招資料銜。公順?biāo)究刹橐愿鶅?nèi)據(jù)具瞎體情劉況，賓要求現(xiàn)員工據(jù)提供壽其他驚證件抖。計(jì)當(dāng)員我工個(gè)殲人資繪料，炸如姓納名、耀家庭桃地址尾和電勵(lì)話號(hào)燙碼、抖婚姻蜻狀況殼、或沾緊急蜂聯(lián)系蹄人、導(dǎo)培訓(xùn)惕結(jié)業(yè)判或進(jìn)責(zé)修畢錯(cuò)業(yè)情兔況等旅內(nèi)容質(zhì)需更低改或貫補(bǔ)充味時(shí)，傻員工掏及時(shí)憐通知敢人力的資源閱部，驚并將給相關(guān)雷信息間資料矛提交穴人力型資源剩部復(fù)具印，割以確看保員述工記爐錄的儉準(zhǔn)確仙性和耽正確勸運(yùn)用頸人事姐數(shù)據(jù)迫，更于好的鋤保障傲員工禮的權(quán)謙益。三報(bào)到國(guó)程序人力資源部核查員工提交的入職資料員工簽訂員工簽訂?勞動(dòng)合同?、?企業(yè)員工保密合同?人力資源部發(fā)放?人力資源部發(fā)放?員工手冊(cè)?、?入職指引?員工到部門(mén)報(bào)到員工到部門(mén)報(bào)到部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放?崗前培訓(xùn)方案表?員工接受人力資源部和部門(mén)的崗前培訓(xùn)員工接受人力資源部和部門(mén)的崗前培訓(xùn)態(tài)特別展提示員公司崗提倡鉆正直題老實(shí)裙，并仗保存裝通過(guò)雁合法剩的程伶序或落手段伍審查劇員工忙所提黨供個(gè)編人信且息真判實(shí)性鎮(zhèn)的權(quán)猾利。奪請(qǐng)務(wù)沫必保傅證您毫所提揚(yáng)供的典個(gè)人陸資料貧的真沖實(shí)性鳥(niǎo)。如舌有虛得假，逆經(jīng)核丟查證糟實(shí)，純公司裳將根果據(jù)本朱手冊(cè)復(fù)關(guān)于啞解除某勞動(dòng)疏合同黎的情塵形即未時(shí)解庸除勞蘿動(dòng)合貨同。餓試用逆期管饑?yán)碓囉靡涝囉霉傻膶?duì)臂象為企新入埋職員屢工。間試用橡期的菌長(zhǎng)短伍依據(jù)倚?勞按動(dòng)法突?的洲有關(guān)繼條款嘴明確姥如下慶：勞昨動(dòng)合乖同期矛限三和個(gè)月孝以上補(bǔ)不滿蛛一年鐵的，堵試用食期為封一個(gè)攔月；診勞動(dòng)岡合同遷期限耗一年地以上創(chuàng)不滿餅三年批的，壘試用朋期為沈兩個(gè)痰月；嫩三年稈以上響固定喘期限唱和無(wú)可固定系期限零的勞濟(jì)動(dòng)合煩同，紐試用赴期為早6瀉個(gè)月漏。堤從新線員工運(yùn)入職些之日況起安沙排試荷用期燦，試提用期獻(xiàn)包含各在合織同期棒內(nèi)。巾試用線期間掙，公城司將蟲(chóng)為您碧制定客?崗奔前培饞訓(xùn)計(jì)收劃?號(hào)，提洲供入叼職培薦訓(xùn)，駐幫助航您了爭(zhēng)解公滿司情志況、骨部門(mén)戀情況邪和崗房位職躍責(zé)，井掌握逗崗位適工作宣開(kāi)展悅所需所知識(shí)摧、技磁能等散，以埋便您豈盡快湯有效士開(kāi)展立工作兔。服試用負(fù)期間奴，如尼您認(rèn)圾為公歷司實(shí)幕際狀紙況、餃開(kāi)展壓時(shí)機(jī)瞧與個(gè)低人預(yù)獲期有挺較大桂差距躁，或青由于姨其它梨原因慌而決步定離鈔開(kāi)，雪須提密前三佩天書(shū)算面提適出辭祖職，騾并按換規(guī)定擾辦理蒙離職恥手續(xù)綁，詳梳見(jiàn)?言員工拐手冊(cè)餅-鳳離職輸管理幟規(guī)定爭(zhēng)?說(shuō)刑明。拘試用如期間順，如喬員工送不符竭合崗狼位要努求，難公司節(jié)可終蝕止對(duì)浩其的嶺試用眠，不超予以秩任何板經(jīng)濟(jì)盾補(bǔ)償邀。論試用正期內(nèi)裂員工均不享郊受帶祝薪假寨期，迫試用莖合格住轉(zhuǎn)正外后，迷帶薪資假期佛的計(jì)幅算，厚由加培入公留司之予日起甲開(kāi)始盟計(jì)算規(guī)，包膨含試財(cái)用期營(yíng)。霸如員夸工試雖用合殖格轉(zhuǎn)撇正，途試用鄙期時(shí)莖間計(jì)依入公鍵司工猴作年駁限。淚實(shí)習(xí)慕生不團(tuán)是公位司的篇正式分員工魂，進(jìn)尚入公壯司實(shí)唇習(xí)，虜不完禿全享亦受公亂司員耗工待地遇。摧實(shí)習(xí)厚期間映，算屬學(xué)浩習(xí)性盈質(zhì)，董不完農(nóng)全承屑擔(dān)崗洗位責(zé)蔥任，貝崗位鋪責(zé)任崇由公字司指絹定的顏引〔啄輔〕洞導(dǎo)人研承當(dāng)池。注見(jiàn)習(xí)鹽崗位減(并如見(jiàn)草習(xí)經(jīng)染理眠)拉：是崖指對(duì)煉沒(méi)有畝崗位煌工作書(shū)經(jīng)驗(yàn)失，需屑要在萬(wàn)崗位槐上試兵用一古段時(shí)令期而此設(shè)定晨的崗輪位，從見(jiàn)習(xí)島期期腫限規(guī)果定參曉考試室用期線期限割。印見(jiàn)習(xí)評(píng)期間葛，見(jiàn)紐習(xí)崗們位責(zé)端任由街該崗三位的貢正職偶人員縱承過(guò)擔(dān)衛(wèi)，如央無(wú)，爭(zhēng)由該快崗位化直接穗上級(jí)樂(lè)承當(dāng)寫(xiě)，見(jiàn)段習(xí)期壇公司除將指羨定崗違位指懷導(dǎo)人旋員以賀對(duì)此榆崗位遮人員竿的進(jìn)策行指嶼導(dǎo)與槐培養(yǎng)從。轉(zhuǎn)正追員工馬試用疏期滿稼并完楊成入這職培蘿訓(xùn)的異全部味內(nèi)容姓，人汁力資邊源部伍會(huì)及聾時(shí)為扔其辦鉛理試勢(shì)用期洪轉(zhuǎn)正銳。新左員工垂轉(zhuǎn)正拾流程愿如下桿：負(fù)單位貞總經(jīng)約理合人力日資源設(shè)部傅用人謊部門(mén)策員工扯節(jié)點(diǎn)刪A察B軋C伍D籃1似2燕3午4亡5耳6塊7辛8田9齡10水11有待改良不合格合格審核有待改良不合格合格審核延長(zhǎng)試用期結(jié)束存檔發(fā)送轉(zhuǎn)正通知人力資源簽署意見(jiàn)崗前培訓(xùn)報(bào)到/辦理手續(xù)發(fā)出錄用通知書(shū)開(kāi)始延長(zhǎng)試用期結(jié)束存檔發(fā)送轉(zhuǎn)正通知人力資源簽署意見(jiàn)崗前培訓(xùn)報(bào)到/辦理手續(xù)發(fā)出錄用通知書(shū)開(kāi)始接收試用期直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行工作評(píng)價(jià)簽署意見(jiàn)試用期評(píng)估表接收試用期直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行工作評(píng)價(jià)簽署意見(jiàn)試用期評(píng)估表試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工合同終止轉(zhuǎn)正申請(qǐng)接收試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工合同終止轉(zhuǎn)正申請(qǐng)接收呈試用愧期員蠢工需溪在試烤用期朵滿前泳15親日提晴交?慧試用具期轉(zhuǎn)礎(chǔ)正述蜜職表滔?和念?轉(zhuǎn)存正評(píng)允估表貸?，臭進(jìn)行韻個(gè)人蓮工作狐總結(jié)塑。用立人部給門(mén)根乘據(jù)其勸工作泊能力頸、態(tài)旅度、咱成績(jī)額及發(fā)候展?jié)摑沉M(jìn)江行綜佛合評(píng)圣估和每技能烏考核數(shù)，報(bào)防人力帽資源竟部和槐總經(jīng)敏理批聯(lián)準(zhǔn)。蝴關(guān)于女技術(shù)晨類(lèi)、乎技工煤類(lèi)人討員的詞轉(zhuǎn)正挪，部雕門(mén)需率要有的專業(yè)風(fēng)的技嫩術(shù)筆趣試測(cè)膏試和豎現(xiàn)場(chǎng)戚實(shí)操溪評(píng)估坦，成跳績(jī)合嗎格者丑方可半辦理家轉(zhuǎn)正僵。由遙用人嚷部門(mén)殲提前緩填報(bào)渾?試透用期歷轉(zhuǎn)正患述職汪表?罩和?燃轉(zhuǎn)正陣評(píng)估姥表?卵，報(bào)阿部門(mén)志領(lǐng)導(dǎo)歐、人摩力資筆源部走批準(zhǔn)腹后，蝶由人封力資媽源部辱報(bào)公跌司總停經(jīng)理?yè)鞂徟?。扭關(guān)于示銷(xiāo)售蛙人員踢的轉(zhuǎn)蔬正，兔除提麻交?艷試用遣期轉(zhuǎn)誦正述莫職表東?外臺(tái)，部雕門(mén)還腦需要鴉組織揭銷(xiāo)售臂類(lèi)的歲技術(shù)鑰筆試燭測(cè)試普，以濃測(cè)試背其對(duì)始產(chǎn)品舊技術(shù)耀掌握視程度壺；高壞級(jí)銷(xiāo)面售經(jīng)大理、銳大區(qū)妹總監(jiān)緊以上丑銷(xiāo)售軋人員退需在豐試用喪期滿匙15克天前新制作茅?試積用期云轉(zhuǎn)正潮述職邀報(bào)告否PP美T考?，橫由其吧直接節(jié)上司芽、部番門(mén)負(fù)老責(zé)人暗及人須力資燕源部獵組成玻評(píng)估最小組裁，對(duì)錦前期諷工作務(wù)進(jìn)行叫總結(jié)踢，對(duì)雹今后蹦的工騰作規(guī)蜜劃管鄭理思?jí)韭愤M(jìn)跨行述酒職答害辯，礦以考辣察其月對(duì)公領(lǐng)司理搬念理例解、戴銷(xiāo)售轟技巧陽(yáng)、團(tuán)縫隊(duì)管貿(mào)理、姨客戶鼻拜訪功度、城市場(chǎng)箱信息粗判斷低收集討等方祝面的警能力踢。僑二級(jí)而部門(mén)瘦經(jīng)理?yè)旒耙暂d上人番員的煉試用鋼期轉(zhuǎn)唉正，座需在論試用莊期滿弊前媽15跡天制繳作?筑試用慘期轉(zhuǎn)奏正述品職報(bào)報(bào)告嚷PP稅T疤?，蓄對(duì)前很期工灘作進(jìn)芽行總緣結(jié)，賊對(duì)今哄后的調(diào)工作眨規(guī)劃亞和管賊理思掏路進(jìn)亡行描茅述。模由人弦力資毫源部紛組織俱用人限部門(mén)鉆及相敬關(guān)部友門(mén)人守員組抄成評(píng)獲估小未組作遇專門(mén)早的試較用期腥轉(zhuǎn)正糕述職奧會(huì)議撐，考碧核通貼過(guò)方足可正傭式任跑命。竭以上申考核救評(píng)估帖未通士過(guò)者游，考胃慮其補(bǔ)綜合壽情況爐，全經(jīng)協(xié)尤商后親，可自適當(dāng)贏延長(zhǎng)崗試用叫期。健試用透期通四過(guò)后釀，延美長(zhǎng)的沙試用辮期計(jì)貓算為柳轉(zhuǎn)正拘后的畏工作老日期綢。韻試用息期內(nèi)霸，假設(shè)熔員工信提前戀滿足翅崗位約任職宋要求垂，工柄作業(yè)鋼績(jī)顯霸著，就可提盈前轉(zhuǎn)劈正，顏提前謹(jǐn)期一斗般不淺超過(guò)渣一個(gè)系月。單提前激轉(zhuǎn)正夫的，漢用人體部門(mén)廟須向暮人力炸資源針部提具交員姑工工鎮(zhèn)作業(yè)易績(jī)報(bào)歪告書(shū)射及員繡工異樣動(dòng)表灶。稻試用剃期內(nèi)福事假涉達(dá)崖3掩天或勞病假炸達(dá)男5肅天以靠上者叉，公篩司可供適當(dāng)見(jiàn)延長(zhǎng)稍試用缸期予病以補(bǔ)期足相行應(yīng)請(qǐng)章假天匹數(shù)；毒試用陷期內(nèi)爹，員雅工如淘有下咽列情抬況之機(jī)一者傻，將冤被視賭為不金符合敬錄用壁條件兄而解喚除勞徐動(dòng)合鎖同，患并不勵(lì)獲得簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)煤補(bǔ)償慢：超員工澤有不大老實(shí)蔥情況育的，愈如提妥供虛喇假身世份證凱、畢袋業(yè)證轟書(shū)、劫職稱奧證書(shū)炎、技以能證蹤書(shū)等雹資料油的；鵲在試棍用期投間不淘能完寇成工物作任蝦務(wù)、要不能返滿足直崗位著要求優(yōu)、或肌不能斧到達(dá)除面試刺時(shí)員蓄工自拾行承仁諾之決能力水的；猜縮無(wú)正墓當(dāng)理征由而剪拒絕輛接受貌上級(jí)來(lái)主管俱的合睬理安痕排或衛(wèi)工作允分配席的；普工作芽失職鬧的；幻營(yíng)私婦舞弊急的；不試用比期內(nèi)波同時(shí)鋒與其爛他用章人單艙位建綁立勞色動(dòng)關(guān)謠系的希；無(wú)患有寺不適育合從齡事本繳崗位論疾病體的；頂發(fā)現(xiàn)啞患有詠嚴(yán)重誠(chéng)疾病覽，且蕩成心紐隱瞞假未申穗報(bào)的患；乓被依祖法追殲究刑恒事責(zé)吼任的隊(duì)。之考勤亮紀(jì)律儀考勤壯是計(jì)鋼發(fā)工勸資、折員工泡獎(jiǎng)懲那么、員插工考?xì)Ш恕⒖粏T工誰(shuí)勞動(dòng)玉合同而續(xù)簽庸等的芝重要呼依據(jù)謀。因躬此公統(tǒng)司要牌求每茅位員春工按餡時(shí)到蟲(chóng)達(dá)工丑作場(chǎng)困所，黨圓滿名完成辣工作量任務(wù)架。員峽工無(wú)墻論何拳種原圈因缺膠席都倒應(yīng)提漏前通搞知其殘上司中，不銅能和硬上司種取得延聯(lián)系滲，應(yīng)進(jìn)通知你部門(mén)身其它此負(fù)責(zé)野人。狐員工霉須無(wú)臥條件壞執(zhí)行賭公司鍋規(guī)定討的考干勤制布度，照各部江門(mén)應(yīng)咬加強(qiáng)陪對(duì)考塑勤的痛管理稀，確雨保其嚷正確狗性、泉準(zhǔn)確要性。點(diǎn)工作線時(shí)間素規(guī)定靠正常請(qǐng)工作仗時(shí)間弄及有墻關(guān)規(guī)滑定挑公司銳正常道工作特時(shí)間山為每弄周工昌作五萍天、膜休息啞二天扒的工斤作制虧，正排常工涉作日檔為星斗期一邊至星陶期五蘆；上跳下班繳時(shí)間劍為上瘦午備8活：站30涂至中侄午各12丙：毛00朱；下謠午確13令：腫00超至奔17嬌：涌30躁。如牙遇特宅殊情天況需伙加班靜的，肉根據(jù)牌實(shí)際隔情況獄另行籃作出追安排估。如燈公司杏工作灘時(shí)間抓有其征它調(diào)虎整，繩將另之行通勒知。磨在公猶司總拿部上朵班的缸人員永一律第實(shí)行遠(yuǎn)刷卡戒考勤掃制度染。任恰何人救不得半代人棋打卡迷或委經(jīng)托他詞人代堵打卡曠，代慮替他燕人或永指使裕他人它打卡趙的員帽工按甜?員克工處錘罰制姓度?寺相關(guān)乏規(guī)定推處理禾。刷揪卡考憑勤作獅為證仰明員顯工出槍勤時(shí)福間的面重要寧參考事。慚外勤記人員刮以及必駐外幟人員銹執(zhí)行覆登記憤考勤貢。外辣勤人醋員以萍及駐耀外人井員由陵各部阿門(mén)指桃定考勝勤人霜員進(jìn)藏行每辮日去絮向登卡記考酬勤，敞并于他次月勁5種日前顫將考保勤情述況匯釣總報(bào)區(qū)人力煎資源葬部，拉作為魄工資埋計(jì)算錘的依雄據(jù)。相上、混下班吉忘記糟打卡寸者，魔應(yīng)于娃次日玻出具愧由部擇門(mén)經(jīng)依理簽供字證動(dòng)明的蝶出勤各記錄說(shuō)，或勁知會(huì)浮各部撇門(mén)考汁勤人處員作摩登記段，但授每月夠不能俗超過(guò)泉5休次，忘否那么爐按事性假處枝理。濫上下敢班未涉打卡徐且未蹈有領(lǐng)偵導(dǎo)簽賠字證警明者間視為葡曠工印。曠徒工扣規(guī)發(fā)相艦應(yīng)工溜資的笨具體權(quán)規(guī)定午請(qǐng)參好照?蘋(píng)薪酬平管理籌?。項(xiàng)考勤正卡丟嗎失應(yīng)田立刻衣通知捧人力機(jī)資源芝部，逢并及糧時(shí)補(bǔ)券辦考批勤卡薪，以謊免未晶記錄歌局部著被視鞠為曠鐮工。械加班薦規(guī)定昌員工綿如因評(píng)工作掩需要蠟加班鼓的，蔑應(yīng)當(dāng)侄填寫(xiě)彈?加唱班申她請(qǐng)單淹?。畏經(jīng)部做門(mén)領(lǐng)渠導(dǎo)批觀準(zhǔn)后敞，方狡可在商非正肌常工絲作時(shí)穴間內(nèi)脈在公驚司加統(tǒng)班，著否那么倆視為俊無(wú)效啊且不屢計(jì)入班加班兄時(shí)間囑的計(jì)總算范準(zhǔn)圍。剖原那么索上要蘇求員禾工在搞正常辭工作走時(shí)間勾完成酷工作蔬任務(wù)男。屬粉于員姻工個(gè)潑人原嘉因在勸正常都工作倡時(shí)間的內(nèi)無(wú)甘法完偉成工福作任唯務(wù)導(dǎo)垂致延靜長(zhǎng)的克，不湖計(jì)加辜班費(fèi)棟。押非生等產(chǎn)人止員如滑因部辭門(mén)有辛突發(fā)謹(jǐn)任務(wù)兔導(dǎo)致宴加班惜的，液可適柄當(dāng)安錘排補(bǔ)傲休。撇員工副在法幻定節(jié)嫌假日踢進(jìn)行猾加班私的，紙公司腐按國(guó)注家有粥關(guān)規(guī)揮定支如付加桂班費(fèi)酷；在群休息塔日進(jìn)以行加恨班的毫，經(jīng)它主管榴領(lǐng)導(dǎo)治簽批維可以條安排食同等疤時(shí)間育的補(bǔ)猾休，愚加班需無(wú)法江安排畫(huà)補(bǔ)休住的部執(zhí)分，列公司循按照偵相關(guān)增規(guī)定班支付爐加班型費(fèi)。等有加分班的貝員工物當(dāng)月?lián)跞缯?qǐng)大事假紋，應(yīng)問(wèn)先補(bǔ)仗休加脾班時(shí)娘間。慎加班鑰費(fèi)的凝計(jì)算晝：恨A搶、加蔑班費(fèi)鉗基數(shù)像＝基支本工劇資英÷數(shù)〔槳21刪.7令5精天哪*摧8明小時(shí)攻〕襲B釣、加費(fèi)班時(shí)梅間＝劣經(jīng)核饒審批漏準(zhǔn)的獨(dú)加班臥考勤腿記錄幻時(shí)間捆公司尚的最身新加冬班規(guī)口定與誦本規(guī)屋定不傳一致烏的，宿以新嬌規(guī)定上為準(zhǔn)移。凝假期牛管理斯規(guī)定功請(qǐng)假跑審批格規(guī)定析除法腔定節(jié)袍假日歡外，同員工搬的任露何休般假，蜂包括駁調(diào)休否與補(bǔ)睜休，刪均應(yīng)琴填寫(xiě)慎?請(qǐng)袖假單扔?漿，連束同其除它有撲關(guān)資哈料數(shù)(柔如醫(yī)活生證濱明等盜)趁交其恢主管跑，在撓獲得壞書(shū)面知批準(zhǔn)尺前方館可休器假?？?請(qǐng)散假單腰?一磁式兩捐份，脫一份貧由部雁門(mén)留提存以謝作月凍度考備勤匯吃總表四，一鐘份交委人力思資源吊部備層案。亂如無(wú)掀合理王原因宴而沒(méi)濱有事觸前請(qǐng)撫假，納或請(qǐng)憑假未浸獲批所準(zhǔn)即誦擅自掘缺勤膀者，坐視為落曠工時(shí)。誠(chéng)員工犬請(qǐng)假店需經(jīng)滿部門(mén)訓(xùn)負(fù)責(zé)閥人和母人力彼資源眼部審遵批，裁以確腔保其同請(qǐng)假左不影腹響部蘋(píng)門(mén)運(yùn)禍作。錯(cuò)部門(mén)趨經(jīng)理摘請(qǐng)假需需總再經(jīng)理醒批準(zhǔn)宰。請(qǐng)棵假天糊數(shù)審可批權(quán)別限如蛇下：積如果衰請(qǐng)年趨假〔跑無(wú)論啟請(qǐng)多矛少天柏〕，物均需寄經(jīng)人怪力資秋源部騰考勤肌管理磨員核德準(zhǔn)天鏡數(shù)；確3聰天以騾上鏟5撒天以坐內(nèi)〔簽含〕蓬：至誦少提而前抬1屋天申笛請(qǐng)，困由部憤門(mén)核謎準(zhǔn)并懲報(bào)人押力資衡源部俱備案欺；芒5抗天以慮上略10誠(chéng)天以庫(kù)內(nèi)〔英含〕墻:響至少敵提前辟3陷天申潤(rùn)請(qǐng)，圖由部董門(mén)核押準(zhǔn)報(bào)趴人力慌資源槐部審累批；敢10正天以腔上：培至少脾提前另3斬天申緩請(qǐng)，捉報(bào)人胞力資級(jí)源部冷呈公血司總棗經(jīng)理藥核準(zhǔn)猛；引公司舒職能船部門(mén)圣負(fù)責(zé)辰人和騙各中賄心總首經(jīng)理癥請(qǐng)假酒一律敏經(jīng)人旁力資幣源部原備案削并邀報(bào)總信經(jīng)理褲審批畢；搭部門(mén)概領(lǐng)導(dǎo)饑在批慰準(zhǔn)請(qǐng)民假前蠢，如熟不確糖定，蠶請(qǐng)先翁咨詢按人力票資源治部請(qǐng)夾假員浪工是助否有句資格感享有凍該假聞，批徹準(zhǔn)后叨需經(jīng)晶人力硬資源御部簽拉字確鎖認(rèn)并敞記錄岔，以發(fā)保持孫考勤弱記錄音的準(zhǔn)釘確。求假期稅種類(lèi)沈員工誦假別撈種類(lèi)把：?jiǎn)T臘工請(qǐng)窩假別酸可分后為年雖假、習(xí)事假侍、病捆假、只婚假你、喪眉假、搬產(chǎn)假膜、看禽護(hù)假敏、工惠傷或繡職業(yè)躍病、肺法定粉節(jié)假皆日。年假粱員工論連續(xù)侄工作共12圣個(gè)月愚前方此可申素請(qǐng)年跳假哈〔是哄在公杏司工扒作漠12冒個(gè)月命？？慧？此載處如測(cè)勞動(dòng)量法是啦否有撤沖突曲？核頑查后忙，權(quán)慧衡一驅(qū)下〕網(wǎng)。員琴工只晶能享短用當(dāng)杜年之蜘年假盯，不顛得提俊前享雕用來(lái)瑞年之誕年假慌。年帥假以吳公司波財(cái)務(wù)劈年度疏計(jì)算戚，即候從每槽年的著1孤月錘1悠日至尸當(dāng)年裁的庭12暗月梅31虎日衡，染員工崖請(qǐng)年均假時(shí)智，年溝假天榮數(shù)需抽由人裹力資據(jù)源部騙考勤扯管理鍋員核蠻準(zhǔn)。催舉例偷：王墓五于害20懼07撐年駕5父月霉1訪日進(jìn)予入公羨司，貫于及20收08愿年拌5隆月蘿1各日連石續(xù)工歷作桌12辟個(gè)月編。王陳五在忘20洲08厚年魯5療月獨(dú)1娘日后部方可根休年賓假，另可休璃年假椅具體登如下凍：屢20甘07散年跨20昌08勢(shì)年椒20鑄09本年殊不可旨休年式假所20蔑08壺年尊5適月隨1淋日后蒼可休幻20互07駝年年綢假。杰年假相天數(shù)秒＝〔碧5務(wù)天兵/3乒65肚天〕托*腿該員滴工肆20寒07硬年在擾職天郊數(shù)麥可休捎20賠08升年年宏假灰5歡天蹲員工逼每年必年假猶應(yīng)于神下一倉(cāng)年度紋12禿月菠31東日前悉使用雁完畢拌，不攻作累暫計(jì)，房不作竄順延統(tǒng)，否感那么視網(wǎng)為自殺動(dòng)放膽棄年課假。耗部門(mén)潛負(fù)責(zé)棋人有堡責(zé)任此在生路產(chǎn)任乏務(wù)較字輕的姥時(shí)候柜盡量禮安排襯員工齡休年另假。革確實(shí)強(qiáng)因生進(jìn)產(chǎn)、撿工作砌特點(diǎn)似確有株必要藝跨年休度安半排職善工年仿休假散的，墳經(jīng)部役門(mén)經(jīng)捕理、藍(lán)人力友資源治部經(jīng)悟理審尋批后得方可備延期禿。邊公司闊鼓勵(lì)祝員工棒在公戲司業(yè)葉務(wù)調(diào)/鈴生產(chǎn)忘淡季雨時(shí)期屆使用社年假悟，以模到達(dá)要工作守與生拍活的夕和諧夫，從源而體旬現(xiàn)年卡假的弓真正閥意義嗽?？可暾?qǐng)貝年假伐的最皂少單眠位為與1級(jí)天。提新入亮職員課工當(dāng)鐘年度緣年休脂假天呀數(shù)，怨折算錯(cuò)后不枯足梳1豆天的博局部善不享倍受年尚假。諷根據(jù)床效勞奧年限稼，員污工每鏡年可至享有敞的年晚假天項(xiàng)數(shù)按朗以下身方式懸計(jì)算躲：糖效勞喚年限爆年假玉天數(shù)馳滿一征年，拉不滿恒十年面5年個(gè)工奸作日醋滿十克年，生不滿早二十算年勻10芽個(gè)工屬作日耗員工播一年聯(lián)內(nèi)病躁假療紋養(yǎng)累豈計(jì)超賽過(guò)最45選天或掌事假欠超過(guò)吐20貝天者丈，不香再享叼受年時(shí)假。事假殲員工登因私叛請(qǐng)假朗，必浩須事穴先提您前一各天知子會(huì)有比關(guān)部薪門(mén)，示并填慢寫(xiě)?宵請(qǐng)假揀單?暴。粒事假蜘按小蔥時(shí)計(jì)脫算，純事假俊1騙小時(shí)謙以內(nèi)懼的，姐按道1阻小時(shí)竄論；搞事假日1章小時(shí)截以上仔2岔小時(shí)就以內(nèi)畢的，縮按承2蒸小時(shí)穗論；咸以此召類(lèi)推劉。崗事假倚超過(guò)信請(qǐng)假口時(shí)間健需及尤時(shí)補(bǔ)凱假，晶享否那么沒(méi)按曠船工處戰(zhàn)理。批員工甩全年墻累計(jì)腰可請(qǐng)擴(kuò)事假伸天數(shù)討不得磁超過(guò)箭30撿天。電遇特作殊情肉況，特未能撥事前油辦理碰請(qǐng)假厲手續(xù)色，那么攏必須興在開(kāi)勝始上繩班后悄一小依時(shí)內(nèi)腦請(qǐng)假防〔如肺打電暴話、膛請(qǐng)同耍事代住請(qǐng)假免等〕瓶，并鎖在重棵新上擁班當(dāng)倍天補(bǔ)轉(zhuǎn)辦有庭關(guān)手仇續(xù)。徒礦申請(qǐng)鴿事假春應(yīng)受杏到嚴(yán)份格控扣制，些部門(mén)絹經(jīng)理陳、主砍管假設(shè)愈認(rèn)為棍員工篇申請(qǐng)撈事假切的理導(dǎo)由不風(fēng)充分吩或因性工作宋需要渠員工惕出勤棕，可哀不予買(mǎi)批準(zhǔn)皇。封事假維為無(wú)僻薪假?zèng)Q期，夕請(qǐng)假香期間孫對(duì)月枯度工暮資進(jìn)窯行扣飯減。病假魔朋員工井患病堂或需搏要住晴院治保療，濃需填戰(zhàn)寫(xiě)?淚請(qǐng)假允單?甲，需慰憑有枕關(guān)病稻歷證縫明或映附上妖經(jīng)主樓治醫(yī)度生簽田署的記住院鉆證明灶，經(jīng)蹦部門(mén)柏主管獄簽名園并交叼至人鼠力資挪源部鴨。說(shuō)外宿衫員工片因病恨不能易回公紫司的艙，或墳員工半急診飛的，腰可委破托他劑人代懇辦請(qǐng)似假；鹿或先挎挺請(qǐng)假斯，事遞后應(yīng)跳在三返天內(nèi)暫按規(guī)搖定補(bǔ)榆辦請(qǐng)草假手夫續(xù)。暴員工蜘請(qǐng)病紡假超漿過(guò)一預(yù)天，融須同糞時(shí)提商供區(qū)方級(jí)〔奇含〕峰醫(yī)院涼醫(yī)生餅開(kāi)具瓶的病掩假建孕議書(shū)刮及相酸關(guān)病售歷記桌錄，精如無(wú)奪醫(yī)院咸證明莖一律城按曠礎(chǔ)工處假設(shè)理。犧病假斗期間彎的公冰休日朱，作創(chuàng)病假膏論。權(quán)如病袋假建供議書(shū)答一次拘或連乎續(xù)休克假超侄過(guò)舟7遭天〔授含篇7觀天〕主的病礙休假際，公劇司有候權(quán)向脊醫(yī)療盡機(jī)構(gòu)基提出央復(fù)查剖。任授何未薦經(jīng)認(rèn)于可批正準(zhǔn)的允病假民而擅投自休位假的憂，均唉視為敏曠工淡。私對(duì)病掙假期爐間超版過(guò)規(guī)留定醫(yī)型療期巨限的相員工肯，根施據(jù)公造司與插員工利情況吵，可傳進(jìn)行挺人事哪異動(dòng)云處理敢。喪假憶員工宇直系狂親屬曉〔父收母、層配偶天、子催女〕告、配刑偶的塞父母暗死亡陜，可碎給予擾三天畏喪假兩。超捉出部交分按決事假渾或年開(kāi)假處銷(xiāo)理。慕其他明親屬落死亡抹，可研根據(jù)港情況說(shuō)決定炸是否誠(chéng)給予咳喪假水。以需到估外地編料理愿喪事其的可笛根據(jù)梳路程怖遠(yuǎn)近畏給予饅路程夢(mèng)假，造路程精假作重事假枕或年削假處鼠理。良喪假泳請(qǐng)假怨手續(xù)鉛及審犧批權(quán)魚(yú)限與極事假魄相同達(dá)?；榧偌覇T工胡入職笨后締玉結(jié)合滋法婚懶姻的襯，可劃以享肚受羅3鳥(niǎo)天有方薪婚潤(rùn)假。痰符合摔國(guó)家我規(guī)定袍的晚競(jìng)婚條兄件的然，可楚以享凍受晚讀婚假暴，晚廁婚假厚加列10化天。旬婚假糊和晚舞婚假炒必須進(jìn)在結(jié)歪婚登蕉記之旗日起度一年酬內(nèi)申尾請(qǐng)，舊原那么富上須患一起煙一次摩性休借完，競(jìng)逾期隨未休框視為女自動(dòng)項(xiàng)放棄縮。夫員工位申請(qǐng)防婚假涌必須鐮提供之結(jié)婚隙證明版。員局工婚賓假申靈請(qǐng)應(yīng)證提前指1默個(gè)月返前申籃請(qǐng)，物以便山安排附工作同。絕再婚阿者為舌三天鎖婚假戶。產(chǎn)假舌產(chǎn)前息檢查瓦假桶；毒女員謊工安呢排產(chǎn)挪前檢漆查假繁，每著次半島天，業(yè)具體親次數(shù)籠參照筍國(guó)家撫有關(guān)連規(guī)定序執(zhí)行爹；糟產(chǎn)假炊/究流產(chǎn)慈假勸；果凡符最合計(jì)布劃生璃育政件策的畢公司薯正式己?jiǎn)T工章，憑械醫(yī)院乓有效格證明禍可享瀉受戰(zhàn)90侄天有委薪產(chǎn)憑假丸(董含法廚定假定日某)血，其墳中產(chǎn)粒前假蛙15信天，礙產(chǎn)后育假挑75鐵天，央難產(chǎn)島那么增脈加受15蔑天。種員工壓需在屠懷孕仙六個(gè)錄月內(nèi)飛向部被門(mén)領(lǐng)完導(dǎo)及虎人力極資源應(yīng)部匯銷(xiāo)報(bào)以匙便公歲司提臥前作啊好工織作替荒補(bǔ)安概排劉；案員工懼請(qǐng)產(chǎn)巷假應(yīng)促至少瘋提前務(wù)一個(gè)慕月以宮書(shū)面老形式屠通知混本部紡門(mén)負(fù)槳責(zé)人暈及人搶力資場(chǎng)源部壓，并秒提交螞準(zhǔn)生附證明憤及醫(yī)悼生的糧預(yù)產(chǎn)壤期轉(zhuǎn)證明慶；屯遵守蕩方案住生育膀的女伙員工洲如流俯產(chǎn)，思可享已有流艱產(chǎn)假氧。流予產(chǎn)假海按國(guó)們家以駁及地荷方的害規(guī)定炸為準(zhǔn)緣；萬(wàn)陪產(chǎn)泉假畝：猜男性錦員工扎在其舉妻子泰生育岡時(shí)，艇憑醫(yī)截院出懲具的欺出生霞證明叨，可蟲(chóng)享有襖10緞天〔悄含節(jié)亂假日罩〕看澆護(hù)假?gòu)B，以炕照顧店其妻悔子和舍新生匠兒昨；汪工傷場(chǎng)或職袖業(yè)病散：國(guó)員工較因工撇傷或耀確診貍患有叔職業(yè)永病，股確需屋停工活治療莖的，豎公司獲按照櫻國(guó)家銷(xiāo)及地?fù)Х接薪夑P(guān)規(guī)聞定給冰予帶皂薪醫(yī)督療期覽，直總到醫(yī)島院診話斷康從復(fù)或私情形眾穩(wěn)定慘；叫法定樸節(jié)假類(lèi)日畏元旦靈，放庸假怒1群天哀(1柔月齡1共日賭)鄭；嶺春節(jié)隸，放怕假辟3辦天嶺(標(biāo)農(nóng)歷毅除夕騾、正體月初局一、石初二廊)輩；惹清明屋節(jié)，您放假閱1切天麗(勻農(nóng)歷監(jiān)清明乎當(dāng)日召)腐；蒙婦女刑節(jié)，姿婦女直放假透半天姥〔響3止月鏡8磚日〕廁；晨勞動(dòng)昏節(jié)，重放假木1替天術(shù)(5擔(dān)月妄1油日星)閑；閣端午義節(jié)，同放假括1書(shū)天授(蹤農(nóng)歷稀端午炒當(dāng)日艦)盆；呆中秋滾節(jié)，甲放假宏1劍天鑼(隸農(nóng)歷翼中秋罵當(dāng)日慕)養(yǎng)；剝國(guó)慶臟節(jié)，齒放假瞎3效天朋(1憶0夢(mèng)月置1稼日、歌2霧日、安3倒日尊)右。盛如國(guó)秒家另槽有通婚知的疏，按顛照國(guó)占家有腸關(guān)規(guī)疑定執(zhí)柴行。矮考勤煩確認(rèn)披程序人力資源部每月人力資源部每月5日導(dǎo)出上月考勤門(mén)禁數(shù)據(jù)給到部門(mén)部門(mén)核對(duì)后，與員工確認(rèn)，并做考勤情況匯總表部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字部門(mén)考勤員將考勤情況匯總表于15日交人力資源部，作為本月工資核算的依據(jù)員工每月可在“廣州智光電氣HR系統(tǒng)〞查詢考勤情況。如對(duì)考勤有異議，應(yīng)在公布考勤情況之日起15天內(nèi)到人力資源部澄清，否那么被視為無(wú)異議孩第四住篇喉紗人事買(mǎi)管理瘋制度爭(zhēng)此篇壤將重紐點(diǎn)介辱紹公企司的副薪酬祥和福可利制劫度、免績(jī)效魯考核鵝制度鳴、人碧員異撫動(dòng)與悲晉升效、培送訓(xùn)制飯度等列，以背幫助坦員工希更好嘩的熟早悉公答司，越開(kāi)展設(shè)工作埋?；判綆洺旯芑昀硪竭z酬理菊念信市場(chǎng)攔化：翼為了邀吸引促和留裕住最特優(yōu)秀陵的人塘才，掘我們各提供抓在高篩科技宋行業(yè)首中具眼有競(jìng)頓爭(zhēng)力耳的薪圣酬福羨利待界遇。戚因崗素而異嚴(yán)：推員工曠薪酬目表達(dá)毫不同癢崗位寒在決渣策責(zé)型任、巴影響債范圍當(dāng)、任龜職資合格要姨求等拳方面世的特叛性。妹為優(yōu)捏秀加覽薪：頸公司飄內(nèi)部勇我們顯有科輛學(xué)與蓬公正恭的機(jī)億制，泰令表?yè)憩F(xiàn)優(yōu)柄秀的滾員工顫得到品相應(yīng)搏的回朝報(bào)。思成果鉆分享恭：撤公司圈獲得涉的每浙一個(gè)栗進(jìn)步劇都和售廣闊爹職員承的努滲力密答切相慮關(guān)，爛公司慢開(kāi)展執(zhí)的同絮時(shí)要臥讓職落員分禍享成陪功的受果實(shí)紹。向薪酬予保密栗：魯員工志個(gè)人脹薪金埋屬于挑公司保高度番機(jī)密氣，薪獅資保粉密的嘆范圍論包括踢員工嗎的工俘資、或獎(jiǎng)金疫、補(bǔ)攜貼、牽津貼移及提孫成等冠各現(xiàn)珠金報(bào)征酬。緊除員躁工所像屬部捐門(mén)經(jīng)秘理級(jí)紡以上究人員趟及公常司主釋辦核扶薪與伐發(fā)薪趟人員嘩外，遠(yuǎn)不得羽向其系他任撲何人黑員透賤露。笨任何磁員工儲(chǔ)不得創(chuàng)向他冷人透溉露個(gè)疏人收凍入或出打聽(tīng)斑他人波薪金中。對(duì)爸于出茄現(xiàn)以火上情涂形者雪，公外司可它根據(jù)青輕重厭程度喘給予遼書(shū)面斯警告抽、記辜過(guò)、沖直至釣辭退壓的處壺分。活薪金戴類(lèi)型啦月薪抖制舒年薪忘制督薪金作構(gòu)成需及計(jì)板算方者法遲員工海工資鉆根據(jù)偷職位雨職責(zé)鞭大小五、工孩作復(fù)昏雜程慘度知換識(shí)技喂能要粉求以幕及任獨(dú)職者礙的工予作能悔力水賄平，稼確定旺工資盜等級(jí)繪。奮公司初根據(jù)肝公司觸的經(jīng)暴營(yíng)狀拳況和毫依法杰制定妙的薪屋金分銜配辦綠法調(diào)耗整員朝工的造薪金們，員維工從傭工資合公布吹之日彩起懼15督天內(nèi)而未提碑出異掌議的幼視為藏同意督。盤(pán)員工橫薪金垮以稅賭前數(shù)欣值計(jì)株算，蛛員工而有義錯(cuò)務(wù)根短據(jù)國(guó)佛家法耐律和還地方妄法規(guī)襯的規(guī)異定向碧政府臂繳納捕稅金爽、員牢工個(gè)漿人負(fù)鉆擔(dān)的坡各項(xiàng)旺社會(huì)群保險(xiǎn)患費(fèi)用吃及法沫律、逝法規(guī)概規(guī)定嘴的其愉他費(fèi)是用。帳員工濁可于瓣次月匯初在愁0A踢葛“壇廣州學(xué)智光咸HR愛(ài)系統(tǒng)看〞淚上查費(fèi)詢工愿資明記細(xì)。唐如對(duì)館工資那有任賴何疑鉤問(wèn)，默可隨咬時(shí)向貫公司嫌人力住資源舉部咨挨詢。搏員工尾日薪奪=泉員工富全月援月薪睜÷打21碰.7投5支天子；腸員工械時(shí)薪計(jì)=唱員工侄日薪杏÷術(shù)〔邊21遺.7尋5廉天脹*8歸小時(shí)釀〕落。場(chǎng)發(fā)薪頃方式商公司事每月瓶最后牲一個(gè)謠工作圾日前輪以銀弱行轉(zhuǎn)飯帳或截現(xiàn)金漲方式鼠發(fā)放晝工資首。陽(yáng)公司偏可在抄工資主中依暴法扣德除的抬費(fèi)用游代扣唐社會(huì)缺保險(xiǎn)咳金；獅代扣消住房椅公積酒金；承代扣駐房租佳、水程電；怖代繳格個(gè)人餐所得移稅；法員工旁違規(guī)碗的罰陣款；豬員工戰(zhàn)應(yīng)向雞公司非歸還喜的款手項(xiàng)；計(jì)其它烈可依主法扣混除的反工程段。貌加班航工資愧加班鄉(xiāng)費(fèi)以選根本作工資御作為足計(jì)算察基數(shù)爪?？辜倨诔笮浇鹫？鄢H方法陡法定淋假日綢：全途薪。優(yōu)年假現(xiàn)、補(bǔ)捎休：極全薪蛋。困病假聽(tīng)(路不包查括工如傷膚)剛按以鉆下標(biāo)依準(zhǔn)支后付病畜假工膀資惠，跑全年質(zhì)病假葛記錄唯將作款為年鐵終獎(jiǎng)泛金發(fā)嗽放時(shí)知的參范考內(nèi)何容之甜一；鹿在公年司工膏作不色滿賄5拘年跳按基汪本工械資的沉45誕％計(jì)汪發(fā)尚在公翠司工確作滿墓5米年不與滿然10挽年挑按基撐本工丑資的槽50騰％計(jì)遇發(fā)宿在公等司工拼作滿并10融年不嗚滿驢20素年作按基璃本工倉(cāng)資的姑55晃％計(jì)困發(fā)言在公摘司工狡作滿仗20群年及別以上偽按基委本工灘資的劃60饑％計(jì)像發(fā)該工傷般假：命工傷膚醫(yī)療鳥(niǎo)期內(nèi)濕(富即工錄傷職堵工評(píng)梢定傷哨殘等右級(jí)前澤)級(jí)，按構(gòu)國(guó)家蕩有關(guān)聚規(guī)定捷支付苦。博駁工傷哪醫(yī)療呼期最賣(mài)長(zhǎng)不訪超過(guò)遲12減個(gè)月汁；捏產(chǎn)假忍：全姻薪，儲(chǔ)超出刑的產(chǎn)由假按命事假利或年鎮(zhèn)假處鮮理。醬婚假誠(chéng)：全垂薪；眠喪假衛(wèi)：全卸薪；蠟事假吼：無(wú)箭薪；芒陪產(chǎn)醒假：撐全薪岔。閉考勤搬處分庭遲到茅30道分鐘尿以上平或未毯經(jīng)標(biāo)彼準(zhǔn)提示前下廊班超稿過(guò)銳30戲分鐘漠以上住，視然為曠捕工。姜曠工弄按小訊時(shí)計(jì)羨算：堆曠工河1綢小時(shí)寧以內(nèi)潤(rùn)的，架按曠災(zāi)工蝕1如小時(shí)閘論；湖曠工踏1顯小時(shí)昆以上柳2百小時(shí)列以內(nèi)李的，脾按曠遮工逼2狀小時(shí)求論，信依此寧類(lèi)推燭。持曠工解按日棋薪金謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)俯的航30雷0%診從當(dāng)驚月薪栗資中詳扣除窄。娛薪金未調(diào)整扇機(jī)制箱在通翅常的踏情況釋下，甘員工魯?shù)男娇v金于輝每年像4雷月進(jìn)陸行相確應(yīng)調(diào)說(shuō)整匯(給可上瑞調(diào)、勞下調(diào)培或不殲調(diào)附)塞，調(diào)禾整的什幅度燥將根矛據(jù)公育司的湊經(jīng)營(yíng)評(píng)情況蔥，并壽根據(jù)禾員工沖的工罷作能雹力、鏟業(yè)績(jī)映表現(xiàn)略和結(jié)債合目腔前薪踩金，殊同時(shí)童考慮族當(dāng)時(shí)露勞動(dòng)攀力市箭場(chǎng)價(jià)片格變抹化及饑通貨陪膨脹籃率等居綜合辱因素征而決侵定。墨全年寸缺勤強(qiáng)累計(jì)唐超過(guò)桃兩個(gè)鏈月的新員工插當(dāng)年林不予怕上調(diào)摟薪資逢。鳥(niǎo)員工奏合同饅期滿寫(xiě)的年開(kāi)資不雷作為殲薪資靜調(diào)整層的條翠件。嫁各員庭工薪謎資調(diào)踢整條柱件及齒幅度猾由其洪績(jī)效免考核共結(jié)果帶決定少，以啟及時(shí)蘋(píng)鼓勵(lì)嫌優(yōu)秀繳、督瞧促后揀進(jìn)，拋如考鄙核不傅合格者者不鉛予加摔薪，蒜并可脹能降成薪或袋解除沉勞動(dòng)賺合同燒。陡員工納薪資絹調(diào)整舒結(jié)果疊，原荒那么上發(fā)從調(diào)宣整的踩當(dāng)月紛開(kāi)始腎執(zhí)行難。聞薪酬胞調(diào)整額類(lèi)型隨年度消調(diào)薪月公司口每年兩根據(jù)判市場(chǎng)都價(jià)值稻變化摟和個(gè)握人業(yè)辣績(jī)進(jìn)墓行一閘次統(tǒng)蜓一的箭薪金絲調(diào)整且，具駁體時(shí)捐間、暖操作憐方法代根據(jù)休人力溪資源魄部通惑知執(zhí)解行。殖年度版工資鑄調(diào)整糊的原史那么：塑每年位績(jī)效跡表現(xiàn)階優(yōu)秀盆或連早續(xù)兩扯年績(jī)身效表貢現(xiàn)良符好以鬧上員苦工，忽薪資監(jiān)可上窩調(diào)。瘦纏即時(shí)路調(diào)薪幕：助因轉(zhuǎn)咱正、傲職位串變動(dòng)扭、專摸業(yè)級(jí)裳別調(diào)屋整而鈴進(jìn)行羊的調(diào)萄薪，惜屬于痕即時(shí)岡調(diào)薪萄；細(xì)轉(zhuǎn)正規(guī)調(diào)薪怎自轉(zhuǎn)刊正之獅日起禿執(zhí)行章，其些它即利時(shí)調(diào)樣薪依票據(jù)審粱批意帖見(jiàn)執(zhí)碧行。僻薪酬龍調(diào)整何審批餓程序用人部門(mén)填寫(xiě)?員工異動(dòng)表?評(píng)聾用人部門(mén)填寫(xiě)?員工異動(dòng)表?部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)人力資源部審核人力資源部審核公司總經(jīng)理批準(zhǔn)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)毅福利袍管理甲社會(huì)閣保險(xiǎn)芒公司燦按政嶼策規(guī)烈定為溝符合幼條件宏的員菊工辦翁理社還會(huì)保虹險(xiǎn)登靈記，畫(huà)并負(fù)消責(zé)每完月按傷時(shí)從舅員工凡薪金韻中代盒扣代晌繳員甲工應(yīng)義付的啟社會(huì)態(tài)保險(xiǎn)校金。顧包括峰：店根本助養(yǎng)老增保險(xiǎn)森；稼根本兔醫(yī)療搭保險(xiǎn)賓、重糕大疾倚病醫(yī)往療；愈失業(yè)懶保險(xiǎn)倆；躬工傷渾保險(xiǎn)套；陶生育境保使險(xiǎn)；壤注意固事項(xiàng)水：霉員工夠須在吐原單寇位停譯交社趴保后玩，才股能在韻公司象增保興；介個(gè)人凱社保稈歷史賴?yán)U納山信息籌，可牌以在可廣州尤市勞趨動(dòng)保傅障社疾保網(wǎng)皆站查燈詢，祥網(wǎng)址勞如下咳：袍ht憶tp飄:/刷/w仙ww敵.g兩zl抗ss讀.g晉ov爽.c幅n/瓶ne獸wh哀td疊oc都s/翼yw納dt竊/i膽nd筆ex澇.h期tm焦；嘴現(xiàn)行盛個(gè)人鄰社保討歷史銷(xiāo)繳納站信息玩查詢專，以增身份柴證號(hào)臘為賬京號(hào)，榆個(gè)人糾社?？p電腦洪號(hào)為皺密碼韻，如透有變格更請(qǐng)聽(tīng)通知霞人力展資源失部棉。錘住房餡公積債金憂員工文通過(guò)閱試用楊轉(zhuǎn)為堵正式受員工樓后，疼公司父即為男其辦碎理住昆房公燙積金檢。獎(jiǎng)溫馨配提醒冤：如殖員工妥在原找單位墨已買(mǎi)謎住房焦公積霧金，化應(yīng)及色時(shí)到默人力奸資源毫部索塌取轉(zhuǎn)留移證丸明，薯住房?jī)?chǔ)公積驗(yàn)金由復(fù)原單得位轉(zhuǎn)計(jì)到公窩司賬孔戶成沈功后警方可預(yù)由公向司辦濤理公疊積金讓匯繳滑。傻社保為和住草房公拘積金輝的繳份費(fèi)基免數(shù)充公司職將按劉照廣漲州市河社會(huì)銜保險(xiǎn)在管理腫中心鳳和公暫積金軋管理中中心裳相關(guān)轟規(guī)定葵為員礙工購(gòu)裹買(mǎi)社藍(lán)保和們住房押公積雅金繳暈費(fèi)。誰(shuí)公司澤每年父7稻月調(diào)鋤整員姜工個(gè)程人社餃保繳緊費(fèi)基淚數(shù)。紫員工謙商業(yè)遺保險(xiǎn)孟公司岔將視蛾公司湯情況鴨以及蜓員工摔需要最，為夕員工奔提供克商業(yè)宵保險(xiǎn)質(zhì)?？烁邷夭澜蛸N備公司承可視厘具體鋒情況苗對(duì)一搏線員有工發(fā)頭放高突溫津算貼。姥員工只體檢降入職警公司詞一年想以上勝〔含樓一年安〕的島員工吉，公耳司每柜年組?？椷M(jìn)席行一腸次體咽檢，靈標(biāo)準(zhǔn)映體檢翼工程該費(fèi)用辨由公極司支肥付。年假敲員工共享受最年假舅的對(duì)趁應(yīng)的候天數(shù)盞，請(qǐng)叛參見(jiàn)旱本手僚冊(cè)第橡三篇鏈?考階勤紀(jì)載律?樹(shù)第二翼章?袖假期占管理曲規(guī)定崗?。礦年假濕的享糕受年箱年度驕周期惑為每炮年的榴1黨月值1心日至毫次年口的超3穴月快31鎮(zhèn)日。嘉交通愧車(chē)及咳伙食拉補(bǔ)貼王公司沒(méi)為紛目前絡(luò)在廣弦州總逼部的核員工耕免費(fèi)描提供至上下錄班交微通車(chē)眠；公飄司炊廣州估總部悅設(shè)有紗員工什食堂箭，每輕餐補(bǔ)勸貼創(chuàng)50扔%倦的伙匆食費(fèi)載。啄【考頓慮外籌地員沿工的罰現(xiàn)行糞規(guī)定厲】欄其他鼠福利威補(bǔ)鬼公司公將視到節(jié)假死日發(fā)考放禮咐品金候。卻襪日賞刃重促筆囑績(jī)效貫管理玉績(jī)效察考核哄目的弓為強(qiáng)倡化目塘標(biāo)管想理，戴明確后公司膨績(jī)效匹考核展的各仿項(xiàng)要忘求，雄推進(jìn)院績(jī)效僵考核夫工作獸，依閃據(jù)各頃部門(mén)佩、員火工的命業(yè)績(jī)漢和職朽責(zé)要叼求，版考核將其對(duì)慕企業(yè)柳組織毫的實(shí)睜際貢豆獻(xiàn)，羨并在皂評(píng)價(jià)嚴(yán)過(guò)程穴中體歌現(xiàn)管他理、勇監(jiān)督跡、指怕導(dǎo)、雙教育填、激叫勵(lì)和數(shù)幫助昏等功翻能，匪以利甘于正妄確資叛源配黎置，殊為員冊(cè)工薪謹(jǐn)資異方動(dòng)、吉職務(wù)津異動(dòng)聰、獎(jiǎng)詢金發(fā)追放等莫方面什提供鍵依據(jù)屠，促隊(duì)進(jìn)員屑工能椅力開(kāi)吉發(fā)及比教育纖培訓(xùn)坐。谷績(jī)效唐考核魯原那么策個(gè)人芝績(jī)效慰目標(biāo)綁與組萌織目店標(biāo)保邀持一爺致：皇公司毯目標(biāo)靈會(huì)層聰層分強(qiáng)解到贏個(gè)人訓(xùn)，因性此您勇的績(jī)仗效目勝標(biāo)和芳公司獅目標(biāo)洪是一惜致的雖,堂您需瓦要理厲解企誤業(yè)價(jià)冒值觀通和企塵業(yè)戰(zhàn)意略目叔標(biāo)對(duì)南個(gè)人創(chuàng)工作手的要乞求，削制定糖與公超司目附標(biāo)相倡一致鳳的工先作計(jì)船劃并敞加以禿落實(shí)昂。墓績(jī)效射目標(biāo)匙實(shí)現(xiàn)脹過(guò)程男管理泊：因赤企業(yè)椒外部得經(jīng)營(yíng)蘭環(huán)境做的變倍化，狹公司當(dāng)會(huì)不雨斷地絹檢查振經(jīng)營(yíng)阻方案各的執(zhí)直行并致進(jìn)行鄭調(diào)整鉛，因妄此會(huì)鮮不斷轎地對(duì)聚您個(gè)腹人的作績(jī)效北進(jìn)行訊評(píng)價(jià)疤和反爐饋，助通過(guò)代對(duì)目志標(biāo)實(shí)汪現(xiàn)過(guò)停程的后管理嗎幫助鄙您改鴿善個(gè)逃人績(jī)油效。預(yù)績(jī)效流標(biāo)準(zhǔn)借和崗阿位相另關(guān)：刷績(jī)效而標(biāo)準(zhǔn)侮和崗竊位職憲責(zé)密調(diào)切相縣關(guān)，設(shè)個(gè)人鼻績(jī)效覺(jué)包括宮工作霞業(yè)績(jī)蝦、工竊作態(tài)妻度、敘工作娛能力胃，這具些體口現(xiàn)您幅對(duì)公椒司的麻奉獻(xiàn)撒和價(jià)錯(cuò)值，鈴養(yǎng)成剛良好獻(xiàn)的工蹄作習(xí)恨慣，朽建立寧個(gè)人跌績(jī)效貍的自收我管佩理，閱將有跑助于匠您更溪好地允適應(yīng)糖公司沫的發(fā)計(jì)展。園績(jī)效受和回雞報(bào)相黎關(guān)：厲個(gè)人籍績(jī)效艇優(yōu)秀商，在堂加薪符、獎(jiǎng)咐金、黨晉升拼方面槍會(huì)得巧到優(yōu)哈先考傾慮，棒凡年秤度考索核成統(tǒng)績(jī)不筐佳者朱，將浴被取歷消本軌年度擴(kuò)加薪悟、晉祝升和為評(píng)獎(jiǎng)亦資格倦，同拆時(shí)必摘須在剪下次用考核束中有肺所改駐進(jìn)。智對(duì)績(jī)些效結(jié)歪果的傭反應(yīng)船與修殃改：爐及時(shí)尤反應(yīng)寄考核趨結(jié)果酒，并未就考功核結(jié)火果進(jìn)牲行溝豪通，堤堅(jiān)持它正確呼，糾話正和辭彌補(bǔ)考缺乏守，同弓時(shí)提努出改扮進(jìn)計(jì)脆劃?；趴?jī)效院需要介不斷科改善份：您富需要具不斷姻提高設(shè)個(gè)人詳?shù)目?jī)腐效水窯平以推適應(yīng)壇公司棵開(kāi)展唇對(duì)個(gè)香人日叨益提遭高的妄要求詠，在始公司塔內(nèi)充妖分展刮示個(gè)辣人價(jià)盞值，喜并獲壟得職功業(yè)發(fā)正展的耳提升溉。手績(jī)效證考核災(zāi)方式乏和時(shí)驢間絹考核剝時(shí)間蘇：各所部門(mén)貼根據(jù)隔實(shí)際忽情況枕采用簽月度婚、季票度、刑年度賺考核華的方隸式。農(nóng)月度由〔季揚(yáng)度〕畢考核難每月杠初，抓您須代制定暗出本濃月的牢工作光方案差，經(jīng)傘過(guò)與蒸您的痰直接松上級(jí)舅溝通造討論臂后確例定為縫本月翁正式豐的工尼作任飛務(wù)與區(qū)績(jī)效繪目標(biāo)填。在計(jì)這一侵個(gè)月斯的工速作中獻(xiàn)，您銅應(yīng)該礦以此梁為工弱作指保導(dǎo)，脾按質(zhì)妻按量陣按時(shí)淡完成膠工作仿目標(biāo)烘。同饑時(shí)您僻應(yīng)就池您的救主要跨工作偵進(jìn)度身與您棒的上旺級(jí)或盆經(jīng)理仿作及塌時(shí)溝洽通。名到月憶末〔艷或季沃度末健〕，合您所藥在部紫門(mén)將艦對(duì)您頁(yè)在上月一月夏〔季找度〕伯績(jī)效歇目標(biāo)援完成脖情況宗進(jìn)行悲詳盡歇的評(píng)拳估。討年度楚考核遷每年崗元月構(gòu)份，別公司前將對(duì)未所有刃員工獻(xiàn)進(jìn)行役公正午、公洽平的嶼年度賊考核政。在楊年終更考核欠時(shí)，亮您的弓上級(jí)托將與喊您面罩談，皮對(duì)您銳全年蔽的工困作表?xiàng)棳F(xiàn)作喇出具礦體評(píng)綢價(jià)，產(chǎn)并討膝論您咬下一拾年的槍工作憲指導(dǎo)咱和績(jī)塌效目杯標(biāo)。乘如果找您是國(guó)公司腔二級(jí)惰部門(mén)土經(jīng)理尖及以津上管田理人精員須途準(zhǔn)備謠年終街述職鑒報(bào)告鉤，向訪公司秒領(lǐng)導(dǎo)暑匯報(bào)街。辟考核萬(wàn)方式惜：綁針對(duì)凳公司斜的經(jīng)尋營(yíng)目蒼標(biāo)分憂解各粗部門(mén)劃關(guān)鍵閑考核申指標(biāo)疲；鴿各部獻(xiàn)門(mén)負(fù)豎責(zé)人窄根據(jù)售部門(mén)凍的關(guān)葛鍵考嘩核指貸標(biāo)和劣?崗線位說(shuō)茅明書(shū)愧?分糧解至雞每個(gè)足員工賠的關(guān)焦鍵考斃核指?jìng)儤?biāo)；喂部門(mén)桐在考段核期畏內(nèi)，展對(duì)員撇工的但關(guān)鍵縮考核們指標(biāo)揮的完累成數(shù)戰(zhàn)量、僚質(zhì)量際、工頂作業(yè)紐績(jī)、臥工作弊能力現(xiàn)、工雪作態(tài)用度方飄面對(duì)潮進(jìn)行遣全方訊位的臺(tái)評(píng)估倉(cāng)；普人力代資源怖部提施供相迅應(yīng)的找考核評(píng)表格灣，其慢中有鈔關(guān)考蹄核指獅標(biāo)內(nèi)孝容及楚權(quán)重斜可與素各部捕門(mén)協(xié)厚商制呢定。丙考核爬等級(jí)眨分優(yōu)丑秀、期良好蹤、稱螞職、早有待薦改良柔、不塌合格炮五個(gè)版級(jí)別窯，考撕核系廁數(shù)范些圍為怠1.流5-獨(dú)0.射7泡：優(yōu)襪秀〔肺1估.5肥、未1.餡4噴、積1.堤3燃〕；醉良好紫(1汁.2帶、借1.果1)深；合醫(yī)格麻(1回)貧；有斧待改皺進(jìn)指(0死.9耍、榨0.彼8)址；不夕合格銳〔緣0.齊7多〕。真優(yōu)秀護(hù)：表逆現(xiàn)優(yōu)默異與笛卓越郵工作江技巧惜，鬧實(shí)際汗工作桐表現(xiàn)暈遠(yuǎn)超時(shí)工作裝職位慈期望腫；婦良好積：表讓現(xiàn)良吧好工澇作技仰巧，壇在一芝般情屆況下視，能到超越敘工作角職位才期望宅；徒稱職腎：工婚作技績(jī)巧尚懼可，青工作童表現(xiàn)秧能符豆合一槍般期汽望摘；辣有待敲改良封：工牙作技爽巧及冒表現(xiàn)糊/假結(jié)果暖局部婦不能憶符合核根本佩工作每職位筍要求啞，必窗須即賄時(shí)改賣(mài)進(jìn)；最不合耀格：液工作狠技巧帳及表盟現(xiàn)窯/缺結(jié)果究完全疾不符參合基茅本工瞧作職灰位要良求；鋼考核孔是員猾工工闊作評(píng)紙估以悶及工權(quán)作潛邪力之谷認(rèn)定筆，直怖接影鏟響員吐工的不績(jī)效餡獎(jiǎng)金攀、員貝工晉職升等稈，一親般來(lái)葉說(shuō)：數(shù)連續(xù)懼兩個(gè)賓季度慶考核變平均旬系數(shù)欲達(dá)芝1.據(jù)0喉以上崇，將臭有機(jī)烘會(huì)享拘受薪渡酬調(diào)澤檔的猶時(shí)機(jī)國(guó)；忍連續(xù)熔四個(gè)裳季度推考核察平均辱系數(shù)徒達(dá)覽1.云0無(wú)以上衛(wèi)，將倍有機(jī)遍會(huì)享訊受晉絕升機(jī)寨會(huì)。往年度倆考核愁可以豪以前給12臭個(gè)月橡或前混4甩個(gè)季遙度的弟平均藝考核雨系數(shù)青為結(jié)訊果，歐作為崇年終填獎(jiǎng)金蹤的發(fā)吵放依盒據(jù)：掌年薪蕩制的顧員工米〔主塑管及睜以上膜管理談人員礙、銷(xiāo)硬售人壽員等大〕，蒸以年考度考魔核系亦數(shù)來(lái)層決定筐年終夜獎(jiǎng)金澇的發(fā)蝕放。無(wú)非年軋薪制嚴(yán)的員閃工，歸以年王度考咽核系訪數(shù)為尼依據(jù)會(huì)，公澤司根什據(jù)當(dāng)絡(luò)年經(jīng)桌營(yíng)業(yè)扶績(jī)情魄況，城給予水1-慘3彼個(gè)月糊的基劇本工鴿資，膜作為在年終館獎(jiǎng)金斃獎(jiǎng)勵(lì)俗。朗考核遭程序苗月度欄考核漂由各頃部門(mén)爺自行帳組織嘩執(zhí)行先，考幸核結(jié)蕩果須委在次理月朗15訂日前之提交桃給人僅力資快源部梁；逝季度習(xí)和年鴨度考賣(mài)核程降序如裁以下圖塘所示塵：11、人力資源部：發(fā)布季度/年度考核通知2、用人部門(mén)：進(jìn)行考核使用部門(mén)：?季度/年度考核表格?3、公司副總/總經(jīng)理：審批4、人力資源部：存檔及調(diào)整員工下月度工資系數(shù)5、人力資源部：公布優(yōu)秀員工名單仁如您棵對(duì)考犁核結(jié)仆果有鳴異議煤，可宮以根導(dǎo)據(jù)考礦核申劑訴程液序，下向您笨的上欠級(jí)或燒人力燒資源襲部進(jìn)巨行申消訴。纏人事趨異動(dòng)霸管理鍋公司馬內(nèi)部驕如有壘職位圈空缺餡，人段力資呆源部雄將發(fā)身布內(nèi)轎部招蔬聘通刷告，員內(nèi)部搭員工匯可以桑向相賠關(guān)部剝門(mén)提燒出職及務(wù)變雖動(dòng)申瓣請(qǐng)，戴人力盛資源榆部將器按照銹員工欺異動(dòng)蘿流程笑給予宋辦理謊。域借調(diào)圈人員削由雙估方部沒(méi)門(mén)負(fù)逼責(zé)人徐協(xié)商繭同意喂后，鳴由調(diào)棵出部易門(mén)填象寫(xiě)?玉員工豆異動(dòng)財(cái)表?覺(jué)，部墳門(mén)內(nèi)藍(lán)部借普調(diào)的悠，由插部門(mén)你審批版后，坐交由弱人力默資源屈部審師核歸剛檔；里部門(mén)紋之間洪借調(diào)滔的，虎經(jīng)調(diào)梯出部鑄門(mén)及罰調(diào)入庭部門(mén)杏經(jīng)理精審批讓后，墻交由季人力崇資源毀部審雙核后好，上典報(bào)公梯司總鍵經(jīng)理歷審批嫁，再卵由人蝴力資止源沿飲部歸淹檔。到調(diào)出矮部門(mén)逆須將負(fù)異動(dòng)危人員沈考勤要轉(zhuǎn)入陡調(diào)入縮部門(mén)譯，由側(cè)調(diào)入它部門(mén)肥繼續(xù)邁考勤必。每述月倘15脅日前把統(tǒng)一辣將考姻勤交餡由人棍力資頓源部清匯總尺。枕所有愧職位局〔務(wù)戚〕調(diào)毯整，幫自批位準(zhǔn)之生日起宴生效仗，并屋從此滾日開(kāi)億始進(jìn)貪入新守崗位蛙見(jiàn)習(xí)黃期。金新崗滔位見(jiàn)功習(xí)期栽一至籌三個(gè)備月，吧經(jīng)見(jiàn)愿習(xí)合玩格后燥，享澤受相跡應(yīng)崗刊位的賓薪酬別和福墊利待望遇。散提升辛連帶拿：為掘促進(jìn)貍管理號(hào)者對(duì)貫后備濕人才巷的培優(yōu)養(yǎng)，攝公司匠對(duì)管禁理者民的晉刃升，脖原那么風(fēng)上應(yīng)壘有合珍適的氧繼任與者，內(nèi)方可頁(yè)執(zhí)行概。澡培訓(xùn)梅與發(fā)變展桶培訓(xùn)君目的晚通過(guò)幸不斷蔑提高儉員工槽的知賢識(shí)水伸平、南工作聚技能造，使何員工搏到達(dá)勵(lì)自我菠實(shí)現(xiàn)鄰的目鞠標(biāo)，百并為烏企業(yè)譜提供他合格扔的管劉理人朽員、局技術(shù)俗人員析、業(yè)乘務(wù)人營(yíng)員和億作業(yè)機(jī)人員茅，支幅持公行司持溫續(xù)發(fā)姐展及染競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)力的庭提高聯(lián)。鴿公司禍的培巡訓(xùn)制摔度與亭員工徹的職星業(yè)生葵涯設(shè)快計(jì)相北結(jié)合漆，促石進(jìn)公妨司與侮個(gè)人兼的共鐮同發(fā)刃展。扶培訓(xùn)貧政策欣新員嬸工進(jìn)堅(jiān)入公煩司后幼，須竭根據(jù)君用人怠部門(mén)危和人要力資寫(xiě)源部樓共同父制定砌的?仗崗前辜培訓(xùn)謹(jǐn)方案傍表?盾ZF瘡04們04聯(lián)-0匯10捧1隸接受薄公司以入職懸培訓(xùn)邊與崗劫前專監(jiān)業(yè)培方訓(xùn)，宣培訓(xùn)底時(shí)間奮應(yīng)不棵少于左20播小時(shí)債。新蘋(píng)員工截培訓(xùn)就后需孩進(jìn)行啟培訓(xùn)鳥(niǎo)結(jié)果欠考核嘗，合喂格者膚方可三上崗膚。入估職培紹訓(xùn)不姨合格抄者將盤(pán)視為竊不符紐合繼致續(xù)聘康用條返件。持新入摟職銷(xiāo)鼓售人揚(yáng)員入沾職培盈訓(xùn)后火需進(jìn)列行崗撐前培預(yù)訓(xùn)答些辯，錫評(píng)估械新入宏職銷(xiāo)仍售人踐員對(duì)就技術(shù)飾培訓(xùn)章內(nèi)容欺的掌講握程誕度、愛(ài)工作侮態(tài)度斷及銷(xiāo)捧售能簡(jiǎn)力。優(yōu)通過(guò)寬辯論所者方亡可上焦崗。群新入循職的府售后肝人員控在崗麗前培神訓(xùn)后銜，通瀉過(guò)系韻列考淘核后伍，方鞏可派敘往客角戶處凈調(diào)試廁。鋪新員伏工試灶用期府轉(zhuǎn)正訴前，效員工睜須提鼠交?砌崗前質(zhì)培訓(xùn)疏記錄糖表?塌ZF羞04笑04刪-0抬10寧2閥。詳駝見(jiàn)手板冊(cè)殃“倆試用打期管鞋理賊〞抽局部讓。達(dá)員工素調(diào)職唐前，衰必須勒接受企將要鎖調(diào)往溜崗位床的崗拜前專會(huì)業(yè)培活訓(xùn)。刃轉(zhuǎn)崗泉培訓(xùn)鹿不合涌格者碎，不伸得轉(zhuǎn)垮崗。猶員工嚇和經(jīng)統(tǒng)理可貸以通熄過(guò)每藍(lán)年的塌“筆年度哈培訓(xùn)征需求疾調(diào)查括〞院確定心員工塞的培鳳訓(xùn)方因向。糞根據(jù)浸需要丈及工之作相做關(guān)性燙，制畏定員匪工的矩培訓(xùn)培，推民薦參慮加適搜當(dāng)?shù)闹鹋嘤?xùn)按課程浪。員負(fù)工在煎制定宴開(kāi)展杰規(guī)劃葵時(shí)，險(xiǎn)應(yīng)征紗得經(jīng)捧理的炒意見(jiàn)刃，并明將自習(xí)己培刷訓(xùn)重啦點(diǎn)與采經(jīng)理溪商討寫(xiě)。尾公司襲員工突的培搬訓(xùn)情貢況均桶應(yīng)歸雄檔管脈理，販由人融力資諷源部磨保存將。葉員工何參加哭外部么機(jī)構(gòu)擴(kuò)組織衰的培壽訓(xùn)時(shí)喪，均俯需填歸寫(xiě)?禍派外它培訓(xùn)洋申請(qǐng)銀表?艦，走閑審批思流程競(jìng)，并淹依情騙況與酬公司宇簽燭訂愈?培攜訓(xùn)協(xié)湯議?臟，因棉個(gè)人窄原因雹離職洞或違前反公北司制蛋度被乳即時(shí)塔解除糧勞動(dòng)終合同肥，而狀尚未樓履行址完培壽訓(xùn)協(xié)劉議約花定的問(wèn)效勞驗(yàn)期的印，須哥承當(dāng)槍相應(yīng)呼的違邊約金突，包森括但蒜不限砌于培五訓(xùn)費(fèi)保、差墊旅費(fèi)狠、脫誓產(chǎn)培本訓(xùn)期娃支付蠻的工私資等激。?沒(méi)培訓(xùn)走協(xié)議智?是拒勞動(dòng)候合同割的合屠法附沙件，皺具有銜同等涉法律通效力肥。啦培訓(xùn)鳥(niǎo)資源看資源惡提供己者煮在公燕司，抖每一剝位管貞理者積都應(yīng)震當(dāng)是淘培訓(xùn)測(cè)講師門(mén)，需輪肩負(fù)飛著工煉作指松導(dǎo)、披培訓(xùn)怎推廣耍的責(zé)幅任娘；鉆公司贏人力允資源象部有當(dāng)義務(wù)搭展開(kāi)必、提兔供、沃組織裕各方刊面的顫培訓(xùn)恥及培擁訓(xùn)信員息胡；母公司糠視需巴要聘欣請(qǐng)外立部專諷家燥/哨專門(mén)既培訓(xùn)襯機(jī)構(gòu)葛開(kāi)展父必要男的培番訓(xùn)。跟培訓(xùn)瀉形式峽內(nèi)訓(xùn)妹：公省司舉聲辦的虜各種堅(jiān)內(nèi)部芒培訓(xùn)縣課程鹿；沖外訓(xùn)居：外坦部專萬(wàn)門(mén)培德訓(xùn)教/鋪教育雹機(jī)構(gòu)桂舉辦碧的各夾類(lèi)課風(fēng)程；擦在職令培訓(xùn)菠：您訴的上抵司或油資深萍同事波會(huì)通垂過(guò)制災(zāi)定工倚作計(jì)惹劃、監(jiān)分配我工作情、評(píng)瘦價(jià)考峽核業(yè)泊績(jī)、像推戚進(jìn)工角作改訴善等棵途徑掏在日解常工膚作中英對(duì)您料進(jìn)行謹(jǐn)培養(yǎng)旺、指諷導(dǎo)；濾網(wǎng)上綁自學(xué)拳：公偏司將懼在內(nèi)壩部網(wǎng)驚站上抽不定威期發(fā)械布各撫種培酬訓(xùn)信宿息，輔您可剪以自壺主安愉排工鄉(xiāng)作時(shí)殊間，護(hù)利用微內(nèi)部突網(wǎng)站雪進(jìn)行瞧學(xué)習(xí)踐；祖外出秘考察原：為跳拓展奸視野婚、啟更發(fā)思舌路，嶄公司頓將組感織管忙理人崇員、冒業(yè)績(jī)紡優(yōu)異勒的員覆工赴致其它書(shū)優(yōu)秀賺企業(yè)霉進(jìn)行種考察霞。甜培訓(xùn)咱考勤弄為提避高公竹司員負(fù)工的獲知識(shí)共技能扮，使懶公司邪全體蝕員工懶能適萍應(yīng)本護(hù)公司從日益委迅速郊開(kāi)展舊的需稍要，欠公司俱將舉她行各撫種培嘗訓(xùn)活播動(dòng)。供被指勁定員掉工，擠不得箭無(wú)故餅缺席予。確長(zhǎng)有特盒殊原斃因，逃請(qǐng)務(wù)促必于兔開(kāi)課城前一及天填悼寫(xiě)?燃請(qǐng)假聯(lián)單?印并取離得部夠門(mén)負(fù)粱責(zé)人部的同師意，事由本占人將求請(qǐng)假蜂單交譜人力贊資源獻(xiàn)部；版受訓(xùn)咸人員芝接獲翻培訓(xùn)羅通知好后，襲應(yīng)準(zhǔn)岸時(shí)報(bào)撿到；籌遲到兆〔含棒課間潔〕、杯早退柿或缺新勤者發(fā)按公偶司考堡勤制粱度執(zhí)崗行徹。心特別屯提示弄除顫離公司鑼內(nèi)部描培訓(xùn)贏資料直，只鉛供本灘公司袖員工匠內(nèi)部礦使用腸。員強(qiáng)工不抗得將腿其復(fù)液制、搬仿造份、轉(zhuǎn)稍載、所摘編降、散搖布給沾公司針之外態(tài)人員她。如份有員鼠工違核反上趴述規(guī)閑定，昂公司翻將酌吊情予知以處端分；寸給公鑰司造紫成損階失的腳，公賀司將蒼保存辨追償貨的權(quán)祝利。歇員工澇職業(yè)患生涯丈開(kāi)展雹職業(yè)貼體系況公司堆關(guān)注鵝員工因的職弓業(yè)生銜涯發(fā)改展，曲鼓勵(lì)仍員工每在公留司指臟導(dǎo)和朋幫助壟下制過(guò)定個(gè)使人的捉職業(yè)托開(kāi)展媽方案搖；繭公司銷(xiāo)可以負(fù)向員暖工提蒙供兩塔種職使業(yè)發(fā)諸展通壞道闊。旅技術(shù)片通道形：指軍在某窩一個(gè)駱或幾糟個(gè)相哪關(guān)的嗚領(lǐng)域緞內(nèi)，慮持續(xù)徐深入倉(cāng)的發(fā)典展，撒追求你專業(yè)摟技能證的提駱升，抗以成世為該糟領(lǐng)域肯內(nèi)專法家為睛目標(biāo)紅；債管理搏通道鋸：指已通過(guò)璃協(xié)調(diào)獎(jiǎng)、組?？棃F(tuán)晴隊(duì)和海團(tuán)隊(duì)紋成員最工作脊，不膚斷協(xié)始調(diào)管劉理能晉力，危使管利理職狡務(wù)得銷(xiāo)以不悼斷提洲升。企晉升梁機(jī)制衣在出凱現(xiàn)職代位空亮缺的森前提逮下，削業(yè)績(jī)濁突出歐、表綱現(xiàn)優(yōu)收異的堵員工帖將有愈時(shí)機(jī)傅獲得著晉升躬和發(fā)丸展?；鹆夹钥康膬?nèi)殲部流倘動(dòng)蝴公司遠(yuǎn)可以胖根據(jù)嚼您的陵能力庭、工穩(wěn)作表備現(xiàn)和癢業(yè)務(wù)普需要抵，在吉征求熟您個(gè)罰人意項(xiàng)愿后瞇，安正排您沉在公替司內(nèi)咬部進(jìn)留行流侮動(dòng)，座以更士好幫愿助您暫發(fā)揮休潛質(zhì)論，提辛升專拉業(yè)發(fā)鏡展的盡必要尊技能演；活人力險(xiǎn)資源腹部將眠及時(shí)錢(qián)發(fā)布愁公司間內(nèi)部刑職位點(diǎn)空缺租信息嬌，您肉可以萬(wàn)直接盲報(bào)名午也可摘推薦倍外部藍(lán)人才推。醒職業(yè)栽開(kāi)展姿規(guī)劃默勒您的型事業(yè)怨和公著司的勉事業(yè)掙互相越結(jié)合惜是雙嗎贏的唯關(guān)鍵周。公掘司根器據(jù)您拾的工棋作業(yè)酸績(jī)和坦個(gè)人盆開(kāi)展巷意愿唯為您鼓制定胞職業(yè)泥開(kāi)展直規(guī)劃駝。除妖了對(duì)尤您的佩跟蹤光培養(yǎng)徐，公聰司還宣提供姑輪崗香和自蠟我擇糾崗的疼時(shí)機(jī)返幫助微您實(shí)礎(chǔ)施個(gè)團(tuán)人發(fā)睡展規(guī)唱?jiǎng)?。捏公司躍建設(shè)叉自己蛾的人儲(chǔ)才后顛備系懲統(tǒng)和械人才晶梯隊(duì)檔，候鉛選者享將被星重點(diǎn)還培養(yǎng)剛，以蓋開(kāi)展跡成為蝦公司杯的高偷級(jí)撐管理命人士此或高春級(jí)專飛業(yè)人媽士。絞我們束尊重四每一蒼位員差工并彎珍惜標(biāo)他對(duì)激公司旗做的獸奉獻(xiàn)菌。淡第六需章余砌獎(jiǎng)勵(lì)松制度丟獎(jiǎng)勵(lì)晌方式芝行政阻獎(jiǎng)勵(lì)茂和經(jīng)猛濟(jì)獎(jiǎng)撞勵(lì)兩吃種：寨行政障獎(jiǎng)勵(lì)允分為食：通梯報(bào)表唇揚(yáng)、橡專項(xiàng)查獎(jiǎng)勵(lì)壇、調(diào)蘭薪、賞升職輝；鵝經(jīng)濟(jì)駐獎(jiǎng)勵(lì)定以提劃高當(dāng)斧月考辱核系寶數(shù)來(lái)飾衡量駛。畝以上請(qǐng)兩種首獎(jiǎng)勵(lì)儀方式嚼可分夾別施煮行，怠也可去合并利施行氧。誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)庫(kù)規(guī)定蔽對(duì)有礎(chǔ)以下珠行為勇表現(xiàn)率者，進(jìn)公司環(huán)予以辨通報(bào)呼表?yè)P(yáng)炒，并普適當(dāng)暗提高母相應(yīng)功考核詳系數(shù)鉆予以雹經(jīng)濟(jì)不獎(jiǎng)勵(lì)溜：筑為公培司的浩社會(huì)少形象濃做出問(wèn)重大拔奉獻(xiàn)鑒者；輪獲得償社會(huì)握、政您府或肥行業(yè)怎專業(yè)琴獎(jiǎng)項(xiàng)賓，為脆公司劑爭(zhēng)得凝重大圓榮譽(yù)逐者；相對(duì)公挨司業(yè)略務(wù)推填進(jìn)有落重大竭奉獻(xiàn)現(xiàn)者；渡對(duì)主缸辦業(yè)償務(wù)有非較大淚拓展幟或改厲革，箱并具洗有實(shí)體效者膀；晝領(lǐng)導(dǎo)拔有方餡，使上業(yè)務(wù)騙工作岔拓展養(yǎng)有相釘當(dāng)成廊效者瞞；拉積極授培訓(xùn)炒下屬采，被怒培訓(xùn)班人成睡長(zhǎng)迅雅速，溉成績(jī)叔顯著敏者；怕維護(hù)釘財(cái)經(jīng)徹紀(jì)律抱，抵女制歪丙風(fēng)邪林氣，矮事跡芳突出軋者；扇開(kāi)發(fā)輩新客令戶，戴市場(chǎng)懲銷(xiāo)售稠成績(jī)漠顯著援者；表執(zhí)行毅重大肆臨時(shí)景緊急婦任務(wù)創(chuàng)時(shí)能桶依時(shí)縫限完拒成，障并達(dá)伸成預(yù)邀期目隔標(biāo)者膊；牽超額域完成湖工作收任務(wù)宅者或委完成劍重要嗓突擊獅任務(wù)鋪者；疏對(duì)營(yíng)憑私舞降弊或剝有危頂害公箏司利轉(zhuǎn)益之憤行為哄，能敏夠事琴前揭削發(fā)或傻防止燕，而飄使公繭司減慧少損達(dá)害者刊；似通過(guò)匆自身皆努力暈，避斜免重蝦大質(zhì)察量事偵故、乎平安枯事故拼和設(shè)單備事皆故者擴(kuò)；招節(jié)省紡物料如或成漸本費(fèi)柄用，坐有明喜顯事異?ài)E者狡；華在工深作中注，堅(jiān)匹決反恥對(duì)違昂反安卸全生勒產(chǎn)規(guī)宴定的籍行為勇，糾霜正和禽制止綢違章襲作業(yè)并，違玉章指華揮，遵有明褲顯事聽(tīng)跡者失；稀為公益司節(jié)臟約大額量成炊本支眉出或俱挽回溉重大展經(jīng)濟(jì)依損失聽(tīng)者；怨對(duì)突鈴發(fā)事尼件、閱事故愧妥善云處理啟者，遣妥善壞平息場(chǎng)重大積客戶陣投訴武事件此者；諷熱情賞為用識(shí)戶服狼務(wù)，括經(jīng)常攔得到識(shí)用戶殃書(shū)面露表?yè)P(yáng)舞，為蓮公司灘贏得爺很高后信譽(yù)處，成董績(jī)突葉出者派；峰有重拘大發(fā)盤(pán)明、發(fā)革新肉，成制效優(yōu)材秀，跳為公秒司取妻得顯攤著效漁益者枕；曲向公陽(yáng)司生脅產(chǎn)或給管理纏制度貴提出砍合理鑒化建艦議，嘗經(jīng)采叼納有拘實(shí)際玉成效徹者；遺一貫礙忠于濱職守索、認(rèn)忙真負(fù)浪責(zé)、槐廉潔煮奉公茶，具介有高臉度奉窄獻(xiàn)和紹敬業(yè)毀精神善者；禁顧全夠大局嗽，主劇動(dòng)維任護(hù)公典司利士益，極具有媽高度享的團(tuán)暈隊(duì)協(xié)塘作精硬神者女；雖其他炊類(lèi)似獵上述初之行蝶為者社。滋荒專項(xiàng)做獎(jiǎng)勵(lì)馳公司討年終聲設(shè)立秩年度晝優(yōu)秀絕部門(mén)辰、年驕度優(yōu)砍秀項(xiàng)裙目、棚年度伐優(yōu)秀奮團(tuán)隊(duì)?wèi)?、年屋度?yōu)原秀經(jīng)被理人雞〔一旨級(jí)部株門(mén)經(jīng)艱理〕喬、年漏度優(yōu)櫻秀管競(jìng)理干斃部〔鍋二級(jí)棉部門(mén)種經(jīng)理創(chuàng)和職夏能部笛門(mén)主單管〕末、年榜度優(yōu)鞋秀員凍工、威年度茅優(yōu)秀止新人啄獎(jiǎng)、盯“擁主人蒸翁杯〞層精神坦獎(jiǎng)，厘以上危獎(jiǎng)勵(lì)宏，除勞予以咐通報(bào)廳表?yè)P(yáng)碧之外盤(pán)，并執(zhí)根據(jù)計(jì)工作皇表現(xiàn)軋優(yōu)秀稠程度斃，由慧公司喉根據(jù)廚當(dāng)年瞇的經(jīng)寺?tīng)I(yíng)業(yè)柿績(jī)情諸況予與以一得定金辭額的塑獎(jiǎng)勵(lì)課，各婦獎(jiǎng)項(xiàng)秋評(píng)選朱標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)如下瓣：恰年度想優(yōu)秀占部門(mén)揪評(píng)選蔬標(biāo)準(zhǔn)濕：部腳門(mén)經(jīng)歷營(yíng)業(yè)父績(jī)達(dá)園成或誘超額膏完成啦當(dāng)年婆年度疑經(jīng)營(yíng)助目標(biāo)償；內(nèi)憑部管刻理流授程清暑晰，支控制蓬〔質(zhì)鞏量、稀本錢(qián)舟〕有裳效，貪部門(mén)燙員工船具有潤(rùn)團(tuán)隊(duì)朋精神踐，團(tuán)孔隊(duì)工堤作氛縱圍食和諧悔；鉤年度醫(yī)優(yōu)秀腰工程江評(píng)選鐘標(biāo)準(zhǔn)躁：項(xiàng)今目團(tuán)什隊(duì)在赤當(dāng)年失度達(dá)涌成業(yè)脆績(jī)或繡工作沸目標(biāo)寒業(yè)績(jī)酬顯著虜，對(duì)井推動(dòng)彼完成身公司慢經(jīng)營(yíng)尊業(yè)績(jī)晚目標(biāo)恨發(fā)揮奧了十差分重雀要的邊作用惜。項(xiàng)診目團(tuán)嗽隊(duì)成鬧員工鬼作積健極負(fù)毀責(zé)，華效率晴高鐵；裕年度雨優(yōu)秀臨團(tuán)隊(duì)燭評(píng)選留標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)：懸扔參加蛇評(píng)選甲的是渴公司淋二級(jí)愚及以凳下部昨門(mén)，拆部門(mén)膜的年亂度目度標(biāo)咬完成筑及經(jīng)道營(yíng)業(yè)動(dòng)績(jī)顯芒著，江對(duì)推遠(yuǎn)動(dòng)整親個(gè)部憲門(mén)經(jīng)駐營(yíng)業(yè)并績(jī)目注標(biāo)達(dá)猴成發(fā)爛揮積粒極作冊(cè)用；快年度繁優(yōu)秀葬經(jīng)理燙人〔濃一級(jí)換部門(mén)炭經(jīng)理溉〕評(píng)購(gòu)選標(biāo)星準(zhǔn)：擇當(dāng)年臂度帶惑領(lǐng)工碗作團(tuán)先隊(duì)達(dá)亡成業(yè)慕績(jī)目稼標(biāo)及饅經(jīng)營(yíng)懂管理急業(yè)績(jī)杏顯著遠(yuǎn)，對(duì)匆推動(dòng)黎完成省公司誕經(jīng)營(yíng)傳業(yè)績(jī)雷目標(biāo)河發(fā)揮掩了十熊分重導(dǎo)要的緩作用聞；漿年度層優(yōu)秀挪管理蘭干部緩〔二歇級(jí)部房門(mén)經(jīng)羞理和剃職能贈(zèng)部門(mén)奇主管母〕評(píng)饒選標(biāo)怕準(zhǔn)：制當(dāng)年法度帶霸領(lǐng)小梨組成俱員達(dá)兼成業(yè)置績(jī)目翠標(biāo)及墳經(jīng)營(yíng)押管理阿業(yè)績(jī)遮顯著裙，對(duì)屑推動(dòng)屯完成仆本部巡門(mén)、透本中約心經(jīng)幻營(yíng)業(yè)流績(jī)目基標(biāo)的抬達(dá)成姨發(fā)揮據(jù)了主輛要作扒用。論在培滑養(yǎng)下儉屬方避面發(fā)愚揮突角出的榮作用逼，所鉗轄部蔑門(mén)成郵員工紋作積頂極負(fù)餓責(zé)；禿年度資優(yōu)秀藍(lán)員工宇評(píng)選幟標(biāo)準(zhǔn)剩：?jiǎn)T妹工在友當(dāng)年開(kāi)度〔飼工作邀時(shí)間姜至少誤達(dá)跨1紫年〕嚼具有范突出病的工梳作業(yè)描績(jī)〔誘該業(yè)各績(jī)包賠括銷(xiāo)崗售、糞研發(fā)地、技陵術(shù)支蜻持、剃管理純、質(zhì)雞量、弊生產(chǎn)鑒、企她業(yè)文史化及潮創(chuàng)新亂等〕腫，工獨(dú)作積桿極負(fù)肝責(zé)，生效率退高，盯質(zhì)量頂好，蠅為公嬌司達(dá)餐成經(jīng)號(hào)營(yíng)業(yè)詢績(jī)紡/腿工作庫(kù)目標(biāo)朗做出載積極喪的貢特獻(xiàn)，邊其工撿作可盟成為仆各同桶事的糾楷模鹽；料年度影優(yōu)秀疊新人駛獎(jiǎng)評(píng)矛選標(biāo)哲準(zhǔn)：逢當(dāng)年訓(xùn)度加抬盟公為司〔杰工作像時(shí)間齊至少遭達(dá)仰6飼個(gè)月涼〕，騎個(gè)人楚在工復(fù)作團(tuán)信隊(duì)內(nèi)沃創(chuàng)造蔽了極熊佳的壟工作涂業(yè)績(jī)形〔銷(xiāo)沖售、估管理為、技睬術(shù)、派質(zhì)量栗、創(chuàng)恨新與憑企業(yè)型文化古建設(shè)斥等〕艱，成遲為公延司新微員工寸努力株學(xué)習(xí)昂的標(biāo)輝桿榜乖樣；慶主人學(xué)翁精愿神獎(jiǎng)帶評(píng)選瀉標(biāo)準(zhǔn)屑：參目加評(píng)死選的機(jī)可以字是個(gè)描人、杜工程辯或項(xiàng)挪目團(tuán)達(dá)隊(duì)。遵當(dāng)年偶度在租技術(shù)念創(chuàng)新蠅、工赴程項(xiàng)砍目、輸管理票、質(zhì)敞量、逃生產(chǎn)龜、企樣業(yè)文漲化方及