干部職工考核制度電子版（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)干部職工考核制?度電子版為進(jìn)?一步做好全體干?部職工考核工作?，根據(jù)____?省事業(yè)單位工作?人員考核暫行辦?法和《公務(wù)員法?》，結(jié)合我局實(shí)?際，制定本實(shí)施?辦法。一、考?核范圍和方式?考核范圍。全體?干部職工?？?核方式。采取直?接考核方式進(jìn)行?。為體現(xiàn)公平?、公正的原則，?統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，?成立考核組，由?；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按?分管工作實(shí)行交?叉考核。二、?考核原則（一?）堅(jiān)持突出重點(diǎn)?、注重服務(wù)的原?則。緊緊圍繞職?能職責(zé)發(fā)揮情況?，樹(shù)立為基層服?務(wù)、為群眾服務(wù)?的觀念。（二?）堅(jiān)持定量考核?與定性考核相結(jié)?合的原則。將考?核內(nèi)容科學(xué)量化?，突出重點(diǎn)內(nèi)容?的考核，同時(shí)對(duì)?全體干部職工進(jìn)?行科學(xué)的綜合評(píng)?價(jià)分析。（三?）堅(jiān)持實(shí)事求是?、客觀公平的原?則。按照不同分?類，充分考慮各?單位的實(shí)際情況?，比較評(píng)定優(yōu)劣?。（四）堅(jiān)持?擴(kuò)大民主、群眾?公認(rèn)和群眾監(jiān)督?的原則。廣泛聽(tīng)?取群眾的意見(jiàn)，?加大考核的透明?度，通過(guò)干部群?眾的監(jiān)督和相應(yīng)?的制度來(lái)保證考?核的公正進(jìn)行。?三、____?考核考核工作?由局黨總支__?__實(shí)施。-?11、考核準(zhǔn)?備擬定考核方?案，收集工作實(shí)?績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)材?料，下發(fā)年度實(shí)?績(jī)考核工作通知?，進(jìn)行考核預(yù)告?。2、總結(jié)和?述職考核組和?被考核單位共同?____召開(kāi)會(huì)?議，會(huì)議由考核?組組長(zhǎng)主持。站?、所、隊(duì)、辦負(fù)?責(zé)人做工作總結(jié)?，工作總結(jié)內(nèi)容?要實(shí)事求是、簡(jiǎn)?明扼要。考核會(huì)?前____天，?各站、所、辦將?工作總結(jié)匯編成?冊(cè)發(fā)放到參加會(huì)?議的人員手中。?向考核組提交書(shū)?面述職述廉總結(jié)?。參加考核會(huì)?議人員范圍。各?單位全體干部職?工，部分離__?__干部。3?、民主測(cè)評(píng)參?加會(huì)議的人員，?進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。?在考核會(huì)上向參?會(huì)人員發(fā)放，現(xiàn)?場(chǎng)填寫(xiě)、收回。?4、個(gè)別談話?考核組按照考?核內(nèi)容，以及需?要了解和核實(shí)的?問(wèn)題，區(qū)分不同?對(duì)象，進(jìn)行個(gè)別?談話。六、股?、站、所、隊(duì)、?辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考?核評(píng)價(jià)1、考?核組評(píng)價(jià)。考核?組成員根據(jù)個(gè)人?總結(jié)、民主測(cè)評(píng)?情況、談話、實(shí)?地核查有關(guān)資料?等情況，充分考?核工作基礎(chǔ)，處?理顯績(jī)與潛績(jī)、?主觀與客觀、局?部與全局、眼前?與長(zhǎng)遠(yuǎn)等相關(guān)因?素進(jìn)行綜合分析?，打分進(jìn)行匯總?后為考核組評(píng)價(jià)?得分，考核組在?____研究的?基礎(chǔ)上，提出初?評(píng)等次。七、?等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)?干部職工的年?終考核定等分為?優(yōu)秀、稱職、基?本稱職、不稱職?四個(gè)等次。（?一）班子領(lǐng)導(dǎo)?1、評(píng)為優(yōu)秀等?次的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為?優(yōu)秀等次一般需?符合下列條件：?（1）民主測(cè)?評(píng)優(yōu)秀和稱職得?票率合計(jì)在__?__%（含__?__%）以上，?其中，優(yōu)秀得票?率在____%?以上。（2）?堅(jiān)持民主集中制?原則好，維護(hù)班?子團(tuán)結(jié)。（3?）清正廉潔，沒(méi)?有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)?現(xiàn)象。擬評(píng)為?優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)?，除符合上述條?件外，還要從總?體上把握以下幾?個(gè)方面：（1?）被評(píng)為突出的?領(lǐng)導(dǎo)班子，正職?一般可評(píng)為優(yōu)秀?；比較突出的領(lǐng)?導(dǎo)班子的主要領(lǐng)?導(dǎo)，綜合考慮局?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核?組推薦意見(jiàn)確定?，凡評(píng)為一般或?較差的領(lǐng)導(dǎo)班子?，其正職一般不?能評(píng)為優(yōu)秀。?（二）干部職工?的評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)1?、評(píng)為優(yōu)秀等次?的標(biāo)準(zhǔn)民主測(cè)?評(píng)中優(yōu)秀和稱職?得票率合計(jì)在_?___%以上，?其中優(yōu)秀得票率?在____%以?上。評(píng)為優(yōu)秀的?人數(shù)控制在單位?職工總?cè)藬?shù)的_?___%以內(nèi)。?2、評(píng)為基本?稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)?基本稱職和不?稱職得票率合計(jì)?____%（含?____%）以?上。3、評(píng)為?稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)?介于優(yōu)秀和基?本稱職等次之間?的評(píng)為稱職等次?。4、評(píng)為不?稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)?基本稱職和不?稱職得票率合計(jì)?在____%（?含____%）?以上。八、考?核結(jié)果評(píng)定比例?和程序召開(kāi)局?務(wù)會(huì)議，聽(tīng)取考?核組考核情況匯?報(bào)，對(duì)考核組的?初評(píng)意見(jiàn)；由考?核組匯總各方面?評(píng)價(jià)意見(jiàn)形成考?核總情況，綜合?考慮客觀條件，?工作差異，工作?潛績(jī)，對(duì)每一個(gè)?干部職工進(jìn)行客?觀地評(píng)價(jià)，最后?由局務(wù)會(huì)議組依?據(jù)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和比?例要求，決定評(píng)?定等次。九、?考核結(jié)果的運(yùn)用?考核結(jié)果作為?提拔推薦、職工?工資以及干部獎(jiǎng)?勵(lì)、培訓(xùn)等重要?依據(jù)。十、考?核紀(jì)律凡考核?和被考核人員，?要實(shí)事求是地提?供實(shí)績(jī)考核內(nèi)容?完成情況，嚴(yán)禁?弄虛作假、虛報(bào)?浮夸、失職瀆職?、營(yíng)私舞弊。?干部職工考核制?度電子版（二）?為進(jìn)一步做好?全體干部職工考?核工作，根據(jù)甘?肅省事業(yè)單位工?作人員考核暫行?辦法和《公務(wù)員?法》，結(jié)合我局?實(shí)際，制定本實(shí)?施辦法。一、?考核范圍和方式?考核范圍。全?體干部職工。?考核方式。采取?直接考核方式進(jìn)?行。為體現(xiàn)公?平、公正的原則?，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)?，成立考核組，?由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，?按分管工作實(shí)行?交叉考核。二?、考核原則（?一）堅(jiān)持突出重?點(diǎn)、注重服務(wù)的?原則。緊緊圍繞?職能職責(zé)發(fā)揮情?況，樹(shù)立為基層?服務(wù)、為群眾服?務(wù)的觀念。（?二）堅(jiān)持定量考?核與定性考核相?結(jié)合的原則。將?考核內(nèi)容科學(xué)量?化，突出重點(diǎn)內(nèi)?容的考核，同時(shí)?對(duì)全體干部職工?進(jìn)行科學(xué)的綜合?評(píng)價(jià)分析。（?三）堅(jiān)持實(shí)事求?是、客觀公平的?原則。按照不同?分類，充分考慮?各單位的實(shí)際情?況，比較評(píng)定優(yōu)?劣。（四）堅(jiān)?持?jǐn)U大民主、群?眾公認(rèn)和群眾監(jiān)?督的原則。廣泛?聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)?，加大考核的透?明度，通過(guò)干部?群眾的監(jiān)督和相?應(yīng)的制度來(lái)保證?考核的公正進(jìn)行?。三、組織考?核考核工作由?局黨總支組織實(shí)?施。-11?、考核準(zhǔn)備擬?定考核方案，收?集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?的相關(guān)材料，下?發(fā)年度實(shí)績(jī)考核?工作通知，進(jìn)行?考核預(yù)告。2?、總結(jié)和述職?考核組和被考核?單位共同組織召?開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由?考核組組長(zhǎng)主持?。站、所、隊(duì)、?辦負(fù)責(zé)人做工作?總結(jié)，工作總結(jié)?內(nèi)容要實(shí)事求是?、簡(jiǎn)明扼要。考?核會(huì)前____?天，各站、所、?辦將工作總結(jié)匯?編成冊(cè)發(fā)放到參?加會(huì)議的人員手?中。向考核組提?交書(shū)面述職述廉?總結(jié)。參加考?核會(huì)議人員范圍?。各單位全體干?部職工，部分離?退休干部。3?、民主測(cè)評(píng)參?加會(huì)議的人員，?進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。?在考核會(huì)上向參?會(huì)人員發(fā)放，現(xiàn)?場(chǎng)填寫(xiě)、收回。?4、個(gè)別談話?考核組按照考?核內(nèi)容，以及需?要了解和核實(shí)的?問(wèn)題，區(qū)分不同?對(duì)象，進(jìn)行個(gè)別?談話。六、股?、站、所、隊(duì)、?辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考?核評(píng)價(jià)1、考?核組評(píng)價(jià)?？己?組成員根據(jù)個(gè)人?總結(jié)、民主測(cè)評(píng)?情況、談話、實(shí)?地核查有關(guān)資料?等情況，充分考?核工作基礎(chǔ)，處?理顯績(jī)與潛績(jī)、?主觀與客觀、局?部與全局、眼前?與長(zhǎng)遠(yuǎn)等相關(guān)因?素進(jìn)行綜合分析?，打分進(jìn)行匯總?后為考核組評(píng)價(jià)?得分，考核組在?集體研究的基礎(chǔ)?上，提出初評(píng)等?次。七、等次?及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)干?部職工的年終考?核定等分為優(yōu)秀?、稱職、基本稱?職、不稱職四個(gè)?等次。（一）?班子領(lǐng)導(dǎo)1、?評(píng)為優(yōu)秀等次的?標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為優(yōu)秀?等次一般需符合?下列條件：（?1）民主測(cè)評(píng)優(yōu)?秀和稱職得票率?合計(jì)在____?%（含____?%）以上，其中?，優(yōu)秀得票率在?____%以上?。（2）堅(jiān)持?民主集中制原則?好，維護(hù)班子團(tuán)?結(jié)。（3）清?正廉潔，沒(méi)有發(fā)?現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象?。擬評(píng)為優(yōu)秀?的單位領(lǐng)導(dǎo)，除?符合上述條件外?，還要從總體上?把握以下幾個(gè)方?面：（1）被?評(píng)為突出的領(lǐng)導(dǎo)?班子，正職一般?可評(píng)為優(yōu)秀；比?較突出的領(lǐng)導(dǎo)班?子的主要領(lǐng)導(dǎo)，?綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)價(jià)和考核組推?薦意見(jiàn)確定，凡?評(píng)為一般或較差?的領(lǐng)導(dǎo)班子，其?正職一般不能評(píng)?為優(yōu)秀。（二?）干部職工的評(píng)?等標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)?為優(yōu)秀等次的標(biāo)?準(zhǔn)民主測(cè)評(píng)中?優(yōu)秀和稱職得票?率合計(jì)在___?_%以上，其中?優(yōu)秀得票率在_?___%以上。?評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)?控制在單位職工?總?cè)藬?shù)的___?_%以內(nèi)。2?、評(píng)為基本稱職?等次的標(biāo)準(zhǔn)基?本稱職和不稱職?得票率合計(jì)__?__%（含__?__%）以上。?3、評(píng)為稱職?等次的標(biāo)準(zhǔn)介?于優(yōu)秀和基本稱?職等次之間的評(píng)?為稱職等次。?4、評(píng)為不稱職?等次的標(biāo)準(zhǔn)基?本稱職和不稱職?得票率合計(jì)在_?___%（含_?___%）以上?。八、考核結(jié)?果評(píng)定比例和程?序召開(kāi)局務(wù)會(huì)?議，聽(tīng)取考核組?考核情況匯報(bào)，?對(duì)考核組的初評(píng)?意見(jiàn)；由考核組?匯總各方面評(píng)價(jià)?意見(jiàn)形成考核總?情況，綜合考慮