專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書怎么寫

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書怎么寫一、引言專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，他們的聘用不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會發(fā)展的需要。而專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書則是專業(yè)技術(shù)人員與用人單位之間進(jìn)行合作的重要依據(jù)。本文將會介紹專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書的相關(guān)要點(diǎn)和注意事項。二、聘用合同書的內(nèi)容1.雙方基本情況在聘用合同書的開頭，應(yīng)該注明用人單位的基本情況和專業(yè)技術(shù)人員的基本情況。其中，用人單位的基本情況應(yīng)該包括企業(yè)名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等信息。專業(yè)技術(shù)人員的基本情況則應(yīng)該包括姓名、性別、年齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等信息。2.職務(wù)聘用在聘用合同書中，應(yīng)該明確專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)和工作內(nèi)容。職務(wù)一般應(yīng)該和專業(yè)技術(shù)人員的崗位要求相符合，工作內(nèi)容應(yīng)該與企業(yè)的實際需求相符合。同時，應(yīng)該明確專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇和工作時間。3.特別約定在聘用合同書中，應(yīng)該注明雙方的特別約定。特別約定包括但不限于以下內(nèi)容：有無試用期：試用期的期限和薪酬；工作期限：工作期限的起止時間；外派工作：是否需要外派工作和相應(yīng)的工資、待遇、津貼等；離職手續(xù)：離職手續(xù)的程序。4.法律責(zé)任在聘用合同書中，應(yīng)該注明各方的法律責(zé)任。例如，對于用人單位未實行勞動合同法等法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；而專業(yè)技術(shù)人員也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。三、注意事項1.注意保密專業(yè)技術(shù)人員通常需要處理企業(yè)重要機(jī)密，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的大計劃。因此在簽訂聘用合同書的時候，應(yīng)該明確保密事項，并要求專業(yè)技術(shù)人員遵守相關(guān)保密制度。2.注意知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人員通常擁有一定的技術(shù)背景和知識產(chǎn)權(quán)，因此在聘用合同書中應(yīng)該明確相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以避免知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)問題。3.注意競業(yè)限制為了避免專業(yè)技術(shù)人員在離開企業(yè)之后和企業(yè)進(jìn)行不正當(dāng)競爭，應(yīng)該在聘用合同書中明確競業(yè)限制，以保證企業(yè)的合法權(quán)益。4.注意管理制度企業(yè)應(yīng)該建立一套完善的管理制度，以保障專業(yè)技術(shù)人員的工作環(huán)境和工作條件，同時也為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。四、結(jié)論專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書是用人單位和專業(yè)技術(shù)人員之間進(jìn)行合作的重要基礎(chǔ)依據(jù)。在簽訂聘用合同書的時候，應(yīng)該明確職務(wù)聘用、特別約定、法律責(zé)任等方面的內(nèi)容，并要