內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)科級(jí)以下干部年度考核辦法

PAGEPAGE5內(nèi)農(nóng)大校發(fā)[2009]9號(hào)關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政管理及部分教輔崗位年度考核實(shí)施辦法(試行)》的通知各處級(jí)單位：《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政管理及部分教輔崗位年度考核實(shí)施辦法(試行)》經(jīng)2009年6月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)二○○九年六月三十日主題詞：黨政管理教輔崗位考核實(shí)施辦法通知抄送：校領(lǐng)導(dǎo)、巡視員,校長(zhǎng)助理內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政辦公室2009年(共印90份)內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政管理及部分教輔崗位年度考核實(shí)施辦法(試行)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工崗位考核辦法(試行)>的通知》(內(nèi)農(nóng)大校發(fā)[2008]15號(hào))的相關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，更加科學(xué)合理地評(píng)價(jià)黨政管理人員的實(shí)績(jī)表現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)考核與津貼發(fā)放相結(jié)合，同時(shí)為聘任、獎(jiǎng)懲、晉職提供依據(jù)，特制定如下考核辦法。一、考核對(duì)象本辦法所指考核對(duì)象是科級(jí)(含)以下黨政管理崗位人員、除實(shí)驗(yàn)崗位之外的教學(xué)輔助崗位人員。各教學(xué)單位的此類崗位人員可參照本辦法考核。二、考核的基本程序1、個(gè)人自評(píng)述職：根據(jù)一年來工作的實(shí)際情況，被考核人如實(shí)書面匯報(bào)本人工作及所取得的成績(jī)，并向考核工作組做述職報(bào)告。對(duì)本崗位或本單位后期工作的建設(shè)性意見也可適當(dāng)陳述。2、測(cè)評(píng)打分：根據(jù)被考核人的述職情況及日常工作表現(xiàn)，由服務(wù)對(duì)象、被考核人所在單位分別進(jìn)行測(cè)評(píng)打分?？己藴y(cè)評(píng)打分滿分為100分，其中服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)分Z1占30%,本部門職工測(cè)評(píng)分Z2占30%，本部門領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)分Z3占40%。服務(wù)對(duì)象主要是本部門職工的