優(yōu)質護理工作總結模板（5篇）

優(yōu)質護理工作總結模板（5篇）

優(yōu)質護理工作總結1

2022年，我科護理工作在院領導的關懷、重視，護理部的領導、支持下，在全科護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃，同時，積極投身于“醫(yī)院治理年”活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過這個活動，有效的促進我科護理治理制度化、標準化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結：

1、護理質量穩(wěn)步提高

依據護理質量治理標準的要求，我科于年初成立護理質理掌握小組，對小組成員及科內進展了學習、培訓，使質控小組能較好地開展工作，并帶動了科內護理質量的提高。下半年開展的“醫(yī)院治理年”活動，對科內的護理工作中一個較大的促進，使護理人員明白，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，是提高護理質量，確保醫(yī)療安全的根本保證。護理人員在工作中留意了自己，是否仔細執(zhí)行了各項制度，使環(huán)節(jié)質量有了提高。病室治理，根底護理、分級護理方面有了明顯的進步，消毒隔離工作得到加強，護理文書質量從內涵也有了提高。全年無嚴峻過失事故的發(fā)生。

2、提高了護理人員的素養(yǎng)

完成了護理部下發(fā)的各級護理人員培訓考核要求，在組織參與院內的業(yè)務學習及護理查房的同時，仔細地進展每月一次的科內業(yè)務學習及護理查房，進展每月的理論提問及操作考試，并要求護理人員仔細做好筆記。參與護理部進展的“三基”理論、操作考試，合格率為100%。

年內，選派了一名護理人員到區(qū)醫(yī)院進修，進修回來后，將上級醫(yī)院先進的護理理念及臨床護理方法進展了推廣，使護理人員觀念上有了更新，漸漸轉變?yōu)椤爸鲃訛椴∪诵凇鄙蟻怼Ｗ⒁鈱？评碚摷安僮鲗W問的學習，護理人員的?？萍夹g水平有了較大的提高。?？评碚搶W問的提高，也促進了整體護理方面的提高，護理人員能更好地了解病情，進展安康教育及護理，使患者得到系統(tǒng)的指導及完整的效勞。

3、加強了護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立

將做好護理人員的職業(yè)道德教育工作與形勢教育、人事制度改革等工作結合進展，留意充分調動護理人員的積極性，端正護理人員的工作和效勞態(tài)度，增加護理人員工作的信念與驕傲感。今年順當地完成了人事制度改革，護理人員心情穩(wěn)定，同時危機感也增加了。

留意發(fā)揮護理骨干的作用，如XXX主管護師，工作仔細負責，對病人效勞主動、細致，屢次獲得病人及家屬的表揚，同時，也給全科護理人員樹立了典范。病人的滿足度也有了提高。

4、加強了院內感染治理

仔細落實消毒隔離制度，做好一次性物品的使用及治理工作，重點做好了一次性物品、內窺鏡、眼科器械、耳鼻喉科器械、吸引用物、吸氧用物、無菌包的消毒治理工作。仔細進展空氣監(jiān)測及紫外線燈強度監(jiān)測，做好記錄，保證監(jiān)測符合衛(wèi)生學的要求。

加強了護理人員職業(yè)防護技能的培訓，強化自我防護意識，要求人人熟識職業(yè)防護的有關預案，并力求杜絕職業(yè)損害大事的發(fā)生。

5、根本完成科研及護理教學工作

年初制定的護理科研新工程，并對立項工程《扁桃體切除術后飲食討論》進展記錄、總結，形成了論文。通過進展科研，提高護理人員的觀看力量及鉆研意識，將工作閱歷記錄及享，共同提高護理水平。護理人員年內每人書寫論文一篇以上XXX護師的三篇論文在國內及省內進展，并獲得了XX市優(yōu)秀論文獎。較好地完成了護生帶教工作。

6、較精彩地完成了護理任務

堅持以“病人為中心”，以“質量為核心”為病人供應優(yōu)質效勞。仔細地完成了上級下達的各種任務，積極參加到創(chuàng)立“醫(yī)院治理年”活動中來。今年我科病人出院數又創(chuàng)歷史新高，超過XXXX人，工作量是很大的，尤其在政府陽光工程“白內障復明工程”開展期間，不到一個月內，完成了XXX多例白內障復明手術，同時科室內其他病人數不削減，護理人員做出了很大的努力，毫無怨言，使這項工作得到了很好的完成。

7、存在問題

（1）護理人員的整體素養(yǎng)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及專科理論學問學習。

（2）護理質量仍需進一步提高。

（3）個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。

（4）年內有二起一般護理過失的發(fā)生，醫(yī)療護理安全有待加強。

（5）整體護理，尤其安康教育有待進一步加強。

一年來護理工作在護理質量、職業(yè)道德建立上取得了肯定成績，但也存在肯定缺點，有待進一步改善。

優(yōu)質護理工作總結2

在護理部的指導下，在科室主任的帶著及科室醫(yī)生的幫忙下，我科室全體人員緊緊圍繞年初制定的年度護理工作規(guī)劃，高度重視，狠抓落實，根據時間節(jié)點、穩(wěn)步推動各項工作，從目前狀況來看，較好地完成了既定的目標任務，為全年目標任務的圓滿完成打下了堅實的根底，現(xiàn)將半年的護理工作總結如下：

一、著力提高護理水平

（一）強化培訓。以護理部的院內業(yè)務學習為導向，以理論學習為主線，以提高實際水平為目標，以督查考核為抓手，進一步夯實基層根底，提高護理人員水平；進一步落實責任，抓好我科護理人員業(yè)務培訓。一是抓好建章立制。根據護理部要求，我科室建立了護士標準化分層培訓制度。制度要求每周不定期進展床旁護理業(yè)務查房至少2次，每月一次業(yè)務學習，每月進展一次教學查房及危重病例爭論，每季度進展操作和理論考核。制度還針對不同年資、力量的護士進展不同的培訓，全科室形成了以老帶新，以新促老的“比學敢超”學習氣氛。二是抓好崗前培訓。2023年普外科新增加護士5人，辭職1人，執(zhí)業(yè)持證率到達了100%?？剖覍π氯肟谱o士進展了有規(guī)劃，標準的崗前培訓，全部的新進護士均能盡快的適應自己的工作。三是抓好進修深造。支持和鼓舞護士的連續(xù)學習，科室依據狀況派出2名護士到其他醫(yī)院進修，1名護士考取PICC資格證。回科后并做了相應的學習匯報，取得了較好的學習效果。下一步將派更多的人員外出進修。

（二）強化考核。根據院里要求，仔細落實三基考核規(guī)劃，內容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等，重點加強對聘用護士、低年資護士的培訓考核。一是日常考核。采納晨間提問的學習形式，每天早上交接班時，由高年資護士或護士長對護理人員進展專業(yè)學問提問。二是月度考核。每月進展學問理論、護理操作等考核，評比出當月的優(yōu)質護理明星。三是年度考核。每年年底，對全年護理工作進展考核，考核內容包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能、病人滿足度調查等項，依據綜合評定做出排名，評比出當年的優(yōu)質護士。

（三）強化效勞。進一步提升優(yōu)質護理效勞品質，全面履行護士職責，加強護理專業(yè)內涵建立。一是實施護士分層級治理。實行護理組組長負責制，護士、護理員幫助協(xié)作，不同層級的護士明確相應的崗位職責，完成相應的護理任務。二是簡化護理文件書寫，將危重癥患者護理記錄單和一般患者護理記錄單合二為一，采納時點記錄法，使護士有更多時間深入病房，為患者供應直接的護理效勞。三是完善護理質量治理。護士長每日負責常規(guī)護理工作及檢查各項護理措施落實狀況，根底護理質量治理委員會定期抽查，根底護理試點工作領導小組適時進展督查、考核、研討，以促進護理質量持續(xù)改良。四是改善患者滿足度狀況。加強護患溝通和安康宣教，強化護士的責任意識和效勞意識，變被動效勞為主動效勞，改善護患關系。今年上半年，我科室完成根底護理8931次，科室滿足度95%以上。出院病人回訪率73、5%。

二、著力提高治理效率

為了增高護理質量，我科室在根底治理、質量治理中充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，結合科室實際，做到月月規(guī)劃，周周有安排，日日有重點。

（一）嚴格日常治理。嚴格執(zhí)行根底護理質量治理，科室堅持每周2-3次護理質量回頭看檢查，對檢查中存在的缺乏之處馬上分析緣由，馬上整改落實，馬上建章立制。特殊是護理過程中的安全治理，尋常由護士長現(xiàn)場質控跟班指導護士工作，周末由高年資護士質控，保證重點時段、重點環(huán)節(jié)，不脫節(jié)，不漏管，不斷強化護理人員的效勞意識、質量意識、安全意識。

（二）完善風險治理。在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上，連續(xù)細化及完善護理風險預案及護理流程，如手術病人交接流程、發(fā)覺病人突發(fā)病情變化的搶救流程等。對特別狀況發(fā)覺，報告，處理流程進展了充分的預案設計，最大可能降級護理風險，削減醫(yī)患沖突，確保全院穩(wěn)定和諧。

（三）創(chuàng)新“品管圈”治理。通過“品管圈”治理切實提高護理效勞質量。我科2022年建立守護圈，全科9名護士共同參加，由圏長及圈員從各個護理層面發(fā)覺護理問題，按品管圈的步驟解決，并通過護理質量考評，患者滿足度調查表，意見簿，護理過失發(fā)生率等對品管圈的護理工作進展綜合評價?！捌饭苋ψ鳛橐环N新的工作模式應用于臨床護理工作充分調動了護理動作人員的積極性，主動性和制造性，促進了護士之間的溝通與協(xié)作，實現(xiàn)了護患零距離，提高了患者及家屬對護理工作的滿足度。

三、著力提高教研水平

（一）提高教學水平。一是加強院校聯(lián)系，充分發(fā)揮護理學校的教學中心作用，依據現(xiàn)代護理學前沿進展趨勢及當前面臨工作任務要求，有針對性地對學生進展培訓及教學活動。二是嚴格帶教工作。根據統(tǒng)一操作標準，對每項操作安排一位教師進展操作演示和標準示教，堅持做到入科、出科操作均有教師現(xiàn)行示范。同時，對帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平進展不定期檢查考核。三是引入競爭機制。應用學生的競爭心理，每月安排一次護理操作技能競賽，每次確定1～2項常用操作作為競賽工程，綻開班與班的操作技術競賽，促使學生學習與實踐，營造良好學習氣氛。

（二）提高科研水平。一是進一步標準科研治理，嚴格根據醫(yī)院總體戰(zhàn)略進展要求，進一步標準科室日常科研治理工作，使科研論文發(fā)表、科研工程申報、科研資料歸檔等環(huán)節(jié)治理進一步標準化、制度化。二是提高科研力量，積極邀請醫(yī)學院校教授、上級醫(yī)院專家舉辦專題講座，加強對外學術溝通，大力開展連續(xù)醫(yī)學教育，每月舉辦醫(yī)療新技術、新業(yè)務及臨床科研動態(tài)討論教學。三是注意科研實踐。協(xié)作醫(yī)療開展新技術、新業(yè)務，對醫(yī)療診療、護理新方法進展探究。充分發(fā)揮護理骨干的作用，培育有肯定工作閱歷、承受力量及工作力量較強的新技術業(yè)務人員作為護士骨干，開展新技術實踐，目前我科室已經開展了無創(chuàng)血管檢查、激光微創(chuàng)治療的相應護理。

（三）實現(xiàn)教學研一體化。完善訓練室、教室、科研室的一體化功能，在學生的理論課中努力查找理論與實踐的結合點，轉變過去教室只能教授理論學問的模式，將教室與操作室相結合，在教室里實踐操作，提高教學的生動性；在訓練室里教學，提高學生學習興趣；在手術操作中觀摩教學，提高學生的實戰(zhàn)閱歷。通過教學研一體化，促進教學水平、討論水平不斷提升。

四、存在問題及下半年規(guī)劃

（一）護理治理細節(jié)不重視。

（二）績效考核力度不大。

（三）加強細節(jié)治理，加大績效考核力度。

（四）科內成立品管圈，加強質量掌握。

優(yōu)質護理工作總結3

2022年馬上過去，又是一年在我們勞碌的身后悄然溜走，在過去的一年中，我們在院領導的正確領導下，在全院相關科室同仁的關懷、支持下，經過全科護士的共同努力、同結協(xié)作，較好的完成了年初制定的各項護理工作?，F(xiàn)總結如下：

一、加強“三基”培訓考核，提高了護理人員素養(yǎng)。

依據護理部下發(fā)的各級護理人員培訓考核要求，仔細地進展每月一次的科內業(yè)務學習及護理查房，每月組織理論考試和技術操作考核，注意?？评碚摷安僮鲗W問的學習，護理人員的?？萍夹g水平有了較大的提高，?？评碚搶W問的提高，也促進了整體護理方面的提高，護理人員能更好地了解病情，進展安康教育及護理。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟把握并仔細落實。響應醫(yī)院“內涵提升年的號召”，科室積極參報優(yōu)質護理示范病房，在全科護士的共同努力下。此工作開展的有聲有色，根底護理及生活護理質量明顯提高。

二、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，穩(wěn)步提高護理質量。

依據護理質量治理標準的要求，成立護理質控小組，充分發(fā)揮護理質量掌握小組的作用，每周進展質量檢查，以便準時發(fā)覺問題，準時訂正、處理，每月對質控檢查信息進展綜合分析，查找緣由，制度切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。從而使病房治理、根底護理、分級護理等方面有了明顯的進補，護理文書質量有了提高。科室全年無嚴峻過失事故發(fā)生。

三、堅持以“病人為中心”，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立。

做好護理人員的職業(yè)道德教育工作，充分調動護理人員的工作積極性，端正護理人員的工作和效勞態(tài)度，增加護理人員工作的信念與驕傲感，發(fā)揮護理骨干的作用，堅持以“病人為中心”，以“質量為核心”為病人供應優(yōu)質效勞。仔細地完成了上傳下達的各種任務，積極參加到創(chuàng)立“醫(yī)院內涵提升年”活動中來。

四、做好護理教學及科研工作，不斷完善帶教制度。

緊抓在職護士的?？谱o理學習，穩(wěn)固科內常見病、疑難病的臨床學問，

加強晨會提問，隨機提問，提高護士業(yè)務水平。每月組織科內護理查房及業(yè)務學習，學習護理新學問、了解護理新動態(tài)。本年度登載護理論文2篇。依據本病區(qū)的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓規(guī)劃，要求其三個月內把握科室全部儀器的使用，同時加強理論方面的學習與考核。對于實習生做到放手不放眼，以PPT的形式，實行每周一次的小講課。

存在問題：

1、護理人員的整體素養(yǎng)仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？评碚搶W問學習。

2、護理質量仍需進一步提高。

3、個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。

在新的一年里，我們將力爭邁上一個新臺階，統(tǒng)一思想，樹科室形象，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變效勞理念，強化效勞意識。

優(yōu)質護理工作總結4

在護理部的指導下，在科室主任的帶著及科室醫(yī)生的幫忙下，護理同仁的共同努力下，針對年初制定的目標規(guī)劃，狠抓落實，仔細實施，根本圓滿地完成了各項任務，現(xiàn)將今年的”護理工作總結如下：

一、優(yōu)質護理方面

隨著優(yōu)質護理效勞的深入開展，我科除了按常規(guī)做好根底護理和專科護理外，還加強了護患溝通和安康宣教，更加強了護士的責任心，我們從內心真正熟悉到優(yōu)質效勞的重要意義，把優(yōu)質效勞作為護士的天職和本分，變被動效勞為主動效勞，深入到病房中去，了解病人的需求，改善護患關系，科室滿足度x%以上。

我們正在進展護理隨訪登記，下一步將下大力做這項工作，預想通過這項工作提高患者對科室的滿足度，從而提高經濟效益。

二、科室質量和安全治理方面

質量和安全治理是醫(yī)院及科室永恒不變的主題，定期進展檢查考核，是提高護理質量的保證。

為了增高護理質量，科室在總結以往工作閱歷的根底上，在根底治理、質量治理中護士長充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，結合科室實際，做到月有規(guī)劃，周有安排，日有重點。

在根底護理質量治理上，嚴格執(zhí)行護理操作標準，加強檢查，確保落實。

科室堅持每周x次護理質量檢查，對檢查中存在的缺乏之處進展詳細地緣由分析，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量意識、安全意識，并制定切實可行的改良措施。

修訂了科室各項疾病護理常規(guī)及護理工作流程等并進展了培訓學習。

全面提升職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化護理效勞依據醫(yī)院護理部對護士的分級，針對級別標準要求，加強組織根底理論學問及?？茖W問、護理專業(yè)技術操作的培訓，提高各層級護士的實際工作力量，培育責任護士，提高護理人員綜合素養(yǎng)及專業(yè)力量。

科室護理人員上半年各層級考核成績均到達合格標準，并有兩名同志在相應層級中取得前三的好成績。

嚴格落實責任制整體護理全面實行apn排班方法，彈性排班。

全面落實護士職責。

整合專業(yè)照看、病情觀看、幫助治療、協(xié)調溝通、安康促進、心理護理六位于一體，為患者供應全面、全程、連續(xù)的護理效勞。

親密觀看患者病情，準時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展安康教育和康復指導，供應心理護理。

深化護士分層使用，依據病人病情、護理難度和技術要求安排責任護士，危重患者由年資高、力量強的護士負責，表達能級對應。

加強患者安康教育由責任護士做每天不少于1次的安康宣教，依據科室常見病的治療和護理常規(guī)、特別飲食向病人做具體的講解。

加強治理，確愛護理安全加強病人重點環(huán)節(jié)的治理、危重病人的治理，完善護理流程及治理評價程序。

加強護理安全治理，各質控小組每周進展檢查，每月行護理安全隱患排查及護理過失、護理不良大事的緣由分析爭論，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范措施與改良措施。

履行崗位職責根據崗位治理進展考核，作為績效考核依據。

護士依據考核標準以得分凹凸進展績效。

強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作標準、流程、各種常規(guī)的落實。

三、人員治理和培訓方面

2023年普外科新增加護士x人，辭職x人，執(zhí)業(yè)持證率到達了x%。

科室對新入科護士進展了有規(guī)劃，標準的崗前培訓，全部的新進護士均能盡快的適應自己的工作。

基于本科護理人員年輕化，科室制訂了具體的人員分層培訓規(guī)劃并仔細落實，通過晨間提問、業(yè)務學習、護理查房、操作訓練等形式進一步夯實《三基》學問和專科技能。

支持和鼓舞護士的連續(xù)學習，前期有一名護士參與醫(yī)院的機動護士培訓，科室依據狀況派出x名護士去急診科各學習一個月，回科后并做了相應的學習匯報，取得了較好的學習效果。

按規(guī)劃x月有x人外出進修學習了x個月。

四、三甲創(chuàng)立方面

近兩年來，我院始終在籌備晉升三級醫(yī)院工作，對比三甲標準，帶著全科護理人員學標準、標準做。

把各種護理文件資料標準成冊，制訂了人員培訓規(guī)劃，明確了各崗位工作職責和工作標準，標準了物品治理流程，做到護理有章可循，各項護理工作進一步標準統(tǒng)一，上半年檢查結果，我科預備工作依舊走在醫(yī)院的前列。

五、增收節(jié)支方面

在前期進展的行業(yè)專項整治活動中，我們感覺到標準治理科室耗材和物品治理對科室的意義非同小可，我們對科室試用耗材及水、電進展定期檢查，杜絕鋪張，并不斷強化科室人員的節(jié)省意識。

存在缺乏：

1、由于護理隊伍資格輕，年齡小，所以在臨床工作中的閱歷缺乏，評判性思維不夠，缺乏預見性，固化性思維嚴峻，導致在工作中的創(chuàng)新不夠，總結閱歷的力量缺乏。

2、因個人緣由，今年上半年始終在參與各類考試，所以科室治理工作有所下降，導致護理質量較去年有肯定程度降低，上半年共發(fā)生護理不良大事例，其中導管脫x例，其余x例均由于人為因素造成。

3、責任制護理工作開展以來，大局部護士能主動遵守相關規(guī)章制度執(zhí)行各項操作，但依舊有個別護士在工作中有隨便思想，想固然的工作，缺乏足夠的慎獨精神，導致責任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質量。

4、個別護士性格偏內向，溝通力量有所欠缺，需進一步提高。

5、科室護理整體業(yè)務水平離?？浦行牡臉藴蔬€有差距，尤其是年輕護士?？茖W問和技能需進一步加強。

6、護理科研力量不強，習慣性思維嚴峻，在工作中缺乏創(chuàng)新意識，在書寫文章方面有懶散思想，上進心不夠，總認為不會寫，也遲遲不愿去學習。

下一步準備：

1、修改學習規(guī)劃，針對存在的問題，查找資料進展適度培訓，工作中加強引導，打破習慣性思維，將先進的工作理念運用到工作中，并適時總結閱歷，開拓創(chuàng)新。

2、全身心投入到工作中，增加護士的工作動力，增加質量意識、安全意識，制定措施，總結閱歷，下半年里盡可能削減不良大事發(fā)生率。

3、連續(xù)加強責任制整體護理，充分發(fā)揮責任組小組長的作用，實行肯定的鼓勵機制進展2組評比，激發(fā)工作人員積極性，充分發(fā)揮護士主觀能動性，同時加強慎獨精神的養(yǎng)成培育，將在每月底作考評講評。

4、調動科室護理人員的互助互愛精神，外向型護士主動幫忙內向型護士，科室工作人員共同努力，團結協(xié)作，增加溝通溝通，護士長對特別時期特別人員加強關懷，逐步轉變，使科室氣氛更加和諧，工作中溝通更為充分，提高病人滿足度。

5、嚴格落實學習規(guī)劃，按質按量學習培訓，依據科室人員層次及實際狀況，在半年考試完畢后，連續(xù)制定每月晨間提問內容，按時考核，并將連續(xù)派出人員學習。

6、規(guī)劃請醫(yī)院書寫文章水平高的同志到科室講課，提高護士的學習積極性，通過面對面學習，肯定程度提高護士書寫文章力量，爭取在下半年有文章發(fā)表。

優(yōu)質護理工作總結5

2022年在醫(yī)院領導班子和護理部領導下，在醫(yī)院各兄弟科室的支持幫忙下，內五科全體護理人員協(xié)調全都，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，樹立較高的事業(yè)心和責任心，結合神經內科的工作性質，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩(wěn)步進展。取得了滿足的成績，現(xiàn)將護理工作做如下總結：

一、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅固樹立“一切為患者效勞”的理念，加強醫(yī)患溝通，用“八榮八恥”的標準標準自己的言行，不斷提高思想道德修養(yǎng)，仔細開展自我批判。

二、全科護理人員仔細落實各項規(guī)章制度，核心制度全科護理人員能夠自覺遵守院內各項規(guī)章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中相互支持，相互理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克制人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順當開展。堅持查對制度、要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參與查對1次，具體核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。并記錄簽字；護理操作時嚴格