勞動(dòng)雇傭合同簡(jiǎn)潔版（六篇）

第34頁共34頁勞動(dòng)雇傭合?同簡(jiǎn)潔版?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_一、合?同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，含?試用期30?天，本合同?期滿，雙方?未正式書面?簽約，則雙?方勞動(dòng)關(guān)系?自然終止和?解除。二?、工作內(nèi)容?1、甲方?因工作需要?，聘請(qǐng)乙方?為甲方員工?，根據(jù)情況?變化，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方職務(wù)或工?種。2、?乙方應(yīng)履行?甲方制度的?崗位職責(zé)和?流程要求，?按時(shí)完成本?職工作;執(zhí)?行甲方的指?示、命令和?隨時(shí)分配的?工作任務(wù)，?達(dá)到甲方崗?位職責(zé)要求?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬及福?利待遇1?、乙方按照?甲方確定的?工資分配方?式和工資水?平領(lǐng)取勞動(dòng)?報(bào)酬，其基?本工資不低?于當(dāng)?shù)卣?公布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、每月?____日?前為甲方發(fā)?放員工上月?工資的日期?，甲方不得?無故克扣或?拖欠。四?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要建立和完?善規(guī)章制度?，制定崗位?職責(zé)，公之?于眾。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度;?遵守生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)范和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn);遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?;提高思想?覺悟和管理?技能。五?、勞動(dòng)合同?的變更、續(xù)?訂、解除及?終止1、?勞動(dòng)合同期?滿或雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止的條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即終?止。2、?甲方因調(diào)整?生產(chǎn)、銷售?管理任務(wù)和?部門職能安?排的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，可以變更?和解除本合?同。3、?乙方有以下?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同，而?不承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?違約責(zé)任?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度及?公司公示的?其他通知、?公告;（?3）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?害的;（?4）依法被?追究刑事責(zé)?任或觸犯法?律的;（?5）《勞動(dòng)?法》和甲方?《經(jīng)營管理?制度》規(guī)定?其他可以解?除勞動(dòng)合同?的情形;?4、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?內(nèi);（2?）甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。六、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?乙方未按約?定而提前解?除勞動(dòng)合同?、自行離職?或泄露甲方?商業(yè)秘密、?違反保密約?定的一律視?為乙方違約?，甲方有權(quán)?追究乙方法?律責(zé)任并按?勞動(dòng)合同要?求乙方承擔(dān)?合同違約責(zé)?任，若違約?金尚不足以?彌補(bǔ)乙方給?甲方造成損?失（例如培?訓(xùn)費(fèi)、福利?費(fèi)、商業(yè)秘?密損失等）?，甲方有權(quán)?繼續(xù)要求乙?方賠償。?七、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?1、甲方?根據(jù)工作的?實(shí)際情況，?節(jié)假日期間?需要正常生?產(chǎn)經(jīng)營的，?乙方要服從?甲方安排，?同時(shí)可領(lǐng)取?居班費(fèi)。?2、實(shí)行定?額工資的甲?方員工的薪?資由基本工?資、加班工?資和獎(jiǎng)金三?部分組成。?八、附則?1、本合?同一式兩份?，經(jīng)雙方簽?字后生效，?甲乙雙方各?一份。2?、雙方因本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)先?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時(shí)?，當(dāng)事人可?向當(dāng)?shù)鼗鶎?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解或仲裁?，申請(qǐng)應(yīng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議之?日起___?_日內(nèi)向仲?裁機(jī)構(gòu)提出?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向甲方?所在地人民?法院起訴。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號(hào)碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)雇傭合同?簡(jiǎn)潔版（二?）甲方（?聘用方）：?法定代表?人：___?__???????????電話：_?____?地址：乙?方（受聘方?）：身份?證號(hào)碼：_?____??????????????電話：__?___家?庭住址：?為確立雙方?的勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》及?其它有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度規(guī)?定，經(jīng)雙方?互相考察、?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動(dòng)合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。若合同?履行過程中?因?yàn)閯趧?dòng)者?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?而與該勞動(dòng)?者訂立協(xié)議?約定服務(wù)期?的，超過固?定期限部分?，視為本條?款的變更。?（二）無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法定?情形或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。若?乙方開始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間，建立?勞動(dòng)關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的____?_（工作地?點(diǎn)）從事_?____（?崗位、工種?）工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排;乙方?應(yīng)按甲方確?定的工作標(biāo)?準(zhǔn)完成甲方?指派的任務(wù)?;甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營工?作需要及市?場(chǎng)變化，確?定乙方在合?同期內(nèi)的工?作職責(zé)和薪?酬待遇。?（二）乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲方?規(guī)章制度對(duì)?工作成果的?考核處理。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間為?小時(shí)，每周?工作時(shí)間為?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長一定的?工作時(shí)間，?甲方延長乙?方工作時(shí)間?的，依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（二）以下?情況甲方延?長工作時(shí)間?不受本合同?及法律限制?：1、發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?因其他原因?，威脅勞動(dòng)?者生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時(shí)搶修的?;3、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月。?（此工資已?含基本工資?、崗位工資?、績效工資?等）（二?）乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?_種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?轉(zhuǎn)正后工資?為____?元/月，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?勞動(dòng)產(chǎn)品單?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?（三）甲方?在代扣代繳?乙方依法應(yīng)?當(dāng)交納的個(gè)?人所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?和其他費(fèi)后?，不遲于下?個(gè)月的月底?以銀行信用?卡或其他可?行方式支付?乙方的當(dāng)月?勞動(dòng)報(bào)酬，?如遇法定節(jié)?假日，發(fā)薪?日則相應(yīng)順?延。第五?條社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）凡?被我公司招?聘的員工，?憑本人有效?合法證件，?公司為其辦?理工傷保險(xiǎn)?;通過考核?成為公司正?式員工的，?公司將按國?家規(guī)定的比?例為其繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?。（二）?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度作?為合同附件?向乙方提前?公示，簽訂?本合同，視?為乙方已閱?讀甲方的公?示，并理解?和接受甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。（三?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。第七?條勞動(dòng)合同?的解除、終?止、續(xù)訂?（一）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。2、?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等。4、?嚴(yán)重違反甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律、員工手?冊(cè)或規(guī)章制?度。5、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成500?0元（含）?以上重大損?害的。6?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響達(dá)損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。7?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責(zé)以上?（含次責(zé)）?特大行車（?客傷）事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。8、乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時(shí)解除?合同。9?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;1?0、被依法?追究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安機(jī)?關(guān)收容教育?的。11?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、甲方不按?照本合同規(guī)?定未及時(shí)足?額向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?;2、甲?方違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、侵犯?乙方合法權(quán)?益的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?（三）乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動(dòng)管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。5?、依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前三十日書?面通知對(duì)方?，經(jīng)對(duì)方同?意后方可辦?理解除合同?手續(xù)，否則?以違約論處?。（五）?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止,雙方辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（六?）本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。若甲乙?雙方就補(bǔ)簽?或續(xù)訂合同?問題無法達(dá)?成一致而繼?續(xù)存在勞動(dòng)?關(guān)系的，視?同合同延續(xù)?，在視同延?續(xù)期限__?__月內(nèi)，?雙方仍未簽?訂新勞動(dòng)合?同，則視同?甲乙雙方自?愿解除勞動(dòng)?關(guān)系。如乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?（七）簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)法?定終止條件?，本合同終?止。第八?條違約責(zé)任?（一）甲?乙雙方任何?一方違反本?合同的約定?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。具體?賠償金額根?據(jù)違約方的?責(zé)任大小和?給守約方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失情況而定?。（二）?乙方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同或者違反?勞動(dòng)合同中?約定的事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)損?失，違約金?，及甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi)等。?情節(jié)嚴(yán)重的?，追究法律?責(zé)任。（?三）乙方在?合同期內(nèi)，?若未按本合?同規(guī)定向甲?方書面提出?解除合同而?自行離開甲?方公司，甲?方有權(quán)向乙?方要求承擔(dān)?賠償，賠償?金額包括直?接扣除余留?的全部工資?和因空缺崗?位而暫無人?替代的損失?。第九條?保密協(xié)議?（一）乙方?在甲方就職?期間獲取的?文件、資料?、稿件、表?格等業(yè)務(wù)信?息，包括但?不限于有關(guān)?客戶名單、?合作目的、?價(jià)格、營業(yè)?額、營銷、?員工薪酬，?無論是口頭?、書面的或?是電腦文件?形式的，無?論是客戶的?或是本公司?的均屬甲方?商業(yè)秘密。?乙方必須遵?守保密規(guī)定?，不得向外?透露;并絕?對(duì)禁止使用?這些商業(yè)秘?密為自己或?他人謀取利?益利，違反?本規(guī)定乙方?需須賠償甲?方一切經(jīng)濟(jì)?損失。第?十條兼職條?款（一）?本合同期內(nèi)?，乙方在所?有/僅限于?業(yè)務(wù)相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的機(jī)?構(gòu)兼職;如?可以，不得?擠占本合同?約定工作時(shí)?間，影響本?合同約定工?作任務(wù)。同?時(shí)乙方必須?向甲方提供?兼職單位相?關(guān)信息情況?。違反本規(guī)?定乙方須賠?償甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失。?第十一條?競(jìng)業(yè)條款?（一）解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?乙方應(yīng)把所?有的有關(guān)商?業(yè)秘密的資?料移交甲方?，同時(shí)承擔(dān)?不向外泄露?商業(yè)秘密的?義務(wù)，并保?證在兩年內(nèi)?不從事與甲?方商業(yè)秘密?有關(guān)的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位任職?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?競(jìng)爭(zhēng)。（?二）在保密?合同期內(nèi)，?甲方每月支?付給乙方_?___元作?為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違反?競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限?制約定的，?除賠償因此?給甲方帶來?的直接經(jīng)濟(jì)?損失以外，?還應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違約?金，數(shù)額為?甲方己經(jīng)支?付給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額?的兩倍。第?十二條勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處理?（一）甲?方與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，也?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?不服的向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方與?乙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議期間?，不影響勞?動(dòng)工作關(guān)系?的存續(xù)，若?涉及到影響?到勞動(dòng)工作?關(guān)系的存續(xù)?，雙方須妥?善處理勞動(dòng)?工作的交接?，甲方不得?有惡意處分?、懲罰乙方?行為，乙方?不得有故意?損害企業(yè)行?為。第十?三條其他事?項(xiàng)乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)處?理。第十?四條附則?（一）勞動(dòng)?合同一式_?___份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?（二）甲方?的規(guī)章制度?（包括但不?限于員工手?冊(cè)、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、安全準(zhǔn)?則等）均屬?合同的主要?附件，其效?力與合同條?款同等。?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動(dòng)?合同》自合?同簽訂之日?其自動(dòng)失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本（?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議》的規(guī)?定與合同不?一致的，以?合同為準(zhǔn)。?（三）本?合同自雙方?簽署之日起?生效。甲?方：___?__（簽章?）??????????乙方：_?____（?簽章）時(shí)間?：____?_?????????????時(shí)間：?_____?勞動(dòng)雇傭?合同簡(jiǎn)潔版?（三）甲?方（用人單?位名稱）：?法定代表?人/主要負(fù)?責(zé)人：地?址乙方（?勞動(dòng)者姓名?）：居民?身份證號(hào)碼?：住址：?鑒于：?乙方愿意成?為甲方員工?，將其智慧?貢獻(xiàn)給甲方?事業(yè)。甲方?愿意招用乙?方為其員工?，在努力提?高投資方投?資回報(bào)的同?時(shí)，致力于?提高員工的?福利;甲?方已告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬，勞動(dòng)?紀(jì)律以及乙?方要求了解?的其他情況?。乙方知?曉其工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)紀(jì)律以及?其他相關(guān)情?況。乙方?確保其向甲?方提供的與?應(yīng)聘有關(guān)的?材料信息的?真實(shí)性，合?法性。雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)平?等協(xié)商，訂?立本合同，?共同遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約定按?下列第款確?定勞動(dòng)合同?期限：（?一）本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在崗位（工?種）工作，?乙方應(yīng)完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該崗?位職責(zé)如下?：甲方可?以根據(jù)其人?事制度、經(jīng)?營業(yè)務(wù)需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，乙方愿意?服從。三?、工作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定，乙方?的工作地點(diǎn)?按下列第款?決定：1?.甲方安排?乙方在工作?，乙方因完?成其工作的?需要臨時(shí)在?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動(dòng)完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點(diǎn)的，須?要征得乙方?的同意。?2.甲方可?以安排乙方?在以下地點(diǎn)?工作：乙?方因完成其?工作的需要?臨時(shí)在以上?工作地點(diǎn)之?外工作的，?乙方須服從?工作安排，?主動(dòng)完成工?作任務(wù)。?甲方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整乙?方的工作地?點(diǎn)的，須要?征得乙方的?同意。四?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）乙?方的工作時(shí)?間，按下列?第款確定：?1.實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制每周?工作五天，?每天工作八?個(gè)小時(shí)。周?和周為休息?日。甲方依?法安排乙方?加班的，乙?方愿意服從?，甲方應(yīng)依?法支付乙方?加班工資。?2.實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制?即以年為周?期，綜合計(jì)?算工作時(shí)間?，但甲方應(yīng)?確保乙方平?均日工作時(shí)?間和平均周?工作時(shí)間與?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間基本?相同。3?.實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?乙方上下班?時(shí)間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。（二?）甲方對(duì)乙?方實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制或?綜合計(jì)算工?時(shí)制的，企?業(yè)應(yīng)在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎(chǔ)上，?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。（三?）休假乙?方可以按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方的內(nèi)部制?度規(guī)定，享?有休假福利?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日前?為發(fā)薪日。?（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方的工資報(bào)?酬按下列第?款確定：?1、乙方試?用期間的月?工資為元。?試用期滿后?，乙方月工?資為元。?2、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?按崗按績?nèi)?酬。3、?甲方對(duì)乙方?實(shí)行崗位工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?4、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，具體?詳見甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法。?5、六、?工作成果歸?屬乙方在?甲方任職期?間，因履行?職務(wù)或者主?要是利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件、業(yè)?務(wù)信息等產(chǎn)?生的發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計(jì)算機(jī)軟件?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?屬于甲方享?有。乙方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)甲方?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、注?冊(cè)、登記等?，協(xié)助乙方?取得和行使?有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計(jì)?算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密及?其他商業(yè)秘?密的有關(guān)的?署名權(quán)依照?法律規(guī)定應(yīng)?由乙方署名?的，甲方尊?重乙方的精?神權(quán)利并協(xié)?助乙方行使?這些權(quán)利。?七、保密?規(guī)定（一?）乙方對(duì)其?在甲方任職?期間知悉的?甲方秘密信?息或者雖屬?于他人但甲?方負(fù)有保密?義務(wù)的秘密?信息負(fù)有保?密責(zé)任，包?括但不限于?以下秘密信?息：1、?技術(shù)類信息?：技術(shù)方案?、工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)計(jì)?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、研?究開發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、相關(guān)的函?電;2、?經(jīng)營類信息?：客戶名單?、行銷計(jì)劃?、采購資料?、定價(jià)政策?、財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠道?，等等。?（二）乙方?在甲方任職?期間，必須?遵守甲方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?（三）乙?方承諾，未?經(jīng)甲方同意?，任職期間?不得以泄露?、告知、公?布、發(fā)布、?出版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或者?其他任何方?式使任何第?三方（包括?按照保密制?度的規(guī)定不?得知悉該項(xiàng)?秘密的甲方?其他職員）?知悉本條規(guī)?定的秘密信?息。（四?）乙方承諾?離職之后，?對(duì)其在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的秘密?信息，承擔(dān)?與任職期間?一樣的保密?責(zé)任，無論?乙方基于何?種原因離職?。乙方的保?密義務(wù)持續(xù)?到該秘密信?息被甲方公?開或?yàn)楣?所知之日。?（五）乙?方違反本條?規(guī)定的保密?義務(wù)，侵犯?甲方的秘密?信息的，甲?方有權(quán)依法?追究乙方的?法律責(zé)任，?包括刑事責(zé)?任。由此產(chǎn)?生的調(diào)查取?證費(fèi)用、聘?請(qǐng)律師費(fèi)用?等相關(guān)費(fèi)用?由乙方承擔(dān)?。八、利?益沖突（?一）乙方承?諾，在為甲?方履行職務(wù)?時(shí)，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實(shí)?施可能侵犯?他人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為。?若乙方違反?前述承諾而?導(dǎo)致甲方遭?受第三方的?侵僅指控時(shí)?，乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方因?此遭受的一?切損失。?（二）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)品?，從事同類?的業(yè)務(wù)，不?得在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位擔(dān)任?任何職務(wù)，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?（三）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得是甲方?的供應(yīng)商及?甲方客戶的?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?四）乙方不?得利用公司?的資源謀取?個(gè)人的利益?。（五）?未經(jīng)甲方同?意，乙方不?得在其他單?位兼職。?九、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件及職業(yè)危?害防護(hù)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護(hù)?措施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?十、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?十一、勞?動(dòng)合同變更?（一）甲?乙雙方可以?通過協(xié)商一?致變更本合?同條款，勞?動(dòng)合同變更?應(yīng)采用書面?形式。（?二）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?十二、勞?動(dòng)合同解除?與終止（?一）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?4、勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（二）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?一個(gè)月工資?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?（三）有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。（四）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（二）、?（三）款的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;5、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;6、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（五）?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同的，?須提前3天?書面通知甲?方;（六?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2、?未依法為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;3、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;4、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?見的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;甲方用?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞動(dòng)?者人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?;（八）?本合同期滿?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。十三、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、工?傷保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?基金和生育?保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;（二?）乙方的公?休假、午休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期.哺乳?期待遇以及?解除和終止?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇.因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行;?（四）乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。十?四、違反勞?動(dòng)合同的法?律責(zé)任因?甲、乙任何?一方的過錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自的法?律責(zé)任。?十五、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十六、本?合同為完整?的勞動(dòng)合同?，此前所有?甲、乙雙方?口頭的或書?面的協(xié)議都?被本合同取?代。本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策。本合?同未盡事宜?，按甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十七、?本合同依法?訂立后，對(duì)?雙方具有約?束力。甲、?乙雙方必須?嚴(yán)格履行。?十八、本?合同履行中?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲、乙?任何一方都?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?九、雙方確?認(rèn)，在簽署?本合同前已?仔細(xì)審閱過?本合同的內(nèi)?容，并完全?了解本合同?各條款的含?義。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：代?表人（簽字?）：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽名）?：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?雇傭合同簡(jiǎn)?潔版（四）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__一、?合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?含試用期3?0天，本合?同期滿，雙?方未正式書?面簽約，則?雙方勞動(dòng)關(guān)?系自然終止?和解除。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方因工作需?要，聘請(qǐng)乙?方為甲方員?工，根據(jù)情?況變化，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方職務(wù)或?工種。2?、乙方應(yīng)履?行甲方制度?的崗位職責(zé)?和流程要求?，按時(shí)完成?本職工作;?執(zhí)行甲方的?指示、命令?和隨時(shí)分配?的工作任務(wù)?，達(dá)到甲方?崗位職責(zé)要?求。三、?勞動(dòng)報(bào)酬及?福利待遇?1、乙方按?照甲方確定?的工資分配?方式和工資?水平領(lǐng)取勞?動(dòng)報(bào)酬，其?基本工資不?低于當(dāng)?shù)卣?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、每?月____?日前為甲方?發(fā)放員工上?月工資的日?期，甲方不?得無故克扣?或拖欠。?四、勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方根據(jù)經(jīng)營?需要建立和?完善規(guī)章制?度，制定崗?位職責(zé)，公?之于眾。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?;遵守生產(chǎn)?工藝流程、?操作規(guī)范和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn);遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn);提高思?想覺悟和管?理技能。?五、勞動(dòng)合?同的變更、?續(xù)訂、解除?及終止1?、勞動(dòng)合同?期滿或雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止的?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?終止。2?、甲方因調(diào)?整生產(chǎn)、銷?售管理任務(wù)?和部門職能?安排的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，可以變?更和解除本?合同。3?、乙方有以?下情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，?而不承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或違約責(zé)任?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?及公司公示?的其他通知?、公告;?（3）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損害的;?（4）依法?被追究刑事?責(zé)任或觸犯?法律的;?（5）《勞?動(dòng)法》和甲?方《經(jīng)營管?理制度》規(guī)?定其他可以?解除勞動(dòng)合?同的情形;?4、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi);（?2）甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。六?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?乙方未按?約定而提前?解除勞動(dòng)合?同、自行離?職或泄露甲?方商業(yè)秘密?、違反保密?約定的一律?視為乙方違?約，甲方有?權(quán)追究乙方?法律責(zé)任并?按勞動(dòng)合同?要求乙方承?擔(dān)合同違約?責(zé)任，若違?約金尚不足?以彌補(bǔ)乙方?給甲方造成?損失（例如?培訓(xùn)費(fèi)、福?利費(fèi)、商業(yè)?秘密損失等?），甲方有?權(quán)繼續(xù)要求?乙方賠償。?七、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)1、甲?方根據(jù)工作?的實(shí)際情況?，節(jié)假日期?間需要正常?生產(chǎn)經(jīng)營的?，乙方要服?從甲方安排?，同時(shí)可領(lǐng)?取居班費(fèi)。?2、實(shí)行?定額工資的?甲方員工的?薪資由基本?工資、加班?工資和獎(jiǎng)金?三部分組成?。八、附?則1、本?合同一式兩?份，經(jīng)雙方?簽字后生效?，甲乙雙方?各一份。?2、雙方因?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?，協(xié)商不成?時(shí)，當(dāng)事人?可向當(dāng)?shù)鼗?層勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解或仲?裁，申請(qǐng)應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?之日起__?__日內(nèi)向?仲裁機(jī)構(gòu)提?出。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向甲?方所在地人?民法院起訴?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號(hào)碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)雇傭合?同簡(jiǎn)潔版（?五）甲方?（用人單位?名稱）：?法定代表人?/主要負(fù)責(zé)?人：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_地址：?乙方（勞?動(dòng)者姓名）?：居民身?份證號(hào)碼：?_____????????聯(lián)系?電話：__?___住?址：雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，訂立本合?同，共同遵?守。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所屬?店內(nèi)做崗位?（工種）工?作，乙方應(yīng)?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?該崗位職責(zé)?如下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點(diǎn)1.甲?方根據(jù)經(jīng)營?及業(yè)務(wù)的需?要調(diào)整乙方?的工作地點(diǎn)?的，乙方須?服從工作安?排，主動(dòng)完?成工作任務(wù)?。2.甲?方可以安排?乙方在以下?地點(diǎn)工作：?_____?;乙方因完?成其工作的?需要臨時(shí)在?以上工作地?點(diǎn)之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動(dòng)完?成工作任務(wù)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假1?.每月休息?日天，每天?工作八個(gè)小?時(shí)。休息日?的選擇應(yīng)當(dāng)?不影響甲方?的正常工作?，休息的前?一日須向甲?方說明，不?得隨意休息?。甲方采用?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。2?.工作時(shí)間?：夏季為早?8：00_?____晚?18：00?【含午飯時(shí)?間】;冬季?早8：00?____晚?17：30?含午飯時(shí)?間】。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，1、乙方?試用期間的?月工資為元?。試用期滿?后，乙方月?工資為元。?為了保證乙?方在工期間?甲方商品及?利益，乙方?在試用期結(jié)?束后應(yīng)向甲?方繳納保證?金元。六?、利益沖突?（一）乙?方承諾，在?為甲方履行?職務(wù)時(shí)，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實(shí)施可能?侵犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙方?違反前述承?諾而導(dǎo)致甲?方遭受第三?方的侵僅指?控時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭受?的一切損失?。（二）?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)與?甲方同類的?產(chǎn)品，從事?同類的業(yè)務(wù)?，不得在與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?擔(dān)任任何職?務(wù)。（三?）在合同期?間，乙方不?得在其他單?位兼職。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?甲乙雙方所?提交的個(gè)人?信息及通訊?必須真實(shí)有?效。八、?勞動(dòng)合同解?除與終止?（一）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?有上述行為?之一保證金?不退還。?（二）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作;?3、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?