大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在著名的霍桑實(shí)驗(yàn)中，實(shí)驗(yàn)者發(fā)現(xiàn)員工在工作中一般不會(huì)用最高的效率從事工作，而只是追從團(tuán)隊(duì)中的中等效率。從而他們總結(jié)出員工不僅僅有經(jīng)濟(jì)方面的需求，更有團(tuán)隊(duì)歸屬的需求，因此他們只會(huì)按照本團(tuán)隊(duì)中的“中位數(shù)”工作。()A.正確B.錯(cuò)誤2.在工時(shí)的測(cè)定方法中，流動(dòng)性較大的工作根據(jù)月、季、年總工作量來推算，而穩(wěn)定崗位則采用工作日寫實(shí)法測(cè)定。()A.正確B.錯(cuò)誤3.在工作說明書和工作規(guī)范的編寫過程中，不能只追求內(nèi)容上的細(xì)致性，還應(yīng)該加入一些靈活機(jī)動(dòng)的部分。()A.正確B.錯(cuò)誤4.()指出人在從事某項(xiàng)工作時(shí)的技能可分為三種類型適應(yīng)技能、職業(yè)技能和特殊技能。A.DOL系統(tǒng)B.工作要素分析方法C.職能分析系統(tǒng)D.職位分析問卷5.在人員分析中，KSAO特征的選取要求包括()。A.把任務(wù)與工作因素聯(lián)系起來B.分析其對(duì)工作的重要性C.考慮市場(chǎng)人員供求情況D.有區(qū)分性6.方法分析的步驟包括()。A.選擇重點(diǎn)B.現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄C.分析D.研究?jī)?yōu)化E.試驗(yàn)7.對(duì)工作描述的信效度堅(jiān)定，()是指對(duì)同一工作信息進(jìn)行重復(fù)鑒定所得到的結(jié)果的相似程度。A.穩(wěn)定性B.等效性C.有效性D.精準(zhǔn)性8.任何一項(xiàng)任務(wù)一般都具有以下幾個(gè)特點(diǎn)()A.有特定的目標(biāo)B.有明確的開端和終端C.發(fā)生在一定的時(shí)間內(nèi)D.可能涉及多人。9.凈勞動(dòng)時(shí)間包括()A.工作時(shí)間B.損失時(shí)間C.必要工作時(shí)間D.準(zhǔn)備結(jié)束工作時(shí)間10.當(dāng)組織規(guī)模較大時(shí)，我們不可能分析全部職位的工作，因此要決定先分析哪些后分析哪些。()A.正確B.錯(cuò)誤11.工作設(shè)計(jì)的方法有很多種，工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作內(nèi)容充實(shí)、工作豐富化等。()A.正確B.錯(cuò)誤12.下列不是工作評(píng)價(jià)原則的是()A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.精準(zhǔn)原則13.下列不屬于工作分析指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是()A.可操作性B.客觀性C.普遍性D.獨(dú)立性14.下列哪一項(xiàng)語(yǔ)句正確對(duì)任務(wù)進(jìn)行了描述()A.搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作員清潔B.檢查信件、報(bào)告、包裹C.推走裝載好的車D.搬運(yùn)后再清潔工具15.因素比較法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對(duì)崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。()A.正確B.錯(cuò)誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.任務(wù)分析方法的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)()A.可信度B.統(tǒng)一描述標(biāo)準(zhǔn)C.全面的分析性指導(dǎo)D.行為描述中對(duì)個(gè)人傾向性的控制2.問題回答分析技術(shù)是指通過回答工作目的、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作者和工作方式等六個(gè)方面的問題，達(dá)到改進(jìn)與優(yōu)化現(xiàn)有工作過程的一種分析技術(shù)。()A.正確B.錯(cuò)誤3.1916年，泰勒把工作分析列為科學(xué)管理五大原則的第一原則。()A.正確B.錯(cuò)誤4.工作分析指標(biāo)，是用來解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式，是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提，也是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心。()A.正確B.錯(cuò)誤5.一項(xiàng)仔細(xì)準(zhǔn)備、具體詳細(xì)的任務(wù)分析表可以為許多應(yīng)用提供依據(jù)。而在應(yīng)用研究中還要對(duì)任務(wù)分析信息進(jìn)行更深層次的分析，以便找到一條進(jìn)一步提高管理績(jī)效的途徑。()A.正確B.錯(cuò)誤6.與路徑分析相比，魚刺圖分析技術(shù)適用于較復(fù)雜的工作方法的分析。()A.正確B.錯(cuò)誤7.任務(wù)分析的目的在于以較少的人力、物力、財(cái)力與時(shí)間消耗，獲得盡可能好的工作效果。()A.正確B.錯(cuò)誤8.()是一個(gè)用于工作者定位的工作分析系統(tǒng)。A.DOL系統(tǒng)B.工作要素分析方法C.職能分析系統(tǒng)D.職位分析問卷9.工作評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”，是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程。()A.正確B.錯(cuò)誤10.工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()A.正確B.錯(cuò)誤11.工作評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”。評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及到員工，但它是以崗位為對(duì)象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象進(jìn)行的客觀評(píng)比和估計(jì)。()A.正確B.錯(cuò)誤12.工作說明書和工作規(guī)范等，在某種程度上相當(dāng)于一種契約，員工和管理層都必須按其所描述的那樣履行職責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤13.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容()A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作結(jié)果D.結(jié)果反饋E.報(bào)酬分配合理化14.()是動(dòng)態(tài)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)工作分析實(shí)踐的影響。A.外部環(huán)境變化B.企業(yè)生命周期的變化C.員工能力的提高D.員工需求層次的提高15.工作分析指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A.復(fù)雜性B.可操作性C.普遍性D.完備性第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：C5.參考答案：ABCD6.參考答案：ABCDE7.參考答案：A8.參考答案：ABCD9.參考答案：ACD10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：D13.參考答案：B14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：A