職工代表質(zhì)詢(xún)制度范本（二篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)職工代表質(zhì)詢(xún)制度范本2、職工代表巡視制度3、職工代表述職、評(píng)議制度4、職工代表大會(huì)職工代表培訓(xùn)制度5、職工代表大會(huì)提案征集處理制度6、職工代表質(zhì)詢(xún)制度7、職工代表競(jìng)選制度8、職工代表大會(huì)評(píng)價(jià)制度9、職工代表表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工代表大會(huì)會(huì)議制度第一條為規(guī)范晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)、代表團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)常委和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議，并充分發(fā)揮其在職工代表大會(huì)會(huì)議期間和閉會(huì)期間的作用，根據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。第二條職工代表大會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議是職工代表大會(huì)制度的重要組成部分。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除按照規(guī)定需經(jīng)職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由集團(tuán)公司工會(huì)____召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。第三條本制度實(shí)施范圍為集團(tuán)公司本部。第四條集團(tuán)公司職工代表大會(huì)每三年為_(kāi)___屆，每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表參加（具體按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》的規(guī)定實(shí)施）。第五條聯(lián)席會(huì)議由職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)委員會(huì)常委、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和議題需要，邀請(qǐng)集團(tuán)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第六條聯(lián)席會(huì)議主要協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題。具體職權(quán)范圍是：（一）審議涉及企業(yè)局部或少部分職工利益的事項(xiàng)；（二）職工代表大會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的個(gè)別問(wèn)題需要授權(quán)作部分修改或補(bǔ)充的。（三）職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。超越聯(lián)席會(huì)議職權(quán)審議的議案視為無(wú)效，不具有法律效力。第七條在集團(tuán)公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)、總經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，報(bào)集團(tuán)公司黨委同意，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第八條臨時(shí)會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)召集，集團(tuán)公司職工代表參加。臨時(shí)會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和議題需要，邀請(qǐng)集團(tuán)公司黨政工有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他人員參加。第九條臨時(shí)會(huì)議主要處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題。具體職權(quán)范圍是：（一）審議屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技改方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、實(shí)行民主管理、推行廠務(wù)公開(kāi)、履行____合同中需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議；（二）對(duì)集團(tuán)公司提出需要臨時(shí)修改或變更的經(jīng)濟(jì)責(zé)任皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整晉級(jí)方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、企業(yè)改革方案、裁員分流方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、____合同草案、工資____協(xié)商草案等重要規(guī)章制度，提出同意或否決的意見(jiàn)；（三）需臨時(shí)審議并做出決定的職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重要事項(xiàng)；（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與集團(tuán)公司工會(huì)協(xié)商，確定需由臨時(shí)會(huì)議商定的其他事項(xiàng)；（五）根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理已經(jīng)職工代表大會(huì)原則同意，又需進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題、方案或決議；（六）協(xié)商處理職工代表大會(huì)決定、決議實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；（七）討論研究其他有關(guān)民主管理的重要事項(xiàng)。第十條職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。屬于完全由職工代表大會(huì)通過(guò)和決定的事項(xiàng)，不能以臨時(shí)會(huì)議的形式解決。第十一條臨時(shí)會(huì)議根據(jù)需要召開(kāi)，參加會(huì)議的代表人數(shù)為應(yīng)參加會(huì)議人員的2/3以上方為有效。代表比例如下：（一）工人代表占代表總數(shù)的____%以上；（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員、技術(shù)人員代表占代表總數(shù)的____%；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（三）科隊(duì)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部代表占代表總數(shù)的____%以下。第十二條提交臨時(shí)會(huì)議審議的議案材料由相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備。臨時(shí)會(huì)議的議題確定后，一般應(yīng)提前3—____天將職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議議題發(fā)到各代表團(tuán)。并由工會(huì)通知與會(huì)人員，按時(shí)參會(huì)。第十三條臨時(shí)會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)主席主持，集團(tuán)公司工會(huì)主席因故缺席時(shí)，可委托一名副主席主持。職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議對(duì)議題應(yīng)逐一進(jìn)行審議，審議或商定結(jié)果應(yīng)以____或文件的形式印發(fā)，并____實(shí)施，須提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。確認(rèn)的內(nèi)容包括：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員范圍、研究事項(xiàng)、決定意見(jiàn)等。第十四條對(duì)臨時(shí)會(huì)議審議的議題應(yīng)采用無(wú)記名投票表決方式。職工代表采取無(wú)記名投票方式行使____同意或否決權(quán)，同意票多于應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，方案可以執(zhí)行。如達(dá)不到規(guī)定票數(shù)，視為方案被否決，不能實(shí)施。第十五條臨時(shí)會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，在形成決議前，應(yīng)取得一致意見(jiàn)，對(duì)有些議案的審議不能及時(shí)取得一致意見(jiàn)時(shí)，會(huì)議主持人可在征求與會(huì)人員意見(jiàn)后宣布暫時(shí)休會(huì)，經(jīng)各方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，提交下次會(huì)議再議。第十六條本制度修改權(quán)屬集團(tuán)公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司工會(huì)?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第十七條本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表巡視制度為認(rèn)真落實(shí)__“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。一、職工代表巡視組成員1、巡視組成員必須是集團(tuán)公司本屆職工代表大會(huì)的正式代表；2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門(mén)和基層單位的工人代表、一般技術(shù)人員代表、一般管理人員代表組成，其中工人代表占巡視組成員的____%以上；3、巡視組以集團(tuán)公司職工代表大會(huì)換屆為任期，隨職工代表大會(huì)換屆而調(diào)整其成員。二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)（一）職工代表的巡視權(quán)利1、有權(quán)了解集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的工作、全面預(yù)算管理實(shí)施情況；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2、有權(quán)質(zhì)詢(xún)各基層單位貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；3、在安全巡視活動(dòng)中有權(quán)查閱相關(guān)資料；4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見(jiàn)和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)報(bào)告；5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議；6、有權(quán)監(jiān)督集團(tuán)公司職能處室、各基層單位執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度情況。（二）職工代表的巡視義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見(jiàn)和要求；3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。三、職工代表的巡視形式1、由集團(tuán)公司工會(huì)牽頭，____巡視組成員每半年開(kāi)展一次巡視活動(dòng)，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對(duì)巡視的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；2、巡視組在督查活動(dòng)中，可根據(jù)需要分為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組、生活后勤組、企業(yè)管理組等若干組，分別開(kāi)展巡視工作；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3、針對(duì)巡視內(nèi)容采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、____座談等形式進(jìn)行。對(duì)所查出的問(wèn)題和提出的整改意見(jiàn)要及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)；4、巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視組要對(duì)巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書(shū)面形式報(bào)告集團(tuán)公司黨委、行政和工會(huì)，并在相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。四、各基層單位依據(jù)本制度制定本單位職工代表巡視辦法。五、本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表述職、評(píng)議制度皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第十四條“職工代表每年向本選區(qū)職工述職，并接受評(píng)議”的規(guī)定和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》第十五條“職工代表每年至少向本選區(qū)職工述職一次，接受職工評(píng)議”的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。一、職工代表述職、測(cè)評(píng)工作由集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的選區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)____實(shí)施。二、職工代表述職、評(píng)議工作每年開(kāi)展一次。三、參加述職、評(píng)議的職工代表1、集團(tuán)公司職工代表大會(huì)的職工代表。2、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位職工代表大會(huì)的職工代表。四、職工代表述職、評(píng)議的方法及程序1、職工代表所在選區(qū)工會(huì)依據(jù)本制度，結(jié)合實(shí)際制定本選區(qū)職工代表述職、評(píng)議方案，確定評(píng)議時(shí)間；2、職工代表對(duì)自己履行職工代表的權(quán)利義務(wù)情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)述職報(bào)告，做好述職和被評(píng)議的準(zhǔn)備；3、職工代表所在選區(qū)工會(huì)____召開(kāi)職工（代表）大會(huì)。被述職、評(píng)議的職工代表在大會(huì)上進(jìn)行述職。選區(qū)職工對(duì)被述職的對(duì)象按照評(píng)議內(nèi)容逐一進(jìn)行評(píng)議，并采用無(wú)記名填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表的方式對(duì)被評(píng)議對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)4、選區(qū)工會(huì)民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)匯總后，將被評(píng)議對(duì)象的評(píng)議結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠と罕姾捅辉u(píng)議對(duì)象進(jìn)行反饋，同時(shí)以書(shū)面形式報(bào)告上級(jí)工會(huì)有關(guān)部門(mén)備案；5、對(duì)職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)內(nèi)容執(zhí)行百分制。被評(píng)議對(duì)象平均得分不滿____分為不合格職工代表。對(duì)不合格職工代表，各選區(qū)要依據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照程序?qū)ζ溆枰粤T免和撤換。五、職工代表述職、評(píng)議內(nèi)容1、是否按時(shí)參加了本年度的職工代表大會(huì)，在會(huì)議期間是怎樣履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)的，對(duì)會(huì)議審議的議案有無(wú)提出建議和意見(jiàn)，如何參加討論和發(fā)言的；2、是否通過(guò)調(diào)查研究，向職工征求了意見(jiàn)和建議，并代表選區(qū)職工向職工代表大會(huì)提案征集處理委員會(huì)提出了事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)及涉及職工群眾切身利益等方面的提案，提案是否被大會(huì)立案處理；3、是否代表本選區(qū)對(duì)職工代表大會(huì)審議的議案進(jìn)行表決，如何行使建議權(quán)、同意權(quán)或否決權(quán)、決定權(quán)的，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否進(jìn)行了客觀公正的評(píng)議；4、是否帶頭宣傳貫徹職工代表大會(huì)精神，在宣傳貫徹職工代表大會(huì)精神方面做了哪些工作；是否帶頭執(zhí)行和怎樣執(zhí)行職工代表大會(huì)決議的。皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)六、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的各選區(qū)工會(huì)召開(kāi)職工代表述職、評(píng)議大會(huì)時(shí)要指定記錄員，將會(huì)議情況和職工對(duì)被評(píng)議對(duì)象的意見(jiàn)進(jìn)行如實(shí)記錄。七、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的各選區(qū)工會(huì)在職工代表述職、評(píng)議工作結(jié)束后，將職工代表的述職報(bào)告整理存檔。八、集團(tuán)公司工會(huì)將職工代表述職、評(píng)議工作納入工會(huì)工作方針目標(biāo)予以考核。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)職工代表培訓(xùn)制度為提高職工代表的整體素質(zhì)和參政、議政能力，使職工代表充分行使好權(quán)利，確保職工代表大會(huì)的質(zhì)量和效果，依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。一、集團(tuán)公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作提出培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)方案，各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的工會(huì)具體負(fù)責(zé)____實(shí)施。皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)二、對(duì)職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。三、職工代表的培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)資料由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)配發(fā)。四、職工代表的培訓(xùn)工作由各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，指定專(zhuān)人授課，并設(shè)置職工代表培訓(xùn)記錄本，安排專(zhuān)人記錄培訓(xùn)情況和培訓(xùn)內(nèi)容。五、職工代表的培訓(xùn)情況按照代表的正常工作出勤制度予以考核。參加培訓(xùn)的職工代表不得遲到、早退，確因工作需要或其他情況不能參加培訓(xùn)的必須提交請(qǐng)假條，報(bào)請(qǐng)所在職工代表團(tuán)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。六、職工代表培訓(xùn)內(nèi)容__有關(guān)民主管理工作的方針、路線、政策及__代表大會(huì)精神；國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。重點(diǎn)是《____公司法》、《____工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《____省職工代表手冊(cè)》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》；職工代表大會(huì)有關(guān)議案。七、職工代表參加培訓(xùn)的表現(xiàn)作為職工代表述職、評(píng)議和獎(jiǎng)懲的主要內(nèi)容予以考核。對(duì)不按規(guī)定參加培訓(xùn)的職工代表由各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)依據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》規(guī)定予以處理?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)八、各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)，依據(jù)本制度制定本單位職工代表培訓(xùn)制度，開(kāi)展職工代表培訓(xùn)工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)提案征集處理工作制度職工代表大會(huì)提案，是職工代表代表廣大職工群眾就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益等方面的重要問(wèn)題，通過(guò)職工代表大會(huì)向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出的合理化建議和意見(jiàn)。為做好此項(xiàng)工作，依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本工作制度。一、職工代表大會(huì)提案由職工代表大會(huì)提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)提案的征集和處理工作。二、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)職責(zé)。____職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對(duì)已立案的提案整理、分類(lèi)、登記后，分別送交企業(yè)黨政有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對(duì)事關(guān)企業(yè)重大問(wèn)題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。三、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)每半年至少召開(kāi)一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。四、提案征集、處理的一般程序皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)1、職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)要確定本次職工代表大會(huì)提案征集的工作方案，起草下發(fā)征集提案通知，在職工（代表）大會(huì)召開(kāi)____日前，將提案表印發(fā)給職工代表；2、由各代表團(tuán)（組）____職工代表在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上按一事一案的要求，填寫(xiě)提案表。由代表團(tuán)（組）、班組等以____名義提出的，需由代表團(tuán)（組）、班組負(fù)責(zé)人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，需由兩名或兩名以上的職工代表附議同意并簽名，于大會(huì)召開(kāi)前交提案____委員會(huì)；3、根據(jù)即符合黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由提案____委員會(huì)（小組）與行政及有關(guān)部門(mén)協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案____報(bào)告；4、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)向職工代表大會(huì)作提案____報(bào)告，對(duì)征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)充分討論后表決通過(guò)；5、經(jīng)職工代表大會(huì)確立的提案分別交由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面負(fù)責(zé)人____有關(guān)部門(mén)落實(shí)，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)按要求做好落實(shí)提案的計(jì)劃安排；6、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)檢查督促有關(guān)大會(huì)提案的落實(shí)，并將落實(shí)情況向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)7、各有關(guān)部門(mén)落實(shí)每項(xiàng)提案后，須征求提案人的意見(jiàn)，并由提案人簽字確認(rèn)，達(dá)不到要求的，有關(guān)部門(mén)須進(jìn)一步落實(shí)；8、各項(xiàng)提案的內(nèi)容、____、立案、領(lǐng)導(dǎo)批示、責(zé)任單位、落實(shí)期限、檢查情況、落實(shí)結(jié)果、提案人意見(jiàn)等均應(yīng)在提案表中反映。每次職工代表大會(huì)，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)須向大會(huì)報(bào)告上一次會(huì)議提案的落實(shí)情況。五、職工代表在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)和建議后，填寫(xiě)職工____征集表，并在職工代表大會(huì)閉幕前提交所在職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。六、職工代表大會(huì)閉幕一周內(nèi)，各職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)指定專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，將收集的職工____表提交到提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)辦公室。七、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)辦公室在二周內(nèi)對(duì)征集的職工____進(jìn)行分類(lèi)、____、立案、統(tǒng)計(jì)、登記。八、召開(kāi)提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)會(huì)議，對(duì)立案的職工____簽署處理意見(jiàn)，責(zé)成有關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，進(jìn)行落實(shí)處理。對(duì)不夠立案條件的提案，責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)退還提案人并予以說(shuō)明。九、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)____有關(guān)人員對(duì)上一次職工代表大會(huì)的提案落實(shí)情況進(jìn)行檢皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)查、督促，并將提案處理、落實(shí)情況形成書(shū)面報(bào)告向本次職工代表大會(huì)報(bào)告。十、各子、分公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)依據(jù)本制度制定本單位職工代表大會(huì)提案征集處理工作制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表質(zhì)詢(xún)制度一、依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。二、集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的職工代表質(zhì)詢(xún)活動(dòng)由集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的工會(huì)負(fù)責(zé)____實(shí)施?？膳c職工代表巡視活動(dòng)結(jié)合開(kāi)展，也可作為專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)單獨(dú)開(kāi)展。三、集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)每年至少開(kāi)展一次職工代表質(zhì)詢(xún)活動(dòng)。四、職工代表質(zhì)詢(xún)方式1、會(huì)議質(zhì)詢(xún)。在職工代表大會(huì)會(huì)議期間，職工代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面提出問(wèn)題，進(jìn)行質(zhì)詢(xún)?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2、書(shū)面質(zhì)詢(xún)。職工代表以個(gè)人或多人名義就有關(guān)問(wèn)題，以書(shū)面形式（書(shū)寫(xiě)真實(shí)姓名），向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢(xún)，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)或解釋。3、巡視質(zhì)詢(xún)。職工代表在巡視活動(dòng)中，針對(duì)巡視內(nèi)容和存在的問(wèn)題，與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。五、職工代表質(zhì)詢(xún)內(nèi)容1、職工代表大會(huì)審議的有關(guān)議案；2、職工代表大會(huì)決議、提案的落實(shí)情況；3、企業(yè)有關(guān)制度的落實(shí)情況；4、廠務(wù)公開(kāi)的執(zhí)行情況、____合同、勞動(dòng)合同的簽定和履約情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等涉及職工切身利益的問(wèn)題；5、職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。六、對(duì)質(zhì)詢(xún)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理。對(duì)拒不解釋、答復(fù)和處理的有關(guān)部門(mén)，工會(huì)應(yīng)向黨委和上級(jí)工會(huì)____報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)。七、質(zhì)詢(xún)結(jié)束后，參加質(zhì)詢(xún)活動(dòng)的職工代表要以個(gè)人名義寫(xiě)出質(zhì)詢(xún)情況書(shū)面材料。由工會(huì)匯總整理后形成書(shū)面報(bào)告報(bào)送企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，并通過(guò)一定形式向基層單位和職工群眾反饋?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表競(jìng)選辦法第一章總則第一條為推進(jìn)企業(yè)____建設(shè)，落實(shí)__“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感、使命感，確保職工代表正確行使權(quán)力，依法履行義務(wù)，進(jìn)一步提高職工代表的整體素質(zhì)和參政議事的能力水平，高質(zhì)量地完成職工代表大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，使企業(yè)民主管理工作更加制度化、規(guī)范化，根據(jù)《____省企業(yè)民主管理工作條例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》制定本辦法。第二條堅(jiān)持以____和____為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)企業(yè)____建設(shè)，以切實(shí)保障職工的民主權(quán)利為根本，以提升企業(yè)民主管理水平為目標(biāo)，以提高職工代表素質(zhì)能力為基點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職工代表競(jìng)選工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。第二章職工代表競(jìng)選的范圍及條件皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第三條職工代表競(jìng)選的范圍凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的集團(tuán)公司、子公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）的職工均可競(jìng)選職工代表。第四條職工代表競(jìng)選的條件（1）擁護(hù)改革開(kāi)放，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)黨、熱愛(ài)____、熱愛(ài)企業(yè)，有一定的政治覺(jué)悟和政策水平。（2）努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定的管理和參政議事能力。（3）積極參加企業(yè)改革和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，能夠正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者關(guān)系，主人翁意識(shí)較強(qiáng)，關(guān)心____，敢于當(dāng)家作主，善于當(dāng)家理財(cái)。（4）實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，辦事公道，能密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意愿和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)，能向職工群眾主動(dòng)、積極宣傳和落實(shí)職工代表大會(huì)的精神和決議。（5）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步做好本職工作，以主人翁的姿態(tài)努力完成安全生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（6）參加競(jìng)選的職工代表，一般應(yīng)具備高中以上文化程度。第三章職工代表競(jìng)選方式及程序皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第五條職工代表競(jìng)選方式（1）集團(tuán)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代表、職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)中工會(huì)方的代表，采取提名推薦直接選舉的方式進(jìn)行選舉。（2）工人代表、一般經(jīng)營(yíng)管理人員、工程技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部代表采取競(jìng)選方式進(jìn)行選舉。第六條職工代表競(jìng)選程序（1）按照各單位分配的職工代表名額，依照職工代表競(jìng)選條件，由職工所在選區(qū)自愿報(bào)名，或由職工所在選區(qū)工會(huì)____推薦，本人填寫(xiě)自薦登記表，統(tǒng)一報(bào)送集團(tuán)公司工會(huì)民主管理辦公室。（2）對(duì)各選區(qū)報(bào)送的競(jìng)選職工代表____，由集團(tuán)公司工會(huì)民主管理辦公室提交代表資格____委員會(huì)進(jìn)行審核，確立競(jìng)選代表候選人____，并及時(shí)通知各選區(qū)召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行競(jìng)選。（3）競(jìng)選人在本單位職工大會(huì)上以書(shū)面形式進(jìn)行競(jìng)選演講，職工現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)選者現(xiàn)場(chǎng)答辯。（競(jìng)選者要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行演講：①我為何要當(dāng)職工代表；②我當(dāng)職工代表的有利條件；③我當(dāng)選后怎樣行使、履行好職工代表的權(quán)利和義務(wù)）。（4）職工投票選舉職工代表。選舉時(shí)，職工實(shí)到人數(shù)必須要達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3以上，當(dāng)選職工代表的得票數(shù)必須過(guò)半數(shù)方為有效。（5）各選區(qū)要根據(jù)競(jìng)選者得票數(shù)當(dāng)場(chǎng)公布選舉結(jié)果，并將結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)民主管理辦公室備案。皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第七條職工代表競(jìng)選要求推行職工代表競(jìng)選制，是企業(yè)民主管理工作的一種嘗試和創(chuàng)新，是進(jìn)一步深化民主管理工作的新舉措，是進(jìn)一步提升職工代表綜合素質(zhì)和能力，強(qiáng)化職代會(huì)制度建設(shè)，推進(jìn)職工民主管理的有效突破口。各基層工會(huì)要高度重視這項(xiàng)工作，____本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳職工代表競(jìng)選辦法的條款、內(nèi)容，按照職工代表競(jìng)選辦法，做好本單位職工代表競(jìng)選工作。第四章附則第八條本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司工會(huì)民主管理辦公室。第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)評(píng)價(jià)制度皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為進(jìn)一步規(guī)范職工代表大會(huì)制度建設(shè)，全面提升職工代表大會(huì)質(zhì)量和實(shí)效，依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》制定本制度。1、每次職代會(huì)后，____所有職工代表對(duì)職代會(huì)召開(kāi)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。2、評(píng)價(jià)職代會(huì)，采用無(wú)記名投票方式。3、評(píng)價(jià)內(nèi)容：（1）職工代表是否經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的；（2）職工代表能否代表職工群眾的意志；（3）今年召開(kāi)職代會(huì)的情況；（4）職代會(huì)作用發(fā)揮得如何；（5）集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)情況如何；（6）對(duì)集團(tuán)公司簽訂的____合同是否了解；（7）職代會(huì)議案是否提前發(fā)給職工代表預(yù)審；（8）集團(tuán)公司重大事項(xiàng)能否公開(kāi)并聽(tīng)取職工意見(jiàn)；（9）對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，職代會(huì)是否依法行使了審議通過(guò)或否決權(quán)；（10）職代會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)結(jié)果您是否滿意；（12）職代會(huì)選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，是否采用無(wú)記名投票方式；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（13）職代會(huì)決議落實(shí)情況如何；（14）職工____落實(shí)情況如何；（15）職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表作用發(fā)揮得如何；（17）集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系狀況如何；（18）集團(tuán)公司職代會(huì)民主管理工作是否滿意；（19）實(shí)行民主管理是否實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)公司發(fā)展和職工利益雙贏。4、評(píng)價(jià)要分為滿意、基本滿意、不滿意三種情況。5、職代會(huì)在閉會(huì)后一個(gè)月內(nèi)，有關(guān)人員要認(rèn)真完成職代會(huì)質(zhì)量評(píng)價(jià)表的收集、整理、匯總工作，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并做好歸檔工作。6、民主管理辦公室針對(duì)職工代表對(duì)職代會(huì)評(píng)價(jià)所提出的問(wèn)題和建議，提出整改意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)職工代表對(duì)職代會(huì)召開(kāi)情況所提出的意見(jiàn)和建議?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司各級(jí)職工代表參與企業(yè)民主管理的的積極性，充分行使好職工代表的權(quán)利，認(rèn)真履行職工代表的義務(wù)，積極主動(dòng)參政、議政，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策做貢獻(xiàn)，依據(jù)《____省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《集團(tuán)公司民主管理工作條例》制定本辦法。一、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)凡集團(tuán)公司職工代表大會(huì)的正式代表，在企業(yè)民主管理工作中表現(xiàn)積極、成績(jī)突出的，均可受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二、表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件1、認(rèn)真學(xué)____的路線、方針政策，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，積極主動(dòng)參與企業(yè)的民主管理工作；2、能夠經(jīng)常深入基層調(diào)研，了解職工疾苦，反映職工意愿；3、按時(shí)參加職工代表大會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)，積極宣傳大會(huì)精神，認(rèn)真執(zhí)行大會(huì)決議，自覺(jué)主動(dòng)完成大會(huì)交付的任務(wù)；4、職代會(huì)提案要反映職工群眾的意見(jiàn)和建議，形式標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容有價(jià)值；5、積極主動(dòng)向本選區(qū)的職工進(jìn)行述職，并自覺(jué)接受職工評(píng)議，測(cè)評(píng)分必須達(dá)到____分以上。三、職工代表表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、榮獲年度優(yōu)秀職工代表稱(chēng)號(hào)的；2、在本年度被評(píng)為最有價(jià)值提案的職工代表；3、在企業(yè)民管理工作中，成績(jī)顯著的；4、在維護(hù)職工政治權(quán)益方面有突出表現(xiàn)的。四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式每年開(kāi)展一次表彰評(píng)選活動(dòng)。職工代表質(zhì)詢(xún)制度范本（二）皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)九項(xiàng)配套制度1、職工代表大會(huì)會(huì)議制度2、職工代表巡視制度3、職工代表述職、評(píng)議制度4、職工代表大會(huì)職工代表培訓(xùn)制度5、職工代表大會(huì)提案征集處理制度6、職工代表質(zhì)詢(xún)制度7、職工代表競(jìng)選制度8、職工代表大會(huì)評(píng)價(jià)制度9、職工代表表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職工代表大會(huì)會(huì)議制度第一條為規(guī)范晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)、代表團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)常委和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議、職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議，并充分發(fā)揮其在職工代表大會(huì)會(huì)議期間和閉會(huì)期間的作用，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。第二條職工代表大會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議是職工代表大會(huì)制度的重要組成部分。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除按照規(guī)定需經(jīng)職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由集團(tuán)公司工會(huì)組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或臨時(shí)會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。第三條本制度實(shí)施范圍為集團(tuán)公司本部。第四條集團(tuán)公司職工代表大會(huì)每三年為_(kāi)___屆，每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表參加（具體按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》的規(guī)定實(shí)施）。第五條聯(lián)席會(huì)議由職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)委員會(huì)常委、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和議題需要，邀請(qǐng)集團(tuán)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第六條聯(lián)席會(huì)議主要協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題。具體職權(quán)范圍是：（一）審議涉及企業(yè)局部或少部分職工利益的事項(xiàng)；（二）職工代表大會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的個(gè)別問(wèn)題需要授權(quán)作部分修改或補(bǔ)充的。（三）職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。超越聯(lián)席會(huì)議職權(quán)審議的議案視為無(wú)效，不具有法律效力。第七條在集團(tuán)公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)、總經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，報(bào)集團(tuán)公司黨委同意，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第八條臨時(shí)會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)召集，集團(tuán)公司職工代表參加。臨時(shí)會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和議題需要，邀請(qǐng)集團(tuán)公司黨政工有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他人員參加。第九條臨時(shí)會(huì)議主要處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題。具體職權(quán)范圍是：（一）審議屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告、企業(yè)章程草案、重大技改方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、實(shí)行民主管理、推行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同中需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議；（二）對(duì)集團(tuán)公司提出需要臨時(shí)修改或變更的經(jīng)濟(jì)責(zé)任皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)制方案、勞動(dòng)用工方案、工資調(diào)整晉級(jí)方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、企業(yè)改革方案、裁員分流方案、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案、集體合同草案、工資集體協(xié)商草案等重要規(guī)章制度，提出同意或否決的意見(jiàn)；（三）需臨時(shí)審議并做出決定的職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重要事項(xiàng)；（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者與集團(tuán)公司工會(huì)協(xié)商，確定需由臨時(shí)會(huì)議商定的其他事項(xiàng)；（五）根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理已經(jīng)職工代表大會(huì)原則同意，又需進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題、方案或決議；（六）協(xié)商處理職工代表大會(huì)決定、決議實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；（七）討論研究其他有關(guān)民主管理的重要事項(xiàng)。第十條職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。屬于完全由職工代表大會(huì)通過(guò)和決定的事項(xiàng)，不能以臨時(shí)會(huì)議的形式解決。第十一條臨時(shí)會(huì)議根據(jù)需要召開(kāi)，參加會(huì)議的代表人數(shù)為應(yīng)參加會(huì)議人員的2/3以上方為有效。代表比例如下：（一）工人代表占代表總數(shù)的____%以上；（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員、技術(shù)人員代表占代表總數(shù)的____%；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（三）科隊(duì)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部代表占代表總數(shù)的____%以下。第十二條提交臨時(shí)會(huì)議審議的議案材料由相關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備。臨時(shí)會(huì)議的議題確定后，一般應(yīng)提前3—____天將職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議議題發(fā)到各代表團(tuán)。并由工會(huì)通知與會(huì)人員，按時(shí)參會(huì)。第十三條臨時(shí)會(huì)議由集團(tuán)公司工會(huì)主席主持，集團(tuán)公司工會(huì)主席因故缺席時(shí)，可委托一名副主席主持。職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議對(duì)議題應(yīng)逐一進(jìn)行審議，審議或商定結(jié)果應(yīng)以會(huì)議紀(jì)要或文件的形式印發(fā)，并組織實(shí)施，須提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。確認(rèn)的內(nèi)容包括：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員范圍、研究事項(xiàng)、決定意見(jiàn)等。第十四條對(duì)臨時(shí)會(huì)議審議的議題應(yīng)采用無(wú)記名投票表決方式。職工代表采取無(wú)記名投票方式行使審查同意或否決權(quán)，同意票多于應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，方案可以執(zhí)行。如達(dá)不到規(guī)定票數(shù)，視為方案被否決，不能實(shí)施。第十五條臨時(shí)會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，在形成決議前，應(yīng)取得一致意見(jiàn)，對(duì)有些議案的審議不能及時(shí)取得一致意見(jiàn)時(shí)，會(huì)議主持人可在征求與會(huì)人員意見(jiàn)后宣布暫時(shí)休會(huì)，經(jīng)各方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，提交下次會(huì)議再議。第十六條本制度修改權(quán)屬集團(tuán)公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司工會(huì)?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第十七條本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表巡視制度為認(rèn)真落實(shí)__“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，充分行使職工代表參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。一、職工代表巡視組成員1、巡視組成員必須是集團(tuán)公司本屆職工代表大會(huì)的正式代表；2、巡視組由工會(huì)有關(guān)部門(mén)和基層單位的工人代表、一般技術(shù)人員代表、一般管理人員代表組成，其中工人代表占巡視組成員的____%以上；3、巡視組以集團(tuán)公司職工代表大會(huì)換屆為任期，隨職工代表大會(huì)換屆而調(diào)整其成員。二、職工代表的巡視權(quán)利和巡視義務(wù)（一）職工代表的巡視權(quán)利1、有權(quán)了解集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的工作、全面預(yù)算管理實(shí)施情況；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2、有權(quán)質(zhì)詢(xún)各基層單位貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)決議情況和提案征集、處理情況；3、在安全巡視活動(dòng)中有權(quán)查閱相關(guān)資料；4、在深入調(diào)查研究職工群眾的意見(jiàn)和建議后，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)報(bào)告；5、有權(quán)對(duì)巡視中所查出的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議；6、有權(quán)監(jiān)督集團(tuán)公司職能處室、各基層單位執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度情況。（二）職工代表的巡視義務(wù)1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與巡視督查的能力；2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見(jiàn)和要求；3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)。三、職工代表的巡視形式1、由集團(tuán)公司工會(huì)牽頭，組織巡視組成員每半年開(kāi)展一次巡視活動(dòng)，巡視組成員也可不定期的深入基層，針對(duì)巡視的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究；2、巡視組在督查活動(dòng)中，可根據(jù)需要分為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組、生活后勤組、企業(yè)管理組等若干組，分別開(kāi)展巡視工作；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3、針對(duì)巡視內(nèi)容采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、組織座談等形式進(jìn)行。對(duì)所查出的問(wèn)題和提出的整改意見(jiàn)要及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)；4、巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視組要對(duì)巡視的內(nèi)容和結(jié)果，以書(shū)面形式報(bào)告集團(tuán)公司黨委、行政和工會(huì)，并在相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。四、各基層單位依據(jù)本制度制定本單位職工代表巡視辦法。五、本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表述職、評(píng)議制度皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第十四條“職工代表每年向本選區(qū)職工述職，并接受評(píng)議”的規(guī)定和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》第十五條“職工代表每年至少向本選區(qū)職工述職一次，接受職工評(píng)議”的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。一、職工代表述職、測(cè)評(píng)工作由集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的選區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、職工代表述職、評(píng)議工作每年開(kāi)展一次。三、參加述職、評(píng)議的職工代表1、集團(tuán)公司職工代表大會(huì)的職工代表。2、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位職工代表大會(huì)的職工代表。四、職工代表述職、評(píng)議的方法及程序1、職工代表所在選區(qū)工會(huì)依據(jù)本制度，結(jié)合實(shí)際制定本選區(qū)職工代表述職、評(píng)議方案，確定評(píng)議時(shí)間；2、職工代表對(duì)自己履行職工代表的權(quán)利義務(wù)情況進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)述職報(bào)告，做好述職和被評(píng)議的準(zhǔn)備；3、職工代表所在選區(qū)工會(huì)組織召開(kāi)職工（代表）大會(huì)。被述職、評(píng)議的職工代表在大會(huì)上進(jìn)行述職。選區(qū)職工對(duì)被述職的對(duì)象按照評(píng)議內(nèi)容逐一進(jìn)行評(píng)議，并采用無(wú)記名填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表的方式對(duì)被評(píng)議對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)4、選區(qū)工會(huì)收集整理民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)匯總后，將被評(píng)議對(duì)象的評(píng)議結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠と罕姾捅辉u(píng)議對(duì)象進(jìn)行反饋，同時(shí)以書(shū)面形式報(bào)告上級(jí)工會(huì)有關(guān)部門(mén)備案；5、對(duì)職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)內(nèi)容執(zhí)行百分制。被評(píng)議對(duì)象平均得分不滿____分為不合格職工代表。對(duì)不合格職工代表，各選區(qū)要依據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照程序?qū)ζ溆枰粤T免和撤換。五、職工代表述職、評(píng)議內(nèi)容1、是否按時(shí)參加了本年度的職工代表大會(huì)，在會(huì)議期間是怎樣履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)的，對(duì)會(huì)議審議的議案有無(wú)提出建議和意見(jiàn)，如何參加討論和發(fā)言的；2、是否通過(guò)調(diào)查研究，向職工征求了意見(jiàn)和建議，并代表選區(qū)職工向職工代表大會(huì)提案征集處理委員會(huì)提出了事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤服務(wù)及涉及職工群眾切身利益等方面的提案，提案是否被大會(huì)立案處理；3、是否代表本選區(qū)對(duì)職工代表大會(huì)審議的議案進(jìn)行表決，如何行使建議權(quán)、同意權(quán)或否決權(quán)、決定權(quán)的，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否進(jìn)行了客觀公正的評(píng)議；4、是否帶頭宣傳貫徹職工代表大會(huì)精神，在宣傳貫徹職工代表大會(huì)精神方面做了哪些工作；是否帶頭執(zhí)行和怎樣執(zhí)行職工代表大會(huì)決議的?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)六、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的各選區(qū)工會(huì)召開(kāi)職工代表述職、評(píng)議大會(huì)時(shí)要指定記錄員，將會(huì)議情況和職工對(duì)被評(píng)議對(duì)象的意見(jiàn)進(jìn)行如實(shí)記錄。七、集團(tuán)公司所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的各選區(qū)工會(huì)在職工代表述職、評(píng)議工作結(jié)束后，將職工代表的述職報(bào)告整理存檔。八、集團(tuán)公司工會(huì)將職工代表述職、評(píng)議工作納入工會(huì)工作方針目標(biāo)予以考核。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)職工代表培訓(xùn)制度為提高職工代表的整體素質(zhì)和參政、議政能力，使職工代表充分行使好權(quán)利，確保職工代表大會(huì)的質(zhì)量和效果，依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。一、集團(tuán)公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作提出培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)方案，各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的工會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)二、對(duì)職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。三、職工代表的培訓(xùn)教材和學(xué)習(xí)資料由本單位工會(huì)負(fù)責(zé)配發(fā)。四、職工代表的培訓(xùn)工作由各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，指定專(zhuān)人授課，并設(shè)置職工代表培訓(xùn)記錄本，安排專(zhuān)人記錄培訓(xùn)情況和培訓(xùn)內(nèi)容。五、職工代表的培訓(xùn)情況按照代表的正常工作出勤制度予以考核。參加培訓(xùn)的職工代表不得遲到、早退，確因工作需要或其他情況不能參加培訓(xùn)的必須提交請(qǐng)假條，報(bào)請(qǐng)所在職工代表團(tuán)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。六、職工代表培訓(xùn)內(nèi)容__有關(guān)民主管理工作的方針、路線、政策及__代表大會(huì)精神；國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。重點(diǎn)是《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《山西省職工代表手冊(cè)》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》、《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》；職工代表大會(huì)有關(guān)議案。七、職工代表參加培訓(xùn)的表現(xiàn)作為職工代表述職、評(píng)議和獎(jiǎng)懲的主要內(nèi)容予以考核。對(duì)不按規(guī)定參加培訓(xùn)的職工代表由各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)依據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》規(guī)定予以處理?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)八、各子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)，依據(jù)本制度制定本單位職工代表培訓(xùn)制度，開(kāi)展職工代表培訓(xùn)工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)提案征集處理工作制度職工代表大會(huì)提案，是職工代表代表廣大職工群眾就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益等方面的重要問(wèn)題，通過(guò)職工代表大會(huì)向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出的合理化建議和意見(jiàn)。為做好此項(xiàng)工作，依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本工作制度。一、職工代表大會(huì)提案由職工代表大會(huì)提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)提案的征集和處理工作。二、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)職責(zé)。審查職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對(duì)已立案的提案整理、分類(lèi)、登記后，分別送交企業(yè)黨政有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對(duì)事關(guān)企業(yè)重大問(wèn)題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。三、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)每半年至少召開(kāi)一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。四、提案征集、處理的一般程序皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)1、職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)要確定本次職工代表大會(huì)提案征集的工作方案，起草下發(fā)征集提案通知，在職工（代表）大會(huì)召開(kāi)____日前，將提案表印發(fā)給職工代表；2、由各代表團(tuán)（組）組織職工代表在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上按一事一案的要求，填寫(xiě)提案表。由代表團(tuán)（組）、班組等以集體名義提出的，需由代表團(tuán)（組）、班組負(fù)責(zé)人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，需由兩名或兩名以上的職工代表附議同意并簽名，于大會(huì)召開(kāi)前交提案審查委員會(huì)；3、根據(jù)即符合黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由提案審查委員會(huì)（小組）與行政及有關(guān)部門(mén)協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報(bào)告；4、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)向職工代表大會(huì)作提案審查報(bào)告，對(duì)征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)充分討論后表決通過(guò)；5、經(jīng)職工代表大會(huì)確立的提案分別交由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面負(fù)責(zé)人組織有關(guān)部門(mén)落實(shí)，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)按要求做好落實(shí)提案的計(jì)劃安排；6、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)檢查督促有關(guān)大會(huì)提案的落實(shí)，并將落實(shí)情況向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)7、各有關(guān)部門(mén)落實(shí)每項(xiàng)提案后，須征求提案人的意見(jiàn)，并由提案人簽字確認(rèn)，達(dá)不到要求的，有關(guān)部門(mén)須進(jìn)一步落實(shí)；8、各項(xiàng)提案的內(nèi)容、審查、立案、領(lǐng)導(dǎo)批示、責(zé)任單位、落實(shí)期限、檢查情況、落實(shí)結(jié)果、提案人意見(jiàn)等均應(yīng)在提案表中反映。每次職工代表大會(huì)，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)須向大會(huì)報(bào)告上一次會(huì)議提案的落實(shí)情況。五、職工代表在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)和建議后，填寫(xiě)職工代表提案征集表，并在職工代表大會(huì)閉幕前提交所在職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。六、職工代表大會(huì)閉幕一周內(nèi)，各職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)指定專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，將收集的職工代表提案表提交到提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)辦公室。七、提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)辦公室在二周內(nèi)對(duì)征集的職工代表提案進(jìn)行分類(lèi)、審查、立案、統(tǒng)計(jì)、登記。八、召開(kāi)提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)會(huì)議，對(duì)立案的職工代表提案簽署處理意見(jiàn)，責(zé)成有關(guān)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，進(jìn)行落實(shí)處理。對(duì)不夠立案條件的提案，責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)退還提案人并予以說(shuō)明。九、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，提案征集處理專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)組織有關(guān)人員對(duì)上一次職工代表大會(huì)的提案落實(shí)情況進(jìn)行檢皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)查、督促，并將提案處理、落實(shí)情況形成書(shū)面報(bào)告向本次職工代表大會(huì)報(bào)告。十、各子、分公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)依據(jù)本制度制定本單位職工代表大會(huì)提案征集處理工作制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表質(zhì)詢(xún)制度一、依據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)民主管理工作條例》的規(guī)定，制定本制度。二、集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的職工代表質(zhì)詢(xún)活動(dòng)由集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位的工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？膳c職工代表巡視活動(dòng)結(jié)合開(kāi)展，也可作為專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)單獨(dú)開(kāi)展。三、集團(tuán)公司及所屬子（分）公司、產(chǎn)業(yè)單位工會(huì)每年至少開(kāi)展一次職工代表質(zhì)詢(xún)活動(dòng)。四、職工代表質(zhì)詢(xún)方式1、會(huì)議質(zhì)詢(xún)。在職工代表大會(huì)會(huì)議期間，職工代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面提出問(wèn)題，進(jìn)行質(zhì)詢(xún)?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2、書(shū)面質(zhì)詢(xún)。職工代表以個(gè)人或多人名義就有關(guān)問(wèn)題，以書(shū)面形式（書(shū)寫(xiě)真實(shí)姓名），向企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢(xún)，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)或解釋。3、巡視質(zhì)詢(xún)。職工代表在巡視活動(dòng)中，針對(duì)巡視內(nèi)容和存在的問(wèn)題，與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行質(zhì)詢(xún)。五、職工代表質(zhì)詢(xún)內(nèi)容1、職工代表大會(huì)審議的有關(guān)議案；2、職工代表大會(huì)決議、提案的落實(shí)情況；3、企業(yè)有關(guān)制度的落實(shí)情況；4、廠務(wù)公開(kāi)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履約情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等涉及職工切身利益的問(wèn)題；5、職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。六、對(duì)質(zhì)詢(xún)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理。對(duì)拒不解釋、答復(fù)和處理的有關(guān)部門(mén)，工會(huì)應(yīng)向黨委和上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)。七、質(zhì)詢(xún)結(jié)束后，參加質(zhì)詢(xún)活動(dòng)的職工代表要以個(gè)人名義寫(xiě)出質(zhì)詢(xún)情況書(shū)面材料。由工會(huì)匯總整理后形成書(shū)面報(bào)告報(bào)送企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，并通過(guò)一定形式向基層單位和職工群眾反饋?；食窍喔瘓F(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表競(jìng)選辦法第一章總則第一條為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，落實(shí)__“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感、使命感，確保職工代表正確行使權(quán)力，依法履行義務(wù)，進(jìn)一步提高職工代表的整體素質(zhì)和參政議事的能力水平，高質(zhì)量地完成職工代表大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，使企業(yè)民主管理工作更加制度化、規(guī)范化，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理工作條例》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)工作條例》制定本辦法。第二條堅(jiān)持以____和_______為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，以切實(shí)保障職工的民主權(quán)利為根本，以提升企業(yè)民主管理水平為目標(biāo)，以提高職工代表素質(zhì)能力為基點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職工代表競(jìng)選工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。第二章職工代表競(jìng)選的范圍及條件皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第三條職工代表競(jìng)選的范圍凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的集團(tuán)公司、子公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）的職工均可競(jìng)選職工代表。第四條職工代表競(jìng)選的條件（1）擁護(hù)改革開(kāi)放，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義、熱愛(ài)企業(yè)，有一定的政治覺(jué)悟和政策水平。（2）努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定的管理和參政議事能力。（3）積極參加企業(yè)改革和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，能夠正確處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者關(guān)系，主人翁意識(shí)較強(qiáng)，關(guān)心集體，敢于當(dāng)家作主，善于當(dāng)家理財(cái)。（4）實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，辦事公道，能密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意愿和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交予的各項(xiàng)工作任務(wù)，能向職工群眾主動(dòng)、積極宣傳和落實(shí)職工代表大會(huì)的精神和決議。（5）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步做好本職工作，以主人翁的姿態(tài)努力完成安全生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（6）參加競(jìng)選的職工代表，一般應(yīng)具備高中以上文化程度。第三章職工代表競(jìng)選方式及程序皇城相府集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)第五條職工代表競(jìng)選方式（1）集團(tuán)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代表、職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)中工會(huì)方的代表，采取提