公有企業(yè)集體合同

公有企業(yè)集體合同背景公有企業(yè)是一種在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系中相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)形態(tài)，其由國(guó)家或地方政府出資或領(lǐng)導(dǎo)，具有公益性質(zhì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公有企業(yè)集體合同是指公有企業(yè)與其職工工會(huì)或代表團(tuán)體簽訂的合同，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系下職工的勞動(dòng)條件、工作待遇等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，屬于企業(yè)的勞動(dòng)力資源管理范疇。目的公有企業(yè)集體合同在社會(huì)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)中有著重要的作用：明確企業(yè)職工勞動(dòng)條件、工作待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)，避免因類似問(wèn)題引起的勞資矛盾和沖突；節(jié)約企業(yè)用人成本，降低因勞動(dòng)力成本過(guò)高造成的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)；提高企業(yè)管理效率，規(guī)范和完善人力資源管理制度。內(nèi)容公有企業(yè)集體合同通常包含以下內(nèi)容：工作時(shí)間規(guī)定職工的工作時(shí)間及其變動(dòng)情況，以及加班、值班、維修等特殊情況下工作時(shí)間的補(bǔ)償和加班費(fèi)用原則等。工作報(bào)酬規(guī)定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)及其變動(dòng)情況，包括年度調(diào)整、基本工資、績(jī)效工資等內(nèi)容。獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)是激發(fā)職工工作熱情的一種方式，公有企業(yè)集體合同可以規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、名稱、金額等，使職工產(chǎn)生一種積極向上的工作心態(tài)。福利待遇與工資待遇相似，福利待遇也是影響職工幸福感和對(duì)企業(yè)歸屬感的重要因素之一。包括社保、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、年休假、帶薪休假、旅游假等福利待遇。工作倫理公有企業(yè)是服務(wù)社會(huì)、履行社會(huì)責(zé)任的組織，職工應(yīng)該具備一定的職業(yè)道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)。公有企業(yè)集體合同可以定義職工應(yīng)具備的的工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等。作用公有企業(yè)集體合同可以發(fā)揮以下作用：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系公有企業(yè)集體合同可以制定企業(yè)的勞動(dòng)力資源管理制度，使勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范化，增加企業(yè)管理效率。保障職工權(quán)益公有企業(yè)集體合同可明確職工的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，有效避免員工權(quán)益糾紛和勞資矛盾的發(fā)生。增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)公有企業(yè)集體合同可以降低企業(yè)用工成本，使企業(yè)在同行業(yè)內(nèi)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。總結(jié)公有企業(yè)集體合同與企業(yè)的人力資源管理緊密相連，是規(guī)范勞資關(guān)系、保障職工權(quán)益、提高企業(yè)管理效率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具