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文檔簡介

技術(shù)人員用工合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人或授權(quán)代表人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]雇員：[姓名]地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]二、職位與工作內(nèi)容雇員聘請為技術(shù)人員，主要從事以下工作：工作內(nèi)容：負責公司技術(shù)項目的開發(fā)和實施；保證項目按照計劃進行，并對進度負責；負責項目規(guī)劃和需求分析，編寫開發(fā)文檔；協(xié)調(diào)開發(fā)團隊，保證項目順利進行；定期向經(jīng)理匯報項目進展情況。三、工作時間和休息雇員應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間在工作崗位上工作。工作時間為一周5天，每天工作8小時。公司按照國家法定節(jié)假日放假，雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假。四、薪資雇員的薪酬按照公司規(guī)定的標準發(fā)放。雇員工資由公司在每個月工資結(jié)算日前支付給雇員本人或者指定的代理人，每年至少享有一次加薪的權(quán)利。五、社保和公積金繳納公司為雇員辦理法定社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，按照國家規(guī)定的標準向相關(guān)部門繳納。公司為雇員開辦公積金賬戶，按照國家和行業(yè)規(guī)定的標準向相關(guān)部門繳納。其他涉及法律法規(guī)的社會保障和福利問題，按照相關(guān)法規(guī)實施。六、工作績效和考核公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)對其進行定期評估，評估結(jié)果將會作為雇員晉升和漲薪的依據(jù)之一。雇員應(yīng)當積極參加公司組織或者協(xié)調(diào)的培訓、學習、考核和交流活動。七、終止合同合同期滿，雇員應(yīng)當離開公司。雙方協(xié)商一致，隨時可以終止合同。出現(xiàn)重大違規(guī)行為或者其他不當行為，公司有權(quán)立即終止合同并采取其他必要的措施。八、附則本合同自簽訂之日起生效，期限為[合同期限]年。合同期限屆滿后，如果在雇員試用期內(nèi)存在達不到工作要求和工作表現(xiàn)不好等情況，公司可以自行決定是否續(xù)簽合同。雇員和公司都承認簽署本合同并履行各自應(yīng)盡的義務(wù)的合法性和有效性。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。以上就是我們公司與雇員簽訂的技術(shù)人員用工合同，雙方

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