勞動(dòng)紀(jì)律管理制度官方版（二篇）

第5頁共5頁勞動(dòng)紀(jì)律管理制?度官方版一、?工作日志（周一?—周六上午）上?午8：30—1?2：00下午1?3：30—17?：30每周六上?午10：___?_周總結(jié)會(huì)，每?月最后周六上午?9：00—12?：____月總?結(jié)會(huì)二、考勤?制度以及罰款?1.工作人員每?天提前____?分鐘到崗，正點(diǎn)?進(jìn)入工作狀態(tài)，?辦公室提前十五?分鐘到崗，正點(diǎn)?即完成值日2?.在職工作人員?不允許出現(xiàn)遲到?、早退現(xiàn)象。遲?到半小時(shí)以內(nèi)每?次扣罰____?元；遲到半小時(shí)?以上按照曠工處?理，扣罰四倍工?資，早退同上。?3.工作人員?有事要提前一天?向辦公室請(qǐng)假，?先交假條，按事?假處理，一天以?上需秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)?。若違反按曠工?處理4.工作?人員生病要有病?假條，要先交假?條后休息；急癥?者應(yīng)假后補(bǔ)交假?條，由秘書長(zhǎng)簽?字有效，否則按?照曠工處理。?5.無故不到者?，視為曠工，累?計(jì)三次，予以除?名。（每月只限?一次事假）6?.工作人員不得?借用上班時(shí)間辦?理與基金會(huì)無關(guān)?的業(yè)務(wù)，如發(fā)現(xiàn)?扣其當(dāng)天的工資?。7.實(shí)行工?作責(zé)任制，避免?錯(cuò)誤出現(xiàn)，若造?成一定損失，按?實(shí)際損失的多少?由負(fù)責(zé)人全額賠?償。三、關(guān)于?工作人員違犯基?金會(huì)管理制度的?處罰1.工作人?員亂扔煙頭或在?辦公區(qū)內(nèi)吸煙罰?款____元?2.工作人員上?班時(shí)間聊天、串?崗、打牌、大聲?喧嘩或進(jìn)行與工?作無關(guān)事務(wù)罰款?____元四?、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行基?金會(huì)考勤制度的?工作人員，累計(jì)?半年以上無病、?事假，無遲到、?早退的將予以獎(jiǎng)?勵(lì)。五、對(duì)嚴(yán)?格執(zhí)行管理制度?累計(jì)三個(gè)月以上?者將予以獎(jiǎng)勵(lì)。?六、基金會(huì)工?作人員提出良好?建議并被采納的?予以獎(jiǎng)勵(lì)七、?離職人員必須提?前一個(gè)月遞交離?職報(bào)告，并說明?原因，由秘書長(zhǎng)?簽字審核，并由?財(cái)務(wù)部審核理事?長(zhǎng)簽字確認(rèn)；離?職當(dāng)天要與辦公?室交接清楚，認(rèn)?真填寫離職申請(qǐng)?表，交接完畢由?辦公室簽字確認(rèn)?（離職人員自批?準(zhǔn)之日開始計(jì)算?，兩個(gè)月后到財(cái)?務(wù)部結(jié)算其個(gè)人?工資）。無故或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離?職的人員，扣除?其工資作為處罰?，若對(duì)基金會(huì)造?成嚴(yán)重?fù)p失的追?究其法律責(zé)任。?八、基金會(huì)工?作人員不允許在?外兼職其它工作?，一經(jīng)查實(shí)立即?辭退，且扣除其?工資作為處罰。?勞動(dòng)紀(jì)律管理?制度官方版（二?）車間勞動(dòng)紀(jì)?律管理制度為?使我公司生產(chǎn)管?理規(guī)范化、制度?化，確保公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序?進(jìn)行，樹立良好?的廠風(fēng)、廠紀(jì)，?特制定生產(chǎn)勞動(dòng)?紀(jì)律管理辦法：?1.員工應(yīng)提?前____分鐘?進(jìn)入車間做好準(zhǔn)?備工作，遲到或?早退____分?鐘以內(nèi)罰款__?__元，遲到或?早退____分?鐘以上，扣除半?天工資，曠工_?___天以內(nèi)按?實(shí)際天數(shù)扣除_?___倍工資，?曠工____天?以上予以辭退。?2.請(qǐng)假必須?提前報(bào)批，并寫?請(qǐng)假條，一天以?內(nèi)可由當(dāng)班班長(zhǎng)?批準(zhǔn)，兩天或兩?天以上須由車間?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)未上班者?視為曠工。3?.工作時(shí)間中不?準(zhǔn)隨意離開崗位?，如須離開，經(jīng)?主管人員批準(zhǔn)始?得離開，違者第?一次罰款___?_元，第二次罰?款____元，?屢教不改者視情?節(jié)嚴(yán)重性加重處?罰或開除廠籍。?4.各崗位要?嚴(yán)格按照操作規(guī)?程操作，禁止違?章操作，違者重?罰。5.上班?時(shí)間必須穿戴好?勞保防護(hù)用品，?工作服、安全帽?未穿戴整齊者不?得進(jìn)入車間，違?者罰款____?元，重犯罰款_?___元。外來?人員未執(zhí)行本條?規(guī)定，追究負(fù)責(zé)?人責(zé)任，罰款按?10____人?數(shù)之積計(jì)算。?6.上班時(shí)間不?得做與工作無關(guān)?的事（如吃零食?、聊天、嬉戲、?打鬧等），不準(zhǔn)?在車間內(nèi)抽煙，?發(fā)現(xiàn)一次罰款_?___元，再次?罰____元，?屢教不改者予與?開除廠籍。7?.車間員工必須?服從管理人員的?工作安排，班長(zhǎng)?因工作需要有權(quán)?調(diào)動(dòng)班組員工到?其他崗位工作，?員工必須服從，?但事后應(yīng)向相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不服?從安排、謾罵者?處以____元?罰款，對(duì)人身攻?擊者每次處以_?___元罰款，?并交公司人事處?理。8.加強(qiáng)?現(xiàn)場(chǎng)管理，各崗?位必須在下班前?打掃本崗位的衛(wèi)?生方可下班，對(duì)?所使用的工具要?進(jìn)行清潔保養(yǎng)、?擺放整齊，按期?對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)?，并進(jìn)行簡(jiǎn)易維?修，使其保證設(shè)?備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、?工作，違者罰款?____元，情?節(jié)嚴(yán)重的交公司?從重處罰。9?.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)?互敬，不得吵架?漫罵、打架斗毆?以及煽動(dòng)不良風(fēng)?氣，違者罰款1?00，重則開除?廠籍。10.?工作消極怠工，?出工不出力影響?生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量?的罰款____?元，屢教不改?者開除廠籍。?11.車間員工?和外來人員進(jìn)入?特殊工作崗位應(yīng)?遵守特殊規(guī)定，?確保生產(chǎn)安全，?違者每次處以_?___元罰款。?12.車間員?工會(huì)議紀(jì)律要保?持良好，嚴(yán)重影?響會(huì)場(chǎng)秩序，或?者無故不到會(huì)者?處以____元?罰款，并通報(bào)批?評(píng)。13.設(shè)?備維修人員、電?工必須跟班作業(yè)?，隨叫隨到，保?證設(shè)備正常運(yùn)行?，對(duì)影響生產(chǎn)者?處予____元?罰款。14.?對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)?者，不論價(jià)值多?少一律交公司行?政處理；對(duì)造成?公司財(cái)物（如質(zhì)?檢器具等）外觀?破損，但其使用?功能正常的，賠?償相關(guān)器具原價(jià)?的十分之一，丟?失部件或造成其?不能正常工作的?除要求其全額賠?償外，且追加原?價(jià)的____%?罰款。15.?員工在生產(chǎn)過程?中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)?程進(jìn)行操作，在?操作同時(shí)應(yīng)作相?應(yīng)記錄，違者每?次處以____?元罰款，造成較?大經(jīng)濟(jì)損失，從?重處以____?元罰款。16?.車間員工嚴(yán)格?按照生產(chǎn)部指令?，根據(jù)車間設(shè)備?狀況和人員精心?____生產(chǎn)，?違者罰款___?_元。17.?車間如遇原材料?、包裝材料不符?合規(guī)定，有權(quán)拒?絕生產(chǎn)，并報(bào)告?技術(shù)質(zhì)量部和生?產(chǎn)部，如繼續(xù)生?產(chǎn)造成損失，作?出相應(yīng)處罰。?18.員工在車?間內(nèi)遇上廠方客?人或廠部高層領(lǐng)?導(dǎo)參觀巡察時(shí)，?組長(zhǎng)以上干部起?立適當(dāng)問候或必?要的陪同，作業(yè)?人員照常工作，?不得東張西望。?____進(jìn)入車?間要相互禮讓，?特別是遇上客人?時(shí)，不能爭(zhēng)道搶?行