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勞動合同最簡易什么是勞動合同？勞動合同是雇用雙方就用人勞動關(guān)系建立、變更和終止所達成的協(xié)議。在中華人民共和國，勞動合同是用人單位和勞動者之間最基礎的法律關(guān)系形式。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂條件在中華人民共和國，勞動合同的簽訂必須滿足以下條件：勞動合同應當是自愿訂立的；勞動合同應當遵循平等、自愿、公平、公正的原則；勞動合同的內(nèi)容和規(guī)定應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的簽訂形式勞動合同可以采用書面形式或者口頭形式。但是，在中華人民共和國，為了便于對勞動合同內(nèi)容進行證據(jù)保全和審查，法律規(guī)定了以下兩種情況必須采用書面形式訂立勞動合同：勞動者在開展重要崗位工作前，該用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動關(guān)系存續(xù)期超過一個月的，該用人單位應當與勞動者在入職時建立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容中華人民共和國勞動合同法規(guī)定了必須包含在勞動合同中的內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和勞動報酬；社會保險和福利待遇；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境；違反勞動合同的權(quán)利和義務；用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人簽名或者蓋章的日期。勞動合同的期限在中華人民共和國，勞動合同可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種類型。固定期限勞動合同固定期限勞動合同指在一定的時間期限內(nèi)訂立的勞動合同。根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，固定期限勞動合同期限最長不得超過三年。但是，對于的一些特殊行業(yè)和職業(yè)，可以適當延長勞動合同期限，在特殊情況下還可以延長勞動合同期限。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同指在沒有規(guī)定時間的前提下訂立的勞動合同。根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以在符合條件的情況下訂立。勞動合同的變更和解除在中華人民共和國，勞動合同可以通過簽訂勞動合同變更協(xié)議書進行變更。當然，變更勞動合同時應當遵循平等自愿、法定程序和合法原則。此外，中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的解除應當采取以下方式之一：勞動者提前一個月以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的請求；用人單位依法解除勞動合同?？偨Y(jié)以上是關(guān)于勞動合同最簡易的介紹。要想更好地保護自己的權(quán)益，在簽訂勞動合同之前，應當充

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