勞動(dòng)法案例分析課件

勞動(dòng)法案例分析勞動(dòng)法案例分析案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過10年的老員工，公司與鄧某、肖某的勞動(dòng)合同即將到期。公司人事部與鄧某續(xù)簽了合同期限為五年的勞動(dòng)合同，與肖某簽訂了無固定期限合同。鄧某得知肖某簽訂了無固定期限合同，向公司提出將固定期限合同變更為無固定期限合同的申請(qǐng)。公司卻認(rèn)為，鄧某雖然現(xiàn)在是技術(shù)部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知識(shí)將老化，不再適應(yīng)公司的發(fā)展，因此拒絕了鄧某的申請(qǐng)。而已經(jīng)簽訂無固定期限合同的肖某也有點(diǎn)憂慮，因?yàn)榘凑展镜暮腺Y合同，公司還有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的無固定期限合同怎么辦呢。案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過1問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？2、如果公司解散，肖某的無固定期限合同怎么處理?問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？問題1分析：公司應(yīng)當(dāng)與鄧某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。最高人民法院在2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”鄧某在公司已經(jīng)連續(xù)在公司工作10年以上，而且公司和鄧某續(xù)簽了5年的勞動(dòng)合同，表明雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，所以鄧某提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該簽訂。問題1分析：公司應(yīng)當(dāng)與鄧某簽訂無固定問題2分析：無固定期限勞動(dòng)合同只能依法解除和終止。無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當(dāng)事人的約定條件，任何一方均可終止勞動(dòng)合同。比如，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，該合同因職工的主體資格消失而終止;再比如企業(yè)中途解散，雖然職工還未達(dá)到退休年齡，但該合同因企業(yè)以方的主體資格消失也會(huì)終止。公司的合同期還有十年，在這十年中若公司被撤銷，或十年以后公司解散，該無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)因此終止，公司無需支付賠償金。如果十年以后公司的投資方又延續(xù)了合資合同，公司將繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，公司與肖某的無固定期限合同也將繼續(xù)履行。因此，肖某的無固定期限合同的實(shí)際履行期限處于待定的狀態(tài)。問題2分析：無固定期限勞動(dòng)合同只能依案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)助等每月合計(jì)約625元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資2500元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)2500元。

2003年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按625元支付”的內(nèi)容。雙方同時(shí)約定：幼兒園按國(guó)家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。趙小雪未對(duì)聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。幼兒園支付趙小雪的工資是每月500元左右，趙小雪一直認(rèn)可。2005年2月26日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。由于幼兒園一時(shí)招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。幼兒園遂于4月6日向郾城區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)2500元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失元。業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。趙小雪未對(duì)聘用合同書提出異議，問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？2、擅自離職造成的損失該不該賠償？3、幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？問題1分析：

雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國(guó)家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實(shí)際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效。問題1分析：?jiǎn)栴}2分析：

擅自離職造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。趙小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。問題2分析：?jiǎn)栴}3分析：

幼兒園不該補(bǔ)發(fā)工資但應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對(duì)雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動(dòng)（聘用）合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問題。但依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種國(guó)家強(qiáng)制行為，雙方均應(yīng)遵從。幼兒園應(yīng)當(dāng)為趙小雪補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問題3分析：案例三

武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技術(shù)人員。簽訂勞動(dòng)合同，每月工資3560元，負(fù)責(zé)一賓館大廳的裝修項(xiàng)目。為了達(dá)到裝修的要求，經(jīng)公司授權(quán)及賓館同意．武某將大廳的漢白玉雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某。雙方書面約定：劉某自帶刀具、磨具、顏料及其他一切雕刻工具，如完成漢白玉字域雕刻部分達(dá)到了公司的要求，公司一次性付款6萬元。為及時(shí)完成漢白玉字畫雕刻，劉某又臨時(shí)聘請(qǐng)程某作為助手，口頭約定其每天支付程某150元。后在作業(yè)中因劉某操作不當(dāng)，電路短路．致使工作場(chǎng)地失火。武某、劉某與程某來不及逃離，均有不同程度的燒傷，分別花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)8623元、15897元、9876元。案例三武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技問題：1、請(qǐng)從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間的法律關(guān)系。2、他們?nèi)耸欠窨梢酝ㄟ^什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益？理由是什么？問題：1、請(qǐng)從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間問題1分析：

武某與清兆裝飾有限責(zé)任公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗麄冎g簽訂了勞動(dòng)合同；劉某與清兆裝飾有限責(zé)任公司承攬關(guān)系，雖然是武某將雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某做，但是武某的行為經(jīng)過該公司授權(quán)及賓館同意的，所以劉某實(shí)際上與該公司存在承攬關(guān)系（承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬）；劉某與程某存在雇傭關(guān)系，因?yàn)閯⒛称赋棠匙鳛橹植⒅Ц度斯っ刻?50元，這實(shí)際上就是雇傭關(guān)系。問題1分析：?jiǎn)栴}2分析：武某既可以要求公司賠償也可以要求劉某賠償，要求公司賠償是據(jù)于工傷（不過該公司應(yīng)該有幫其買工傷保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)墊付），只要是上班過程中受到傷害都可以認(rèn)定工傷。要求劉某賠償是據(jù)于人身?yè)p害，由于是劉某的過錯(cuò)造成武某受傷的，所以武某可以要求相關(guān)的賠償（如果劉某自愿賠償最好，如果他不愿意賠償，那只能通過起訴到法院要求他承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）；程某可以要求劉某賠償，因?yàn)樗麄冎g存在雇傭關(guān)系，程某在工作過程中受傷，作為雇主的劉某理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；劉某所受到的傷害及損失只能由他自己來承擔(dān)，其雖然與該公司存在承攬關(guān)系，但是法律明確規(guī)定，由于承攬人的過失所造成的損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。

問題2分析：武某既可以要求公司賠償也案例四王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文秘工作。公司確定王某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付王某的工資待遇。在工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，王某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。案例四王某是某外資公司的職員，與公司簽問題：1、用人單位是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？為什么？2、在本案中，王某要求公司支付加班工資的要求是否合法？為什么？問題：?jiǎn)栴}1分析：用人單位可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是有一定的局限。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受以上的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因此在本案中王某的公司是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)讓其加班的。問題1分析：用人單位可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是有一定的問題2分析：在本案中王某要求公司支付加班費(fèi)的請(qǐng)求是不合理的。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付