企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)員工管理與獎懲管理畢業(yè)設計論文

第頁（共26頁）企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)──員工管理與獎懲管理摘要：隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步，如何管理好企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部人員的信息，已經(jīng)成為當今企業(yè)管理中的一個大的問題。基于這種情況，一個可以規(guī)范化、自動化的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本系統(tǒng)是一個為適應當前不同行業(yè)而設計開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，基于三大框架（SSH）實現(xiàn)，能基本滿足現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的需求。該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要包括員工管理、部門管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊，且操作十分簡單。關鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；三大框架（SSH）；MySQL數(shù)據(jù)庫Abstract：WiththedevelopmentofChineseeconomyandtheprogressofsociety，howtomanagecorporateinformationandinternalstaffhasbecomeabigproblemintoday'senterprisemanagement.Inthiscase,onecanbestandardized,automatedenterprisehumanresourcemanagementsystemisverynecessary.Thissystem,basedonthethreeframeworks(SSH),isadifferentinformationindustrytoadapttothecurrentdesignanddevelopmentofsoftwaresystems,whichcanbasicallymeetthemodernenterprisehumanresourcesmanagementneeds.Theenterprisehumanresourcemanagementsystemincludesthestaffmanagement,departmentmanagement,recruitmentmanagement,trainingmanagement,incentivemanagement,salarymanagementandsystemmanagement,etc.It’soperationisquitesimple.Keywords:Enterprisehumanresourcemanagementsystem;Threeframeworks(SSH);MySQLdatabase1緒論1.1課題研究的背景我們正處于飛速發(fā)展的信息時代中，各行各業(yè)都離不開信息處理，這正是計算機被廣泛應用于社會各行各業(yè)的原因。使用計算機進行信息管理是行業(yè)現(xiàn)代化的一個標志，此舉不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其對于復雜的信息管理，計算機能夠充分發(fā)揮它的優(yōu)越性：快速操作、智能分析、海量存儲和長期保存等等。與此同時，社會的生產(chǎn)力也得到快速的發(fā)展，人們進行的信息交流量也隨之擴大，傳統(tǒng)的紙質處理信息的機制因浪費了大量的人力物力，已經(jīng)不能順應新時代社會的發(fā)展潮流。為了提高人們的辦公效率，讓人們從繁瑣的紙質辦公中解脫出來，更好的進行信息交流和資源共享，辦公自動化是當前非常適應新技術的時代潮流，是實現(xiàn)大量信息管理的一個非常明智的選擇。同時，與傳統(tǒng)的紙質處理的勞動人事管理相比，人力資源管理在我國企業(yè)的應用剛剛起步，對國外的有關理論的認識還停留在“點”的階段，遠未做到系統(tǒng)引進，消化吸收，實現(xiàn)真正意義上的“從勞動人事管理向人力資源管理”的功能性轉變。因此，企業(yè)管理人員應對這種轉變所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有一個全面的、清醒的認識，努力探索一條適合中國國情的人力資源管理之路。本系統(tǒng)就是為了進行現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理而設計的，是建立在市場經(jīng)濟基礎之上，按照市場經(jīng)濟法則，對企業(yè)人力資源進行全面的、動態(tài)的管理，經(jīng)過小組成員的討論，本系統(tǒng)分為了員工管理、部門管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊。其中我負責的是員工管理和獎懲管理的部分。其中員工管理主要實現(xiàn)對員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對員工信息按部門查詢和查詢所有員工信息等，獎懲管理主要實現(xiàn)對員工獎懲制度的規(guī)定以及根據(jù)員工平時表現(xiàn)實現(xiàn)具體的獎懲措施等。1.2課題研究的意義眾所周知，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是當代企業(yè)單位不可或缺的部分，也是適應當代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理逐步科學、完善、規(guī)范、自動的必備條件。人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)對于企事業(yè)單位的管理者和決策者而言都是至關重要的，故而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應幫助企業(yè)領導解決現(xiàn)有問題，同時使其更加了解企業(yè)目前的人力資源情況。為使企業(yè)在日益激烈的社會競爭中立于不敗之地，加快公司的信息化進程，促使公司的管理水平不斷提升，一個完善的企業(yè)人力資源系統(tǒng)已變得十分必要和迫切。本次課題是針對中小型企業(yè)而設計的人力資源管理系統(tǒng)，可以最大限度滿足企業(yè)人力資源管理的需求，維護和激勵企業(yè)內(nèi)人力資源，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。1.3課題研究的內(nèi)容、要求和目標1.3.1課題研究的內(nèi)容當代企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容多種多樣，通過前期小組討論，決定采用三大框架（SSH）完成本課題的設計，另外采用Dreamweaver+Myeclipse作為界面設計工具，Myeclipse作為編譯環(huán)境。按照如上構想具體涉及如下幾方面的研究：（1）在實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)時，主要實現(xiàn)員工管理、部門管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊。（2）與此同時，為保證系統(tǒng)的安全性，做出安全分析，決定采用身份驗證的方式實現(xiàn)系統(tǒng)的安全保障。1.3.2課題研究的要求該軟件要求采用三大框架（SSH）方式實現(xiàn)。要求熟練掌握它們的組合使用，在代碼的編寫上要考慮代碼重用的思想，考慮到簡便實用的特點等;在代碼設計上,要考慮到操作簡單,交互性好，在界面設計上，要求界面簡潔大方、試用。1.3.3課題研究的目標本課題最終將達到如下幾個目標：(1)內(nèi)容大于形式，能夠實現(xiàn)所需功能(2)操作起來簡便，能夠尊重瀏覽者體驗(3)靈活通用，才能有個好口碑(4)界面美觀，能夠讓用戶感到舒適2可行性分析可行性分析，顧名思義，也稱為可行性研究，旨在為系統(tǒng)的開發(fā)做好前期準備，通過對系統(tǒng)詳細的調(diào)查，對新系統(tǒng)的開發(fā)從經(jīng)濟、技術、社會的方面進行分析和研究，保證新系統(tǒng)的成功開發(fā)。本次對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要對以下三個方面進行了分析。2.1經(jīng)濟可行性企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)所需要的硬件和軟件環(huán)境，均很容易從市場夠得或從相關網(wǎng)站下載，系統(tǒng)的主要成本是在開發(fā)與維護上，不會對系統(tǒng)使用者造成過重的經(jīng)濟負擔。一旦企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)投入到相關行業(yè)，則辦事效率會得到一定程度的提高，極大程度減少人力開銷。2.2技術可行性技術可行性主要是通過對客觀條件的分析，如：技術水平、系統(tǒng)的軟件和硬件能否滿足開發(fā)者的需要等，確定能否順利完成開發(fā)工作。隨著編程技術的不斷增加，功能的不斷加強以及網(wǎng)絡技術的不斷成熟，使用計算機來管理人事信息數(shù)據(jù)已能做到完整、準確和及時。2.3管理可行性 管理可行性主要是分析是否能得到管理人員的支持、各項規(guī)章制度是否齊全、現(xiàn)有的管理制度和方法是否科學，初始數(shù)據(jù)是否正確等。而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要目的就是為了對企業(yè)人力進行管理，彌補傳統(tǒng)人工管理方式的不足，故具備了管理上的可行性。綜上所述，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在技術、經(jīng)濟、管理等方面均具備可行性，且投入少、效率高、見笑快，因此該系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。2.4系統(tǒng)性能的需求分析由于本系統(tǒng)是為某企事業(yè)單位設計的人力資源管理系統(tǒng)，涉及信息量大，規(guī)模較廣，因此對系統(tǒng)的性能提出了較高的要求，具體如下：安全性。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫起著非常重要的作用，不能隨意對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行存取、刪除或修改，故對登陸進去的用戶需具備明確的權限管理，如可分為管理員和一般用戶，普通用戶只具有查看自己信息，修改自己密碼的權限，而管理員則可以查看所有用戶信息以及修改、更新的功能權限。除此以外，還應防止計算機病毒對數(shù)據(jù)的破壞，注意數(shù)據(jù)備份等等?？蓴U展性。由于此系統(tǒng)是根據(jù)現(xiàn)有條件進行設計的，日后環(huán)境改變該系統(tǒng)也應很容易被擴展。易維護性。隨著時間推移，企事業(yè)單位技術和業(yè)務的發(fā)展，系統(tǒng)的維護要簡單、易行。易操作性。在設計本系統(tǒng)時，應考慮到用戶乃企業(yè)人員并不是計算機專業(yè)人員，故在系統(tǒng)設計的過程中應適用于不同水平的使用者，同時要求系統(tǒng)的操作要簡單易行。3系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及工具分析3.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的選擇3.1.1本系統(tǒng)運行所需的硬件環(huán)境：服務器：依系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息量確定客戶機：普通PC內(nèi)存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768像素3.1.2本系統(tǒng)運行所需的軟件環(huán)境：操作系統(tǒng)：Windows7數(shù)據(jù)庫：MYSQL開發(fā)平臺：MyEclipse8.5JSP服務器：Tomcat6.0瀏覽器：IE3.2編譯環(huán)境的選擇Tomcat服務器是一個免費的開放源代碼的Web應用服務器，它是Apache軟件基金會（Apache

Software

Foundation）的Jakarta項目中的一個核心項目，由Apache、Sun和其他一些公司及個人共同開發(fā)而成。因為Tomcat技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的Web應用服務器。3.3數(shù)據(jù)庫工具的選擇MySQL是一個\t"/subview/24816/_blank"小型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由瑞典\t"/subview/24816/_blank"MySQL

AB公司開發(fā)，目前屬于\t"/subview/24816/_blank"Oracle公司。MySQL所使用的SQL語言是用于訪問\t"/subview/24816/_blank"數(shù)據(jù)庫的最常用標準化語言。選擇MYSQL作為數(shù)據(jù)庫主要有以下幾點原因：MySQL使用標準的\t"/subview/24816/_blank"SQL數(shù)據(jù)語言形式；使用Java編寫，保證\t"/subview/24816/_blank"源代碼的可移植性；支持\t"/subview/24816/_blank"Linux、\t"/subview/24816/_blank"Windows等多種\t"/subview/24816/_blank"操作系統(tǒng)。提供用于管理、檢查、優(yōu)化數(shù)據(jù)庫操作的\t"/subview/24816/_blank"管理工具。4數(shù)據(jù)庫設計與實現(xiàn)在設計企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)之前，需要做好分析工作，明確其完成的步驟，而對數(shù)據(jù)的分析則是首要的，這就要求我們設計好各個表，并將其添加到mysql數(shù)據(jù)包括中。在分析如何建表時，首先就要從需求分析文檔中獲取系統(tǒng)中要用的數(shù)據(jù)，明確每張表之間的關系，，抽取實體及其屬性，建立模型。在設計過程中應考慮以下幾點：(1)層次分明，布局合理。(2)高度結構化。(3)少冗余性以節(jié)省空間提高效率。(4)維護數(shù)據(jù)的一致性和正確性。(5)安全。4.1數(shù)據(jù)字典4.1.1員工管理表tb_employee的數(shù)據(jù)字典表1.1員工管理表字段代碼字段名稱字段類型相關約束Id員工idInt(11)主鍵，自增長，非空em_serialNumber員工編號Varchar(30)默認為空em_name員工名字varchar(10)默認為空em_sex員工性別Varchar(2)默認為空em_age員工年齡Int(11)默認為空em_IDCard員工身份證號Varchar(30)默認為空em_born員工出生日期Varchar(50)默認為空em_nation員工民族Varchar(10)默認為空em_marriage員工是否結婚Varchar(10)默認為空em_visage員工政治面貌Varchar(10)默認為空em_ancestralHome員工籍貫Varchar(30)默認為空em_tel員工電話Varchar(50)默認為空em_address員工家庭住址Varchar(50)默認為空em_afterSchool員工畢業(yè)學校Varchar(50)默認為空em_speciality員工專業(yè)Varchar(50)默認為空em_culture員工文化程度Varchar(10)默認為空em_startime員工上崗時間Varchar(30)默認為空em_departmentId員工部門編號Int(11)默認為空em_typeWork員工部門工種Varchar(10)默認為空em_creatime員工登記時間Varchar(50)默認為空em_creatName員工登記人名Varchar(30)默認為空em_bz員工備注Varchar(50)默認為空員工獎懲表tb_cj的數(shù)據(jù)字典表1.2員工獎懲表字段代碼字段名稱字段類型相關約束id員工idint(11)主鍵，自增長，非空cj_title獎懲名稱Varchar(50)默認為空cj_type獎懲類型Varchar(1)默認為空cj_content獎懲內(nèi)容text默認為空cj_money獎懲金額Varchar(50)默認為空cj_time獎懲時間Varchar(50)默認為空數(shù)據(jù)ER圖在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計中，首先要對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)詞典中的數(shù)據(jù)存儲進行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關系，可采用E—R圖的方法進行數(shù)據(jù)結構分析。E—R圖是一種用于靜態(tài)描述數(shù)據(jù)結構的概念模式，它直接使用信息世界中的術語來表示現(xiàn)實世界中的聯(lián)系。E—R模型中的基本元素包括：（1）實體（2）屬性（3）聯(lián)系圖4-2數(shù)據(jù)E-R圖基本元素4.2.1實體本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設計方法是使用實體—聯(lián)系，通過對數(shù)據(jù)存儲進行分析，得知在員工管理和獎懲管理中：員工，獎懲，管理員3個實體。4.2.2屬性（1）員工管理每個應聘者被公司錄用后就會有一個員工檔案，員工由id標識，需要記錄的員工信息包括：員工號，姓名，性別，年齡，出生日期，名族，政治面貌，婚姻狀況，籍貫，電話號碼，畢業(yè)院校，專業(yè)，部門號，登記時間，登記人名，工作崗位，備注。(2)獎懲管理適當?shù)莫剳陀欣诠鹃L期的發(fā)展，獎懲的主要信息包括：獎懲人的id，獎懲類型，獎懲金額，獎懲時間，獎懲原因。（3）管理員信息管理員是對公司人力的管理和調(diào)配的重要角色，本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將人分為有2種類型：一種是管理員，另一種是普通員工，管理員的主要信息包括：賬號，密碼，級別。4.2.3關系模式轉化E—R圖向關系模式的轉化要解決的問題是如何將實體和實體之間的聯(lián)系轉化為關系模式以及如何確定這些關系模式的屬性和代碼。(1)對于實體可采用以下方法：將每個實體轉化為一個關系，實體的屬性即為關系的屬性，實體碼即為關系碼。(2)對于實體之間的聯(lián)系采用以下方法：①若實體的聯(lián)系是1：1，則可以在兩個實體轉換成的兩個關系中任意一個關系的屬性加入另一個關系的碼。②若實體間的聯(lián)系是1：N，則在N端實體轉換成的兩個關系中加入1端實體轉換成的關系碼及聯(lián)系的屬性。③若實體間的聯(lián)系是M：N，則將聯(lián)系轉換為關系，關系的屬性為諸個實體的碼加上聯(lián)系具有的屬性，而關系碼則為實體碼的組合。4.2.4數(shù)據(jù)庫E-R圖圖4-2-4數(shù)據(jù)庫E-R圖5系統(tǒng)的詳細設計和功能實現(xiàn)（員工管理和獎懲管理）5.1系統(tǒng)框架結構及設計思想本系統(tǒng)是基于三大框架（SSH）進行開發(fā)的，而SSH即為struts、spring、hibernate構成的一個開源集成框架。從職能上說，SSH框架可以分為4個部分：表示層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)持久層和域模塊層。其中Struts是系統(tǒng)的整體基礎架構，負責MVC（Model+View+Control）的分離，在Struts框架的模型部分，控制業(yè)務跳轉，而Hibernate框架則對持久層提供支持，Spring做管理，管理struts和hibernate。具體來說就是利用面向對象的分析方法根據(jù)需求提出一些模型，將這些模型實現(xiàn)為基本的Java對象，然后編寫基本的DAO接口，并給出Hibernate的DAO實現(xiàn)，采用Hibernate架構實現(xiàn)的DAO類來實現(xiàn)Java類與數(shù)據(jù)庫之間的轉換和訪問，最后由Spring做管理，管理實現(xiàn)Struts和hibernate，框架介紹如下圖5-1所示。圖5-1框架介紹圖利用上述開發(fā)模型，不僅實現(xiàn)了視圖、控制器與模型的徹底分離，而且還實現(xiàn)了業(yè)務邏輯層與持久層的分離。這樣無論前端如何變化，模型層只需很少的改動，并且數(shù)據(jù)庫的變化也不會對前端有所影響，大大提高了系統(tǒng)的可復用性，且因為不同層之間耦合度小，更有利于小組成員并行工作，極大程度提高了開發(fā)效率。5.2系統(tǒng)功能實現(xiàn)5.2.1程序描述員工管理：該程序是組成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，主要實現(xiàn)對員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對員工信息按部門查詢和查詢所有員工信息等。該程序屬于非常駐內(nèi)存，程序內(nèi)部是順序處理的。獎懲管理：該程序是組成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，主要實現(xiàn)對員工獎懲制度的規(guī)定以及根據(jù)員工平時表現(xiàn)實現(xiàn)具體的獎懲措施等。該程序屬于非常駐內(nèi)存，程序內(nèi)部是順序處理的。5.2.2程序功能員工管理：該程序主要實現(xiàn)對員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對員工信息按部門查詢和查詢所有員工信息等，其功能模塊圖如下圖5-1所示：員工管理員工管理新增員工信息刪除員工信息修改員工信息按部門查詢員工的信息查詢所有員工的信息退出系統(tǒng)新增員工信息刪除員工信息修改員工信息按部門查詢員工的信息查詢所有員工的信息退出系統(tǒng)圖5-1員工管理功能模塊圖獎懲管理：該程序主要實現(xiàn)對員工的獎勵與懲罰增加、刪除、查詢以及制定獎懲制度等，其功能模塊圖5-2如下所示：員工獎懲管理員工獎懲管理新增員工獎懲信息刪除員工獎懲信息詳細查詢獎懲信息制定員工獎懲制度退出系統(tǒng)新增員工獎懲信息刪除員工獎懲信息詳細查詢獎懲信息制定員工獎懲制度退出系統(tǒng)圖5-2獎懲管理功能模塊圖5.2.3程序性能（1）精度員工管理程序的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求：員工姓名：字符型，允許英文名字存在；（2）時間特性要求：①查詢服務部分：用戶通過電腦提交查詢服務命令到返回結果不超過5秒鐘②數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結果返回不超過5秒鐘；（3）靈活性操作方式：支持Win7系統(tǒng)，對于WindowsXP系統(tǒng)也支持。接受到從另一個系統(tǒng)發(fā)來的違反協(xié)議格式的消息時能及時拒絕。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯誤時能及時提出出錯處理需求。5.3流程邏輯5.3.1員工管理登錄模塊的流程邏輯圖：圖5-3-1員工登錄流程邏輯圖5.3.2員工管理查詢模塊的流程邏輯圖：圖5-3-2員工查詢流程邏輯圖5.3.3員工管理（增加、刪除修改）的流程邏輯圖：員工管理（增加、刪除、修改）員工管理（增加、刪除、修改）查詢增加查詢增加輸入新的員工信息輸入新的員工信息顯示輸出結果顯示輸出結果Yes刪除員工信息修改員工信息判斷員工id是否重復？刪除員工信息修改員工信息判斷員工id是否重復？顯示輸出結果顯示輸出結果圖5-3-3員工增刪改流程邏輯圖5.3.4獎懲管理的流程邏輯圖圖5-3-4獎懲管理流程邏輯圖6測試結果及發(fā)現(xiàn)6.1測試1（員工登錄）分別以登錄用戶身份和非登錄用戶身份登陸系統(tǒng)，分別可實現(xiàn)不同的功能。當以管理員身份登入時必須輸入正確的用戶名（例如：wqx）和密碼（例如：111）才能登入，其權限最大。否則登入失敗。當以普通登錄用戶登入時(managerlevel水平為0)，只需輸入用戶帳號，當其存在于tb_manager_表中時登入成功，若不存在，則登錄不成功（截圖6-1如下）。圖6-1員工登陸界面6.2測試2（員工信息查詢）按要求輸入數(shù)據(jù)進行查詢，如果數(shù)據(jù)在tb_employee存在，則在頁面可以顯示出來，得到預期的效果（截圖6-2如下）。圖6-2員工查詢界面6.3測試3（員工信息修改）在頁面修改員工信息后可以將信息成功的保存在數(shù)據(jù)庫里面，通過查詢數(shù)據(jù)庫會發(fā)現(xiàn)tb_employee中的數(shù)據(jù)也相應進行了改動。EmployeeAction.java部分代碼：//轉向修改員工的頁面 publicActionForwardforwardUpdateEmployee(ActionMappingmapping, ActionFormform,HttpServletRequestrequest, HttpServletResponseresponse){ this.saveToken(request); Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); System.out.println("3213="+employeeForm.getEm_sex()); request.setAttribute("employeeForm",employeeForm); request.setAttribute("departmentList",objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm")); returnmapping.findForward("forwardUpdateEmployee"); } //修改員工 publicActionForwardupdateEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)form; if(this.isTokenValid(request)){ this.resetToken(request); objectDao.updateObjectForm(employeeForm); }else{ this.saveToken(request); request.setAttribute("result","不能重復提交！??！"); } returnqueryEmployee(mapping,form,request,response); }6.4測試4（員工信息添加）管理員（在tb_manager中managerlevel為1）按要求輸入待添加員工信息，當待添加員工已存在時會彈出警告窗口（添加員工界面截圖6-4如下）。圖6-4添加員工界面6.5測試5（員工信息刪除）刪除操作可以達到預期效果，但是缺少恢復刪除的功能，如果用戶想要恢復數(shù)據(jù)只能重新添加數(shù)據(jù)信息。EmployeeAction.java部分代碼： //員工錄用 publicActionForwardaddEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)form; if(this.isTokenValid(request)){ this.resetToken(request); objectDao.insertObjectForm(employeeForm); }else{ this.saveToken(request); request.setAttribute("result","不能重復提交?。?！"); } request.setAttribute("id",request.getParameter("id")); returnmapping.findForward("operationEmployee"); } //員工查看詳細信息操作 publicActionForwardqueryOneEmployee(ActionMappingmapping, ActionFormform,HttpServletRequestrequest, HttpServletResponseresponse){ Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); request.setAttribute("employeeForm",employeeForm); request.setAttribute("departmentList",objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm")); returnmapping.findForward("queryOneEmployee"); } //刪除員工信息 publicActionForwarddeleteEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); if(!objectDao.deleteObjectForm(employeeForm)){ request.setAttribute("result","刪除員工信息失敗，可能還存在其他的信息"); } returnmapping.findForward("operationEmployee"); }}6.6測試5（獎懲管理）可以達到預期結果，管理員可以制定新的獎懲制度，同時可以查詢、刪除、新增獎懲信息（獎懲界面截圖6-5如下）。圖6-5獎懲界面CjAction.java部分代碼：packagecom.cqnuxj.action;publicclassCjActionextendsDispatchAction{ privateObjectDaoobjectDao; publicObjectDaogetObjectDao(){ returnobjectDao; } publicvoidsetObjectDao(ObjectDaoobjectDao){ this.objectDao=objectDao; } //獎懲察看操作 publicActionForwardqueryCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringinformation="fromCjFormorderbyiddesc"; if(request.getParameter("type")!=null){ Stringtype=request.getParameter("type").trim(); information="fromCjFormwherecj_type="+type +"orderbyiddesc"; request.setAttribute("type",type); } System.out.println("information:"+information); Listlist=objectDao.getObjectList(information); request.setAttribute("list",list); returnmapping.findForward("queryCj"); } //刪除獎懲操作 publicActionForwarddeleteCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringid=request.getParameter("id"); if(id==null){ CjFormcjForm=(CjForm)objectDao .getObjectForm("fromCjFormwhereid='"+id+"'"); this.objectDao.deleteObjectForm(cjForm); } returnthis.queryCj(mapping,form,request,response); } //添加獎懲操作 publicActionForwardsaveCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ CjFormcjForm=(CjForm)form; this.objectDao.insertObjectForm(cjForm); returnmapping.findForward("operationCj"); } //獎懲詳細查詢 publicActionForwardqueryOneCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringid=request.getParameter("id"); CjFormcjForm=(CjForm)objectDao .getObjectForm("fromCjFormwhereid='"+id+"'"); request.setAttribute("cjForm",cjForm); returnmapping.findForward("queryOneCj"); }}6.7測試資源消耗此項目測試工作，共有三人參加，水平級別一般，全部測試工作花時三天，經(jīng)查閱書籍，互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關資料，使用了三臺電腦進行測試。7系統(tǒng)維護7.1系統(tǒng)維護的重要意義系統(tǒng)維護是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯誤或滿足新的需要而修改系統(tǒng)的過程。企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)是一個復雜的人機系統(tǒng)，系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境，以及各種人為的、機器的因素都不斷地在變化著。為了使系統(tǒng)能夠適應這種變化，充分發(fā)揮軟件的作用，產(chǎn)生良好的社會效益和經(jīng)濟效益，就要進行系統(tǒng)維護的工作，如：改正軟件中殘留的錯誤外，盡可能多次更新軟件的版本，以適應改善運行環(huán)境和加強產(chǎn)品性能等需要等。這些活動也屬于維護工作的范疇。能不能做好這些工作，將直接影響軟件的使用壽命。維護是管理信息系統(tǒng)生命周期中花錢最多、延續(xù)時間最長的活動近年來，從軟件的維護費用來看，已經(jīng)遠遠超過了系統(tǒng)的軟件開發(fā)費用，占系統(tǒng)硬、軟件總投資的60%以上。一個系統(tǒng)的質量高低和系統(tǒng)的分析、設計有很大關系，也和系統(tǒng)的維護有很大關系。在維護工作中常見的絕大多數(shù)問題，都可歸因于軟件開發(fā)的方法有缺點。在軟件生存周期的頭兩個時期沒有嚴格而又科學的管理和規(guī)劃，必然會導致在最后階段出現(xiàn)問題。7.2系統(tǒng)的缺陷和限制經(jīng)測試發(fā)現(xiàn)，這幾個功能存在以下缺陷，輸入數(shù)據(jù)的約束不夠強，與數(shù)據(jù)庫同步有待加強。由于員工獎懲涉及到個人利益和集體利益，軟件中存在的一些缺陷可能會導致個人或集體的利益受損，此外，由于用戶名和密碼過于簡單，其安全性有待加強，軟件功能還需進一進完善。7.3系統(tǒng)維護措施1)加強數(shù)據(jù)庫和軟件的安全性，有些信息沒有做到同步修改，可能導致數(shù)據(jù)混亂；2)員工信息的唯一性有待加強，可能有些數(shù)據(jù)重復而無法覺察；3)員工獎懲模塊因為時間倉促只能涉及小部分的內(nèi)容，希望有機會能完善整個大的模塊。參考文獻:[1]《Jsp程序開發(fā)范例寶典》出版社：人民郵電出版社作者：明日科技著,2007。[2]《Jsp應用開發(fā)詳解》出版社：電子工業(yè)出版社作者：周曉華等著,2007。[3]《精通Jsp—Web開發(fā)與典型應用》出版社：人民郵電出版社作者：張新曼著,2007。[4]《深入淺出Hibernate》出版社：電子工業(yè)出版社作者：夏昕等著,2005。[5]《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》出版社：電子工業(yè)出版社作者：王珊、薩師煊，2005。[6]《JavaWeb編程實戰(zhàn)寶典》出版社：\o"清華大學出版社"清華大學出版社作者：李寧、劉巖，2014。[7]《JavaWeb整合開發(fā)實戰(zhàn)——基于Struts2+Hibernate+Spring》出版社：\o"清華大學出版社"清華大學出版社作者：賈蓓、鎮(zhèn)明敏、杜磊，2013。[8]《網(wǎng)頁制作與網(wǎng)站建設實戰(zhàn)大全》出版社：\o"清華大學出版社"清華大學出版社作者：丁士峰，2013。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構件開發(fā)的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數(shù)字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)HYPERLI