人力資源管理

授課教師：楊穎人力資源管理第十二講員工績效考評2三、績效考評的方法（一）績效考評方法的基本類型及特點1.綜合評價型

2.品質基礎型

3.行為基礎型

4.效果基礎型（二）考績技術的分類企業(yè)中具體考績辦法種類繁多，但從其性質來看，可歸納成兩大類。1.客觀考績法這種考績依靠的是對兩類硬性的業(yè)績指標的考核：（1）工作效益指標，如產量、銷售額、原材料消耗率等；（2）個人工作績效指標，如出勤率、事故率等。2.主觀考評法這類考績需憑考評者的主觀判斷，易受心理偏差的左右，但適用于對難以量化的工作態(tài)度、工作能力等內容的考評。（三）常用的考績技術1.排序法排序法也叫分級法，即綜合各績效標準的內容，然后將員工按完成工作情況的優(yōu)劣次序排序。

（1）簡單排序法。（2）交替排序法。

（3）范例對比法。

（4）強制正態(tài)分布法

（5）逐一配對比較法2.考核清單法（1）簡單清單法此法通常只考核員工總體狀況，不再分維度考核。先將與某一特定職務占有者工作績效優(yōu)劣相關的多種典型工作表現(xiàn)與行為找出，供考評者逐條與被考評者實際狀況核對，將兩者一致的各類勾出，即可成為現(xiàn)成的評語。例1□工作中顯現(xiàn)出厭倦懈怠神態(tài)與行為；□工作可靠，總能按時完成所布置的任務；□要求做多少就做多少，但從不做額外奉獻；□與同事合作協(xié)調，相處融洽；□脾氣很好，從不與人爭吵；□有時候控制不了自己，較易發(fā)火；......（2）加權總計評分清單法在實際中，各工作維度對績效的作用并不相同，因此，應設立若干維度來分別考核，清點評分后，取總計分。還需按各維度重要性，分別給以不同的權重。

考核時，要將各維度條目打亂排列，但最后要分別按各維度求得小計分，再加出總分。3.量表考績法量表考績法通常先作維度分解，再沿各維度劃分等級，設置量表（即尺度）可實現(xiàn)量化考評。維度應當力求純凈，即只涉及同一性質的工作活動；必須明確定義；可以取工作行為做基礎，也可以取品質，但必須是能有效操作的。例2工作醋質量釘：參盲照其峰認真達態(tài)度維及產筐品精戴度，汽按這士段時圈間內續(xù)生產膠出的剛廢次椒品率訊來決焰定。低高4.害關鍵性事件匪法它是痕由上彎級主父管者記錄員綁工平誕時工語作中飾的關陶鍵事表件：猜一種住是做頁的特縣別好絮的，分一種側是做概的不樓好的可。在盤預定殿的時臥間，么通常筆是半素年或招一年葡之后薯，利叼用積洗累的吼紀錄糕，由測評堪者對被測秩評者作出坡評價堤。5.化行為菜錨定敢評法聲（B癥AA勁R）行為禁錨定寫評法冊(B漠eh咳av儲io押ra糖ll降yAn倒ch盼or株edRa什ti標ng）實質路上是用把關繁鍵事踏件法宅與量表結合定起來裁，兼粒具兩漁者之諷長。它為每一質職務的各評郵估維秋度都設踐計出愈一個評分峰量表，并輩有一躺系列憑典型墳的行為倦描述懼句和表上份的一定定等嗚級尺坐度（帝評分環(huán)標準衰）相當對應睛和聯(lián)塔系（莊即所消謂錨壁定）縱，供銜評估雪者在弟給被蝕評估世者實牧際表捕現(xiàn)評塌分時殖作為撕參考納依據(jù)店。例3招：行事為錨坑評分愈量表51432從不喝拖延掃，無隙論出租現(xiàn)何孟種情妥況，狡都按腐時處痛理完沾畢拖延廈多日涌未完睡成，服仍舊襯滿不炸在乎胳，未停采取戶任何灘補救需措施當天蟲在班袋時未捎完成仆，主梁動超仙時加友班或臨帶回亂家連倦夜完拉成4.懶64.著21.頸5考評孫職務雨：銷讓售員考評獲尺度忽：訂霉貨單克處理夾的及付時性6.氣強制剩選擇滾法此法舟把描叨述各繼種績玩效狀螞況的蜓大量方陳述鉛句分些成由涉4-確6句碌組成敬的單熟元，術每個叉單元丹中的敏句子蹈描述竊的都莫是績文效中閑同一畏方面方的情猴景。有的塵單元權中的赤各句雅看上犧去全獸是褒霞義，逆但其錢中只鍬有約專半數(shù)冰才真茄正與怠所考欣評的俘維度蹈有關哨?？汲钤u者笨參照繩被考憤評者桑的具壘體實姥際，序與這敲些句朽子逐拌條對害比后躲勾選塔。7.磚評語破法：以一飼篇簡橡短的肉書面宮評語息來進球行評余估的裹方法秘。考評霞的內鮮容、浙格式海、篇筋幅、借重點急等均專不受香限制漢，完深全由楚考評枝者自害由掌旬握，球不存炭在標拋準規(guī)泊范。四、犯績效惕考評純的實毅施（一烈）考售績的念執(zhí)行腳者1.接上旨級考憐評2.同級敲同事崗考評3.被考積評者矩本人孝自我這考評4.直屬各下級機考評5.外界首考績壺專家莖或顧耽問6.電腦培系統(tǒng)7.佛36喜0。績效體考評被考怨評人直接統(tǒng)上級公眾間接閥上級客戶同事供應震商外聘溜專家下屬（二鋸）考睡績時揮間考績款時間棍并沒尺有什皂么唯徑一的嗽標準浩。典飽型的齡考績茄周期男是—季、密半年清或一鋪年，踩也可饞在一特項特世殊任棕務或竊項目際完工昌之后必進行珍。（三益）考績音的信數(shù)度和術效度1.信度是指蒼考績雪的一堪致性誕（不掉因所但用考狂績方可法及懷考評淋者的鋼改變斥而導藝致不乞同結鈴果）議和穩(wěn)嗚定性基（不允久時也間內鮮重復拘考核倚所測睛評的囑結果馳應相叫同）享。2.效度是指截考績冷所獲披信息賭與待斯測評甚的真下正工隙作績符效間虎的相沒關程棕度。影響晶考績素的具廉體因眉素：（1得）考強評者莖的判潔斷；（2赴）與釋被考低評者款的關產系；（3設）考票級標疊準與蔽方法誰；（4客）組鑒織條怎件。（四捎）考藍績面洞談1.對事挪不對輛