人事甄選制度（新進(jìn)人員甄選辦法）

人事甄選制度（新進(jìn)人員甄選辦法）1、總則1.1制定目的為建立公平公正的人力資源甄選制度，保證公司能選得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。1.2適用范圍公司各部門甄選新進(jìn)人員時(shí)，依本辦法執(zhí)行。1.3權(quán)責(zé)人事課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、甄選辦法2.1甄選程序2.1.1.依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，確定招聘的職位與人數(shù)。2.1.2.依本公司的任用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。2.1.3.確定招聘方式刊登招聘廣告：依用人單位《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在報(bào)刊雜志、人才市場上刊登招聘廣告。互聯(lián)網(wǎng)：依《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。人才市場：如召開人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)等。大專院校。2.1.4.信息發(fā)布2.2資格審核人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件等。用人單位初審合格者，審核通過后矬人事部。由人事部發(fā)給《面試通知書》，說明時(shí)間、地點(diǎn)、或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。2.3面試2.3.1.種類類別初試項(xiàng)目1面試詳見下述2筆試專業(yè)筆試心智能力測試性格測試3考試上機(jī)臺(tái)操作上電腦操作上車駕駛2.3.2.面試權(quán)責(zé)職位初試復(fù)試核定基層員工人事部+用人單位主管人事部+用人單位主管用人單位主管初階干部人事部+用人單位主管副總經(jīng)理+人事部主管副總經(jīng)理中階干部人事部+用人單位主管總經(jīng)理+人事部主管總經(jīng)理2.3.3.面試內(nèi)容向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。了解應(yīng)聘者：了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司公司興趣）、專長等；了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)；了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。2.3.4.將初試結(jié)果，記錄在《面試評(píng)價(jià)表》上。2.3.5.復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。3、注意原則面試時(shí)力求公正客觀。無論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。4、附件相關(guān)圖示招聘程序圖內(nèi)招決定招募方式預(yù)估人力需求內(nèi)招決定招募方式預(yù)估人力需求 外外聘●媒體●人才市場●校園轉(zhuǎn)正試用報(bào)到錄用通知筆試專業(yè)考試面試應(yīng)聘通知考試目標(biāo)人選初步甄選發(fā)布訊息招募方法目標(biāo)人選決定初步甄選候選人招聘推轉(zhuǎn)正試用報(bào)到錄用通知筆試專業(yè)考試面試應(yīng)聘通知考試目標(biāo)人選初步甄選發(fā)布訊息招募方法目標(biāo)人選決定初步甄選候選人招聘推薦升遷渠道 停止試用NG停止試用GO面試通知書先生/小姐：感謝您應(yīng)聘本公司職位。您的學(xué)識(shí)，經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于年月日時(shí)至來參加：面試筆試 專業(yè)考試請(qǐng)您攜帶如下的證件：1.2.3.4.5.6.如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話與先生/小姐聯(lián)系，聯(lián)系電話：祝成功！×××公司人事部敬啟年月日面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)1儀表、儀容、精神極佳佳一般差極差2談吐、領(lǐng)悟、應(yīng)對(duì)極佳佳一般差極差3表現(xiàn)、態(tài)度極佳佳一般差極差4理念極佳佳一般差極差5專業(yè)能力極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差6計(jì)劃能力極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差7組織能力極強(qiáng)強(qiáng)一般差極差8責(zé)任感極佳佳一般差極差9配合協(xié)調(diào)性極佳佳一般差極差10外語能力（文）極佳佳一般差極差綜合評(píng)價(jià)：試用考慮不考慮到面試人日期上述所列的評(píng)價(jià)項(xiàng)目，可根據(jù)企業(yè)不同的要求修訂或追加。錄用通知書先生/小姐：您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員。請(qǐng)您于年月日時(shí)攜帶下列證件及物品準(zhǔn)時(shí)到本公司報(bào)到1.身份證2.畢業(yè)證書3.學(xué)位證書4.職稱資格證書5.暫住證6.審檢證7.務(wù)工證8.體檢表9.二寸半身照片張依本公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。祝您在本公司工作愉快！×××公司人事部敬啟年月日B、人事甄選制度（新進(jìn)人員報(bào)到須知）1、總則1.1.制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。1.2.適用范圍公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。1.3.權(quán)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、報(bào)到前工作人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。3、辦理報(bào)到事項(xiàng)友善的歡迎。介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具（生活必需品）。簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建