公司考勤制度（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)公司考勤制?度為規(guī)范?公司考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有?效提升員工?的敬業(yè)精神?，并使員工?的工資核算?有法可依，?結(jié)合我公司?實(shí)際情況，?特制定本制?度一、考?勤制度1?、工作時(shí)間?（以打指紋?或簽字為準(zhǔn)?）____?月____?日—次年_?___月_?___日?工作時(shí)間早?上08：3?0上班中?午12：0?0下班下午?12；30?上班晚上?17：00?下班___?_月___?_日—次年?____月?____日?工作時(shí)間?早上08：?30上班?中午12：?00下班下?午13；0?0上班晚?上17：3?0下班2?、遲到在?規(guī)定的上班?時(shí)間未到崗?即為遲到，?遲到一次罰?款____?元。3、?早退在規(guī)?定的下班時(shí)?間前離崗（?或中途離崗?）即為早退?，早退一次?罰款___?_元。4?、曠工無(wú)?故缺勤或請(qǐng)?假未準(zhǔn)而擅?自離崗即為?曠工。遲到?、早退__?__分鐘-?____分?鐘之間計(jì)為?曠工半天，?____分?鐘以上計(jì)為?曠工一天。?曠工一天扣?三天工資，?曠工兩天扣?半個(gè)月工資?，曠工三天?扣一個(gè)月工?資。5、?病假員工?請(qǐng)病假必須?寫(xiě)請(qǐng)假條。?若遇急診，?應(yīng)事先電話?請(qǐng)假，回單?位一天內(nèi)補(bǔ)?交請(qǐng)假條。?6、事假?員工請(qǐng)事?假應(yīng)先填寫(xiě)?請(qǐng)假條，經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可休?假。如有特?殊情況，回?單位后一天?內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假?條。7、?請(qǐng)假一天由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一天?以上兩天以?內(nèi)由行政副?總批準(zhǔn)，三?天以上由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?8、因公?事外出不能?打卡，應(yīng)填?寫(xiě)（外出登?記表）注明?外出日期、?事由、外出?起止時(shí)間。?因公事外出?需先申請(qǐng)，?如因特殊情?況不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)在?到崗當(dāng)日完?成申請(qǐng)、審?批手續(xù)，否?則按曠工處?理。9、?工作時(shí)間外?出須部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)或?無(wú)出門(mén)條的?，按曠工處?理。公司?考勤制度（?二）為規(guī)?范公司考勤?管理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?有效提升員?工的敬業(yè)精?神，并使員?工的工資核?算有法可依?，結(jié)合我公?司實(shí)際情況?，特制定本?制度一、?考勤制度?1、工作時(shí)?間（以打指?紋或簽字為?準(zhǔn)）___?_月___?_日—次年?____月?____日?工作時(shí)間?早上08：?30上班?中午12：?00下班下?午12；3?0上班晚?上17：0?0下班__?__月__?__日—次?年____?月____?日工作時(shí)?間早上08?：30上班?中午12?：00下班?下午13；?00上班?晚上17：?30下班?2、遲到?在規(guī)定的上?班時(shí)間未到?崗即為遲到?，遲到一次?罰款___?_元。3?、早退在?規(guī)定的下班?時(shí)間前離崗?（或中途離?崗）即為早?退，早退一?次罰款__?__元。?4、曠工?無(wú)故缺勤或?請(qǐng)假未準(zhǔn)而?擅自離崗即?為曠工。遲?到、早退_?___分鐘?-____?分鐘之間計(jì)?為曠工半天?，____?分鐘以上計(jì)?為曠工一天?。曠工一天?扣三天工資?，曠工兩天?扣半個(gè)月工?資，曠工三?天扣一個(gè)月?工資。5?、病假員?工請(qǐng)病假必?須寫(xiě)請(qǐng)假條?。若遇急診?，應(yīng)事先電?話請(qǐng)假，回?單位一天內(nèi)?補(bǔ)交請(qǐng)假條?。6、事?假員工請(qǐng)?事假應(yīng)先填?寫(xiě)請(qǐng)假條，?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?休假。如有?特殊情況，?回單位后一?天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)?假條。7?、請(qǐng)假一天?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，一?天以上兩天?以內(nèi)由行政?副總批準(zhǔn)，?三天以上由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。8、因?公事外出不?能打卡，應(yīng)?填寫(xiě)（外出?登記表）注?明外出日期?、事由、外?出起止時(shí)間?。因公事外?出需先申請(qǐng)?，如因特殊?情況不能事?先申請(qǐng)，應(yīng)?在到崗當(dāng)日?完成申請(qǐng)、?審批手續(xù)，?否則按曠工?處理。9?、工作時(shí)間?外出須部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，未經(jīng)批準(zhǔn)?或無(wú)出門(mén)條?的，按曠工?處理。公?司考勤制度?（三）一?、為加強(qiáng)公?司考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度?？记谑?公司管理工?作的基礎(chǔ)，?是計(jì)發(fā)工資?獎(jiǎng)金、勞保?福利待遇的?主要依據(jù)，?每位員工都?必須遵守和?高度重視。?二、公司?員工必須自?覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，交?接班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?崗、串崗、?睡崗。外出?辦事，兩個(gè)?小時(shí)以內(nèi)，?須口頭征得?當(dāng)班組長(zhǎng)或?領(lǐng)導(dǎo)同意。?超過(guò)兩個(gè)小?時(shí)不足一日?的，需寫(xiě)請(qǐng)?假條，征得?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，方可準(zhǔn)假?。三、嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)?假制度，禁?止用電話請(qǐng)?假。凡請(qǐng)假?一天以上者?，需提前一?天申請(qǐng)，必?須由本人親?自到辦公室?填寫(xiě)請(qǐng)假單?，獲取領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，方?可準(zhǔn)假，按?時(shí)歸隊(duì)后必?須及時(shí)銷(xiāo)假?。四、班?次分為早班?、晚班，早?班時(shí)間為0?7：45—?19：40?，晚班時(shí)間?為19：4?5—07：?45，作息?時(shí)間按排班?表執(zhí)行。因?工作需要有?加班的，由?公司統(tǒng)一安?排。五、?遲到。在點(diǎn)?名后___?_分鐘內(nèi)的?罰款___?_元；遲到?超過(guò)___?_分鐘以上?不足___?_小時(shí)的，?視為曠工半?天，罰款_?___元；?遲到___?_小時(shí)以上?者，按曠工?一天處理，?罰款___?_元。早退?視為曠工。?六、__?__個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)__?__次者，?扣發(fā)本月_?___%的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?__次者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?一日扣發(fā)當(dāng)?月工資的_?___%，?并記入其年?終考核。連?續(xù)曠工__?__天或年?累計(jì)曠工_?___天者?，公司有權(quán)?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?如有違反者?按曠工__?__天處理?；當(dāng)月累計(jì)?____次?的，按曠工?____天?處理；當(dāng)月?累計(jì)___?_次的，按?曠工___?_天處理，?并記入年終?考核。情節(jié)?嚴(yán)重的，公?司有權(quán)予與?辭退.九?、參加公司?組織的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有事?請(qǐng)假的，必?須提前向帶?班組長(zhǎng)或領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五?條、第六條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十一、員工?的考勤情況?，由帶班組?長(zhǎng)監(jiān)督、檢?查，要求要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的標(biāo)?準(zhǔn)同等予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)?比資格。?第二節(jié)作息?時(shí)間規(guī)定?一、工作時(shí)?間以___?_小時(shí)為原?則。作息時(shí)?間分為工作?時(shí)間、培訓(xùn)?時(shí)間與休息?時(shí)間。二?、本辦法涉?及到的具體?時(shí)間如有調(diào)?整，另行通?知，管理辦?法不變。?第三節(jié)員工?上下班遵守?細(xì)則一、?本公司員工?應(yīng)按作息時(shí)?間之規(guī)定執(zhí)?行。二、?遲到、早退?嚴(yán)格按規(guī)定?處理，不得?補(bǔ)請(qǐng)事假、?病假、霸王?假抵充。?三、遲到、?早退次數(shù)計(jì)?算，以當(dāng)月?為限。四?、遲到、早?退折合的曠?工，均按曠?工規(guī)定處理?。第四節(jié)?員工加班管?理規(guī)定一?、如確屬工?作所需，要?加班者要提?前填寫(xiě)加班?申請(qǐng)表，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可加班?。二、如?遇公司有重?大活動(dòng)需集?體加班的情?況，由公司?統(tǒng)一安排，?并計(jì)發(fā)加班?工資。1?、平日加班?____每?小時(shí)給予日?薪的___?_%÷8計(jì)?算。計(jì)算?公式如下：?月工資÷2?1.5__?__加班時(shí)?數(shù)____?%÷8__?__加班薪?資；2、?元旦、國(guó)慶?、春節(jié)等國(guó)?家法定休假?日加班的，?計(jì)算公式?如下。月工?資÷21.?5____?加班時(shí)數(shù)_?___%÷?8____?加班薪資。?第五節(jié)員?工休假管理?制度一、?休假的種類(lèi)?。國(guó)家規(guī)定?的法定假日?、婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理假?、喪假及公?司的年假。?二、法定?假日有元旦?____天?，春節(jié)__?__天，清?明節(jié)___?_天，勞動(dòng)?節(jié)____?天，端午節(jié)?____天?，中秋節(jié)_?___天，?國(guó)慶節(jié)__?__天，假?期按出勤計(jì)?算工資。?1、婚假假?期。員工持?結(jié)婚證書(shū)，?可休婚假_?___天，?因?qū)Ψ皆谕?地需到外地?結(jié)婚的酌情?增加路程假?。假期按出?勤計(jì)算工資?。2、產(chǎn)?假假期。女?員工生育，?可休產(chǎn)假_?___天。?假期按出勤?計(jì)算工資。?3、護(hù)理?假。配偶生?育，男員工?可休___?_天護(hù)理假?。假期按出?勤計(jì)算工資?。4、員?工配偶或直?系親屬死亡?時(shí)，可休_?___天（?不含路程）?喪假，假期?給予基本工?資。三、?除法定假日?外，員工休?假須事先填?寫(xiě)《休假申?請(qǐng)表》，履?行休假手續(xù)?。四、所?有享受假期?需履行以下?程序：填單?—簽字—銷(xiāo)?假五、休?假期間員工?發(fā)生任何意?外傷害或死?亡，均由員?工本人負(fù)責(zé)?。六、休?假期間若遇?公休日或法?定假日，不?另加休息時(shí)?間。七、?所有休假應(yīng)?提前申請(qǐng)，?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。八、員?工歸崗后要?及時(shí)到辦公?室履行銷(xiāo)假?手續(xù)。無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當(dāng)理由逾期?不辦，按事?假處理。?九、休假當(dāng)?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實(shí)?際出勤天數(shù)?計(jì)算其他福?利津貼。?第六節(jié)員工?請(qǐng)假管理制?度一、請(qǐng)?假的種類(lèi)。?病假、事假?、工傷假。?1、病假?。員工因病?或非因工負(fù)?傷而請(qǐng)休的?假期。病假?期間只發(fā)放?員工的基本?工資。__?__日以上?病假需出具?醫(yī)院的診斷?書(shū)。一個(gè)月?以上病假，?視情況解除?合同或病愈?后重新錄用?。2、事?假。員工因?辦理私事而?請(qǐng)休的假期?。事假期間?停發(fā)工資。?一個(gè)月以上?事假，視情?況解除合同?或病愈后重?新錄用。超?過(guò)勞動(dòng)合同?的事假，按?照終止勞動(dòng)?合同處理。?3、事假?冒充病假，?扣罰當(dāng)日工?資3倍。?3、工傷假?確認(rèn)。在工?作時(shí)間、工?作地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有醫(yī)?院診斷證明?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?行政部門(mén)鑒?定，報(bào)公司?辦公室備案?后，可休工?傷假。工傷?假期視具體?情況而定，?工傷假期內(nèi)?的工資，按?《工傷保險(xiǎn)?條例》執(zhí)行?。二、所?有員工請(qǐng)假?須事先填寫(xiě)?《休假申請(qǐng)?表》，履行?請(qǐng)假手續(xù)。?三、所有?請(qǐng)期需履行?以下程序。?填單—簽字?—銷(xiāo)假。?四、請(qǐng)假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負(fù)責(zé)。?五、如遇特?殊情況，不?能提前申請(qǐng)?且不能按時(shí)?上班，應(yīng)立?即電話通知?公司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，并?于事后補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)及?說(shuō)明原因。?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。六、員?工歸崗后要?及時(shí)到辦公?室履行銷(xiāo)假?手續(xù)。無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當(dāng)理由逾期?不辦，按事?假處理。?七、休假當(dāng)?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實(shí)?際出勤天數(shù)?計(jì)算其他福?利待遇。?第七節(jié)外出?辦事管理辦?法一、上?班時(shí)間外出?辦理公事，?兩個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口頭?征得本部門(mén)?負(fù)責(zé)人同意?。超過(guò)兩個(gè)?小時(shí)不足一?日的，須填?寫(xiě)外出辦事?登記表。?二、原則上?要求外出辦?事員工辦完?事后返回公?司。三、?早晨上班直?接去往辦事?地點(diǎn)，不方?便來(lái)公司的?，需在前一?天下午16?：____?點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明。四?、辦事員工?需嚴(yán)格按照?