企業(yè)公益基金管理辦法

企業(yè)公益基金管理辦法

元/年，最高等級3000元/年。幫扶金額每年根據(jù)幫扶對象的殘疾等級適當(dāng)調(diào)整。2.2.32.2.3.1困難員工的幫扶幫扶對象：員工本人或其直系親屬因意外事故、重大疾病、自然災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的，可向基金申請幫扶。2.2.3.2幫扶金額：根據(jù)申請人的實際情況進行適當(dāng)幫扶，最高不超過5000元/次。2.3基金管理2.3.1基金委員會：設(shè)立基金委員會，由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門代表組成。2.3.2基金會計：設(shè)立基金會計，負(fù)責(zé)基金的收支、管理、核算、報表等工作。2.3.3基金監(jiān)督：設(shè)立基金監(jiān)督委員會，對基金的使用情況進行監(jiān)督和審計。2.4其他規(guī)定2.4.1基金管理辦法的修改：本辦法的修改由基金委員會提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。2.4.2基金使用情況公示：公司每年公示基金使用情況，接受職工監(jiān)督和社會監(jiān)督。2.4.3基金管理辦法的解釋權(quán)：本辦法的解釋權(quán)歸基金委員會所有。本企業(yè)公益基金管理辦法旨在弘揚企業(yè)文化，增強職工凝聚力，幫助員工在工作和生活中遇到特殊困難時獲得救助，營造團結(jié)互助的工作環(huán)境和人文氛圍。同時，履行社會責(zé)任，回報社會，特成立公益基金并制定了具體的管理辦法?；鸬膩碓窗▎T工認(rèn)繳、公司補貼和其他個人捐款。員工認(rèn)繳的金額根據(jù)崗位級別和入職時間不同而有所區(qū)別，公司每月根據(jù)員工認(rèn)繳的基金總額補貼相同金額作為基金經(jīng)費，最高補貼10000元。基金產(chǎn)生的收益也歸公益基金所有?；鹗褂玫念悇e和標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)療幫扶、家庭特殊人員的幫扶和困難員工的幫扶的順序依次優(yōu)先幫扶。醫(yī)療幫扶主要針對員工本人、配偶、未婚子女、父母，幫扶比例和金額根據(jù)個人承擔(dān)的醫(yī)療費用數(shù)額和基金繳納時間的長短而有所區(qū)別。家庭特殊人員的幫扶主要是針對員工本人、配偶、子女、父母殘疾，幫扶金額根據(jù)殘疾等級進行適當(dāng)調(diào)整。困難員工的幫扶主要是針對員工本人或其直系親屬因意外事故、重大疾病、自然災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的，幫扶金額根據(jù)實際情況進行適當(dāng)幫扶，最高不超過5000元/次。為了保證基金的有效管理，設(shè)立基金委員會、基金會計和基金監(jiān)督委員會，分別負(fù)責(zé)基金的管理、核算、報表、監(jiān)督和審計工作。基金管理辦法的修改由基金委員會提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施，并且每年公示基金使用情況，接受職工監(jiān)督和社會監(jiān)督?；鹞瘑T會擁有本辦法的解釋權(quán)。本公司制定了公益基金管理制度，旨在為員工提供救助和幫扶。以下是具體內(nèi)容：2.1基金的設(shè)立和資金來源公司每年從利潤中撥出一定金額作為公益基金，員工也可以自愿繳納。每人每年最高可享受10000元的救助和幫扶，傷殘等級越高，金額越高，最高不超過3000元/人/年。2.2幫扶內(nèi)容2.2.1醫(yī)療幫扶：提供住院病歷、結(jié)算單、身份證復(fù)印件等，申請人需提供相關(guān)證明材料。2.2.2家庭特殊人員的幫扶：提供殘疾證書原件、復(fù)印件和關(guān)系證明等。2.2.3大額損失幫扶：針對非規(guī)模性自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力原因致員工遭受意外傷害，造成較大損失的情況，提供一次性幫扶，金額根據(jù)損失的嚴(yán)重程度而定。2.2.4對社會捐助：每年捐助1.5萬元，主要資助貧困學(xué)生，具體幫扶對象由公益基金管理委員會評議確定。2.3資料提供申請救助和幫扶需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療幫扶需要提供住院病歷、結(jié)算單、身份證復(fù)印件等，家庭特殊人員的幫扶需要提供殘疾證書原件、復(fù)印件和關(guān)系證明等，大額損失幫扶需要提供權(quán)威機構(gòu)出具的家庭財產(chǎn)損失金額證明。2.4基金管理公司財務(wù)代為保管基金，實行?？顚Ｓ?、專項管理，支出公示、賬務(wù)公開、定期審計?；鹗找姘茨暧嬋?。當(dāng)基金不足時，則根據(jù)申請時間排隊延期發(fā)放。2.5員工的權(quán)利和義務(wù)員工可以加入公司互助團體，對基金工作進行監(jiān)督，并按要求和規(guī)定認(rèn)繳基金經(jīng)費。當(dāng)員工出現(xiàn)特殊困難時，可以申請救助和幫扶，提供相關(guān)證明材料并經(jīng)審核確認(rèn)后，享受相應(yīng)的救助和幫扶。員工離職后不再享受公益基金規(guī)定的權(quán)利，也不予退還已認(rèn)繳的公益基金款。2.6不享受本基金權(quán)利的情況申請補助員工有弄虛作假和欺詐行為，冒用他人身份資料入職或虛構(gòu)個人身份資料入職，因打架斗毆、自殺、自殘、酒后駕駛、犯罪行為或員工受益人故意行為造成殘、亡，或申請員工所申報的情況與實際不符或偽造資料等情況，均不能享受本基金權(quán)利。2.6.5當(dāng)互助基金因不可抗力的災(zāi)害導(dǎo)致嚴(yán)重人員傷亡且無法承受時，暫?；ブ鹕陥?。2.6.6對于因違法活動導(dǎo)致員工本人及親屬傷亡的情況，取消該員工認(rèn)繳公益基金并享受幫扶的權(quán)利，并追繳騙領(lǐng)的公益基金。以前認(rèn)繳的基金不予退還。2.7公益基金管理委員會包括基金管理常務(wù)委員會和基金管理監(jiān)督委員會?；鸸芾沓?wù)委員會由總部和各分公司各一人組成，主要負(fù)責(zé)基金的統(tǒng)籌、管理、調(diào)配和制度的修訂、完善。每季度對基金收益、使用情況等賬目進行公示接受公眾監(jiān)督，并定期無條件接受費用審計?；鸸芾肀O(jiān)督委員會由員工選舉組成，負(fù)責(zé)對基金進行監(jiān)督。2.8支付時限包括申請補助時限和資金支付時限。申請員工自住院治療終結(jié)之日起或相關(guān)事故發(fā)生之日起30日內(nèi)（含），憑有效證明辦理補助事宜，逾期當(dāng)棄權(quán)處理。從公司確認(rèn)員工的申領(lǐng)手續(xù)齊全之日起，15個工作日（含）內(nèi)，公司予以確認(rèn)，按審批發(fā)放日期發(fā)放。3.1員工申領(lǐng)公益基金的流程包括填寫《公益基金申請表》和提供相關(guān)資料，由基金管理常設(shè)人員初審后發(fā)起公益基金支付流程，同時轉(zhuǎn)至7個委員審批。若資料齊備，委員會全票通過后進行為期三天的公示。若有人提出異議，需提供相應(yīng)的證明資料，經(jīng)查異議成立的，公司將拒絕向申請人支付基金，并視情節(jié)輕重對申請人騙取公益基金的情況給予相應(yīng)的處罰。若委員會成員有異議，需提供相關(guān)證明資料，召開全體委員會議，集體評議確定。若委員會成員無異議，且公示期內(nèi)無人提出異議，流程轉(zhuǎn)至財務(wù)部支付相應(yīng)款項。3.4社會捐助公益基金的流程包括根據(jù)需要或領(lǐng)導(dǎo)要求每年提報兩次社會捐助，由公益基金委員會常設(shè)人員初審并發(fā)起流程，經(jīng)審核確認(rèn)后，流程轉(zhuǎn)至財務(wù)部支付相應(yīng)款項。公益基金申請表部門：_________________________日期：_________________________姓名：_________________________籍貫：_________________________性別：_________________________出生年月：_________________________入職日期：_________________________身份證號碼：_________________________申請原因：_________________________負(fù)責(zé)人（簽名）：_________________________年月日部門意見：負(fù)責(zé)人（簽名）：_________________________年月日分公司意見（門店員工提報寫此項）：負(fù)責(zé)人（簽名）：_________________________年月日說明：1、此表由基金管理委員會組長存檔備案。2、申請表未能詳述的可另附說明書，并同時附上相關(guān)資料。家庭住址（詳細(xì)地址）：_________________________社會捐助申請表申請日期：_________________________捐助對象：_________________________捐助形式：_________________________提報人簽名：_________________________被捐助人聯(lián)系方