公司勞動合同模板（匯編6篇）

公司勞動合同模板（匯編6篇）（編號：）

甲方（用人單位）

單位名稱

性質(zhì)

法定代表人

地址

郵政編碼

乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼家庭住址政編碼郵

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限內(nèi)型為合同期；

2、本合同自年月日起至年月曰止.其中試用期90天。

其次條工作崗位及內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作；

2、詳細任職崗位的相關(guān)要求見甲方《崗位說明書》；

3.、完成公司下達的其他工作任務(wù)；

4、乙方自愿承受甲方依據(jù)有關(guān)員工的升職、降職、調(diào)動等治理方法結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的力量、表現(xiàn)等對乙方的工作地點和工作內(nèi)容進展的調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必需聽從甲方的治理和安排。

第三條工時制度

1、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方詳細的崗位工時制度確定乙方工時制度。工作人員實行按工作量折算工作時間；

2、甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定、修改詳細的崗位工時制度，乙方承受甲方工時安排。

第四條勞動酬勞

1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支付給乙方；

2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及根本工資為基準,按國家和甲方相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行；

3、因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費,其標準按甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費發(fā)放；

4、需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數(shù)以乙方根本工資為準（不含計件工資、各種福利補貼和獎金）。

第五條甲乙雙方對工資的其他商定

1、甲方可依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定和修改工資構(gòu)成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績效考核獎懲制度，并構(gòu)本錢合同的組成局部，乙方自愿承受；

2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標準；

3、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位變動等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可依據(jù)乙方工作表現(xiàn)，打算是否對乙方額外發(fā)放其他嘉獎。

第六條福利待遇

1、甲乙雙方按國家和的規(guī)定參與社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。如因乙方緣由而發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予擔當任何責任；

2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條安全生產(chǎn)

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家以及重慶市有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品；

2、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕承受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；

3、甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條合同變更

1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份；

2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條解除或終止合同

1、解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當首先根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，在合同期內(nèi)原則不得辭退，合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必需提前一個月提出書面申請，經(jīng)批準前方可辦理辭職手續(xù)。乙方無正值理由堅持要辭職的，不計發(fā)當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；

2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必需遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責》、治理制度、績效考核方法、勞動紀律、獎懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度賜予乙方紀律懲罰或經(jīng)濟懲罰，直至解除本合同；

3.、乙方有以下行為之一，甲方可以隨時終止合同；

[1]、在試用期內(nèi)被證明不適合錄用條件的；

[2]、嚴峻違返勞動紀律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的；

[3]、消極怠工、工作業(yè)績差、責任心不強、給公司經(jīng)營治理帶來較大影響的；

[4]、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

[5]、依法追究刑責的；

[6]、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；

[7]、乙方不聽從甲方工作安排或不愿調(diào)整工作崗位的；

[8]、未經(jīng)書面允許在外兼職，或者工作時間干私活；

[9]、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；

[10]、侵占、挪用、、毀損甲方財產(chǎn)；

[11]、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、；

[12]、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明；

[13]、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構(gòu)任職的，乙方應(yīng)準時以書面形式知曉甲方，否則，甲方有權(quán)解除合同；

[14]、乙方應(yīng)仔細遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關(guān)部門人員清晰乙方的薪酬標準外，乙方不應(yīng)向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標準，如經(jīng)發(fā)覺并對甲方造成影響，經(jīng)核實無誤后，甲方可直接解除本合同。

4、其它解除情形；

[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定、甲方無法另行安排工作的；

[2]、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營之需確需裁減人員的、應(yīng)提前三十日向員工說明狀況，向勞動和社會保障部門報告后，解除勞動合同；

[3]、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重組的；

[4]、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的；

[5]、企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁員的；

[6]、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他狀況。

6、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

[1]、試用期內(nèi)的；

[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

[3]、甲方未按勞動合同支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十條其他商定

1、勞動合同因乙方緣由提前終止的、甲方應(yīng)供應(yīng)給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金馬上取消；

2、乙方應(yīng)在勞動合同解除和終止時，準時與甲方交接工作，移交資料，結(jié)清錢物（包括所經(jīng)辦的客戶款項及物品等），交還所借用的物品，完結(jié)工作、物品后，持相關(guān)資料到人事部門辦理手續(xù)。

3、乙方不得將甲方的行政、財務(wù)、經(jīng)營、技術(shù)文件等資料擅自公開或出讓。在終止或解除合同后,應(yīng)將全部有價票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶資料及信息數(shù)據(jù)交所在部門接收確認后歸檔；

4、財產(chǎn)、帳務(wù)、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產(chǎn)處理；

5、有價資料未交，實際經(jīng)濟損失無法計算的，依據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；

6、合同或者重要保密文件未交接的，實際經(jīng)濟損失無法計算的，依據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元至五十萬元之間賠償甲方的損失；

7、一般文件未交接的，實際經(jīng)濟損失無法計算的，依據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元以內(nèi)賠償甲方的損失。

第十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會或人事仲裁委員會申請仲裁。

第十二條甲方規(guī)章治理制度和雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議作為本合同附件。

第十三條本合同一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

法定代表人：

經(jīng)辦人：

年月日

乙方（簽章）簽?。耗暝氯?/p>

公司勞動合同模板2

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯(lián)系電話：郵編：

乙方確認：甲方已照實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應(yīng)給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿擔當相應(yīng)責任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一條自年月日起至年月日止。

假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成全都，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

其次章工作內(nèi)容、工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔當崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方打算，甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進展合理調(diào)整。

第三條乙方工作應(yīng)當?shù)竭_甲方規(guī)定的工作標準。

第四條乙方的工作地點為

第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和力量或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進展調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格掌握加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

第四章勞動酬勞

第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放。

第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞(即工資)由根本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方依據(jù)國家的”有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方供應(yīng)其它補助津貼的義務(wù)。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，詳細比例是酬勞的15%。

第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)以下緣由對乙方工資進展調(diào)整：

(一)依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、力量調(diào)整工作崗位的;

(二)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的;

(三)依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;

(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及消失其他客觀狀況的。

第五章社會保險

第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。

第六章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

其次十一條甲方依據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護，詳細方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防護。

第七章勞動紀律

其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

其次十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。

其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴峻程度，可實行一次性罰款措施;

其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴峻失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑谰p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔當全部賠償責任;

其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的愛護商業(yè)隱秘事項，根據(jù)雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

其次十九條依據(jù)乙方的實際工作力量和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

第三十條甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進展治理。

第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方有獵取榮譽證書和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改良建議的權(quán)利。

第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)隱秘的義務(wù)。

第九章合同的解除與終止

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都同意后本合同可以解除。

第三十六條符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的;

(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況消失。

第三十七條消失以下情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進展裁員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;

(四)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的;

第三十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴峻違反甲方的規(guī)章制度;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟損失的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;

(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。

第三十九條符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。

(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;

(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;

(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條要以下狀況下，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認丟失勞動力量或者局部丟失勞動力量的;

(二)乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，否則應(yīng)當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔當經(jīng)濟、治理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章違約責任

第四十五條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際狀況確定。

第十一章其他

第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會爭論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);

第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效!

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司勞動合同模板3

合同編號：122914

甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

地址：法定代表人：鄒XX

乙方（勞動者）姓名：性別：

居民身份證號碼：

身份證地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按以下第1項確定：

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定工作為期限，自年月____日起至

終止。

二、本合同商定試用期，試用期自

20________年____月6____日起至20________年

2____月

5____日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

一、乙方從事銷售（導(dǎo)購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

二、乙方應(yīng)仔細履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期的根本工資為

1500

元月（若非特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。乙方試用期合格后，根本工資為

1500元月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補休或支付相應(yīng)的加班加點勞動酬勞。

三、甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條社會保險甲乙雙方必需依法參與社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納局部，由乙方自行擔當，并由甲方在其工資發(fā)放時代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

三、甲乙各方有權(quán)按法律的規(guī)定解除或終止本勞動合同。

四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。

五、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)在解除或終止合同之日前履行以下義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

4、幫助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)，如欠（罰）款、工資辦理等。

5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。

6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

第七條

第五款規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方擔當。

七、若乙方不按本合同商定的時間進展交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)付的工資、經(jīng)濟補償金等費用；乙方辦結(jié)相關(guān)交接手續(xù)后，甲方再行支付。

八、甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)訂勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔當賠償責任。

第九條

雙方需要商定的其他事項

一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

二、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)。

四、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。

第十條爭議解決本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十一條其他

一、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

三、乙方申X：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認同并情愿遵守各項條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動合同有沖突的，以規(guī)章制度為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人簽名：

簽約日期：簽約日期

公司勞動合同模板4

勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)調(diào)查清晰似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權(quán)簽訂合同的用人單位。

1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，或許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照?？梢缘焦ど叹植樵?、（反正查詢也不要錢），或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢。

2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效（或是效力待定）你應(yīng)當要求與總公司簽訂，肯定要在合同上蓋有公司的公章。

物流公司勞動合同范本

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

依據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分仔細的公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同全部條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。依據(jù)詳細狀況可以提前完畢試用期。

其次條乙方依據(jù)甲方工作需要，同意擔當甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方供應(yīng)勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸大路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，承受有關(guān)部門的監(jiān)視與治理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特別狀況加班可倒休、調(diào)休），乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人根本工資，根本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方消失經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費。乙方應(yīng)繳的勞動保險費由甲方擔當，乙方個人擔當局部，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作標準，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞，精彩為公司他制造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有以下情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方規(guī)定制度的；

3、嚴峻失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的；

4、嚴峻違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、消失重大事故，證照被沒收或撤消的。

第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。

第十一條乙方如要辭職，必需提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均根本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商全都，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十四條甲方以下規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不行缺少局部

1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有治理權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：物流有限公司（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或托付代理人（簽字）

簽訂日期：簽約地點：

公司勞動合同模板5

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

其次條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營治理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動愛護和勞動條件

第三條公司實行：______________________________。

(1)標準工時制度

(2)不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。

第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，嚴峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時機后仍拒不承受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或局部丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同