春季求職者調(diào)查報(bào)告

—春季求職者調(diào)查報(bào)告調(diào)研結(jié)論：

20XX春節(jié)求職銷(xiāo)售類(lèi)、技術(shù)類(lèi)的人員最多，物流、制造工人求職者緊缺

伴著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，求職者職位方面選擇了技術(shù)類(lèi)（12.3%）和銷(xiāo)售類(lèi)（18.1%）的更多。而物流、制造工人等職業(yè)相對(duì)較少，分別占求職人數(shù)的6.0%、7.7%，由于企業(yè)的需求相對(duì)大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。

互聯(lián)網(wǎng)（軟件、硬件、系統(tǒng)集成）和金融（保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）兩大行業(yè)的求職人數(shù)最多

伴著信息化建設(shè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)發(fā)展更為快速，這兩個(gè)行業(yè)的求職人數(shù)據(jù)比例也最高，分別為24.6%、20.2%，其中，吸引了大批年輕人的參加。而原來(lái)人才市場(chǎng)火爆的房地產(chǎn)業(yè)今年相對(duì)平淡了許多，求職者占比只有13.2%。

求職者擇業(yè)時(shí)最注意薪資和企業(yè)文化

在求職者擇業(yè)時(shí)，注意薪資的占比24.4%，其次注意企業(yè)文化的占17.4%，比注意公司福利還要高出1.8%。

聘請(qǐng)網(wǎng)站成為求職者的主要渠道，并有30.7%的人運(yùn)用了手機(jī)端

伴著智能手機(jī)的`發(fā)展，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30.7%的求職者通過(guò)手機(jī)來(lái)查看聘請(qǐng)信息和求職，而通過(guò)PC端的占34.4%。此外，通過(guò)線(xiàn)下聘請(qǐng)渠道的占比22.6%，說(shuō)明了伴著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線(xiàn)上求職已成為主要求職渠道。

白領(lǐng)對(duì)智聯(lián)聘請(qǐng)滿(mǎn)意度最高，藍(lán)領(lǐng)對(duì)58同城聘請(qǐng)滿(mǎn)意度最高，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對(duì)拉勾網(wǎng)滿(mǎn)意度最高

調(diào)研樣本：

調(diào)研結(jié)果：

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：20XX年春季求職原因中，希望找一各薪水更高的工作的求職者最多，占37.7%，找一份更合適自己的工作居第二，占36%，剛剛畢業(yè)的占18%位，此外，由于年前離職的求職者占8.3%。

在20XX年春季求職的職位分布中，銷(xiāo)售最高18.1%，其次是技術(shù)12.3%，再次是客服11.4%。此外，市場(chǎng)、管理、行政、人事、制造工人、財(cái)務(wù)、物流等職位的求職者分別占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。

BigDataXResearch分析認(rèn)為，伴著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，求職者職位方面選擇技術(shù)類(lèi)（12.3%）和銷(xiāo)售類(lèi)（18.1%）的更多。物流、制造工人等職業(yè)的求職者相對(duì)較少，而由于企業(yè)的需求相對(duì)大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在20XX年春季求職行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)二大行業(yè)是最受求職者歡迎的，分別占24.6%和20.2%。此外，傳媒、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、制造業(yè)、詢(xún)問(wèn)業(yè)的求職者占比分別為14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原來(lái)房地產(chǎn)很火爆，今年則相對(duì)冷卻了不少。

BigDataXResearch分析認(rèn)為，伴著信息化建設(shè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)發(fā)展更為快速，這兩個(gè)行業(yè)的求職人數(shù)據(jù)比例也最高，并吸引了大批年輕求職者。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在20XX年春季求職者擇業(yè)依據(jù)中，薪資待遇最受求職者看重，占24.4%，企業(yè)文化占17.4%居其次，而公司福利、專(zhuān)業(yè)對(duì)口都占15.6%。此外，選擇有工作地點(diǎn)和企業(yè)規(guī)模的求職者分別占12.1%和11.3%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，伴著智能手機(jī)的發(fā)展，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30.7%的求職者通過(guò)手機(jī)來(lái)查看聘請(qǐng)信息和求職，而通過(guò)PC端的占34.4%。此外，通過(guò)線(xiàn)下聘請(qǐng)渠道的占比22.6%，說(shuō)明了伴著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線(xiàn)上求職已成為主要求職渠道。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，影響20XX年春季求職者運(yùn)用聘請(qǐng)APP的因素中，有效信息全面且具體占比最高，為25%，其次信息更新時(shí)效性高占22.8%，而申請(qǐng)程序簡(jiǎn)潔占15.2%。此外，具有應(yīng)聘技巧、非常具體的用人單位信息、具有職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)分別占12.8%、11.8%、5.4%

BigDataXResearch分析認(rèn)為，伴著互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的發(fā)展，上網(wǎng)的人越來(lái)越多，同時(shí)聘請(qǐng)網(wǎng)站的服務(wù)質(zhì)量和信息量大幅提高，且有快速的反應(yīng)機(jī)制，提高了效率，具有良好用戶(hù)體驗(yàn)，從上大幅提高了線(xiàn)上