企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)員工管理與獎(jiǎng)懲管理畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

第頁(yè)（共26頁(yè)）企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)──員工管理與獎(jiǎng)懲管理摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，如何管理好企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部人員的信息，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題?；谶@種情況，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前不同行業(yè)而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的信息管理系統(tǒng)，基于三大框架（SSH）實(shí)現(xiàn)，能基本滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求。該企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要包括員工管理、部門(mén)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊，且操作十分簡(jiǎn)單。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)；三大框架（SSH）；MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)Abstract：WiththedevelopmentofChineseeconomyandtheprogressofsociety，howtomanagecorporateinformationandinternalstaffhasbecomeabigproblemintoday'senterprisemanagement.Inthiscase,onecanbestandardized,automatedenterprisehumanresourcemanagementsystemisverynecessary.Thissystem,basedonthethreeframeworks(SSH),isadifferentinformationindustrytoadapttothecurrentdesignanddevelopmentofsoftwaresystems,whichcanbasicallymeetthemodernenterprisehumanresourcesmanagementneeds.Theenterprisehumanresourcemanagementsystemincludesthestaffmanagement,departmentmanagement,recruitmentmanagement,trainingmanagement,incentivemanagement,salarymanagementandsystemmanagement,etc.It’soperationisquitesimple.Keywords:Enterprisehumanresourcemanagementsystem;Threeframeworks(SSH);MySQLdatabase1緒論1.1課題研究的背景我們正處于飛速發(fā)展的信息時(shí)代中，各行各業(yè)都離不開(kāi)信息處理，這正是計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于社會(huì)各行各業(yè)的原因。使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理是行業(yè)現(xiàn)代化的一個(gè)標(biāo)志，此舉不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其對(duì)于復(fù)雜的信息管理，計(jì)算機(jī)能夠充分發(fā)揮它的優(yōu)越性：快速操作、智能分析、海量存儲(chǔ)和長(zhǎng)期保存等等。與此同時(shí)，社會(huì)的生產(chǎn)力也得到快速的發(fā)展，人們進(jìn)行的信息交流量也隨之?dāng)U大，傳統(tǒng)的紙質(zhì)處理信息的機(jī)制因浪費(fèi)了大量的人力物力，已經(jīng)不能順應(yīng)新時(shí)代社會(huì)的發(fā)展潮流。為了提高人們的辦公效率，讓人們從繁瑣的紙質(zhì)辦公中解脫出來(lái)，更好的進(jìn)行信息交流和資源共享，辦公自動(dòng)化是當(dāng)前非常適應(yīng)新技術(shù)的時(shí)代潮流，是實(shí)現(xiàn)大量信息管理的一個(gè)非常明智的選擇。同時(shí)，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)處理的勞動(dòng)人事管理相比，人力資源管理在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用剛剛起步，對(duì)國(guó)外的有關(guān)理論的認(rèn)識(shí)還停留在“點(diǎn)”的階段，遠(yuǎn)未做到系統(tǒng)引進(jìn)，消化吸收，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“從勞動(dòng)人事管理向人力資源管理”的功能性轉(zhuǎn)變。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)對(duì)這種轉(zhuǎn)變所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一個(gè)全面的、清醒的認(rèn)識(shí)，努力探索一條適合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理之路。本系統(tǒng)就是為了進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理而設(shè)計(jì)的，是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全面的、動(dòng)態(tài)的管理，經(jīng)過(guò)小組成員的討論，本系統(tǒng)分為了員工管理、部門(mén)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊。其中我負(fù)責(zé)的是員工管理和獎(jiǎng)懲管理的部分。其中員工管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對(duì)員工信息按部門(mén)查詢(xún)和查詢(xún)所有員工信息等，獎(jiǎng)懲管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定以及根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)具體的獎(jiǎng)懲措施等。1.2課題研究的意義眾所周知，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是當(dāng)代企業(yè)單位不可或缺的部分，也是適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理逐步科學(xué)、完善、規(guī)范、自動(dòng)的必備條件。人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)對(duì)于企事業(yè)單位的管理者和決策者而言都是至關(guān)重要的，故而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解決現(xiàn)有問(wèn)題，同時(shí)使其更加了解企業(yè)目前的人力資源情況。為使企業(yè)在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，加快公司的信息化進(jìn)程，促使公司的管理水平不斷提升，一個(gè)完善的企業(yè)人力資源系統(tǒng)已變得十分必要和迫切。本次課題是針對(duì)中小型企業(yè)而設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，可以最大限度滿(mǎn)足企業(yè)人力資源管理的需求，維護(hù)和激勵(lì)企業(yè)內(nèi)人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。1.3課題研究的內(nèi)容、要求和目標(biāo)1.3.1課題研究的內(nèi)容當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容多種多樣，通過(guò)前期小組討論，決定采用三大框架（SSH）完成本課題的設(shè)計(jì)，另外采用Dreamweaver+Myeclipse作為界面設(shè)計(jì)工具，Myeclipse作為編譯環(huán)境。按照如上構(gòu)想具體涉及如下幾方面的研究：（1）在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，主要實(shí)現(xiàn)員工管理、部門(mén)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理和系統(tǒng)管理等模塊。（2）與此同時(shí)，為保證系統(tǒng)的安全性，做出安全分析，決定采用身份驗(yàn)證的方式實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的安全保障。1.3.2課題研究的要求該軟件要求采用三大框架（SSH）方式實(shí)現(xiàn)。要求熟練掌握它們的組合使用，在代碼的編寫(xiě)上要考慮代碼重用的思想，考慮到簡(jiǎn)便實(shí)用的特點(diǎn)等;在代碼設(shè)計(jì)上,要考慮到操作簡(jiǎn)單,交互性好，在界面設(shè)計(jì)上，要求界面簡(jiǎn)潔大方、試用。1.3.3課題研究的目標(biāo)本課題最終將達(dá)到如下幾個(gè)目標(biāo)：(1)內(nèi)容大于形式，能夠?qū)崿F(xiàn)所需功能(2)操作起來(lái)簡(jiǎn)便，能夠尊重瀏覽者體驗(yàn)(3)靈活通用，才能有個(gè)好口碑(4)界面美觀，能夠讓用戶(hù)感到舒適2可行性分析可行性分析，顧名思義，也稱(chēng)為可行性研究，旨在為系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)做好前期準(zhǔn)備，通過(guò)對(duì)系統(tǒng)詳細(xì)的調(diào)查，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究，保證新系統(tǒng)的成功開(kāi)發(fā)。本次對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要對(duì)以下三個(gè)方面進(jìn)行了分析。2.1經(jīng)濟(jì)可行性企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)所需要的硬件和軟件環(huán)境，均很容易從市場(chǎng)夠得或從相關(guān)網(wǎng)站下載，系統(tǒng)的主要成本是在開(kāi)發(fā)與維護(hù)上，不會(huì)對(duì)系統(tǒng)使用者造成過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一旦企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)投入到相關(guān)行業(yè)，則辦事效率會(huì)得到一定程度的提高，極大程度減少人力開(kāi)銷(xiāo)。2.2技術(shù)可行性技術(shù)可行性主要是通過(guò)對(duì)客觀條件的分析，如：技術(shù)水平、系統(tǒng)的軟件和硬件能否滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)者的需要等，確定能否順利完成開(kāi)發(fā)工作。隨著編程技術(shù)的不斷增加，功能的不斷加強(qiáng)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷成熟，使用計(jì)算機(jī)來(lái)管理人事信息數(shù)據(jù)已能做到完整、準(zhǔn)確和及時(shí)。2.3管理可行性 管理可行性主要是分析是否能得到管理人員的支持、各項(xiàng)規(guī)章制度是否齊全、現(xiàn)有的管理制度和方法是否科學(xué)，初始數(shù)據(jù)是否正確等。而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要目的就是為了對(duì)企業(yè)人力進(jìn)行管理，彌補(bǔ)傳統(tǒng)人工管理方式的不足，故具備了管理上的可行性。綜上所述，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面均具備可行性，且投入少、效率高、見(jiàn)笑快，因此該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是完全可行的。2.4系統(tǒng)性能的需求分析由于本系統(tǒng)是為某企事業(yè)單位設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，涉及信息量大，規(guī)模較廣，因此對(duì)系統(tǒng)的性能提出了較高的要求，具體如下：安全性。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)起著非常重要的作用，不能隨意對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行存取、刪除或修改，故對(duì)登陸進(jìn)去的用戶(hù)需具備明確的權(quán)限管理，如可分為管理員和一般用戶(hù)，普通用戶(hù)只具有查看自己信息，修改自己密碼的權(quán)限，而管理員則可以查看所有用戶(hù)信息以及修改、更新的功能權(quán)限。除此以外，還應(yīng)防止計(jì)算機(jī)病毒對(duì)數(shù)據(jù)的破壞，注意數(shù)據(jù)備份等等。可擴(kuò)展性。由于此系統(tǒng)是根據(jù)現(xiàn)有條件進(jìn)行設(shè)計(jì)的，日后環(huán)境改變?cè)撓到y(tǒng)也應(yīng)很容易被擴(kuò)展。易維護(hù)性。隨著時(shí)間推移，企事業(yè)單位技術(shù)和業(yè)務(wù)的發(fā)展，系統(tǒng)的維護(hù)要簡(jiǎn)單、易行。易操作性。在設(shè)計(jì)本系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)考慮到用戶(hù)乃企業(yè)人員并不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員，故在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中應(yīng)適用于不同水平的使用者，同時(shí)要求系統(tǒng)的操作要簡(jiǎn)單易行。3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境及工具分析3.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境的選擇3.1.1本系統(tǒng)運(yùn)行所需的硬件環(huán)境：服務(wù)器：依系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息量確定客戶(hù)機(jī)：普通PC內(nèi)存：256MB以上分辨率：推薦使用1024*768像素3.1.2本系統(tǒng)運(yùn)行所需的軟件環(huán)境：操作系統(tǒng)：Windows7數(shù)據(jù)庫(kù)：MYSQL開(kāi)發(fā)平臺(tái)：MyEclipse8.5JSP服務(wù)器：Tomcat6.0瀏覽器：IE3.2編譯環(huán)境的選擇Tomcat服務(wù)器是一個(gè)免費(fèi)的開(kāi)放源代碼的Web應(yīng)用服務(wù)器，它是Apache軟件基金會(huì)（Apache

Software

Foundation）的Jakarta項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun和其他一些公司及個(gè)人共同開(kāi)發(fā)而成。因?yàn)門(mén)omcat技術(shù)先進(jìn)、性能穩(wěn)定，而且免費(fèi)，因而深受Java愛(ài)好者的喜愛(ài)并得到了部分軟件開(kāi)發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的Web應(yīng)用服務(wù)器。3.3數(shù)據(jù)庫(kù)工具的選擇MySQL是一個(gè)\t"/subview/24816/_blank"小型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由瑞典\t"/subview/24816/_blank"MySQL

AB公司開(kāi)發(fā)，目前屬于\t"/subview/24816/_blank"Oracle公司。MySQL所使用的SQL語(yǔ)言是用于訪(fǎng)問(wèn)\t"/subview/24816/_blank"數(shù)據(jù)庫(kù)的最常用標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)言。選擇MYSQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)主要有以下幾點(diǎn)原因：MySQL使用標(biāo)準(zhǔn)的\t"/subview/24816/_blank"SQL數(shù)據(jù)語(yǔ)言形式；使用Java編寫(xiě)，保證\t"/subview/24816/_blank"源代碼的可移植性；支持\t"/subview/24816/_blank"Linux、\t"/subview/24816/_blank"Windows等多種\t"/subview/24816/_blank"操作系統(tǒng)。提供用于管理、檢查、優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)操作的\t"/subview/24816/_blank"管理工具。4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)在設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)之前，需要做好分析工作，明確其完成的步驟，而對(duì)數(shù)據(jù)的分析則是首要的，這就要求我們?cè)O(shè)計(jì)好各個(gè)表，并將其添加到mysql數(shù)據(jù)包括中。在分析如何建表時(shí)，首先就要從需求分析文檔中獲取系統(tǒng)中要用的數(shù)據(jù)，明確每張表之間的關(guān)系，，抽取實(shí)體及其屬性，建立模型。在設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：(1)層次分明，布局合理。(2)高度結(jié)構(gòu)化。(3)少冗余性以節(jié)省空間提高效率。(4)維護(hù)數(shù)據(jù)的一致性和正確性。(5)安全。4.1數(shù)據(jù)字典4.1.1員工管理表tb_employee的數(shù)據(jù)字典表1.1員工管理表字段代碼字段名稱(chēng)字段類(lèi)型相關(guān)約束Id員工idInt(11)主鍵，自增長(zhǎng)，非空em_serialNumber員工編號(hào)Varchar(30)默認(rèn)為空em_name員工名字varchar(10)默認(rèn)為空em_sex員工性別Varchar(2)默認(rèn)為空em_age員工年齡Int(11)默認(rèn)為空em_IDCard員工身份證號(hào)Varchar(30)默認(rèn)為空em_born員工出生日期Varchar(50)默認(rèn)為空em_nation員工民族Varchar(10)默認(rèn)為空em_marriage員工是否結(jié)婚Varchar(10)默認(rèn)為空em_visage員工政治面貌Varchar(10)默認(rèn)為空em_ancestralHome員工籍貫Varchar(30)默認(rèn)為空em_tel員工電話(huà)Varchar(50)默認(rèn)為空em_address員工家庭住址Varchar(50)默認(rèn)為空em_afterSchool員工畢業(yè)學(xué)校Varchar(50)默認(rèn)為空em_speciality員工專(zhuān)業(yè)Varchar(50)默認(rèn)為空em_culture員工文化程度Varchar(10)默認(rèn)為空em_startime員工上崗時(shí)間Varchar(30)默認(rèn)為空em_departmentId員工部門(mén)編號(hào)Int(11)默認(rèn)為空em_typeWork員工部門(mén)工種Varchar(10)默認(rèn)為空em_creatime員工登記時(shí)間Varchar(50)默認(rèn)為空em_creatName員工登記人名Varchar(30)默認(rèn)為空em_bz員工備注Varchar(50)默認(rèn)為空員工獎(jiǎng)懲表tb_cj的數(shù)據(jù)字典表1.2員工獎(jiǎng)懲表字段代碼字段名稱(chēng)字段類(lèi)型相關(guān)約束id員工idint(11)主鍵，自增長(zhǎng)，非空cj_title獎(jiǎng)懲名稱(chēng)Varchar(50)默認(rèn)為空cj_type獎(jiǎng)懲類(lèi)型Varchar(1)默認(rèn)為空cj_content獎(jiǎng)懲內(nèi)容text默認(rèn)為空cj_money獎(jiǎng)懲金額Varchar(50)默認(rèn)為空cj_time獎(jiǎng)懲時(shí)間Varchar(50)默認(rèn)為空數(shù)據(jù)ER圖在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，首先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)詞典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，可采用E—R圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。E—R圖是一種用于靜態(tài)描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模式，它直接使用信息世界中的術(shù)語(yǔ)來(lái)表示現(xiàn)實(shí)世界中的聯(lián)系。E—R模型中的基本元素包括：（1）實(shí)體（2）屬性（3）聯(lián)系圖4-2數(shù)據(jù)E-R圖基本元素4.2.1實(shí)體本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概要設(shè)計(jì)方法是使用實(shí)體—聯(lián)系，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，得知在員工管理和獎(jiǎng)懲管理中：?jiǎn)T工，獎(jiǎng)懲，管理員3個(gè)實(shí)體。4.2.2屬性（1）員工管理每個(gè)應(yīng)聘者被公司錄用后就會(huì)有一個(gè)員工檔案，員工由id標(biāo)識(shí)，需要記錄的員工信息包括：?jiǎn)T工號(hào)，姓名，性別，年齡，出生日期，名族，政治面貌，婚姻狀況，籍貫，電話(huà)號(hào)碼，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，部門(mén)號(hào)，登記時(shí)間，登記人名，工作崗位，備注。(2)獎(jiǎng)懲管理適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲有利于公司長(zhǎng)期的發(fā)展，獎(jiǎng)懲的主要信息包括：獎(jiǎng)懲人的id，獎(jiǎng)懲類(lèi)型，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲時(shí)間，獎(jiǎng)懲原因。（3）管理員信息管理員是對(duì)公司人力的管理和調(diào)配的重要角色，本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將人分為有2種類(lèi)型：一種是管理員，另一種是普通員工，管理員的主要信息包括：賬號(hào)，密碼，級(jí)別。4.2.3關(guān)系模式轉(zhuǎn)化E—R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化要解決的問(wèn)題是如何將實(shí)體和實(shí)體之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式以及如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。(1)對(duì)于實(shí)體可采用以下方法：將每個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系，實(shí)體的屬性即為關(guān)系的屬性，實(shí)體碼即為關(guān)系碼。(2)對(duì)于實(shí)體之間的聯(lián)系采用以下方法：①若實(shí)體的聯(lián)系是1：1，則可以在兩個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)換成的兩個(gè)關(guān)系中任意一個(gè)關(guān)系的屬性加入另一個(gè)關(guān)系的碼。②若實(shí)體間的聯(lián)系是1：N，則在N端實(shí)體轉(zhuǎn)換成的兩個(gè)關(guān)系中加入1端實(shí)體轉(zhuǎn)換成的關(guān)系碼及聯(lián)系的屬性。③若實(shí)體間的聯(lián)系是M：N，則將聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系，關(guān)系的屬性為諸個(gè)實(shí)體的碼加上聯(lián)系具有的屬性，而關(guān)系碼則為實(shí)體碼的組合。4.2.4數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖圖4-2-4數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖5系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)和功能實(shí)現(xiàn)（員工管理和獎(jiǎng)懲管理）5.1系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)思想本系統(tǒng)是基于三大框架（SSH）進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，而SSH即為struts、spring、hibernate構(gòu)成的一個(gè)開(kāi)源集成框架。從職能上說(shuō)，SSH框架可以分為4個(gè)部分：表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久層和域模塊層。其中Struts是系統(tǒng)的整體基礎(chǔ)架構(gòu)，負(fù)責(zé)MVC（Model+View+Control）的分離，在Struts框架的模型部分，控制業(yè)務(wù)跳轉(zhuǎn)，而Hibernate框架則對(duì)持久層提供支持，Spring做管理，管理struts和hibernate。具體來(lái)說(shuō)就是利用面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǜ鶕?jù)需求提出一些模型，將這些模型實(shí)現(xiàn)為基本的Java對(duì)象，然后編寫(xiě)基本的DAO接口，并給出Hibernate的DAO實(shí)現(xiàn)，采用Hibernate架構(gòu)實(shí)現(xiàn)的DAO類(lèi)來(lái)實(shí)現(xiàn)Java類(lèi)與數(shù)據(jù)庫(kù)之間的轉(zhuǎn)換和訪(fǎng)問(wèn)，最后由Spring做管理，管理實(shí)現(xiàn)Struts和hibernate，框架介紹如下圖5-1所示。圖5-1框架介紹圖利用上述開(kāi)發(fā)模型，不僅實(shí)現(xiàn)了視圖、控制器與模型的徹底分離，而且還實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)邏輯層與持久層的分離。這樣無(wú)論前端如何變化，模型層只需很少的改動(dòng)，并且數(shù)據(jù)庫(kù)的變化也不會(huì)對(duì)前端有所影響，大大提高了系統(tǒng)的可復(fù)用性，且因?yàn)椴煌瑢又g耦合度小，更有利于小組成員并行工作，極大程度提高了開(kāi)發(fā)效率。5.2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)5.2.1程序描述員工管理：該程序是組成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對(duì)員工信息按部門(mén)查詢(xún)和查詢(xún)所有員工信息等。該程序?qū)儆诜浅ｑv內(nèi)存，程序內(nèi)部是順序處理的。獎(jiǎng)懲管理：該程序是組成企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的一部分，主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定以及根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)具體的獎(jiǎng)懲措施等。該程序?qū)儆诜浅ｑv內(nèi)存，程序內(nèi)部是順序處理的。5.2.2程序功能員工管理：該程序主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的增加、刪除員工信息、修改員工信息以及對(duì)員工信息按部門(mén)查詢(xún)和查詢(xún)所有員工信息等，其功能模塊圖如下圖5-1所示：?jiǎn)T工管理員工管理新增員工信息刪除員工信息修改員工信息按部門(mén)查詢(xún)員工的信息查詢(xún)所有員工的信息退出系統(tǒng)新增員工信息刪除員工信息修改員工信息按部門(mén)查詢(xún)員工的信息查詢(xún)所有員工的信息退出系統(tǒng)圖5-1員工管理功能模塊圖獎(jiǎng)懲管理：該程序主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰增加、刪除、查詢(xún)以及制定獎(jiǎng)懲制度等，其功能模塊圖5-2如下所示：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理員工獎(jiǎng)懲管理新增員工獎(jiǎng)懲信息刪除員工獎(jiǎng)懲信息詳細(xì)查詢(xún)獎(jiǎng)懲信息制定員工獎(jiǎng)懲制度退出系統(tǒng)新增員工獎(jiǎng)懲信息刪除員工獎(jiǎng)懲信息詳細(xì)查詢(xún)獎(jiǎng)懲信息制定員工獎(jiǎng)懲制度退出系統(tǒng)圖5-2獎(jiǎng)懲管理功能模塊圖5.2.3程序性能（1）精度員工管理程序的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求：?jiǎn)T工姓名：字符型，允許英文名字存在；（2）時(shí)間特性要求：①查詢(xún)服務(wù)部分：用戶(hù)通過(guò)電腦提交查詢(xún)服務(wù)命令到返回結(jié)果不超過(guò)5秒鐘②數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過(guò)5秒鐘；（3）靈活性操作方式：支持Win7系統(tǒng)，對(duì)于WindowsXP系統(tǒng)也支持。接受到從另一個(gè)系統(tǒng)發(fā)來(lái)的違反協(xié)議格式的消息時(shí)能及時(shí)拒絕。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)能及時(shí)提出出錯(cuò)處理需求。5.3流程邏輯5.3.1員工管理登錄模塊的流程邏輯圖：圖5-3-1員工登錄流程邏輯圖5.3.2員工管理查詢(xún)模塊的流程邏輯圖：圖5-3-2員工查詢(xún)流程邏輯圖5.3.3員工管理（增加、刪除修改）的流程邏輯圖：?jiǎn)T工管理（增加、刪除、修改）員工管理（增加、刪除、修改）查詢(xún)?cè)黾硬樵?xún)?cè)黾虞斎胄碌膯T工信息輸入新的員工信息顯示輸出結(jié)果顯示輸出結(jié)果Yes刪除員工信息修改員工信息判斷員工id是否重復(fù)？刪除員工信息修改員工信息判斷員工id是否重復(fù)？顯示輸出結(jié)果顯示輸出結(jié)果圖5-3-3員工增刪改流程邏輯圖5.3.4獎(jiǎng)懲管理的流程邏輯圖圖5-3-4獎(jiǎng)懲管理流程邏輯圖6測(cè)試結(jié)果及發(fā)現(xiàn)6.1測(cè)試1（員工登錄）分別以登錄用戶(hù)身份和非登錄用戶(hù)身份登陸系統(tǒng)，分別可實(shí)現(xiàn)不同的功能。當(dāng)以管理員身份登入時(shí)必須輸入正確的用戶(hù)名（例如：wqx）和密碼（例如：111）才能登入，其權(quán)限最大。否則登入失敗。當(dāng)以普通登錄用戶(hù)登入時(shí)(managerlevel水平為0)，只需輸入用戶(hù)帳號(hào)，當(dāng)其存在于tb_manager_表中時(shí)登入成功，若不存在，則登錄不成功（截圖6-1如下）。圖6-1員工登陸界面6.2測(cè)試2（員工信息查詢(xún)）按要求輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún)，如果數(shù)據(jù)在tb_employee存在，則在頁(yè)面可以顯示出來(lái)，得到預(yù)期的效果（截圖6-2如下）。圖6-2員工查詢(xún)界面6.3測(cè)試3（員工信息修改）在頁(yè)面修改員工信息后可以將信息成功的保存在數(shù)據(jù)庫(kù)里面，通過(guò)查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)發(fā)現(xiàn)tb_employee中的數(shù)據(jù)也相應(yīng)進(jìn)行了改動(dòng)。EmployeeAction.java部分代碼：//轉(zhuǎn)向修改員工的頁(yè)面 publicActionForwardforwardUpdateEmployee(ActionMappingmapping, ActionFormform,HttpServletRequestrequest, HttpServletResponseresponse){ this.saveToken(request); Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); System.out.println("3213="+employeeForm.getEm_sex()); request.setAttribute("employeeForm",employeeForm); request.setAttribute("departmentList",objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm")); returnmapping.findForward("forwardUpdateEmployee"); } //修改員工 publicActionForwardupdateEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)form; if(this.isTokenValid(request)){ this.resetToken(request); objectDao.updateObjectForm(employeeForm); }else{ this.saveToken(request); request.setAttribute("result","不能重復(fù)提交?。?！"); } returnqueryEmployee(mapping,form,request,response); }6.4測(cè)試4（員工信息添加）管理員（在tb_manager中managerlevel為1）按要求輸入待添加員工信息，當(dāng)待添加員工已存在時(shí)會(huì)彈出警告窗口（添加員工界面截圖6-4如下）。圖6-4添加員工界面6.5測(cè)試5（員工信息刪除）刪除操作可以達(dá)到預(yù)期效果，但是缺少恢復(fù)刪除的功能，如果用戶(hù)想要恢復(fù)數(shù)據(jù)只能重新添加數(shù)據(jù)信息。EmployeeAction.java部分代碼： //員工錄用 publicActionForwardaddEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)form; if(this.isTokenValid(request)){ this.resetToken(request); objectDao.insertObjectForm(employeeForm); }else{ this.saveToken(request); request.setAttribute("result","不能重復(fù)提交?。?！"); } request.setAttribute("id",request.getParameter("id")); returnmapping.findForward("operationEmployee"); } //員工查看詳細(xì)信息操作 publicActionForwardqueryOneEmployee(ActionMappingmapping, ActionFormform,HttpServletRequestrequest, HttpServletResponseresponse){ Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); request.setAttribute("employeeForm",employeeForm); request.setAttribute("departmentList",objectDao .getObjectList("fromDepartmentForm")); returnmapping.findForward("queryOneEmployee"); } //刪除員工信息 publicActionForwarddeleteEmployee(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringem_serialNumber=request.getParameter("em_serialNumber"); Stringcondition="fromEmployeeFormwhereem_serialNumber='" +em_serialNumber+"'"; EmployeeFormemployeeForm=(EmployeeForm)objectDao .getObjectForm(condition); if(!objectDao.deleteObjectForm(employeeForm)){ request.setAttribute("result","刪除員工信息失敗，可能還存在其他的信息"); } returnmapping.findForward("operationEmployee"); }}6.6測(cè)試5（獎(jiǎng)懲管理）可以達(dá)到預(yù)期結(jié)果，管理員可以制定新的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)可以查詢(xún)、刪除、新增獎(jiǎng)懲信息（獎(jiǎng)懲界面截圖6-5如下）。圖6-5獎(jiǎng)懲界面CjAction.java部分代碼：packagecom.cqnuxj.action;publicclassCjActionextendsDispatchAction{ privateObjectDaoobjectDao; publicObjectDaogetObjectDao(){ returnobjectDao; } publicvoidsetObjectDao(ObjectDaoobjectDao){ this.objectDao=objectDao; } //獎(jiǎng)懲察看操作 publicActionForwardqueryCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringinformation="fromCjFormorderbyiddesc"; if(request.getParameter("type")!=null){ Stringtype=request.getParameter("type").trim(); information="fromCjFormwherecj_type="+type +"orderbyiddesc"; request.setAttribute("type",type); } System.out.println("information:"+information); Listlist=objectDao.getObjectList(information); request.setAttribute("list",list); returnmapping.findForward("queryCj"); } //刪除獎(jiǎng)懲操作 publicActionForwarddeleteCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringid=request.getParameter("id"); if(id==null){ CjFormcjForm=(CjForm)objectDao .getObjectForm("fromCjFormwhereid='"+id+"'"); this.objectDao.deleteObjectForm(cjForm); } returnthis.queryCj(mapping,form,request,response); } //添加獎(jiǎng)懲操作 publicActionForwardsaveCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ CjFormcjForm=(CjForm)form; this.objectDao.insertObjectForm(cjForm); returnmapping.findForward("operationCj"); } //獎(jiǎng)懲詳細(xì)查詢(xún) publicActionForwardqueryOneCj(ActionMappingmapping,ActionFormform, HttpServletRequestrequest,HttpServletResponseresponse){ Stringid=request.getParameter("id"); CjFormcjForm=(CjForm)objectDao .getObjectForm("fromCjFormwhereid='"+id+"'"); request.setAttribute("cjForm",cjForm); returnmapping.findForward("queryOneCj"); }}6.7測(cè)試資源消耗此項(xiàng)目測(cè)試工作，共有三人參加，水平級(jí)別一般，全部測(cè)試工作花時(shí)三天，經(jīng)查閱書(shū)籍，互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)資料，使用了三臺(tái)電腦進(jìn)行測(cè)試。7系統(tǒng)維護(hù)7.1系統(tǒng)維護(hù)的重要意義系統(tǒng)維護(hù)是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯(cuò)誤或滿(mǎn)足新的需要而修改系統(tǒng)的過(guò)程。企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜的人機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境，以及各種人為的、機(jī)器的因素都不斷地在變化著。為了使系統(tǒng)能夠適應(yīng)這種變化，充分發(fā)揮軟件的作用，產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，就要進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)的工作，如：改正軟件中殘留的錯(cuò)誤外，盡可能多次更新軟件的版本，以適應(yīng)改善運(yùn)行環(huán)境和加強(qiáng)產(chǎn)品性能等需要等。這些活動(dòng)也屬于維護(hù)工作的范疇。能不能做好這些工作，將直接影響軟件的使用壽命。維護(hù)是管理信息系統(tǒng)生命周期中花錢(qián)最多、延續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的活動(dòng)近年來(lái)，從軟件的維護(hù)費(fèi)用來(lái)看，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了系統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用，占系統(tǒng)硬、軟件總投資的60%以上。一個(gè)系統(tǒng)的質(zhì)量高低和系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)有很大關(guān)系，也和系統(tǒng)的維護(hù)有很大關(guān)系。在維護(hù)工作中常見(jiàn)的絕大多數(shù)問(wèn)題，都可歸因于軟件開(kāi)發(fā)的方法有缺點(diǎn)。在軟件生存周期的頭兩個(gè)時(shí)期沒(méi)有嚴(yán)格而又科學(xué)的管理和規(guī)劃，必然會(huì)導(dǎo)致在最后階段出現(xiàn)問(wèn)題。7.2系統(tǒng)的缺陷和限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，這幾個(gè)功能存在以下缺陷，輸入數(shù)據(jù)的約束不夠強(qiáng)，與數(shù)據(jù)庫(kù)同步有待加強(qiáng)。由于員工獎(jiǎng)懲涉及到個(gè)人利益和集體利益，軟件中存在的一些缺陷可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人或集體的利益受損，此外，由于用戶(hù)名和密碼過(guò)于簡(jiǎn)單，其安全性有待加強(qiáng)，軟件功能還需進(jìn)一進(jìn)完善。7.3系統(tǒng)維護(hù)措施1)加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)和軟件的安全性，有些信息沒(méi)有做到同步修改，可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)混亂；2)員工信息的唯一性有待加強(qiáng)，可能有些數(shù)據(jù)重復(fù)而無(wú)法覺(jué)察；3)員工獎(jiǎng)懲模塊因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促只能涉及小部分的內(nèi)容，希望有機(jī)會(huì)能完善整個(gè)大的模塊。參考文獻(xiàn):[1]《Jsp程序開(kāi)發(fā)范例寶典》出版社：人民郵電出版社作者：明日科技著,2007。[2]《Jsp應(yīng)用開(kāi)發(fā)詳解》出版社：電子工業(yè)出版社作者：周曉華等著,2007。[3]《精通Jsp—Web開(kāi)發(fā)與典型應(yīng)用》出版社：人民郵電出版社作者：張新曼著,2007。[4]《深入淺出Hibernate》出版社：電子工業(yè)出版社作者：夏昕等著,2005。[5]《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》出版社：電子工業(yè)出版社作者：王珊、薩師煊，2005。[6]《JavaWeb編程實(shí)戰(zhàn)寶典》出版社：\o"清華大學(xué)出版社"清華大學(xué)出版社作者：李寧、劉巖，2014。[7]《JavaWeb整合開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)——基于Struts2+Hibernate+Spring》出版社：\o"清華大學(xué)出版社"清華大學(xué)出版社作者：賈蓓、鎮(zhèn)明敏、杜磊，2013。[8]《網(wǎng)頁(yè)制作與網(wǎng)站建設(shè)實(shí)戰(zhàn)大全》出版社：\o"清華大學(xué)出版社"清華大學(xué)出版社作者：丁士峰，2013?；贑8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專(zhuān)家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開(kāi)發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線(xiàn)間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線(xiàn)切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開(kāi)發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線(xiàn)性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門(mén)傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專(zhuān)用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門(mén)機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線(xiàn)監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)HYPERLI