




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第7章物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)規(guī)劃7.1引言7.2物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)概述7.3物流運(yùn)營(yíng)模式選擇4物流運(yùn)營(yíng)組織設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)「、了解物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的組成和層次結(jié)構(gòu);2、掌握物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)規(guī)劃的內(nèi)容;3、理解物流營(yíng)銷(xiāo)的4P組合策略規(guī)劃的內(nèi)容4、學(xué)會(huì)運(yùn)用物流績(jī)效評(píng)價(jià)模型評(píng)價(jià)物流企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。7.1引言無(wú)論是企業(yè)的物流管理部門(mén),還是專(zhuān)業(yè)的物流服務(wù)企業(yè),都需要參與運(yùn)作的各個(gè)機(jī)構(gòu)與人力資源能夠相互配合,最大限度地發(fā)揮物流系統(tǒng)內(nèi)部各種資源的潛力。只有物流營(yíng)銷(xiāo)、物流運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)人力資源管理以及績(jī)效考核評(píng)價(jià)等各個(gè)系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)工作,才能保證物流運(yùn)營(yíng)的效益性,保證滿足客戶(hù)的物流需求。7.2物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)概述7·2·1物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的組成)產(chǎn)品制造商2.批發(fā)商或零售商3.第三方物流公司7.2物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)概述7.2.2物流運(yùn)營(yíng)管理框架1.決策層2.物流運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)(1)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)(2)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)(3)人力資源管理(4)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)3.運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)系統(tǒng)4.外部資源系統(tǒng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度生豬養(yǎng)殖與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧合作協(xié)議
- 二零二五年度制造業(yè)工傷責(zé)任保險(xiǎn)合同
- 2025年度男方道歉夫妻共同生活保證協(xié)議
- 2025年度飯店短期勞務(wù)合同-客房服務(wù)員職業(yè)健康與安全協(xié)議
- 二零二五年度物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同(含社區(qū)文化活動(dòng))
- 監(jiān)理技術(shù)服務(wù)合同
- 綠色數(shù)據(jù)中心建設(shè)運(yùn)營(yíng)合同
- 環(huán)境影響評(píng)估結(jié)果展示表
- 股份制企業(yè)股權(quán)分配與管理制度文書(shū)
- 財(cái)務(wù)與成本控制管理細(xì)則
- 2025年山西省太原市衛(wèi)健委直屬單位招聘522人歷年高頻重點(diǎn)模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)書(shū)
- 白城2025年吉林大安市事業(yè)單位面向上半年應(yīng)征入伍高校畢業(yè)生招聘5人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 全球人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)
- 2025年內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)試近5年常考版參考題庫(kù)含答案解析
- 民法典解讀之婚姻家庭編
- 2025年菏澤醫(yī)學(xué)專(zhuān)科學(xué)校高職單招數(shù)學(xué)歷年(2016-2024)頻考點(diǎn)試題含答案解析
- 2025年漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)試近5年常考版參考題庫(kù)含答案解析
- Unit 2 What time is it?-A Let's spell(課件)-2024-2025學(xué)年人教PEP版英語(yǔ)四年級(jí)下冊(cè)
- 2024-2025學(xué)年人教版數(shù)學(xué)六年級(jí)下冊(cè)第二單元百分?jǐn)?shù)(二)(含答案)
- 創(chuàng)新教案:《歌唱二小放牛郎》在2025年音樂(lè)教學(xué)中的應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論