北京交通大學23春“工商管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。北京交通大學23春“工商管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平2.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。()A.錯誤B.正確3.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時應該()。A.尊重銷售人員的要求B.低一些C.與供大于求情況無關D.高一些4.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.吸引人才5.基于個體進行的激勵薪酬方案具有()優(yōu)點。A.有利于促進個體公平B.有利于強化員工的績效行為C.有利于激發(fā)員工參與組織管理D.有利于個體行為和組織目標保持一致性6.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括()。A.公平性原則B.激勵性原則C.競爭性原則D.經(jīng)濟性原則7.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。()A.錯誤B.正確8.因素比較法是一種崗位評價方法。()A.錯誤B.正確9.薪酬調(diào)查的作用包括()。A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢D.有利于控制勞動力成本增強企業(yè)競爭力10.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。()A.錯誤B.正確11.下列各項中，職工薪酬包括()。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.住房公積金C.失業(yè)保險費D.因解除與職工的勞動關系給予的補償12.適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是()。A.某中型城市的供電局B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商C.一家擁有23名員工的塑料加工廠D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司13.職位評價方法中，屬于定性分析的方法有()。A.職位排序法B.因子比較法C.職位歸類法D.因子計分法14.如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.年功15.加班職工薪酬的計算基數(shù)按()確定。A.以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)B.以實際職工薪酬作為計算基數(shù)C.以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算D.以法定時間內(nèi)的計件單價計算第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列各項中()屬于外部回報的獎勵方式。A.獎金B(yǎng).欣賞和認可C.發(fā)展機會D.具有挑戰(zhàn)性的工作2.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是()。A.盡量滿足員工的需求B.支付相當于員工工作價值的薪酬C.適當拉開各等級之間的薪酬差距D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平3.根據(jù)員工的實際貢獻支付報酬，并適當拉開差距，使業(yè)績好的員工得到鼓勵，業(yè)績差的員工努力去改進業(yè)績，這體現(xiàn)了薪酬管理的()原則。A.競爭力B.激勵性C.公正性D.經(jīng)濟性4.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為()。A.薪酬市場調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.員工薪酬滿意度調(diào)查5.從主持薪酬調(diào)查的主體來看薪酬調(diào)查可以分為()。A.政府的調(diào)查B.專業(yè)協(xié)會的調(diào)查C.行業(yè)的調(diào)查D.咨詢公司的調(diào)查6.在激勵薪酬設計中，一般包括()方案。A.基于個體B.基于工作團隊C.基于部門范圍D.基于公司范圍7.根據(jù)雙因素理論，以下屬于激勵因子的有()。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作責任D.企業(yè)政策8.某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是：乙的工作價值高于甲、丙、丁﹔甲的價值低于乙，高于丙、丁﹔丙的價值低于甲、乙，高于丁﹔丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙9.企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。A.最低工資和經(jīng)濟補償金B(yǎng).超時的工資支付和最低工資C.最長工作時間和超時的工資支付D.養(yǎng)老保險和工傷保險10.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。()A.錯誤B.正確11.在考勤管理中，視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假C.工傷假D.出差12.支付相當于員工崗位價值的薪酬體現(xiàn)了()原則。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公平性C.對員工有激勵性D.薪酬成本的控制13.下列不屬于間接薪酬形式的是()。A.崗位津貼B.其他補貼C.社會保險D.員工福利14.以下有關技能為導向的薪酬方案的優(yōu)點描述中，不正確的是()。A.有利于解決公平問題B.有利于創(chuàng)建高彈性的工作C.有利于交叉培訓D.有利于保持薪酬的靈活性15.非貨幣性福利，包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C.為職工無償提供醫(yī)療保健服務D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：ABD6.參考答案：ABCD7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：ABCD10.參考答案：B11.參考答案：ABCD12.參考答案：C13.參考答案：AC14.參考答案：A15.參考答案：ABCD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A