培訓專員崗位職責是什么

培訓專員崗位職責是什么

培訓專員崗位職責是什么培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告。那么大家知道培訓專員崗位職責是什么嗎?今天店鋪給大家整理了培訓專員崗位職責是什么，大家一起了解下培訓專員崗位職責是什么吧。

培訓專員崗位職責是什么篇11、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6、負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。培訓專員崗位職責是什么篇21、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展

規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。培訓專員崗位職責是什么篇31.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求；2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《培訓計劃》；3.負責指導各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目；4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；6.負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案；8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。

培訓專員崗位職責是什么篇4一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)1、負責新員工培訓管理工作；2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作；3、負責新員工在崗培訓工作；二、專業(yè)培訓專員崗位職責：例一：(以中電電氣集團有限公司為例)1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)1、根據(jù)、根據(jù)培訓計劃培訓計劃分區(qū)域組織培訓計劃的實施；2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等)；3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等)；4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；5、協(xié)助培訓、協(xié)助培訓主主管一管一起給起給新業(yè)新業(yè)務人務人員員做做跟線輔導跟線輔導；6、協(xié)助培訓、協(xié)助培訓主主管一管一起跟進起跟進培訓培訓學學員的員的行動計劃行動計劃；7、協(xié)助培訓、協(xié)助培訓主主管一管一起跟蹤起跟蹤三三個月績個月績效效跟蹤跟蹤；8、、給所給所有有銷售銷售同事同事建立建立個人個人培訓檔案培訓檔案；9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展；10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)1、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。2、制定與實施培訓計劃。3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。其次，匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下：一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品；2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求；3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售；4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案；5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容；6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓；2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣；3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售；4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。三、it類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作；2.做好推進中信息反饋及整理；3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)1、制定系統(tǒng)的培訓方案，落實培訓計劃2、組織交實施會議營銷；3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)1、根據(jù)年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作；2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘；3、負責企業(yè)文化建設，內(nèi)刊編輯等；4、辦理人事管理手續(xù)等。六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料3、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解；綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環(huán)節(jié)。猜你感興趣:1.窗口工作人員崗位職責是什么2.研發(fā)中心崗位職責是什么3.網(wǎng)絡咨詢崗位職責書寫格式要求4.高管崗位職責有哪些5.演出策劃崗位職責是什么6.培訓專員工作職責培訓專員崗位職責是什么篇5職責：1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；2、負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作；3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等；4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，協(xié)助組建部

門內(nèi)部培訓體系，匯總評估培訓效果；5、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。6、完成上級交代的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應變能力；4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。培訓專員崗位職責是什么篇6職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。5、領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。3、有領(lǐng)導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。培訓專員崗位職責是什么篇7職責：1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；?3、負責各項培訓課程的實施工作；?4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；5、總結(jié)培訓結(jié)果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導；6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。崗位要求：1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。培訓專員崗位職責是什么篇8職責：1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋；2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。培訓專員崗位職責是什么篇9職責：1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤；2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課；3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目；4、培訓資料的整理及保存；5、領(lǐng)導臨時安排的其它工作。崗位要求：1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限；2、能進行正規(guī)軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通；3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解；4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；5、能接受適當出差。培訓專員崗位職責是什么篇101、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的.培訓實施計劃；2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開展；3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；5、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；6、控制培訓支出；7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。8、根據(jù)每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。培訓專員崗位職責是什么篇111、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善；2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理；

3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理；4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核；5、負責人工費管理；6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。培訓專員崗位職責是什么篇121、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展；2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn)；3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；8、負責全球分公司的文化搭建；9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。培訓專員崗位職責是什么篇131、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善；2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理；3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理；4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核；5、負責人工費管理；6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。培訓專員崗位職責是什么篇141、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中

級的課程，對學員疑問解答指導；2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累；3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系；4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等；5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等；培訓專員崗位職責是什么篇151.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能