唐山市勞動合同

唐山市勞動合同1.前言勞動合同是用人單位與勞動者之間建立法律關(guān)系的一種重要形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為被錄用的勞動者與其簽訂勞動合同。因此，唐山市作為一個重要的工業(yè)基地，在建立健全勞動關(guān)系方面應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，規(guī)范用人單位與勞動者的合同關(guān)系。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1合同期限勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期限，合同期限應(yīng)該符合法律規(guī)定。對于固定期限勞動合同，合同期限不得超過2年；對于無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確期限。同時，分別符合不同類型勞動的個人的特殊情況。2.2工作內(nèi)容勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方勞動關(guān)系的具體工作內(nèi)容及工作崗位。同時，應(yīng)當(dāng)明確雙方工作的形式、地點(diǎn)、時限及工作職責(zé)等方面的具體內(nèi)容。2.3工作時間勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作時間、休息時間、計算工資的基本方法等。對于因工作需要需要進(jìn)行延時加班的情況，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定加班的時間和加班費(fèi)用的計算方法。2.4工資福利勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資福利的基本標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。同時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定年假、帶薪休假、病假等休假相關(guān)的具體內(nèi)容及支付方式等。2.5勞動保護(hù)勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位提供的勞動安全保護(hù)措施及勞動防護(hù)用品等方面的具體措施。2.6連帶責(zé)任勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用人單位與勞動者之間可能遇到的法律問題及雙方的違約責(zé)任。3.勞動合同的簽訂3.1簽訂地點(diǎn)和時間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前規(guī)定具體時間、地點(diǎn)及方式簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時共同確認(rèn)合同的各項內(nèi)容。3.2簽訂方式勞動合同可以采用書面或電子文本或者其他方式。勞動合同應(yīng)當(dāng)以文字形式明確約定，由用人單位、勞動者簽字或者蓋章。3.3合同備份雙方應(yīng)當(dāng)按照約定保管好勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)做好安全保管工作，并及時通知勞動者，勞動者也需要妥善保管好自己的勞動合同。同時，在合同到期前，雙方應(yīng)當(dāng)共同確認(rèn)勞動合同是否有變化，并及時進(jìn)行續(xù)簽或者退回。4.勞動合同的解除4.1合法的解除方式勞動合同可以合法地被雙方協(xié)商一致解除、用人單位予以辭退、勞動者提出辭職、法定解除情形或者其他合法解除方式。4.2法定解除情形法律規(guī)定，合同到期自動終止即為法律規(guī)定的解除情形。在此基礎(chǔ)上，另外需要特別指出，如果用人單位未按照合同約定支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬、社保費(fèi)用、補(bǔ)償金等情形，則視為其無效解除。5.總結(jié)勞動合同是用人單位與勞動者之間建立法律關(guān)系的一種重要形式。在