人事專員工作職責(zé)職能（精選28篇）

人事專員工作職責(zé)職能（精選28篇）

人事專員工作職責(zé)職能篇11、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對(duì)公司員工檔案管理;3、組織員工培訓(xùn);4、薪酬方案的制定核算;5、辦公用品采購(gòu)等;6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;人事專員工作職責(zé)職能篇21.有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù)，執(zhí)行招聘工作流程，評(píng)估招聘效果;2.管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;3.律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;4.建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5.統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);6.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;7.社保、公積金等人員福利工作;8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達(dá)，文件的傳達(dá);9.完成上級(jí)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)職能篇31、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)職能篇4新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理員工績(jī)效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料制定員工技能，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查人事部門工作的改進(jìn)人事文件和制度的改進(jìn)完善合理配備各部門的人力資源組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋人事專員工作職責(zé)職能篇51.根據(jù)公司人力需求，進(jìn)行招聘;2.負(fù)責(zé)候選人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;3.針對(duì)擬錄用人的入職溝通、offerletter發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)職能篇61、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。人事專員工作職責(zé)職能篇71.完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理;2.根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;3.及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息;4.人員招聘工作

5.社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整6.培訓(xùn)相關(guān)工作7.做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：8.完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)人事專員工作職責(zé)職能篇81、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;3、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。人事專員工作職責(zé)職能篇91、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。6、完成上級(jí)安排的其他工作;人事專員工作職責(zé)職能篇10一.員工招聘與離職管理;1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng);人事專員工作職責(zé)職能篇111、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。人事專員工作職責(zé)職能篇121.按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);2.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;4.完善部門的人才庫(kù)整理，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。人事專員工作職責(zé)職能篇131、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;7、員工社保、公積金辦理;8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。人事專員工作職責(zé)職能篇141、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;人事專員工作職責(zé)職能篇151、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;人事專員工作職責(zé)職能篇161、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗

位工作說明書等資料的修訂;2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。人事專員工作職責(zé)職能篇171.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;4..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。人事專員工作職責(zé)職能篇181.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約;2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);

3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;4.建立完善的招聘人才信息庫(kù)，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。人事專員工作職責(zé)職能篇191、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事工作的核查;2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理;5、薪酬績(jī)效的審核及核算;6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織;7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。人事專員工作職責(zé)職能篇201.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對(duì)培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。人事專員工作職責(zé)職能篇211、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;5、公司交辦的其他事項(xiàng)任職要求：

1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。人事專員工作職責(zé)職能篇221.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;3.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核;6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。人事專員工作職責(zé)職能篇231、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。人事專員工作職責(zé)職能篇241、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯

總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;6、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。人事專員工作職責(zé)職能篇251、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。人事專員工作職責(zé)職能篇261、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。5、完成上級(jí)交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)職能篇271、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作