預(yù)算分析高級(jí)專員崗位說(shuō)明書

,,"華南營(yíng)銷有限公司

職位說(shuō)明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,財(cái)務(wù)部,,所屬模塊,,預(yù)算分析模塊,,職位名稱,,預(yù)算分析高級(jí)專員,

直接上級(jí),,預(yù)算分析專業(yè)經(jīng)理,,直接下級(jí),,無(wú),,同級(jí)職位,,成本分析高專,

職位編號(hào),,,,撰寫日期,,2015年5月,,撰寫人,,寧燕華,

"職位使命

（請(qǐng)用一句話總結(jié)）",,,,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)分析能力，圍繞預(yù)算目標(biāo)，為公司經(jīng)營(yíng)決策者提供專業(yè)的決策支持,,,,,,,

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"三至六項(xiàng)最重要的工作職責(zé)

（請(qǐng)按重要性排序）",,,,該職責(zé)主要對(duì)應(yīng)的工作任務(wù),,,,,,,重要程度(權(quán)重)%

1,全面預(yù)算管理,,,參與省區(qū)年度利潤(rùn)預(yù)測(cè)；,,,,,,,35%

,,,,參與公司年度預(yù)算目標(biāo)的編制，制定所負(fù)責(zé)省區(qū)、城市大區(qū)年度預(yù)算及相關(guān)分解及目標(biāo)責(zé)任書；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)省區(qū)年度內(nèi)相關(guān)大區(qū)拆分、合并相關(guān)預(yù)算目標(biāo)確定、制定；,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)省區(qū)預(yù)算執(zhí)行回顧分析；,,,,,,,

2,回顧考核分析,,,負(fù)責(zé)月度考核價(jià)格鏈、費(fèi)用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)、核對(duì),,,,,,,40%

,,,,負(fù)責(zé)省區(qū)考核、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析、結(jié)構(gòu)分析等套表及PPT的制作,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)大區(qū)考核、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析、結(jié)構(gòu)分析等套表制作,,,,,,,

,,,,負(fù)責(zé)省區(qū)考核回顧分析的溝通追溯、優(yōu)化、推進(jìn)工作；,,,,,,,

,,,,協(xié)同區(qū)域財(cái)務(wù)進(jìn)行相關(guān)推進(jìn)工作：大區(qū)離任審計(jì)、專項(xiàng)費(fèi)用投放評(píng)估,,,,,,,

3,政策及價(jià)格管理,,,省區(qū)、大區(qū)價(jià)格鏈相關(guān)信息及時(shí)維護(hù)，完善價(jià)格鏈系統(tǒng)，協(xié)同部門建立財(cái)務(wù)歷史數(shù)據(jù)庫(kù)；,,,,,,,10%

,,,,負(fù)責(zé)新品價(jià)格測(cè)算審核，包括新品上市及區(qū)域新增；,,,,,,,

,,,,"負(fù)責(zé)區(qū)域政策性報(bào)告的測(cè)算,提供決策依據(jù)；",,,,,,,

4,其它,,,和大區(qū)財(cái)務(wù)的溝通，提供相應(yīng)支持,,,,,,,10%

,,,,配合中心要求，完成中心相關(guān)合并及管理銷售報(bào)表,,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,5%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問(wèn)題的主要方法,,,,"主要挑戰(zhàn)：經(jīng)營(yíng)分析的深入分析

主要方法：多了解市場(chǎng)，加強(qiáng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)以及專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。",,,,,,,

工作上會(huì)與三至五個(gè)重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對(duì)象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對(duì)內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各大區(qū)總經(jīng)理,,月度回顧分析溝通追溯及推進(jìn),,,,1次/月,

,,,,銷售部,,相關(guān)政策性方案的測(cè)算,,,,隨時(shí),

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,,"對(duì)外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權(quán)限（請(qǐng)選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負(fù)責(zé)人員管理責(zé)任,,,,否,

是否提供團(tuán)隊(duì)成員在職訓(xùn)練及技術(shù)支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,,,,否,

是否負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),,,,否,,是否負(fù)責(zé)檢視工作的完成進(jìn)度與品質(zhì),,,,否,

是否激勵(lì)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,,,,否,,是否負(fù)責(zé)規(guī)劃部門的人事及預(yù)算,,,,否,

目前針對(duì)該崗位的關(guān)鍵績(jī)效衡量指標(biāo)（請(qǐng)根據(jù)現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)填寫）,,,,,,,,,,,

"1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

2、處理相關(guān)報(bào)告的時(shí)效性；

3、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)分析能力，圍繞預(yù)算目標(biāo)，為公司經(jīng)營(yíng)決策者提供專業(yè)的決策支持。",,,,,,,,,,,

任職資格,,學(xué)歷及專業(yè)要求,,本科以上，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè),,,,,,,

,,工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),,需具備（3）年工作經(jīng)驗(yàn)，至少（2）年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，至少（0）年管理經(jīng)驗(yàn),,,,,,,

,,所需專業(yè)知識(shí),,具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)；能熟練運(yùn)用EXCEL、PPT等辦公軟件。,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對(duì)該崗位的能力要求在對(duì)應(yīng)的能力等級(jí)要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進(jìn)行能力項(xiàng)補(bǔ)充，若無(wú)某項(xiàng)能力要求，可不填）

",,能力項(xiàng)能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,

,,,,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,

,,,,領(lǐng)導(dǎo)力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級(jí)經(jīng)理簽名,,,,,

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