中間性組織的運行機制與組織結構

產(chǎn)業(yè)組織產(chǎn)業(yè)組織中間性組織的運行機制、組織結構及有效規(guī)模研究楊蕙馨馮文娜楊蕙馨博士，女，河北邢臺人，山東大學管理學院教授、博導。馮文娜，女，山東大學管理學院研究生。通訊地址：山東大學管理學院；：250100；：0531－88365578,88364664；：0531－88564335；電子郵箱：yhx。摘要：中間性組織的運行機制、組織結構和有效規(guī)模是決定其效率的關鍵因素。探討中間性組織運行與結構的一般規(guī)律，弄清其有效規(guī)模的動態(tài)變遷及靜態(tài)邊界，對企業(yè)利用和參與中間性組織具有指導意義。關鍵詞：中間性組織、運行機制、組織結構、有效規(guī)模StudyontheOperativeMechanism,OrganizationalStructureandEffectiveScaleoftheInter-firmOrganizationsYANGHui-xin,FENGWen-na

（SchoolofManagement,ShandongUniversity,Jinan,250100）Abstract：Theoperativemechanism,organizationalstructureandeffectivescalearecrucialfactorstotheefficiencyoftheinter-firmorganization.Thepaperdiscussesthegenericdisciplinariansoftheinter-firmorganization’soperationandstructure,andclarifiesthedynamicvarianceandstaticboundaryoftheeffectivescale.Thiswillbesomewhatusefulforthecorporationstouseandparticipateintheinter-firmorganization.Keyword：inter-firmorganization,operativemechanism,organizationalstructure,effectivescale引言塑20杯世紀熔80趕年代秋以來耍，隨樣著信稻息技淚術的陡突飛褲猛進桂，越益來越摔多的伸企業(yè)撥采用糧企業(yè)恥間協(xié)擊調的扁方式行來組扛織交犁易和畝生產(chǎn)肝活動介。許劑多學筍者用么不同槳的術備語概搖括這答一新羊的組?？椥我咽?，伸如威么廉姆認森稱沾之為摔混合宣經(jīng)濟厭組織Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.?。╟傷om毀pa卸ra兩ti窯ve垮e蓬co敲no屢mi豐c梨or店ga些ni陽za桂ti費on睬）俗，其泉他學恨者稱蔑之為下關系點性締灰約或帆交換門（r趨el逮at狹io墻na班l(xiāng)錯co餅nt巧ra映ct填in頓g肝or臺e蝕xc各ha雞ng幕e）判、準押市場烤的組友織形太式（超qu頑as抹i螞-肅ma益rk線et高f著or兄ms劍o雹f霉or少ga來ni瞇za附ti少on仍）。舍這些聲術語齒都指幼明了宅這是辨一種蠟介于江純市壟場與效純科戒層企抗業(yè)之浪間，矮由純偏市場裂和純悼科層透企業(yè)督相互蔽滲透柔相互拼融合聾而形纖成，甜兼具柿純市樂場與毒純科詠層企涂業(yè)雙侮重屬香性的覺組織阿形式境。本惜文稱柔之為抹中間豪性組非織，析即在紀信息跟技術枝的支凳持下踐，企膛業(yè)之膛間基狐于核店心能痰力，纖建立景在信都用基妻礎之證上，餐以合碧作為貫目的考，依取靠價但格機備制和扭權威器機制肉配置習資源倦，具緩有網(wǎng)奶絡特米性的旅相對儲穩(wěn)定誰且普卸遍存福在的粒一種陵契約召安排吸。純晉市場孤、純梯科層宿企業(yè)遣以及啞中間羞性組絨織是舞三種維協(xié)調蒸經(jīng)濟添活動黎的制慘度形刃式，猾它們司本質倒上都乞具有心契約趟屬性誤，不忽同的生是協(xié)因調經(jīng)搜濟活繡動的擋組織百方法猶各不戶相同滑，純涉市場廟以價愚格機斬制協(xié)兄調經(jīng)侵濟活遍動，壁純科違層企膛業(yè)是兆以權堅威機婦制進直行協(xié)寶調，貸而中民間性射組織莊則依喊靠價勝格機搭制和語權威胡機制握的共葵同作利用來您配置相Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.染本文鋒在吸稅收前牽人研曾究成寨果的火基礎徹上，直以中狹間性餓組織牙的運擠行和垮結構返為切尤入點望，力雁圖探龜討中穿間性榜組織醬的運嫌行機訓制、僑組織魔結構戚及有贊效規(guī)餐模問攀題。紋目的恭在于與揭示榮中間己性組圾織組抓織運核行的店一般滔規(guī)律墨和內摩在機買理，平為老虛擬滔企業(yè)誼、戰(zhàn)氣略聯(lián)東盟、喪企業(yè)高集團志等往各種畫中間聾性組費織具敲體形匹態(tài)的鳳組織花運行竄提供廣理論杜指導洋。本桃文的逮研究敲僅限矛于制蝦造業(yè)棗，并乖且是側處于丸成長遞期或矮成熟筍期的拴制造愉業(yè)，死其余妹產(chǎn)業(yè)卻不在恨研究糟范圍馳之內剃。蛙二、杯文獻圍評述紛目前脊，學貢術界無對中礦間性俱組織敘的研揉究多務集中全在中案間性匆組織遣與科嘗層企形業(yè)和懇市場易的區(qū)鳥別及初各種靜具體全組織隆形態(tài)蠟上，躍對中宴間性喘組織撕共性餐和本山質屬換性的蒜研究興涉及隙不多賄，在胸其運定行模欠式、綱組織全結構之及有叛效規(guī)展模等或問題冬上還圖未達涼成共嘉識。逝傳統(tǒng)眠的組繼織結幕構理遍論以茶單個注企業(yè)度為視脊角，屯強調眨企業(yè)灘內部幼分工寒和等日級制狹度，期重視輕組織汁邊界環(huán)和組仍織結養(yǎng)構形繪成的恭確定楊性分渾析，秤等級正分明腿的層度級制味組織鼓結構統(tǒng)是研啄究的受重點包，如富直線握制、母職能丘制和醉直線姑職能蔑制（傻U型捐結構隸）及挑事業(yè)啟部制塘（M流型結頑構）羊。2孟0世耽紀8箭0年囑代后聾，組瘋織結餓構理靠論研覺究的巖維度撕由強院調降酸低企兇業(yè)內攔部成絞本轉頁為增腥強企向業(yè)組雨織結濤構的總靈活醬性和萬適應哈性、伯提高處企業(yè)碌的整倆體競年爭優(yōu)始勢，憤相應術的，迎研究滔重點微轉變肝為以度部門臂間合上作為臺特征提的矩借陣式粥結構終。當盲部門吸間橫屑向協(xié)完作溝蜜通在挖信息弟技術適的支病持下柳越來拌越便背捷時村，組趴織的黃結構姜就向懼橫向象型結休構變戒遷。達夫特，《組織結構與設計》，清華大學出版社，第7版，2003，P288。征而網(wǎng)橡絡型扔結構悠可以債看作律是橫惡向型壯結構涌的一辯種形記式，鼓代表呢了一否種全墨新的橫組織息設計倒方式報達夫特，《組織結構與設計》，清華大學出版社，第7版，2003，P288。吹網(wǎng)絡心型結洞構將滑市場岔協(xié)調符方式廈引入穩(wěn)到組擁織中捧，取標代了睜傳統(tǒng)尊的縱冷向層瘋級制僅，這采與中滲間性嶄組織劫本質笨上是跪同質永的。底但網(wǎng)星絡型叛結構熄是立宮足單即個企唯業(yè)的痛角度足來研吸究企洽業(yè)組稠織外汪部網(wǎng)泥絡化汽的問兼題，崇而不斑是立速足整次個中門間性線組織洲網(wǎng)絡賭的角喪度來貪研究滾這個耀網(wǎng)絡準的結尼構。易無數(shù)勇個有匠密切礦聯(lián)系熊的單考個企榜業(yè)外姐部網(wǎng)除絡化蝕后結追成的營網(wǎng)絡毀就是堅中間戀性組俱織。慎因而慧，中爬間性念組織舒的組桐織結角構就夕是研茫究網(wǎng)或絡內柴成員趙企業(yè)販為參叢與合筑作、批實現(xiàn)音合作有而組脅成的兆穩(wěn)定待的結守構模味式。袖王緝互慈在洗《創(chuàng)轉新的蒙空間許――殃企業(yè)插集群百與區(qū)呀域發(fā)睜展》虹一書移中描運述了伍企業(yè)里集群深的結領構。疼作為濁中間君性組廈織的聰一種稼具體濫的組憑織形夢態(tài)，件王緝漲慈對偵企業(yè)罩集群勢的結命構的寬研究配以及穿其他打學者若對其蠢它具濤體組藏織形疾態(tài)結念構的忽研究招為本蹲文歸興納出疊中間捷性組雄織結綢構的勿一般痛規(guī)律起奠定己了基亂礎。跟關于桑中間城性組匆織有漏效規(guī)絮模的衛(wèi)研究萍，可途追溯文至基樓于交唐易成禿本分墳析的密企業(yè)版理論股。雖因然著輩眼于拾企業(yè)睜邊界唉研究塔的企知業(yè)理譽論，源對中于間性恢組織睬的邊陸界問譽題很少少涉予及，況但卻單為研遍究其哨有效汪規(guī)模短提供榆了理遠論方夫法。京科斯女認為上，企張業(yè)的諒出現(xiàn)燥是為石了節(jié)泛省交戒易成雙本，驕企業(yè)柿是對核市場昨的替賽代。惹企業(yè)掙的邊木界是挖由企母業(yè)內挨部行倍政管屯理成俗本與移市場鉆交易描成本迫相比肝較決黑定的梳，企付業(yè)的削規(guī)模唯被確奪定在繡企業(yè)檔內部碧交易炮的邊沈際成雀本等僻于市行場交酷易的媽邊際殲成本圾那一泳點上統(tǒng)。張臉五常暖繼承賣并發(fā)鍛展了別科斯殼的企剃業(yè)理梅論，栗認為技企業(yè)防出現(xiàn)庫的原期因是吼要素憑合約糖對產(chǎn)繩品合戚約的患替代簡。這律種替很代之抽所以物發(fā)生供，是和因為喝要素則市場脖的交付易成算本較鋤產(chǎn)品靠市場年的交音易成交本更預低。瑞企業(yè)眾規(guī)模該將在夫勞動閉力市失場的蘆交易煤效率家較中左間產(chǎn)替品的拔交易拳效率完提高似得快疑的情和況下笛擴大員，反方之，馬企業(yè)欺規(guī)模肅就會部縮小除。攀于立絡借鑒滴科斯跡的企華業(yè)邊率界模泛型對著企業(yè)運集團鎖的邊甚界界詠定問筋題進誰行了跨研究賣。于立、于左等：“企業(yè)集團的性質、邊界與規(guī)制難題”《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論》2002第1卷，經(jīng)濟科學出版社2002年。屑他認經(jīng)為企晉業(yè)集臘團內癢部不射僅存都在內侮部組哥織成休本還女存在崗內部驕交易弄成本訊，這競是由燈企業(yè)隨集團鍬既存理在行競政權饞威機劃制又境存在洲價格賠機制貸決定正的。享那么室，企孩業(yè)集座團的萄內部林邊際懲組織靈成本銀與內驚部邊仁際交釀易成旱本之惡和等奇于市張場邊酒際交脾易成香本時啄，就鄙確定謠了企濱業(yè)集垂團的附合理撈規(guī)模絹。用適公式癢表示啟為：都，其摟中，室表筋示內甲部邊豪際組欄織成談本，北表示火內部聚邊際澡交易骨成本四。當?shù)毓絼诘淖竽卸诵」沼谟覔藭r鄙，說弄明企民業(yè)集恐團的氣效率錘高于星市場啞，由夕企業(yè)努集團堤組織肥生產(chǎn)痕將更這有利如，企愧業(yè)集向團就嗎應該鉤擴大滾其規(guī)案模。多相反墓，公端式的本左端液大于謊右端押，企貨業(yè)集爬團就敵應該松相應打的縮芽小規(guī)義模。科企業(yè)怖集團漫是中萌間性陳組織激的一斃種具槳體的煉組織丸形態(tài)擴，于家立對竟企業(yè)銷集團厚邊界律的探窩討為橋進一肺步研扁究中舅間性輛組織差的有將效規(guī)豬模奠汗定了查基礎古，提粉供了渡研究辜思路于立、于左等：“企業(yè)集團的性質、邊界與規(guī)制難題”《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論》2002第1卷，經(jīng)濟科學出版社2002年。瞇楊小濃凱和鑒黃有狐光的吼間接賓定價繁企業(yè)疲理論定及其親建立弄的斯垂密猛―用科斯欄分析艇框架枯則深倘入到噸企業(yè)雖內部枝結構稠去理放解企畫業(yè)規(guī)冒模的灘變化筍。他鼠們認跟為，清如果畫勞動族交易蛋效率疼高于敗中間查產(chǎn)品淚的交損易效倘率，枝則分玩工會娃通過淚企業(yè)建制度勿和勞幫動力栽市場孔來協(xié)園調。獅否則私，分草工就翁通過么中間驕產(chǎn)品世和最瓣終產(chǎn)庫品市膝場來齡組織躁。在新興古典經(jīng)濟學企業(yè)理論的故事中，每個人可以從事兩種活動，一種是直接生產(chǎn)衣物的活動，另一種是管理生產(chǎn)衣物過程的活動。這樣，生產(chǎn)衣物就會有兩種組織結構，一種是自給自足，另一種是有分工的組織結構。在交易效率很高時，由于分工帶來的好處大于分工產(chǎn)生的交易費用，人們就會選擇分工的組織結構，其中包括3種可能的交易結構。在交易結構D中，衣物專家和管理專家在產(chǎn)品市場上直接以中間產(chǎn)品交換最終產(chǎn)品，不涉及勞動力的買賣，因而沒有企業(yè)出現(xiàn)。在結構E中，生產(chǎn)衣物的專家當老板，購買管理專家的勞動，命令管理專家在企業(yè)內專業(yè)生產(chǎn)管理服務，他再用管理服務加上自己的勞動去生產(chǎn)衣物，這種情況滿足企業(yè)定義中的三個條件，因此也就出現(xiàn)了企業(yè)。在結構F中，管理專家當老板，他去雇傭生產(chǎn)衣物的專家，并要求工人用管理知識來生產(chǎn)，然后在市場上出售。同交易結構D相比，結構E和F都是勞力買賣代替中間產(chǎn)品買賣。所以，只要勞力買賣比中間產(chǎn)品買賣更有效率，企業(yè)就會出現(xiàn)。有關企業(yè)制度如何隨分工出現(xiàn)，結構D如何發(fā)展到結構E、結構F，以及怎樣把交易效率最低的管理活動卷入到分工的詳細論述可參見楊小凱、張永生著，《新興古典經(jīng)濟學與超邊際分析》，社會科學文獻出版社，2003版，PP81－84。忌分工設內生脾企業(yè)譜制度秀，企賭業(yè)規(guī)層模的先變化瞇則取苗決于銀中間節(jié)產(chǎn)品歇的交適易效糧率與震生產(chǎn)京中間倘產(chǎn)品項的勞握動的秧交易字效率術的相素在新興古典經(jīng)濟學企業(yè)理論的故事中，每個人可以從事兩種活動，一種是直接生產(chǎn)衣物的活動，另一種是管理生產(chǎn)衣物過程的活動。這樣，生產(chǎn)衣物就會有兩種組織結構，一種是自給自足，另一種是有分工的組織結構。在交易效率很高時，由于分工帶來的好處大于分工產(chǎn)生的交易費用，人們就會選擇分工的組織結構，其中包括3種可能的交易結構。在交易結構D中，衣物專家和管理專家在產(chǎn)品市場上直接以中間產(chǎn)品交換最終產(chǎn)品，不涉及勞動力的買賣，因而沒有企業(yè)出現(xiàn)。在結構E中，生產(chǎn)衣物的專家當老板，購買管理專家的勞動，命令管理專家在企業(yè)內專業(yè)生產(chǎn)管理服務，他再用管理服務加上自己的勞動去生產(chǎn)衣物，這種情況滿足企業(yè)定義中的三個條件，因此也就出現(xiàn)了企業(yè)。在結構F中，管理專家當老板，他去雇傭生產(chǎn)衣物的專家，并要求工人用管理知識來生產(chǎn)，然后在市場上出售。同交易結構D相比，結構E和F都是勞力買賣代替中間產(chǎn)品買賣。所以，只要勞力買賣比中間產(chǎn)品買賣更有效率，企業(yè)就會出現(xiàn)。有關企業(yè)制度如何隨分工出現(xiàn)，結構D如何發(fā)展到結構E、結構F，以及怎樣把交易效率最低的管理活動卷入到分工的詳細論述可參見楊小凱、張永生著，《新興古典經(jīng)濟學與超邊際分析》，社會科學文獻出版社，2003版，PP81－84。修本文法對中擊間性酒組織閃有效宇規(guī)模蜜的研勝究將國沿著卻楊小怕凱、交黃有獻光的戰(zhàn)分析由思路浙進行題，通滿過考否察中拌間產(chǎn)儲品的潔交易兔效率疊與生岔產(chǎn)中嚷間產(chǎn)核品的母勞動三的交丘易效溫率的搶相對閥變化開，解累釋中箱間性襪組織擋有效易規(guī)模留的動餃態(tài)變尼遷及腰靜態(tài)釘邊界裳。吼三、捆中間舌性組詳織的醬運行侮機制筆研究寫中間移性組熱織的逮運行薄是認招識和蛾理解傘中間堡性組旅織的傻基礎冊。作嬸為獨富立企神業(yè)組笑成的既、以枕長期私合作迷為目丹的的伙中間部性組晴織，寄其運攻行方壤式一巖定不閘同于漸一體頂化企闖業(yè)內毯部的放運作金或純渠市場集交易織的偶抽然的瓦企業(yè)鞠合作褲形式倚。本糧文將劑通過壯模型選分析毫中間鐵性組鑄織的碼運轉件方式堅及任蜂務完尸成關鑰系，柱進而京嘗試宇通過牢博弈咐分析槐對其亡運行貫機制惱進行弟解釋條。章（一呀）中炎間性曬組織惰的運尺轉方世式使概括渡的講亮，中老間性丑組織則是以昌任務撕為導娛向的丘一種富合作符運轉創(chuàng)方式臨，即掀網(wǎng)絡朝內的疲企業(yè)巖依據(jù)雅市場相機遇羊（任獸務目光標）瓶確立焰臨時眠性的坊合作永。這雄種運堂轉方育式包固含了飄兩層浴意思軌:邪首先溪在任煤務明障確的聚前提穿下，忌網(wǎng)絡董內的撤成員副企業(yè)拍將依禮據(jù)每睛項任宿務具押體的懲資源樸和能倡力要貧求，寨選擇獨具有器適當視能力豐和資膝源的巧企業(yè)濾組成男一個茫類似午任務恒小組手的團床隊來事參與玻任務包的完柿成，怎而不泥是網(wǎng)裕絡內圾全部帳企業(yè)絲都參末與此摸項任艷務的泛完成個。每手個企遷業(yè)只玻對與慈自己糠能力膏、資雖源相換關的干任務明做出郊貢獻垃。其膚次，降任務屯小組撲成員繩間的負合作劇以任伐務的維完成明為終默結，班臨時亮性的憑合作鄙關系翼解除陡之后詢，參質與此帖任務兔完成燦的企陪業(yè)重哪新回匯到網(wǎng)尾絡中壞。這蔬些企信業(yè)與如網(wǎng)絡相的相奏互關認聯(lián)并鼻不會抓發(fā)生躁改變呆，依諒然是哪建立克在信管用基驗礎上評的、圈以長效期合宣作為收目的戲的契鋸約關糖系。欺這種柳模式輝可用胡圖1帳直觀恩地表屆示出飲來。任務任務Ⅱ任務ⅠABCDE網(wǎng)絡圖1中間性組織的運轉方式減圖1饞中結聯(lián)點A病、B奴、C筑、D稼、E歡代表敏網(wǎng)絡刷中的圓企業(yè)猶，每怕一項襯任務來都要碑尋找繪最適揚合的敵企業(yè)位參與陸合作陳。任營務鋪Ⅰ李由企芒業(yè)A三、企捕業(yè)B訪及企竭業(yè)C慢共同惱合作淚完成袍，任襲務魚Ⅱ丸由企守業(yè)A澡、企填業(yè)C熟及企首業(yè)D芝合作喚完成奏。對運企業(yè)唉A和薪企業(yè)廈C來榆講，按它們梅共同還參與剛了任素務駛Ⅰ赤和任硬務蠻Ⅱ用的完袖成。鼻這種猛情況屬有可不能發(fā)仆生在咱兩種刃情形周下：不一是貓任務乞Ⅰ御與任騙務憐Ⅱ霧在時章間上墻具有逐繼起予性。坊二是袍企業(yè)倆A與賺企業(yè)落C的毅能力荷和資愈源有教剩余仗可以房同時獸滿足陽兩項幅任務常。企所業(yè)E劑沒有樓參加饒這兩歷項任龜務，饞原因疾也可判能是硬兩種芹：一容是企儲業(yè)E片不具嗚備這帝兩項餓任務爛所要扎求的慈資源稈和能驅力。芝二是累企業(yè)宣E具古備部窯分資謙源與犬能力紛，但庭與網(wǎng)束絡中咬的其諒他成藥員相寺比不估具有冠比較鞏優(yōu)勢叫，因刑而為水追求鑄任務勾完成缸的效勝率，遞企業(yè)部E不炮參與母任何象一項伯任務終的完沙成。寄既然臣整個曲網(wǎng)絡璃的運敢行是考以任論務為廢導向核的，隆那么秘任務輪又是夕如何抵被完工成的蝶呢？愧把任現(xiàn)務分渡解，過可以聰?shù)玫侥蝿甄娡瓿商У娜P個基御本變吧量：仇行為晌者、徑活動厘和資棍源。乘這三理個變初量的殲構成搭關系鉛是：益每一巷項任通務通膠過行個為者禿以核埋心能體力的磨結合廉把活蝕動連默接在識一起歉，并拼形成王保證孫任務倉順利稈完成截的資瘡源紐炕帶。捏其中碰行為尤者的斃作用之是對江活動鉗及資燥源進折行安獎排，腐活動匠是價崗值創(chuàng)冶造鏈回條上嚇的各翁個環(huán)塘節(jié)，旱資源常紐帶塊則是臘任務碧得以胳順利默進行界和完薯成的孝物質誼及信貿(mào)息保謎證。聾如圖淹2所濾示。行為者行為者活動資源任務安排紐帶鏈條契約圖2任務完成關系圖是（二側）中榴間性哄組織窄的運注行機哀制株中間乏性組砌織采屬取以頁任務疾為導躬向的纖運轉鈔方式座，是笨由中踐間性穗組織筋特殊牢的運晚行機把制決嫂定的鉤，這政就是猾信用員機制蚊。由潑于中以間性蛙組織用本質貿(mào)上是健一種肌契約老關系超，而適有限團理性登、不朝確定醬性以構及信劃息的孟不對逃稱性粉，注笛定了傳契約贏具有侍不完島全性摸，一堵個不爛完全檔的契嗽約在褲制定旨、實售施和織事后就支持暢維系闖過程卵中，示存在過高額騙的交買易成掌本，瞇信用眾機制住可以誰降低薄和節(jié)醫(yī)約交銳易成喜本，蘋保證透交易襖的達捷成，參保障堤不完助全契龍約的伏實現(xiàn)競。朱信用傅是促吉成合席作和揚完成馳合作渣的基愁礎，棋是每趨個成祥員企箱業(yè)為判實現(xiàn)徐合作饑而顯寸示出割來的近表示侵其合凝作性給的凸粗顯信飯息。酷事實射上，蟻每個彼成員繳企業(yè)呀很樂別意使寨用他青們所鴨掌握挺的任信何信披息來釘顯示韻自己野具有觀合作襖性的墊行為乖偏好膛，并許且這借些信悲息沒椅有哪聰個成蛋員企墾業(yè)不紋希望糧是對譽稱的逝，即浴每個當成員憑企業(yè)潔都知曾道其泊他成往員企若業(yè)的豈行為麻偏好墓也是耽合作卡性的油。這欠樣做騎的原服因是恐，所廢有成鋸員企達業(yè)都享是理話性的良，理先性行縱為人硬不會羅追求熱帕累炒托退陷化，各只有交帕累瘡托最縫優(yōu)才質是他己們追間求的閑目標晃，理始性行框為人綠會對念不同峽行為插產(chǎn)生閃的不鹽同結紡果進枝行比橡較，藏從中節(jié)選擇由能夠叢引起絞帕累音托改兔進的筒行為發(fā)。假川設網(wǎng)銹絡中境只有蔽兩個幼行為廁人1到與2亦，合雕作引巖起的句結果畫大于絕不合背作產(chǎn)摩生的蘇結果蝶，且賽。與掀不合遵作相孟比，遇合作傘的結拜果是抹帕累悲托最跡優(yōu)的煉，因桶此，鼠理性蓋行為奶人將息不會強適應甘非帕店累托筑改進偏的非攔合作兆性行率為，前相反物，他響們會魯選擇鄰帕累葬托改速進的秤合作輩性規(guī)薦則。傭所以追，每型個行稻為人舊都提歡供顯彩示其高合作拴性的貿(mào)凸顯禾性信懸息就妻會使謙行為弊選擇缺具有畫一致認性，恥從而夫達到泊合作羽性博江弈的泄均衡肺。實歇際上侄，不壩完全醋信息豆動態(tài)牙博弈值條件炒下，楊合作橋均衡瓦仍會杏出現(xiàn)污。以揚囚徒餐困境灣為例權，由逆于信味息的嚇不完境全，吳每個搖行為什人都坊有門的概俱率是勞非理尋性完全信息靜態(tài)博弈條件下，坦白是每個行為人的占優(yōu)戰(zhàn)略，選擇坦白是理性的。相反，選擇抵賴則是非理性的。而當雙方都選擇抵賴時雙方的收益得到明顯改善，雙方同時選擇抵賴的行為即為合作行為。掀的，強那么洋，不懇論團多么歡小，沖但嚴給格大替于零薪，只碌要博李弈重倒復的翅次數(shù)雪足夠稼多，道合作尚均衡能就會鋒出現(xiàn)攻。克他瑞普公斯、銜米爾業(yè)格羅澆姆、舊羅伯屋茨和惹威爾做遜的麥聲譽源模型模型參見張維迎，《博弈論與信息經(jīng)濟學》，2002年版，上海三聯(lián)書店上海人民出版社，P364－373。瑞驗證井了這脾一結燦果。顫KM示RW恨定理喝運用棋到中鳳間性坊組織換運行帥中的護直觀指解釋拖是，泄盡管堡每個漏成員抗企業(yè)庭在選申擇合抄作時勝冒著再被其潔他成庸員企接業(yè)欺大騙的蝴風險積，從瞧而可誘能得趟到一枯個較刊低的撇現(xiàn)階讓段支敬付，揪但是哲，如那果選躲擇不細合作鴨就暴劉露出財自己筐是非孝合作號型的胞，從魚而失瞇掉從禍長期強合作勁得到叼的未廊來收備益。攪當然灣，這發(fā)是以爆對方懇是合咬作型番為前謀提的苗。如中果博朗弈重炊復次慕數(shù)足形夠多閱的話鏡，未凱來收肥益的尿損失吳將超閥過一阻次被趕欺騙喝帶來三的損脂失。句所以短在關張系建況立之怎初，脫每個玩參與開人都瞧愿意寶保持費愿意綁合作狀的信湊譽，裙而不輛愿意柔暴露采自己鄉(xiāng)是非號合作成型的骨，即饒使他心在本擴質上踐并不等是合月作型怕的?？冎挥袉柙诓┥绒目煲探Y束撤的時抄候，扇參與枯人才愈會一誠次性授地把賤自己文過去械建立伍的聲瓦譽利鉤用盡污，合加作才宏會停熄止。擊從而艇得出殃結論姻，中壺間性紙組織冒建立蛋在信會用基縫礎上澤的合遺作具平有穩(wěn)描定性損。完全信息靜態(tài)博弈條件下，坦白是每個行為人的占優(yōu)戰(zhàn)略，選擇坦白是理性的。相反，選擇抵賴則是非理性的。而當雙方都選擇抵賴時雙方的收益得到明顯改善，雙方同時選擇抵賴的行為即為合作行為。模型參見張維迎，《博弈論與信息經(jīng)濟學》，2002年版，上海三聯(lián)書店上海人民出版社，P364－373。腰合作禾已成棗為一尋種習蛾俗，中順應怪這個走習俗劃就是狼一個票行為誘人對宗其他挨行為殃人的傷最優(yōu)憲反應覺。行描為人斯能從玩合作躬中相令互受業(yè)益，扣所有盛行為貍人都億寧愿似選擇捎合作匙的均嘆衡結領果（且以明朱確或權不明亭確協(xié)抖議的河方式憤），瘋而不寺選擇杏不合掠作的明均衡緒結果放。所笛以，哨參與跨博弈訊的行磚為人厭最終汽會集羅中在斤這個扮特定藍的均宗衡結燦果上睛，網(wǎng)瘦絡的杯新進使入者拔也遲訂早會驅順應筋這個啟結果世，因見為依浙據(jù)這才一均等衡結雙果，預新進袍入的驢行為歉人可渾以預藏期到盾參與翠合作信的博騾弈結井果，塵理性中的新廉進入按者最防終就娃會選鄙擇帕瀉累托遞改進晉的行遇為參濾與合魔作。良網(wǎng)絡譯內的念所有拋行為襖人都依無例方外的咳遵守島這個拍習俗私參與牲合作宜，歸治根到沉底不梢是對帝共同彎的總在收益狂水平表的關軟心，賄而是如出于蝕對個秘人收性益水睜平的鈔衡量生。是采什么瘦使一伍個行猜為人輪認可饞并采堵納另五一個柏行為皺人的攻合作槍承諾牲呢？資假定叢只存箱在兩策個行顏為人壺，如煎果不旋合作德，行餡為人引2比脫行為競人1擴承擔擊更高曠的成下本，勺行為岔人2艇就會搭認為箭，行齒為人蕩1的克合作爬承諾碑是可破置信作的，螞行為榆人2取就會爪遵守鞭習俗猛參與佛合作嬸。因倒為在刷行為餐人2驅看來塌，如奮果不燦合作乘，行鎮(zhèn)為人象1只菊會承狂擔非汪常小漆的成貸本（祖相對金于行咬為人侍2典而言偏），駛而合兔作，眉行為約人1破就會綱得到已高額諒收益探，既委然行牌為人松1洪承諾蜜合作盆，就箏證明歡行為員人1茅是喜唱歡風多險的容，他喜愿意衫冒不喇合作肆而承殖擔成置本的霸風險館來選帖擇合誘作以蚊獲取完高額繞收益疑，所殖以行獨為人汁1的理合作顫承諾惑是有臭誠意保的。尼同時去，行死為人脖2也依會意襖識到加，不強合作酸自己稻將承么受更蹦大的拍成本事（相籠對于梢行為贏人1凡而言標），綱那么零理性鼻行為法人2調就會調出于矮厭惡詠風險現(xiàn)的本甩能，財而想誼辦法池規(guī)避浮承擔儀成本婚的風貿(mào)險，誤因此董行為腰人2南就仆不可杜能對星行為山人1鎮(zhèn)的嚴合作筒承諾回提出裝異議陰。因膏而，讀只要醒讓行狀為人翅2輸知道獲參與授博弈須的行希為人于1丟是喜業(yè)歡風京險的遵合作薪性行坑為的夸偏好牲者，突且行痰為人顆2能能預駕期到根合作柳的均景衡結瞧果，賢行為各人2豈就呢會調覽整行旬為以烤達到病最佳伏的結跳果。花當這嗚個均憶衡結城果成盛為全素網(wǎng)絡稠范圍頌內所黃期望角的均攀衡時驢，這炊種合膝作的獄習俗訴就成佳為可荷自實陸施的厭。暮信用忽機制題發(fā)揮傘作用樣的前羨提是盆信任兆關系渠的存暢在性爽。Luhmann,TrustandPower,Chichesrer,JohnWiley&SonsLtd,1979.盧曼區(qū)分了制度信任和人際信任。他認為前者建立在諸如法律等懲戒性和預防性的機制上，后者建立在熟悉度高的人與人的感情關系上。探盧曼血（L木uh把ma喝nn狡）熊在《說信任喪與力烤量源丑泉》擴一文弓中區(qū)次分了茄制度愉信任矛和人率際信目任。孩中間崗性組蹄織本戀質上言是一隊種契揚約關欲系。汗由于淚正式宏契約妖具有飄法律申約束礎力，中締約捕各方休的利偷益可碗以在幻法律漂的約策束下拴得到位保障論，法草律對葉違約糧行為裁的嚴麗厲懲跑罰使映得威梳脅成型為可完置信得的，痕締約羊各方慧有理調由相損信對鑼方是岸可信椒任的嘉，這吹就是逝說，印中間東性組它織各東成員蔑企業(yè)批間存欺在制糠度信竊任關梯系。牧同時樹，由大于沒晴有任即何一功個契堤約關滅系能赤夠脫歡離具浸體情探境和尼社會娘關系李而獨高立存申在，愉即任鼻何經(jīng)暢濟活至動都腦嵌入酒在社標會關盟系中這里社會關系既包括由血緣、地緣、業(yè)緣等因素決定的既有關系，也包括由于實際交往而形成的交往關系。盡，因寒而中上間性暖組織菌各成漠員企令業(yè)間衡存在湖人際泡信任房。實荷事上悼，在怖具有毯感情悠基礎賺的行突為者粱之間牙更容慰易建龜立起趣信任叮關系裂?，F(xiàn)福實中娘制度央信任親關系炮與人惹際信跟任關桃系往客往相銅互嵌路套、鋼彼此蠢交織婚。不穴同的探是，燙有些命信任倍關系責偏重孤于制霜度信蝕任，么有些蛾信任誼關系泊則更炮偏重片于人衫際信嫁任，第這與種現(xiàn)實鄙中的帶經(jīng)濟丈現(xiàn)象棒相吻衰合。走以臺匹灣新減竹產(chǎn)小業(yè)區(qū)鹿為例管，華舒人企桌業(yè)間顧人際橫信任駛表現(xiàn)丙的尤肥為突劉出，宰尤其逝是華宰人往昆往將理既有礙關系偉與交渠往關鋤系模特糊在礎一起應，這效樣就戚使得兄信任烈關系患變得濃更加隱具有從感情驕色彩Luhmann,TrustandPower,Chichesrer,JohnWiley&SonsLtd,1979.盧曼區(qū)分了制度信任和人際信任。他認為前者建立在諸如法律等懲戒性和預防性的機制上，后者建立在熟悉度高的人與人的感情關系上。這里社會關系既包括由血緣、地緣、業(yè)緣等因素決定的既有關系，也包括由于實際交往而形成的交往關系。挽（三攜）中豆間性坦組織哭網(wǎng)絡機中單壁個成肢員企繪業(yè)的臨行為脆模式六網(wǎng)絡炒中單長個成為員企巴業(yè)的罰行為量可以線概括胡為三舉個語“擾選擇酒”培，即掏選擇睡進入號或退疾出中驚間性聲組織彎的網(wǎng)屢絡、卸選擇納合作翻伙伴綁及選兼擇生軍產(chǎn)方山式。問選擇伐生產(chǎn)朗方式勇是指臟企業(yè)踢如何廁在現(xiàn)慰有技嬌術條狡件制騙約下育有效執(zhí)的組港織生膜產(chǎn)，啦也就臭是企屑業(yè)為逆實現(xiàn)勇生產(chǎn)蹈而進雹行的習具體尖安排減，這允屬于個企業(yè)淡的內個部行氧為，載是傳柜統(tǒng)管盡理學娃關注沃的研臨究對吧象，渴本文抱研究扯不對吳企業(yè)墓內部飄行為涌做重廉點探踩討。錯<1釣>凝成員探企業(yè)墓進入蝦退出爭行為艱分析釣成員勾企業(yè)呀發(fā)生袍進入斤或退用出中攔間性怖組織齊網(wǎng)絡泡的行瓦為是車基于伶對所制從事遷的交適易的傳分析畢。不病同的泥學者能對什花么樣懸的交春易適侄合由彼中間求性組延織這稿種制儉度形踩式來察組織旺具有登不同新的見胡解。應威廉林姆森脆認為充，繪當不載確定粒性、誰交易塞頻率籮和資隨產(chǎn)專餓用性檢都較犧低時拋，市故場是哀有效隙的協(xié)軟調手伶段，逃而三送個變干量都屑較高系時，毀企業(yè)懶就會磁出現(xiàn)占，處漆于兩踏者之習間的于是雙魂邊、蘭多邊依和雜轎交的竹中間兵組織木形態(tài)鑰。擾蘭遜稼又在憑威廉勾姆森獅分析兇的基騾礎上誕對交少易的蜂維度紛進行碰修正意，結妖合資爸源依崖賴的志觀點析，用傍特定較資源嚴依賴罩代替感資產(chǎn)局專用毯性，早得出清結論姨：在疼較低鋼的召店集成伍本，攻較高偉的內筐在化縫成本圈或行糧為者秤之間眼信任挨程度嗎較高踩時，賭不確估定性闊、交吐易頻殊率和燙特定己資源號依賴屋程度宗越高盯，資閱源依扎賴的輸協(xié)調嘆越可撞能由執(zhí)作為慘企業(yè)帝間契撈約的翼網(wǎng)絡捷（中捕間性檢組織仁）來源協(xié)調RikardLarsson,TheHandshakeBetweenInvisibleandVisibleHands,Int.StudiesofMgt.&Org.1993,vol.23.No.1,p103.原文為Undertheconditionsoflowconveningcostscombinedwithhighinternalizationcostsand/orhightrustbetweenparties,andthemoreuncertain,frequent,andspecificresourceinterdependencesare,themorelikelytheseresourceinterdependenceswillbecoordinatedbythehandshakeofinterorganizationalagreements.蘭遜認為，召集成本是為了使眾多行為者達成一致意見而召集他們參與談判所發(fā)生的成本。長。領Ca妖nd毀ac求e滋Jo愚ne福sCandaceJones,AGeneralTheoryofNetworkGovernance:ExchangeConditionsandSocialMechanisms,TheAcademyofManagementReview,Vol.22,No.4(Oct.,1997),911-945鹿則將肥交易隨成本坐經(jīng)濟秋學與卡社會麥網(wǎng)絡蟻理論業(yè)相結臉合，誓他認孫為當圈交易撤條件掛滿足戲較高保的需漏求不憐確定天性（楚供給恰穩(wěn)定粉條件核下）澤、較生高的麻人力志資本給專業(yè)愛性、光較高丟任務竄復雜竟性（焦較高姜時間帆壓力倦下）菌以及歉較高夏的交搏易頻坑率時壩，交冶易適荒合由蹈中間擱性組鞋織這碰種制饒度形欣式來臂組織犁。站楊小姥凱（摘Ya嫁ng躲）超州越了廣交易跌成本英經(jīng)濟君學，熊通過那劃分燒交易爽條件停來解股釋不世同交丸易需拔要用淺不同商制度待形式瓜來組結織的種問題遲，他角從分液工入開手認痰為企穩(wěn)業(yè)應嘆根據(jù)輪不同看中間春產(chǎn)品恰交易摘效率孝的變皺化，個將中刺間產(chǎn)撥品的明交易環(huán)效率期高于欺勞動窯市場作的交瘡易效薯率的續(xù)交易垮外部耐化，喪即當級最終業(yè)產(chǎn)品瓜的市裝場足耳夠大施，中迅間產(chǎn)旺品的共市場勒交易積效率悠的足劈夠高炒時，墨分工連就傾固向于糞在企繭業(yè)間森發(fā)生漸，譜企業(yè)惡間出污現(xiàn)網(wǎng)腫絡化倡趨勢禽。本皆文認包可上因述學桐者的恢分析鏈思路坦，認解為成店員企敬業(yè)發(fā)猶生進勿入退叼出行紫為的另根本肝原因滴是由俘交易份的性夜質決熱定的脫，但倘本文刑側重奇分析膨的是肚成員悄企業(yè)犯行為眨層面睬上的冬原因爭，即鉗成員瞧企業(yè)挎的成RikardLarsson,TheHandshakeBetweenInvisibleandVisibleHands,Int.StudiesofMgt.&Org.1993,vol.23.No.1,p103.原文為Undertheconditionsoflowconveningcostscombinedwithhighinternalizationcostsand/orhightrustbetweenparties,andthemoreuncertain,frequent,andspecificresourceinterdependencesare,themorelikelytheseresourceinterdependenceswillbecoordinatedbythehandshakeofinterorganizationalagreements.蘭遜認為，召集成本是為了使眾多行為者達成一致意見而召集他們參與談判所發(fā)生的成本。CandaceJones,AGeneralTheoryofNetworkGovernance:ExchangeConditionsandSocialMechanisms,TheAcademyofManagementReview,Vol.22,No.4(Oct.,1997),911-945搞假定性企業(yè)席只有略和犯兩項朽業(yè)務噴，企禿業(yè)打怠算將概業(yè)務嫩外包攪，既只企業(yè)截考慮固進入催中間膏性組棗織的唱網(wǎng)絡壩通過臥與其扶它企淡業(yè)合盛作來栽實現(xiàn)勸，下弦面從脫短期桑和長艦期兩正方面篇分析港（不煙考慮播稅收溪）。功短期犧內管該理資葛源總狼量是亂給定薄的，夜因此慢，對選任何帆一種淚活動緩增加飾管理錦投入誤的唯脾一方盡式就僵是從賠其他武活動晨轉移擔資源跡，同殿時假姐定其獄他條爛件不作變，鍵只有役組織李生產(chǎn)押的方戒式變冷化。筋假定微短期測內泥共有阿管理之資源予用于爐業(yè)務催的為莫，用若于業(yè)喬務守的為舌，如幸將業(yè)屢務處外包矮，那希么轉記換所轉消耗孤的資綱源為紙，并仍且假絨定業(yè)霞務柄外包奇后，爬原有獵業(yè)務旋的資與源在惡除掉午轉換暖所消冤耗的良資源隔后全術部投弦入業(yè)勾務渠的生痛產(chǎn)，折當然削實現(xiàn)可這一哀假定第的前芹提是羞企業(yè)躺原有尺生產(chǎn)扯業(yè)務獻的能攝力有綿剩余觀。業(yè)睜務回外包叼前凈罰現(xiàn)金柄流入貍量泊，說式中拿代表作收益懇，僅代表右成本淋，隙。抱將業(yè)拘務運外包畝發(fā)生右的轉饒換成婆本為患，丙式中譜意味喝著凡資源成的機汪會成狼本即窗資源略投入榜業(yè)務剪生產(chǎn)午的收械益。店業(yè)務梁外包低后凈夫現(xiàn)金滔流入餡量搶，葵式中速表悔示從歷分包浪企業(yè)市購買礦相同粥數(shù)量匙的業(yè)驕務捧的產(chǎn)縮品所斷耗費屬的成雖本。杏這樣袋企業(yè)海衡量純是否庫外包屢就可化依據(jù)但函數(shù)虛，市當刻時，聰業(yè)務祥外部眾化更摔有利愧，企寄業(yè)應柳當轉鉤換現(xiàn)姻有的眉生產(chǎn)爭組織瘋方式諸。當擠時，艷則維界持現(xiàn)矮在的糊生產(chǎn)倘組織褲方式珍更有旁利?；卯斦r，爭將業(yè)蓄務海外部宅化與啄不進析行外邁部化溫效率說是一拖樣的說。如疊果轉拘換生索產(chǎn)組逆織方即式后廈收益慶要在鉤長期穿后取回得，痰管理蝕資源箭的總戰(zhàn)量會險增加質，假放定增洋加是燒按期您等比貸例的撿，則香函數(shù)信式，，，，憲式衣中絹表示帥貼現(xiàn)扔因子宜，慕，騎，燒是貼連現(xiàn)率蠟，失表懶示增考長系笨數(shù)，兵，咽是資蒙源的帖增長奉率。敲<2詳>撲成員戲企業(yè)豐伙伴丑選擇班行為岡分析枯伙伴巨選擇叉行為辦涉及爬兩個事行為噴主體壩，實堂施選瑞擇方爆與被膊選擇辰方，雜雙方娛的行蒙為模緞式存填在明不顯差旺別，直下面示分別蓄進行躺討論識。掌實施沸選擇窄的企耕業(yè)的沈行為賤描述荒：假蘭設企集業(yè)A韻發(fā)起件一項喉任務塵，且廟該任商務可航劃分鋸為多嘆個子雅任務話，每戚項子楚任務秀都有再M家瘡可以高完成撫該項之任務鐵的企歇業(yè)參鼓與選盞擇，杏企業(yè)衣A使革用N座個目抄標準磁則對災這M聞家企句業(yè)進莊行評笨價，蠶通常揮這些太目標喘準則竄包括箏：質蕩量、肥價格源、完迷工時確間、鑒信譽助、情公感偏跟好等咳多方惡面，乞評價退后選應擇出洞最合歪適的鐵合作普伙伴騾來完麗成這險個特旦定的龜子任霞務。拔假設麥企業(yè)趕A發(fā)它起的阻任務乞中包才涵子抓任務均X，統(tǒng)以該催子任油務X現(xiàn)為例色，說幻明企掃業(yè)A培在任宅務確評定條講件下療如何富實施陳選擇婆。如循圖3鑒。M家參與競標的企業(yè)M家參與競標的企業(yè)是否最優(yōu)評價是否圖3實施選擇方的行為模型淘汰完成該項任務企業(yè)A懶實施誦選擇縣的企宏業(yè)的惕行為繩模型路解釋惠：模臣型遵撈循了斬多目糾標最然優(yōu)決夠策的墻原則告，首振先分廟別對謹每個限企業(yè)余的N垂個評密價準運則進俯行賦滅值，糾設數(shù)胡值取再值范榮圍為地1至姥9腐的整茶數(shù)，柏以質敗量為嶄例，穗事先穗對產(chǎn)破品質茶量劃說分等近級1蓬－9榜等，塌評價稿該企網(wǎng)業(yè)的充產(chǎn)品扛屬于蹲哪個粗等級乒，相蒙應的梯取代城表其摘等級暴的數(shù)療值進率行賦尚值（其如表莖1，店表示姐企業(yè)近,薯逼表示鑼評價白準則側，耕表示達企業(yè)雙在評溝價準躺則銳下的祥值）向。然濫后依策次計削算出椒每個面企業(yè)登在每院個評儲價準謹則下殲的優(yōu)或先數(shù)柄，以另優(yōu)先孩數(shù)表地示某海個評蓋價準狡則下石某個前企業(yè)號的情密況優(yōu)斯于其徒他企膝業(yè)的桃程度裙，優(yōu)證先數(shù)默等于堪（如精表2辜），稈表示仆分配曾給榆的權山數(shù)，甘滿足屢。最背后計暴算比轟較每悉個企駱業(yè)的敘總優(yōu)心先數(shù)墨，某淚個企線業(yè)的手總優(yōu)火先數(shù)源等于栗，選見擇總壽優(yōu)先館數(shù)滿絹足蝦的企摸業(yè)為駁合作抹伙伴胞，該行選擇胳就為喝滿足屢特定急條件父約束墨的最怒優(yōu)決菌策。近被選區(qū)擇企朝業(yè)的改行為儉描述天：假貧設企馳業(yè)A摩發(fā)起其一項勢任務果，且恐該任奇務可抵劃分盈為多馳個子傲任務途，企猜業(yè)B胡可以棟選擇視完成破某項控子任藝務，序企業(yè)慈B根它據(jù)對晚該項極子任毀務的貝評價脖決定贏是否宣參與笑競爭恩。如僚圖4呆。評價評價企業(yè)B子任務企業(yè)收益能否改善是參與競標否放棄圖4被選擇企業(yè)行為模型攪被選或擇企濁業(yè)的辨行為租模型鈴解釋傲：被掉選擇屠企業(yè)術評價運該項哄子任摔務的沒完成橋能否器使本堡企業(yè)翅在現(xiàn)郊有技烈術條季件及灑資源案約束醋條件綱下達天到收勵益改起善，荷若能代夠實咽現(xiàn)收達益改鼓善則金參與確競爭繪。首按先，劑確定閘參與承競爭鑄的收亞益區(qū)艘間，渣區(qū)間劉下限饅為企抓業(yè)現(xiàn)禽有收較益水嘩平，頃區(qū)間黃上限招可以噸通過您線性絕規(guī)劃溪得到辨，以迫企業(yè)亡所面止臨的倍資源剩情況偏為線塞性規(guī)服劃的炎資源西約束出條件次，以棟收益向最大應化為鴿目標割函數(shù)仙（生叢產(chǎn)函耗數(shù)及豪成本控函數(shù)內由現(xiàn)龜有技許術條兔件確程定）貧，計姜算出體企業(yè)貿(mào)能夠濫達到粗的最塞大收駱益。堵然后帆，評畜價完扮成該孔項子郊任務民能夠傾帶來財?shù)氖諈惨嫠破?，睬若落?yōu)在使軋收益攝得到很改善村的收磚益區(qū)涼間內辭，則演參與菠競爭闖。盼表1莫稍不壇彈終爺劫倍迅格云溪兵遠安備表述2隨抵詢取瀉脂謀煤直泳籮舍鴉俗鏡布四、結中間所性組麥織的媽組織屯結構凳中間字性組延織的哪組織鎮(zhèn)結構咐同運膀行機鈴制一倉樣，嶼是決薪定其億效率脈的關翠鍵因煉素。情既然遇中間宗性組凈織是鄉(xiāng)由于線分工街在企勺業(yè)間欲進行娘而結隔成的鎖網(wǎng)絡宋，因棉而中影間性岔組織寸的組鍬織結跑構就伴是網(wǎng)及絡的鑒結構條模式嶺。根辦據(jù)網(wǎng)育絡中喂是否晉存在峰核心穩(wěn)企業(yè)拘，其滔組織避結構肆可以償分為常兩類驕。瞞一類沉是不襪存在盈核心財企業(yè)奶的中總間性關組織跨的網(wǎng)滲絡結程構。演成員俯企業(yè)班之間伸合作姻關系溫比較姻松散饒，網(wǎng)驅絡內限的成禽員企莖業(yè)在蹲地位帝上是籌平等斯的，漿不管相規(guī)模行大與餡小都奸是通彈過一割個開傘放的氣網(wǎng)絡偶協(xié)議牢（契躬約）躍進行午協(xié)作巾，協(xié)夕議是票協(xié)調屋網(wǎng)絡醫(yī)內各沃成員姨企業(yè)搜關系鳴的手藥段，堪參與潛協(xié)作筒就要欠遵守地協(xié)議撥。任膚何一緞個企跳業(yè)都懲無法珠支配軍網(wǎng)絡鼠內的擠全部呢資源沖，即嫁成員扛之間屯不存暮在行懷政命拖令式咱的上執(zhí)下級胃關系撞，一賓切活彼動都佳建立續(xù)在平較等協(xié)婦商的煩基礎火上。莊這類驕網(wǎng)絡瘦結構深以虛完擬企本業(yè)最漿為典惡型。翅成員場企業(yè)君外部乖網(wǎng)絡以化后肉，保子留在皮企業(yè)圖內部極的是蹈組織捧的核富心單繼元，智各企系業(yè)核戴心單駕元之豆間的染協(xié)調半依靠動的是費協(xié)商因合作絞，而秒不是購行政歸命令另。同牽時，夾核心喝單元棕既然盲被以稠企業(yè)抵的方侍式得斜以保黎留，享那么荒核心員單元拳內的鞭協(xié)調灑機制鼓依然蹈是權江威的癥行政戰(zhàn)命令頂機制步，也垂就是刊說，尤各個啞獨立甚的企誼業(yè)成斥員內王部還誤保留戰(zhàn)科層幟結構夕。中報間性瘡組織派的網(wǎng)痛絡結感構只拼強調漸核心努能力諒組織恩單元曬之間壓的協(xié)殊商合露作，焦并且潤這種饒協(xié)商誓合作誘僅限甚于企界業(yè)高幟層，抽而不抽涉及花中層悼和基揭層。臺企業(yè)巨間的胳分工籍導致烏企業(yè)金的專來業(yè)化鞭，使到科層狹制的信核心鳥單元燈的組遭織結蛙構趨啊于扁探平化乳，剛利性的塊金字孝塔形惑的組鞏織結浙構扁扁平化疤后，漸可以嗚使企赤業(yè)形雷成對反環(huán)境抬變化艘靈敏狼反應宰的能討力，刪實現(xiàn)完組織壁運行股的高集效率孝，增罷強組葡織的血適應查能力扔。至尋于核夠心組莫織單興元到凱底采怒用何移種組券織結敬構，達就不慎在此沈處的日研究堤范圍尺之內扶了。歡假設乘網(wǎng)絡纖內只看有四害個成陷員企耀業(yè)，已并且活它們冊內部書都采鐵用直貸線制波，可逮用一陣個最宿簡單危的圖丙形來貪描述敵無核歡心企脂業(yè)的煉中間鐮性組務織的糊組織割結構輝。圖喚5中肥實線歐表示蒜各企吩業(yè)內解部的朽科層坡組織冤結構私，虛眨線表炮示中承間性緩組織那的組駛織結找構。雙網(wǎng)絡薪的四包個節(jié)福點A策、B它、C柔、D紀地位饒平等印，彼蓋此之灑間不優(yōu)存在榜控制團關系送，成城員企乳業(yè)之宏間價重格機艇制的綁調節(jié)采作用搖遠遠立大于蠶權威況機制胳。圖5無核心企業(yè)的中間性組織的組織結構圖圖5無核心企業(yè)的中間性組織的組織結構圖ABDC蘆另一泊類是她存在粱核心陸企業(yè)拔的中長間性鉆組織庸的網(wǎng)犬絡結唯構。傾成員馬企業(yè)壯之間刑合作逢關系劫非常羊緊密根，核彼心企槳業(yè)與匪其他撿成員許企業(yè)艦在名陰義上魂是處社于平擾等地馬位的墳獨立慣個體巧，但廚事實潛上，笨核心驅企業(yè)周卻對耀網(wǎng)絡緣中的訴其他于成員種企業(yè)窯具有通較強巧的控敗制能榮力。盆這類叮網(wǎng)絡誼結構投以企垃業(yè)集掏團為滾典型階代表圾。企胖業(yè)集究團核尿心企合業(yè)的板控制鈴能力嚴來源葵于核肺心企掀業(yè)對念其他胳成員途企業(yè)甜的股煎權參炕與，摧參與未程度洲越高堪控制爽能力雪越強榜。此保種網(wǎng)鄉(xiāng)絡結留構與御無核吵心企士業(yè)的死網(wǎng)絡懼結構雜相比緊，核棗心企開業(yè)與汪其他閘成員維企業(yè)岸之間渾權威何機制荒的協(xié)貨調要壁多于槐價格顯機制邁的協(xié)滾調，酷但不抖論是研權威奏機制龍還是喇價格耍機制潔只作恥用在盛企業(yè)饅高層票，不蟲涉及鑰企業(yè)李內的繩中層祥和基困層，汁這與塔無核笑心企答業(yè)的航網(wǎng)絡偵結構俗相比犧是無駱差別自的。杠圖6竿是有防核心槽企業(yè)茂的中熟間性章組織豆的組濾織結誠構圖詢。處虛于網(wǎng)必絡中脊心的主企業(yè)支A是達核心禁企業(yè)吃，它艇對其借他三鉆個成蝦員企雙業(yè)B弦、C削、D碗具有流較強查的控巖制能摸力，秋核心保企業(yè)捐A與合非核球心企領業(yè)（功成員繞企業(yè)災B、納C、緣D）和之間蟲權威綱機制逆的協(xié)辰調作咬用大覽于價史格機章制。腎網(wǎng)絡頭內非以核心旋企業(yè)育（成名員企舞業(yè)B刃、C腹、D何）之從間的嘆協(xié)調岔機制統(tǒng)取決獵于他勞們之態(tài)間的吉股權鹽控制永狀況鄙。不走存在吼股權錘控制果的前山提下浩，非蹈核心挺企業(yè)帖之間芒價格輔機制冠的協(xié)貍調作定用大扭于權脫威機酸制；懷相反吹，若游存在寨股權斯控制語，權軍威機馳制將迫發(fā)揮跑更大診作用燕，且曉權威犧機制創(chuàng)發(fā)揮頌作用牧的程博度與撥股權確控制燙程度著正相承關。騎圖7墨是存袍在多賠個核醫(yī)心企窮業(yè)的益中間巖性組太織的她組織撒結構館圖(獸以三族個核旱心企戴業(yè)為莫例)誼。圖么中A桶、B帥、C惜均為卷核心尤企業(yè)疑（內漂部組溉織結床構趨董于扁嗚平化貌的科賴層制王企業(yè)蹦），損每個充核心婚企業(yè)掃都與獻若干搶個非龍核心路企業(yè)今相聯(lián)版結，脂這樣室在中訊間性耐組織料的網(wǎng)誘絡中耽就存敏在三施個以唯各自房核心杯企業(yè)至為中陜心的貌子網(wǎng)處，各獨個子偏網(wǎng)相殲互聯(lián)石結相損互嵌逝套。角核心瑞企業(yè)歡之間催的協(xié)灑調機伏制以股價格派機制淚為主竿，核央心企穿業(yè)與藥同一幕子網(wǎng)水的非轉核心露企業(yè)女之間抱的協(xié)追調更垮多的證依靠裙權威散機制世，核宋心企間業(yè)與員其它宿子網(wǎng)嘩的非使核心再企業(yè)模之間兄的協(xié)鬧調機嚇制則等因為料他們珠之間慎的控墳制性箭較弱大，表伯現(xiàn)為奶以價運格機敏制為擾主導轉的傾身向。AABDC圖6有核心企業(yè)的中間性組織的組織結構圖AAAAABC圖7存在多個核心企業(yè)的中間性組織的組織結構圖霧五、濤中間露性組捆織的倘有效邊規(guī)模伴（一榨）成釣員企穩(wěn)業(yè)的亦規(guī)模咳與中撓間性行組織蚊的規(guī)壇模龜分工蔽是中扮間性掘組織誓產(chǎn)生哥的根脂本動聽因，傳即分粥工內根生中及間性秒組織償，故免分工扔是研題究的佛邏輯釣起點鋤。依灑據(jù)斯肌密－妻楊格玻定理稅，假姜設分著工水看平取為決于老市場盯大小毯，市編場大芽小又冰反過填來依都賴于疊分工綢水平撿的高并低，義而分績工水疫平的述高低全可以臂由生得產(chǎn)鏈韻條的洗長短秀和專唉業(yè)化判水平諷的高仆低來揮衡量趨，它紫們之致間是通正相伙關關等系。仰在分虧工內延生企緒業(yè)制娘度的戰(zhàn)前提隸下，保我們拆從一豐個誕獻生于密新興折產(chǎn)業(yè)使的新妙生企活業(yè)A曾開始匹。新亮生企鳳業(yè)A宇將既去生產(chǎn)勢最終秒產(chǎn)品遵又生爸產(chǎn)中借間產(chǎn)盞品，缺因為內新興遮產(chǎn)業(yè)阿對現(xiàn)匠存經(jīng)紐濟系則統(tǒng)來位說是蘿“臺陌生張人紫”因，它虛需要坊全新請的中價間產(chǎn)翻品，釘這些張中間軋產(chǎn)品畢的市拘場交朗易效的率遠線遠低恥于生環(huán)產(chǎn)中皂間產(chǎn)緣品的路勞動邀的交伶易效起率，好所以客一開授始只元能自婆己制削造，娛此時所勞動陪分工竹將在營企業(yè)廉內進響行。越生產(chǎn)爸中間逗產(chǎn)品礦的工屬人的咐勞動遣將越成來越毯專業(yè)莫化，值工人招的熟鍵練程棍度將饞越來旅越高販，企龜業(yè)內爆部生培產(chǎn)鏈膠條的點加長啊將成別為企很業(yè)內愧部實秩施勞衣動分批工的蕉必然譽結果辛，企晨業(yè)規(guī)紐模擴帖大。畢隨交疊易效貢率的因進一融步提播高，媽最終諒產(chǎn)品因的市歉場會逆逐漸校擴大叼，該擺產(chǎn)業(yè)顧具有徐了一巴定規(guī)器模且監(jiān)前景噴看好過，這聞就為便專門絨生產(chǎn)翻中間直產(chǎn)品猾的分喪工創(chuàng)蟻造了象條件娃。這擺樣，戰(zhàn)使用雹精良域制造勵設備糟專門苦生產(chǎn)燕中間判產(chǎn)品降的企黨業(yè)B芒就會滲出現(xiàn)示，生焰產(chǎn)的撐迂回與程度院加長始，由狼于?；T生綁產(chǎn)中棒間產(chǎn)材品的舒企業(yè)蟲B的紀專業(yè)蝦化水騾平比杠企業(yè)頌A自妥己生迎產(chǎn)的教專業(yè)破化水誠平高互，企蓬業(yè)B吊專門六生產(chǎn)蘿中間鵝產(chǎn)品傳的單壺位成巖本低奇于企剖業(yè)A斑，那嘗么企凍業(yè)A戶就會糊選擇婆放棄寸中間否產(chǎn)品拼的生簡產(chǎn)，滾轉為室從市貧場購幣買，王而自葵己集城中資大源專稿門生嘗產(chǎn)最兔終產(chǎn)闊品，陸企業(yè)塊規(guī)模勸就會姿縮小壯。結衰果最石終產(chǎn)萬品的課單位而成本羅也會潔相應困的下侮降，悉進而屑最終狼產(chǎn)品蘆的市淡場會軋進一該步擴停大，禿擴大顆了的課市場蘆又為拌下一鋸步的華分工圍創(chuàng)造便了條躍件，旨這樣廣由于燕中間工產(chǎn)品夠市場眠交易贊效率悼的不奉斷提碰高，鉗分工伍就傾厚向于六在企狂業(yè)間轟發(fā)生朗，從恩而企聽業(yè)內查部的次生產(chǎn)耕鏈條窩被一島步步劫分拆暫，企扛業(yè)規(guī)年模就膚會逐腫漸縮睬小。飯這一究過程裝將一株直持疫續(xù)下粥去，周最終飯使企鑼業(yè)只控保留算與核疼心能低力直瓣接相響關的銅核心硬業(yè)務斧，之嶄所以肝只保岡留核姿心能雁力，派是因彈為核濁心能牌力這忽種中下間產(chǎn)罵品的請市場難交易醋效率權極低哭，由唐市場色組織窩生產(chǎn)涂遠比丑由企瘦業(yè)組病織缺喜乏效噸率。梨而其拍他中偵間產(chǎn)白品的值市場暑交易暈效率傅要高勸于生枕產(chǎn)這工種中遣間產(chǎn)膏品的土勞動孟的交各易效謹率，拘所以摘企業(yè)酒會將腐這些唐中間稻產(chǎn)品席的生嘆產(chǎn)轉包交給食市場周。伴防隨著擱這一缺過程午，這凈一產(chǎn)假業(yè)逐濃步發(fā)問展到晚成熟假期，移整個榨產(chǎn)業(yè)有的規(guī)桌模逐抹步擴境大，款產(chǎn)業(yè)著的生粗產(chǎn)鏈掉條也蘇逐步填加長曾，而竊這些娘由于合分工遵在企吼業(yè)間待發(fā)生申而形筑成的范關系圈密切廊、且怕越來征越專別業(yè)化趁的單頑個企陶業(yè)彼掏此聯(lián)浪結就不構建盜為一碎個網(wǎng)逗絡，御這個溜網(wǎng)絡腿就是砍中間第性組濫織。織可見孝，只擴有當租市場剛足夠蒸大、黑足可膛以產(chǎn)店生新殼的分愉工的癢產(chǎn)業(yè)查才會惡有中劍間性震組織促產(chǎn)生遠的可的能，咱這也配就是旬為什滾么本果文把牽研究壁對象爐限定螞于成而熟期羅的制冒造業(yè)賣的緣筒故。壤如前盟所述辱，衡焰量分館工水射平高頑低的狗標志粘是生栽產(chǎn)鏈譜條的腳長短趕和專喜業(yè)化種水平也的高貸低。憤如果悉勞動族分工口在企另業(yè)內蓬發(fā)展檔，則語企業(yè)證中每尤個生索產(chǎn)環(huán)斧節(jié)、你每個詢工人宏的專鋸業(yè)化編水平庸就會參上升幟，而瞧且分京工水顆平越諸高專塘業(yè)化摧水平充也將帆越高駝，生檔產(chǎn)鏈慰條的雖長度筑也越裕長，宿企業(yè)施的規(guī)療模就其會擴館大。陳同理霉，如傍果分耳工在語網(wǎng)絡杠內企串業(yè)之酒間發(fā)悼展，仔則每任個企朱業(yè)的粗專業(yè)醒化水糞平就喪會上辱升，男而且衛(wèi)分工析水平堡越高自專業(yè)濃化水幟平也詢將越捐高，傍生產(chǎn)膠的迂聚回程眾度就受越高斤，整才個網(wǎng)畏絡生炊產(chǎn)鏈尋條長拌度也擦會越企長，域網(wǎng)絡諷的規(guī)猜模就態(tài)會擴控大。遇所以寸，伴客隨著靈企業(yè)拾間分屠工與蠟專業(yè)殿化的擁發(fā)展范，網(wǎng)麥絡的啄規(guī)模因水平吐將提民高，甜成員誓企業(yè)赴的規(guī)舍模水印平則敬下降蹤，成傳員企灶業(yè)規(guī)狂模與迎中間樂性組急織規(guī)朱模的喪關系調用一藝句話鑒說就掏是勝“潔小企泛業(yè)、餡大網(wǎng)右絡補”徹。觸中間組性組荷織有茄效規(guī)桿模的廟動態(tài)螞變遷嚇由斯垮密－右楊格朋定理股可得蝴出結摩論，模市場刮大小必是制揮約中廢間性祝組織交發(fā)展候的關謊鍵因山素之饅一。扔當一許個產(chǎn)遺業(yè)從嚴成熟閃期開牧始走面向衰努退時傻，該貧產(chǎn)業(yè)忌的市督場就將會變褲小，柔最終買產(chǎn)品本市場層的縮向小會綠導致鄉(xiāng)中間州產(chǎn)品族市場佛縮小敢的連為鎖反躁應。碰當這斗些中禾間產(chǎn)漿品市鹽場的抖市場侮規(guī)模徐狹小雕到不攤足以壩維持著原有否分工剛時，泊生產(chǎn)當中間睜產(chǎn)品產(chǎn)的企場業(yè)將仰無利挑可圖徹。這暈時，谷由于亂中間拌產(chǎn)品蘆的市艱場交萄易效傘率低浸于生挑產(chǎn)這窩種中賊間產(chǎn)笑品的犁勞動比的交付易效咬率，耀生產(chǎn)驗最終泛產(chǎn)品脾的企鋪業(yè)就杰放棄姻從市怎場上翻購買巷轉而遣自己縫生產(chǎn)弊，而媽生產(chǎn)糧中間哭產(chǎn)品咬的企博業(yè)則寺由于盒無利斗可圖搶將退慶出中截間性幅組織窄或被姥兼并啟到生猜產(chǎn)最早終產(chǎn)鵲品的開企業(yè)積中去立。這招一過丑程將公伴隨惜著市委場規(guī)肥模的辨逐漸所縮小揮而延鐵續(xù)下啊去，醒這樣揀專業(yè)蠢化生奪產(chǎn)就枝又會績被垂捉直一火體化虛到一格個企抵業(yè)內章去完杯成，捆網(wǎng)絡色內企腳業(yè)間洽的專睛業(yè)化政分工丑就被咱企業(yè)鑼內部來勞動婦分工屯取代漂了。里網(wǎng)絡雨內生各產(chǎn)鏈降條被離逐步宮整合聚到單郵個企貨業(yè)內惰，網(wǎng)序絡中善的生晌產(chǎn)鏈校條縮榜短，盾成員科企業(yè)刺數(shù)目迷也越仗來越霜少，翻中間鏟性組絕織的泄規(guī)模豐也會糠因為帝市場魂規(guī)模軟縮小偉引起應的網(wǎng)艘絡內歉成員壟企業(yè)缸的退勇出而孫逐漸籮縮小騙瓦解然，最拍終完素成整躲個生沉命歷察程。磚但是葉，在腎開放賠經(jīng)濟傭條件貪下，他由于復中間遙性組纖織超揪越了抽地域證局限揭、產(chǎn)敲業(yè)局佛限，爺因而稱其產(chǎn)朋生、堂成長罪、消運亡的充歷程溫就要趟復雜安的多垃，相剩應的印規(guī)模成變遷雨的路草徑也望會更洪復雜乓。由億于在羞整個壓社會凈分工碎網(wǎng)絡哪內同談一地潛域同躍一產(chǎn)恒業(yè)存唉在多鎖個中侍間性濾組織獅，而嶼這些羨中間濱性組狼織又掙彼此倡交錯付、相籍互聯(lián)旗結，害一個嗚成員挽企業(yè)血可能藍同時截屬于紗不同賺的中包間性貞組織曾。因斯而可坦能的括情況懷是，林某些攔成員普企業(yè)腸在某焰?zhèn)€網(wǎng)錘絡中編無利換可圖腫卻可伯以在耀別的釘網(wǎng)絡績中重容新尋腦找到靈利潤富。因該此，帶一個窗網(wǎng)絡傳的消傍失也瓣許并踐不會磨帶來和企業(yè)貼數(shù)目浪的減撞少，沙中間揪性組曲織的只消亡容就會評像糖占溶于酷水一膀樣，衫一個腫中間泉性組淚織會享消融延到其漲他中腥間性球組織泳中去敢。一付句話母，中神間性耐組織前的有橡效規(guī)脂模呈炒現(xiàn)出滲由小好到大吩再由妥大到齒小的避動態(tài)棒變化該趨勢海。筍（三兇）中仗間性怪組織夕有效鐘規(guī)模帶的靜醬態(tài)邊慕界竭雖然進從長勾期來詠看，甘中間杯性組減織的合有效導規(guī)模套隨分歸工發(fā)文展和癥市場缺變化牌呈現(xiàn)淺出由晃小變建大再茂由大隊變小腐的變察化趨京勢，堆但在拳短期翁內中逆間性均組織俗的有戲效規(guī)蹲模則粗存在詠最優(yōu)侄值。自這個贏靜態(tài)翻的邊擊界由脾中間李產(chǎn)品薦的交章易效援率決辛定。些中間稅性組獨織的響靜態(tài)年邊界秀意味捎著，壽網(wǎng)絡蝕內的眨成員糠企業(yè)鳥滿足陽于現(xiàn)父存的陜網(wǎng)絡觸關系振及收問益水謹平，糊不存盟在退艱出的概動機吸，即白現(xiàn)存額的收賓益是雜帕累愛托最屢優(yōu)的濁，即蜘使退片出中礎間性夠組織左的網(wǎng)親絡也冊不會卷帶來沫帕累眾托改雷進。創(chuàng)同理報，網(wǎng)施絡外禿部的囑企業(yè)流也不辰存在繭進入且的動懶機，寬因為等即使鄙進入葉也不辭會帶比來收蓮益的姻增加宴。所粒以，軋中間教性組票織的狠靜態(tài)昆邊界偉就是盛指網(wǎng)案絡既奔沒有煩退出向也沒艷有進辜入時婆的成獅員企情業(yè)的產(chǎn)數(shù)目展。每養(yǎng)個企擁業(yè)通摘過衡堂量其爛生產(chǎn)蘇的中幫間產(chǎn)府品的梁市場駕交易鹿效率酬與生淘產(chǎn)這頑種中額間產(chǎn)蔬品的笑勞動掩的交嘴易效堂率的鼻大小咬確定衡其行回為。丟假設缺中間批性組樂織只違生產(chǎn)倍一種勉中間俱產(chǎn)品慈，當攔網(wǎng)絡考內中膠間產(chǎn)蘿品的蘿市場釣交易弱效率抄小于間勞動效的交驗易效篩率，促生產(chǎn)估最終征產(chǎn)品宵的企糠業(yè)會物將生鄉(xiāng)產(chǎn)中物間產(chǎn)舊品的嚼活動粉內部霉化到唉本企變業(yè)中煎去，慎生產(chǎn)浙中間捧產(chǎn)品股的企禮業(yè)就既無法嶺維持下現(xiàn)在撒的網(wǎng)臟絡關寨系而戴退出輛網(wǎng)絡賣。而辜網(wǎng)絡鍛外部過的企裹業(yè)只謊有當誦中間劍產(chǎn)品矛的市婆場交微易效川率高借于勞企動的伶交易取效率功，才傭會采貍取行娘動將扔生產(chǎn)弓中間壤產(chǎn)品進的業(yè)博務剝特離從栽而與分其他琴企業(yè)竿建立沿合作置聯(lián)系迫加入脊到網(wǎng)濃絡中枕。所坡以，梨當且抄僅當豆中間世產(chǎn)品艘的市酷場交兼易效像率與乒勞動做的交絲易效沸率相超等時撓，才氣不會街有進呢入退述出發(fā)罩生，扛此時別中間謝性組同織的燥規(guī)模值達到省最優(yōu)貝。當享中間葛性組后織不林只生泛產(chǎn)一屑種中外間產(chǎn)胖品時尿，中繭間性見組織沾網(wǎng)絡意的擴臺張或要收縮秧就取屠決于絨每種朗中間更產(chǎn)品潔的市帽場交燙易效穿率和薄生產(chǎn)猾這種及中間孟產(chǎn)品殼的勞彎動的探交易它效率侍的大篩小，綠當且軟僅當插每種冒中間絹產(chǎn)品滅的市才場交薄易效遍率與貴生產(chǎn)塞這種紛中間眼產(chǎn)品西的勞絹動的撲交易窄效率繡均相盤等時遍，中編間產(chǎn)伏品的芒生產(chǎn)歉企業(yè)智就不艘會發(fā)婆生進市入或罵退出塵，中貌間性賽組織做網(wǎng)絡晃的大男小就夾保持堵在一視個固醫(yī)定值朋上，業(yè)這個所值就稼是中棵間性螞組織棒短期裂有效隆規(guī)模類的靜晨態(tài)邊涌界。鍵（四瞞）制腐約中敢間性稈組織擾有效摟規(guī)模遼的因債素賠勿庸錯置疑彼，分內工水砌平高煎低與襪市場織規(guī)模棗大小購是制敗約中眼間性泳組織毀有效禍規(guī)模浮的關鋸鍵因燒素。桿除此遠之外怠，成撞員企抹業(yè)之小間能汗力互腦補程灶度、結網(wǎng)絡諷產(chǎn)生骨的協(xié)苗同效小應以卷及網(wǎng)窄絡中驅各成鹿員企嬌業(yè)的雜信用速基礎砍，都炒是制粱約中兔間性幅組織尊有效鼠規(guī)模誰的因后素。溉中間圾性組彎織的蜓每個案成員燕企業(yè)巴都將城主要伸精力慢放在退與企言業(yè)核抓心能嬸力直篩接相溫關的雕核心應業(yè)務內上，墨而非啄核心丈業(yè)務趣則由戶合作勁企業(yè)弦完成燥。網(wǎng)域絡內求每個普成員米企業(yè)府從事步的是食高度漠互補禿各不賭相似濁的活忍動，彼中間親性組合織就拆是在警成員榨企業(yè)窄進行鑼能力卷聯(lián)合庸的過悠程中朗形成迎的具宵有網(wǎng)培絡特露性的盜一種徑契約擔安排茄。企劈業(yè)間肯分工蓮越細缺要求真企業(yè)瘦核心殘能力漫的互冬補程價度與退差異險程度競越高姻，從桶而網(wǎng)羞絡內晚企業(yè)粗的數(shù)拌目越僑多，唐每個享企業(yè)事獲得伯能力謠互補澤的范絲圍就想越寬齊，但圓同時以每個鏈企業(yè)昌面臨爭核心獻能力北被其后他企照業(yè)內玉部化抽的風究險也際就越言高。淋所以壤，企絕業(yè)間北能力飼的聯(lián)差合要賴以不圓能彼喇此內州部化娘為前胞提，港具有妹核心淘能力峽高度羞互補針高度隆差異盯化的僑企業(yè)謹數(shù)目襖越多圣，中償間性增組織抗的規(guī)狹模越驢大。渾因此獄在中風間性嗎組織芹規(guī)模提擴張口的過抬程中心，無使論是倍由網(wǎng)該絡原糕有成膝員企齒業(yè)通是過業(yè)廉務剝鵝離產(chǎn)診生的難新企忙業(yè)，鴨還是焰由網(wǎng)賣絡外繭部進盾入的獄新企才業(yè)，騰都必百須具搭備與嚇網(wǎng)絡燦高度樣互補騎又高渾度差吊異化炒的核競心能鴿力，隸否則弱就不曠被網(wǎng)叫絡所主接納萍。反蜂之，宜如果墾網(wǎng)絡巾內的摸成員犁企業(yè)圖其核量心能漠力被靈其他月成員收企業(yè)眉內部雹化了香，即始成員士企業(yè)忌喪失柏了與得網(wǎng)絡召高度幕互補斧又高濾度差思異化深的核美心能案力，嘗那么四該成漠員企罩業(yè)就舉將退寸出，版中間與性組駛織的醬規(guī)模幫就會聲縮減碰。但盲是，掙事實當上，珍這種拿舊成帆員的全淘汰肥和新痰成員頸的接早納每熟時每