日常行政管理制度

日常行政管理制度1.制度目的為了規(guī)范行政管理的行為規(guī)范，做到有章可循，讓每個行政管理人員知道自己職責(zé)范圍和約束，以此保障組織的穩(wěn)定運行，減少公司內(nèi)部沖突。2.制度范圍本制度適用于本公司所有行政管理工作人員及主管。3.制度內(nèi)容(1)行政管理工作流程規(guī)定行政管理流程的具體規(guī)定如下：接收任務(wù)。任務(wù)可以由上級通知或通過系統(tǒng)安排。制定工作計劃。根據(jù)接到的任務(wù)，優(yōu)先級別制定工作計劃。指派任務(wù)。根據(jù)工作計劃，指派任務(wù)給下級成員。監(jiān)督和檢查過程。對成員在執(zhí)行任務(wù)過程中的問題進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。完成任務(wù)。任務(wù)完成后，應(yīng)及時將該次工作的情況提交給領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門。反饋和總結(jié)。根據(jù)完成情況，形成反饋和總結(jié)，保存?zhèn)浒浮?2)行政管理制度申請請假。行政管理人員如有需要請休假，必須提前向直接上級進行書面申請并經(jīng)批準。簽到簽退。行政管理人員每日按時上、下班，必須在公司考勤系統(tǒng)中進行簽到、簽退操作。履行行政職責(zé)。行政管理人員要全面履行行政職責(zé)，如有問題及時匯報給公司領(lǐng)導(dǎo)。保守秘密。行政管理人員必須保守公司業(yè)務(wù)和個人隱私秘密，不得向外泄露。行政規(guī)范。行政管理人員必須遵守公司的規(guī)章制度和辦公守則，不得違反公司行為準則。(3)行政管理獎懲辦法行政管理人員在履行職責(zé)時出現(xiàn)違反行政規(guī)范行為，將視情況進行批評教育、警告、記過或降級處理。在日常行政管理中，行政管理人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時上報給公司領(lǐng)導(dǎo)并作出有效意見的，將給予表揚獎勵。(4)行政管理培訓(xùn)計劃公司將根據(jù)不同崗位需求，定期組織行政管理培訓(xùn)，提高員工養(yǎng)成良好的行政管理習(xí)慣。管理人員參加內(nèi)部培訓(xùn)并順利通過考核的，將發(fā)放合格證書并記錄檔案。4.考核方法公司將從職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、個人承諾等方面進行綜合評估，定期給予合格評定及考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)、良、及格和不及格四個等級，考核結(jié)果作為職工晉升、晉級、漲薪的重要參考依據(jù)。5.系統(tǒng)監(jiān)管公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)定期巡查和監(jiān)督公司行政管理的質(zhì)量和效果；并由工作人員對公司領(lǐng)導(dǎo)的巡查和監(jiān)督進行反饋和評估。如發(fā)現(xiàn)違反行政管理制度者，以及行政管理制度不完善、執(zhí)行不到位等問題，應(yīng)立即進行整改。同時，對于整改不力、違反行政管理制度的人員，適時進行處罰或調(diào)整。6.附則本制度解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)。本制度由本公司總經(jīng)理審定并公