有關(guān)工程師聘用協(xié)議范本

有關(guān)工程師聘用協(xié)議范本聘請方：（以下簡稱甲方）

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

受聘方：（以下簡稱乙方）

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本著相互信任、公平、自愿、互利的原則，為進展事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的總工程師，雙方達成如下聘用協(xié)議以資共同信守：

第一條聘用期限

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

聘用期為______年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，期間_____年___月___日起至_____年___月___日止為試用期。

其次條聘用職務(wù)

甲方同意聘用乙方擔(dān)當(dāng)工程師職務(wù)。甲方承諾乙方工程師證書原則上用于企業(yè)資質(zhì)維護及資質(zhì)升級所用。甲、乙雙方各自遵守信譽，不得損害對方的名譽和利益。

第三條聘薪標(biāo)準(zhǔn)

甲方每月支付乙方工資酬勞__________元。

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

第四條福利待遇

聘用期間甲方有義務(wù)為乙方交納職工意外損害保險，保險費由公司擔(dān)當(dāng)，并為乙方供應(yīng)人身保障等措施。

第五條乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的節(jié)假日，期間不扣除任何費用。

第六條雙方義務(wù)及職責(zé)

1、甲方義務(wù)及職責(zé)

負(fù)責(zé)給乙方供應(yīng)食宿以及辦辦場所，按商定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采納預(yù)借的方式支付乙方勞資，合同到期后，付清全部的剩余勞資。

2、乙方義務(wù)及職責(zé)

（1）必需保證為甲方要求，為工程供應(yīng)準(zhǔn)時、必要、有效的技術(shù)服務(wù)；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及公司的施工技術(shù)、試驗、測量管理方法，確保工程質(zhì)量達到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外供應(yīng)任何擔(dān)保。

（2）負(fù)責(zé)審核項目單位工程施工組織設(shè)計、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行狀況。

（3）負(fù)責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔工作。

（4）負(fù)責(zé)解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中消失的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。

（5）負(fù)責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備選購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。

（6）在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障平安等方面，擔(dān)出合理化建議。

（7）完成甲方支配的有關(guān)工程事項。

（8）工作時間可依據(jù)工程需要敏捷支配，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認(rèn)。

風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以愛護公司商業(yè)隱秘：

1、高層管理者——把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘；

2、技術(shù)研發(fā)人員——把握企業(yè)技術(shù)隱秘；

3、高級營銷人員——直接把握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

（9）乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)隱秘，維護甲方權(quán)益。

（10）如乙方建約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。

第七條乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司進展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口賜予干涉乙方執(zhí)行工作。

第八條勞動合同的'解除和終止

1、乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，如完不成甲方公司整體目標(biāo)______%的狀況下，甲方有權(quán)辭退乙方。

2、甲方工資遲遲不能發(fā)放的，乙方主動辭職，需在一個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后，新、老人員要交接清晰，方能辭職，甲方不得以各種借口而不予辦理，未按規(guī)定提前申請，即辭即走，公司將扣除乙方一月工資做為違約金；如自動離職，對未結(jié)的工資不予發(fā)放；甲方有權(quán)解除合同。

3、合同期滿，甲方需連續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不全都，勞動關(guān)系隨即解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

（1）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)峻失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的；

被依法追究開事責(zé)任的；

（3）由于乙方的工作失誤或職責(zé)不到位，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)解除本合同，造成甲方經(jīng)濟損失嚴(yán)峻的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（4）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。

第九條假如由于甲方緣由發(fā)生乙方的工程師證書丟失或吊銷，甲方賠償乙方的全部損失。如因乙方自身緣由，甲方概不