公司請(qǐng)消假制度范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)公司請(qǐng)消假制度范文1、學(xué)生有事或生病需請(qǐng)假時(shí)首先認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，寫清事由、起止時(shí)間。2、班主任或科任教師及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)系，聯(lián)系方式找班主任、年級(jí)組或值班校長(zhǎng)查找，確認(rèn)后再在請(qǐng)假條上簽字。3、家長(zhǎng)知道情況后要親自接送孩子，負(fù)責(zé)接送路途中的安全。如不能親自接送則要告知孩子注意安全。孩子回家后家長(zhǎng)及時(shí)用家長(zhǎng)電話和班主任聯(lián)系。4、請(qǐng)假條一式三聯(lián)，分別交給門崗、宿舍、班主任或科任教師保存，學(xué)生方可離校。5、請(qǐng)假到期，學(xué)生返校后找班主任銷假。如不能按時(shí)返校，由家長(zhǎng)親自和班主任聯(lián)系給學(xué)生續(xù)假，說(shuō)清返校時(shí)間。如不續(xù)假，按曠勤處理。6、如果學(xué)生不能按時(shí)返校，家長(zhǎng)要在第一時(shí)間及時(shí)與其班主任聯(lián)系。告知情況。7、請(qǐng)假條由班主任或考勤班長(zhǎng)妥善保管，不要丟失。8、家長(zhǎng)更換電話號(hào)碼要及時(shí)通知班主任。以便聯(lián)系。公司請(qǐng)消假制度范文（二）根據(jù)國(guó)泰能源公司的請(qǐng)假管理制度，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定此辦法：一、員工因事請(qǐng)假（輪休）全部實(shí)行填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由辦公室印制管理。請(qǐng)假人須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上不允許電話即時(shí)請(qǐng)假；二、員工請(qǐng)假____天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1~____天，生產(chǎn)部門員工由分管礦長(zhǎng)（總工）審批，經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)；行政職能部門員工須報(bào)總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理批準(zhǔn)；礦所有員工請(qǐng)假三天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理審批；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以下的，由礦總經(jīng)理審批，經(jīng)國(guó)泰行政人事副總同意；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以上的，須經(jīng)礦總經(jīng)理審批，報(bào)國(guó)泰公司董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)同意；以上各種請(qǐng)假時(shí)間員工履行完相關(guān)手續(xù)后，最終還需到礦綜合辦公室備案登記；三、員工因病請(qǐng)假的，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條，事先辦好手續(xù)征得同意后方可休息；如有特殊原因需先行請(qǐng)假病休的則須于上班當(dāng)日持相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，無(wú)病歷卡和病____明的按曠工論處；上班期間突然生病需出外就診或休息的，須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲同意后外出，外出時(shí)間少于____小時(shí)的按半天計(jì)，____小時(shí)至____小時(shí)的按一天計(jì)；四、員工請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)所有工資，請(qǐng)病假不超過(guò)一個(gè)月的按日計(jì)扣日工資的____%及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)一個(gè)月的只發(fā)給生活費(fèi)；五、員工請(qǐng)假前應(yīng)安排好工作交接，因請(qǐng)假前末做好工作交接，使公司運(yùn)作受到影響的，按曠工論處；六、婚喪嫁娶、工傷、曠工制度按照國(guó)泰公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、本制度自公布之日起執(zhí)行。____年____月____日請(qǐng)（消）假制度我單位干部、職工除按國(guó)家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)行按月考勤與年終獎(jiǎng)金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：一、休、請(qǐng)假分。休年度假、請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。二、休假、請(qǐng)假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無(wú)特殊原因不能托人代辦或事后補(bǔ)假。三、休年度假由各科根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。四、請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明事由；請(qǐng)?zhí)接H假要符合規(guī)定；請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷證明；請(qǐng)婚假要憑結(jié)婚證報(bào)批。五、請(qǐng)假的報(bào)批。單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)局主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長(zhǎng)（單位主管）批準(zhǔn)。六、假滿因故不能按時(shí)返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況者，以曠工對(duì)待。七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。八、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不到機(jī)關(guān)上班的按曠工計(jì)算。九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個(gè)月節(jié)支獎(jiǎng)。1、每月曠工一日的；2、每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及三天以上的；3、每月滿假累計(jì)在半個(gè)月以上的（工傷假除外）；4、全月二周無(wú)故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。十、全年各月曠工累計(jì)五天以上（含五天），事假累計(jì)十五天以上（含十五天）者，扣除半年年終獎(jiǎng)。曠工累計(jì)十天以上（含十天），事假累計(jì)三十天以上（含三十天）者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十一、全年各月病假（包括住院）累計(jì)三十天及其以上者，扣除半年年終獎(jiǎng)，累計(jì)六十天及其以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在年度假中