小公司勞動合同范本5篇

第第頁小公司勞動合同范本5篇小公司（勞動合同）范本1甲方(用人單位)：單位地址：法定代表人：乙方(勞動者)：公民身份號碼：居住住址：_____________________________________戶籍地址：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的（規(guī)章制度），遵循自愿、公平、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章工作內容與工作地點第四條甲方聘用乙方從事工作。第五條乙方的工作地點為甲方公司本部。第六條乙方應專心履行甲方制定的（崗位職責），按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作酬勞。第四章工作時間與休息時間第八條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第九條甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。聯(lián)系電話：第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班酬勞的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產權。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟懲罰，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟懲罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章勞動酬勞、社會（保險）和福利待遇第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動酬勞。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元。甲方依據(jù)企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十七條甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權依據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排辦法調整乙方的工資待遇。第十九條甲方依據(jù)國家和北海市的有關規(guī)定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和北海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動穿戴用品，乙方應嚴格按要求穿戴。第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的（教育）與培訓，乙方應專心參與甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特殊?????商定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。2、乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：（離職）證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及（其它）嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3、嚴峻違反甲方的勞動紀律、（員工手冊）或規(guī)章制度。4、嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。5、乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作安排和勞動管理的第二十八條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規(guī)定，未足額準時支付乙方勞動酬勞的。3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同商定繳納保險的。因乙方自身的緣由導致甲方無法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人商定的終止條件消失的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、幫助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并樂觀協(xié)作甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務;7、嚴格保守甲方的商業(yè)隱秘、技術隱秘，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十一條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù);3、應乙方要求,準時、照實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十二條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十條、第九章規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。第三十三條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十四條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。第九章其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方沒有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第三十七條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，（托付合同）首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，甲方可與該受托付人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理，該受托付人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方依據(jù)乙方供應的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方托付的，由此產生的責任由乙方自行承擔。第三十八條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第三十九條本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方蓋章乙方簽字：年月日年月日小公司勞動合同范本2甲方(用人單位)名稱：單位住所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方(勞動者)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：郵政編碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件消失時止，其中，試用期自年月日至年月日。(三)以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方依據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為甲乙雙方可以簽訂崗位（協(xié)議書），商定崗位詳細職責和要求。第三條乙方應根據(jù)甲方安排的工作內容及要求，專心履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。依據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內容。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方工作時間：第五條甲方依法保證乙方的休息權利。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。四、勞動酬勞第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為(三)根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。第十條甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇甲方、乙方協(xié)商根據(jù)條規(guī)定的繳納保險第十一條甲根據(jù)國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參與社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產工藝流程和平安操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。第十六條甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生。第十七條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權對用人單位提出批判，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方根據(jù)本勞動合同的商定，依法、全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同連續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續(xù)履行。第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同商定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，乙方有權解除勞動合同。第二十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，商定服務期。乙方違反服務期商定的，應當根據(jù)商定支付違約金。第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，商定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定支付違約金。給用人單位造成損失的`，應當承擔賠償責任。第二十六條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：1、崗位協(xié)議書2、培訓協(xié)議書3、保密協(xié)議書第二十七條雙方商定的其它事項：第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(簽字)：法定代表人(主要負責人)：簽字日期：小公司勞動合同范本3依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。二、工作內容和義務第二條乙方依據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事________工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第七條甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬勞。第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第九條甲方按月以銀行轉賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。第十條甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。五、保險福利待遇第十一條甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.轉正后，業(yè)績不達標的(詳細業(yè)績考核另行頒布);3.嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的;2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止第十九條乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。第二十條乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。八、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：1.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;2.工作失誤給甲方造成了經濟損失;3.應向甲方支付的其它任何款項;九、其他第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日小公司勞動合同范本4甲方(單位名稱)：法定代表人：住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。第二條工作內容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以依據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動酬勞及支付方式與時間1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資酬勞。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、乙方加班工資，假期工資及特別工資根據(jù)國際規(guī)定執(zhí)行。5、甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;4、因其它緣由解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同（通知書）。第七條有意或者重大過失責任保證如因乙方有意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲（方法）定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日小公司勞動合同范本5甲方(甲方)：_________法人代表(主要負責人)：_________乙方(姓名)：_________住址：___________________________居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：___________________________依據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本