安全培訓(xùn)管理制度匯編

PAGE0職工培訓(xùn)管理制度匯編一、安全教育培訓(xùn)制度1.企業(yè)管理部負(fù)責(zé)全公司從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作，建立健全職工檔案，實(shí)現(xiàn)一期一檔和一人一檔，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況，負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人，安全管理人員，特殊作業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本公司其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。2.負(fù)責(zé)對公司新招職工、在崗職工等各項(xiàng)工種的安全培訓(xùn)工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應(yīng)急處置所需的知識和技能，同時(shí)必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)，對調(diào)整工作崗位，離崗六個(gè)月以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。3.企業(yè)管理部每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后向各部室（區(qū)隊(duì)）下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。4.企業(yè)管理部要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃合理安排任課老師進(jìn)行備課，授課老師要按照計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，每次授課給予相應(yīng)課時(shí)費(fèi)補(bǔ)貼。5.各部室、區(qū)隊(duì)接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織，準(zhǔn)時(shí)參加。6.培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，各部室、區(qū)隊(duì)將人員花名冊前一天交到企業(yè)管理部，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)將人員進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理，各部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人對本部室、區(qū)隊(duì)人員負(fù)全責(zé)。7.企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行每月一考，嚴(yán)格考試紀(jì)律，對考核不合格的后三名罰款100元，對考核較好的獎(jiǎng)勵(lì)前三名各100元。8.培訓(xùn)人員要遵守學(xué)校紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款100元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風(fēng)貌。二、新工人培訓(xùn)制度1.為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)，技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施，凡進(jìn)入公司工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規(guī)程》進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工，一律不準(zhǔn)上崗工作，未經(jīng)培訓(xùn)教育的職工造成事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2.安全培訓(xùn)工作由企業(yè)管理部全面負(fù)責(zé)，企業(yè)管理部必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長報(bào)告。3.安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知識。4.新員工必須經(jīng)過“三級”培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于72學(xué)時(shí)。第二級培訓(xùn)教育由所屬部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，時(shí)間為3天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為該部室、區(qū)隊(duì)安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同，師徒合同時(shí)間為4個(gè)月。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。（2）遵章守紀(jì)教育。2.安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。（1）安全方針"安全第一，預(yù)防為主"及綜合治理，總體推進(jìn)的意義。（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3.安全生產(chǎn)理論教育（1）一般理論知識，"采、掘、機(jī)、運(yùn)、通"五大項(xiàng)。（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。4.三級安全教育（1）入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求）。（2）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。（3）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍，使用工具，器材。5.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。 三、全員安全知識培訓(xùn)制度1.凡公司職工必須接受全員安全知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方可上崗作業(yè)。2.全員安全知識培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次，時(shí)間不少于20小時(shí)。3.全員安全知識培訓(xùn)是重溫安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識的機(jī)會，各部室、區(qū)隊(duì)必須高度重視，每個(gè)職工必須十分珍惜。4.各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位300元，同時(shí)吊銷未參加者安全資格證，停工處理。5.凡成績不合格者，吊銷安全資格證，繼續(xù)接受培訓(xùn)。四、特殊工種培訓(xùn)管理制度1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于12天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于4個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。4、由企業(yè)管理部組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合公司的實(shí)際，外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，罰款100元。7.特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由安全科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款100元，安全科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元。11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎(jiǎng)懲細(xì)則》中的有關(guān)規(guī)定處理。12.企業(yè)管理部應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。五、考試考核管理制度1.凡公司規(guī)定參加月度考試的單位，必須組織全員接受安全知識嚴(yán)格培訓(xùn)。2.月度考試培訓(xùn)是職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能的機(jī)會，各部室、區(qū)隊(duì)必須高度重視，每個(gè)職工必須十分珍惜。3.各單位必須嚴(yán)格按照本月度公司培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，并做好相關(guān)記錄，保證參培率100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位300元，同時(shí)吊銷未參加者安全資格證，停工處理。4.月度考試每月進(jìn)行一次，參考單位每月的參考率不得低于80%，凡低于80%者罰責(zé)任單位300元，另加每低一個(gè)百分點(diǎn)罰責(zé)任單位100元。5.每月參考單位每月考試的及格率不得低于85%，凡低于85%者罰責(zé)任單位300元，另加每低一個(gè)百分點(diǎn)罰責(zé)任單位100元。6.對考試不及格的后三名各罰款100元，對考試較好的獎(jiǎng)勵(lì)前三名各100元。7.對在考試中做弊者（抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀(jì)律）以一般“三違”論處；無故不參加考試者罰款200元，本年度累計(jì)2次無故不參加考試者以一般“三違”論處，本年度累計(jì)3次無故不參加考試者以嚴(yán)重“三違”論處。六、“三違”人員培訓(xùn)制度1.安全環(huán)保部要定期組織對“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)，。2.對“三違”人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。3.參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時(shí)到企業(yè)管理部報(bào)到，并持《安全資格證》。4.培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓(xùn)資格。5.無故不參加培訓(xùn)者，經(jīng)企業(yè)管理部調(diào)查確實(shí)，屬單位責(zé)任的，罰單位300元；屬個(gè)人責(zé)任的，按第二次“三違”論處。6.確實(shí)需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以準(zhǔn)假。7.培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具，認(rèn)真聽講，學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫出“三違”體會，深刻反思。8.對于本次考試不合格者，下崗培訓(xùn)。9.對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。七、調(diào)崗培訓(xùn)制度企業(yè)管理部憑由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出具的調(diào)崗培訓(xùn)通知單安排培訓(xùn)。1.井下班組長、特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)：①井下班組長的換崗必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，企業(yè)管理部進(jìn)行不低于72小時(shí)的培訓(xùn)，成績合格，辦理《安全資格證》，安全科建檔。②井下特種作業(yè)人員換崗必須由所在單位出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，企業(yè)管理部安排培訓(xùn)，成績合格，辦理《特種作業(yè)操作資格證》后，企業(yè)管理部存檔，持復(fù)印件上崗。2.一般工種調(diào)崗培訓(xùn)①井下工種之間的互調(diào)，需持所到單位證明，隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字，由所到單位共同實(shí)施3天的隊(duì)級、班組級培訓(xùn)，成績合格，辦理《安全資格證》方可上崗。②由生產(chǎn)系統(tǒng)井上、后勤系統(tǒng)調(diào)至井下工種，必須持所到單位證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企業(yè)管理部和所到單位組織兩周脫產(chǎn)培訓(xùn)，成績合格，辦理《安全資格證》，方可上崗。③生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調(diào)，后勤系統(tǒng)工種之間互調(diào)，必須持所到單位證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企業(yè)管理部和所到單位組織一周脫產(chǎn)培訓(xùn)，成績合格，辦理《資格證書》方可上崗。④所有調(diào)崗人員必須在企業(yè)管理部建立培訓(xùn)檔案。3.具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)崗人員必須接受二級培訓(xùn)。第一級培訓(xùn)教育由部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，時(shí)間為16學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容為該部室、區(qū)隊(duì)安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第二級教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為8學(xué)時(shí)，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人100元。7.參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度1.凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、新裝備時(shí)，所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。2.培訓(xùn)組織管理工作由企業(yè)管理部全面負(fù)責(zé)，要求必須組織集中培訓(xùn)和考核，各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。3.培訓(xùn)分廠家來公司講授、指導(dǎo)，公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心學(xué)、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術(shù)。5.通過接受指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。6.培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)管理部要對參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員，按照培訓(xùn)的要求，組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評價(jià)，做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。九、管理人員培訓(xùn)制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。1.對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。2.公司每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行，上午8:30—12:00，下午2:30—17:30，具體由企業(yè)管理部協(xié)調(diào)組織。3.授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計(jì)負(fù)責(zé)。4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。5.各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另罰款50元，對年度學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按公司的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。9.派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。十、外出培訓(xùn)管理制度1.月底培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)上級培訓(xùn)計(jì)劃，制定本礦下月培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管礦長審核礦長簽字后按計(jì)劃外派培訓(xùn)人員，各單位自接到通知后，要積極按時(shí)派送培訓(xùn)人員，同時(shí)采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負(fù)責(zé)人罰款100元。2.各單位負(fù)責(zé)人要對外派培訓(xùn)人員要嚴(yán)格把關(guān)，必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人100元。3.外出培訓(xùn)人員不得私自請假，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，4.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)，待證件下發(fā)后報(bào)銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用）。5.外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓(xùn)結(jié)束后，有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)必須有本人、安監(jiān)站培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報(bào)礦長批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。6.培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動(dòng)工作崗位，（因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動(dòng)）否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。7.外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。8.培訓(xùn)所帶的審核表，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于企業(yè)管理部領(lǐng)取。十一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：（一）適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。（二）職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（三）培訓(xùn)內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2.安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；3.重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；4.職業(yè)危害及其預(yù)防措施；5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2.安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；3.傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4.應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（四）培訓(xùn)形式1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)學(xué)校對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行的培訓(xùn)。十二、其它培訓(xùn)管理制度1.對于外單位來我公司實(shí)習(xí)、參觀的人員必須按本制度要求嚴(yán)格接受安全知識培訓(xùn),屬實(shí)習(xí)人員,安全知識培訓(xùn)時(shí)間原則不低于一天,屬短時(shí)參觀人員,安排安全知識培訓(xùn)時(shí)要有針對性地講解,時(shí)間不低于1課時(shí)。2.企業(yè)管理部接有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知相關(guān)單位證明對外來人員按要求進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)管理部出具安全知識培訓(xùn)證明，外來人員方可到相關(guān)單位進(jìn)行參觀、實(shí)習(xí)。3.外來參觀、實(shí)習(xí)的人員必須嚴(yán)格地執(zhí)行我公司的安全制度。4.外來參觀、實(shí)習(xí)時(shí)必須由安全科、調(diào)度室配專人帶隊(duì)負(fù)責(zé)全過程的安全。5.對于我公司外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，必須由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，企業(yè)管理部備案，方可參加。6.外出培訓(xùn)的聯(lián)系、組織、協(xié)調(diào)工作由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)。7.外出培訓(xùn)的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)明紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)、苦心鉆研，回公司后要到企業(yè)管理部進(jìn)行培訓(xùn)記錄登記。十三、員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理制度1.培訓(xùn)合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項(xiàng)崗位人員（煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應(yīng)在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時(shí)間為至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。4.證書持有人一崗一證，因崗位變動(dòng)，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個(gè)工種。5.對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員，各部室、區(qū)隊(duì)必須提前1個(gè)月書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安全科審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的“安全資格證書”，一律不準(zhǔn)上崗。6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰，一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對其單位負(fù)責(zé)人罰款500元/人次。8.由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、復(fù)訓(xùn)工作；由安全科負(fù)責(zé)檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責(zé)任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責(zé)任人罰款500～1000元。十四、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1.安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計(jì)劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。2.安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3.安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。4.安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計(jì)劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。5.安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等，都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。6.專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。7.教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使其集中精神做好工作。8.專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。9.專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實(shí)習(xí)調(diào)研。10.培訓(xùn)人員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和學(xué)校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。十五、教學(xué)管理制度1.各教師進(jìn)行的教學(xué)研究活動(dòng)，要由各教師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交有關(guān)人員保存。2.培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)公開教學(xué)所進(jìn)行的聽課活動(dòng)，都要由聽課人聽課筆記，聽課結(jié)束，由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)保管。3.對教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。4.各工作項(xiàng)目的資料，按項(xiàng)目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。十六、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度為了提高安全教育培訓(xùn)工作，真正起到培訓(xùn)目的，定期進(jìn)行檢查，特制定本制度：1.企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查，采取有效措施進(jìn)行考核和評估。2.企業(yè)管理部管理人員要深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實(shí)際問題進(jìn)行問答，考查職工對知識的理解和運(yùn)用情況。3.對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識測評，針對培訓(xùn)內(nèi)容和公司實(shí)際，由企業(yè)管理部分類編寫試題，對從業(yè)人員進(jìn)行考核，通過考試成績，評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。4.檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測評結(jié)果不及格又缺勤，則對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬部室、區(qū)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。5.企業(yè)管理部要檢查測評的詳細(xì)記錄，按照記錄結(jié)合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。根據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。十七、上課管理制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證上課教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。教師上課規(guī)則：1.教師要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。2.教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3.教師要善于同職工溝通與交流，及時(shí)解答職工的問題。4.教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。5.教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。學(xué)員聽課規(guī)則：1.培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。2.遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。3.尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。4.保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5.全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。十八、培訓(xùn)人員考核管理制度1.培訓(xùn)人員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。3.培訓(xùn)人員考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項(xiàng)成績必須合格。4.遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30元。5.端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不得請假，特殊情況請假時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可。7.嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。8.尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。9.講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。10.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將對培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)期間公司停發(fā)工資獎(jiǎng)金，費(fèi)用由培訓(xùn)人員自己承擔(dān)。十九、培訓(xùn)人員成績考試及補(bǔ)考制度考試與計(jì)分：1.培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。2.考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3.考試實(shí)行百分制。成績考核：1.培訓(xùn)考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。2.理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于80分為合格，否則均不合格。3.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計(jì)遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時(shí)，時(shí)間不得超過培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%，否則將進(jìn)行處罰。成績評定及補(bǔ)考：1.理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核均必須合格。2.對考試不合格者補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。二十、培訓(xùn)人員考勤制度1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。2.培訓(xùn)人員因特殊情況請假時(shí)須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請假期滿，要及時(shí)消假，否則按曠課處理。3.培訓(xùn)人員請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天以上者，須礦長同意批準(zhǔn)。4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時(shí)連帶部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人50元。5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。6.端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。二十一、培訓(xùn)人員管理制度1.培訓(xùn)班按組班方式編制。2.培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。3.遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。4.尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。5.保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6.全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。二十二、培訓(xùn)、考試考核管理制度1.培訓(xùn)人員必須自覺遵守培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、法規(guī)，做文明職工。2.凡參加培訓(xùn)人員必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得無故不參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如若發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元。遲到或早退累計(jì)三次按曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點(diǎn)名冊，出勤情況統(tǒng)一報(bào)所在單位，嚴(yán)禁曠課。4.嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開培訓(xùn)教室，并根據(jù)情況酌情處理。5.尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償，嚴(yán)禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)關(guān)處理。6.講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護(hù)公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款50元。7.培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗。二十三、專、兼職教師管理制度為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。專、兼職教師條件：1.二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。2.高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。3.熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能，5.有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。專、兼職教師專業(yè)分類：1.采掘技術(shù)及安全2.機(jī)電3.通風(fēng)4.運(yùn)輸5.其他二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評估和考核制度1.評估分內(nèi)部評估和外部評估。內(nèi)部評估可采取聽課評教、考試考核成績分析、學(xué)員問卷調(diào)查、教師自我評價(jià)等形式；外部評估可采取學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。2.領(lǐng)導(dǎo)評估、教師評估可利用聽課評教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課技巧、課時(shí)安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動(dòng)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，并認(rèn)真填寫表格。3.為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)教師要對學(xué)員進(jìn)行考核、評價(jià)。考試是考核、評價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。4.考試考核分析，即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分析評價(jià)，從中找出學(xué)員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。5.學(xué)員評價(jià)可采取課后問卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理等方面，對教師授課情況進(jìn)行定性綜合評價(jià)。6.企業(yè)管理部對學(xué)員采取跟蹤調(diào)查的方法。跟蹤調(diào)查一般每季度進(jìn)行一次。組織專人到學(xué)員所在部門進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。7.

跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個(gè)別交流等方式，調(diào)查記座談的內(nèi)容為：通過培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的幫助，所學(xué)知識在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，科室、隊(duì)組對培訓(xùn)工作的意見和建議等。8.調(diào)查人員及時(shí)將調(diào)查表交送企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人審閱，重要問題請示分管領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。9.在內(nèi)部、外部評估的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、考試考核成績分析學(xué)員所在部門信息反饋情況，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制定措施，及時(shí)解決處理。10.企業(yè)管理部應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認(rèn)真落實(shí)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時(shí)存檔。二十五、考試紀(jì)律1.參考人員自備考試用具，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。2.參考人員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進(jìn)入考場的，不得再進(jìn)入，并以自動(dòng)棄考論處。3.參考人員進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4.參考人員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5.參考人員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。6.參考人員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。7.參考人員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考人員方可離開考場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以作弊論處。二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動(dòng)除外）。4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。5.嚴(yán)禁隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安全科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由各部室、區(qū)隊(duì)的負(fù)責(zé)人賠償。6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交企業(yè)管理部存檔，復(fù)印件交安全科備案。7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按照公司的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。二十七、安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)全員的安全意識，提高安全技能，減少安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃。（一）培訓(xùn)對象

本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對象為本公司所屬全體從業(yè)人員。

（二）培訓(xùn)目標(biāo)

五年內(nèi)使全體管理人員全部達(dá)到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。全體從業(yè)人員法制意識、安全意識明顯增強(qiáng)，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違章作業(yè)而引發(fā)的事故明顯減少。

（三）培訓(xùn)方式

1.學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)是安全管理教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。安排和鼓勵(lì)全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。經(jīng)公司安排進(jìn)行學(xué)歷再教育的公司適當(dāng)解決其學(xué)習(xí)費(fèi)用，并保證學(xué)習(xí)時(shí)間，爭取五年內(nèi)全體安全管理人員達(dá)到大專以上文化水平。2.短期培訓(xùn)積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓(xùn)。3.以會代訓(xùn)按時(shí)參加公司召開的各種安全教育培訓(xùn)會和安全例會等會議以會代訓(xùn)。4.日常培訓(xùn)公司確定每周四為安全活動(dòng)日，利用每周安全活動(dòng)日開展安全知識、警示教育培訓(xùn)；各隊(duì)組利用班前會時(shí)間，開展“每日一題”培訓(xùn)活動(dòng)。5.全員培訓(xùn)由公司組織利用春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動(dòng)開展全員培訓(xùn)活動(dòng)。

6.短信平臺培訓(xùn)學(xué)習(xí)利用公司“網(wǎng)絡(luò)”平臺、微信關(guān)注“麟北煤業(yè)”，通過網(wǎng)絡(luò)媒體向職工傳達(dá)安全知識、工作動(dòng)態(tài)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容

1.法律法規(guī)培訓(xùn)。國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和公路運(yùn)輸方面的法律法規(guī)和政策。

2.應(yīng)知應(yīng)會安全基本知識培訓(xùn)。包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“兩器”、危險(xiǎn)源的防范及應(yīng)急處置措施。

3.上級主管部門和相關(guān)職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項(xiàng)活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

4.警示教育培訓(xùn)。定期組織開展警示教育活動(dòng)，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會，對從業(yè)人員進(jìn)行安全警示教育。

5.《安全生產(chǎn)紅線》培訓(xùn)。各科室每周四由科長組織學(xué)習(xí)；隊(duì)組由科室負(fù)責(zé)利用班前會前10分鐘，對班組人員進(jìn)行培訓(xùn)、講解。7.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。積極參加公司組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班，公司自行組織針對各專業(yè)開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保職工按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。8.階段性培訓(xùn)。分不同階段確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。冬、春季要抓好應(yīng)對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓(xùn)；夏、秋季要抓好應(yīng)對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓(xùn)。同時(shí)，要抓好各階段及各類安全事故的應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)。（五）考核和獎(jiǎng)懲

1.每月月底組織進(jìn)行一次閉卷書面考試。考試不及格者將進(jìn)行處罰，

連續(xù)2月不及格者，立即停工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗作業(yè)；對考試成績優(yōu)異者，要對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并在例會上通報(bào)。2.安全環(huán)保部不定期組織對員工抽查當(dāng)月安全培訓(xùn)內(nèi)容，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲，抽查及獎(jiǎng)懲結(jié)果在例會上通報(bào)。3.各部室、區(qū)隊(duì)要高度重視培訓(xùn)工作，積極配合開展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否則按照公司《安全培訓(xùn)管理制度》進(jìn)行處罰。二十八、師傅帶徒弟管理制度1.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。2.本規(guī)定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。3.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。4.具體辦法結(jié)對安排由企業(yè)管理部牽頭會同各部室、區(qū)隊(duì)具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對子，報(bào)告企業(yè)管理部批準(zhǔn)備案；一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由企業(yè)管理部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照國家有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。5.為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，一要全公司公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽定師傅帶教徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。6.師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求6.1師傅的基本條件（１）技術(shù)過硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通；（２）思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；

（３）語言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。6.2師傅的主要職責(zé)（１）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；

（２）幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；（３）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；（4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟。6.3徒弟的基本要求（1）原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；（2）徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；

（3）尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；（4）勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；（5）能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；（6）善于觀察，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；（7）通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。7.考核、獎(jiǎng)懲7.1.為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開展，公司企業(yè)管理部要對學(xué)教情況進(jìn)行考核，并登記備案。7.2.凡帶教學(xué)徒的師傅，公司每月發(fā)給200元的基本帶徒費(fèi)，凡服從公司帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時(shí)停發(fā)；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒有帶的不得。7.3.學(xué)徒期至少為4個(gè)月，經(jīng)過考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)隊(duì)組同意和企業(yè)管理部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅無償?shù)睦^續(xù)帶教。7.4.學(xué)徒成績在同一批學(xué)徒考核中名列前3名，給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)500元；考核成績在倒數(shù)后3名的，扣罰師傅100元，處罰學(xué)徒100元；7.5.對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。二十九、培訓(xùn)檔案管理制度為進(jìn)一步推進(jìn)我公司培訓(xùn)檔案管理工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，根據(jù)長治公司要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。1.培訓(xùn)檔案分為：教學(xué)檔案、培訓(xùn)檔案及員工一人一檔，各類檔案要分類存放。2.企業(yè)管理部指定專人負(fù)責(zé)管理檔案，隊(duì)組學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案由隊(duì)組負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)管理。3.培訓(xùn)檔案內(nèi)容3.1.教學(xué)檔案（1）上級頒發(fā)的各類培訓(xùn)教學(xué)文件及培訓(xùn)教材；（2）各項(xiàng)培訓(xùn)教學(xué)\o"煤礦安全管理制度煤礦