東財《人力資源管理X》綜合作業(yè)答卷

東財《人力資源管理X》綜合作業(yè)答卷

A.企業(yè)文化B.市場需求C.行業(yè)趨勢D.企業(yè)發(fā)展階段正確的答案是:D二、多選題(共5道試題,共15分)下列哪些屬于員工福利制度的內(nèi)容？（）A.社會保險B.帶薪年假C.住房公積金D.加班費E.生育保險正確的答案是:A、B、C、E下列哪些屬于績效考評的方法？（）A.360度評估法B.排名法C.柿子評分法D.行為事件法E.問卷調(diào)查法正確的答案是:A、B、C、D、E下列哪些屬于招聘的渠道？（）A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.人才市場D.員工推薦E.報紙招聘正確的答案是:A、B、C、D、E下列哪些屬于員工流失的原因？（）A.薪酬福利不滿意B.工作環(huán)境不好C.職業(yè)發(fā)展空間小D.個人家庭原因E.工作內(nèi)容不感興趣正確的答案是:A、B、C、D、E下列哪些屬于企業(yè)文化的要素？（）A.價值觀B.組織結(jié)構(gòu)C.行為規(guī)范D.工作氛圍E.管理風格正確的答案是:A、C、D、E三、簡答題(共5道試題,共25分)1.請簡述人力資源規(guī)劃的步驟和內(nèi)容。答：人力資源規(guī)劃的步驟包括：確定企業(yè)戰(zhàn)略目標、分析外部環(huán)境、分析內(nèi)部資源、確定人力資源需求、制定人力資源計劃、實施人力資源計劃、監(jiān)控和調(diào)整。內(nèi)容包括：人力資源需求預測、人力資源供給分析、人力資源缺口分析、人力資源調(diào)配和開發(fā)計劃。2.請簡述績效考評的意義和方法。答：績效考評可以幫助企業(yè)評估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供反饋和改進機會，促進員工的職業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)的績效。方法包括：柿子評分法、行為事件法、排名法、360度評估法、強制分布法等。3.請簡述員工流失的影響和管理方法。答：員工流失會對企業(yè)造成人力資源和經(jīng)濟成本的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。管理方法包括加強員工福利待遇、提供職業(yè)發(fā)展機會、改善工作環(huán)境、加強員工溝通和參與、建立員工關懷機制等。4.請簡述企業(yè)文化的作用和構(gòu)成要素。答：企業(yè)文化可以提高員工的認同感和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。構(gòu)成要素包括：價值觀、行為規(guī)范、管理風格、工作氛圍、組織結(jié)構(gòu)等。5.請簡述招聘的流程和注意事項。答：招聘的流程包括：確定招聘需求、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢、錄用。注意事項包括：招聘信息真實準確、招聘流程公正透明、面試問題合法合規(guī)、錄用程序規(guī)范、保護個人隱私等。正確的答案是:正確企業(yè)人力資源管理的目標是實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展和員工的長期發(fā)展。（）正確的答案是:正確在員工福利方面，企業(yè)應該追求“高標準、高水平、高質(zhì)量”的方向。（）正確的答案是:正確集體