2工會規(guī)章制度匯編(工作制度XXXX新版)

一師供銷銷工會向向黨委匯匯報工作作的報告告制度

為確保黨黨對工會會的統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)，，進一步步做好工工會工作作，提高高工作效效率，加加強工作作信息反反饋，及及時解決決工會工工作中出出現(xiàn)的問問題，特特制定工工會向黨黨委匯報報工作的的報告制制度,具體如如下：

1、對工工會日常常工作情情況要及及時向總總公司黨黨委報告告，堅持持每月11-2次次；對工工會工作作中的難難點、熱熱點和重重點工作作要及時時向黨委委領(lǐng)導(dǎo)請請示；工工會工作作半年一一匯報，，全年一一報告。。

2、總工工會工作作人員要要嚴(yán)格認認真履行行崗位職職責(zé)，努努力學(xué)習(xí)習(xí)理論和和業(yè)務(wù)知知識，不不斷提高高工作效效率。

3、工作作中遇到到的問題題與困難難要及時時反饋，，由工會會主席召召開工會會委員會會議，對對重大問問題形成成一致意意見，由由工會主主席匯報報。如正正職負責(zé)責(zé)人出差差在外，，由副職職匯報。。如無特特殊原因因，每周周匯報一一次。

4、工作作匯報可可以書面面匯報，，也可以以是口頭頭匯報，，但必須須要有匯匯報提綱綱。

5、工作作匯報中中要實事事求是，，抓住問問題的關(guān)關(guān)鍵，提提出解決決問題的的意見或或建議，，以便供供領(lǐng)導(dǎo)決決策。工工作匯報報時間定定為每周周星期五五下午。。

6、工作作匯報中中如有思思想問題題，要求求單獨進進行匯報報的，可可與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)預(yù)約時時間，單單獨進行行。

7、工會會工作中中遇下列列重大問問題必須須要及時時向黨委委匯報，，提請黨黨委討論論或提請請黨委協(xié)協(xié)調(diào)解決決：

（1）貫貫徹黨對對工會工工作的重重要指示示和上級級工會重重要決議議意見；；

（2）與與行政方方面協(xié)商商制定的的召開教教職工代代表大會會、會員員代表大大會的方方案和議議題，工工會工作作報告及及主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員的推薦薦人選等等重要事事宜；

（3）工工會工作作年度計計劃，涉涉及教職職工切身身利益的的重大問問題，涉涉及本單單位全局局性的重重大工會會活動和和重要工工作部署署；

（4）工工會建設(shè)設(shè)和改革革中的重重大問題題；

（5）影影響職工工隊伍穩(wěn)穩(wěn)定的突突出問題題及處理理意見；；

（6）協(xié)協(xié)商談判判中職工工代表與與行政的的不同意意見。

一師供銷銷工會與與行政聯(lián)聯(lián)席（聯(lián)聯(lián)系）會會議制度度

為了認真真貫徹黨黨的全心心全意依依靠工人人階級的的根本指指導(dǎo)方針針，充分分發(fā)揮工工會的民民主參與與、民主主監(jiān)督和和民主管管理作用用，加強強工會與與行政的的相互溝溝通，增增強經(jīng)營營管理決決策的民民主化和和科學(xué)化化，從源源頭上維維護職工工合法權(quán)權(quán)益，促促進職工工隊伍穩(wěn)穩(wěn)定，推推動總公公司改革革、穩(wěn)定定、健康康發(fā)展，，特制定定本制度度。

一、工會會與總公公司行政政聯(lián)系會會議原則則上放在在黨委書書記或總總經(jīng)理辦辦公會議議同時召召開，如如遇特殊殊情況，，經(jīng)過協(xié)協(xié)商隨時時舉行。。

二、聯(lián)系系會議堅堅持維護護行政權(quán)權(quán)威與尊尊重工會會獨立性性相統(tǒng)一一原則，，協(xié)商解解決涉及及經(jīng)濟建建設(shè)、職職工隊伍伍、工會會工作的的重大問問題。

三、聯(lián)系系會議的的主要內(nèi)內(nèi)容是：：由行政政或行政政管理部部門向工工會通報報行政的的重要工工作部署署和與工工會工作作有關(guān)的的行政措措施；由由工會通通報圍繞繞大局開開展工作作的情況況及職工工隊伍的的情況。。聽取工工會對制制定有關(guān)關(guān)涉及職職工切身身利益的的政策、、法規(guī)和和措施的的意見和和建議，，研究解解決有關(guān)關(guān)工會的的勞動就就業(yè)、工工資分配配、社會會保障、、生活福福利和其其它普遍遍關(guān)心的的問題進進行認真真協(xié)商，，提出解解決措施施。

四、聯(lián)系系會議的的議題，，由總總公司行行政和工工會根據(jù)據(jù)實際情情況和需需要，共共同商議議確定。。

聯(lián)席會議議由與議議題有關(guān)關(guān)的機關(guān)關(guān)職能部部門及經(jīng)經(jīng)營公司司負責(zé)人人參加，，并由與與議題有有關(guān)的分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)主持會會議。

五、聯(lián)系系會議確確定的事事項要形形成會議議紀(jì)要，，機關(guān)職職能部門門、經(jīng)營營公司和和工會應(yīng)應(yīng)認真貫貫徹落實實，并由由行政、、工會組組織人員員督促檢檢查落實實情況，，并要在在下次聯(lián)聯(lián)系會議議上予以以通報。。

六、聯(lián)系系會議可可根據(jù)實實際情況況邀請勞勞動模范范、職工工代表、、基層工工會干部部、一般般員工旁旁聽。

七、聯(lián)系系會議的的會務(wù)工工作由行行政和工工會共同同協(xié)辦。。

女職工學(xué)學(xué)習(xí)工作作制度

一、學(xué)習(xí)習(xí)制度

（一）組組織女職職委成員員每月學(xué)學(xué)習(xí)或研研究工作作一次。。

（二）學(xué)學(xué)習(xí)黨的的方針、、政策，，學(xué)習(xí)《《工會法法》《勞勞動法》》《女職職工勞動動保護特特別規(guī)定定》等法法律法規(guī)規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)文文化知識識，學(xué)習(xí)習(xí)工會工工作的業(yè)業(yè)務(wù)知識識。

二、工作作制度

（一）每每季召開開一次工工作會議議，匯報報總結(jié)上上季工作作，研究究布置下下季工作作，并及及時傳達達上級工工會女工工委精神神。

（二）做做到工作作有計劃劃、有組組織、有有布置、、有檢查查，每次次會議要要突出重重點，及及時解決決問題。。

（三）堅堅持每個個委員聯(lián)聯(lián)系100-200個女職職工群眾眾制度。。

（四）做做好聯(lián)系系戶工作作，向女女職工宣宣傳黨的的方針、、政策，，傳達鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委，，政府的的政策和和上級工工會女工工委員會會的任務(wù)務(wù)，了解解女職工工的思想想、生產(chǎn)產(chǎn)、生活活等情況況。

（五）通通過日常常工作、、生活的的接觸串串門，家家訪、交交朋友、、談心等等方式，，認真做做好女職職工的思思想政治治工作。。

（六）堅堅持每季季一次匯匯報聯(lián)系系情況。。

（七）教教育女職職工注意意室內(nèi)外外衛(wèi)生，，每年兩兩次組織織女職工工進行愛愛國衛(wèi)生生大掃除除。

（八）發(fā)發(fā)動組織織女職工工開展雙雙文明建建功立業(yè)業(yè)競賽活活動，每每年組織織一次技技術(shù)比武武和文體體活動，，提高女女職工自自身素質(zhì)質(zhì)。

經(jīng)費審查查工作制制度

1、總公公司工會會經(jīng)費審審查委員員會決定定問題時時，由全全體委員員的過半半數(shù)通過過。

2、經(jīng)費費審查人人員會使使職權(quán)受受國家法法律和工工會章程程的保護護，任何何單位及及人員不不得給予予不公正正對待甚甚至打擊擊報復(fù)。。

3、上級級工會有有關(guān)財經(jīng)經(jīng)法規(guī)、、政策、、制度、、紀(jì)律及及對預(yù)算算、決算算的批復(fù)復(fù)等文件件，應(yīng)同同時發(fā)給給基層工工會經(jīng)費費審查委委員會；；

4、基層層工會經(jīng)經(jīng)費審查查委員會會開展工工作必需需的工作作時間、、辦公用用品、活活動經(jīng)費費等應(yīng)得得到保證證。

經(jīng)費審查查委員會會及經(jīng)審審辦公室室工作制制度

1、主持持召開經(jīng)經(jīng)費審查查委員會會全體會會議，審審查本級級工會經(jīng)經(jīng)費和收收支預(yù)算算、決算算使用情情況；

2、負責(zé)責(zé)與經(jīng)審審會全體體委員會會的溝通通情況，，傳遞信信息，保保持聯(lián)系系工作，，負責(zé)指指導(dǎo)總公公司的經(jīng)經(jīng)審工作作；

3、負責(zé)責(zé)掌握、、了解本本級工會會經(jīng)審工工作的基基本情況況，進行行調(diào)查和和總結(jié)交交流經(jīng)審審工作經(jīng)經(jīng)驗，做做好檢查查工作；；

4、負責(zé)責(zé)經(jīng)審工工作的方方針、政政策、理理論研究究，起草草經(jīng)審工工作計劃劃，總結(jié)結(jié)和有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度；

5、負責(zé)責(zé)本單位位的財務(wù)務(wù)審計工工作和專專項審計計組織工工作；

6、負責(zé)責(zé)組織工工會經(jīng)審審干部的的業(yè)務(wù)知知識培訓(xùn)訓(xùn)；

7、受經(jīng)經(jīng)審委員員會委托托向工會會代表（（委員））大會報報告工作作；

8、經(jīng)審審委主任任分管經(jīng)經(jīng)審辦公公室和審審計室工工作。

工會經(jīng)審審會對工工會年度度經(jīng)費預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況審審查監(jiān)督督暫行辦辦法

第一條為為了加強強對工會會經(jīng)費年年度預(yù)算算執(zhí)行情情況的審審計監(jiān)督督，依照照《中華華人民共共和國工工會法》》、《中中國工會會章程》》、《中中華人民民共和國國審計法法》、《《全國總總工會經(jīng)經(jīng)費審查查委員會會對全總總年度經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算執(zhí)行情情況審計計監(jiān)督的的暫行辦辦法》及及《中央央預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況審計監(jiān)監(jiān)督暫行行辦法》》等法律律法規(guī)制制定本辦辦法。

第二條工工會經(jīng)審審會應(yīng)在在召開全全體經(jīng)審審委員會會議審查查工會年年度經(jīng)費費決算前前，組織織力量依依法對工工會年度度經(jīng)費預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況的的真實性性、合法法性和合合理性進進行審計計監(jiān)督。。審計結(jié)結(jié)果應(yīng)作作為全體體經(jīng)審委委員會議議審查年年度經(jīng)費費決算的的重要依依據(jù)。

第三條審審查審計計依據(jù)

(一)工會法法、會計計法、審審計法、、企業(yè)會會計準(zhǔn)則則、企業(yè)業(yè)會計制制度等國國家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；

(二)工會章章程、工工會預(yù)算算管理辦辦法、工工會會計計制度、、工會事事業(yè)單位位會計制制度、基基層工會會經(jīng)費審審查委員員會工作作條例、、企事業(yè)業(yè)單位審審計監(jiān)督督暫行辦辦法等全全總有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度。

第四條審查審審計內(nèi)容容

(一)預(yù)預(yù)算收入入執(zhí)行情情況。主主要審各各項收入入是否完完成年度度預(yù)算，，是否真真實，有有否隱瞞瞞收入或或帳外小小金庫，，各內(nèi)部部控制環(huán)環(huán)節(jié)是否否健全等等。具體體如：會會費收繳繳的會員員人數(shù)有有否遺漏漏，扣交交會費的的工資基基數(shù)有否否漏項；；撥繳經(jīng)經(jīng)費收入入是否及及時、足足額，有有無積極極的催收收措施；；有否將將事業(yè)收收入掛在在暫收款款而不列列收入的的情況；；上級補補助收入入與上級級工會補補助下級級的支出出是否相相符；有有否將政政府補助助收入掛掛在代管管經(jīng)費或或暫收款款而不列列收入的的情況；；投資收收益情況況是否良良好；其其他收入入有否不不入帳而而形成帳帳外小金金庫的問問題。

(二))預(yù)算支支出執(zhí)行行情況。。主要看看各項支支出是否否控制在在年度預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)，費費用的核核銷程序序和手續(xù)續(xù)是否規(guī)規(guī)范，各各項開支支是否合合理合法法，是否否真實，，職工是是否滿意意。具體體如：基基層工會會會員活活動費開開支數(shù)是是否控制制在會費費收入內(nèi)內(nèi)，有否否發(fā)放現(xiàn)現(xiàn)金的問問題；職職工在工工會組織織的各項項活動中中參加的的面，職職工活動動費在整整個支出出中所占占的比重重，職工工活動的的實際效效果；工工會業(yè)務(wù)務(wù)費支出出是否控控制在一一定的比比例，有有否將不不應(yīng)由工工會經(jīng)費費承擔(dān)的的費用列列入工會會業(yè)務(wù)費費；是否否按規(guī)定定比例解解足工會會經(jīng)費，，有否截截留，是是否完成成上級工工會核定定的經(jīng)費費上解指指標(biāo)；各各專項基基金的提提取是否否符合有有關(guān)規(guī)定定，有無無將不應(yīng)應(yīng)由工會會經(jīng)費承承擔(dān)的開開支列入入其他支支出。

(三)借借款情況況。主要要看：當(dāng)當(dāng)年借出出、借入入款和收收回、歸歸還情況況；借出出、借人人款余額額及借出出款當(dāng)前前情況。。

(四)滾滾存經(jīng)費費結(jié)余情情況。

第五條審計所所需資料料

(一))審計所所需資料料：會計計報表、、會計帳帳簿、會會計憑證證；上級級工會撥撥款或補補助批復(fù)復(fù)；借款款申請書書、合同同或協(xié)議議及其他他有關(guān)的的經(jīng)濟合合同；上上級工會會對提取取有關(guān)專專項基金金的規(guī)定定；有關(guān)關(guān)的財務(wù)務(wù)規(guī)定、、制度和和辦法以以及審計計所需的的其他資資料。

工會財務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)向?qū)徲嬘嫿M提供供以上審審計資料料，并配配合審計計工作。。

(二)審審查所需需資料：：年度經(jīng)經(jīng)費決算算報表；；年度經(jīng)經(jīng)費決算算報表編編制說明明；經(jīng)審審會或經(jīng)經(jīng)審辦對對預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況的審計計報告和和審計意意見書；；其他經(jīng)經(jīng)審會認認為需要要的有關(guān)關(guān)資料。。

第六條審審查審計計程序

(一)審審計程序序

１、經(jīng)審審會或經(jīng)經(jīng)審辦組組織審計計組，并并由審計計組編制制審計方方案，在在實施審審計前33-5個個工作日日，向工工會財務(wù)務(wù)部門發(fā)發(fā)送審計計通知書書。

２、工會會財務(wù)部部門在收收到審計計通知書書5個工工作日內(nèi)內(nèi)，將有有關(guān)資料料送達審審計組，，并對其其所提供供資料的的真實、、完整實實施認證證手續(xù)。。

３、審計計組按本本辦法第第三、四四、五條條規(guī)定實實施審計計。通過過審查會會計報表表、會計計帳簿、、會計憑憑證,查查閱與審審計事項項有關(guān)的的文件、、資料,,檢查現(xiàn)現(xiàn)金、存存款、實實物、有有價證券券、向有有關(guān)人員員詢問等等方法，，取得證證明材料料。

４、審計計組實施施審計后后形成審審計報告告初稿，，并送工工會財務(wù)務(wù)部門征征求意見見。

５、工會會財務(wù)部部門在接接到審計計報告初初稿之日日起7個個工作日日內(nèi)，提提出書面面意見。。無特殊殊情況，，逾期未未提出書書面意見見的，視視為無異異議。

６、審計計組對工工會財務(wù)務(wù)部門提提出的意意見進一一步核實實,根據(jù)據(jù)核實情情況,必必要時修修改審計計報告,,并報經(jīng)經(jīng)審會或或經(jīng)審辦辦。

７、經(jīng)審審會或經(jīng)經(jīng)審辦審審核審計計報告后后，出具具審計意意見書。。審計意意見書經(jīng)經(jīng)經(jīng)審會會主任審審批后，，與審計計報告一一起發(fā)送送工會主主席和工工會財務(wù)務(wù)部門。。審計報報告和審審計意見見書作為為全體經(jīng)經(jīng)審委員員會議審審查年度度經(jīng)費決決算的依依據(jù)。

(二)審審查程序序

１、經(jīng)審審會將審審計報告告、審計計意見書書和由工工會財務(wù)務(wù)部門編編制的年年度經(jīng)費費決算、、年度經(jīng)經(jīng)費決算算編制說說明、審審查會議議通知，，提前一一周發(fā)送送到經(jīng)審審會委員員。

２、經(jīng)審審會召開開全體委委員會議議，審查查年度經(jīng)經(jīng)費決算算。由工工會財務(wù)務(wù)部門向向會議匯匯報年度度經(jīng)費決決算編制制情況，，審計組組匯報年年度預(yù)算算執(zhí)行情情況審計計結(jié)果。。在委員員們充分分發(fā)表意意見的基基礎(chǔ)上，，形成審審查意見見。

３、經(jīng)審審會或經(jīng)經(jīng)審辦撰撰寫會議議紀(jì)要，，經(jīng)經(jīng)審審會主任任審核后后，送經(jīng)經(jīng)審會全全體委員員，并送送工會主主席、工工會分管管財務(wù)的的主席、、工會財財務(wù)部門門。

第七條審審查審計計時間

對年度經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算執(zhí)行情情況的審審計，于于年度終終了后660天后后進行；；對年度度經(jīng)費決決算的審審查，在在年度經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算執(zhí)行情情況審計計結(jié)束后后進行。。

第八條本本辦法由由公司工工會經(jīng)費費審查委委員會負負責(zé)解釋釋。

第九條本本辦法自自通過之之日起施施行。

勞模管理理制度

一、建立立健全勞勞模檔案案，建立立勞模連連心卡制制度（公公司工會會），做做好勞模模的培養(yǎng)養(yǎng)工作。。

二、關(guān)心心勞模、、愛護勞勞模、保保護勞模模，為勞勞模說話話辦事，，解決實實際困難難。

三、定期期對師市市勞模進進行體檢檢，并做做好檔案案記錄工工作。

四、做好好勞模家家訪慰問問工作，，及時掌掌握勞模模的思想想動態(tài)。。

五、執(zhí)行行總公司司有關(guān)勞勞模管理理規(guī)定。。

圖書閱覽覽室管理理制度

一、書刊刊資料和和相關(guān)設(shè)設(shè)備實行行負責(zé)制制度。

二、新進進書（刊刊、報）），要認認真進行行清點驗驗收、簽簽收，并并及時上上架，做做到排列列整齊，，不得積積壓和隨隨意堆放放。

三、嚴(yán)格格圖書出出入登記記，嚴(yán)格格書刊借借閱制度度，圖書書上架前或或運出時時須逐冊冊清點檢檢查。

四、讀者者歸還的的書刊，，要及時時上架，，如有書書標(biāo)脫落落和破損損,應(yīng)及及時修補補。

五、認真真落實消消防安全全措施，，室內(nèi)禁止止吸煙，，嚴(yán)禁存存放易燃燃易爆品品及使用用非工作作需要的的電器；；保持通通道暢通通，嚴(yán)禁禁堆放雜雜物、儀儀器，經(jīng)經(jīng)常檢查查書屋門窗設(shè)設(shè)備，確確保書屋屋安全，，書屋鑰匙匙要嚴(yán)加加管理，，不得擅擅自配制制或轉(zhuǎn)交交他人，，一旦丟丟失應(yīng)立立即報告告、換鎖鎖。

六、定期期進行書書屋清掃和和通風(fēng)，，保持書書屋和圖書清潔潔，做好好圖書防潮潮、防塵塵、防霉霉、防蟲蟲、防鼠鼠、防蛀蛀工作。。

七、圖書書管理人人員工作作調(diào)動時時，須辦辦理交接接手續(xù)，，根據(jù)財財產(chǎn)目錄錄對藏書書進行抽抽檢。

八、離室室時，管管好窗戶戶鎖好門門，做好好安全保保衛(wèi)工作作。

九、經(jīng)常常檢查防防火安全全工作，，出現(xiàn)隱隱患和不不安全因因素要立立即排除除，不得得拖延。。

圖書借閱閱制度

一、集團團公司員員工可向向圖書室室借閱各各類書籍籍。圖書書室開放放時間為為每周三三下午，，員工均均可前往往閱讀、、借書。。

二、借閱閱書籍的的員工需需向計劃劃財務(wù)部部繳納押押金300元。公公司員工工借閱各各類圖書書，總數(shù)數(shù)不得超超過2本本，圖書書閱讀完完畢后，，應(yīng)及時時歸還，，不得超超過600天。

三、所有有員工要要愛護圖圖書，不不得污損損、撕毀毀、批注注和丟失失，如有有上述情情況照價價賠償。。對于違違章的讀讀者，在在未辦妥妥有關(guān)賠賠償手續(xù)續(xù)前，暫暫停借閱閱。書刊刊遺失，，須購買買原版本本圖書賠賠償，否否則以書書刊價格格的2倍倍賠償。。

四、公司司員工調(diào)調(diào)離，應(yīng)應(yīng)全部歸歸還所借借書籍。。

供銷集團團女職工工委員會會女職工工代表聯(lián)聯(lián)系制度度

為更好地地組織女女職工代代表投身身于企業(yè)業(yè)三個文文明建設(shè)設(shè)，充分分發(fā)揮女女職工代代表的橋橋梁紐帶帶作用,,促進和和諧一師師供銷的的各項工工作上一一個新臺臺階，根根據(jù)《中中華全國國婦女聯(lián)聯(lián)合會章章程》和和兵、師師婦聯(lián)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，特特制定一一師供銷銷女職工工委員會會女職工工代表聯(lián)聯(lián)系制度度。

一、指導(dǎo)導(dǎo)思想

以鄧小平平理論和和“三個代代表”重要思思想為指指導(dǎo),認認真貫徹徹黨的十十六大、、十六屆屆六中全全會精神神，堅持持以人為為本的科科學(xué)發(fā)展展觀。充充分發(fā)揮揮女職工工代表在在信息反反饋、宣宣傳教育育、民主主參與、、示范帶帶動等方方面的作作用，使使女職工工代表真真正成為為黨委中中心工作作的宣傳傳員、職職工群眾眾的信息息員和為為女職工工排憂解解難的服服務(wù)員，，確保把把新時期期黨的婦婦女工作作任務(wù)落落實到基基層，把把公司黨黨委的號號召及時時轉(zhuǎn)化為為女職工工的自覺覺行動，，在全面面構(gòu)建文文明和諧諧一師供供銷事業(yè)業(yè)的建設(shè)設(shè)中建功功立業(yè)。。

二、任務(wù)務(wù)與職責(zé)責(zé)

（一）聯(lián)聯(lián)系婦女女，發(fā)揮揮“溝通和和凝聚””作用。。每個代代表在任任期內(nèi)要要認真履履行聯(lián)系系女職工工的職責(zé)責(zé)。要經(jīng)經(jīng)常保持持與本單單位、本本部門女女職工的的密切聯(lián)聯(lián)系，聽聽取她們們的呼聲聲，了解解她們的的思想動動態(tài)，關(guān)關(guān)心她們們的工作作和生活活，積極極向黨委委行政及及工會組組織反映映女職工工的意見見和要求求，發(fā)揮揮好溝通通凝聚作作用。

（二）宣宣傳婦女女,發(fā)揮揮“傳導(dǎo)和和滲透””作用。。女代表表要在聯(lián)聯(lián)系女同同胞的過過程中，，積極宣宣傳黨的的路線、、方針和和政策，，把公司司黨委的的聲音傳傳遞到女女職工中中去；宣宣傳馬克克思主義義婦女觀觀、男女女平等基基本國策策和有關(guān)關(guān)婦女兒兒童的法法律法規(guī)規(guī)，把““四自”教育滲滲透到女女職工中中去;團團結(jié)帶領(lǐng)領(lǐng)廣大婦婦女積極極投身于于一師供供銷經(jīng)濟濟建設(shè)主主戰(zhàn)場,,在推動動一師供供銷三個個文明建建設(shè)中，，實現(xiàn)婦婦女自身身新的進進步與發(fā)發(fā)展。

（三）代代表婦女女，發(fā)揮揮“建言和和獻策””作用。。女職工工代表要要充分利利用民主主參與和和民主監(jiān)監(jiān)督的渠渠道，廣廣泛聽取取女職工工的意見見和建議議，了解解和掌握握婦女工工作中的的難點問問題，向向本單位位女工委委組織或或師市婦婦聯(lián)執(zhí)委委會提出出意見和和建議，，向黨委委行政反反映婦女女的意愿愿和要求求。積極極參加通通過職工工代表提提案、合合理化建建議等形形式建言言獻策，，發(fā)揮自自身應(yīng)有有的作用用。

（四）服服務(wù)婦女女，發(fā)揮揮“協(xié)調(diào)和和服務(wù)””作用。。女職工工代表要要發(fā)揮自自身優(yōu)勢勢，根據(jù)據(jù)女職工工的需求求，依靠靠婦女組組織的力力量，為為女職工工辦好事事、辦實實事。尤尤其要關(guān)關(guān)愛困難難婦女和和兒童，，為女職職工排憂憂解難。。

（五）推推薦婦女女，發(fā)揮揮“舉賢和和薦才””作用。。女職工工代表要要通過廣廣泛聯(lián)系系，及時時發(fā)現(xiàn)、、了解并并勇于向向黨委組組織舉薦薦優(yōu)秀女女性人才才，為女女性人才才脫穎而而出創(chuàng)造造良好的的社會氛氛圍。

三、形式式與內(nèi)容容

（一）建建立女職職工代表表聯(lián)系制制度。女女職工代代表聯(lián)系系實行分分級管理理，責(zé)任任到人。。女工委委員聯(lián)系系代表、、女職工工代表聯(lián)聯(lián)系所在在單位女女職工。。形成分分工明確確、各負負其責(zé)、、相互協(xié)協(xié)作的聯(lián)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。原則則上，總總公司女女工委委委員每人人聯(lián)系女女職工代代表6人人，女職職工代表表每人聯(lián)聯(lián)系本單單位女職職工3名名。女職職工含在在職女職職工、離離退休婦婦女等。。

（二）建建立女職職工代表表信息反反饋制度度。建立立女職工工代表聯(lián)聯(lián)系情況況上報制制度。女女工委把把女職工工代表聯(lián)聯(lián)系工作作的情況況、平時時收集的的意見和和建議進進行歸納納整理，，每半年年上報一一次。有有重要參參考價值值的寫出出調(diào)研報報告報師師市婦聯(lián)聯(lián)。

（三）建建立女職職工代表表活動制制度。以以職工代代表小組組為單位位，每組組設(shè)組長長一名，，副組長長若2名名，每年年活動11—2次。。代表要要積極參參加總公公司女工工委組織織安排的的學(xué)習(xí)、、調(diào)研和和聯(lián)誼活活動，活活動應(yīng)圍圍繞婦女女中心工工作,做做到主題題明確、、重點突突出、形形式簡便便、注重重實效。。通過學(xué)學(xué)習(xí)、交交流，溝溝通思想想，不斷斷提高自自身綜合合素質(zhì)，，了解掌掌握婦女女工作的的目標(biāo)要要求，增增強為女女職工服服務(wù)的本本領(lǐng)。

（四）建建立女職職工代表表服務(wù)制制度。女女職工代代表要積積極參加加女工委委開展的的各項活活動,了了解民意意，幫助助女職工工解惑釋釋疑、排排憂解難難。要不不定期走走訪一些些困難家家庭，積積極開展展扶貧幫幫困活動動，努力力為女職職工做好好事、辦辦實事，，使女職職工代表表成為女女職工的的貼心人人和代言言人。

（五）建建立代表表聯(lián)系卡卡制度。。代表在在廣泛開開展活動動的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，要要認真填填寫女職職工代表表聯(lián)系卡卡。總公公司、公公司二級級婦女組組織要適適時對女女職工代代表聯(lián)系系情況進進行定期期檢查和和不定期期抽查。。

四、保障障措施

（一）女女職工代代表應(yīng)不不斷提高高自身綜綜合素質(zhì)質(zhì),認真真學(xué)習(xí)貫貫徹黨的的基本理理論、基基本路線線、帶頭頭認真貫貫徹執(zhí)行行黨的路路線方針針政策,,在本職職崗位上上發(fā)揮先先鋒模范范作用,,為廣大大女職工工做出表表率。

（二）各各單位兼兼職工干干部要肩肩負起落落實女職職工代表表聯(lián)系制制度的職職責(zé)。對對女職工工代表提提出的意意見和建建議,各各單位婦婦聯(lián)要認認真研究究,予以以采納并并及時反反饋，有有重要參參考價值值的意見見和建議議要轉(zhuǎn)報報總公司司黨委。。

（三）各各單位代代表所在在單位婦婦女組織織要積極極配合此此項工作作，加強強與代表表的聯(lián)系系，了解解掌握代代表的工工作和生生活情況況,幫助助解決代代表活動動中遇到到的實際際問題，，確保代代表聯(lián)系系制度落落到實處處。

（四）總總公司工工會、女女工委將將適時召召開女職職工代表表參加的的座談會會，通報報總公司司女工工工作情況況，交流流女職工工代表發(fā)發(fā)揮作用用的經(jīng)驗驗。

（五）落落實考評評措施。。總公司司工會、、女工委委將把建建立女職職工代表表聯(lián)系制制度納入入本年度度工會婦婦女工作作考核重重要內(nèi)容容。

第一師供供銷集團團員工管管理辦法法

（20113年55月155日三屆屆三次職職代會通通過）

第一章

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總則

第二章

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員工行為規(guī)范

第三章

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員工招招聘、錄用用與調(diào)動動

第四章

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培訓(xùn)教育

第五章

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勞動合合同管理理

第六章

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工時制度、、薪酬與與社保

第七章請（休）假假與審批程程序

第八章

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勞動紀(jì)律、考勤與會議制制度

第九章

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勞動安安全與勞勞動保護護

第十章

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嚴(yán)重違紀(jì)

第十一章章

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附則

第一章總則則

第一條為規(guī)規(guī)范公司司管理，，保障員員工合法法權(quán)益和和公司利利益，維維護公司司正常工工作秩序序，促進進公司持續(xù)續(xù)、穩(wěn)定定、

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發(fā)展展，依據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司實實際，特特制定本本辦法。。

第二條本辦辦法適用用于集團團公司機機關(guān)、各各分公司司、參股股公司的的產(chǎn)權(quán)代代表，控控股公司司根據(jù)本本公司實實際情況況在該辦辦法的框框架下制制定，報報集團公公司人力力資源部部備案。

第三條凡公公司從業(yè)業(yè)人員的的管理事事項，除除法規(guī)及及公司其其它規(guī)章章制度另另有規(guī)定定外，均均應(yīng)遵守守本管理理辦法。。

第二章員工工行為規(guī)規(guī)范

第四條員工應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守國家家法律、、法規(guī)，，自覺遵遵守公司司制定的的各項管管理規(guī)定定。

第五條充分分發(fā)揮

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聰聰明

才智智、盡心心盡責(zé)地地完成自自己所承承擔(dān)的工工作，為為公司的的發(fā)展貢貢獻

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力量量

。

第六條自覺覺維護公公司的形形象、信信譽和利利益，遵遵守職業(yè)業(yè)道德、、愛崗敬敬業(yè)、忠忠誠企業(yè)業(yè)，形成成相互尊尊重、互互勉共進進的良好好氛圍，，與企業(yè)業(yè)同發(fā)展展共命運運。

第七條員員工必須須正確處處理好集集體和個個人利益益的關(guān)系系，忠于于公司，，自覺遵遵守保密密規(guī)定，，不泄露露與公司司相關(guān)的的機密和和信息，，認真履履行崗位位職責(zé)，，保質(zhì)保保量地完完成各項項工作任任務(wù)。

第八條以公公司利益益為重，，辦任何何事情，，要牢記記節(jié)約，，杜絕浪浪費。

第九條愛護護公司財財物，不不準(zhǔn)將公公司的財財物據(jù)為為己有，，嚴(yán)禁偷偷盜、損損壞和浪浪費公司司財物。。

第十條團結(jié)結(jié)同事、、互相尊尊重、互互幫互助助、文明明禮貌。。

第十一條條發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故隱患和和意外情情況，應(yīng)應(yīng)立即報報告公司司有關(guān)部部門，及及時采取取必要的的措施進進行制止止和消除除。

第十二條條按按時上下下班，不不遲到、、不早退退。

第十三條條上班不不準(zhǔn)穿拖拖鞋（部部分必須須穿拖鞋鞋的崗位位除外））、不準(zhǔn)準(zhǔn)赤腳、、赤膊或或穿著不不整齊等等不文明明行為。。

第十四條條嚴(yán)禁惹惹事生非非，無理理起哄，，寫匿名名信誹謗謗他人，，散布謠謠言、消消極怠工工，擾亂亂正常生生產(chǎn)工作作秩序。。

第十五條條嚴(yán)嚴(yán)禁賭博博、斗毆毆等違法法行為。。

第十六條條嚴(yán)嚴(yán)禁越級級上訪、、無理取取鬧。

第三章員工工招聘、、錄用與與調(diào)動

第十七條條新新員工招招聘

（一）招招聘新員員工是公公司根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、、經(jīng)營等等需要進進行的招招聘行為為。

（二）公公司招聘聘員工一一律實行行男女平平等、民民族平等等，除特特殊工種種或崗位位對性別別有特別別規(guī)定的的從其規(guī)規(guī)定。

（三）用用人單位位根據(jù)崗崗位需要要提出用用人計劃劃，報人人力資源源部備案案。

（四）人人力資源源部按照照招聘程程序配合合用人單單位做好好招聘工工作。

（五）新新員工招招聘程序序

1、填寫寫《應(yīng)聘聘人員基基本情況況登記表表》，并并提供以以下資料料：

（1）身身份證及及戶口本本原件、、復(fù)印件件；

（2）學(xué)學(xué)歷證明明原件及及復(fù)印件件；

（3）職職稱證明明原件及及復(fù)印件件；

（4）特特種作業(yè)業(yè)操作證證或其他他技術(shù)等等級證；；

（5）一一張一寸免冠冠照片。。

2、人力力資源部部配合用用人單位位安排應(yīng)聘聘者進行行面試，，如有必必要可安安排筆試試。

3、通知知面試合合格者到到就近醫(yī)醫(yī)院體檢檢。

4、通知知合格者者限時報報到，辦辦理新員員工入職職手續(xù)。。

（六）應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)具備的的基本條條件：敬敬崗愛業(yè)業(yè)，遵紀(jì)紀(jì)守法；；初次就就業(yè)人員員年齡在在35歲歲以下；；身體素素質(zhì)良好好；符合合崗位任任職資格格。

應(yīng)聘的再再就業(yè)人人員年齡齡不限，，但務(wù)必必是歷史史社會保保險繳費費年限滿滿10年年以上，，距法定定退休年年齡長于于5年者者。

（七）有有下列情情形之一一者，嚴(yán)嚴(yán)禁招聘聘：

1、身份份不清或或無身份份證明者者；

2、未到到法定工工作年齡齡者（十十八周歲歲）；

3、患有有精神病病，傳染染病或其其他患有有重疾無無法恢復(fù)復(fù)

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者；；

4、其它它不宜招招聘人員員。

（八）各各單位自自行招聘聘的員工工，必須須在100個工作作日內(nèi)上上報人力力資源部部，人力力資源部部有權(quán)根根據(jù)招聘聘者情況況決定是是否錄用用。未在在規(guī)定時時間內(nèi)上上報者，，因此產(chǎn)產(chǎn)生的糾糾紛由各各單位自自行解決決。

（九）單單位招用用勞動者者，嚴(yán)禁禁扣押勞勞動者的的居民身身份證和和其他證證件，嚴(yán)嚴(yán)禁要求求勞動者者提供擔(dān)擔(dān)保或者者以其他他名義向向勞動者者收取財財物，違違者上報報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)考核核處理。。

第十八條條員員工錄用用

（一）新新聘員工工根據(jù)人人力資源源部要求求填寫職職工錄用用登記表表、基本本情況信信息確認認表等，，填寫內(nèi)內(nèi)容應(yīng)真真實、準(zhǔn)準(zhǔn)確，便便于建立立人事檔檔案。

（二）堅堅持任人人唯賢、、優(yōu)化組組合結(jié)構(gòu)構(gòu)，形成成平等競競爭、擇擇優(yōu)錄用用、獎罰罰分明、、合理流流動的用用工用人人機制。。

（三）公公司人力力資源部部根據(jù)企企業(yè)總體體經(jīng)營目目標(biāo)、要要求和用用人單位位的需求求計劃，，提出公公司人員員規(guī)模和和人力資資源需求求規(guī)劃，，報公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)實施施。

（四）編編制崗位位責(zé)任書書，明確確每個崗崗位的工工作性質(zhì)質(zhì)、任務(wù)務(wù)、職責(zé)責(zé)。

（五）實實行自上上而下的的逐級聘聘用制，，由人力力資源部部統(tǒng)一辦辦理聘用用的相關(guān)關(guān)手續(xù)。。

（六）管管理人員員按照干部管管理權(quán)限限予以聘聘用：總總公司對對中層副副職以上上的管理理人員及及機關(guān)一一般工作作人員進進行聘用用，其他他用人單單位由各各單位根根據(jù)實際際情況按按崗位進進行聘用用。

第十九條條員員工調(diào)動動

（一）為為了做到到人盡其其才，公公司可根根據(jù)實際際情況調(diào)調(diào)動員工工崗位。。

（二）員員工主動動提出崗崗位調(diào)換換時，須須向所在在單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)遞交交調(diào)動申申請書，，批準(zhǔn)后后方可調(diào)調(diào)動。

（三）所所有人員員崗位變變動，均均需辦理理交接手手續(xù)，交交接清楚楚后方可可調(diào)離原原崗位。。

（四）公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)實實際情況況正常調(diào)調(diào)動員工工崗位。。

第四章

培訓(xùn)訓(xùn)教育

第二十條條培培訓(xùn)需求求

培訓(xùn)需求求產(chǎn)生于于以下幾幾種情況況：

1、安全全、技能能等需要要持續(xù)培培訓(xùn)的；；

2、特殊殊工種等等必須持持證上崗崗的；

3、對新新的法律律法規(guī)、、政策的的學(xué)習(xí)培培訓(xùn)；

4、其它它與公司司發(fā)展密密切相關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)。。

第二十一一條外部培培訓(xùn)

（一）由由公司出出資參加加的培訓(xùn)訓(xùn)或考試試取得的的相關(guān)證證書由公公司相關(guān)關(guān)部門統(tǒng)統(tǒng)一保存存。

（二）外外派培訓(xùn)訓(xùn)人員由由單位推推薦，經(jīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批通過后后方可實實施。

（三）外外派培訓(xùn)訓(xùn)項目必必須明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的，，由人力力資源部部負責(zé)與與外派培培訓(xùn)員工工簽訂《《培訓(xùn)服服務(wù)協(xié)議議書》。?！杜嘤?xùn)訓(xùn)服務(wù)協(xié)協(xié)議書》》中必須須約定服服務(wù)期限限，違約約處理辦辦法等事事項。

（四）未未經(jīng)企業(yè)業(yè)批準(zhǔn)參參加學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)的的，各項項費用自自理，對對于必要要的階段段性上課課、考試試需脫產(chǎn)產(chǎn)的，應(yīng)應(yīng)報請單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，，按事假假處理。。

第五章勞動動合同管管理

第二十二二條試用用期規(guī)定定

（一）勞勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。

（二）公公司與同同一勞動動者只能能約定一一次試用用期。

（三）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。。

（四）試試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。

第二十三三條勞勞動合同同的訂立立、變更更

（一）各各單位自自用工之之日起即即與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系。各各單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊備查查。

（二）各各單位招招用勞動動者時，，應(yīng)當(dāng)如如實告知知勞動者者工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點、、職業(yè)危危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、、勞動報報酬，以以及勞動動者要求求了解的的其他情情況，并并按規(guī)定定到人力力資源部部備案；；公司有有權(quán)了解解員工與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，員工工應(yīng)當(dāng)如如實說明明。

（三）勞勞動合同同由公司司與員工協(xié)商商一致，，在勞動動合同文文本上簽簽字或者者蓋章生生效。勞勞動合同同文本一一式三份份，公司司和員工各執(zhí)執(zhí)一份，，員工檔檔案存放放一份。。

（四）公公司與員工協(xié)商商一致，，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動動合同，，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。。變更后后的勞動動合同文文本一式式三份，，公司和和員工各執(zhí)執(zhí)一份，，員工檔檔案存放放一份。。

第二十四四條勞動動合同的的解除和和終止

（一）公公司與員員工協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。。

（二）員員工辭職職。試用用期員工工必須提提前三日日，正式式員工必須須提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，用用人單位位必須在在三個工工作日內(nèi)內(nèi)報人力力資源部部后，可可以解除除勞動合合同。

（三）員員工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動動合同：：

1、在試試用期間間經(jīng)考評評不合格格的；

2、嚴(yán)重重違紀(jì)的的（具體體見“第十章

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嚴(yán)重重違紀(jì)

””）；

3、嚴(yán)重重失職，，營私舞舞弊，給給公司造造成重大大損害的的；

4、同時時與其他他公司建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本公司的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)公司司提出，，拒不改改正的；；

5、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。。

（四）有有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日以書面面形式通通知員工工本人或或者額外外支付一一個月工工資后，，可以解解除勞動動合同：：

1、員工工患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，，也不能能從事單單位另行行安排的的工作的的；

2、員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。

（五）有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：：

1、勞動動合同期期滿的；；

2、員工工開始依依法享受受基本

養(yǎng)養(yǎng)老

保險險待遇的的；

3、員工工死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；

4、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。

第六章

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工時時制度、、薪酬

與與社保

第二十五五條工時制制度

（一）連連續(xù)化生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)崗位實實行運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)班工作作制。

（二）辦辦公室各各類業(yè)務(wù)務(wù)性等非非連續(xù)化化工作崗崗位實行行8小時時工作制制。

（三）中中層以上上管理崗崗位、銷銷售類崗崗位、倉倉儲物流流類崗位位、小車車司機、、設(shè)備維維護類崗崗位、非非生產(chǎn)性性值班和和特殊工工作形式式的工作作崗位，，實行不不定時工工作制。。

（四）季季節(jié)性工工作崗位位實行全全年綜合合計算工工作時間間制。

（五）對對某些特特殊崗位位，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后,可可根據(jù)工工作性質(zhì)質(zhì)和實際際情況確確定工作作時間。。

（六）加加班或延延長工作作時間，，需經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn),,工作結(jié)結(jié)束后應(yīng)應(yīng)及時安安排調(diào)休休。

第二十六六條薪酬收收入

（一）公公司執(zhí)行行一崗一一薪、崗崗變薪變變的薪酬酬收入辦辦法。

（二）年年薪收入入標(biāo)準(zhǔn)按按總公司司有關(guān)考考核指標(biāo)標(biāo)確定。。

（三）銷銷售提成成辦法由由各專業(yè)業(yè)公司依依據(jù)總公公司下達達各類指指標(biāo)任務(wù)務(wù)確定，，實行銷銷售提成成辦法人人員：農(nóng)農(nóng)資配送送中心及及網(wǎng)點工工作人員員。

（四）計計件工資資辦法由由各經(jīng)營營公司制制訂。實實行計件件工資人人員：復(fù)復(fù)混肥廠廠車間工工作人員員。

（五）本本辦法所所指的基基礎(chǔ)工資資為本地地區(qū)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七七條社保保管理

（一）社社會保險險包括基基本養(yǎng)老老保險、、基本醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、、工傷保保險和生生育保險險。

（二）員員工自簽簽訂合同同當(dāng)月起起按照國國家規(guī)定定的本人人工資的的比例由由單位代代扣代繳繳社會保保險費。。

（三）員員工拒絕絕繳納社社保費用用的，公公司有權(quán)權(quán)終止勞勞動合同同。

第七章請//休假與審批批程序

第二十八八條法定節(jié)節(jié)假日

（一）按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。

（二）休休節(jié)假日日待遇不不變。

第二十九九條年休假假

（一）在在本企業(yè)業(yè)連續(xù)工工作1年年以上的的，均可可享受帶帶薪年休休假（以以下簡稱稱年休假假）。

（二）員員工累計計工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，，年休假假15天天。

（三）國國家法定定休假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。

（四）各各單位根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的具體情情況，并并考慮員員工本人人意愿，，統(tǒng)籌安安排員工工年休假假。年休休假需在在一個年年度內(nèi)集集中安排排，不跨跨年度，，不累計計計算，，未申請請年休假假人員視視為本人人自愿放放棄年休休假。

（五）按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚喪喪假、生生育假的的員工，，不影響響年休假假。

（六）職職工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假：

1、累計計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月以上上的；

2、累計計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，，請病假假累計33個月以以上的；；

3、累計計工作滿滿20年年以上的的職工，，請病假假累計44個月以以上的；；

4、全脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)半年以以上（包包括半年年）者；；（累計計學(xué)習(xí)滿滿1個月月不滿半半年者可可享受年年休假的的一半））；

5、受到到各類警警告以上上處分者者（受到到各類察察看處分分的職工工，察看看期間不不能享受受年休假假）；

6、曠工工累計22天以上上（含22天）者者。

（七）年年休假期期間工資資待遇不不變。

第三十條條婚婚假

（一）公公司員工工凡達到到法定結(jié)結(jié)婚年齡齡的,以以領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證為為準(zhǔn),假假期為33天。漢漢族男員員工年滿滿25周周歲、女女員工年年滿233周歲，，少數(shù)民民族男員員工年滿滿23周周歲、女女員工年年滿211周歲初初婚的為為晚婚，，除國家家規(guī)定的的婚假外外，增加加婚假220天。。

（二）婚婚假不含含國家法法定節(jié)假假日。

（三）婚婚假在領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證一周周年內(nèi)有有效。

（四）婚婚假期間間只發(fā)放放基礎(chǔ)工工資。

第三十一一條喪假

（一）員員工的直直系親屬屬（祖父父母、父父母、配配偶、子子女以及及員工本本人的兄兄弟姐妹妹、養(yǎng)父父母、岳岳父母、、公婆））死亡，，給予喪喪假3天天。

（二）喪喪假期間間工資待待遇不變變。

第三十二二條產(chǎn)假、、計劃生生育假

（一）女女職工生生育享受受98天天產(chǎn)假，，其中產(chǎn)產(chǎn)前可以以休假115天；；難產(chǎn)的的，增加加產(chǎn)假115天；；生育多多胞胎的的，每多多生育11個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。。女職工工晚育的的（達到到晚婚年年齡結(jié)婚婚后初次次生育的的為晚育育），除除國家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，，增加330天產(chǎn)產(chǎn)假，同同時給予予男方護護理假115天。。

（二）女女職工懷懷孕未滿滿4個月月流產(chǎn)的的，享受受15天天產(chǎn)假；；懷孕滿滿4個月月流產(chǎn)的的，享受受42天天產(chǎn)假。。

（三）女女工產(chǎn)假假期間在在社保局局領(lǐng)取生生育金，，公司停停止發(fā)放放工資性性收入，，男方護護理假期期間只發(fā)發(fā)放基礎(chǔ)礎(chǔ)工資。。

（四）哺哺乳期女女職工每每天的勞勞動時間間內(nèi)有11小時哺哺乳時間間；女職職工生育育多胞胎胎的，每每多哺乳乳1個嬰嬰兒每天天增加11小時哺哺乳時間間。

（五）接接受節(jié)育育手術(shù)者者,經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明,分別別給予以以下假期期：

1、放置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器和和皮下藥藥物埋植植,自手手術(shù)日起起休息22天,重重體力勞勞動者,,在手術(shù)術(shù)后一周周內(nèi)不安安排重體體力勞動動；

2、取宮宮內(nèi)節(jié)育育器,當(dāng)當(dāng)日休息息1天；；

3、輸精精管結(jié)扎扎,休息息7天；；

4、單純純輸卵管管結(jié)扎,,休息221天；；

5、人工工流產(chǎn)：：懷孕不不滿3個個月的休休息200天,33個月以以上不滿滿4個月月的休息息30天天,4個個月以上上的休息息42天天；

6、人工工流產(chǎn)同同時結(jié)扎扎輸卵管管,兩項項休假合合并計算算；

7、做節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)休假期期間只發(fā)放基基礎(chǔ)工資資。

8、員工工如果11年內(nèi)做做兩次人人工流產(chǎn)產(chǎn)的，其其中一次次按事假假處理。。

9、女員員工計劃劃外生育育，其休休息期間間按事假假待遇計計算。

10、配配偶在本本地工作作，實行行絕育手手術(shù)后需需護理的的，可持持絕育手手術(shù)證明明享受33日的計計劃生育育假。

第三十三三條探親假假

（一）探探親條件件：在本本單位工工作滿一一年并簽簽訂勞動動合同的的在職員員工，與與配偶不不住在一一起，又又不能利利用公休休假日團團聚的((指不能能利用公公休假日日在家居居住一夜夜和休息息半天的的)，可可享受本本規(guī)定探探望配偶偶的待遇遇；員工工與父親親、母親親都不住住在一起起，又不不能利用用公休假假日團聚聚的，可可享受本本規(guī)定探探望父母母的待遇遇。但是是，員工工與父親親或母親親一方能能在公休休假日團團聚的，，不能享享受探望望父母的的待遇。。（不包包括探望望岳父母母、公婆婆）。

（二）職職工探望望配偶的的，每年年給予一一方探親親假一次次，假期期為三十十天。

（三）未未婚職工工探望父父母，原原則上每每年給假假一次，，假期為為二十天天。如因因工作需需要，本本單位當(dāng)當(dāng)年不能能準(zhǔn)假，，或者職職工自愿愿兩年探探親一次次的，可可兩年給給假一次次，假期期為四十十五天。。

（四）已已婚職工工探望父父母的，，每三年年給假一一次，假假期為三三十天。。按規(guī)定定年限連連續(xù)多年年未申請請?zhí)接H的的，可另另外增加加假期十十天。

（五）員員工配偶偶已離婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚員工工待遇處處理；員員工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新結(jié)婚，，且身邊邊沒有子子女者，，如有116歲以以下的未未成年子子女寄養(yǎng)養(yǎng)在外地地的，按按未婚員員工探親親假處理理。

（六）員員工探親親假期包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日。。

（七）員員工探親親休假期期間患病病時，其其病休天天數(shù)仍作作為享受受探親假假計算，，原規(guī)定定的休假假天數(shù)不不能順延延；如果果員工因因患急病病、重病病而致不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天數(shù)數(shù)可根據(jù)據(jù)醫(yī)療單單位的證證明，按按病假處處理。

（八）原原不具備備探親條條件的職職工，可可在退休休前享受受一次探探親待遇遇。探親親對象僅僅限于兄兄弟、姐姐妹、子子女、岳岳父母、、公婆。。假期660天((含路程程假)，，路費按按探望對對象中一一名成員員的直線線合理路路線報銷銷車船費費。

（九）凡凡達到國國家法定定退休年年齡的退退休職工工，符合合探望父父母條件件的，可可繼續(xù)享享受探望望父母的的探親待待遇。

（十）職職工探望望配偶、、未婚職職工和已已婚職工工探望父父母的往往返直線線合理路路線報銷銷車船費費，可以以報銷。。不能提提供票據(jù)據(jù)或非直直線合理理路線的的票據(jù)，，不予報報銷。

（十一））在探親親時乘坐坐火車或或長途班班車，符符合下列列條件之之一的員員工，均均可報銷銷硬臥席席位費：：

1、連續(xù)續(xù)工齡滿滿20年年；

2、年滿滿40周周歲以上上；

3、取得得有中級級（含））以上職職稱；

4、擔(dān)任任副科以以上行政政職務(wù)。。

（十二））符合探探親條件件的女職職工，到到配偶工工作地點點生育，，在生育育假期間間，超過過五十六六天(難難產(chǎn)、雙雙生七十十天)產(chǎn)產(chǎn)假后，，與配偶偶團聚三三十天以以上的，，不再享享受當(dāng)年年的探親親待遇。。

（十三））探親對對象戶藉藉或居住住地在阿阿克蘇地地區(qū)內(nèi)的的不再享享受探親親。

（十四））探親假假期間只只發(fā)放基基礎(chǔ)工資資。

第三十四四條病假

（一）員員工因病病或非因因工（公公）負傷傷不能堅堅持工作作，請假假三天（（含）以以上的須須持公司司指定就就醫(yī)單位位所出具具的病假假證明，，公司可可參考醫(yī)醫(yī)生建議議，根據(jù)據(jù)實際情情況給予予病假，，計發(fā)病病假工資資的依據(jù)據(jù)為基礎(chǔ)礎(chǔ)工資（（全額））+崗位位工資（（按比例例計發(fā)））。

崗位工資資計發(fā)比比例：

1、病假假時間在在6個月月以內(nèi)的的：累計計工作年年限不滿滿5年按按50%%計發(fā)；；累計工工作年限限滿5年年不滿110年按按60%%計發(fā)；；累計工工作年限限滿100年不滿滿20年年按700%計發(fā)發(fā)；累計計工作年年限滿220年不不滿255年按880%計計發(fā)；累累計工年年限滿225年以以上及全全國、自自治區(qū)勞勞模按990%計計發(fā)；

2、病假假時間超超過6個個月時，，只計發(fā)發(fā)基礎(chǔ)工工資。

（二）員員工患病病或非因因工負傷傷的醫(yī)療療期根據(jù)據(jù)國家《《企業(yè)職職工患病病或非因因公負傷傷醫(yī)療期期的規(guī)定定》執(zhí)行行。

第三十五五條事假

（一）事事假期間間（按天天計算））扣發(fā)全部部薪酬收收入。

（二）曠曠工1天天按照33天事假假扣發(fā)。。

（三）年年終文明明獎扣發(fā)發(fā)辦法：：

1、全年年累計事事假4--5天的的扣發(fā)一一個月文文明獎；；

2、全年年累計事事假6--10天天的扣發(fā)發(fā)三個月月文明獎獎；

3、全年年累計事事假111-155天的扣扣發(fā)四個個月文明明獎；

4、全年年累計事事假166-200天的扣扣發(fā)半年年文明獎獎；

5、全年年累計事事假211-255天的扣扣發(fā)九個個月文明明獎；

6、全年年累計事事假266-300天的扣扣發(fā)十個個月文明明獎。

7、全年年累計事事假300天以上上的扣發(fā)發(fā)全年文文明獎。。

第三十六六條公假

（一）凡凡公司工工作人員員因公出出差、學(xué)學(xué)習(xí)或開開會，應(yīng)應(yīng)事先經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；三天天以上必必須報總總公司主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。。

（二）公公差人員員工作結(jié)結(jié)束后及及時回單單位核銷銷假期，，不能及及時回來來的須征征得分管管領(lǐng)導(dǎo)同同意。

（三）未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的出差差一律按按曠工處處理。

第三十七七條請假審審批權(quán)限限及程序序

（一）副副科以上上員工，，請假時時間在33天以內(nèi)內(nèi)（含33天）的的，由總總公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，，請假時時間在33天以上上的，報報總公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。

（二）副副科以下下員工，，請假時時間在33天以內(nèi)內(nèi)（含33天）的的由部門門領(lǐng)導(dǎo)或或公司主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，，3天以以上的由由總公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。

（三）請請假人員員需事先先填寫《《請假條條》或?qū)徟鷨?。按審批批程序批批?zhǔn)后方方可離崗崗，無領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自離離崗者，，一律按按曠工處處理。

（四）因因突發(fā)或或意外情情況不能能事先填填寫《請請假條》》的，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同同意的，，事后應(yīng)應(yīng)及時按按審批程程序補辦辦假條，，否則按按曠工處處理。

（五）請請假人員員上班后后應(yīng)主動動到批假假單位或或單位指指定管理理人員處處銷假，，不及時時銷假者者一律按按曠工處處理。

第八章勞動動紀(jì)律、、考勤與與會議制制度

第三十八八條勞動紀(jì)紀(jì)律

（一）嚴(yán)嚴(yán)格遵守守作息時時間，不不準(zhǔn)無故故曠工、、遲到、、早退和和脫崗，，有事必必須先向向公司或或部門負負責(zé)人請請假。

（二）員員工無故故在上班班時間115分鐘鐘之后到到達的視視為遲到到，下班班時間115分鐘鐘之前走走的視為為早退，，無故不不在崗視視為脫崗崗。

（三）有有以下行行為之一一者，記記為曠工工：

1、當(dāng)日日遲到、、早退超超過1小小時的；；

2、當(dāng)日日未到崗崗，且無無正當(dāng)理